尊干爱兵教育--尊重理解干部 做一个合格士兵

尊重理解干部做一个合格士兵

我首先给大家讲一个“半瓶矿泉水”的故事。故事说的是某集团军某团一连去年抗洪抢险的事，在嫩江月亮泡险段，一连的官兵已经在大堤上冒死与洪水搏斗了16个小时，滴水未进、粒米未粘，精神、体力消耗已达到极限。短暂休息时，通信员小杨拿出半瓶矿泉水递给指导员时学一，提醒他该吃药了，指导员没有接，告诉给大家润润嗓子。矿泉水在全连百十号人手中传了一遍，当小杨再次把瓶子递给因胃病正痛得额头直冒汗的指导员时，里面还是那半瓶水，指导员的眼睛湿润了。（加抗洪抢险的有关画面）故事虽小，却反映了我们部队内部良好的官兵关系。一说到官兵关系，好多战士认为是干部的事。其实，部队的基础是士兵，主体是战士，在维护官兵关系方面，我们战士有着重要的责任。在我们军队内部，战士相对干部来讲，有三种身份，是部属，是兄弟，又是战友。那么战士怎样尊重干部，服从管理，做一个合格士兵呢？今天就这个问题，我给大家上一课，分三个

方面：

一、工作上支持干部，当一个好部属

积极地支持工作，是士兵尊重干部的重要表现之一。首先，工作上支持干部是保证军令畅通的需要。我们大家常说，服从命令听指挥是军人的天职。为什么这么说呢？因为军队是执行特殊任务的武装集团，不能做到军令如山，就没有战斗力，古今中外的军队都是如此。从“撼山易，撼岳家军难”的南宋抗金英雄岳飞的岳家军，到明代抗倭英雄戚继光统率的戚家军。就连法西斯头子希特勒也竭力推行盲从纪律，企图把士兵变成只知盲从“元首”的杀人机器。在苏联红军缴获德军指挥部的一份“备忘录”中，是这样要求士兵的：“你要早晨、白天、夜里，随时怀念元首，不要让旁的思想来扰乱你，要知道：元首在替你思索，替你办事。你只应当行动，什么也不要怕┄┄。”当然，我们部队强调服从，不同于任何剥削阶级军队的盲从，我军执行的纪律是建立在高度自觉的基础上。（《三大纪律八项注意》歌曲），在军队这一高度集中统一的机制下，做为战士，必须坚决执行干部下达的命令指示，听从干部的组织指挥，服从干部的管理。如果下级不听上级的，一人一个调，部队就会成为一盘散沙。在现实工作中，干部下达了正确命令，战士容易理解，容易执行，但因各种情况干部讲的不正确，这就需要我们战士有高度的觉悟，不当面顶撞，不背后议论，妥善处理好。某部战士王军，一天请假上街，在办完事返回的途中，看到地方有一青年被车撞倒无人过问，

他把这个青年送到医院，跑前跑后地张罗，等安排完返回连队，已超过了规定的时间。连长不问青红皂白把他一顿训，并且晚点名时提出了批评，王军虽然感到很委屈，但他什么也没有说。过了几天，被王军救治的地方青年找到部队，才使真相大白。从这件事来讲，干部也不可能事事都正确，这就要求我们战士像王军那样，支持工作，维护好干部的权威。

其次，支持干部工作就要接受干部的教育帮助。干部在部队时间长，经过的事情多，积累了丰富的知识和经验，听干部的话，大多不会走错路，办错事，有利于战士健康成长。某部河南籍战士王兵，因父亲在麦收打场时，为麦场使用权之事发生邻里纠纷，被人打成脑震荡，同族乡亲要王兵回家，一起去找肇事者“出口恶气”。王兵接到家信后，主动找连队领导汇报请示，争取部队党组织的支持，他接受了连队干部的劝导，找到了一条部队与当地政府有关部门相互配合，依法办事的解决矛盾的好方法。连队还派出一名干部随小王一起回家，与小王一起劝说乡亲们，平息了一起可能发生的械斗风波。而且在当地司法部门的调解下，对方登门认错，赔付了医药费和营养费。一场纠纷在部队干部的指导帮助下妥善地得到了解决。所以，主动接受干部的教育帮助，也是支持干部工作的重要方面。

再次，干好本职是对干部最大的支持。干部的职责是带领大家完成好任务，每个战士把本职工作做好了，也就是支持干部的工作，同时自己才能有所出息。某后勤分部战士徐小明，入伍时当了油库的测油兵，油库张占跃主任找小徐谈心，发现这个高中生，肯钻技术，自修电子技术达到一定水平，对油库的现代化有很多想法。张主任大喜过望。极力推荐小徐参加后勤部在某油库搞自动测油装置的活动，主动派小徐前往观摩见习，还安排他在后勤营房设计所工程师手下当徒弟，直接参与了某单位遥测装置的改进与安装，技术上大有长进。此后，仓库领导便创造机会让小徐独当一面挑大梁，进行技术革新。小徐没有辜负张主任的期望，他昼夜加班查资料、搞图纸、做试验。在服役期间，小徐先后参与或独立完成了自动测量、自动报警、自动发油等八项技术革新，，小徐为该油库建设做出了重大成绩，使这个技术落后的油库存基本上实现了自动化，成为军区后勤先进单位。由于小徐的贡献突出，经过考察，上级决定将他破格提升为干部。小徐回顾自己的成长过程，深有感触地表示，是干部的教育使我走上成才之路，我要不断努力，用新的成绩回报干部们对我的厚爱。其实，每一位士兵的身后，都有干部殷切的目光鼓励加油，每一个战士都应珍惜干部的这份厚爱。

二、生活上理解干部，当一个好兄弟

世界上有很多种职业充满艰辛和困苦，需要无私的奉献，军人就是其中一种，而中国的军人是最具有奉献精神的。做为战士，一般也就两年可以退出现役，长的七八年，而干部，在部队一干就是十几年或者二十多年，退出现役还要进行再就业，其中生活上的酸甜苦辣，我们大家了解吗？首先是环境之苦。经过多年的建设，我们部队的环境有了很大的改善，但与地方相比，部队还是很艰苦。我们还有很多连队驻守在莽莽的戈壁，皑皑的雪原，荒芜的孤岛，密密的深林。在海拔五千多米的昆仑山哨所，氧气量仅有内地的三分之一，当一位将军看到官兵的生活环境，感慨的说：在这样的条件下，什么也不干也是奉献。其次是工作之苦。在基层，干部总是具体工作任务的直接领导者和责任者。每件事都必须保证落到实处，不能有一丁点疏忽，常常是“两眼一睁，忙到熄灯”。如果赶上突击性任务，更是不分白天黑夜，不分星期天和节假日，加倍忙碌。特别是基层连队，“上面千条线，下面一根针”，干部的辛苦，是可想而知的。第三，家庭生活之苦。我们的干部一方面要完成担负的工作任务，另一方面还承担着家庭义务与责任，承担着生活中种种矛盾。尤其是广大基层干部，

没有结婚的恋爱难，结了婚的团聚难。多数已婚基层干部夫妻分居，过着牛郎织女的生活，上有老，下有小，军人做出牺牲，家属也跟着奉献。我就听说过这样一个故事：在黑龙江省军区某巡逻大队，一个队长的妻子冬天来部队探亲。一天，队长对妻子说，你要是穿上裙子会是什么样呢？妻子娇嗔的说：你有病啊！大冬天的，谁穿裙子？队长苦笑着说：我们结婚这么多年了，每次相聚都在冬天，我从来没看过你穿裙子是什么样。妻子听了心里涩涩的。第二年她又来到部队，带了很多件裙子，一件一件地穿给自己的丈夫看。大家听了这样的故事，不知道有什么想法，我当时听了感到很心酸，我们的干部多么不容易！

我们的战士与干部朝夕相处，如果能对干部所承受的家庭、生活等多方面精神压力给予充分理解，就会使这些干部感到欣慰，从而把工作做得更好。当然我们战士能力有限，不可能解决好多问题。但是我们能理解干部，心想到，话说到，力尽到，对干部也是一种温暖。某部五连连长孙广武，坚持以情带兵，在训练场和日常管理中，他严格要求，在生活中他真诚地关心战士。战士有病他嘘寒问暖；战士有困难，他挂在心上尽一切努力帮助解决。。由于忙于工作，几次推迟婚期，对象一气之下与他分了手。得知连长吹灯的消息后，战士们急坏了，联名给连长的对象写了

一封信。在努力无效后，战士们发动家中亲朋好友帮助连长找对象，几经周折终于有了结果。我再给大家讲一个咱们集团军139团一连战士王威千里寻秘方的事。连长郭书印得了神经性皮炎，多次医治不见好转，战士们都很着急。一天，战士王威看到一则广告，说沈阳有位中医治疗各种皮肤病效果好，就写信让父亲帮忙买，谁知这个中医搬了家，这可急坏了王威，他利用探亲机会，跑了几百里路也没有找到。后来，他跑到刊登广告的报社，查到了地址。当这位中医得知小王为战友寻药跑了四、五天的冤枉路时，心情特别激动，当即免费为小王配了三付专治神经性炎的中药。在战友们的精心照料下，不到3个月，郭连长的病就痊愈了。

三、政治上爱护干部，当一个好战友

大家一听到这个题目，肯定会产生这样的疑问，关心爱护是干部的事，我们是下级，怎么去爱护干部呢？其实，作为战友，我们大家也有帮助干部的责任，和干部正常交往使他们不犯错误。怎样和干部相处呢？

（一）真诚对待干部，不搞庸俗关系

建立健康和谐的内部关系，加强官兵团结，士兵应当学会遵循真诚守信，平等互尊，遵规守纪等基本原则，主动地同干部交

流真实思想和感情。长期以来，我军建立的新型的官兵关系，正是这种真诚的战友情、同志情、阶级情的高度升华与浓缩。从朱德的扁担到上甘岭的一个苹果；从爱兵模范王克勤到为救战友牺牲的“献身现代化好干部”苏宁。官兵真诚相待，在我军历史上有许多举不胜举的佳话。淮海战争时期，留下了这么一个前赴后继救营长的故事。那是1949年元旦刚过，淮海战场上战斗激烈。某部营长王正为了靠前指挥，更准确地把握情况，亲自带领通信班跟在突击连后面，在指挥部队夺取突破口时，王营长突然负伤倒在敌人的火力封锁线内。通信班战士宋纪志在战友掩护下，飞快地冲过去抢救营长，为保护营长，他用自己的身躯挡住敌人的子弹，献出了他年轻的生命。紧接着，担任掩护的通信员李广恩飞身扑了过去，继续抢救营长，但他也负伤倒下了。这时，通信员小白不顾个人危，又冲过去抢救营长，在我军火力掩护下，王营长终于得救了，可是小白却身负重伤。三位普通战士前赴后继救营长的事迹，体现了我军官兵的阶级友爱和无限真情，激励着指战员英勇杀敌。

在新形势下搞好官兵关系，就要坚决抵制资产阶级和封建主义腐朽思想的侵蚀，防止把商品交换的原则带到部队政治生活和人际关系中来。应该懂得，纯洁的官兵关系不是靠请客送礼来建

立和巩固的。恰恰相反，交往中最可贵的是真诚，设身处地，推已及人，这样才能达成心灵和情感的交流。实际上大多数干部认为“君子之交淡如水，小人之交甘如醇”，对乱拉关系是坚决反对的，因此，采取各种庸俗交往方法往往碰壁。某部有一名战士夏某，平时工作干得不错，团队已经把他作为提干对象上报，可他听别人讲，这年头不送礼怎么能行？他心里不托底，寻思来寻思去。就买了一兜水果，找到当时正在团队蹲点的一名师领导，他如果不找关系可能还能提上，结果因为找领导，被取消提干资格。

（三）正确监督批评，不搞自由主义

在建立健康纯洁和谐的官兵关系中，本来包含着战士对干部的批评监督，对干部的毛病敢于批评，是一种更高意义上的尊重爱护。陈毅元帅在一首诗中写道：一喜有错误，痛改便光明；一喜得帮助，周围是友情，难得是诤友，当面敢批评。在我们部队，战友之间的批评，是同志情、战友爱的表现。139团1连是一个有着开展批评和自我批评传统的连队。对于干部存在的问题，战士敢于当面提出来帮助干部改正错误。一次，连长郭书印休假回来以后，就听说团党委呈报提升他当副营长的报告师党委没批，

一时就蔫了，心里想法很多，第二天借口坐长途车太累就没出操。当指导员了解这个情况后，召集党员在他的床边召开了民主生活会。大家你一言，我一语对连长进行了帮助，大家诚挚的批评，使他番然悔悟，重新振作起来，带领连队圆满完成各项任务，第二年被破格提拔为营长。反过来，如果部属和士兵明明发现他的缺点或问题，而置若罔闻，视而不见，抱着事不关已高高挂起，多一事不如少一事的态度，那就是一种不负责任的表现。

正确的监督批评，要采取正确的途径、方法向干部反映情况。正确监督批评不同于搞自由主义。所谓自由主义，就是毛主席曾经批评过的那种现象，如对干部有看法和批评意见，当面不说，背后乱说；会上不说，会下议论；有的甚至捕风捉影，信口雌黄；等等。这就会严重影响官兵关系和团结，应该坚决克服和杜绝。当然，大胆提意见不等同于当面顶撞，唱对台戏，监督批评也不是有意找岔。特别是在紧急情况下，作为军人，要首先服从命令，保留意见，待完成任务后再组织程序提出。另外，在对干部提出批评意见时，要注意做到以下几点：一是出发点对头。是为着改进工作，化解矛盾，澄清是非，消除不必要的隔阂等等，而不是为着出个人风头，给干部找难堪，或者别的什么目的；二是要持之有据，言之成理。就是要有根据，不能仅凭个人感觉，或者捕风捉影，或者道听途说，不加分析核实就瞎讲一气；三是要采用

正确的途径。指出干部的问题，提出建议、意见和批评，应该向干部本人直接反映，或者在军人大会、党小组会等行使民主权利的场合提出，当本单位无法立即解决问题时，也可向上级反映。总之，正确监督批评干部，一定要出于真诚，实事求是，讲究方法，宁打当面鼓，莫敲背后锣，这样才能不断促进官兵关系更加融洽，促进尊干爱兵之花开满军营。

最后，让我们再温习一下尊干六条：

（一）服从命令，遵守纪律，一切行动听指挥；

（二）襟怀坦白，忠诚老实，主动向军官汇报思想；