人事档案管理信息化建设研究
浅析人事档案管理现状及信息化建设的发展趋势
浅析人事档案管理现状及信息化建设的发展趋势【摘要】在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私以及多头管理混乱等弊端，使得档案制度改革难以实施。
为适应时代和社会的发展需求，我们要加强档案信息化建设，实现档案管理的现代化，提高档案信息服务，对进一步推动档案信息化建设和管理，具有重要的意义。
【关键词】人事档案；管理现状；信息化建设1 人事档案的内涵人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。
2 传统的人事档案管理存在的弊端2.1 人事制度对人事档案管理制约人事档案制度作为一项常规性的公共管理工具对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配的方面做出了不可磨灭的制度贡献。
但随着改革开放的进程加快和社会主义市场经济的纵深推进，传统人事档案制度的身份和体制性弊端也显露无遗。
“任何个人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的档案”这一人事档案制度的规定便于组织管理，体现了高度保密性却垄断档案信息，使“组织意见”主观随意性增强。
“以档谋私”“虚假档案”现象日益增多。
其“二元化人事体制结构”所形成的“单位封闭”“制度交易”等负功能愈加显现，使档案制度的严肃性、准确性、唯一性屡受挑战。
因人事档案未社会化使得一些人意识不到档案的重要性对从而成了“弃档族”，对于记载个人信息的档案内容和管理不闻不问的忽略状态。
因此传统人事档案管理制度需探索，创新，建立社会化的人事档案公共管理服务系统。
人事档案及其制度的公共政策创新必须沿着契约化、社会化、电子化和法制化的方向发展。
2.2 传统的人事档案管理体制不适应新的形势管理体制上实行多头管理、管理体系上仍按传统的三大管理、管理方法上实行“档随人走”、管理模式上实行封闭式管理，人力、物力、资金不到位、重复浪费极为严重。
论事业单位人事档案的信息化、规范化、标准化管理
172作者简介：孔敬华（1978— ），女，汉族，天津人。
主要研究方向：人事档案。
一、事业单位人事档案的信息化管理分析（1）信息化管理中存在的问题。
在事业单位人事档案管理中，首先普遍存在的问题是信息安全性泄露的情况，主要原因之一是传统纸质人事档案管理和保存模式中，人事档案查找和调用时，极容易因翻找资料而导致个人档案信息的泄露；同时传统的档案管理模式也会造成人事档案保存不完整、不全面等问题，由于不少基层事业单位档案管理中缺乏健全完善的管理制度，存在个人信息编号、档案号以及组卷号之间存在不相符等问题。
另外由于档案管理工作人员对档案整理工作缺乏足够的重视，未进行认真核对，使档案资料存在错乱、丢失等情况，无法保证档案的可靠性和安全性，严重影响后期档案调取等，对人事管理工作的有序开展造成不利影响。
（2）档案管理现代化要求。
为了实现事业单位档案的现代化管理，首先提高对档案信息化管理的重视度，加强现代化档案管理设备的投入力度，并对工作人员的工作积极性予以调动；同时对档案管理工作人员加旨培养各教育，尤其是年龄较大的档案管理员，需要接受和学习新兴的现代化技术难，并且保证能够技术实践运用过程中，尽可能减少漏洞或衔接问题的出现，；其次需要对工作人员工作主动性和积极性调动加强重视，由于档案管理工作的繁琐性和重复性，极容易导致工作人员工作态度松懈、工作积极性下降，因此需要对现代化技术加强应用的同时，通过有效措施的运用，使工作人员工作积极性得到有效激发；最后需要对严格的规章制度进行健全和完善，对相关工作人员以及使用者进行相应的约束，确保档案管理做到有章可遵、有法可依。
（3）档案管理安全意识加强。
在事业单位人事档案的管理中，还需要对档案信息安全性加强重视，其涉及到员工个人的隐私，也属于国家法律保护要求范围内要求。
因此人事档案管理应严格按照相关标准和要求，确保公民的合法信息不被盗取、泄露和篡改等，同时档案管理工作人员也应不断提高自身档案安全意识，并将其作为自身职业准则，在实际工作中加以践行，从而使人事档案管理工作的价值和作用得以充分发挥，有效促进事业单位的可持续发展。
人事工作信息化建设
人事工作信息化建设随着信息技术的不断发展，人事工作信息化建设已经成为企业管理的重要组成部分。
信息化建设可以提高人事工作的效率和质量，减少人力资源管理的成本，提高企业的竞争力。
人事工作信息化建设主要包括以下几个方面：一、人事管理系统的建设。
人事管理系统是企业人力资源管理的核心，它可以实现人事档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等功能。
通过人事管理系统，企业可以实现信息共享、流程优化、数据分析等目标，提高人力资源管理的效率和质量。
二、人才招聘平台的建设。
人才招聘平台是企业吸引和招聘人才的重要渠道，它可以实现招聘信息发布、简历筛选、面试安排、录用管理等功能。
通过人才招聘平台，企业可以扩大招聘范围、提高招聘效率、降低招聘成本，同时也可以提高企业的品牌知名度和形象。
三、员工自助服务平台的建设。
员工自助服务平台是企业员工自主管理的重要工具，它可以实现员工信息查询、请假申请、报销管理、考勤管理等功能。
通过员工自助服务平台，企业可以提高员工的满意度和参与度，减少人力资源管理的工作量，同时也可以提高企业的管理效率和形象。
四、人力资源数据分析平台的建设。
人力资源数据分析平台是企业人力资源管理的重要决策支持工具，它可以实现人力资源数据的采集、分析、预测等功能。
通过人力资源数据分析平台，企业可以了解员工的情况、掌握人力资源的趋势、优化人力资源管理的策略，提高企业的竞争力和发展潜力。
人事工作信息化建设是企业管理的重要组成部分，它可以提高人力资源管理的效率和质量，降低管理成本，提高企业的竞争力和发展潜力。
企业应该根据自身的实际情况，选择合适的信息化建设方案，不断完善和优化人事工作信息化建设，实现企业的可持续发展。
人事档案管理体系的信息化建设
论坛人事档案管理体系的信息化建设文/徐西磊摘要：随着近年来我国科技实力不断地增强，档案行业受到信息技术的影响也发生了多元性的变化。
以信息技术为核心的信息数据服务、信息咨询、数据共享等一体化信息资源平台出现在了人们的视野中。
这些依托互联网技术、信息技术、数据传输技术形成的档案共享服务机制极大的提高了档案管理的效率，并促进人事档案信息数据在多种互联网渠道集中性的交互与共享，帮助信息系统形成集中性的数据处理模式进行资源集中。
鉴于此，本文就人事档案管理体系的信息化建设途径展开详细的分析，并提出具体的研究，以供参考。
关键词：人事档案管理信息化管理问题研究一、人事档案管理机制进行信息化、数据化、网络化建设的必要性信息化档案管理是随着互联网技术、信息技术、通讯技术形成的新的技术发展趋势主要以信息技术为导向进行多形态转变和集中化过渡，主要以互联网技术、通讯交互技术为核心对各类型的档案数据资源实施的统一性管理，以人事数据分析、数据集中管理、信息综合、信息分析形成的统一性数据管理机制。
相对于传统的人事档案管理方式，集中化数据处理体系不仅有着更高的工作效率，能够对各种类型的信息资源数据实施准确的监测，还能根据不同用户需求的不同向用户提供人事信息检索、信息咨询、文件查询等服务，促进人事档案管理机制进数据化转型。
传统模式的人事档案信息管理主要是以物理固态资源作为信息载体而实施的管理活动，具有一定的时间和空间限制，不适应信息资源的集中获取需要。
相对于传统以人工为主的数据管理方法而言，智能化控制体系下的计算机档案数据管理系统数据处理效率更高，格式兼容性更强。
不仅能满足档案信息共享、存储、分类、查询的需要，还能根据信息资源类型的不同为用户提供一体化的信息服务，充分满足用户的个性化需要。
二、事业单位人事档案管理体系的智能化、网络化、信息化建设途径（一）加强单位内部基础信息设备形态转变在单位内部人事档案管理机制的形态转变过程中，增强其信息处理效率就要结合信息处理方法和各种设备资源的配置情况，加大物质资源投入。
浅析人事档案管理信息化建设
在 世 界 信 息 化 潮 流 的冲 击 下 ，
作为 “ 信 息 资源 之 源 ”的 档 案 部 门 并且 人 员变 动频 繁 ， 管 理水平 不 高 ， 真实性、惟一性屡遭挑战。 如 何 把 握 机 遇 、合 理 利 用 自身 的优 管 理 手 段 落 后 ，对 档 案 工 作 投 入 不 ４ 、人 事档 案材料 不 完整 势 ， 避 免 劣 势 和 威 胁 ， 是 人 事 档 案 足 ，因 此 ，严 重 影 响 了人 事 档 案 的 信 息化建设能否顺利 发展的关键。 结合 目前 人 事 档 案 普 遍 存 在 内容 失
一
不 能 及 时 整 理 归 档 ，出 现 档 案 资料 科 室 应 该 归 档 的档 案 材 料 ， 导 致 收
、
人事档 案管理 中存在 的问题 不 完 整 的 情 况 。 调 阅 档 案 时依 然 采 集 档 案 材 料 不 全 ： 有 时只 是 将 档 案
材 料 仅 作 为 保 存 的 资 料 加 以收 集 堆 对 管 理 人 员 业 务 不 熟 ，大 多 数 的 放 ，没 有 及 时对 材 料 鉴 别 归 档 ： 造成 内 培 养 、选 拔 和 使 用 人 员 工 作 中 形 成 档 案 管 理 人 员 没 有 经 过 专 业 知 识 培 档 案 材 料 内容 未 认 真 审 核 ， 的 宝 贵 历 史材 料 ， 记 录 个 人 不 同时 训 ， 业务 不熟 ， 对 档 案 的重 要 性 、 容残 缺不 全 。
人 事 档 案 是 人 事 、 组 织 、 劳 资 用原始的手工操作方式 。
浅谈企业人事档案信息化管理
轻 档 案保 管 的压 力
人 事 档 案 的纸 质 资料 形 式 多 样 ，
料 的 分 类 、整 理 归 档 ，从 源 头 上做 好
人 事 档 案 材 料 的 进 场 把 关 ，从 而保 证
３２ 配备 计算 机 等硬 件 设施 ．
用 于 企 业 人 事 档 案 管 理 ，促 进 企业 人 保 存 需要大 量 的空 间且不 易保 存 ，容 易 资料 的 真实 性 、准确 性 与完 整性 。
事 档 案 的 信 息 化 建 设 ， 不 断 提 高 人 事 遭 受 虫 、鼠及其 它有 害生 物 的侵袭 而损
档 案 管 理 的 工 作 效 率 ，提 高 企业 人 事 毁 ， 容 易 因 温 度 和 湿 度 的 变 化 而 腐 烂 、
档 案 管 理 水 平 。 人 事 档 案 信 息 化 是 变 质 。 加 上 有 很 多 原 始 的 文 稿 、 图 片 、
３ １ 做好 人 事 档 案 原 始 资 料 的 收 ． 人 事 档 案 信 息 化 管 理 的有 效 性 ， 作 。人 事 档 案 是 人 力 资 源 管 理 和 决 策
事 档 案 管 理 人 员 要 从 基 础 做 起 ， 定 期
德 、 学 历 、 社 会 关 系 、 业 务 能 力 、 工 够 通 过 管 理 软 件 实 现 高 效 、 精 确 的 检 集 、 鉴 别 和 整 理 工 作 记 录 ， 是 个 人 参 与 社 会 活 动 的 记 载 和 询 ， 既 可 以 高 效 、 便 捷 的 获 取 所 需 的 很 大 程 度 上 依 赖 于 人 事 档 案 的 基 础 工
的 重 要 依 据 。 为 了 充 分 发 挥 企 业 人 事
２ ３ 有 利 于 纸 质 档 案 的 保 存 ， 减 跟 踪 收 集 最 新 材 料 ，做 好 人 事 档 案 资 ．
高校人事档案信息管理化建设
高校人事档案信息管理化建设一、高校人事档案信息化管理的内涵《档案学词典》中对人事档案的解释为“人事档案是专门档案的一种，是人事、组织、劳动工资等部门在对人员的考核管理活动中形成的档案。
记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位整理集中保存。
”高校人事档案管理是在高校人事管理活动中形成的，是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供服务利用的过程，是个人经历、学历、社会关系、政治思想、品德作风、业务能力、工作状况以及奖励惩处等方面的原始记录，是个人参与社会方方面面活动的和个人自然情况的真实反映，也是高校人事、组织等部门培养、选拔和使用人才的重要依据。
信息化指的是应用数字化、网络化信息技术开发和充分利用信息资源，不断提升现代化水平的过程。
高校人事档案信息化管理的主要特征是依托电子技术和网络技术引入电子文件管理。
所谓电子文件就是只在数字设备及环境中生成，以数码形式存储于磁带、磁盘、光盘等载体依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上进行传送的文件。
高校人事档案管理信息化就是档案管理者全面应用现代信息技术，对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。
人事档案信息化管理过程中，可以直接通过计算机对档案信息进行分类、提取、分析和加工，以便于档案查阅，将档案管理者从纷繁复杂的档案管理过程中解放出来。
加快人事档案信息化建设不仅能改变传统的档案管理模式，提高工作效率，还能为领导者作决策以及教职工本人提供方便、快捷、高效的服务。
随着高校人事改革制度的不断深入，要充分认识人事档案信息化建设的重要性，要在国家政策的指导下积极稳妥地推动人事档案信息化建设的进程，不断加大财力和人力投入，加强基础设施建设，提供必要的物质基础。
要积极采取措施，加大基础设施建设力度，把加强人事档案信息化作为高校人事工作中的一个重要组成部分来进行建设。
二、高校人事档案信息化建设存在的问题1.对人事档案信息化建设工作重视程度不够。
从现阶段各高校人事档案管理的实际情况来看，对人事档案信息化建设工作不够重视，存在财力、人力及物力投入不足等各方面问题，这些问题制约了人事档案信息化管理的速度。
人事档案管理研究述评及方向
人事档案管理研究述评及方向【摘要】本文对人事档案管理进行了研究述评，并探讨了其发展方向。
在介绍了人事档案管理的研究背景、研究意义和文献综述。
在详细讨论了人事档案管理的基本概念、重要性、存在的问题、发展方向以及研究方法和工具。
结论部分总结了人事档案管理的现状，并提出了未来研究方向。
通过本文的论述，读者可以更深入地了解人事档案管理的重要性和发展趋势，为相关研究提供了理论和实践参考。
【关键词】人事档案管理研究、人事管理、档案管理、研究背景、研究意义、文献综述、基本概念、重要性、存在问题、发展方向、方法与工具、总结述评、未来研究方向、结论1. 引言1.1 研究背景人事档案管理是组织和企业中一项重要的管理工作，涉及到员工的信息记录、绩效评价、工资福利等关键信息的管理。
随着信息化和数字化技术的迅速发展，人事档案管理也面临着新的挑战和机遇。
在这样的背景下，对人事档案管理进行深入研究，探讨其发展趋势和改进方法，对于提升管理效率、保障员工权益具有重要意义。
在过去的研究中，人事档案管理主要通过传统的纸质档案和手工录入来完成，存在着信息存储不便、检索效率低下等问题。
随着信息技术的发展，人事档案管理逐渐向电子化、网络化方向发展，但在实际应用过程中也暴露出一些新的问题，如数据安全性、隐私保护等方面的挑战。
需要结合最新的管理理论和技术手段，对人事档案管理进行深入研究，探索其发展方向和解决方案。
1.2 研究意义人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业和组织的发展起着至关重要的作用。
在当今竞争激烈的市场环境下，人才的招聘、培训、激励和留存成为企业取得竞争优势的关键因素之一。
而人事档案管理作为管理人力资源的重要工具，能够帮助企业有效管理人才信息、优化人才资源配置、提高员工满意度和减少人力资源成本，从而使企业更具竞争力。
人事档案管理的意义不仅在于提高工作效率和员工满意度，更重要的是在于保障员工的合法权益和利益。
通过建立完善的人事档案管理制度，可以规范人力资源管理的流程和程序，确保员工的权益得到保障和尊重。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事档案管理信息化建设研究
摘要：近几年来，我国的信息技术发展的速度越来越快，信息化逐渐成为一种
趋势，渗透到各行各业中。在新时期下，在人事档案的管理工作中引进了信息化，
并获得了一定成就，极大的促进了我国人事档案工作的发展。本篇文章从人事档
案管理信息化建设的重要性入手，深刻解剖了目前我国人事档案管理信息化建设
中存在的问题，并提出了相应的改进措施。
关键词：人事档案；信息化；管理现状；解决措施
引言
现阶段，随着信息时代和知识经济时代的到来，在诸多方面出现了新的发展
契机和机遇，加快了建设社会主义现代化的步伐，并有效改变了社会面貌。受新
的社会背景和时代的影响作用，对于人事档案管理来说，其发展方向逐渐转变为
信息化管理，并使得良好契机出现。然而，因其信息化建设存在较短的时间，缺
乏相关经验，为此会导致诸多缺陷和问题出现使得顺利开展档案管理工作的状况
受到阻碍。对于上述问题来说，需要相关人员和部门做到对该问题的充分认识，
并进行积极创新，实现稳定发展。
1 人事档案管理信息化建设的重要性
1.1 干部人事管理的需要
干部人事档案对优秀干部的考察、识别、培养、任用可以提供重要的依据，
同时对加强干部队伍建设，促进工作的监察、党政管理具有重要的意义。进行干
部人事档案信息化可以提供人员数据库服务，对干部人事的个人履历表、人员基
本信息、干部职位变动等相关资料能够快速地查询，使领导和相关部门对干部队
伍的整体情况进行整体的把握和掌控。
1.2 流动人员人事管理的需要
随着流动人员人事档案逐年递增，流动人员人事档案管理信息化的建设尤其
重要。档案管理的信息化极大方便了工作人员和服务对象，降低了工作量，提升
了服务效率。比如应用系统智能分配方法来管理库房，使得人事档案出人库更加
简便、快捷、高效和准确，让库房管理工作变得更加简单，库房空间利用更加充
分合理。通过档案信息化可实现档案系统与互联网数据的实时同步。同时，还可
以通过扫二维码查询网络数据，具备防伪验证功能。
1.3 人事信息的利用率得到了提高
传统的人事档案管理，对档案的查询工作比较费时费力，同时其准确度也较
低，存在人事部门对档案更新不及时的情况，例如有些人员已经离职，却没有及
时对其等资料进行处理等情况。在进行人事档案信息化建设中，可以通过计算机
对人事档案进行管理，提高档案工作的工作效率，信息化建设可以直接对档案信
息资源进行分类、分析、提取，和传统的档案管理相对比，更容易保存、查询、
修改，提升了档案的管理的效率，降低了档案管理的成本。
2 目前人事档案管理信息化建设中存在的问题
2.1 管理理念十分落后，人事管理部门权责模糊不清
在传统模式下，人们进行人事档案管理工作过程中，在一般情祝下，主要是
人员所在单位中的人事部门进行全面管理。这样的管理具有一定的局限性，换言
之，对于档案信息个人不知道，进而人事档案增加了神秘性。在现有经济条件下，
人员流动逐渐增加。不管是人员职称，或者是人员考核处于一种动态环境之中，
进而也增强了人事档案自身的动态性。要想在真正意义上保证人事档案自身的准
确性，应对人事档案进行及时更新。相对来讲，在人事档案管理中，部门之间没
有明确的权责，最终出现了推诱扯皮这样的情祝，导致人事档案材料受到一定的
影响，同时人事档案管理工程也处于被动状态。
2.2 信息化标准十分不统一
对于人事档案信息化建设，应以同一标准为基准，应建立完善的规范机制，
进而能够推动档案信息化建设。但在人事档案管理开展中，一些单位经常为了自
身的利益，采用一些不同模式进行全方位管理。最终对档案信息化建设自身的一
致性具有严重影响，在这样的背景下，不能实现信息资源的共享。
2.3 档案专业人员待遇有待提升，队伍建设有待加强
档案管理人员的政治和业务素质参差不齐，特别是对信息化建设的认识不够。
有的档案工作人员专业知识学习不够，没有很好掌握现代信息管理技术，知识面
有待进一步拓宽。干部人事档案工作人员在干部档案建设和管理工作中任务重责
任大，但是他们的职级别待遇普遍偏低。要妥善解决他们的职级待遇，在职务职
级的晋升，在职称评定等方面给子照顾，保持队伍相对稳定。对那些为档案工作
做出贡献的同志给子表扬和奖励。
3 人事档案信息化建设改进措施
3.1 加强档案信息资源管理力度
为了促进更加完善的人事档案信息化管理资源，应该协调档案归档与档案使
用之间的矛盾，依据不同单位的人事档案管理资源的规章制度，严格鉴别将要归
档的档案信息，细化档案数据权限，充分利用现有资源，建立更加有序、完整的
档案数据库。此外，要及时修复缺失的档案信息。人事档案管理人员要正确认识
档案信息的价值，从而严格要求档案采集、归档的各个过程，对档案信息中的资
源要认真核对，保证档案数据信息的准确完整，及时发现档案信息缺失遗漏及时
修复，避免问题恶化。加强对人事档案的归档处理，在进行档案归档时要进行严
格的监督，同时增加对档案不规范行为的惩罚力度，《中华人民共和国档案法》
明确规定“涂改、伪造档案可以给予行政处分，构成犯罪的应依法追究其刑事责
任”。近几年档案造假事故频出，就是因为有关单位没有对责任人采取实质性的刑
事责任处罚，单纯的口头警告并不能有效规避档案造假行为，因此，建立健全档
案惩处制度，一经发现档案造假者应当给予严厉警告，如一票否决其干部任用、
职称评审、导师申报等审批，并对档案造假的内容纳人法治建设，严惩档案造假
行为达到以做效尤的目的。
3.2 注重提高档案管理人员的综合素质
在进行档案管理信息化建设的过程当中，所有的工作作业都是由人来完成的，
因此必须要提高档案管理人员的综合素质，尤其是要提高其信息化技术设备使用
的技术和水平。面对当下管理人员素质低下、职业能力比较差、综合素质较低等
问题，要全面加强培训，建立一支素质高、业务强、专业化的档案管理人员队伍。
可以通过参观考察，专业培训、专题讲座等多种手段，全面提高管理人员综合素
质。
3.3 建立健全人事档案，加强时人事档案的保护
针对人事档案信息化建设工作在积极开展中，应从行政立法为竹筏出发点，
完善规章制度，同时借助于奖惩机制，进而推动人事档案信息化建设，同时还能
促进档案信息化的法制进程。另外，在人事档案信息化工作开展中，应制定相关
的标准体系，并进行大力宣传。作为人事档案管理系统应进行全面管理，安排专
人对档案数据信息进行管理，这样能够确保数据信息具有一定的安全性。同时还
应加强对人事档案中的电子文档，进行全方位的监督以及指导，这样才能保证电
子文档具有一定的真实性，同时还具有着完整性的特征。对于档案管理人员，应
进行有效的培训，对其进行安全教育培训。这样的方式不仅能够使其树立正确的
安全认知，还能防止泄密这样的情况发生。
结束语
综上所述，在新时代的影响作用下，对于人事档案管理工作来说，信息化建
没人事档案管理是其一项十分关键的内容，同时在人事档案管理中对信息化建没
的关键作用充分认识，对资金投入积极加大，将先进设备引进；数据化人事档案
信息；使信息安全得到效保证；对人才队伍积极优化，有利于促进他们的业务水
平显著提高，更好的推动信息化建设人事档案管理，促进跨越式发展档案管理工
作的实现。
参考文献：
[1]杨旭.论新形势下档案管理的信息化建设与实践[J].通讯世界，2016，（21）：
212-213.
[2]张晓莉.人事档案管理信息化建设的策略研究[J].知识文凭，2016，23：232.
[3]董爱华.新时期人事档案管理信息化建设研究[J].鸭绿江（下半月版），2016，
12：279.
[4]晏宇星，王俊.浅谈新形势下人事档案管理信息化建设[J].中国高新技术企业，
2017，12：310-311.