车间管理调查问卷

车间管理调查问卷
车间管理调查问卷

车间管理预咨询调查问卷-080522版

一、填写说明

尊敬的朋友:

您好!我们发放此份问卷旨在了解贵车间运行的客观情况、员工对车间管理现状的了解,以及对相关方面进行改善的切实需求。您的见解和建议对车间培训及未来的发展至关重要。问卷匿名填写,我们将以高度的职业素养对您所提供的信息进行严格保密,仅在咨询顾问范围内做统计和建议依据之用。感谢您的积极参与及支持!

二、选择题(如无特别说明,请单选,并在选项对应框内打勾;若有评论,写在题目周围的空白处即可)(一)、生产管理问题

1、每张订单交货期是否经过生产管理部门确认?□是□偶尔是□否

2、对客户产品的使用要求、交货要求等有无鉴定?□有□无

3、有无制定合同管理审查程序?有无标准合同?□全部有□部分有□无

4、合同或订单内容是否明确包含产品名称、规格、交货期等事项?□全部包含□部分包含□不包含

5、针对合同或订单的变更、修改或作废,是否已制定完整的作业程序?

□全有□部分有□无

6、逾期交货是否有专人跟踪处理??□有□没有

7、准时交货率为□98%-100% □90%-98% □80%-90% □80%以下

8、有无书面生产计划?□有□无

9、生产计划有无经过技术、销售、制造、品质相关部门评审确认?□全部有□部分有□无

10、生产计划分解到哪个级别?如系列成品、半成品、零部件□分解到零部件□分解到半成品□无

11、有无生产计划完成率书面统计?□有□无

12、生产计划执行完成率?□95%-100% □90%-95% □85%-90% □80%-85% □80%以下

13、有无《生产作业计划管理办法》及相关规定?□有□无

14、执行《生产作业计划管理办法》效果力度如何?□未执行□偶尔执行□严格执行

15、有无《生产周期一览表》?有无修订程序?□全有□有前者□有后者□无

16、公司是否进行过生产能力平衡?□是□否

17、公司的生产能力是否能满足公司销售要求?□能□部分能□不能□过剩

18、对供应商的交期及质量状况有无书面分析报告?□都有□有其中之一□没有

19、有无统计管理制度?□有□无

20、有无定期分析相关生产统计资料?□有□无

21、有无书面统计公司产品合格率?□有□无

22、有无《半成品、成品、生产日报表》或《库存日报表》?□有□无

23、有无订单台帐?□有□无

24、欠料管理方式:□有书面《每日欠料一览表》□口头催料□无

25、有无材料、半成品流转单据管理?□有□无

26、有无书面《常规产品物料清单》?□有□无

27、有无《在制品定额明细表(含劳动定额、物料损耗定额、能耗定额或工时定额)》

□全有□部分有□完全没有

28、有无书面《日出货统计表》?□有□无

29、是否存在缺料影响如期出货?□因缺料占影响交期5%以下□5%—10%□ 10%-20% □20%以上

30、是否有相关部门制作的《原材料来料时间表》?□有□无

31、是否严格按规定投产期投产?□95%以上□ 90%-95% □80%-90% □80%以下

32、是否存在设备工装夹具未能及时修复而不能使用,影响如期交货?□不存在□轻微□严重

33、企业内部相关部门有无生产调度例会制度?□有□无

34、出现异常有无组织召开生产协调会?□有□无

35、有无专人负责物料统计及跟踪工作?□有□无

36、有专人负责生产进度统计及跟踪工作?□有□无

37、有无专人负责品质异常统计及跟踪工作?□有□无

38、有无专人负责出货统计及跟踪工作?□有□无

39、有无成立专门委员会或相关组织推行5S(标识、区域规范等)?□有□无

40、物料、在制品在车间有无按区域标识分区存放?□有□部分有□没有

41、在制品转序有无流转单据?□有□无

42、物料领用,发放是否按生产排程执行?□是□通常是□不是

43、不配套积压产品是否得到补料和及时处理?□是□通常□否

44、有无《在制品进销存台账》和《出货进销存台帐》?□都有□有前者□有后者□无

45、有无作业指导书?□有□无

46、有无设备定期维护保养计划?□有□无

47、有无《设备安全操作规程》及相关培训?□有□没有

48、有无设备管理程序或相关规定?□有□无

49、有无建立设备台帐?(如设备一览表、设备履历表等)□有□无

50、有无建立模具台账?□有□无

51、有无建立《模具领用发放管理办法》?□有□无

52、机器设备有无悬挂操作说明书?□有□无

53、在重要工序或关键工序有无多能工训练?□有□无

54、有无多能工训练计划?□有□无

55、是否存在瓶颈工序和工序能力不平衡?□是□否

56、是否有工序产能规划或有无书面的产能定额?□是□否

57、物料过程损耗是否与个人工资挂钩或有落实到生产一线员工,损耗水平有相关企管员收入挂钩

□是□否

58、不合格品处理权责是否明确?有无形成书面制度文件?□明确、有□不明确、无

59、不合格品是否被标识、隔离或管制?□是□否

60、返工、返修产品是否有相关检验与测试并留下记录资料?□是□否

61、特采品(指有缺陷,但不影响功能,客户能接受的产品)是否加以标识隔离管制?□是□否

62、产品在所有阶段是否均有明确标识?□有□部分有□没有

63、特殊工序作业员(如电工、焊工)是否经过资格确认?□是□否

64、有无品质、产量评比目视管理?□有□无

65、有无紧急任务通告专版(栏)?□有□无

66、是否制定有关物料在进料制程及成品运输时的搬动管理程序?□是□否

67、是否提供了指定的搬运工具或其他防止物料产品损伤或劣化的搬运方法和手段?□是□否

68、是否有《样品管理办法》及《样品编号一览表》?□都有□有前者□有后者□无

69、有无制定材料及产品储存管理程序?□有□无

70、物料收发管理、各种产品之包装保存及标记之明确,先进先出、定期盘点、物料存放是否井然有序,存量是否相当在控制中等?□相当好□好□一般□不好

71、各项统计手法“两图一表”或工具是否已被使用正确无误?□是□否

72、是否有各阶段(物料、接受、制程、最终产品出货)之检验与测试作业程度和标准书?□有□无

73、待验的物料、半成品、最终产品出货是否有明显的标识加以识别?□有□无

74、特准放行是否加以识别?□是□否

75、进料、半成品及成品验收阶段有无建立抽样方案?□是□否

76、生产线有无充分的数据收集?□有□无

77、生产线的数据有无七成以上的准确性?□有□无

78、生产计划是不是由一个单位统一排产?□是□否

79、生产计划是不是由生产单位自行排产?□是□否

80、生产计划有没有实施后拉式排产?□有□无

81、生产计划有没有实施五天或更多天的滚动式排产?□有□无

82、有没有实施质量直通率?□有□无

83、有没有实施生产计划排产直通率?□有□无

84、有没有实施标准工时?□有□无

85、标准工时的执行力好不好?□好□不好

86、有没有实施经验标准工时?□有□无

87、知不知道MTM-2的时间研究这个方法?□知道□不知道

88、实施MTM-2的时间研究这个方法,落不落实?□落实□不够落实

89、了不了解工业工程(IE)手法?□了解□不了解

90、了不了解供应链(SCM)?□了解□不了解

91、了不了解供应商管理(VQM)?□非常了解□了解□了解而且已实施□不了解

92、了不了解丰田式生产体系(TPS)?□非常了解□了解□了解而且已实施□不了解

93、了不了解新式生产体系(NPS)?□非常了解□了解□了解而且已实施□不了解

94、了不了解精益生产体系?□非常了解□了解□了解而且已实施□不了解

95、了不了解五S/六S?□非常了解□了解□了解而且已实施□不了解

96、了不了解五S/六S?□非常了解□了解□了解而且已实施□不了解

97、质量的持续改善做得怎样?□好□不好

98、效率的持续改善做得怎样?□好□不好

99、成本压缩的持续改善做得怎样?□好□不好

100、汽车业质量体系及五附件的成效怎样?□非常了解□了解□了解而且已实施□不了解

(二)、其他问题

1、您认为车间最迫切需要解决的三个问题是什么?

2、您认为公司目前车间管理暴露出来最为严重的三个问题是什么?

3、您希望车间应在哪个方面做出急切改观?

4、您认为您需要向管理层反映哪些问题来改善车间管理?

(三):车间人员的组成:

男女大概平均工龄:年

年龄: 25岁以下 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-50岁 51岁以上学历:硕士及以上本科大专高中(专)初中及以下

填写人员部门:填写人员职位:

生产车间管理制度30条

生产车间管理制度30条 生产车间管理制度第1条:全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 生产车间管理制度第2条:工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 生产车间管理制度第3条:每一天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班,在下午16:30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。 生产车间管理制度第4条:工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。 生产车间管理制度第5条:按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 生产车间管理制度第6条:上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事要求离岗者,须事先向车间主任申请,经批准方可离岗,离岗时间不得超过15分钟。 生产车间管理制度第7条:员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。群众进入车间要相互礼让,个性是遇上客人时,不能争道抢行。

生产车间管理制度第8条:禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为。 生产车间管理制度第9条:作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担。 生产车间管理制度第10条:未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。 生产车间管理制度第11条:任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上,违者《行政管理制度》处理。 生产车间管理制度第12条:车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,并保证质量。 生产车间管理制度第13条:员工领取物料务必透过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单,不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有剩余物料(如:零配件、纸箱等)退回仓库,不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则,对职责人依据《行政管理制度》处理。

生产车间岗位规范管理办法

生产车间岗位规范管理办法 一、目的 促进员工规范生产,有序生产,安全生产,提高产品质量,强化车间管理。 二、工作职责及处罚办法 1、上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,佩戴工号牌,特殊岗位需戴防护镜, 违者每次扣款5元。 2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产, 违者每次 扣款20元。 3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划 部。如继续生产造成损失,将按《车间不合格产品处理规定》进行处罚。 4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行规范操作,不得擅自降低标准,违者每次扣款10元。造成经济损失将按《车间不合格产品处理规定》进行处罚,造成安全事故者将交公司行政部处理。 5、车间严禁明火,禁止在车间吸烟,违者每次扣款20元。如在车间发现一个烟蒂, 部门扣款20元,依以类推。 6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁、器具清洁,操作人员下班前均要打扫 场地和设备卫生,违者每次扣款10元。检查不符合要求,部门每次扣款20元。 7、车间生产所剩的边角余料由专职人员运出车间,由有关部门统一处理,未按时运出车 间,部门每次扣款10元。 8、操作机床设备,严禁戴手套,对于加工出来的铁屑,禁止直接用手拉拽,在确保安 全的情况下,使用相应工具摘取,违者每次扣款10元。 9、在没有安全防护工具的情况下,严禁近距离靠近旋转设备;刀具、量具不准放在旋 转设备上或旋转设备旁,需保持安全距离,违者每次扣款10元。

10、设备工作旋转期间,操作人员需坚守岗位,不得擅自离开机床;用餐时间,需关 闭 机床电灯和机器设备,违者每次扣款10元。 11、切割机下料时,无论材料大小,都须在关闭电源的情况下,夹紧材料进行切割, 同时下料工要经常检查切割片的固定情况,违者每次扣款10元。 12、任何人不得在切割机上进行直接打磨或去除毛刺等危险行为,违者每次扣款10元。 13、车间生产需安全用电,对于机床、风扇等电器外面的电线要爱惜,如有损坏或裸 露现象,相关责任人需及时报修,违者每次扣款10元。 14、未经当班人员、车间主任的许可,机床操作人员不得私自开启或关闭电闸,严禁 打开电焊用气瓶阀盖,更不可私自使用电焊工具,违者每次扣款10元。 15、所有车间人员需爱惜公用财物,严禁破坏公共设施,违者每次扣款10元。 16、生产车间内严禁聊岗、串岗、打瞌睡、追逐嘻闹等,上班期间应保持良好的精神 状态,安全操作,规范生产,违者每次扣款10元。 17、员工应注意个人卫生,个人形象,文明用语,礼貌待人,违者每次扣款10元。 18、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排者每次扣款20元,对不服从安排者进行 谩骂或人身攻击者每次扣款50元,并交公司行政部处理。 19、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。 20、任何员工违反制度当月处以一定扣款外,并纳入月终考核范畴。 21、为了加强监督机制,鼓励员工对各类违章行为进行举报,一经核实,按实际情况 给予10-100元不等奖励。 22、鼓励员工参与管理,对于提出的行之有效的建议或意见,一经采纳,每次给予10 元-50元不等奖励。

印染厂车间管理人员考核方案

印染厂车间管理人员考核方案染整车间管理人员、技术员责任制及考核方案 为了提高我厂干部职工的管理意识及水平,更加突出印染厂“三分技术,七分管理的特点”,重点对生产一线管理人员、技术员,实行“产质量,能源消耗,文明生产” 一体化管理的考核方案,从而调动管理及技术层的积极性及责任感,带动全体职工整体素质提高。 一、甲、乙二轮班长 全面负责本轮班的产量、质量完成情况,对本轮班的员工有建议考核权,做好主管的助手工作,严格执行厂部每天制定的生产计划、工艺要求,组织好每天班前会。 总工资:4300元,基本工资:2500元 ①质量奖1800*30% = 540元 ②产量奖1800*30% = 540元 ③返修达标奖1800*10%= 180元 ④节能奖1800*20%=360元 ⑤文明生产安全奖1800*10%=180元 考核方案: ①本月混合一等品率达98.5%得奖540元,每降0.1%扣50元,扣完为止。当月机台连续产1000米以上不可挽回的高额次布无质量奖;2000米以上次布按损失价2%-5%咅款。(以本轮班每天生产机台相加的次布数量) ②本月产量70万米以上奖540元(以成品入库为准,厂部任务不足则不扣),每升1万米奖10元。当月甲、乙二班产量第一名奖150元,反之扣150元。 (以各机台总产量相加为准,但返工不算产量,别轮班返工到你轮班做的产量记好,造成返工班产量要划除)。本月因责任性造成的返工复水超过1%扣100元, 超过 1.5%扣200元。 ③本月汽耗超过50吨/万米,扣100元本月水耗超过200吨/万米,扣100元本月电耗超过1750度/万米,扣100元

④厂部及科室行政管理人员査到当班停车后水、电、汽不关或违反工艺操作,一次扣50元。 ⑤厂部及科室行政管理人员査到周围地面不清洁一次扣20元,所管范围当月 出安全事故扣100? 300元。 二、染色主管 全曲负责本工段的产品质量完成情况,严格执行厂部的计划或工艺。对本工段人员有调动权及考核权,对员工请假一天以内有同意权,组织开好每天的班前会,做好本工段员工的思想工作,做好生产厂长的助手,督促好本工段的地面卫生工作及安全工作(所管范围:染色车、涂料车、冷染车〉 总工资:4300元,基本工资:2300元。 ①质量奖2000*30% = 600元 ②产量奖2000*30% = 600元 ③节能奖2000*20% = 400元 ④文明生产安全奖2000*5% = 100元 考核方案: ①本月三部车混合一等品率98.5%以上奖600元,每升0.1%扣50元,直至扣完,每降0.1%奖50元,本工段当月出现连续500? 1000米高额次布,按损失价2%-5%赔款,2000米以上按损失价1%-2%咅款。 ②本月成品入库产量70万米得奖600元,每超1万米奖10元,反之扣10元(厂部任务不足除外) ③本月工段考核机台返修低于5%奖300元,每升0.5%扣100元,直至扣完。 ④本月厂部汽耗超过50吨/万米,扣200元 本月厂部水超过200吨/万米,扣100元 本月厂部电超过1750度/万米,扣100元 ⑤厂部及科窒行政管理人员查到当班停车后水、电、汽不关或违反工艺操作,一次扣50元。 ⑥厂部及科窒行政管理人员查到周围地面不清洁一次扣20元,所管范围当月 出安全事故扣100-300元 三、成品主管 全面负责本工段的人员安排,按质量定等标准(客户正确要求),做好产品质量 的自查及对员工的考核,做好生产厂长的助手,督促好本工段的安全卫生工作。 总工资:4000元,基本工资:2000元 ①质量奖2000*40%= 800元 ②产量奖2000*30%=600元- ③节能奖2000*15%=300元 ④文明安全奖2000*15%=300元 考核方案: ①当月厂内被质检抽验漏验超过2次以上,有一次扣100元,成品布出厂而客户反馈有漏验、误验、缺少等毛病,根据具体情况扣100? 800元(同意签字出去的不算) ②本月混合一等品入库97%!奖800元,每降0.1%扣10元,反之加奖10元。 ③本月成品总入库产量70万米得奖600元,每增1万米奖10元,低于50万米扣

最新生产车间实习心得体会和收获范文

生产车间实习心得体会和收获范文1 这段的实习是我从学生时代迈入社会的过渡的过程,使我感触颇深。 兴来到生产科实习,实习前我对生产科名词陌生,在的带领下,怀着忐忑和激动的心情来到生产科办公室,与生产科的每位工作人员了介绍。初到生产科,有管工带我生产科的工作流程及各分队的运行情况,每天要做生产日报,每周要做周报,每月要做月报。日报使我详细地到有鄂南、鄂北、新疆、哈国、舞阳五个工区,每个工区是由几个分队组成每个分队每天的工作情况。前几天日报由管工,各工区发来的日报问题或有疑问,管工就会或电话与工区人沟通,达成意见后即可日报,我只需要多看,多问,多思考。在管工的带领下我很快了状态,并且开始由我尝试着独立日报,次做日报我非常不自信,期间遇到问题,管工都会耐心地与我讲解,一段的学习,我在管工的下可以独立日报了,使我信心大增。周报如此,但月报还需的工作经验才能为。的工作生产科的各位都为我做了介绍,还需要学习才能度过我的学生时代。在整个实习过程中,我每天都有新的体会,最后总结了四点;要有不懈的精神。要勤劳,任劳任怨。要虚心学习,不耻下问。要确立的,并端正的。才能地。 融洽,工作人员之间关系都很不错,我平时话不多,但我却能感受到非常欢迎我并且对我。在的环境下实习使我心情愉悦,工作充满激情和活力。我会珍惜这次难得的实习机会,搞好人际关系,学习技能知识,为我将来的发展打下的基础。 生产车间实习心得体会和收获范文2 本次实习我们主要是学习两钠(硝酸钠、亚硝酸钠)生产车间的化工流程。 在这实习的时间里,我收获了很多的东西,这些都是我在学校里和课本上找不到的,现在我们即将踏入社会,这些实践性的东西对我们来说是至关重要的,它让我们脱离了书生的稚气,增加了对社会的感性认识、对知识的更深入的了解。 在以前的头脑中,我认为的工作都是很美好的,我想企业和工厂应该都是挺漂亮、挺大起的。现在不都是在讲环保、讲生态化吗,将来的工作环境肯定是整洁美丽的,工作应该也是有趣轻松的。我就是怀着这种憧憬到了我们的实习工厂。一下车我就傻眼了,天哪!这个地方到处都是刺鼻的气味,第一天由工厂领导带我们参观了生产线、工人师傅给我们进行了入厂安全讲座。第二天我们就正式进入车间参加生产。我们四人一组,每个车间的师傅负责带我们生产学习,现在的化工厂自动化程度比较高,工人劳动相对比较轻松,但是一般一个岗位一班就一个人,一班的时间是8个小时,也就是说,工人师傅要一个人在一个岗位上一呆就是八个小时。一开始我们都觉得不可思议,对于我们来说,在学校里有丰富多彩的娱乐活动和同学朋友,这八个小时单调的工作难以想象,但是随着与工人师傅共同工作的时间久了才知道自己的想法是多么的幼稚,我们现在吃穿不愁,但是真正到了社会上,首先我们的自己养活自己!然后的为家庭担起相应的责任!

生产车间管理制度范本

生产车间管理制度范本 一、总则 1、为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。 2、本制度实用于本厂全体人员,具体包括车间管理人员及作业人员。 二、人员管理 1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间,按时上下班;(如:车间开早会所有车间人员提前5分钟到,主管主持);考勤制度,上午:____-____;下午:____-____:晚上:____-____;每月厂长根据生产进度安排公休一天; 2、车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排; 3、全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间; 4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域; 5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,无论大小一经发现,一律交总经办严厉处理; 6、车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管

申请,得到批准方可离开; 7、工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙。 三、作业管理 1、车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产; 2、生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理; 3、车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理; 4、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料、生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内; 5、生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料、在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目; 6、车间人员下班时,要清理好自己的工作地面,做好设备保养工作、最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任; 7、车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作,擅自更改生产工艺造成品质问题,由作业人员自行承担责任。 四、生产现场物品摆放及清洁卫生 1、原材料直接放置到生产现场的,仓管员必须按规定的位置并摆

生产车间绩效考核管理方案【最新】

生产车间绩效考核管理方案 一、目的 1.1根据和谐门窗有限公司《车间员工工资管理办法》的有关规定,特制定本车间绩效考核办法。 1.2提高生产效率,实现增产增效。 1.3为月度评优,年度评优提供较为公正,准确的评价依据。 二、适用范围 2.1本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定月薪制人员),不包括车间管理人员。 2.2新招收的试用期内员工、学徒工不参加本考核。 三、职责 3.1 生产部经理,生产厂长:负责绩效考核办法的制订和及时修订;负责指导所属员工进行自我评价,根据员工的绩效评估结果,与员工

进行沟通,帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题,并与员工共同制订绩效改进计划;接受员工申诉。 3.2 班组长和指定的绩效考核管理员:负责具体考核指标的日常考核工作,根据考核标准客观公正地对员工的绩效进行评估。 3.3 车间所有员工:根据考核结果认真进行自我评价,并与车间领导或车间指定负责绩效考评的人员进行交流沟通;制定个人发展规划;认真进行相关的评价工作。 四基本原则 4. 1 “三公”原则:考核标准公平合理,人人平等; 考核实行公开监督,人人掌握考核办法; 考核做到公正客观,记录真实,考核结果准确。 4. 2 “四严”原则:严格考核标准,即考核标准要具体、明确、客观、合理;严格考核方法,即考核的形式和方法要科学、严谨; 严格考核制度,即考核的准则要严格,使考核工作有据可依,有

章可循; 严肃考核态度,即考核的思想端正,态度认真,反对老好人思想和不负责任的态度。 五、考核程序 每月初(5号前)由考核管理人对本车间员工上月工作表现进行考评,并将考评结果及应有的考评依据在每月8号前记录于《员工绩效考评表》上,车间厂长对《员工绩效考评表》进行审核修改,根据每位员工的绩效分数等级重新分配绩效工资,奖罚分明。并上报到生产管理部。 六、考核内容及办法 6.1 考核内容 月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况。主要涉及员工的工作业绩、工作质量、劳动纪律、劳动态度、生产安全、设备保养等方面。 6.2 考核办法

最新车间主任工作心得及总结 (范本)

最新车间主任工作心得及总结(范本) 【格式及要点】 I、标题 心得体会的标题可以采用以下几种形式: 在XX活动(或XX工作)中的心得体会 关于XX活动(或XX工作)心得体会(或心得) II、正文这是心得体会的中心部分 (1)开头简述所参加的工作(或活动)的基本情况,包括参加活动的原因、时间、地点、所从事的具体工作的过程及结果。 (2)主体由于心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会,而人的认识往往有一个逐渐发展和演变的过程,因此,在心得体会的主体部分的结构安排上,方法主要有两种:并列式结构和递进式结构。 (3)结尾心得体会的结尾一般可以再次总结并深化主题,也可以提出未来继续努力的方向,也可以自然结尾,不专门作结。 (4)署名心得体会一般应在文章结尾的右下方写上姓名,也可以在文章标题下署名,写作日期放在文章最后。 【内容】 车间主任担当的工作首先是一个生产者,必须具备专业性技能。其次车间主任是一个管理者,那么也必须具备综合的管理能力。带来的车间主任工作心得,欢迎查看。 车间主任工作心得篇一 新年的钟声即将敲响,为了总结经验更好的开展与完成明年的销售工作任务,适应公司持续发展的需要,现将2019年任务的完成有一个切实有效的指导性策略,现对有关事项作如下总结: 一、2019年发货、回款情况总结如下: 2019年任务的53.49%。相比去年发货量(135071.81万只)合5398.58万元减少(7403.648万只)合3017.97万元。本片全年回款1392.93万元,完成年任务的31.3%。相比去年回款额5702.39万元减少了4309.456万元。发货回款相差987.68万元,最近几个月xxx 回款少但我们又刚争取恢复发货, 12月份客户又逼迫我们增加发货

车间生产管理需要关注4个方面

车间生产管理需要关注4个方面 苏芮:资深企业管理顾问! 企业资深管理顾问 顾问型资深讲师 责任管理和工作分析 猴子管理法 商业人格 客户价值 流程管理 计划管控 企业文化 生产车间是企业的主战场,产品质量、生产效益、成本损耗和员工士气基本源于车间生产管理,车间生产管理的好坏,直接影响企业的经营的绩效。因此,用科学的管理知识、灵活地运用各种科学管理手段,加强车间生产管理能有效的减少安全事故,降低生产成本,达到节能降耗的目的。 作业环境空间及其设施布置的整洁、有序情况对生产人员的行为、舒适感与心理满足感相当大的影响。通过对生产现场的整理、整顿,把生产中不需要的物品清除掉,把需要的物品放在规定位置上,使其随手可得;促进生产现场管理文明、科学、达到高效生产、优质生产、安全生产;加强生产现场的安全生产的管理效果,有效地发现、控制、消除生产现场的事故隐患;保持生产现场良好的有序性,优质、高效、低耗、安全、卫生、文明地生产;确定生产现场的物品(如原材料、设备、安全设施、消防器材、工具、包装物、成品)的合理布置和摆放,控制现场物料,有效地利用车间的面积,使用生产车间成为文明、有序的作业环境,从而降低生产成本。 一、加强班组长管理: 一个班组中的领导者就是班组长,班组长是车间生产管理的直接指挥和组织者,也是企业中最基层的负责人,属于兵头将尾。班组管理是指为完成班组生产任务而必须做好的各项管理活动,即充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性,团结协作,合理地组织人力、物力,充分地利用各方面信息,使班组生产均衡有效地进行、产生“1+1>2"的效应,最终做到按质、按量、如期、安全地完成各项生产计划指标。在实际工作中,领导层的决策做得再好,如果没有班组长的有力支持和密切配合,没有领导得力的班组长来组织开展工作,那么工作就很难落实。班组长在生产管理中的职责主要是:一、劳务管理:人员的调配、排班、勤务、严格考勤、员工的情绪管理、新进员工的技术培训以及安全操作、生产现场的卫生、班组的建设等都属于劳务管理。二、生产管理:生产管理职责包括现场作业、人员管理、产品质量、材料管理、数据的正确性和真实性、机器、设备保养等等。尤其我厂人员成分复杂,加之原有学员的离职,新学员的进厂,更加加大了车间人员和工艺纪律执行情况的管理难度,所以在这种情况下更加需要加强对班组长的管理力度。 二、设置车间计划员:

生产车间员工绩效考核方案

生产车间员工绩效考核方案 为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有张可循,根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神,特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、二车间。 以扣分考核为基本形式,扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次,普通员工的考核工资为200元,考核结果处理按照《记分方案》执行,40分以上进行末位淘汰。 本考核方案从2006年2月份开始执行。 本考核方案分为5部分:工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下: 一、工作表现: 1.上班迟到、早退扣2分/次; 2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内 完成); 3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟,扣4分/次; 4.在岗位上睡岗扣6分/次;脱离岗位睡岗扣10分/次; 5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次; 6.除取样外,无故呆在车间分析室扣4分/次; 7.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次; 8.不写请假条,无故旷工扣6分/次; 9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣4分/次; 10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。 二、业务技能: 1.不按规定摆放物料扣2分/次; 2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次; 3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣3分/次; 4.对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次; 5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣2分/次; 6.公司和车间组织的考试不合格扣6分/次; 7.因操作失误造成物料损失扣8分/次; 8.对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次; 三、执行制度: 1.不按操作法操作,违反工艺指标或自行更改工艺条件扣6分/次; 2.存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次; 3.在生产区内(包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位)吸烟或未经允

车间基层管理工作心得体会

车间基层管理工作心得体会 近来工作做了不少,每天也忙忙碌碌,好象还是理不出太大的头绪,如何有效的推进车间基层管理工作?要改善工艺,要降低成本,生产现场如何有效发现问题,持续改进?计划跟不上变化,如何提高生产车间应变能力,有效的保证生产进度? 经过再三结论各部门生产过程不稳定的原因是,机器故障和产品质量问题经常发生,没有如何有效的控制、提高质量和提高设备利用率!现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力,可是经常是出了问题后,人人相互推脱,事情一误再误! 目前的工作应该是如何有效的与他

人沟通和协调,如何激发基层管理人员的主动性和责任心?对基层管理人员的业务水平进行全方位的培训,岗位操作技能、生产现场管理、质量监控点、设备检修、工艺改进、劳动组织、定额管理、成本核算、班组管理等。车间管理应以市场为主导,生产责任为核心开展其它管理。对现场时刻进行检查,预防事故的发生。在日常的工作中必须清楚地了解下属的每一位员工的工作能力,采取因材适用的方法, 不要总以自己的工作水平和能力来衡量和要求员工,更不要刻意地去挑员工的毛病,要找出解决问题的突破口,从各个方面启发他们的工作热情,注重动之以情,晓之以理,对待他们工作中出现的问题和所犯的错误,应当给予耐心诚恳的帮助,多给他们以鼓励,使他们从中得到锻炼和提高。 领导靠的是自己的真正能力。领导力针对的是团队而不是个人。然而目前应该努力提升自己的综合素质,争取在

技术、沟通能力、用人、工作思路等方面提升自己,言前三思。指令一定要合理,下令前要征询意见,慎重思考,使指令更具有操作性。避免草率决策、仓促下令,然后朝令夕改的情况。丑话在前。清楚表达命令的附加内容。言出如山。一旦指令下达,就必须照章办事,决不徇情。不怕怨,不怕冤,考核是管理手段,不能带丝毫的主观意见。而一次不公的惩罚,很可能破坏员工长久积攒的积极性,而失去人心。根据目前的情况作为一名领导者要想做好工作,首先要做好协调各种关系的能力,搞好服务工作,但是这些工作也需要各方面的配合。 沟通是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。根据目前的情况好像就这么多了!呵呵 车间基层管理工作心得体会 近来工作做了不少,每天也忙忙碌碌,好象还是理不出太大的头绪,如何

生产车间管理规章制度范本

生产车间管理规章制度范本 生产车间是生产和加工各类物质的地方,现场工序复杂多样,人员众多,制定相关的现场管理制度,规范车间 的现场管理工作,维持良好的工作生产秩序,营造良好的车 间工作氛围,保证工厂车间生产经营的顺利进行,确保生产 现场人员和作业符合要求,实现优质、高效、低耗、均衡、 安全、卫生生产,提高工作生产效率,促进工厂车间更加稳 定快速的发展。以下是应届毕业生制度网为您提供的一篇关 于生产车间管理规章制度的参考范本,希望对您有所帮助。 一.总则 1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开 展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车 间实际情况,特制定本制度。 2.本制度实用于本厂全体人员,具体包括车间管理人员 及作业人员。 二.人员管理 1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间,按时上下 班;(如、车间开早会所有车间人员提前5分钟到,主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天; 2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排; 3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间; 4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域; 5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理; 6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.

7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙. 三.作业管理 1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产; 2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过 程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理; 3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进 行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员 协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回 仓库不得遗留在车间工作区域内; 5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目; 6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备 保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任. 7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作, 擅自更改生产工艺造成品质问题,由作业人员自行承担责任. 四.生产现场物品摆放及清洁卫生 1.原材料直接放置到生产现场的,仓管员必须按规定的 位置并摆放整齐,标示清晰;各生产现场原材料保管和适用,由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管 和维护,不得随意放置物品。 2.生产现场均为设定作业区,员工不得随意到非作业区 作业,特殊情况需要借用场地,应请示批准。 3.包装好的产品应放置在暂放区内,标示明确,以便检 查验收及转序寻找,搬运方便,防止在使用型号,规格时拿错。

车间管理制度

工厂(车间)管理有关制度 一、劳动纪律和行为准则的规定 1、上班时间十不准 (1)不准擅自离岗, (2)不准玩弄手机(包括电脑聊天和游戏), (3)不准吃东西, (4)不准迟到早退, (5)不准聊天谈论和做工作无关事情, (6)不准看无关资料和书籍, (7)不准消极怠工, (8)不准精神不振和睡觉, (9)不准打闹吵架和无理取闹(包括顶撞上级), (10)不准酒后上班 2、工作“四”守则 (1)严格按照规定做事(即工作程序和流程和规程、上级要求、相关文件规定、加工图纸等),(2)服从上级安排,不准擅自改变生产计划, (3)有异常或意外和特殊情况要马上反映有关人(包括后工序必须要发现前工序的问题在内),(4)做好自己的事、管好自己的人、负好自己的责。 3、违规处理 “违规”的定义条件说明:凡是违反公司有关规定(包括上级在事前有明确规定和说明的条件)的现象为违规情节,则根据情节轻重都做出相应的处理 3.1一般违规处理 (1)没有造成影响和损失的违规行为做记录在案,作为绩效考核和延续(重复)错误的性质依据。同时从第二次违规开始就要进行处罚每次10元,后续每次违规须递增处罚金额10 元,(即违规次数越多其处罚金额越重) (2)违规同样的制度条款为重复违规情节,凡是重复违规者视情节每次处罚20-30元。 3.2严重违规处理 (1)不服从工作安排(包括不服从晚班安排在内) A、情节轻微的处罚:每次处罚50元;

B、情节严重的处理:除处罚50元外还对当次不服从安排所造成的损失负全部损失责任。 C、两次以上不服从安排的作辞职处理,还要按照不服从安排情节处罚200元以上。 3.3打架斗殴处理 (1400200元(注:A、分辨不出谁先动手打人者统统论为先打人者处理;(注:鼓动他人打架和找外面人 参与闹事,除对事态后果负责做开除处理) B、因工作原因打管理职能人员和在办公室打人或重复打人的处罚加倍),两者都要负把对方 打伤的所有后果责任; (2)本项情节严重按照规定处罚外再开除并送公安机关论处。 3.4任何情况下的罢工和怠工处理 (1)扇动他人罢工者处罚800元,本人罢工者处罚400元,两者情况都处罚后立即开除,(2)消极怠工者(即上班不做事情或少做事情)处罚100元,并择机将无条件的辞退。 3.5偷盗处理 发现盗窃公司(他人)财物(除照价赔偿外)每次处罚500-800元。发现第2次盗窃财物处 罚1500元以上,严重者送公安机关处置。凡是盗窃者一律开除处理。 二、车间管理规定 1、车间秩序及任务定向管理 1.1上班劳动纪律依照有关规定执行,因工作需要的管理项目条件由车间主任建议,经副总批准 后执行。 1.2生产线上工序必须保存到流程卡下工序领料为止,并连同产品和流程卡一并交下工序。下工 序在上工序领料时必须按照流程卡记录的数量确认本人领取的数量相符合,否则要与上工序核对清楚。 1.3每个作业工必须对本人上下工序的缺少物料负责,并认真填写流程卡上的记录,否则对产量 不符合的后果负责 1.4上级每天安排各作业工的任务必须无条件完成,即使特殊情况不能完成必须事前说明充分的 理由,否则作为不完成任务处理(依照相关规定执行) 2、车间安全管理 2.1操作工在工作事前和工作过程中必须做好设备设施的安全检查。在下班前(包括即时停工和停 电等情况)即刻关闭有关电源及设备,保持长期的安全保障的状态。否则要对本人责任不到位

生产车间主管考核办法

车间主管绩效考核工资办法 一、目的:为加强车间管理,调动广大员工工作积极性,提高责任 心,稳定产品产量、提高产品质量与效益,制定本办法。 二、适用范围:生产部所属各车间主管(含厂长助理)。 三、考核方式: 1、车间主管的工资分为基本工资、岗位工资及加班工资三大类, 其中,基本工资为深圳市最低工资标准;岗位工资根据本岗位的重要程度来制订的;加班工资按实际加班核算所得,岗位工资+加班工资=绩效考核工资。考核实行月考核月兑现。 2、绩效考核工资权重为100%,其中包括以下几个关键指标: 1)车间生产月计划达成率占40%; 2)生产质量占30%; 3)生产效率占20% 4)成本管理占10%; 3、绩效工资计算方法:绩效工资总额=(岗位工资+加班工资)× 40%×月实际达成率+(岗位工资+加班工资)×30%×月实际生产质量+(岗位工资+加班工资)×20%×月实际生产效率+(岗位工资+加班工资)×10%×月实际成本控制率。

四、考核内容 1、生产计划达成率,占40%,以产品转入下车间或成品库为准, 此项考核由生产计划部进行汇总。 2、生产质量,占30%,以品质部判定和终检的结果为依据,此项 考核数据由品质部进行汇总。 3、生产效率,占20%,以每位员工生产效率进行综合核算整个车 间的生产效率,此项数据由生产计划部进行汇总。 4、成本管理,占10%,以当月车间的各种申请购物及其它开支为 依据,此项数据由财务部进行汇总(各种开支/生产总量)。 五、车间主管岗位职责 1、对车间内的生产进度、产品质量、安全生产全权负责,全面执 行公司下达的各项生产任务,拟定车间生产计划,组织车间生 产,合理安排生产人员,指挥和协调各生产工序,保质、保量、按时完成公司的生产目标。 1)严格按照公司领导签批的《生产计划单》和《生产委派单》拟 定各批次产品生产计划,认真解读《生产委派单》中的各项技 术参数,严格落实《生产计划单》、《生产委派单》中的相关

生产车间管理个人工作心得体会范文五篇

生产车间管理个人工作心得体会范 文五篇 作为一名工厂的基层管理人员,要做好自己的工作,提高协调员工关系的能力和处事能力。下面给大家整理的生产车间管理个人工作心得体会范文五篇,希望大家喜欢! 生产车间管理个人工作心得体会范文1 近来工作做了不少,每天也忙忙碌碌,好象还是理不出太大的头绪,如何有效的推进车间基层管理工作?要改善工艺,要降低成本,生产现场如何有效发现问题,持续改进?计划跟不上变化,如何提高生产车间应变能力,有效的保证生产进度? 经过再三结论各部门生产过程不稳定的原因是,机器故障和产品质量问题经常发生,没有如何有效的控制、提高质量和提高设备利用率!(尤其是数控车间!)现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力,可是经常是出了问题后,人人相互推脱,事情一误再误! 目前的工作应该是如何有效的与他人沟通和协调,如何激发基层管理人员的主动性和责任心?对基层管理人员的业务水平进行全方位的培训,岗位操作技能、生产现场管理、质量监控点、

设备检修、工艺改进、劳动组织、定额管理、成本核算、班组管理等。车间管理应以市场为主导,生产责任为核心开展其它管理。对现场时刻进行检查,预防事故的发生。在日常的工作中必须清楚地了解下属的每一位员工的工作能力,采取因材适用的方法,不要总以自己的工作水平和能力来衡量和要求员工,更不要刻意地去挑员工的毛病,要找出解决问题的突破口,从各个方面启发他们的工作热情,注重动之以情,晓之以理,对待他们工作中出现的问题和所犯的错误,应当给予耐心诚恳的帮助,多给他们以鼓励,使他们从中得到锻炼和提高。领导靠的是自己的真正能力。领导力针对的是团队而不是个人。然而目前应该努力提升自己的综合素质,争取在技术、沟通能力、用人、工作思路等方面提升自己,言前三思。指令一定要合理,下令前要征询意见,慎重思考,使指令更具有操作性。避免草率决策、仓促下令,然后朝令夕改的情况。丑话在前。清楚表达命令的附加内容。言出如山。一旦指令下达,就必须照章办事,决不徇情。不怕怨,不怕冤,考核是管理手段,不能带丝毫的主观意见。而一次不公的惩罚,很可能破坏员工长久积攒的积极性,而失去人心。根据目前的情况作为一名领导者要想做好工作,首先要做好协调各种关系的能力,搞好服务工作,但是这些工作也需要各方面的配合。沟通是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。根据目前的情况好像就这么多了!呵呵

生产车间管理制度怎么制定

生产车间管理制度怎么制定 生产车间需要工人们注意安全,防范难以控制的危险产生,工厂管理员也要制定制度规范工人行为。下面是小编给大家带来的生产车间管理制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 生产车间管理制度(一) 一、总则 1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际状况,特制定本制度。 2.本制度实用于车间全体人员,具体包括车间管理人员及作业人员。 二、员工管理 1.车间全体人员务必遵守上下班作息时间,按时上下班。 2.车间员工务必服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。

3.全体车间人员务必按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间。 4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域。 5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交行政中心严厉处理。 6.车间人员如因特殊状况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开。 7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,现场操作严禁使用侮辱性字眼,不讲脏活,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 8.作业时间谢绝探访及接听电话,禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器,由此造成的事故自行承担; 9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、、浓气味等违禁品,危险品或与生产无关的物品进入车间。 10、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特殊状况经领导批准外),若有此行为且经查实者,将予严厉处理。 11、现场人员务必自律自觉,勇于检举揭发损害公司利益,破坏车间生产的不良行为,反对一切破坏现象。

车间管理规定

1.0目的 规范车间管理,使车间生产有序进行和保证品质的稳步提升。 2.0适用范围 喷涂部全体员工及出入车间者。 3.0内容 3.1上班事项 3.1.1进入车间一律在换鞋室换好工鞋,不得穿其他鞋进入车间。禁 止将工鞋穿出车间,禁带公私物出入车间。 3.1.2 进入车间前务必穿好工衣,男女员工所有衣服钮扣必须全数扣 好,不得在进出车间时一边扣或脱所有穿戴。 3.1.3女员工不得化浓妆,男员工不得留长发、胡子,不得留长指甲、 戒指、手表等有损产品质量的饰品; 3.1.4将工卡佩带在左胸前,禁止在工衣、工鞋、工卡、帽子上乱贴 乱画,乱做标记。 3.1.5无生产需要安排及办理公事,禁止非当班人员进入生产现场。 在车间内不得脱穿衣帽,禁止在车间内梳头。 3.1.6员工需在每天进行早(晚)会,开会时按要求排列好队,男员 工双手放在背后交叉,女员工双手放在腹前交叉,会前主持人 及发言人要向全体员工说“早(晚)上好”,全体员工同样要回 答“早(晚)上好”。 3.1.7严禁携带火种进入车间,车间内严禁使用明火。禁止在车间,

禁止随地吐痰、及乱扔垃圾等。 3.1.8在车间内员工之间不得做过于亲密的动作,不得说带有挑逗性 的话和做带有挑逗性的动作,所有交往性语言和动作必须的平 和而亲善。 3.2考勤、纪律 3.2.1每天员工务必在7:50分到公司进行早会,早会后准备工位交 接,确认卫生、设备、物料等状况,提前5分钟进入交接现场, 不得迟到,迟到者按正常上班迟到管理规定处理。 3.2.2上班钟响后,立即到岗开始工作。 3.2.3严禁在工作岗位闲置。 3.2.4上班期间,如无工作指令,禁止走动、大声喧哗。 3.2.5站姿、坐姿端正,不允许抬脚蹬踏,不允许脱掉工鞋,不允许 坐工作台或者材料台、凳。 3.2.6客人参观时,不准抬头东张西望,未经允许,不可以回答或者 和客人交谈。 3.2.7遇有停机、待机、待料,要主动申请工作,不得呆立或聚堆闲 聊。 3.2.8严禁提前进餐、下班、迟到、早退。 3.2.9下班提前10分钟整理工位、区域卫生,下钟响后经班长同意方 可离岗下班。 3.2.10下班前需将本工位的物料按规定摆放好,区分和整理好不良品 等各种岗位检查记录。 3.2.11 就餐和休息时间离开工位,应整理好后方可离开。不要奔跑、 上下楼梯,不准互相推挤,以免发生危险和意外。

生产车间员工生产绩效考核方案

生产车间员工绩效考核方案 目的:为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,特制定本考核方案。 适用范围:生产部所有车间员工(试用期后)。 执行日期:2017年12月份。 本考核方案分为5部分:工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。 以扣分考核为基本形式,扣分与绩效考核工资挂钩。每月汇总评比一次,考核工资为300元,考核结果处理按照《记分方案》执行, 一、工作表现(扣分共30分、奖励共3分) 1.上班迟到、早退扣3分/次; 2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内 完成); 3.串岗、脱岗、离岗超过10分钟,扣3分/次; 4.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次; 5.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣3分/次; 6.不写请假条,无故旷工扣5分/次; 7.对本岗位的设备及生产情况不按时检查及保养扣3分/次; 8.做假记录、提前做记录或之后做记录扣5分/次。 9.工作认真仔细,及时发现不良品,并得以控制,奖3分/次。 二、工作技能(扣分共22分、奖励共6分) 1.不按规定摆放物料扣2分/次; 2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次; 3.公司和车间组织的培训考试不合格扣4分/次; 4.因操作失误造成物料损失扣8分/次; 5.对本岗位的操作方法不熟悉扣5分/次; 6.熟练本岗位操作,并能带领新进员工及时掌握相应技能的奖3分/次。 7.生产现场7S做得好,工装设备保养到位的奖3分/次。 三、执行制度(扣分共31-33分、奖励共12分) 1.不按操作方法操作,违反工艺或自行更改工艺条件扣5分/次; 2.存在跑、冒、漏检现象扣2分/次; 3.在生产区内(包括各车间、厕所等)吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次; 4.在上班时发现上班前饮酒扣5分/次;酗酒的扣7分/次; 5.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保等学习及培训扣4分/次; 6.未经允许私自带外人进入生产车间的扣5分/次;

车间心得体会

车间心得体会 在车间学习的这段时间里,在实践中不断更新思维、开阔眼界,在实践中磨练意志、学会忍耐,成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才,在此谈谈心得体会。下面是为大家收集整理的车间心得体会,欢迎大家阅读。 车间心得体会篇1 这一周在周五之前一直在管件车间的仓门组实习,周五进行车间内小组轮班实习,我被分到了管件车间的下料组。对于将近三星期的仓门车间实习,我学到了很多车间技能,同时也有很多心理体会。 在仓门车间,我主要是跟着仓门骨架与门面粘接工序的郭师傅,我从一开始对车间工作的陌生,到现在可以独立完成一些工作。初入车间,我从观察师傅的工作开始学习,慢慢的师傅教我往骨架上贴胶带,虽然是很简单的事情,但要贴得均匀、效率高,就需要不断的练习,亲自接触,才能做到最好。大部分时间我和小组的另一名同事是在帮忙搬仓门,主要是由于有些工序的师傅只有一位,他要一个人完成仓门上工作台→完成工序→仓门下工作台的工作,这样的工作方式会严重加大员工的工作量,而且影响工作效率,而我们就帮师傅搬仓门,减少他们的工作量。虽然搬运的工作会很累,但是却提供了到各个工位观察学习的机会,同时这也是一个熟悉车间工作流程和跟员工师傅交流的好机会。如焊接工位,虽然由于其危险性,师傅不允许我们参与,但是我们却可以通过观察得知一个仓门需要焊接那些部位来确保其牢固性。

经过一两周的熟悉,车间师傅们对我们也比较熟悉了,经常会教我们做一些其他工作,如骨架上打孔、骨架上抽芯铆钉的安装等,师傅们不仅教我们怎么做,而且还会教我们一些技巧,令工作效率提高且省力。这一周由于要进行下一批订单的下料,所以这星期便跟着陈师傅下料,学习了下料切割机的运用。这一周的工作不是太多,所以我有空实际操作之前未曾亲自操作过的小型机械,如打磨、抛光、打孔、切割等,对一些机械的操作有了一定的了解。 在车间内的学习让我受益匪浅,学到了很多实用的技能,同时也有了很多体会。在车间内,我认为要多看多学多做,这样才会学到真实的东西,最重要的是跟师傅们多加交流沟通,与他们打成一片,这样才能有更多学习机会。这段时间的学习一定会有助于之后的车间学习、工作。 车间心得体会篇2 在焊装车间的见习已经一个多月了。实习期间,在车间领导的正确安排下,在班组长和全体班组员工的悉心关怀下,顺利地进入到了实习角色,并取得了一定的心得。 五月四号去报到,第二天培训专员就带我们到车体一厂观摩两天。刚开始一进去车间,就被这种恶劣的工作环境给吓到。当时心里在想着,要不要打退堂鼓。在旁边又同一批一起进来的同学抱怨着。后来冷静想了下,既然来了就好好干上一场,就当是磨练下自己的意志力。也还是有收获的。过了第二天,跟我同一批进来的女生全都当了逃兵,就剩下我一个女生,心又开始动摇了。可冷静思考下来竟然

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