IT项目管理系统-公司管理系统人力资源管理系统开发项目

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公司人力资源管理系统开发项目 姓 名

院（系）

专业年级

学 号

指导教师

仲恺农业工程学院教务处制 公司人力资源管理系统开发项目 1

目录 一．需求分析 ............................................. 2 1.背景 ................................................... 2 2.功能需求 ............................................... 2 3.基本定义 ............................................... 2 二．项目围分析WBS ........................................ 3 1.项目工作分解结构 ....................................... 3 2.软件生命周期模型 ....................................... 3 三．项目进度安排 ......................................... 5 1.项目围 ................................................. 5 2.项目过程软件描述 ....................................... 5 3.里程碑 ................................................. 6 4.角色与职责 ............................................. 7 四．项目估计 ............................................. 8 1 估计的方法 ............................................. 8 2.成本预算 ............................................... 8 五.风险计划 .............................................. 9 1.风险识别,评估与风险规划 ................................ 9 2.风险分析表 ............................................. 9 3.风险应对措施 .......................................... 12 2

一．需求分析 1.背景 信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被人们深刻认识，它已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势。 我国多家公司已经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源管理。

2.功能需求 公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力资源信息关系的系统化、科学化、规化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常管理。推行公司人力资源管理系统的应用是进一步推进公司人力资源管理规化、电子化的重要举措。

3.基本定义 HRMS(Human Resource Management System) 公司人力资源管理信息系统 DBMS（DataBase Management System） 数据库管理系 3

二．项目围分析WBS 1.项目工作分解结构

2. 软件生命周期模型 针对本项目的开发特点，参考企业的生存期模型说明和软件过程体系，决定采用增量式模型如理由如下： 1、人力资源管理系统的全部功能分成通用功能和增强功能两大类，因此可以先基于通用功能作出一个最小的使用版本，再逐步添加其余的功能。这样一来，用户可以先试用最小版本的同时，提出更多明确的需求，这有助于下一阶段的开发，

整体规划 整体页面页面内各板块系统数据库的建立 数据库需求分析

利用ACCSESS建立所需数据库

根据系统需求定义数据表

人力资源管理系统 建立空数据库 各个板块网页链接 逐个制作出各版块所需各个网页 对应网页需求定义数据各变量 系统各网页与数据库的链接 系统测试运行 确定网页所需数据的数据名称对应的数据库变量 输入数据检测数据库链接 运行网页检测网页链接

检查连接函数

检查网页链接地址

书写链接函数 变量一 变量二 变量三

完成系统演示 数据库链接反复调试 网页链接反复调试 4

大大减小了开发的风险。 2、在人力资源管理系统需求规格中，要求系统有可扩充性。若使用增量模型，可以保证系统的可扩充性。用户明确了需求的大部分，但也存在不很详尽的地方。这样只有等到一个可用的产品出来，通过客户使用，然后进行评估，评估结果作为下一个增量的开发计划，下一个增量发布一些新增的功能和特性。直至产生最终完善的产品。 3、“系统要求有可扩充性，可以在现有系统的基础上，通过前台就可加挂其它功能模块”。也说明用户可能会增加新的需求。 4、可以从最基础的做起，逐步扩充其应用，所以选用增量模型来开发系统。 5、本项目具备增量式模型的其他特点 a) 项目复杂程度为中等。 b) 预计开发软件的成本为中等。 c) 产品和文档的再使用率会很高, d) 项目风险较低

生命周期模型 软件系统 需求分析 程序设计 文档制作 源代码编写 程序测试 文档制作 源代码编写 程序测试 文档制作 源代码编写 程序测试 集成测试 系统测试 5

三．项目进度安排 1.项目围 人力资源、薪金发放等人资管理业务是日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参 加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处，方便进行人力资源，薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。

2．项目过程软件描述

HBM 人事管理 系统设置培训管理 培训管理 离职管理 职位变更管理 招聘管理 薪资管理

确认需求 流程重组 需求调研 6

3.里程碑 里程碑是项目进度的关键点，这一部分定义项目需要跟踪的关键点

系统 设置

人事 管理 薪资 管理 招聘 管理 培训 管理 离职 管理 职位 变更 管理

培训 单元测试 单元测试 单元测试 单元测试 单元测试 单元测试

系统测试

试运行 修改 验收 7

4.角色与职责

角色（岗位） 职责 技能要求 高级经理 提供项目组足够的资金，资源等的支持； 批准并参与项目计划的的评审； 定期审阅项目经理提供的项目报告

制定项目计划并依据计划对项目进行监督与跟踪控制； 事件驱动或定期向高级经理汇报 项目的进展情况 对项目中出现的问题及时采取相 应措施

设计人 员 参与负责新产品需求工作、概要设 计、部分详细设计 VSTS 开发人 员 参与负责新产品的设计􀆚编码以及 单元测试 VS2005 测试经 理 负责新产品的集成测试和系统测 试的协调和具体工作安排 测试人 员 负责新产品的集成测试和系统测 试 VS2005 质管部 经理 负责新产品的SQA 工作

阶段标志 里程碑完成日期 控制手段 项目策划 需求分析 系统设计 编码及测试 交付阶段 8 四．项目估计 1 估计的方法 方法：对于功能性部件的开发任务采用功能点估计方法，并应用公司历史数据库中的数据，如功能点估计参数、各开发阶段的功能点实现效率等。对于全程的管理性任务，如项目管理、QA、系统管理等，根据功能规模大小􀆚采用Delphi 方法结合ICM 软件公司经验性的搭配比例确定。对于服务性任务，如上线支持、培训、维护等活动任务，根据客户已提出的要求进行指令性计划。

2.成本预算 类型\数量 （元）\阶段 阶段1 阶段2 阶段3 阶段4 合计 人员成本 10000 20000 40000 50000 120000 差旅费 2000 1000 1000 1000 5000 设备折旧 -- 5000 5000 5000 15000 培训 -- 1000 1000 5000 7000 其它 2000 2000 2000 5000 11000 合计 14000 29000 49000 666000 158000