离职、调动流转单
员工离职流转表
员工类别
□试用期员工 □正式员工 □其他
离职类别
□辞职 □辞退 □合同到期 □自然终止□其它
部门
工作
移交
□ 电子版文件（含各种办公类电子信息） □ 培训材料
□ 部门办公用品 □ 业务资料（文件、图纸等）
□ 工具及工具箱钥匙 □ 量具
□ 其它相关业务的移交请另附页。
接收人签字/日期：负责人签字/日期：
其他移交
接收人签字/日期：负责人签字/日期：
人事
行政
工作
移交
□ 员工卡 □ 员工手册 □ 办公钥匙
□ 未用完名片 □ 宿舍内物品等 □ 工作服等劳保用品
□ 办公类固定资产 □ 电子邮箱和账户等 □ 离职体检或承诺
□ 其它
上述须扣个人费用：元。
培训服务期和赔偿协议，须赔偿金额：元。
本人签字/日期：
总经理
总经理签字/日期：
社保：应交至____月，实交至___月；医保：应交至月，实交至月；
公积金：应交至月，实交至月；
若因个人离职引起的五险一金损失由员工本人承担，合计损失金额元。
应结算工资：元。
经办人签字/日期： 负责人签字/日期：
财务部
财务借款：元（说明：）
负责人签字/日期：
离职确认：本人，因原因，已于年月日与南通东泰电工器材有限公司下简称“公司”）解除劳动关系，我确认双方劳动关系履行时的权利义务已终止并无任何未了事宜，对工作期间的工资、加班费、社保、医保、公积金、休假等一切费用或假期等均己结清，且并无任何异议，与公司不存在任何劳动纠纷与法律关系。若因本人以后单位与公司发生任何法律纠纷，本人承担一切责任。本人离职后，公司若有需要询问本人在职期间操作项目/客户或其它有关情况等，我将无条件回答。离职后，我将遵守与公司签定的《劳动合同》及《员工手册》等当中关于保密义务和竞业禁止等的规定。
调动(离职)移交表
□ 个人无欠款，已冲帐、报销事宜
□ 应代扣事项全部执行
□
□
签字： 年 月 日
人事工资
□ 计薪日至：年月日止
□ 聘用合同：____年___月___日终止并收回
□ 社会统筹保险：年月日停办
□ 培训合同与费用
□ 工资同意结算
□ 工资不予发放
□ 工资暂停发放
□
签字： 年 月 日
网管签字
□ 协同办公平台帐户及公司邮箱已删除
调动（离职）移交表
编号：
姓名
部门
岗位
填表提示：请在相应栏目内划“”，其他需要说明事项在空白处填写。
工作移交
□ 部门未办及未了事项已交接清楚
□ 部门内主管财务及事务已交接清楚
□ 部门（发放）所属资料、文件、
办公用品名称及数量
□
接交人： 年 月 日
调动
（离职）原因
及
时间
因 □当然解职 □辞职 □待岗
□解雇 □除名 □退休
签字： 年 月 日
注意事项
1．正式员工在公司内部调动、公司之间调动、离职的情况下填写此表。
2．经办人办理交接过程中，如有缺失扣款情况，须于“移交清单”内说明。
3．主管级以上员工离职须由总经理审核后方可认定。
4．此表由公司行政人事部最后审批并存档。
5．未转正员工直接填写此表，移交清所从事工作内容本部门
年 月 日
行政人事部审批
物品移交
情况
□ 公司所发资料、文件已全部交清
□ 公司所属物品已全部交清
□ 办公设备已全部交清
□
接交人： 年 月 日
□
□
协作部门
接 交 人： 年 月 日
有限公司员工调动离职工作交接表
年月日
姓名
所属项目部
拟离职时间
序号
项目名称
交接情况
审核人签字
时间
1
材料报验资料
2
隐蔽报验资料
3
经济签证资料
4
工作日志
5其他资料6来自固定资产（设施、设备、图书、资料）
7
财务票据
8
9
说明
1、一般人员离职∕调动，除第七项由财务审核外，其他由项目负责人审核、签认；
2、项目负责人或主持工作的现场代表离职∕调动时，尚需对月报、规划、细则等资料进行核对，查看是否有漏、缺项。由新任负责人和公司部门共同审核、签认。
部门经理
总经理
《员工离职〈调动〉工作交接表》(优秀模板)
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已□未□
四
后
勤
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
7、工作服归还。
已□未□
8、办公室钥匙归还。
已□未□
9、其它。
已□未□
五
备注:
院长
经营部主任
直属部门主管
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
工别
男
□女□
籍贯
工作年资
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
4、离职人员计算机系统作业。
已□未□
5、办公室文件柜钥匙交接。
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
员工离职(调动)工作交接表
利；
2、离职员工薪资于每月工资发放日统一结清；
3、监交人为各具体部门负责人。
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字： 年 月 日
注：1、离职当日，须按《员工离职（调动）工作交接表》进行工作交接，未办妥交接手续
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
财务部
1、是否有个人欠款；
2、如有，个人欠款是否清还；
3、应收帐款受否清收；
4、应付帐款是否处理；
5、其他。
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
人力资源部
1、办公室钥匙是否交还；
2、是否申请离职证明；
3、是否办理退宿；
4、其他。
是□否□
是□否□
是□工作交接表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
交接性质
□离职□调动
部 门
办理事项内容
办理状况
交接人签字
监交人签字
所属部门（可附清单）
1、经办工作是否交接；
2、个人保管使用工具是否交接；
3、相关重要文件是否交接；
4、有关技术和客户资料是否交接；
5、办公用品是否交接；
6、其他。
是□否□
员工离职调动工作交接表
直属部门主管
离职申请人
附注：
1、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受缺失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
综合部门
1、公司书籍归还。
2、车辆钥匙及相干证件归还。
3、借用公司器材归还。
4、交还领用办公用品。
5、运算机及相干使用设备缴还。
6、其它。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
备注
总经理
综合部主管
已办理未办理
财务部门
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同仁借款代还。
4、应对帐款处理。
5、薪资结清。
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
已办理未办理
人事部门
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘请合同、保密协议
3、是否申请离职证明。
4、财务借支及毁损公物之调查。
5、薪资扣款运算。
6、住宿办理退舍。
员工离职调动工作交接表
姓名
服务单位
职务
入职日期
年 月 日
性别
男女
籍贯
年资
离职日期
年ห้องสมุดไป่ตู้月 日
离职(异动)交接单
人力资源部签字：
声明
本人确认交接完毕，无漏项和遗留问题。本人申明如有未结清款项或因交接不清而给公司 带来损失，愿意从未发薪资中抵扣，如未发薪资不足以赔偿，本人将额外支付差额。
离职人（移交人）签字：
日期：
考勤及 薪资
1、出勤天数： 2、薪金发放至 3、其它：
年月
日止。
人力资源部签字：
说明：1、上列事项结清后方可离开公司，否则，薪金不予发放。2、交接单由人资部门存档。3、未尽 事项请另附书面说明。4、一般员工交接签至部门部长，部长级（含）以上员工工作交接签至主管副总 （或总监）,副总级(或总监)员工工作交接签至总经理。5、员工须于离职核准生效日起两日内办理辞职 移交手续，逾期公司有权做任何处理。
离职（异动）移交单
申请日期： 年 月 日
姓名 入职日期
类别
工号
部门
服务年资
年 月 职级
□辞退 □辞职 □劳动合同期满，不再续签
岗位
离职（异 动）生效日
期 □其它：
离职（异动）原因陈
述
（可附页）
部门
交接内容 1、经办工作交接（请附明细） 2、业务及客户往来资料（请附清单）
接收人签字
说明
该员工工作交接完 毕，无遗留问题。
3、其他事项 1、公务用车 2、贵重物品
财务部签字： 该员工工作交接完
毕，无遗留问题。
3、邮箱用户名、局域网OA用户名和密码及密码
综合办公 室
4、其他软件账号、用户名
5、合同资料
人力 资源部
6、工装 7、其它事项 1、司标、员工胸卡 2、档案及保险关系转移： 3、公司制度
综合办公室签字： 该员工工作交接完
人事调转结离台账模板
人事调转结离台账模板
以下是一个人事调转结离台账模板的示例，你可以根据实际需求进行调整和修改：[公司名称] 人事调转结离台账
日期：[记录日期]
员工姓名：[员工姓名]
部门：[原部门]
调转前职位：[原职位]
调转后部门：[新部门]
调转后职位：[新职位]
调转日期：[调转日期]
调动原因：[说明调动原因，如内部调配、晋升、个人申请等]
离职日期：[离职日期，如有]
离职原因：[说明离职原因，如个人原因、合同到期、公司裁员等]
离职手续办理情况：[说明离职手续办理情况，如工作交接、文件归还等]
备注：[其他相关信息或备注]
以上是一个简单的人事调转结离台账模板，你可以根据公司的具体要求和实际情况进行修改和完善。
此模板旨在记录员工的调动、离职情况以及相关的手续办理，以方便管理和追踪。
请确保及时更新台账，以便保持信息的准确性和完整性。
学院岗位变动人员工作移交手续单(院内流转)
资源与环境工程学院岗位变动人员工作移交手续单
办理日期：年月日
说明：
1岗位变动人员是指退休、离职、岗位调动等情况的人员。
2、须在遵照学校相关部处规定的基础上认真做好各项移交工作，并在离岗前2周内完成以上手续单。
3、对未完成相关移交手续的人员，学院不予办理岗位变动手续，产生的后果由当事人自行负责；岗位变动人员因未办理移交手续，其实验室发生安全事故、固定资产丢失或损坏，学院将按学校相关规定追究其责任。
4、本表A4正反打印，一式两份，由相关人员签字确认后，报送学院办公室备案。
员工离职档案转递通知单
员工离职档案转递通知单尊敬的各位部门负责人：您好！根据公司的人事规定和流程，为了合理地处理离职员工的档案事宜，现将员工离职档案转递通知如下：编号：[离职档案编号]离职员工姓名：[离职员工姓名]原负责部门：[原负责部门]离职日期：[离职日期]一、离职档案详情离职员工的档案包括但不限于以下内容：- 个人基本信息（包括姓名、性别、身份证号码、户籍、联系方式等）- 教育和工作经历- 健康档案- 员工合同和劳动关系证明- 员工培训记录- 薪酬和福利记录- 考核和奖惩记录- 其他与员工相关的档案二、离职档案处理流程1. 原负责部门所属的人事部门应将离职员工的档案整理完毕，并在离职员工最后工作日前完成，确保档案的完整性和准确性。
2. 完善的档案应按照公司人事部门的规定进行分类和归档，确保档案的保密性和安全性。
3. 在离职员工最后工作日当天，人事部门应将处理完毕的离职档案交由新负责部门保管，并将档案交接记录反馈给原负责部门。
4. 新负责部门应仔细核对接收到的离职员工档案，确保档案的完整性和准确性。
三、注意事项1. 离职员工的档案应妥善保管，未经授权人员不得随意查阅或使用档案。
2. 档案的传递和接收应通过正式的渠道进行，并有相应的书面记录。
3. 如有特殊情况需要查阅离职员工档案的，请遵循公司相关规定，并经过授权和审批。
4. 任何有关离职员工的档案信息，都应保密，不得随意外泄或传播。
请各位部门负责人和人事部门密切配合，确保员工离职档案的顺利转递和保管，维护公司档案管理规范和员工信息的安全性。
感谢您的合作！人事部日期：[通知日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离岗手续流转单（办理离职、调动手续专用）员工姓名：
离岗事由：
调（离）部门岗位：调入部门岗位：
所在单位人事部门填发人：填发日期：
业务移交（附工作交接清单）
备注：
接收人：监交人（上级）：工作资料（含电脑资料）移交或安全处理备注：
直接上级：接收人：
办公器材与用品移交（附清单）备注：
行政主管：计算机移交与软件帐号处理
备注：
网络主管：
债权债务清结与确认
备注：
会计：
出纳：财务负责人：经济责任清结确认（限第一负责人和财务负责人）备注：
监察审计部负责人：
其它资产（设备、车辆等）移交备注：
接收人：财务负责人：调（离）部门负责人汇总确认意见：
签名：
工资福利待遇清结与确认:
工作手册记录本回收：
服装费用处理：
薪资核算与结付：
社保及公积金处理：
年休假及其它福利待遇处理：
其他事项：
劳资主管：党群组织关系转移登记
备注：
党群办公室：
培训服务关系登记：
升达学院：
劳动合同变更或终止的处理（含企业集团内）备注：
人事主管：
离岗手续终结确认：
调（离）人员：人事部门负责人：主管领导：
备注：
1、本流转单为企业内部通用。
是人事部门、调（离）单位确认移交手续的依据，并作为调入单位报到或办理离职的重要凭证之一，务必妥善保管使用。
如有遗失、损毁、涂改，则需重新申领和办理本表。
2、本表自填发（领取）日开始，应在三个工作日内全部办理完毕列项（不包括填发人注明取消的项目）。
3、负责办理员工离岗各项手续的部门及人员，对其经办手续和签名确认事项的真实、准确、完整和有效，承担相应的经济责任或法律责任。
4、本表适用于公司及下属事业部、子公司。
事业部、子公司内部的调动或离职手续办理，须严格遵守公司制度和有关劳动法规，并承担相应的民事责任。
5、本表流程手续，必须由本人到场办理，不得委托他人代替或采取电子文件处理。
本表要求提供的附件，必须完整提交。
6、各单位经营班子第一负责人及财务负责人离岗，必须由监察审计部在本表格签字确认离任审计情况。
（本表一式三份，由调离单位人事部门、调入单位人事部门和员工本人各持一份备案）。