矛盾纠纷联动排查调处中心职责
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（3篇）
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的指导意见》（中办发____号）的精神，结合本县实际情况，特制定本县矛盾纠纷排查化解机制。
此举旨在深化对社会矛盾和纠纷的预防与处理，确保群众切身利益得到妥善保护，及时排查和化解矛盾纠纷，以增强工作的预见性和针对性，避免矛盾升级和事态扩大，从而维护社会稳定和谐。
以下是矛盾纠纷排查化解工作的具体原则和要求：一、排查化解工作的原则1. 属地管理，源头化解。
各乡镇和部门负责对各自区域和职责范围内的社会矛盾纠纷和隐患进行排查和化解，确保排查全面，化解及时。
2. 区别情况，分类指导。
根据各乡镇和部门的具体情况，有针对性地部署排查化解工作，对不同类型的矛盾纠纷采取适宜的处理措施。
3. 方式多样，积极协调。
引导群众通过法律途径解决纠纷，综合运用多种调解方式，协调各方利益。
4. 齐抓共管，各方协调。
发挥党的领导和组织优势，整合社会各界力量，形成排查化解矛盾纠纷的合力。
二、排查化解工作的具体要求1. 建立预警机制。
完善纠纷信息报送制度，实行“零报告”制度，对重大矛盾纠纷即时报告，确保信息畅通无阻。
2. 健全排查机制。
定期与不定期相结合，普遍排查与重点排查相结合，对各类矛盾纠纷进行滚动式排查，并做好分类登记。
3. 加强基层基础。
工作重心下移，增强基层化解矛盾的能力，发挥基层组织的作用，探索建立高效便捷的工作机制。
4. 完善考核奖惩机制。
明确各级各部门的职责，将矛盾纠纷排查化解工作纳入目标考核，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责。
通过上述措施，旨在实现矛盾纠纷的及时发现、有效化解，确保社会稳定和人民群众的合法权益。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（二）为建立健全矛盾纠纷排查调处机制，本文特制定以下制度条例：一、联席会议机制本单位将建立矛盾纠纷排查调处联席会议机制，定期召集成员单位举行会议，旨在研究解决存在的关键问题，探讨矛盾纠纷的调解策略，并分析当前的矛盾纠纷形势。
2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范本（二篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范本组长：申贵喜副组长：申红方何红玉组员：杨爱军付红祥彭联民张海明张少军李强工作领导小组职责：1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
2、根据本企业社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。
3、对一个时期本企业矛盾纠纷排查调处工作做出部署。
4、定期召开协调会议，研究本企业的矛盾纠纷排查调处工作，对本企业发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责成有关部门限期抓好调处。
对本企业发生的矛盾纠纷，及时协调有关部门共同调处。
5、抓好本企业的矛盾纠纷排查调处工作。
6、议定对本企业因排查调处不力而引发重大案(事)件的责任人的责任查究。
2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范本（二）一、概述矛盾纠纷是社会存在的普遍现象，对社会和谐稳定产生严重影响，因此，建立矛盾纠纷排查调处工作领导组非常必要。
2023年矛盾纠纷排查调处工作领导组是指由政府机构、社会组织等相关部门组成的工作团队，负责矛盾纠纷的情况排查、调查和调处等工作。
本文将详细探讨2023年矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责。
二、职责1. 框定工作目标和任务领导组的首要职责是制定工作目标和任务。
他们要明确矛盾纠纷排查调处的重要性，设定具体的工作目标，并制定相应的工作计划。
同时，领导组需要根据实际情况确定工作的重点和难点，合理分配工作任务，确保工作的有序进行。
2. 研究制定工作方案和政策领导组需要研究制定矛盾纠纷排查调处的工作方案和政策。
他们要深入了解当前矛盾纠纷的情况和热点问题，探索解决问题的方法和途径，并制定相应的政策和措施。
在制定工作方案和政策时，领导组需要充分考虑各方面的意见和建议，确保方案和政策的科学性和可操作性。
3. 组织协调工作领导组要组织协调矛盾纠纷排查调处工作。
他们要建立健全工作机制，明确各个部门的职责和任务，并加强部门间的沟通协作。
同时，领导组还要加强与社会组织、企业单位等相关方面的联系和合作，形成合力，共同推进矛盾纠纷排查调处工作的开展。
矛盾纠纷接待及调处机制
矛盾纠纷接待及调处机制
充分发挥区综治中心的枢纽平台作用，落实矛盾纠纷排查预警、分流指派、对接联动、督促检查等重要措施，积极预防、及时化解各类矛盾纠纷。
一、接待受理
设立矛盾纠纷接待岗位，承担矛盾纠纷受理、登记、分流等工作职责，统一受理，接待群众来访。
二、案件分流
对于受理的民间纠纷、行政纠纷和涉法纠纷案件，报区综治中心主任签批处理意见，区综治中心能调解的，直接组织人员进行调解；需部门处理的，根据纠纷性质和工作职能，分流区、镇（街道、管理处）有关部门调处。
三、纠纷化解
对一般性矛盾纠纷，应在15日内处结；对重大、疑难矛盾纠纷或跨区域、跨单位的矛盾纠纷，责任单位应在30日内完成。
对于调解成功达成协议的，要填写调解协议书，并加盖调解单位印章，要定期进行回访；对调解不成功的，要及时引导，防止引起上访事件的发生。
四、督促反馈
矛盾纠纷案件调处责任单位对于调处完毕的纠纷要及时整卷归档，并报区综治中心。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度模版（三篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度模版一、矛盾纠纷排查调处工作应遵循“责任到人”的原则，即由主管人员负责相应的工作。
二、各责任单位需定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查，确立有效措施，并制定应急预案，确保做到“情况明了，预防措施得当”。
三、对排查出的各类矛盾纠纷，应迅速进行调处，力争在初期阶段化解问题，防止矛盾扩大。
具体要求为：小型矛盾纠纷不得超出村域范围，重大矛盾纠纷不得超出乡镇范围。
四、针对排查出的重大矛盾纠纷，相关部门应积极协调，联合进行调处。
在此过程中，应明确责任单位和责任人，并制定相应的预案。
确保每件排查出的案件得到有效调处，并对周边人员进行教育。
五、对于上级领导批示或督办的重大矛盾纠纷，必须限时完成调处工作。
若未能在规定期限内办结，且未说明情况，导致群众越级上访或造成严重后果，将追究相关责任人和主要负责人的责任。
二、矛盾纠纷登记制度一、人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记簿。
调解委员会下属的调解小组亦应设立相应登记簿。
二、各调解小组应每半月或每月将所受理的纠纷情况汇总，并登记于人民调解委员会的登记簿中。
三、调解人员对于当事人的申请，应认真进行登记。
四、若当事人以口头形式申请调解，调解人员应聆听当事人对纠纷情况的陈述，并据此进行登记。
五、在登记纠纷情况时，调解人员应严肃认真，尽可能记录当事人的原话。
六、对于即将激化的纠纷或可以即时调解的简单纠纷，应在稳定事态的基础上先行调解，随后补办登记手续。
七、完成纠纷登记后，应按类别归档保存，以便日后复查。
三、纠纷案件收结制度一、实施统一收案制度。
工作人员在遇到当事人申请调解的纠纷案件时，应首先进行登记，严禁个人私自收案。
二、实施统一委派制度。
对于已登记的非重大疑难案件，由所长综合考虑后统一委派，被委派人员应严格按照要求主持调解。
三、实行集体讨论制度。
对于重大及疑难法律事务，必须提交所务会议进行集体研究讨论，若所内无法作出决定，应及时向县局或乡镇党委报告。
矛盾纠纷排查调处工作制度(2篇)
矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。
年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
(二)不定期会议。
根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。
内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。
受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
(四)及时汇报。
调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。
三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。
矛盾纠纷排查化解工作制度（6篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度㈠矛盾纠纷排查调处工作原则：属地管理、归口管理、预防为主、依法调处、综合治理。
㈡矛盾纠纷排查调处工作的总体目标：尽最大努力预防、减少矛盾纠纷；尽最大努力化解、缓解矛盾纠纷；尽最大努力防止激化矛盾纠纷。
㈢排查方式：⑴日常排查。
结合日常工作，随时发现、掌握各种矛盾纠纷。
⑵定期排查。
按照规定每半月开展一次排查。
⑶专项排查。
针对本公司带倾向性的矛盾纠纷开展排查。
⑷重点排查。
在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感期，集中力量组织开展重点排查。
㈣矛盾纠纷调处：⑴实行部门责任制和经理包干负责制；⑵对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，按照一个问题、一名领导、一个班子、一套方案的要求限期调处；⑶落实防范矛盾纠纷激化的工作措施，协调有关单位依法妥善解决问题，消除隐患；㈤建立健全矛盾纠纷受理、交办、承办、督办、销帐制度：⑴受理。
公司有关科室负责对矛盾纠纷进行受理。
⑵交办。
公司除直接进行调处工作外，可向公司有关科室下发交办通知书，将矛盾纠纷交公司有关科室调处。
⑶承办、督办。
各责任主体对公司交办调处的矛盾纠纷要认真调处、合法、合理解决，并向公司书面报告办理情况和结果，公司根据掌握的情况，对突出的矛盾纠纷实行挂牌督办，限期解决。
⑷销帐。
矛盾纠纷解决后，受理科室应及时销帐并向公司书面报告情况。
㈥责任主体：⑴各科室负责人为矛盾纠纷排查调处工作首要负责人，分管综治工作的的公司经理为具体负责人。
⑵公司综治办在公司董事会的领导下，按照驻地综治委的要求，具体组织、指导、督促矛盾纠纷排查调处工作，并实施检查考核。
⑶对排查化解矛盾纠纷不力，导致矛盾纠纷激化，引发群体性事件等影响社会稳定重大问题的，按有关规定追究责任矛盾纠纷排查化解工作制度（二）一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次____纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时____开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
矛盾纠纷排查化解工作制度模版（4篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度模版一、工作目的矛盾纠纷是社会存在的普遍现象，及时、有效地排查和化解矛盾纠纷对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
本制度旨在建立一套科学、规范的矛盾纠纷排查与化解工作机制，加强对各类矛盾纠纷的排查和化解，保障社会稳定和人民群众的合法权益。
二、工作职责1. 各级政府机关、社会组织以及企事业单位应设立专门的矛盾纠纷排查与化解机构，负责矛盾纠纷的收集、登记和分析等工作。
2. 矛盾纠纷排查与化解机构应建立健全矛盾纠纷信息库，及时掌握矛盾纠纷的最新动态，并对重大矛盾纠纷进行定期分析研判，提出相应的解决方案。
3. 对于社会矛盾纠纷，矛盾纠纷排查与化解机构应及时响应，调解、协调相关各方，妥善解决矛盾纠纷。
4. 对于重大矛盾纠纷，矛盾纠纷排查与化解机构应及时报告上级领导，并组织相关部门进行联合调查、处理，以确保矛盾纠纷得到及时、公正的解决。
5. 矛盾纠纷排查与化解机构应定期撰写矛盾纠纷排查与化解工作报告，向上级领导汇报工作进展和存在的问题，并提出改进意见。
三、工作流程1. 排查阶段:a. 发现矛盾纠纷: 各级政府机关、社会组织以及企事业单位应设立矛盾纠纷排查与化解工作人员，负责每日排查相关矛盾纠纷。
b. 收集信息: 矛盾纠纷排查与化解工作人员应及时登记纠纷情况，收集相关证据和信息，建立矛盾纠纷信息库。
c. 分析研判: 矛盾纠纷排查与化解工作人员应对收集到的矛盾纠纷进行分析研判，判断矛盾纠纷的严重程度和解决难度，并提出相应的解决方案。
2. 化解阶段:a. 协商调解: 对于一般性矛盾纠纷，矛盾纠纷排查与化解工作人员应积极采取协商调解的方式，促使各方达成公平、合理的解决方案。
b. 专家咨询: 对于涉及专业性较强的矛盾纠纷，矛盾纠纷排查与化解工作人员可以邀请相关专家进行咨询和评估，提供科学合理的解决方案。
c. 法律途径: 对于无法通过协商和调解解决的矛盾纠纷，矛盾纠纷排查与化解工作人员应引导当事人通过法律途径解决，保障当事人的合法权益。
矛盾纠纷排查调处工作制度模板(7篇)
矛盾纠纷排查调处工作制度模板一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。
二、要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。
三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极____协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。
五、对上级____领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级____，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。
二矛盾纠纷登记制度一、人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。
人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。
二、每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。
三、对于当事人的申请，调解人员应认真进行登记。
四、当事人如果是口头申请，调解人员听取当事人对纠纷情况的陈述，并按纠纷当事人陈述的内容进行登记。
五、在进行纠纷登记时，要严肃认真，尽量记当事人的原话。
六、对于濒临激化的纠纷或当即可以调解的简单纠纷，可以在稳定事态发展的基础上先行调解后补办纠纷登记手续。
七、纠纷登记后，应当分门别类归档，妥善保存，以便将来复查。
三纠纷案件收结制度一、统一收案。
所内工作人员要按照司法部门关于基层工作的业务范围、工作原则和服务程序的规定，遇到当事人申请调解的纠纷案件，要先进行登记，统一收案不容许个人私自收案。
二、统一委派。
对所内已登记的纠纷案件，非属重大疑难纠纷案件，由所长统筹考虑，统一进行委派，被委派人员要按照要求认____持进行调解。
三、____讨论。
遇有重大及疑难法律事务，须提交所务会议进行____研究讨论决定，所内无法作出决定的，必要时向县局或乡镇党委报告。
四、统一收费。
所内公开收费项目和收费标准，严格按照收费管理制度，不允许个人私自收费办理纠纷案件。
矛盾纠纷排查调处工作机制]矛盾纠纷调解工作机制
矛盾纠纷排查调处工作机制]矛盾纠纷调解工作机制为了建立基层预防和解决人民内部矛盾的长效机制，推进平安四方建设，维护社会和谐稳定，根据市委、市政府的部署和我区的实际情况，制定了街道综治、司法、、调解“四位一体”矛盾纠纷排查调处工作机制。
机构设置方面，街道要建立“四位一体”调解中心，由XXX分管领导兼任主任，专职员、综治办主任、司法所长为副主任，成员由各单位有关负责同志组成。
同时，设立“四位一体”办公室，由综治办主任兼任主任，司法所长兼任副主任，负责协调各部门的工作。
四位一体”办公室的主要职责包括：定期组织矛盾纠纷排查调处工作，全面掌控辖区内的情况；受理由部门移交和社区调委会难以调解的矛盾纠纷；组织协调有关部门做好重点、复杂矛盾纠纷的调处工作；督查矛盾纠纷调处情况，并及时组织回访；推动领导接访和领导包案制度的落实；检查指导各单位排查调处工作，及时报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况；制订应急处置预案；指导基层人民调解组织建设，组织开展调解人员培训工作。
工作机制方面，调解中心办公室对于受理的民间纠纷、行政纠纷和涉法纠纷案件，由办公室主任提出初步处理意见，报调解中心主任签批处理意见。
需要调解中心调解的，调解中心直接进行调解。
对重大、疑难及容易引发群体性事件的矛盾纠纷，应在规定时间内进行调处并反馈处理结果。
调处反馈应及时、准确、具体、可操作，对于调解成功的，要及时填写调解协议书并加盖街道调解委员会印章，对于调解不成功的，要引导当事人进行诉讼，防止引发上访事件。
对于已经调处完毕的纠纷，要及时归档整理。
联合接访方面，根据矛盾纠纷受理、登记、分流等工作制度，设立矛盾纠纷接待岗位，明确专人负责，统一受理，接待群众来访。
除当场答复或办理的外，需要分流的案件给当事人填写《受理回执单》，实行“一站式服务”。
联合排查方面，按条块结合的原则，负责组织有关部门排查辖区内发生的矛盾纠纷、案件和其他社会不稳定因素，做到步调一致、协调统一。
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设(5篇)
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设工作职责一、负责全镇大调解工作的政策调研、____推动、综合协调、督查考核。
二、负责全镇矛盾纠纷的排查、分析、汇总、上报。
三、对镇人民调解指导中心、镇行政调解指导中心、镇司法调解中心和乡镇矛盾纠纷大调解协调中心进行协调和指导。
四、负责需要镇上联动调解矛盾纠纷的分流指派和调处协调与督办。
五、负责调解结案案件奖励的审核、汇总。
工作制度联席会议制度1、根据工作需要定期或不定期召开联席会议，通报工作开展情况，交流沟通信息，推动人民调解、行政调解、司法调解相互“衔接联动”。
2、全面了解、掌握全镇矛盾纠纷突出问题及____的情况和动态，研究解决问题的对策和办法，针对性地提出对策建议。
3、协调处理跨乡镇、跨部门尤其是疑难矛盾纠纷和____，协调有关乡镇和部门密切配合，形成工作整体合力。
4、总结交流矛盾纠纷调处好的做法和经验，推动调处工作有效开展。
矛盾纠纷督查督办制度1、镇协调中心每季度不少于一次到乡镇协调中心检查、指导工作。
镇协调中心对分流指派给有关乡镇、部门(单位)的矛盾纠纷进行跟踪督查。
2、镇协调中心对分流移交的纠纷，指定专人督办，适时掌握矛盾纠纷的调处情况。
乡镇及部门(单位)对分流交办的矛盾纠纷，调处确有困难的，由县协调中心协调。
3、协调中心对矛盾纠纷进行分流移交时，应填写《矛盾纠纷移送登记表》。
矛盾纠纷调结后，调处单位应填写《矛盾纠纷调解结案登记表》报送镇协调中心。
4、做好督查情况记载，并适时向领导报告。
发现重要情况随时报告。
督办人应做好督查情况记载，掌握矛盾纠纷调处过程的动态动向，及时向领导反映督查工作情况。
重大疑难矛盾纠纷报告制度在矛盾纠纷排查和调处中，对有下列情况之一的矛盾纠纷，必须在第一时间内迅速向镇矛盾纠纷大调解工作领导小组报告：1、影响社会稳定，可能牵涉____领导较多精力，为社会舆论____的重点、热点、难点矛盾纠纷；2、可能导致突发性事件或激化为刑事案件的重大纠纷；3、涉及人数较多，易引发群体性____的重大纠纷；4、严重干扰正常生产、生活秩序的疑难矛盾纠纷；5、可能危害国家安全和公共安全的纠纷线索或苗头。
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矛盾纠纷联动排查调处中心职责矛盾纠纷联动排查调处中心是指为了更好地解决社会矛盾纠纷，提
高基层矛盾纠纷排查调处能力，确保社会稳定和谐，落实党中央、国
务院的决策部署而设立的具体机构。
矛盾纠纷联动排查调处中心的职
责不仅仅局限于处理矛盾纠纷，还包括矛盾纠纷排查、联动协调、宣
传教育、培训辅导等多个方面。
本文将从多个角度来探讨矛盾纠纷联
动排查调处中心的职责。
一、矛盾纠纷排查职责
矛盾纠纷联动排查调处中心的核心职责之一是对社会矛盾纠纷进行
排查。
排查的主要内容包括但不限于以下几个方面：
1. 了解问题：积极了解基层社会矛盾纠纷情况，通过各种途径收集
相关信息，为解决矛盾纠纷提供客观的情况分析。
2. 深入调查：根据上级要求，进行深入调查，掌握矛盾纠纷的具体
情况、背景及争议焦点，并制定相应的解决方案。
3. 分析问题：通过对矛盾纠纷的分析，找出问题的根源和主要矛盾，并提供相应的解决思路和方法。
二、矛盾纠纷联动调处职责
矛盾纠纷联动排查调处中心的另一个重要职责是进行联动调处。
具
体职责包括：
1. 联动协调：在处理矛盾纠纷过程中，联动调处中心要及时与各相
关部门进行信息共享、资源整合、协调衔接，形成合力，加强矛盾纠
纷的整体调处能力。
2. 调解协商：通过调解协商的方式，推动各方积极协商解决矛盾纠纷，达成双方或多方的妥善解决方案。
3. 调处指导：为基层矛盾纠纷调处提供专业指导和技巧培训，提升
基层矛盾纠纷调处的效率和水平。
三、矛盾纠纷宣传教育职责
矛盾纠纷联动排查调处中心还肩负着宣传教育的职责，主要包括以
下几个方面：
1. 宣传政策：通过各种形式的宣传，向社会公众普及相关政策法规，提高公众的法律意识和法治观念，减少矛盾纠纷的发生。
2. 发布案例：发布典型案例分析，借助案例教育的方式，让公众了
解矛盾纠纷的解决经验和方法，引导大家合理理性解决矛盾纠纷。
3. 开展培训：组织矛盾纠纷处理工作培训班，提高基层工作人员的
纠纷处理能力和服务水平。
四、矛盾纠纷培训辅导职责
为了更好地服务基层，矛盾纠纷联动排查调处中心还承担着培训辅
导的职责，主要包括：
1. 纠纷处理培训：开展纠纷处理工作培训，提高基层干部和工作人员的敏感性和处理矛盾纠纷的能力。
2. 服务辅导：针对基层部门的调处工作情况，提供相关的政策解读和实务指导，解答基层在处理矛盾纠纷中的疑难问题。
3. 信息交流：组织开展矛盾纠纷领域的学术交流活动，促进各界人士之间的互动和经验共享，推动矛盾纠纷工作的创新和发展。
总结：
矛盾纠纷联动排查调处中心的职责涵盖了矛盾纠纷的排查、联动调处、宣传教育和培训辅导多个方面。
通过有效的矛盾纠纷处理工作，可以维护社会稳定和谐，促进社会发展。
矛盾纠纷联动排查调处中心在实践中需承担起各项职责，为社会提供公正高效的纠纷处理服务，努力构建和谐稳定的社会环境。