矛盾纠纷多元化解中心办公室职责
东平街道矛盾纠纷多元化解中心
东平街道矛盾纠纷多元化解中心工作职责担负全街道矛盾纠纷的排查预警、分析研判、分流调度、调处化解、督办考核等职责，协调指导社会各方资源，共同参与矛盾纠纷多元化解，切实发挥主导、协调作用。
1、认真贯彻落实上级关于矛盾纠纷多元化解工作的系列安排部署，积极促进本辖区各类矛盾纠纷的多元化解，增进社会和谐。
2、在街道党工委、办事处的统一领导下，研究制定矛盾纠纷多元化解工作计划、目标管理、日常检查和督导考评等办法，加强长效机制建设，并做好日常工作的统筹协调、组织推动。
3、每半月召开一次矛盾纠纷多元化解联席会议，对辖区矛盾纠纷进行分析研判、调处化解，及时消除苗头隐患，减少不和谐因素。
4、督促指导村居（社区）及有关部门、行业建立健全各级各类调解组织及矛盾纠纷多元化解工作站（室），制定完善多调对接的流转交办等制度，落实各级各类调解组织化解责任。
5、加强矛盾信息预警，组织各级各有关部门坚持定期排查与重点排查相结合，综合运用多种手段，及时发现和上报各类矛盾纠纷。
对上报的矛盾纠纷坚持分类整理、分析研判、分流交办、随时化解。
对重大疑难矛盾纠纷，协调有关部门和社会各方资源，合力进行化解。
6、深入开展调查研究，探索总结矛盾纠纷多元化解工作中的新举措、新成效，分析解决存在的问题和不足，提炼形成好的经验做法，有针对性地予以推广实施。
7、定期组织辖区内干部群众学习有关的法律法规，加强矛盾纠纷多元化解重要意义的宣传，引导广大群众树立“有矛盾先调解”的理念，营造浓厚舆论氛围。
矛盾纠纷多元化解中心严格落实综治领导责任制，把完善矛盾纠纷多元化解机制作为农村工作考核和综治工作（平安建设）考评的重要内容，严格实行矛盾化解领导责任制、部门责任制和单位责任制。
加强对各部门矛盾化解工作的督查考评，对成绩突出的，予以奖励；对矛盾纠纷化解不重视、工作措施不落实、基层基础工作薄弱，发生影响社会稳定重大群体性事件、重大民转刑案件的，依据有关规定对相关单位进行通报、约谈、挂牌督办，直至实施一票否决权制，对相关责任人按规定予以处理。
矛盾纠纷多元化解中心办公室职责(三篇)
矛盾纠纷多元化解中心办公室职责矛盾纠纷多元化解中心（以下简称“多元中心”）办公室是多元中心的核心部门，负责协调和管理多元中心的日常工作。
多元中心是一个专门致力于矛盾纠纷的调解与解决的机构，旨在通过多元化的解决途径，促进社会稳定和公平正义。
办公室作为多元中心的重要组成部分，具有以下职责：1. 组织制定和执行多元中心的工作计划：办公室负责制定多元中心的年度工作计划，并协调各部门的工作。
办公室要根据中心的具体情况和发展需求，制定中心发展的目标和措施，并向上级部门和领导汇报工作进展情况。
2. 统筹资源和协调工作：办公室负责统筹协调中心内部的各项资源，包括人力、财力、物力等，确保中心的正常运转。
办公室还要与其他政府部门、社会组织、企事业单位等相关方保持良好的沟通和合作，充分利用外部资源，推动多元中心的工作开展。
3. 建立调查研究和信息收集机制：办公室要建立科学的调查研究机制，及时收集和分析社会矛盾纠纷的情况和趋势，为中心的矛盾纠纷调解和解决提供科学依据。
办公室还要建立信息收集和整理的机制，将有关的政策法规、案例经验等信息进行梳理和归纳，为矛盾纠纷多元化解提供参考和指导。
4. 组织培训和提升能力：办公室要负责组织和开展中心工作人员的培训和能力提升活动，提高工作人员的专业素质和技能水平。
培训内容可以包括矛盾纠纷调解技巧、沟通能力、法律知识等方面的内容，提升工作人员的综合能力和素质。
5. 协调矛盾纠纷的调解工作：办公室要协调和组织中心的矛盾纠纷调解工作，推动矛盾纠纷的多元化解途径。
办公室要建立健全的矛盾纠纷调解机制，明确调解的程序和责任分工，推动各方主动参与矛盾纠纷的调解，争取实现和谐稳定的社会环境。
6. 监督和评估工作进展：办公室要对中心的工作进行定期的监督和评估，及时发现和解决工作中存在的问题和困难。
办公室要建立绩效评价机制，对工作人员的绩效进行考核和激励，提高工作效率和质量。
7. 宣传和推广工作成果：办公室要负责中心工作的宣传和推广，将中心的工作成果向社会公众进行广泛宣传，增加社会对多元中心的认知度和支持度。
综治中心矛盾调解岗位职责（共9篇）
综治中心矛盾调解岗位职责（共9篇）第1篇：矛盾调解岗位责任书村2012年调解工作责任状为认真贯彻党的十七大及十七届五中全会精神，实现构建“平安平江”“法治平江”“和谐平江”的目标，切实加强我村社会矛盾纠纷调处工作，积极化解各类矛盾，维护社会稳定，为全面达小康，建设东通乐村营造良好的社会氛围，村委会与各村组干部签订调解责任状。
1、负责所分管组的各类不稳定因素的排查，并上报村归档。
2、发现矛盾纠纷自我化解，做到小矛盾不出组，大矛盾不出村，配合村及时解决。
3、认真做好防激化工作，做到“四无”，无因调解不当，不及时出现“民转刑”、“非正常死亡”、群体性械斗，群体性上访或越级上访。
4、展开大调解宣传，群众知晓率达95%，大调解工作群众工人满意率达95%以上。
甲方：村委会负责人：乙方：负责人：1、忠于宪法、法律和法规，遵从社会公德，严守工作纪律，坚持公平公正，热忱服务群众，作风正派，秉公调解；2、自觉加强岗位锻炼，主动参加各类培训，努力提高调解技能和水平，切实维护群众合法权益；３、坚持每周到村民小组、居委楼组走访排查矛盾纠纷不少于2次，每半月一次向调委会汇报矛盾纠纷排查情况，提出工作意见和措施；4、及时受理辖区内发生的民间矛盾纠纷，严格按照纠纷调解受理程序，居中主持调解，调解成功率在90％以上；5、建立调解工作台账，做好矛盾受理、调查、协议书制作、回访等工作；6、尊重矛盾纠纷双方当事人的合法权益，保守当事人的秘密，不接受当事人的请吃或馈赠。
第2篇：综治岗位职责综合治理工作职责一、综合治理目标管理责任制为切实承担一方平安的政治责任，推动综合治理各项措施全面落实，实行综合治理目标管理，争创安全文明单位和综合治理先进单位，特制订本责任制。
（一）领导职责1、党政领导把综合治理工作摆上重要工作日程，定期研究部署，并作为年度工作计划和述职报告的一项重要内容及任期目标之一统筹安排、真抓实管。
2、综合治理办事机构健全，明确专人负责。
矛盾纠纷调解室工作职责1
矛盾纠纷调解中心工作职责
排查：定期组织辖区矛盾纠纷排查调处工作，包括当事人直接申请、上级指派、专职网格员排查的矛盾纠纷。
调解：对辖区内矛盾纠纷进行依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。
协调：协调行政调解、人民调解、司法调解和劳资纠纷调解联动衔接；协调行政、法律、经济等社会各方资源力量参与重大矛盾纠纷化解。
应急：掌握全街道突出纠纷调处进展情况，对涉及各种不稳定因素信息，及时向街道综治委报告，联合制定相关应急预案。
归档：及时做好矛盾纠纷有关资料收集，整理归档，并按要求向街道反馈、报道。
推广先进典型和经验。
引导：对中心无法调处或经调解无法达成协议的纠纷，引导当事人按法律程序解决。
其他：积极完成街道和上级有关部门交办的其他工作任务。
矛盾纠纷研判交办多元化解工作制度
矛盾纠纷研判交办多元化解工作制度矛盾纠纷研判交办多元化解工作制度包括矛盾纠纷研判、多元化解机制、交办程序规范、跟踪反馈机制、考核评估制度五个方面的内容一、矛盾纠纷研判1.设立专门的矛盾纠纷研判机构，负责对本地区或本部门矛盾纠纷的调查、分析和研判。
2.研判机构应定期组织专家、学者和相关部门负责人对矛盾纠纷进行深入研究，分析矛盾纠纷的成因、特点和趋势，提出相应的对策和建议。
3.研判结果应及时向领导汇报，为领导决策提供参考。
同时，研判结果也应向社会公众公布，以增强公众对矛盾纠纷的认知和预防意识。
二、多元化解机制1.建立健全多元化的矛盾纠纷化解机制，包括调解、仲裁、诉讼等多种方式。
2.根据矛盾纠纷的性质和特点，选择合适的化解方式，确保矛盾纠纷得到及时、公正、有效的解决。
3.加强各部门之间的协作配合，形成工作合力，提高矛盾纠纷化解效率。
三、交办程序规范1.设立专门的矛盾纠纷交办机构，负责将研判结果和化解任务交由相关部门或人员进行办理。
2.交办机构应制定明确的交办程序和规范，确保交办任务明确、责任到人。
3.交办任务完成后，交办机构应及时对完成情况进行跟踪和评估，确保任务得到有效落实。
四、跟踪反馈机制1.建立完善的跟踪反馈机制，对化解任务的执行情况进行全程跟踪和监督。
2.对于出现的问题和困难，及时采取措施进行协调解决，确保化解任务顺利进行。
3.对化解任务的完成情况进行定期评估和总结，为今后的工作提供经验和借鉴。
五、考核评估制度1.建立科学的考核评估制度，对矛盾纠纷研判、多元化解机制、交办程序规范、跟踪反馈机制等方面的工作进行全面评估。
2.考核评估结果应作为各部门和个人工作绩效的重要依据，与奖惩制度相结合，激励各部门和个人积极履行职责。
3.对于在考核评估中发现的问题和不足，应及时采取措施进行整改和完善，不断提高矛盾纠纷化解工作的质量和效率。
以上是矛盾纠纷研判交办多元化解工作制度的五个方面内容。
通过建立健全这一制度体系，可以有效地提高矛盾纠纷化解工作的规范化、专业化和科学化水平，为维护社会和谐稳定做出积极贡献。
矛盾纠纷多元化解中心工作制度
矛盾纠纷多元化解中心工作制度1、定期排查制度。
各村居（社区）每周集中上报管区矛盾纠纷排查情况；各管区每周一例会，将各村居矛盾纠纷集中梳理分析，落实调处措施。
对本级无法处理或有重大稳定隐患的，及时上报矛盾纠纷多元化解中心。
2、受理登记制度。
村级调委会、管区调处中心对不同渠道收集的矛盾纠纷进行审查分类登记，受理矛盾纠纷实行一案一记。
3、分流指派制度。
街道矛盾纠纷多元化解中心对所有受理的矛盾纠纷进行分类汇总和分析研判，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、分级负责、依法调处、限期办结”的运作方式，坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，视情况分流指派或直接组织调处。
4、联动联调制度。
涉及到多部门或跨领域、跨单位的矛盾纠纷，由矛盾纠纷多元化解中心组织相关部门和单位进行联合调处；矛盾纠纷涉及到国家的法律、法规和政策，相关部门要加强宣传教育，其他部门应密切配合，共同做好宣传、教育、疏导和化解工作。
5、突发事件应急调处制度。
对于突发事件、应急救援等，党委政府成立突发事件应急调处工作小组，相关部门按要求迅速抽调人员积极参与，密切配合，做到及时化解。
6、限期办结报告制度。
各相关部门、单位对分流调处的矛盾纠纷，应在7日内与信访人或当事人见面，了解具体情况，应在20日内办结，上报信息整卷归档。
特殊情况经矛盾纠纷多元化解中心批准后可适当延长办理时间，但最长不得超多一个月。
7、联席会议制度。
由街道党工委副书记、多元化解中心主任召集，街道矛盾纠纷多元化解中心成员单位参加，每半月召开一次联席会议，统筹协调解决工作推进中协调联动、效力衔接等问题，并研究制定相关措施，协调调处疑难复杂案件，确保各项工作落到实处。
特殊情况，可以临时召开。
矛盾纠纷多元化解职责清单
矛盾纠纷多元化解职责清单|矛盾纠纷多元化解职责清单 1、发挥乡镇（街道）、村（社区）党组织在基层矛盾纠纷预防化解中的领导核心作用，引导和组织社会各方面力量积极参与矛盾纠纷化解；党委、政府统筹推进矛盾纠纷多元化解机制建设，健全和落实党政主要领导负总责、分管领导具体负责、其他领导一岗双责的领导机制，督促各有关部门落实号矛盾纠纷多元化解责任，及时研究解决机构人员、经费投入、制度保障、基础建设等方面存在的问题和困难。
加强调查研究、组织协调、督查、考评、总结推广经验等工作，着力督促和协调法院、司法行政部门建立完善矛盾纠纷多元化解机制、制定发展规划、抓好工作落实；定期排查特别是农村地区婚姻家庭、感情、邻里、宅基地、经济债务等民间矛盾纠纷；定期排查影响本地社会稳定的重点领域、重点问题、重点人群；组织开展防范化解专项行动，制定专项行动工作方案。
坚持每半个月开展一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，村（社区）每周召开一次协调会，分析^p 矛盾纠纷总体形势，研究可能引发重大治安问题和群体性事件的隐患苗头，提出解决办法；督办重点案件，明确包案领导、责任单位和责任人。
每次会议形成会议纪要，报告上级平安建设领导小组办公室和同级党委、政府；村级每周报告一次工作情况。
开展预防“民转刑”命案专项行动工作，建立预防“民转刑”命案工作台账，有具体防范化解措施。
（责任单位：各乡镇（街道）。
）2、发挥综治中心矛盾调处室作用，组织开展矛盾纠纷排查化解工作。
每半月召开一次矛排例会，有会议纪要，统一登记矛盾纠纷，工作台帐、调处卷宗规范完整；村级矛调室每周召开一次矛排例会，有会议记录，有矛排台账，有普法宣传教育文件及资料；建成乡级金牌调解室并高效运转，各村（社区）全部建立以个人名字命名的矛盾纠纷调处室。
各乡镇（街道）、各村（社区）要发动网格管理员、平安志愿者、社区工作者、“五老人员”（老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警）等开展矛盾纠纷预防化解工作。
矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范文
矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范文一、组织矛盾纠纷多元化解工作1. 调研和制定矛盾纠纷多元化解工作方案：负责调研矛盾纠纷多元化解的相关政策、法规和经验做法，研究制定矛盾纠纷多元化解的工作方案，确保工作的科学性和可操作性。
2. 建立和完善矛盾纠纷多元化解机制：负责建立和完善矛盾纠纷多元化解的机制，包括矛盾纠纷的登记、评估、分流、化解等流程和环节，确保矛盾纠纷的快速、高效、公正解决。
3. 组织培训和宣传工作：组织开展矛盾纠纷多元化解的培训和宣传工作，提高相关工作人员的专业素质和操作能力，增加群众对矛盾纠纷多元化解工作的认知和支持。
4. 建设矛盾纠纷多元化解数据库：负责建设矛盾纠纷多元化解的数据库，收集矛盾纠纷的相关数据和信息，进行数据分析和挖掘，为矛盾纠纷多元化解提供科学依据和参考。
5. 协调和推动矛盾纠纷多元化解工作：负责协调相关职能部门和社会组织的合作，推动矛盾纠纷多元化解工作的实施，加强各方之间的沟通与协作，提高工作的整体效能。
二、承担案件化解和调解工作1. 受理矛盾纠纷案件：负责受理矛盾纠纷案件的申请和投诉，确保申请和投诉的及时、准确受理，为当事人提供及时的服务和咨询。
2. 开展调查和调解工作：负责开展矛盾纠纷案件的调查和调解工作，听取诉求，判断矛盾纠纷案件的性质和争议点，采用适当的调解方法，引导当事人达成和解协议。
3. 借助符合条件的第三方机构：当双方当事人是法人、其他组织、事业单位或者其他社会组织的，可以引导当事人选择符合条件的第三方机构进行调解，提供必要的协助和指导。
4. 解决矛盾纠纷案件：根据调解结果，为当事人制作矛盾纠纷解决文件，并盖章确认。
对于部分仍存在矛盾的案件，能够协调和引导当事人采取其他法律手段解决。
5. 统计和分析矛盾纠纷案件：负责统计和分析矛盾纠纷案件的情况，包括案件的数量、性质、调解结果等，在汇总后提出改进建议和政策建议。
三、加强矛盾纠纷多元化解能力建设1. 完善矛盾纠纷多元化解法律法规：负责完善矛盾纠纷多元化解的法律法规，解决实际工作中的问题和困难，提高矛盾纠纷多元化解工作的规范性和可操作性。
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矛盾纠纷多元化解中心办公室职责
矛盾纠纷多元化解中心办公室是矛盾纠纷多元化解中心的综合协调服务机构，其主要职
责是：
（一）协助领导处理矛盾纠纷多元化解中心的日常工作；
（二）协助领导小组制定并落实矛盾纠纷多元化解中心的各项工作规划；
（三）矛盾纠纷多元化解领导小组的领导下，对各单位机关效能实施监察和协调指导；
（四）负责承办来文传阅、领导小组综合性文稿的起草及处理督办等工作；
（五）负责搜集各种渠道的信息，了解矛盾纠纷多元化解工作进展的情况及存在问题，当好领导的参谋和助手；
（六）负责搞好领导小组活动准备，承办会议的筹备工作；做好文件、档案管理和保密工作；
（七）协助领导小组组织评议各单位及其工作人员的机关效能工作，总结推广先进经验；
（八）向县矛盾纠纷多元化解办公室报告工作，接受县矛盾纠纷多元化解办公室的工作指导。