推进矛盾纠纷多元化解机制推进情况
人民检察院关于多元化解矛盾纠纷工作情况的报告
人民检察院关于多元化解矛盾纠纷工作情况的报告尊敬的领导和各位评审：我很荣幸在此向大家报告我们人民检察院关于多元化解矛盾纠纷工作情况的报告。
本次报告旨在向大家介绍我院多元化解矛盾纠纷工作的进展和成果，同时也希望提高大家对我院工作的认识和理解，促进我院未来的发展和进步。
多元化解矛盾纠纷是新时代下全面依法治国的重要方面。
我院在这一领域的工作得到了领导的高度重视和支持，我们充分发挥检察机关在分歧化解、矛盾调处、法律服务等方面的优势，坚持解决当事人问题为宗旨，积极推动多元化解纠纷工作。
通过不断地探索和创新，我们已经取得了一定的进展和成果。
一、工作模式创新，加强基层建设我们采取“早介入、多媒体化、多元合作”的工作模式，强化基层服务体系建设，积极开展法律援助、普法宣传等工作。
通过加强与各类人民团体、法律服务机构之间的联系与合作，充分利用社会资源，弥补一些人民检察机关工作上的短板，提高服务质量，吸引更多的当事人选择法律途径解决矛盾纠纷。
二、分类管理，完善考核机制我们根据矛盾纠纷案件的性质、大小、涉及领域等的不同特点，分类管理，完善考核机制，逐步建立起既定的管理和操作机制。
通过不断的权责清单、工作标准、考核办法、人员配备等方面的完善，实行科学合理、有创新、有活力的多元化纠纷解决工作，真正助力人民检察机关切实维护人民群众的合法权益。
三、加强法制宣传，提高社会影响我们通过举办法制传统文化讲座、外展设摊、聘请法律服务志愿者等方式，加大矛盾纠纷案件播报和宣传力度，提高服务水平和法制宣传普及率。
同时，通过加强网络舆情监督和社会关注度，促进了社会权利的正常维护。
四、结合实际情况，创新工作方法在工作方法上，我们根据实际情况，采用灵活多样的方式，开拓新的行动路径，依托新媒体平台，开展“互联网+检察”工作。
通过构建相应的工作机制，将语音、图文、视频、微信等多种方式结合，全面展现矛盾纠纷调处工作实践与成效，伺机加强工作的全面展示与推广。
矛盾纠纷排查化解工作情况总结（2篇）
矛盾纠纷排查化解工作情况总结按照《仪陇县多元化解宣传周工作方案》文件精神，今年是我县矛盾纠纷多元化解年，也是全面深化改革，推进依法治县的关键年。
我单位矛盾纠纷多元化解工作以深入____、省、市、县政法工作会议精神为指导，以确保政权安全、制度安全为核心，以化解矛盾纠纷、构建和谐社会稳定为目标，建立邮寄衔接、协调联动、高效便捷的矛盾纠纷多元化解机制，扭住源头预防化解，突出矛盾攻坚破难，最大限度减少不和谐因素，保障社会安定有序。
一、整合资源，构建联动工作体系(一)整合组织资源。
加强统筹协调，整合组织力量，组建调处队伍。
整合小组人力资源，组建一支组织严密、经验丰富、结构合理、布局广泛、代表性强的矛盾纠纷多元化解调处队伍。
建立领导小组，健全完善综治维稳工作中心暨“大调解”协调中心，负责日常工作。
同事。
明晰各方责任，完善主动排查发现矛盾纠纷长效机制。
(二)整合人才资源。
一是实行人员分类；二是选配专业人员。
(三)整合社会资源。
充分发挥社会组织和群众代表在矛盾纠纷调处中的参与作用，吸收各类社会组织的代表以及在当地德高望重、人缘关系好、善于做群众工作、乐于参与基层治理的调解志愿者为工作组骨干成员，形成有效预防和化解矛盾纠纷干群结合的强大合力。
二、强化预警，完善分析研判机制(一)建立排查发现机制。
一是建立信息收集、研判预警工作机制。
明确信息联络员和责任领导，通过群众与联络员的对接、联络员与责任领导的对接，形成以基层党组织为核心，以基层政权组织为基础，以调解组织为龙头，以基层干部为骨干，以群众队伍为依托的信息网络，使信息触角延伸到社会各个角落，各个层面，从而及时有效收集掌控、研判预警各类矛盾纠纷。
二是建立信息动态监控工作机制。
充分发挥信息网络作用，加强对社会面、重点人员、重点领域、重点项目建设等矛盾纠纷的排查监控，动态监控矛盾纠纷信息，提升动态掌控和及时有效化解处置矛盾纠纷的能力。
(二)健全矛盾纠纷综合研判机制。
建立矛盾纠纷“大调解”协调中心，让人民调解委员会等组织参与，定期综合研判与重点研判相结合的矛盾纠纷常态研判工作机制。
2024年矛盾纠纷多元化解工作总结含问题汇报报告
2024年矛盾纠纷多元化解工作总结含问题汇报报告
一、背景
2024年，我国社会矛盾纠纷日益凸显，各类矛盾纠纷层出不穷，给社会稳定和经济发展带来挑战。
为了有效化解矛盾纠纷，我国积极探索多元化解路径，以提升治理能力和解决问题的有效性。
二、工作总结
1. 多元化解机制建设
•深化司法改革，推动人民调解、仲裁等多元化解机制的发展。
•加强社区矛盾调解能力建设，提升基层治理水平。
2. 创新解决方案
•推动基于大数据和人工智能的矛盾纠纷预警系统，提前发现矛盾，及时化解。
•积极应用社交媒体等新技术手段，拓展矛盾纠纷解决渠道。
3. 提升综合施策能力
•设立省级矛盾纠纷解决协调机构，实现各部门协同作战。
•加强矛盾纠纷解决的宣传教育，提高公众意识和素养。
三、问题汇报
1. 矛盾纠纷分类不够细致
•部分地区对矛盾纠纷分类不够细致，导致解决方案不够精准。
•建议加强对矛盾纠纷的细分，提升解决方案的针对性。
2. 资源整合仍存在不足
•资源整合不够灵活，导致某些地区矛盾纠纷解决难度较大。
•建议在资源整合方面加强协调，提高资源利用效率。
3. 基层干部矛盾纠纷解决能力有待提升
•部分基层干部在矛盾纠纷解决方面缺乏专业知识和技能。
•建议加强基层干部的培训，提升其矛盾纠纷解决能力。
四、结语
2024年，我国在矛盾纠纷多元化解工作上取得了一定成绩，但依然面临挑战和问题。
未来，我们将继续深化机制建设，创新解决方案，提升综合施策能力，努力构建更加和谐稳定的社会环境。
矛盾纠纷多元化解工作汇报矛盾纠纷多元化解工作汇报
矛盾纠纷多元化解工作汇报矛盾纠纷多元化解工作汇报矛盾纠纷多元化解工作汇报近年来，我市坚持将矛盾纠纷多元化解机制建设作为平安建设和社会治理的重要组成扎实有序推进，特别是中央提出继承和发展新时代“枫桥经验”后，市县区积极探索创新试点，不断完善有机衔接、协调联动、高效便捷的化解机制，将矛盾化解在基层、纠纷解决在诉前，有效预防和化解社会矛盾的能力水平明确提升。
“中心吹哨、部门报到”、“四级七天”等矛盾纠纷调处法，为全市、全省矛盾纠纷多元化解体制机制建设提供了可复制、可推广的典型经验做法。
一、抓阵地建设，搭建矛盾纠纷调处工作新平台。
借鉴和创新新时代“枫桥经验”，将综治中心建设列入重要议事日程，对区、乡镇（街道）、村（社区）三级综治中心建设的规模、打造标准、功能定位、人员配备、运行模式等提出具体要求和建设标准。
至目前，市县（区）乡村四级综治中心已全部建成并投入使用，依托综治中心建设的全链条矛调中心同时成型，为群众提供一站式、精细化、动态化服务管理，在维护稳定、化解矛盾、服务民生等方面发挥了重要作用。
二、抓运行管理，提升矛调中心实战化运行质效。
依托县区、乡镇（街道）、村（社区）三级综治中心建设，按照“一站式服务、一揽子解决”的工作思路，积极推行“中心吹哨、部门报到”矛盾纠纷多元化解工作机制，集中设置群众诉求服务窗口，开门接待群众来访，形成窗口集中接待、分级转办、集中化解、跟踪督办落实的“一站式”矛盾纠纷调处化解模式，打造信访矛盾纠纷集中受理调处化解新平台，提升矛盾纠纷化解合力。
今年以来，全市共排查各类矛盾纠纷3074件，化解3013件，化解率为98%，基本实现了“小事不出村、大事不出镇”的目标，彻底扭转了各类案件只增不减的局面，一批影响社会稳定的信访问题得到及时有效化解。
三、抓制度落实，助推矛调中心规范化运行。
全面落实首问负责制度、协作配合制度、工作例会制度、情况报告制度、应急联动制度、网格化管理制度、督查督办制度、考核评价制度等相关制度，确保各级矛调中心严格用制度管人、流程管事，各项工作有章可循，实现调解工作制度化运行、高效化服务，为矛盾纠纷联调、社会治安联防、重点工作联动、治安突出问题联治、服务管理联抓、基层平安联创等工作有效落实提供了制度支撑。
多元纠纷化解情况汇报
多元纠纷化解情况汇报
近年来，我国社会经济快速发展，各种多元纠纷也随之增多。
为了有效化解各类纠纷，我单位积极探索多元纠纷化解的有效途径，取得了一定的成效。
现将我单位多元纠纷化解情况进行汇报如下：
一、多元纠纷化解机制建设。
我单位通过建立健全多元纠纷化解机制，明确了纠纷化解的程序和流程。
制定了《多元纠纷化解管理办法》，明确了纠纷的受理、调解、裁决等各个环节的具体操作规程，确保了纠纷处理的公正、公平和高效。
二、调解工作开展情况。
我单位成立了专业的调解团队，对各类纠纷进行及时有效的调解工作。
通过调解，成功化解了大量的民间纠纷、劳动纠纷和邻里纠纷，有效地维护了当事人的合法权益，促进了社会和谐稳定。
三、裁决工作取得成效。
针对一些复杂的纠纷案件，我单位依法开展裁决工作，对涉及合同纠纷、知识产权纠纷等案件进行公正、客观的裁决。
在裁决过程中，我单位严格依法办事，充分尊重当事人的合法权益，赢得了当事人和社会的广泛赞誉。
四、宣传教育工作加强。
我单位注重加强多元纠纷化解的宣传教育工作，通过开展法律知识讲座、宣传册发放等形式，提高了广大群众的法律意识和纠纷解决能力，有效地减少了一些无谓的纠纷事件的发生。
五、未来工作展望。
在未来的工作中，我单位将继续加强多元纠纷化解机制的建设，提高调解和裁决工作的专业化水平，加大宣传教育力度，努力为社会创造更加和谐稳定的环境，为经济社会发展提供有力保障。
以上就是我单位多元纠纷化解情况的汇报，希望得到领导和各界人士的关注和支持，同时也欢迎各界人士对我们工作提出宝贵意见和建议，共同推动多元纠纷化解工作取得更大的成就。
矛盾纠纷多元化解工作汇报
矛盾纠纷多元化解工作汇报尊敬的领导：我局作为矛盾纠纷多元化解工作的牵头单位，一直以来高度重视矛盾纠纷的预防和化解工作。
现将我局矛盾纠纷多元化解工作情况进行汇报。
一、工作背景随着社会经济的快速发展，各种矛盾纠纷日益增多，给社会稳定带来了一定的压力。
为有效预防和化解社会矛盾，我局认真贯彻落实国家关于矛盾纠纷多元化解工作的决策部署，积极探索创新矛盾纠纷化解机制，构建多元化、多层次、宽领域的矛盾纠纷化解体系。
二、工作目标我局矛盾纠纷多元化解工作的目标是：建立健全矛盾纠纷排查化解机制，提高矛盾纠纷化解效率，维护社会和谐稳定。
具体包括以下几个方面：1. 加强矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握矛盾纠纷线索，确保矛盾纠纷早发现、早化解。
2. 建立健全矛盾纠纷化解机制，整合调解资源，提高矛盾纠纷化解效率。
3. 加强矛盾纠纷化解队伍建设，提高调解员业务素质和调解能力。
4. 创新矛盾纠纷化解方式，充分发挥调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等多种化解方式的优势，形成合力。
5. 加强矛盾纠纷化解宣传和教育，提高群众法律意识和矛盾纠纷化解意识。
三、工作措施1. 建立健全矛盾纠纷排查化解机制。
我局定期组织矛盾纠纷排查，对排查出的矛盾纠纷进行梳理、分类，及时移交相关责任单位进行化解。
同时，建立健全矛盾纠纷化解工作台账，对化解情况进行跟踪督办，确保矛盾纠纷得到有效化解。
2. 整合调解资源，提高矛盾纠纷化解效率。
我局充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等调解资源的作用，形成合力，提高矛盾纠纷化解效率。
同时，加强调解员队伍建设，提高调解员业务素质和调解能力。
3. 创新矛盾纠纷化解方式。
我局积极探索“互联网+调解”模式，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高矛盾纠纷化解效率。
同时，加强与相关部门的沟通协作，形成矛盾纠纷化解合力。
4. 加强矛盾纠纷化解宣传和教育。
我局通过多种渠道，加强对矛盾纠纷化解工作的宣传和教育，提高群众法律意识和矛盾纠纷化解意识。
对于矛盾纠纷多元化解情况调研报告
对于矛盾纠纷多元化解情况调研报告关于矛盾纠纷多元化解情况的调研报告多元化矛盾纠纷化解机制是整合人民调解、行政调解、司法调解等多种社会资源，综合运用调解、仲裁、诉讼等多种方式和手段形成的功能互补、程序衔接的矛盾纠纷化解体系。
构建多元化矛盾纠纷化解机制是现代化国家治理体系和治理能力建设的一项基础性工程，也是党的十八大和十八届三种全会所明确提出的一项战略性国家工程，对维护社会和谐稳定氛围具有重大意义。
为全面了解全区矛盾纠纷多元化解机制推进情况，4月份以来，区人大内务司法工作委员会采取座谈会等多种形式认真听取了区法院、公安局、司法局、区信访局、区矛盾纠纷联合调处中心等多个部门负责人的关于全区矛盾纠纷多元化解机制推进工作情况的报告并分别走访了上述各单位实地考察，现场调研了区法院诉调对接中心、区司法局法律援助中心、区公安局警民联调站点、区矛盾纠纷联合调处中心、区交通、医疗、征地拆迁、劳资等各专业调委会工作和建设情况，广泛听取各单位加强和改进矛盾纠纷多元化解推进工作的意见和建议，系统查阅和统计了各单位2016年以来矛盾纠纷多元化解工作情况的相关资料，现将调研情况报告如下：一、全区矛盾纠纷多元化解工作的基本情况（一）矛盾纠纷多元化解机制基本健全。
区委、区政府先后印发了《关于XX区全面推进矛盾纠纷多元化解机制建设实施意见》、《关于建设XX区矛盾纠纷联合调处中心实施意见》、《全区集中依法化解涉法涉诉重点信访案件工作方案》、《XX区综治维稳信访工作中心建设实施方案》等多种制度性文件，并积极组建区、镇、村三级矛盾纠纷联合调处中心（站）和区、镇、村三级综治维稳信访工作中心（站），从根本上保障了全区矛盾纠纷多元化解体系的健全、建设工作，全力引导了全区矛盾纠纷多元化解体系继续朝着健康、向上、完善的方向快速发展。
（二）矛盾纠纷多元化解工作不断强化。
2016年全区共排查受理各类矛盾纠纷824件调解成功749件，成功率为90.8%。
矛盾纠纷多元化解工作情况报告
矛盾纠纷多元化解工作情况报告一、引言矛盾纠纷是社会生活中不可避免的存在，多元化解工作旨在通过各种方式来有效解决矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
本报告将就我所在单位的矛盾纠纷多元化解工作进行详细描述，突出人类视角，使读者感受到真实的情感和叙述。
二、背景我所在单位是一个大型企业，员工众多，各种矛盾纠纷时有发生。
传统的解决方式往往效果不佳，于是我们开始尝试多元化解工作，以更好地应对各种矛盾纠纷。
三、矛盾纠纷多元化解工作的实施1. 搭建矛盾纠纷多元化解平台为了更好地解决矛盾纠纷，我们成立了专门的矛盾纠纷多元化解团队，并建立了一个在线平台，员工可以在平台上提交矛盾纠纷的申诉，并选择适合自己的解决方式。
2. 多元化解方式的选择我们提供了多种多元化解方式供员工选择，包括调解、协商、仲裁等。
根据不同的矛盾纠纷性质和当事人的意愿，我们会选择最适合的解决方式，并安排专门的人员进行解决。
3. 矛盾纠纷多元化解的实施根据当事人的选择，我们将调解员、协商员或仲裁员介入矛盾纠纷的解决过程中。
他们会先听取双方的陈述和诉求，然后根据自身经验和专业知识，提出解决方案，并协助双方达成共识。
四、矛盾纠纷多元化解工作的成效通过多元化解工作的实施，我们取得了一定的成效。
首先，员工对矛盾纠纷处理的满意度有了明显提高，他们更加愿意选择多元化解方式，而不是采取激烈的对抗手段。
其次，多元化解工作有效地减少了矛盾纠纷的发生，提升了单位的和谐稳定。
五、总结矛盾纠纷多元化解工作是一个重要的工作，能够有效解决矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
我所在单位通过搭建多元化解平台，提供多种解决方式，并实施专业的矛盾纠纷多元化解工作，取得了一定的成效。
我们将继续努力，不断完善多元化解工作，为员工提供更好的服务，为单位的发展营造更加和谐的环境。
六、致谢在矛盾纠纷多元化解工作中，我们受到了领导的大力支持和各界人士的帮助，在此表示衷心的感谢。
同时也感谢广大员工对多元化解工作的支持和配合，正是有了你们的努力，我们才能取得今天的成绩。
矛盾纠纷多元化解工作情况汇报
矛盾纠纷多元化解工作情况汇报尊敬的领导：我荣幸向您汇报我在矛盾纠纷多元化解工作中的情况。
在过去一段时间里，我积极参与了各种矛盾纠纷解决工作，并取得了一些令人满意的结果。
以下是我的汇报：1. 矛盾纠纷多元化解工作的背景和意义：随着社会的不断发展，各种矛盾纠纷不可避免地出现。
而单一的解决方法已经无法满足实际需要，因此多元化解决成为重要手段。
多元化解决不仅能更好地满足当事人的需求，还能提高解决效率，促进社会稳定和发展。
2. 工作方法与策略：我在矛盾纠纷多元化解工作中采取了一系列有效的方法与策略，包括但不限于以下几点：(1)开展调查研究，深入了解矛盾纠纷的本质和各方的需求。
(2)建立合理的解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等。
(3)提供咨询与辅导服务，帮助当事人理清思路，寻找解决方案。
3. 工作成果与效果：通过我的努力和团队的合作，我们成功解决了多个矛盾纠纷案件，取得了良好的解决效果。
当事人对我们的工作表示了高度的满意和赞赏。
同时，我们也收集了各方的意见和建议，为改进工作提供了重要参考。
4. 工作挑战与改进措施：在工作中，我也遇到了一些挑战，如矛盾双方态度僵硬、信息不对称等。
为了提高工作效率和解决矛盾纠纷的质量，我计划采取以下改进措施：(1)加强沟通与协调，促进不同利益主体之间的对话与合作。
(2)培养专业团队，提高解决矛盾纠纷的技能与能力。
(3)加强宣传与培训，提高公众的法律意识和解决问题的能力。
总结：在矛盾纠纷多元化解工作中，我将不懈努力，继续提高工作水平和解决矛盾纠纷的能力，为社会稳定与发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的关注与支持！您忠诚的员工XXX尊敬的领导：我继续向您汇报我在矛盾纠纷多元化解工作中的进展和相关内容。
在过去一段时间里，我不断努力探索与应用各种多元化解方法，力求更好地处理各类矛盾纠纷。
1. 多元化解方法的应用：在矛盾纠纷的多元化解工作中，我广泛运用了调解、仲裁和诉讼等多种方法。
对于一些较为温和的矛盾纠纷，我主张采取调解方式进行解决，通过共同协商和妥协，帮助当事人寻求双方都能接受的解决方案。
XX人民检察院关于多元化解矛盾纠纷工作情况的报告
XX人民检察院关于多元化解矛盾纠纷工作情况的报告主任、各位副主任、各位委员：我代表XX检察院报告我院多元化解矛盾纠纷工作情况，请予审议。
2021年以来，XX检察院在区委和上级院的正确领导下，在区人大及其常委会的有力监督下，时刻坚持以人民为中心的发展理念，把化解社会矛盾纠纷贯穿于检察工作全过程，积极探索多元化解矛盾纠纷的方法途径，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
一、统一思想，夯实基础，汇聚强大合力（一）注重理念引领，切实以人民为中心将“坚持以人民为中心、妥善化解社会矛盾”的理念贯穿于检察工作全过程，严格落实群众来信“7日内程序性回复、3个月内办理过程或结果答复”要求，充分发挥12309检察服务中心作用，接待群众来信来电来访X人次，均依法妥善处理；始终把解决人民群众的操心事、烦心事、揪心事放在最高位置，加强释法说理，妥善处理矛盾纠纷X件，做到既解群众“法结”又解群众“心结”。
（二）强化组织保障，形成工作合力强化政治自觉，把多元化解矛盾纠纷作为政治任务强力推进。
成立了由党组书记、检察长任组长，三位副检察长任副组长，各部室负责人为成员的多元化解矛盾纠纷领导小组，制定了《XX检察院多元化解矛盾纠纷工作方案》、《XX检察院关于开展“加强行政检察监督促进行政争议实质性化解”专项活动工作方案》，为多元化解矛盾纠纷工作的开展筑牢了组织基础。
（三）配齐配强人员，夯实基础保障院党组在人员配备上精心安排，每个部室抽调一名政治素质、业务素质、政策水平过硬的干警，形成化解矛盾纠纷的精干力量。
全院共有X名入额检察官，为矛盾纠纷化解小组配备X名入额检察官和X名辅助人员，配齐配强了基础人员力量。
建立对内、对外各项联动协作机制，对内明确各部门工作职责和工作任务，建立线索摸排、案件会商等工作机制，形成齐抓共管态势；对外与公安、法院建立刑事案件风险通报机制，健全信访案件联席会议、联合接访、联合答复机制，牢牢把握风险预判和稳控化解主动权。
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XX推进矛盾纠纷多元化解机制情况
近年来，XX大力推进矛盾纠纷多元化解机制建设，充分运用人民调解、司法调解、行政调解等调解手段联合化解矛盾纠纷，不断提升矛盾纠纷化解能力,有效保障了群众合法权益,维护了社会和谐稳定。
一、构建矛盾纠纷多元化解体系建设
1.完善调解组织。
XX按照“依靠群众就地化解矛盾”的工作思路,在所有镇（乡）、村（居）都成了调解组织，并在所有村（居）民小组成立了调解小组,确保“哪里人有哪里就有调解组织”，将大量矛盾化解在化解在基层，确保矛盾不上交，就地解决。
目前，XX共有各级调解组织XX个，其中乡镇级XX个，村（居）级XX个，行业性、专业性性XX个。
其余XX个村（居）民小组调解组织正在建设中。
加强行专调解组织建设。
在医疗、治安、道交等矛盾纠纷多发领域，整合资源，提供“一站式”纠纷解决服务，完善实体化运作机制，切实减轻群众负担。
目前已建行业性、专业性调解组织X个。
2.加强队伍建设。
结合调解组织建设情况，不断壮大调解员队伍，优化队伍结构，打造专兼职相结合的高素质调解员队伍，实现专职调解员数量的不断增长。
同时，完善调解员队伍培训管理机制，加强业务知识培训，加强职业道德建设，规范调解行为，提高调解水平。
目前，XX共有各级调解员XX名，其中乡镇级XX 名，村（居）级XX名。
3.规范调解工作。
XX结合新形势下人民调解工作的实际情况，进一步规范人民调解组织的工作方式、工作程序、工作纪律。
建立健全了学习、例会、纠纷登记、回访、统计、档案管理、排查、信息传递与反馈等工作制度与岗位责任制度。
建立了纠纷审查、调解前准备、权利义务告知、公平、公正调解，依法自愿达成协议、督促履行协议等工作流程。
二、健全矛盾纠纷多元化解工作运行机制
1.联席会议机制。
矛盾纠纷多元化解中心办公室定期召开联席会议，统筹协调解决工作推进中协调联动、效力衔接等问题，并制定相关制度，确保各项工作落到实处。
2.排查研判机制。
健全矛盾纠纷排查研判机制，坚持定期与不定期相结合、集中排查与动态排查相结合的矛盾纠纷排查研判机制，按照“属地管理”和“谁主管谁负责”原则，实行分级负责、归口调处，把排查调处矛盾纠纷的责任落实到地方、部门、单位和个人。
3.以案定补机制。
对于调解组织和有关人员，根据调解案件的类型及难易程度，严格按照上级的有关规定，采取“以案定补“方式给予补贴。
三、搭建矛盾纠纷多元化解平台
1.创新联动调解机制。
突出人民调解与司法调解联动。
推行调解协议司法确认制度，对经人民调解组织调解达成协议的，当事人可共同向人民法院申请确认调解协议效力，赋予调解协议强制执行力，实现了人民调解与司法调解斜街联动。
建立“公调对接”机制。
在XX公安派出所设立XX个警调衔接工作室，聘请专职调解员，明确“警调”工作室与派出所、乡镇人民调解委员会之间的衔接机制和工作流程。
2.大力加强信息化建设。
大力推广现代信息技术在矛盾纠纷多元化解中的运用，依托XX信息系统，对矛盾纠纷信息及时采集，第一时间分析预判，及时跟踪处理。
3.建立“三三制”调解机制。
一般情况下发生的矛盾纠纷，需经过村（居）调解小组、村（居）调委会、镇矛盾纠纷多元化解中心三个层次的调解，每个层次一般进行三次调解，力争矛盾纠纷得到有效化解。
四、工作成效
在XX的坚强领导下，在上级有关部门的支持下，近年来，XX主动适应经济发展新常态，按照建设更高水平的平安XX要求，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，积极探索新形势下预防化解矛盾纠纷的方法途径，建立健全有机衔接、协调联动、高效便捷的矛盾纠纷多元化解机制，着力解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题。
截止目前，XX共受理矛盾纠纷XX起，调解成功XX起，调解成功率达XX%，其中通过各方主体联合化解的纠纷有XX件，占总数的XX%。
为提升人民群众的安全感、幸福感，为平安XX、法治XX建设做出了应有贡献。