规章制度的排版格式
规章制度序号排版格式要求
规章制度序号排版格式要求第一章总则第一条为了规范管理，促进组织良好运转，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条遵循法律法规、公司规章制度和社会公德，在工作中要遵纪守法，诚实守信，勤勉尽责。
第三条公司全体员工必须认真学习并遵循本规章制度，不得擅自修改、违背规定。
第四条本规章制度所指事项应以公司内部通知为准，如有变动将及时通知。
第二章工作时间第五条全体员工应遵守公司规定的工作时间，按时上班、下班，不得迟到、早退。
第六条如需加班，必须经领导批准，并按公司规定的程序进行报备。
第七条如有特殊情况需请假，应提前向直接主管提出请假申请，并按规定流程完成请假手续。
第三章工作纪律第八条全体员工应维护公司形象，穿戴整洁，不得穿着不雅、不合适的服装参与工作。
第九条不得在工作期间进行个人事务，如购物、看电影等，应专心工作。
第十条公司内部通讯应遵循正规渠道，不得私下传播虚假信息，传播不实谣言。
第四章奖惩制度第十一条凡是在工作中表现突出，达到或超出工作目标的员工，将给予奖励和表彰。
第十二条凡是有违公司规定的员工，应按照公司规定，进行相应的纪律处分。
第十三条对于违法违纪、严重失职的员工，公司有权解除劳动合同，严肃处理。
第五章保密制度第十四条公司涉密信息应严格保密，不得擅自外泄，造成损失公司和客户利益的，将追究责任。
第十五条公司机密文件、资料等应妥善保存，不得随意外借或丢失。
第六章其他规定第十六条本规章制度如有不明白之处或有违背公司规定之处，应及时向领导请教。
第十七条本规章制度经公司董事会讨论通过后生效，自公布之日起执行。
第十八条本规章制度如有需要修改的地方，应经公司相关部门协商一致后，经董事会批准修改。
第七章附则第十九条本规章制度解释权归公司董事会所有。
以上为公司制定的《规章制度序号排版格式要求》，请全体员工遵守并执行。
排版规章制度
排版规章制度
一、目的。
为了统一公司文件的格式，提高文件的可读性和美观度，特制定本规章制度。
二、适用范围。
本规章制度适用于公司所有文件的排版格式。
三、文件标题。
1. 文件标题应居中，使用宋体，字号为小四。
四、正文格式。
1. 正文使用宋体，字号为小四。
2. 段落之间使用一个空行分隔。
3. 首行空两格，其余行空一格。
五、标点符号。
1. 标点符号与前面的文字之间不留空格，与后面的文字之间留一个空格。
2. 中文标点符号使用全角标点，英文标点符号使用半角标点。
六、页眉页脚。
1. 页眉中应包含公司名称和文件标题，居中显示。
2. 页脚中应包含页码信息，居中显示。
七、字体颜色。
1. 文件正文使用黑色字体。
2. 标题和重点内容可以使用加粗或者颜色突出。
八、附加要求。
1. 文件中的表格、图片等要素应符合统一的格式规范。
2. 文件中的特殊符号、公式等要素应符合统一的格式规范。
九、执行。
本规章制度自发布之日起生效，凡违反者，将受到相应的处罚。
十、修改。
对本规章制度的任何修改，须经公司领导审批后方可执行。
以上为公司排版规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护
公司文件的统一格式和规范。
排版规章制度
排版规章制度
一、排版规范。
1.1 字体，正文字体统一使用宋体，标题和重点内容可以使用黑体或加粗。
1.2 字号，正文字号统一使用小四号，标题可以使用小一号或小二号。
1.3 行距，行距统一使用1.5倍行距，段前段后距离统一使用0.5行。
1.4 对齐，正文内容采用左对齐，标题和重点内容可以采用居中或右对齐。
1.5 缩进，段落首行采用首行缩进，缩进距离为2个字符。
二、排版要求。
2.1 文章标题，标题要简洁明了，能够准确反映文章内容，不
宜过长。
2.2 段落分隔，不同内容的段落之间要有明显的分隔，可以使用空行或者分隔线。
2.3 标点符号，标点符号使用要规范，句号、逗号、叹号、问号等要使用正确，不得滥用或遗漏。
2.4 图表插入，插入的图表要清晰美观，与文章内容相符，图表标题要清楚明了。
2.5 版面整洁，文章排版要整洁美观，不得出现错位、重叠、断行等情况。
三、排版注意事项。
3.1 文字排版要符合阅读习惯，不得出现断字、断句、断行等情况。
3.2 文字颜色要选择适合的颜色，不宜使用过于刺眼或难以辨认的颜色。
3.3 空白处要合理利用，不得出现过多空白或者过于拥挤的情况。
3.4 文章排版要符合相关规范和标准，不得出现违反规定的情况。
以上为排版规章制度，凡违反以上规定，将受到相应的处罚。
规章制度的排版格式
规章制度的排版格式制度规定排版格式规范1、纸张一律为A4纸。
2、标题：黑体四号，加粗。
3、正文：采用国家法律条文格式——章条形式排布宋体五号，文中二级题目使用黑体五号加粗。
条下出现几个问题排序使用“（一）、1、（1）”序列。
4、页脚注明“第＃页-共＃页”。
加注页脚办法：视图→页眉页脚，显示插入自动图文集→光标移至首页页脚居中→加入“第页，共页”字样→光标移至“第页”两字中间，单击图文集插入页码→光标移至“共页”两字中间，单击图文集插入页数→关闭自动图文集，保存即可。
页码字体大小可采用宋体小五。
5、页边距：页边距：上下为2.56cm，左右为3.17cm，亦可上下左右均为2.1—2.6cm之间，可根据实际自由调整。
6、正文行距：固定值18磅，可根据实际自由调整。
设定办法：选中需调整行距内容部分，右键单击段落，选择缩进（左右0字符）和间距9（前后0行），对齐方式为两端对齐，行距选择固定值然后设定相应数值，确定即可。
7、落款：宋体五号，不加粗。
发文日期将年、月、日标全，例：二〇一〇年四月三日。
操作办法：选择插入“日期和时间”，选择语言中文，即可点击选择时间样式，确定即可。
8、加盖公章：盖章生效，公章名称要与落款名称一致。
9、发文形式：发文须经最高负责人批准执行方可，另附发文审批单（稍后单独讲），不可将批文人姓名落在文件上。
10、此种格式亦可适用日常呈文、申请和非外事场合的领导讲话材料等，较广泛。
篇二：规章制度编写格式规范福麟地产文件编写排版格式规范一、目的为确保公司文件具有统一的编写格式，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转，特制订本规范。
二、适用范围本规范适用于公司正式文件的编写。
三、文件编写格式一）文件主题编写格式（一）编写公司正式文件时，主题字体为：GB2312，字号为:小二号加粗，主题与正文之间以小五号字体隔开（表格主题编写亦适用）。
（二）主题以公司名称做抬头的，必须为公司全称即“邢台福麟房地产开发有限公司”，例如：“邢台福麟房地产开发有限公司工作计划”；如主题过长超过22字可用“福麟地产”做抬头，例如：“邢台福麟房地产开发有限公司年度人力资源管理计划”，可编写为：“福麟地产年度人力资源管理计划”。
规章制度的排版格式标准
规章制度的排版格式标准第一章总则第一条为了规范组织内部管理，保障工作顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有成员，其中工作中遇到问题应当按照本规章制度进行处理。
第三条本规章制度内容涵盖组织内部各方面工作，包括但不限于人事、财务、安全等方面。
第四条组织内部成员应当严格遵守本规章制度，如有违反应当承担相应责任。
第二章人事管理第一节招聘与解聘第五条招聘员工应当按照组织的招聘标准进行，不得违背平等原则，不得有任何歧视。
第六条解聘员工应当按照相关法律法规进行，不得随意解雇员工。
第二节绩效考核第七条绩效考核应当依据工作成果，客观公正进行评定，不得存在任何作假情况。
第八条绩效考核结果作为员工晋升、奖惩的参考依据，应当及时公布。
第三节员工待遇第九条员工待遇包括薪资、福利、保险等内容，应当按照国家相关规定进行发放。
第十条员工应当按照规定享受相应的待遇，不得有任何拖欠现象。
第三章财务管理第一节预算与支出第十一条组织应当将年度预算列入计划，并按照预算执行，不得越额支出。
第十二条支出应当有相应凭证，经过审批程序，不得存在任何贪污、浪费现象。
第二节财务监督第十三条组织应当建立健全财务管理体系，定期对账，保证财务信息的真实性。
第十四条财务监督部门应当对组织的财务行为进行监督，发现问题及时制止。
第四章安全管理第一节劳动安全第十五条组织应当建立健全劳动安全制度，确保员工的人身安全。
第十六条员工应当严格遵守劳动安全规定，不得存在违法违规现象。
第二节信息安全第十七条组织应当加强信息安全管理，防止信息泄漏、恶意攻击等情况。
第十八条员工应当妥善保管机密信息，不得擅自泄露组织内部信息。
第五章纪律管理第一节纪律约束第十九条组织应当建立严格的纪律管理制度，对员工进行约束。
第二十条员工应当遵守纪律规定，不得有违纪行为，如有违反应当受到相应处罚。
第六章附则第二十一条本规章制度解释权归组织负责人所有。
第二十二条本规章制度自发布之日起生效。
公司规章制度的排版格式
公司规章制度的排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，确保员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。
第三条公司规章制度是公司管理的基本准则，员工应当严格遵守，违反规定将受到相应处罚。
第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公会所有。
第二章员工权利和义务第五条员工享有基本劳动权利，包括工资报酬、工作安全、劳动保护等。
第六条员工有义务维护公司利益，保守公司机密，服从公司管理。
第七条在工作期间，员工应当按照公司的规定完成工作任务，遵守公司纪律。
第八条员工应当爱护公司财产，严禁挪用公款，私物。
第三章工作时间和休息制度第九条公司规定的工作时间为每周40个小时，具体排班由各部门负责人安排。
第十条员工有权享受法定的年假、病假、婚假等假期，具体请假手续按照公司规定进行。
第十一条员工应当按照公司的规定参加各项工作培训和考核，提高自身工作能力。
第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和奉献度给予相应奖励，包括奖金、晋升等。
第十三条员工如有违反公司规定或行为不端，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章离职和解除劳动合同第十四条员工如有离职需求，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的手续办理离职手续。
第十五条公司有权解除劳动合同，如员工有严重违纪行为，或者因业务需要做出调整。
第六章附则第十六条其他未尽事宜，均按照公司实际情况补充规定，自公布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归公司总经理办公会所有，如有异议请向公司总经理办公会反映。
总结：本公司规章制度是公司管理的基本准则，所有员工都必须遵守，违反规定将受到处罚。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司利益，共同发展公司事业。
正规公司规章制度排版格式
正规公司规章制度排版格式第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，制定本公司规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体公司员工，所有员工均应遵守规章制度的规定。
第三条公司规章制度的修改、解释权归公司董事会所有，员工有义务遵守，并对规章制度的内容负有责任。
第四条公司规章制度的执行机构为公司管理部门，负责对员工的行为进行监督、检查和管理。
第五条公司的规章制度包括但不限于员工行为规范、考勤制度、奖惩制度、安全管理制度等。
第六条本公司规章制度的制定及修改，应当经过公司董事会讨论通过，并报公司总经理审批。
第七条员工有权向公司管理部门提出针对公司规章制度的建议和意见，并有权申诉公司管理部门的决定。
第八条公司规章制度的违反行为将受到相应的处罚，一经查实，公司将做出相应的处理。
第二章员工行为规范第九条公司员工在工作岗位上应当认真履行职责，服从公司管理部门的安排，并不得擅自离岗。
第十条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十一条公司员工在工作过程中应当严格执行相关的操作规程，不得私自调整工作流程或程序。
第十二条公司员工应当保守公司的商业机密，不得将公司的商业信息泄露给外界。
第十三条公司员工应当维护公司的形象，不得做出言行不当的行为，损害公司的利益或声誉。
第十四条公司员工不得涉及赌博、吸毒、贪污等违法行为，一经查实，公司将立即辞退。
第十五条公司员工不得私自借用公司的财物，不得挪用公司的资金，一经查实，公司将追究其责任。
第十六条公司员工不得私下接受客户或合作伙伴的礼品或回扣，不得利用职务谋取个人私利。
第十七条公司员工在工作中如遇到问题应当及时向公司管理部门汇报，并积极配合解决。
第十八条公司员工应当团结互助，共同进步，互相尊重，相互理解，并形成良好的工作氛围。
第十九条公司员工应当热爱工作，不得懈怠工作，尽职尽责，努力提高工作质量和效率。
第三章考勤制度第二十条公司实行严格的考勤制度，员工应当按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
公司规章制度排版格式模板
公司规章制度排版格式模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第三条公司规章制度的修改必须经公司领导小组讨论通过，并由公司董事长签署批准。
第四条公司规章制度适用于全体员工，任何人都不能擅自解释或修改规定。
第五条公司规章制度的解释权归公司领导小组所有。
第二章公司员工行为规范第六条公司员工必须遵守国家法律法规，不得从事影响公司形象或违法行为。
第七条公司员工必须认真履行自己的职责，做好本职工作，不得擅自串岗跳槽。
第八条公司员工必须保守公司机密，不得泄露任何公司内部资料或文件。
第九条公司员工必须遵守公司的工作时间和工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十条公司员工在职业活动中应遵守职业操守，不得接受他人礼品或贿赂，不得利用职权谋取私利。
第三章公司员工奖惩制度第十一条对于认真履行职责、工作出色的员工，将给予表扬和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十二条对于违反规定、工作懈怠的员工，将给予批评教育、警告甚至解聘的处罚。
第十三条公司员工的奖惩记录将保存在员工档案中，作为评定员工绩效的重要依据。
第四章公司规章制度的执行第十四条公司各部门必须认真执行本规章制度，监督员工的行为，并定期对员工进行规章制度培训。
第十五条公司领导必须严格执行本规章制度，任何违反规定的行为都将受到处理。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，对以前的规章制度均作废。
第十七条对于本规章制度中未涉及的问题，由公司领导小组进行解释。
公司名称：__________________制定日期：__________________批准人签字：__________________以上为公司规章制度的模板格式，具体内容可根据公司的实际情况进行修改和补充。
希望全体员工能严格遵守规章制度，共同创造公司的良好发展环墋。
国家规章制度排版格式
国家规章制度排版格式第一章总则第一条为了维护国家法制、促进社会安定与发展，根据宪法确定的国家指导思想和原则，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国范围内。
第三条国家规章制度是国家政府和相关机构制定的具有普遍约束力的规范性文件，具有法律效力。
第四条国家规章制度包括法规、行政法规、规章、条例等。
第二章法律法规第五条法律是国家最高的法律规范，具有最高法律效力。
第六条行政法规是国务院制定的适用于全国范围内的规范性文件，具有法律效力。
第七条规章是各部门或地方政府依法制定的规范性文件，具有普遍约束力。
第八条条例是地方性的法规，适用于该地区内。
第三章规章制度的制定和实施第九条国家规章制度的制定应当遵循立法程序，经过相关的部门审查批准。
第十条国家规章制度应当明确规定实施机构、实施对象、实施范围、实施时限等内容。
第十一条实施国家规章制度的各级机构和相关部门应当严格执行，不得擅自修改或违背规定执行。
第四章规章制度的监督和检查第十二条国家规章制度的执行应当接受社会监督和政府检查。
第十三条监督部门应当依法对国家规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十四条任何单位或个人有权向相关机构举报违反规章制度的行为，相关机构应当进行调查处理，并及时向举报人反馈处理结果。
第五章规章制度的保密和公开第十五条国家规章制度应当遵守国家机密法律，保守国家机密，确保规章制度的安全性。
第十六条国家规章制度应当保障公开透明，公布于社会，接受公众监督。
第六章规章制度的解释和补充第十七条对于国家规章制度的解释应当由相关部门或机构进行，确保规章制度的统一解释。
第十八条在国家规章制度出现漏洞或不完善的情况下，相关部门可以制定补充性规章，以便更好地推进国家各项事业发展。
第七章附则第十九条本规章制度自公布之日起生效。
第二十条对于本规章制度涉及的具体问题，由相关部门补充规定。
第二十一条本规章制度的最终解释权归国务院所有。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜的，由国务院商有关部门以及地方政府进行补充规定。
规章制度字体格式标准
规章制度字体格式标准规章制度是组织机构为了保障内部管理的一种重要手段。
在规章制度的编写过程中，字体格式标准是十分关键的，它能够使规章制度的内容更加清晰、易读，提高文档的可理解性和可操作性。
本文将介绍规章制度字体格式标准的相关要求。
一、标题的字体格式规章制度的标题是整个文档的概括性表述，需要使用粗体字来突出显示。
标题应该位于文档的开头，单独占据一行，并在下方空一行再继续编写正文。
建议使用宋体字体，字号选择14号。
二、正文的字体格式规章制度中正文是最具体的内容，需要使用较为常见的字体和大小，以保证易读和辨识度。
建议使用宋体或者微软雅黑字体，字号选择小四号（12号）。
正文的行间距宜设置为1.5倍行距，以提高可读性。
三、段落的排版格式为了使规章制度的内容更加清晰，段落之间需要进行适当的间距设置。
建议段前空一行，段后不空行。
同时，每段落开头应首行缩进两个字符的距离，以突出段落之间的逻辑顺序。
四、列表的格式规章制度中常常包含一些条款和具体要求，这时可以使用列表进行表述，以方便读者查看。
建议使用阿拉伯数字进行编号，并使用圆点或者小短横作为标识。
列表项之间应空一行，以增加条目之间的可辨识度。
五、关键词的标注为了使读者更加快速地了解规章制度的内容，可以在文档中标注关键词。
可以使用斜体字或者下划线对关键词进行强调。
在整个文档中，同一个关键词的标记方式要保持一致性，以避免引起读者的混淆。
六、附件的标注规章制度中可能会插入一些附件，以便进一步说明或者补充内容。
在附件之前，可以使用加粗的方式标注附件名称，并在附件后面空两行继续编写正文。
七、页眉页脚的设置为了方便读者查看文档的页数和标题信息，可以在每一页的页眉或者页脚位置添加相关信息。
页眉可以包括规章制度的名称或者缩写，而页脚可以包括页码和打印日期等信息。
八、字体颜色和背景色的选择规章制度的打印版本可能会用黑白打印，为了保证文档的可读性，建议不使用过于花哨的字体颜色和背景色。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规章制度的排版格式
篇一：制度规定排版格式规范
制度规定排版格式规范
1、纸张一律为a4纸。
2、标题：黑体四号，加粗。
3、正文：采用国家法律条文格式——章条形式排布宋体五号，文中二级题目使用黑体五号加粗。
条下出现几个问题排序使用“（一）、1、（1）”序列。
4、页脚注明“第＃页-共＃页”。
加注页脚办法：视图→页眉页脚，显示插入自动图文集→光标移至首页页脚居中→加入“第页，共页”字样→光标移至“第页”两字中间，单击图文集插入页码→光标移至“共页”两字中间，单击图文集插入页数→关闭自动图文集，保存即可。
页码字体大小可采用宋体小五。
5、页边距：页边距：上下为2.56cm，左右为3.17cm，亦可上下左右均为2.1—2.6cm之间，可根据实际自由调整。
6、正文行距：固定值18磅，可根据实际自由调整。
设定办法：选中需调整行距内容部分，右键单击段落，选择缩进（左右0字符）和间距9（前后0行），对齐方式为两端对齐，行距选择固定值然后设定相应数值，确定即可。
7、落款：宋体五号，不加粗。
发文日期将年、月、日标全，例：二〇一〇年四月三日。
操作办法：选择插入“日期和时间”，选择语言中文，即可点击选择时间样式，确定即可。
8、加盖公章：盖章生效，公章名称要与落款名称一致。
9、发文形式：发文须经最高负责人批准执行方可，另附发文审批单（稍后单独讲），不可将批文人姓名落在文件上。
10、此种格式亦可适用日常呈文、申请和非外事场合的领导讲话材料等，较广泛。
篇二：规章制度编写格式规范
福麟地产文件编写排版格式规范
一、目的
为确保公司文件具有统一的编写格式，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转，特制订本规范。
二、适用范围
本规范适用于公司正式文件的编写。
三、文件编写格式
一）文件主题编写格式
（一）编写公司正式文件时，主题字体为：GB2312，字号为:
小二号加粗，主题与正文之间以小五号字体隔开（表
格主题编写亦适用）。
（二）主题以公司名称做抬头的，必须为公司全称即“邢台
福麟房地产开发有限公司”，例如：“邢台福麟房地
产开发有限公司工作计划”；如主题过长超过22字可用“福麟地产”做抬头，例如：“邢台福麟房地产开
发有限公司年度人力资源管理计划”，可编写为：“福麟地产年度人力资源管理计划”。
二）正文编写格式
一）正文字体
正文字体与主题一致为：GB2312，字号为：四号，
原则上正文只有分项主题为加粗字体，如有重点需要突出标示的内容才可使用加粗或带下划线的字体，否则全部为正常字体。
二）正文分项编号格式
正文各分项主题用数字编号标示，在一个分项主题下，小分项数字编号应与主题分项第一个字对齐，规范格式如下：
一、。
一）。
（二）。
1、。
1）。
（1）。
1.。
1.1。
1.2。
三）正文内容格式
编写正文内容时，正文分项内容应空四格与主题第
三个字对齐，如正文分项内容超过一行，另起一行第一个字应与主题第一个对齐，内容至分项内容完结（如本文所示），正文各小分项内容如应与主题第一个字对齐，例如：
一、。
一）。
（一）。
四）页眉和页脚
一）页眉
点选word左上角视图，选择页眉和页脚，页
眉左上角为公司文件主题的缩写，例如：“福麟地
产文件编写排版格式规范”在页眉左上角标示为：
“文件编写排版格式规范”第一个字顶格；页眉右
上角为文件编写部门，例如：本文为行政计划中心
编写，在页眉右上角标示为“行政计划中心”最后
一个字顶格。
二）页脚
页脚为公司全称“邢台福麟房地产开发有限公
司”居中。
三）页眉和页脚字体
页眉和页脚字体为：宋体，字号：小五加粗，
字体颜色为：绿色（经领导签批，留存备案的文件
如：管理制度、合同等文件用彩喷打印机进行打印
彩色版本，日常应用文件可直接使用黑白版本）
五）表格编写格式
点选word顶部表格，选择插入表格，点选自动套
用格式，选择典雅型表格模板进行编写；表格第一行主题底纹颜色为：灰色-15%；表格内容主题为两个字的，原则上空四格，如因内容过多也可不空，内容选择中部居中；表格行和列应平均分布，表格最后一列为备注。
例如：
邢台福麟房地产开发有限公司表格
篇三：制度类排版格式要求
HQ/QB-0311001-20XX
文件（管理制度、管理规定）、作业指导书编写格式要求
一、编号规则参照体系文件管理规定要求编制。
二、封面的制作。
其它文字字体为：宋体/五号/居中
XXX/制度/作业指导书
宋体/四号/加粗/居中
□非受控X月X日
为：TimesnewRoman/小四号
受控状态、文件编号、生效日期文字字体为：宋体/小四
页眉字体为：TimesnewRoman/五号，右对齐三、内容编制格式要求。
XXXX规定/制度/作业指导书宋体/四号/加粗/并居中
1目的宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行
退两格宋体宋体/小四,行间距20磅
2适用范围宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行
退两格宋体宋体/小四,行间距20磅
3职责宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行
后空一格，行间距20磅3.2****….
4管理内容与要求宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行
后空一格，行间距20磅格式同上。