国家公务员职业风险与防范措施
南京江宁区物价局岗位廉政风险点防范措施表
价格科
（四）价格行政审批风险（风险点5个，防范措施20条）
序号
风险点
风险岗位
防范措施
责任部门
规章制度
对应措施
4-1
制定、调整街镇以下独立运行的公共管网供应的自来水价格
价格审批、调整岗位
1、《江苏省定价目录》（苏价规[2015]2号）；
2、《关于公布市辖区人民政府定价管理权限的通知》（苏价法[2015]316号）；
(14)认真学习，严格执行人事工资政策法规，增强责任心。
办公室
(15)严格规范机关、事业单位津补贴、绩效工资发放工作。
（二）财务管理风险（风险点9个，防范措施44条）
序号
风险点
风险岗位
防范措施
责任部门
规章制度
对应措施
2-1
财务机构会计人员设置管理
财务管理岗位
《中华人民共和国会计法》
《中华人民共和国预算法》
1-6
评先奖励
人事管理岗位
《公务员法》第八章
其他有关评先表彰的规定
(13)认真学习、严格执行上级评选表彰工作政策标准，加强内部监督，加大工作透明度。
办公室
1-7
工资福利管理
工资管理岗位
《市政府转发〈省政府关于印发江苏省公务员工资制度改革实施意见的通知〉的通知》
《关于印发南京市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》
3、《南京市保障性住房价格管理办法》；
4、《关于公布南京市定价项目清单的通知》（宁价综[2016]173号）。
（5）跟进了解保障性住房开发建设情况，按照《南京市保障性住房价格管理办法》规定核查开发建设成本；
价格科
（6）坚持价格集体审议，重要事项提交上级审定；
廉政风险点查找及防控措施登记表(单位)
（十一）制定全区失业人员、企业下岗失业职工再就业培训的发展规划和管理办法，建立和完善以市场为导向的职业培训体系；全面实施劳动预备、就业准入制度，推行职业资格证书制度；管理全区职业技能鉴定工作。
（十二）负责指导街道及社区、村委会劳动和社会保障工作，负责辖区内退休人员的社会化管理工作；负责组织机关、事业单位人事干部进行业务培训。
3、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督检查，工作结束后的自查总结机制
4、形成各科室、各支部对业务流程风险点每季度自查，局纪委适时开展重点检查的工作机制，发现问题及时查处。
外部环境风险
1、八小时以外的个人生活不健康、情趣不高尚；
2、结交不正当的朋友；
3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱物干涉工作事务；
4、国内外各种敌对势力拉拢、渗透，西方资产阶级自由思想侵蚀。
二级
1、强调相关工作纪律要求，做到自重、自省、自警、自励；
2、加强学习宣传力度，建立和培养社会主义道德观，做到凡事讲原则、守规矩的作风；
1、不履行岗位责任或履行不到位；
2,在人事管理,干部任用,考核,评先等方面,不坚持公开,公正,公平原则,具体工作人员弄虚作假,可泄露相关信息,能产生不廉洁行为。
3、不认真执行财务制度,可能导致开支不合理,造成挪用,误用财政资金,影响工作正常运转。
2024年廉洁从业风险心得体会范文(三篇)
2024年廉洁从业风险心得体会范文廉洁从业是我国的一项重要政治任务，也是对公务员职业道德的要求。
在我今年的廉洁从业培训中，我对廉洁从业风险有了更深入的认识和体会，结合个人工作实际，我总结了以下几点心得体会。
首先，我意识到廉洁从业风险无处不在。
廉洁从业不仅仅是要求我们不收受贿赂、不搞权钱交易，更重要的是要防范利益输送、利益冲突和利益违法行为。
在工作中，我们常常会面临各种各样的风险，如人际关系风险、物质诱惑风险和权力滥用风险等。
只有时刻保持清醒的头脑，时刻警惕各种风险的存在，才能做到真正的廉洁从业。
其次，我认识到廉洁从业需要不断提升自身素质和能力。
作为一名公务员，我们必须具备良好的职业操守和高尚的道德品质，只有这样才能抵御各种风险的诱惑。
因此，在日常工作中，我们要不断学习、提升自己的能力，不断锤炼自己的道德品质，加强自身的自律意识和纪律观念，时刻保持清醒的头脑和正确的判断力。
再次，我认识到廉洁从业需要强化制度约束和监督机制。
廉洁从业不仅仅是个人的行为选择，更是一个组织、一个系统的问题。
因此，我们需要有完善的制度和监督机制，对廉洁从业进行全程、全方位的监管。
各级党委和纪检监察机关要严格执行党风廉政建设主体责任，建立健全廉洁从业的制度和程序，加强对公务员的岗位责任追究，形成权力制约和监督的有效机制。
最后，我认识到廉洁从业需要全社会共同参与。
廉洁从业事关公共利益和社会公平正义，不仅仅是公务员的责任，更是全社会的共同责任。
全社会要加强对廉洁从业的宣传教育，推动全民廉洁意识的形成，共同营造风清气正的社会环境。
同时，要加大对违法违纪行为的查处力度，坚决打击腐败行为，保障公务员廉洁从业的权益。
总而言之，廉洁从业风险是一个综合性、系统性的问题，需要我们从多个方面入手，采取综合措施加以防范和化解。
只有坚持廉洁从业，才能为人民群众提供更好的公共服务，推动社会的和谐稳定发展。
作为一名公务员，我将时刻保持警醒，不断提升自己的业务能力，维护公平正义，为实现中国梦贡献自己的力量。
廉洁ppt课件
廉洁文化的国际交流
国际反贪污组织联合会
该组织成立于1997年，旨在推动各国政府和民间组织加强反贪污 合作，促进廉洁文化的国际交流与合作。
亚洲监察专员协会
该协会成立于1991年，旨在促进亚洲各国的监察专员在反贪污、 维护公正等方面的合作与交流。
国际廉政道德研究院
该研究院成立于2003年，致力于研究国际廉政建设的发展趋势和 最佳实践，推动全球廉政建设。
03
廉洁行为规范与制度
Chapter
公务员廉洁行为规范
公务员廉洁行为规范
忠于职守，勤勉尽责 ，服从和执行上级依 法作出的决定和命令 。
遵守宪法和法律，维 护国家安全、荣誉和 利益。
公务员廉洁行为规范
保守国家秘密和工作秘密。 清正廉洁，公私分明，严格自律。
诚实守信，品行端正，有良好的职业操守。
公务员廉洁行为规范
04
加强内部监督，建立健全廉洁
自律机制。
05
提高廉洁意识，加强廉洁教育 ，培养良好的职业道德风尚。
06
04
廉洁风险与防范措施
Chapter
廉洁风险的识别与评估
识别廉洁风险
通过分析业务流程、岗位 职责和外部环境，找出可 能存在的廉洁风险点。
评估廉洁风险
对识别出的廉洁风险进行 量化和定性评估，确定风 险等级和影响程度。
在公共事务中，廉洁意味着不偏袒、不贪污、不受贿赂 ，以公正、公平、公开的态度处理事务。
廉洁的重要性
维护社会公正
廉洁是维护社会公正的重要保障，只 有廉洁奉公，才能确保公共资源得到 公平分配，避免权力滥用和社会不公 。
提高政府公信力
促进经济发展
廉洁的商业环境能够吸引更多的投资 ，促进经济发展，提高国家的国际竞 争力。
廉洁风险管控思考以及措施
廉洁风险管控思量以及措施推进廉政风险防控机制建设，将预防腐败工作进一步深化、延伸和具体化，是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求，是贯彻落实惩治和预防腐败体系建设规划及贯彻执行《廉政准则》和中央八项规定的具体举措，也是从根本上爱护和保护法官干警的具体体现。
黄陵法院从 20xx 年开始，按照上级法院和纪委的要求，结合自身工作实际，就廉政风险防控机制建设作了有益的尝试和实践，取得了一定的成绩，受到了上级法院和纪委的肯定。
但在实际工作中也发现了一些问题，有必要作进一步的思量。
一、廉政风险防控工作中存在的问题(一)主观方面：1、随着经济社会的发展，法院审理案件的标的额越来越高，涉及案件当事人的权益越来越大。
一些不法份子为了获得非法利益，千方百计的拉拢腐蚀办案人员。
法官面临的压力越来越大，往往是案件一进门，双方都托人，公正司法要顶着人情关系网的巨大压力。
2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的能力较低，在巨大的利益诱惑面前经不起考验，容易浮现利用手中权利吃、拿、卡、要等不廉行为。
3、从法官自身素质来看，由于个人政治、业务素质的差异，在具体办理案件过程中，也会浮现执法偏差，或者浮现不作为、乱作为的问题。
4、廉政风险意识不强。
法院干警在履行法定职权的同时承担着各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，部份干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干。
没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。
(二)工作方面：1、思想认识上存在误区。
部份领导和干警对廉政风险点的认识上存在一些误区，耽心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍对付态度。
客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。
2、查找不够全面深入。
查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。
2023新疆公务员考试申论范文：增强忧患意识 御风畅行新时代
2023新疆公务员考试申论范文：增强忧患意识御风畅行新时代2023新疆公务员考试申论范文：增强忧患意识御风畅行新时代摘要：新时代对公务员的要求比以往更高，不仅需要具备过硬的专业知识和素养，还需要具备强烈的忧患意识，在常态化风险防控中扮演好角色。
2023年新疆公务员考试申论的题目是“增强忧患意识御风畅行新时代”，本文将从以下三个方面进行探讨：一、忧患意识的内涵及重要性；二、忧患意识在公务员工作中的体现；三、如何增强忧患意识，御风畅行新时代。
关键词：忧患意识；风险防控；公务员一、忧患意识的内涵及重要性忧患意识是指对突发事件和潜在危险的高度关注和警惕，是保障国家和人民利益的必要抓手。
忧患意识不仅仅是对常态化风险的关注和预警，也包括对未来可能出现或者隐患的预判和提前应对。
忧患意识的重要性体现在以下三个方面。
首先，忧患意识是现代管理的核心。
随着全球化的加速和科技的发展，一个国家或地区所面临的风险和挑战也会越来越复杂。
如果公务员不能具备忧患意识，就很难有效应对各种风险和危机，很容易因此付出巨大代价。
其次，忧患意识是推动改革发展的动力。
只有敏锐地把握风险和挑战，才能及时地调整行动，创新出更好的发展路径。
忧患意识让问题浮现更快，解决问题的方法也更加高效和准确。
再次，忧患意识是公务员使命感的具体表现。
公务员在工作中必须时刻以人民利益为中心，防范各种风险，保障大众安全和福祉。
这也是公务员岗位所特有的职业精神和社会责任。
二、忧患意识在公务员工作中的体现忧患意识反映了一个人对自身和他人的责任关怀和以及风险意识和管理能力，是判断一个人是否成熟的重要指标。
公务员从事的职业性质决定了他们要承担更多的风险防控工作，忧患意识自然成为了他们必须具备的素质。
公务员在以下三个方面表现出忧患意识。
首先，忧患意识体现在风险监管和应对上。
公务员必须时刻关注风险动向，及时发现每一个潜在风险，建立完备的风险监管体系，提高应对风险的能力，做到迅速反应、快速处置。
公务员权益保护措施
公务员权益保护措施随着社会的不断发展，公务员在国家建设中起到至关重要的作用。
为了保障公务员的权益，提高他们的工作积极性和效率，各级政府和相关部门采取了一系列的安全措施。
本文将从以下几个方面展开详细阐述公务员权益保护措施。
一、工资待遇保障公务员的工资待遇是保障其权益的基础。
政府在制定公务员薪酬政策时，要充分考虑公务员的工作负荷和岗位风险，并确保公务员的薪酬水平与其工作的实际价值相匹配。
此外，政府应建立健全的薪酬调整机制，定期评估公务员工资水平，并根据经济发展和物价变动情况进行相应调整，以确保公务员的收入能够与社会发展保持相对稳定的增长。
二、职业发展机会提升公务员权益保护还包括提供公平的职业发展机会。
政府应完善公务员岗位晋升制度，确保职位晋升的公正性和透明度。
同时，政府还应加强公务员培训，提供各种培训机会和学习资源，帮助公务员提升自己的专业素质和综合能力，以适应工作的需求，实现个人职业发展。
三、强化权益保护法律法规建设为了确保公务员权益的有效保护，政府应当加强对公务员权益保护的法律法规建设。
政府可以出台相关法律法规，明确公务员的权益和义务，规范公务员的工作行为和组织管理，减少权力滥用和腐败行为的发生，维护公务员的合法权益。
同时，政府还应加强对公务员权益保护法律法规的宣传和培训，提高公务员对自身权益保护的意识和能力。
四、建立健全的社会保障制度公务员权益保护还需要建立健全的社会保障制度。
政府应加强对公务员的社会医疗保险、养老保险和意外伤害保险等各项社会保障制度的建设和完善，确保公务员在生老病死等各方面都能得到合理的保障。
此外，政府还应完善公务员补偿机制，对公务员因公受伤或因特殊工作岗位而造成的危险和损失给予适当的补偿。
五、加强权益保护宣传教育为了提高公务员对自身权益保护的意识和能力，政府应加强权益保护宣传教育。
政府可以通过各种形式的宣传活动，向公务员普及权益保护的相关知识，明确公务员权益保护的重要性和保障途径。
2024年度-公务员6个职业道德
在公务活动中，要遵守公共秩序和礼仪规范，维护公 务员队伍的良好形象。
18
05
团结协作
19
坚持民主集中制
01
02
03
遵循民主原则
在决策过程中，充分听取 各方意见，尊重多数人的 意愿，确保决策的科学性 和民主性。
实行集中指导
在充分讨论的基础上，按 照组织原则进行集中决策 ，确保决策的有效实施。
反对个人专断
公务员6个职业道德
1
目 录
• 忠于国家 • 服务人民 • 勤勉尽职 • 清正廉洁 • 团结协作 • 保守秘密
2
01
忠于国家
3
坚定政治立场
始终坚持马克思主义指导思想 ，坚定共产主义远大理想和中 国特色社会主义共同理想。
坚决拥护中国共产党的领导， 贯彻执行党的基本路线和各项 方针政策。
在思想上、政治上、行动上始 终与党中央保持高度一致。
8
提高服务水平
01
公务员要不断提高自身 素质和能力，以更好地 服务人民。
02
要加强学习，不断提高 政治素质、业务素质和 道德素质。
03
04
要注重实践锻炼，积累 工作经验，提高解决实 际问题的能力。
9
要善于倾听群众意见， 了解群众需求，积极为 群众排忧解难。
关注民生问题
01
02
03
04
公务员要时刻关注民生问题， 了解人民群众最关心、最直接
不参与任何可能影响公正执行公务的活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品和礼 金等。
对发现的腐败行为和不良现象，要敢于揭露和斗争，积极配合有关部门进行调查和处理。
17
接受监督与约束
严格遵守工作纪律和保密规定，不泄露党和国家秘密 以及工作秘密。
一人两岗的法律规定(3篇)
第1篇随着社会经济的发展和行政管理的日益复杂化，一人两岗的现象在各个领域逐渐增多。
一人两岗，即同一行政人员或工作人员同时承担两个或两个以上的岗位工作。
这一现象在一定程度上提高了工作效率，但也带来了一系列的法律问题和风险。
本文将从一人两岗的法律规定、实施现状及应对措施等方面进行探讨。
一、一人两岗的法律规定1. 法律依据我国现行法律法规对一人两岗的规定主要体现在以下几个方面：（1）宪法：《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家保障劳动者的合法权益，实行劳动保护，发展劳动保险事业。
”（2）劳动法：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者在同一用人单位内，可以同时担任两个或者两个以上的职务。
”（3）公务员法：《中华人民共和国公务员法》第三十三条规定：“公务员在同一机关内，可以同时担任两个或者两个以上的职务。
”（4）其他法律法规：如《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国审计法》等，对一人两岗也有相应的规定。
2. 法律规定内容（1）岗位设置：一人两岗的岗位设置应遵循合理性、必要性原则，不得随意增设或减少岗位。
（2）职责分工：一人两岗的职责分工应明确，确保各项工作任务得以有效完成。
（3）工作负荷：一人两岗的工作负荷应合理，避免因工作负荷过重导致工作效率下降或出现安全事故。
（4）考核评价：一人两岗的考核评价应综合考虑其工作表现、工作质量、工作负荷等因素，确保公平、公正。
（5）劳动合同：一人两岗的劳动合同应明确约定岗位职责、工作时间、薪酬待遇等内容，保障劳动者合法权益。
二、一人两岗的实施现状1. 实施范围一人两岗的现象在我国各个领域均有存在，如政府机关、企事业单位、社会组织等。
2. 实施原因（1）提高工作效率：一人两岗可以优化人力资源配置，提高工作效率。
（2）应对工作压力：一人两岗可以帮助工作人员应对工作压力，提高工作积极性。
（3）适应工作需求：一人两岗可以满足特定时期、特定领域的工作需求。
公务员编制限制与改革建议
公务员编制限制与改革建议公务员编制的限制和改革一直是社会关注的焦点问题。
公务员编制是指国家设立的为实施行政权力服务的专门机构以及相关职位的总称，编制限制是指对公务员编制设置的数量限制和控制。
本文将从公务员编制的现状出发，分析限制的必要性，并提出改革建议。
一、公务员编制现状目前我国公务员编制存在如下问题：1. 缺乏合理的团队结构：公务员编制的数量分配不均衡，导致一些部门人员过剩，而其他部门人员匮乏。
这使得一些行政机关难以有效履行职责，工作效率低下。
2. 缺乏灵活性：公务员编制数量的限制限制了政府调整，无法根据实际需求进行合理的配置。
当一些新的机构或项目需要人员支持时，政府难以快速调动合适的人力资源。
3. 缺乏激励机制：公务员编制数量的限制严重影响了人员的晋升和奖励机制，使得公务员的激情和积极性受到抑制，无法充分发挥工作能力。
二、公务员编制限制的必要性公务员编制的限制有其必要性：1. 控制财政支出：过多的公务员编制将消耗大量财政预算，限制公务员编制可以控制财政负担，合理配置资源。
2. 规范行政管理：适当的编制限制可以避免“人浮于事”的现象，优化行政管理结构，提高工作效率和服务质量。
3. 防范腐败：合理的公务员编制限制也可以减少腐败行为的发生，降低腐败风险。
三、公务员编制改革建议为了解决公务员编制限制的问题，我们可以考虑以下改革建议：1. 引入岗位制度：建议政府根据不同行政机构的工作需求，引入岗位制度，将编制限制从数量限制转变为质量限制。
通过明确各职位的职责和要求，确保每个岗位都能招聘到合适的人才。
2. 强化绩效评价：建议建立科学合理的绩效评价体系，将绩效作为公务员晋升和激励的主要依据。
通过对公务员绩效的量化评估，提高工作效率和服务水平。
3. 加大公务员培训投入：建议政府加大对公务员培训的投入，提升公务员的综合素质和专业能力。
通过培训，使公务员在面对复杂的工作情况时能够从容应对，提高工作效率和质量。
4. 鼓励创新和竞争：建议政府建立公开、透明的竞争机制，鼓励公务员在工作中积极创新。
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国家公务员职业风险与防范措施公务员身为国家机关的工作人员，拥有优厚的待遇和相对稳定的职业，但在职业生涯中依然面临着一些风险。
为了保障公务员工作的稳定性和廉洁性，探讨职业风险以及相应的防范措施势在必行。
一、职业风险的类型
1. 政治风险
任职公务员是在政治环境中工作，因此面临着政治风险。
这种风险主要包括政策变化、领导层更迭、政治斗争等情况。
公务员需密切关注政策动向，了解上级领导的倾向，及时调整工作方向。
2. 职位风险
职位风险指的是公务员在工作发展过程中可能遭遇的变故，如职务调整、晋升机会的缺失等。
公务员需要时刻保持自我进取的心态，通过不断学习提升自己的专业能力，增加职业竞争力。
3. 处理风险
公务员的日常工作常常需要处理各种复杂的问题和困难，这种风险来源于与各种利益相关方的沟通和协调。
公务员需要具备良好的沟通能力、协商能力和决策能力，以应对各种风险。
二、职业风险的防范措施
1. 加强自我学习和提升
公务员要保持学习的习惯，及时更新知识，提高专业素养，适应时
代发展的需求。
可以通过参加培训班、读书、参加学术交流等方式，
扩展自己的视野。
2. 建立良好的人际关系
公务员应该与同事保持良好的合作关系，互帮互助，避免产生内部
纷争。
同时，还需要与相关利益相关方建立起良好的合作关系，增强
信息交流和沟通的能力。
3. 提高工作风险意识
公务员需要时刻保持警惕，对可能出现的职业风险进行预判和评估。
要注重工作中的细节，及时发现潜在的风险点，采取相应的措施加以
避免。
4. 强化职业道德和廉洁从政意识
公务员在工作中要遵守职业道德准则，严格要求自己的行为规范，
不搞权钱交易，不收受贿赂，做到廉洁从政。
这样不仅可以避免职业
风险，还能赢得社会的认可和信任。
5. 健康管理和平衡工作生活
公务员应该注重自身的身心健康，加强锻炼，保持积极乐观的心态。
合理安排工作和生活，避免过度工作导致身心俱疲，形成职业倦怠。
结语：
作为国家的中坚力量，公务员需要面对职业生涯中的各种风险。
加
强自我提升、建立良好的人际关系、提高风险意识、强化职业道德和
廉洁从政意识，以及健康管理和平衡工作生活，都是有效的防范措施。
只有做好这些工作，公务员才能更好地应对各种风险并保持工作的稳
定性和可持续发展。