某大型公司招聘总经理的笔试题
副总经理招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘副总经理笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某大型集团公司计划在未来五年内实现业务量的翻倍,以下哪项措施对该计划的成功最为关键?()A、增加广告投入B、扩大市场份额C、优化产品线D、提高员工薪酬2、在以下哪种情况下,公司的内部沟通效率最高?()A、所有员工都使用相同的沟通工具B、公司内部网络稳定且覆盖率高C、高层管理人员定期与基层员工交流D、公司制定详细的沟通政策和流程3、某公司计划在未来三年内将销售额增长至1000万元,如果第一年增长了20%,第二年增长了15%,第三年增长了10%,则第二年结束时公司销售额是多少?A. 800万元B. 875万元C. 900万元D. 950万元4、某项目预计总投资为2000万元,其中固定资产投资1500万元,流动资金500万元。
项目寿命期为5年,预计年净现金流量为500万元。
则该项目的投资回收期为:A. 4年B. 4.5年C. 5年D. 5.5年5、某公司计划在未来五年内将其产品线拓展到海外市场,以下哪项策略最符合这一目标?A. 仅在邻近国家设立销售点B. 首先在母国市场进行产品测试C. 直接在全球多个国家同步推出产品D. 先在母国市场进行品牌推广,再逐步拓展海外市场6、在以下哪种情况下,公司应考虑进行内部招聘而非外部招聘?A. 公司急需填补一个关键职位B. 该职位需要具备特定的内部知识或公司文化理解C. 公司希望快速提升团队士气D. 需要填补的职位是公司新开发的高技术岗位7、某大型集团公司计划在未来三年内实现销售收入翻番,以下哪种策略最有利于实现这一目标?A. 优化产品结构,提高产品附加值B. 扩大市场份额,增加产品销量C. 降低生产成本,提高利润率D. 以上都是8、在以下几种招聘渠道中,最有利于快速找到优秀人才的是:A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部推荐D. 社会招聘9、某大型集团公司计划在未来三年内扩大市场份额,为实现这一目标,公司决定实施以下哪项战略?A. 成本领先战略B. 差异化战略C. 市场渗透战略D. 产品开发战略 10、在制定公司的人力资源管理政策时,以下哪项不是首要考虑的因素?A. 公司的经营战略B. 员工的工作满意度C. 法律法规的要求D. 环境保护政策二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、某大型集团公司计划进行一项新产品的市场推广活动,以下哪些部门或岗位的人员需要参与这项活动的策划与执行?()A、市场营销部B、研发部C、财务部D、人力资源部E、客户服务部2、以下关于公司内部沟通渠道的描述,哪些是正确的?()A、内部邮件是公司内部沟通的主要渠道之一B、公司内部论坛主要用于员工之间的日常交流C、内部会议是确保信息及时传递的重要方式D、企业内部即时通讯工具主要用于处理紧急事务E、内部培训是提升员工技能和知识的重要途径3、以下哪些行为属于不正当竞争行为?()A、采用贿赂手段销售商品或购买商品B、虚假宣传,误导消费者C、侵犯他人商业秘密D、恶意串通,操纵市场价格4、以下哪些属于公司的财务报表?()A、资产负债表B、利润表C、现金流量表D、股东权益变动表5、以下哪些是公司内部沟通的常见渠道?()A、员工大会B、内部邮件C、企业内部社交平台D、面对面交流E、电话会议6、以下哪些是衡量企业竞争力的关键指标?()A、市场份额B、创新能力C、财务状况D、员工满意度E、供应链管理7、以下哪些部门是大型集团公司下属的职能部门?()A. 人力资源部B. 财务部C. 市场营销部D. 生产部E. 技术研发部8、以下关于绩效考核的说法,正确的是()。
国有建筑公司招聘总经理笔试题

国有建筑公司招聘总经理笔试题作为国有建筑公司的总经理,您将承担着管理和领导整个公司的责任。
在这个岗位上,您需要具备一系列的管理和领导技能,以及对建筑行业的深入了解。
下面是一些关于管理和建筑行业的笔试题,希望能够帮助您更好地准备面试。
1. 请解释什么是公司战略,以及如何制定和实施公司战略?公司战略是指公司为了实现其长期目标和使命而制定的一系列决策和行动计划。
制定和实施公司战略是一个长期而复杂的过程,需要综合考虑公司的内外环境以及未来的发展方向。
制定公司战略的步骤包括分析公司的优势和劣势、评估市场需求、制定战略目标和策略,以及定期评估和调整战略计划。
2. 请描述您对建筑行业的了解和经验。
作为一家国有建筑公司的总经理,对建筑行业的了解和经验至关重要。
请详细描述您在建筑行业的工作经历,包括您所参与的项目类型、规模以及您在其中扮演的角色。
同时,请谈谈您对建筑行业未来发展的看法和预测。
3. 如何管理一个建筑项目,包括项目计划、预算、人力资源和风险管理?管理一个建筑项目需要高度的组织和协调能力。
请描述您在过去的项目中是如何制定项目计划和预算的,以及如何管理项目的人力资源和风险。
请提供具体的案例和实践经验。
4. 请解释什么是可持续建筑,并说明其在建筑行业的重要性。
可持续建筑是指在设计、建造和运营过程中尽可能减少对环境的负面影响,同时提供舒适和可持续发展的建筑。
可持续建筑在建筑行业越来越重要,可以帮助降低能源和资源消耗,减少废弃物和排放,提高建筑的效能和可持续性。
请详细描述您在过去的项目中是如何推动可持续建筑的发展的。
5. 请谈谈您在团队管理方面的经验和策略。
作为一名优秀的总经理,团队管理是您成功的关键之一。
请描述您在过去的工作中是如何管理和领导团队的,包括激励员工、分配任务和解决冲突的策略。
同时,请分享您在团队管理中的成功和挑战,并提供您的团队管理哲学和原则。
总结:作为国有建筑公司总经理的笔试题,涵盖了战略管理、建筑行业的了解、项目管理、可持续建筑和团队管理等多个方面。
【年薪20万某公司(400人)招聘总经理的真实笔试题.doc】某公司资产总额为20万

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某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。
你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题? 2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。
公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。
你将如何工作? 3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。
人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。
人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。
你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。
你是否会批准人事主管的请示? 4.老板已把公司的食堂承包了出去。
员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。
你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。
你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。
客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。
公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。
老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。
副总经理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2024年

2024年招聘副总经理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某大型央企计划在未来三年内实现营业收入的翻倍,以下哪项措施最符合这一目标?A、加大产品研发投入,提升产品竞争力B、降低成本,提高利润率C、增加广告投入,扩大市场份额D、减少员工数量,提高人均产值2、在以下几种激励措施中,哪一种措施最能够提升员工的积极性?A、设立年终奖,按业绩分配B、提高基本工资,稳定收入C、定期举办员工培训,提升技能D、提供晋升机会,明确职业发展路径3、某大型央企在制定年度销售目标时,考虑到市场环境、竞争对手状况、公司资源等因素。
以下哪种方法不属于企业制定年度销售目标时常用的方法?A. 目标分解法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 竞争对手分析法4、在以下关于企业文化建设的内容中,哪一项不属于企业文化建设的主要任务?A. 增强员工凝聚力B. 塑造企业品牌形象C. 优化企业内部管理D. 促进企业社会责任5、某大型央企的副总经理职位,要求应聘者具备以下哪项条件?A. 本科及以上学历,5年以上相关行业工作经验B. 硕士及以上学历,3年以上相关行业工作经验C. 本科及以上学历,8年以上相关行业工作经验D. 硕士及以上学历,5年以上相关行业工作经验6、以下哪项不属于大型央企副总经理的岗位职责?A. 参与制定公司战略规划B. 协调各部门工作,确保公司战略目标的实现C. 直接负责公司的市场营销工作D. 监督公司财务状况,确保合规经营7、在企业战略管理中,SWOT分析是一种常用工具,它代表的是:A. 优势、弱点、机会、威胁B. 服务、工作、组织、团队C. 系统、世界观、操作、技术D. 战略、意愿、运营、培训8、以下哪项不是有效的绩效考核指标设计原则?A. 具体性B. 可度量C. 可达成D. 不相关9、某大型央企计划在未来五年内实现营业收入翻番,为实现这一目标,以下哪项措施最为关键?()A. 提高产品价格B. 扩大产品销售渠道C. 降低生产成本D. 加强研发投入 10、在以下关于企业文化建设的内容中,不属于企业核心价值观的是()。
年薪100万总经理的招聘试题(后附答案,超级干货)

年薪100万总经理的招聘试题(后附答案,超级干货)【摘要】年薪100万的总经理职位需要怎样闯关?情景化的招聘试题可能隐含着棘手的刁难、复杂的驾驭、微妙的人际关系,面试高手可能由此甄别出你是否纸上谈兵。
年薪100万的总经理职位需要怎样闯关?情景化的招聘试题可能隐含着棘手的刁难、复杂的驾驭、微妙的人际关系,面试高手可能由此甄别出你是否纸上谈兵。
背景:深圳某贸易公司招聘总经理。
该公司为私营企业,有员工约400名。
老板是企业法人,全资拥有该公司。
1、老板出国考察要4月10日回国,临走前安排你处理公司的一切事务。
供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作得很好。
3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万余元提前支付,李总3月11日前有急用。
你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。
你批示财务部,付给李总此项货款。
财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。
你是否会坚持并落实你的决定?2、某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。
公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。
你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即……3、不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员举行会议,请大家和老板一起渡过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。
主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。
这时有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。
半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品在香港会展展出后,新加坡一客户就下了490万美金的订单。
市场总经理招聘试题

市场总经理招聘试题一、背景介绍现如今,市场竞争日趋激烈,企业发展离不开市场营销的战略规划和实施。
作为公司的市场总经理,需要具备全面的市场知识和领导能力,能够制定并执行有效的市场策略,推动公司的发展。
为了选拔合适的市场总经理候选人,我们设计了以下试题,旨在考察应聘者对市场营销的理解和能力。
二、试题及参考答案1.请简要介绍一下您在市场营销方面的经验和能力。
参考答案:我具备十年以上的市场营销经验,曾在多个行业和公司担任市场主管和部门经理职务。
我擅长市场调研和竞争分析,能够准确把握市场趋势和消费者需求。
我善于制定市场策略和营销方案,并能够组织团队高效执行。
通过我过去的工作经验,我培养了良好的沟通能力和团队协作能力,能够与不同层级和部门的人员合作,取得良好的业务成果。
2.请分析当前市场环境,列举您认为是我公司发展的机遇和挑战,并提出应对策略。
参考答案:当前市场环境中,机遇和挑战并存。
机遇方面,我公司所在行业市场规模庞大,成长空间广阔;同时,新兴技术和全球化趋势为公司拓展更广阔的市场创造了条件。
挑战方面,市场竞争激烈,产品同质化严重,吸引消费者的难度增加;另外,消费者需求不断变化,对公司产品和服务提出更高标准。
为应对这些挑战,我建议采取以下策略:首先,深耕细作,提升产品质量和服务水平,以满足消费者的个性化需求。
其次,加强市场调研和竞争分析,了解消费者的偏好和市场趋势,及时调整营销策略。
此外,积极运用新兴技术,拓展线上渠道和数字营销,提高品牌曝光和市场覆盖面。
最后,加强内外部团队协作,建立良好的合作伙伴关系,共同应对市场挑战。
3.请描述一下您在过去的工作中,成功推动市场发展的案例和经验。
参考答案:我在过去的工作中有一个成功推动市场发展的案例。
在上一家公司,我负责市场部门的管理和策划工作。
在我上任后,我积极调整市场策略,加强了市场调研和竞争分析,加大了对目标客户的关注。
通过调研和分析,我发现市场存在一些潜在的需求,但我们的产品并未满足这些需求。
副总经理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘副总经理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、关于企业战略管理的核心要素,以下哪项描述最不准确?A. 企业愿景和使命是企业战略管理的根本出发点B. SWOT分析在制定企业战略中不是必须的步骤C. 企业资源的优化配置是企业战略管理的重要环节D. 竞争策略的制定和实施与企业长期发展无关2、关于团队管理,以下哪项说法最恰当?A. 团队领导者不需要关注团队成员的个人发展。
B. 高效的团队沟通是提升团队绩效的关键要素之一。
C. 团队成员之间的能力差异不影响团队的整体效能。
D. 团队目标的设定只需考虑企业的整体目标,无需关注市场动态。
3、关于企业战略管理的陈述,下列哪一项是正确的?A. 战略管理只关注企业的长期发展计划。
B. 战略管理不包括对外部环境的分析和预测。
C. 战略管理涉及的是短期行为的规划和实施。
D. 战略管理是为了整合企业的所有活动以适应外部环境的变化并达成企业的使命和目标。
4、在企业经营活动中,关于人力资源管理的说法错误的是?A. 人力资源管理主要关注员工的招聘、培训、绩效评估和激励。
B. 人力资源管理对企业的发展至关重要,因为它直接影响企业的运营效率和员工满意度。
C. 在人力资源管理中,员工发展与企业战略是相独立的,不需要关联。
D. 良好的人力资源管理有助于增强企业的竞争力。
5、在制定企业战略规划时,以下哪项不是关键成功因素?A. 明确的企业使命B. 高效的决策机制C. 强大的企业文化D. 仅关注短期利益6、下列哪项不是高层管理人员在绩效管理中的主要职责?A. 设定明确的绩效目标B. 监督员工的工作进度C. 提供必要的培训和支持D. 参与员工的日常考核7、某大型央企在招聘副总经理时,以下哪项不是其核心能力?A. 领导力B. 市场分析C. 财务管理D. 团队建设8、在面试过程中,面试官可能会问候选人:“请描述一次你如何领导一个项目成功的经历。
最新整理高薪总经理招聘笔试题目有哪些
高薪总经理招聘笔试题目有哪些笔试(W r i t t e n T e s t)是一种与面试对应的测试,是考核应聘者学识水平的重要工具。
这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
以下是小编为大家精心准备的高薪总经理的招聘笔试题目。
欢迎参考阅读!高薪总经理招聘笔试题目如下1.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。
郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。
郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了家庭妇女,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。
突然有一天,有人告诉郑太太说:你老公在外面养了一个二奶,那女人还给你老公生了一个儿子!郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。
两人于是大闹天宫。
郑先生已和二奶同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。
他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?2.一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。
供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?3.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。
本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。
某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20**底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。
日本从20**1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。
但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。
怎样解决这个问题?18.本公司外销客户已稳定。
某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂O E M 两个40柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其O E M产品;是否接洽这两笔业务?。
总经理招聘试题2
背景:深圳某贸易公司招聘总经理。
该公司为私营企业,有员工约400名。
老板是企业法人,全资拥有该公司。
1.老板出国考察要4月10日回国,临走前安排你处理公司的一切事务。
供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作得很好。
3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万余元提前支付,李总3月11日前有急用。
你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。
你批示财务部,付给李总此项货款。
财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。
你是否会坚持并落实你的决定?农夫答:与财务部主管交换意见,看其反对原因除“不可以破坏规定”外是否还有其他原因。
- 若无“破坏规定”之外的其他原因,尤其是一个月内(3.11-4.15)我司没有现金流问题的情况下,则坚持落实提前付款的决定。
此外“提前付款与否”属行政权力,而非“国家财务准则”,老总完全有此职权。
- 具体做法:可回复李老板我公司也并无富余款,看是否也上别处试试,同时我司也一定会努力尝试推迟其他付款先救他这个急。
但“钱”毕竟是别人的,得对方点头才行云云。
如此可进可退,“进”可付,并让李老板欠我司一情;“退”可不付,并不至于过于损害双方友情。
- 付款理由:1.客情互利,而且还是老商户,于公于私均表明维护双方良好关系即维护了公司将来的生意。
2.几乎没有成本(提前付款而已),更谈不上风险,因款原本就是李老板的。
此事于我司无害却于朋友有大利,最终也必惠及我司。
3.相反,李老板此难若不出手相帮,双方难免心生芥蒂;若是最终李老板度不过此劫,也至少会影响我司日后生意。
农夫之思考要点:- 本题综合考核财务风险意识、企业政治、客情商情分析能力和决策能力。
- 财务风险意识:因提前支付近一个月,必须确保这一个月中公司不会发生现金流问题。
- 企业政治与团队领导力:一般而言企业财务主管均是老板的“心腹”;而且就人性而言,没有人心甘情愿同时“伺候”两个老板。
数据分析经理招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘数据分析经理笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、数据分析经理在制定数据分析策略时,以下哪项不是其需要考虑的因素?()A、数据质量B、数据安全C、公司战略目标D、个人兴趣爱好2、以下哪种数据分析方法适合用于描述性分析,以了解数据的基本特征和分布情况?()A、回归分析B、聚类分析C、时间序列分析D、描述性统计分析3、在数据分析中,RPV(即商品相对购买频次)的计算公式是什么?A、RPV = (购买某商品的总次数 / 总购买次数)* 100%B、RPV = (购买某商品的总次数 / 独立访客数)* 100%C、RPV = (购买某商品的访客数 / 独立访客数)* 100%D、RPV = (购买某商品的总次数 / 总商品数)* 100%4、以下哪种方法可以有效提升数据处理的效率?A、增加数据处理设备的内存和CPU核心数量B、使用更复杂的算法进行数据分析C、减少数据处理设备的数量D、提高数据处理软件的版本5、某公司为了提高销售业绩,决定通过数据分析来优化销售策略。
以下是几个可能的数据分析方法,其中哪种方法最适用于预测未来一个月的销售额?()A. 描述性统计分析B. 划分数据集进行回归分析和时间序列分析C. 客户细分市场分析D. 联合分析6、在分析一家电商平台的用户行为时,以下哪个指标最能反映用户的留存情况?()A. 每日活跃用户数量(DAU)B. 月活跃用户数量(MAU)C. 平均用户购买周期D. 用户流失率7、在数据分析过程中,以下哪个指标通常用于衡量数据质量?A. 数据量B. 数据准确性C. 数据完整性D. 数据时效性8、在处理时间序列数据时,以下哪种方法通常用于平滑短期波动,突出长期趋势?A. 移动平均法B. 指数平滑法C. 自回归模型D. 残差分析9、以下哪种情况下,适合采用在线分析处理(OLAP)技术?A、实时预测用户行为B、动态调整网站前端代码C、高效地进行数据立方体分析与多维查询D、快速验证代码逻辑错误 10、数据分析经理应具备哪些技能以提升数据处理效率和项目管理能力?A、编程技能、统计学知识、项目管理技能B、销售技巧、市场调研能力、公共演讲能力C、网络维护能力、硬件维护技能、网络安全知识D、会计技能、法律知识、人力资源管理技能二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、关于数据分析经理的职责,以下哪些是核心工作内容?()A、收集并整理公司内外部数据资源B、运用统计学和数据分析方法对数据进行分析C、基于数据分析结果为公司战略决策提供支持D、设计和实施数据仓库和数据分析平台E、管理数据分析团队2、以下哪些是数据分析经理在项目管理中需要关注的关键要素?()A、项目需求分析B、项目时间管理C、项目成本管理D、项目风险管理E、项目人力资源配置3、在构建数据分析仪表盘时,以下哪些因素是需要重点考虑的?A、数据的可视化形式B、仪表盘的美观程度C、用户界面友好性D、数据的及时性4、关于数据清洗流程,以下哪些步骤是常见的?A、数据转换B、数据标准化C、数据预处理D、异常值处理5、以下哪项是数据分析经理在处理数据时需要关注的关键环节?A. 数据采集B. 数据清洗C. 数据分析D. 数据可视化E. 结果输出F. 数据安全6、以下哪些方法可以帮助提高数据分析的准确性和效率?A. 使用自动化工具进行数据预处理B. 建立数据仓库,实现数据集中管理C. 采用机器学习算法进行预测分析D. 设计合理的评价指标和模型E. 进行多维度数据分析F. 定期更新和维护数据模型7、以下哪些是数据分析经理在数据分析过程中需要具备的核心技能?A. 数据清洗和处理能力B. 统计分析和建模能力C. 数据可视化技术D. 业务理解和需求分析能力E. 编程能力8、以下哪些是数据分析经理在项目管理中需要关注的方面?A. 项目目标的确立B. 项目计划的制定C. 团队成员的协调与沟通D. 风险管理E. 项目进度的监控9、在处理大量数据时,以下哪些方法可以有效提高数据处理效率?A、使用并行处理技术B、优化算法以减少计算复杂度C、增加更多的磁盘空间D、减少数据采集的频次 10、以下哪些工具或技术可以用于数据分析?A、PythonB、SQLC、ExcelD、Hadoop三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、数据分析经理在制定分析计划时,应优先考虑数据获取难易程度而非数据分析的价值。
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某大型公司招聘总经理的笔试题
1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。
某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。
你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。
公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。
你将如何工作?
3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。
人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。
人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。
你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。
你是否会批准人事主管的请示?
4.老板已把公司的食堂承包了出去。
员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦
点。
你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。
你打算怎样处理食堂之事?
5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。
客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。
公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。
老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。
你是否会给小赵签字报销?
6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。
供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。
3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。
你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。
你批示财务部,付给李总此项货款。
财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。
你是否会坚持并落实你的决定?
7.冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。
最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。
为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。
事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。
你将会怎样处理这件事情?
8.某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。
公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。
你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即。
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9.不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。
主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。
这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老
板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。
半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。
吴总回来上班了。
老板对吴总一如既往。
你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
10.你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。
你会选择哪一样?
11.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。
郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。
郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。
突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个…二奶‟,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。
两人于是“大闹天宫”。
郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑
先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。
他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
12.一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。
供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
13.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。
本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。
某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。
成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。
你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
14.深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。
请详细说明你认为可行的配送方式。
15.我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。
我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。
三家
公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。
你认为应该怎样装车?
16.深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。
我公司今天下午立即组织发货。
你认为走哪种运输方式最理想?
17.本公司外销客户已稳定。
某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OEM两个40…柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?
18. 2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。
日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。
但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。
怎样解决这个问题?
19.成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。
你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
20.国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。
对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
21.我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。
某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。
你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?
22.我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。
对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
23.某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。
请介绍你取得此份额的经过。
24.新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。
协议书此条款修改,协议书顺利签署。
透露一下你提出的是什么建议?
附加题:
1.目前国内的AV产品行业鱼龙混杂,市场混乱;针对这一现象,你认为AV产品的前景何在?
2.在“半社会主义”,“半资本主义”和“半封建主义”之间的私营企业里,你如何做一个优秀的职业经理人?
《[推荐]年薪20万,某公司(400人)招聘总经理的真实笔试题》。