订立劳动合同的几种技巧
对公司拟订劳动合同的建议
对公司拟订劳动合同的建议一、引言劳动合同是雇主与员工之间达成的一种法律关系，它规范着双方的权利和义务，对于公司来说，拟订劳动合同不仅是履行相关法律法规的必要要求，更是维护公司正常运营和员工权益的基础。
本文旨在提供一些建议，帮助公司在拟订劳动合同时更加全面、合规和合理。
二、明确双方的权利和义务在拟订劳动合同时，公司应该明确员工与公司的权利和义务，比如工资、工作时间、休假安排、薪资结构等。
同时，员工的职责和离职条件也应该在合同中明确规定，以免发生纠纷。
三、根据不同职位和级别制定差异化合同不同职位和级别的员工可能需要不同的劳动合同，因为他们在公司中的权益、责任和福利可能存在差异。
公司应该根据员工的实际情况制定不同的劳动合同，以保障员工和公司的利益。
四、合规合法地制定合同条款在制定劳动合同的过程中，公司需确保所订立的条款符合国家相关法律法规，尤其是劳动法和劳动合同法。
遵守法律法规可以保障公司的合法权益，并预防由于违法条款导致的劳动纠纷。
五、注重保护员工的合法权益公司在拟订劳动合同时，要注重保护员工的合法权益。
例如，在约定解雇条款时要明确合法解雇的条件和程序，保证员工的就业权益。
六、注意保密条款的约定在劳动合同中，特别是涉及公司商业机密或敏感信息的员工，应加入保密条款，明确员工在离职后对公司信息的保密义务，以保护公司的商业利益。
七、合同总结和变更在劳动合同中，公司可对合同的总结和变更进行约定，例如约定劳动合同期满后是否自动续签，以及变更劳动合同的程序和条件等。
这些约定可以确保劳动合同的持续有效，并避免纠纷的发生。
八、与员工签署并保留合同副本一旦劳动合同的内容确定，公司应与员工签署合同，并妥善保存合同副本。
这样可以避免后期找不到合同、合同内容发生争议等问题。
九、定期审查和更新合同劳动合同并非一成立就永远有效，公司应该定期审查和更新劳动合同，以适应员工职位变动、公司制度调整和法律法规变化等因素。
十、寻求法律意见和专业建议如果公司对劳动合同的拟订存在困惑或不确定的地方，可以寻求专业律师或劳动法专家的意见和建议。
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
关于劳动合同签订注意事项
关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。
下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。
1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。
劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。
2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。
用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。
3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。
4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。
用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。
5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。
劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。
6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。
劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。
7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。
用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。
如何签合格劳动合同书
如何签合格劳动合同书一、明确合同双方主体资格在签订劳动合同之前，首先需要确认用人单位和劳动者的主体资格。
用人单位应具备合法的用工资格，劳动者应具备相应的劳动能力和合法身份。
二、合同内容的完整性劳动合同应包含以下基本内容：1. 用人单位和劳动者的基本信息；2. 工作内容和岗位；3. 工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违约责任。
三、合同期限的约定劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
四、工作内容和岗位的明确合同中应明确劳动者的工作岗位、工作内容以及工作要求，避免因职责不清引发的纠纷。
五、劳动报酬的约定合同中应明确劳动者的工资构成、支付方式、支付周期等，确保劳动者的合法权益。
六、工作时间和休息休假的规定根据国家相关法律规定，明确劳动者的工作时间、加班规定以及休息休假的安排。
七、社会保险和福利待遇用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并在合同中明确社会保险的种类和缴纳标准。
八、劳动保护和职业培训用人单位应提供必要的劳动保护措施，并根据工作需要为劳动者提供职业培训。
九、违约责任的约定合同中应明确违约责任，包括违约的情形、违约责任的承担方式等。
十、合同的变更、解除和终止明确合同变更、解除和终止的条件和程序，保障双方的合法权益。
十一、争议解决方式约定合同争议的解决方式，包括协商解决、劳动仲裁或者诉讼等。
十二、附加条款根据实际情况，双方可以约定其他必要的条款，如保密协议、竞业限制等。
十三、合同的签署劳动合同应由用人单位和劳动者双方自愿签署，并各自保留一份合同副本。
十四、合同的备案根据当地劳动行政部门的规定，用人单位应将劳动合同报送备案。
通过以上步骤，可以确保签订的劳动合同书合法、合规，保障双方的权益。
签订劳动合同注意事项
合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。
对于不同行业、不同领域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起看下为大家整理的精选合同范本。
签订劳动合同注意事项11、仔细了解情况，莫签不知情合同。
《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。
所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。
如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。
事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
二、如何约定工资根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。
根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
仅约定试用期的，试用期不成立。
试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。
签订劳动合同的注意事项
签订劳动合同的注意事项随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动力的不断增长，劳动合同的签订已经成为了一种常见的现象。
然而，由于劳动合同的签订涉及到许多复杂的法律问题，因此，在签订劳动合同的过程中需要注意一些事项。
本文将从以下几个方面介绍签订劳动合同的注意事项。
一、了解劳动合同的基本要素在签订劳动合同之前，需要了解劳动合同的基本要素，包括劳动合同的名称、双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利、合同期限、违约责任等。
这些基本要素是劳动合同的基础，必须清楚明确，以避免在合同签订过程中出现纠纷。
二、了解法律法规在签订劳动合同之前，需要了解相关的法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。
首先，要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解双方当事人的权利和义务。
其次，要了解所在地的劳动合同制度、政策和规定，以确保劳动合同的合法性和有效性。
三、了解双方当事人的基本情况在签订劳动合同之前，需要了解双方当事人的基本情况。
首先，要了解双方当事人的身份、姓名、性别、年龄、学历、工作经验、职业技能等基本情况。
其次，要了解双方当事人的家庭情况、社会关系、健康状况等，以便在签订劳动合同时考虑到双方当事人的实际情况。
四、注意劳动合同的合法性和有效性在签订劳动合同时，要特别注意劳动合同的合法性和有效性。
首先，要确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。
其次，要确保劳动合同的签订是自愿的、平等的、公正的，不得存在任何强迫、欺骗、威胁等行为。
最后，要确保劳动合同的签订程序合法、合规，不得存在任何违法行为。
五、注意劳动合同的保密性在签订劳动合同时，要特别注意劳动合同的保密性。
首先，要确保劳动合同的内容不得泄露给任何第三方，包括公司、个人、机构等。
其次，要确保劳动合同的存储和传输安全可靠，以避免信息泄露和丢失。
六、注意劳动合同的续签和解除在签订劳动合同时，要特别注意劳动合同的续签和解除。
订立劳动合同应当注意的问题
订立劳动合同应当注意的问题
订立劳动合同是企业与员工之间的一种重要合同，它规定了双方的权利与义务，对于保障劳动者的合法权益和促进企业发展都具有非常重要的意义。
在订立劳动合同时，需要注意以下问题：
1. 合同形式：企业和员工可以选择书面或口头形式，但建议使用书面形式，以便于解决纠纷。
2. 合同内容：应当明确约定双方的权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
3. 合同期限：应当按照法律规定明确约定合同期限，如固定期限合同和无固定期限合同。
同时，还需注明合同期满后是否自动续签等条款。
4. 签订时间：应当尽量在员工正式入职前签订，以确保合同有效性，同时避免拖延恶化关系。
5. 法律规定：应当遵循国家相关法律法规的规定，如最低工资标准、最长工作时间、年假、带薪休假等。
6. 保密条款：若企业有涉及商业机密等需要保密的信息，应当在合同中加入保密条款并告知员工。
7. 违约责任：应当明确规定违约责任和解决纠纷的方式和途径，如仲裁或法律诉讼。
总之，在订立劳动合同时，企业应当遵循公平、公正、合法的原则，充分尊重员工的权益，为员工提供一个公平、公正、透明的工作环境。
同时，还要注意合同的书面形式和内容，以便于后续的管理和
解决纠纷。
合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技巧
合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技巧课程大纲：第一部分劳动合同订立、变更技巧1.用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？2.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？3.劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？5.在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？6.劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？7.什么时候为最佳时间，签署劳动合同？8.签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？9.不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？10.法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？11.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？12.员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？13.合同的关键核心条款及操作技巧(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解违约侵权带来的法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？(3)如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？(4)如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？(5)如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计？(7)《劳动合同变更协议书》应如何设计？第二部分如何有效调岗调薪1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否"胜任工作'的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者"不胜任工作'，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？5、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？6、员工认同绩效考核结果，但是企业在"基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退'的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？8、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？10、职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？第三部分如何有效解雇辞退1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？2、以"组织架构调整，无合适岗位安排'为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？3、企业以"经济性裁员'名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对"经济型裁员'作出规定的法律文件到底有哪些？4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？5、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？6、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？7、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？9、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？第四部分如何有效处理违纪违规员工1、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？6、怎样理解"严重违反用人单位的规章制度的'，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的"一般违反'、"较重违反'及"严重违反'？7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？8、劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？9、如何界定"重大损害'，"重大损害'是否必须体现为造成直接的经济损失？10、采用"录音录象'方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA 系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用，电子邮件、手机短信能否作为证据使用？第五部分企业规章制度撰写技巧1、劳动合同法时代规章制度的重要性2、企业规章制度的必备内容3、规章制度在人力资源管理中的地位4、企业制度建设常见问题5、规章制度的现状6、制度制定和执行的重点和难点7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
劳动合同热点难点问题及处理技巧
劳动合同热点难点问题及处理技巧：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在劳动合同的签订和履行过程中，可能会出现一些热点难点问题。
以下是这些问题及处理技巧：1.合同期限问题：劳动合同期限是双方争议的焦点之一。
在签订合同时，应明确约定合同期限，并确保合同期限符合法律规定。
如果需要续签合同，应在合同到期前提前协商，并按照法定程序进行续签。
2.薪酬问题：薪酬是劳动者最关心的问题之一。
在签订合同时，应明确约定薪酬数额、支付方式、支付时间等事项，并确保薪酬数额合法、合理。
如果需要调整薪酬，应与用人单位协商一致，并按照法定程序进行变更。
3.工作内容和职责问题：在签订合同时，应明确约定劳动者的工作内容和职责，并确保工作内容和职责合法、合理。
如果需要对工作内容和职责进行调整，应与劳动者协商一致，并按照法定程序进行变更。
4.工作时间和休息休假问题：工作时间和休息休假是劳动者的重要权益。
在签订合同时，应明确约定工作时间、休息时间、法定节假日等事项，并确保约定合法、合理。
如果需要对工作时间和休息休假进行调整，应与劳动者协商一致，并按照法定程序进行变更。
5.劳动保护和劳动条件问题：劳动保护和劳动条件是劳动者的重要权益。
在签订合同时，应明确约定劳动保护和劳动条件等事项，并确保约定合法、合理。
如果需要对劳动保护和劳动条件进行调整，应与劳动者协商一致，并按照法定程序进行变更。
6.解除和终止合同问题：解除和终止合同是双方争议的焦点之一。
在签订合同时，应明确约定解除和终止合同的情形、程序和赔偿方式等事项，并确保约定合法、合理。
如果需要解除或终止合同，应按照法定程序进行操作，并确保合法、合理。
经济法劳动合同记忆口诀(3篇)
第1篇一、劳动合同法篇1. 劳动合同法，规范用工关，双方权益保，依法行权责。
2. 合同订立三要素，主体内容形式全，订立程序要合规，依法签订劳动合同。
3. 劳动合同内容多，基本信息合同约，工作内容、地点、时间、报酬、条件、期限。
4. 劳动合同期限分，固定期限无固定，无固定期限合同，长期稳定最可靠。
5. 劳动合同变更难，双方协商一致后，书面形式需注明，变更内容不可随意。
6. 劳动合同解除严，协商解除是首选，法定解除有条件，依法操作保权益。
7. 违反合同责任重，赔偿损失是必然，劳动者权益受损，依法维权不可迟。
二、劳动合同期限篇1. 劳动合同期限分，固定期限无固定，一年以内短期限，一年以上长期限。
2. 固定期限合同约，最长不超过三年，无固定期限合同，长期稳定最可靠。
3. 劳动合同期限满，续签合同自由选，协商一致续合同，未续签视为解除。
4. 劳动合同续签时，原有条款可沿用，新增条款需明确，双方协商一致后。
5. 劳动合同续签限，最长不超过三年，无固定期限合同，续签不限次数。
三、劳动合同解除篇1. 劳动合同解除分，协商解除和法定解除。
2. 协商解除是首选，双方协商一致后，解除合同书面形式，注明解除原因。
3. 法定解除有条件，依法操作保权益，劳动者有法定情形，用人单位可解除。
4. 用人单位解除合同，需提前通知劳动者，支付经济补偿金，依法保障劳动者权益。
5. 劳动者解除合同，需提前通知用人单位，通知期限依合同，未通知视为继续履行。
四、劳动合同违约篇1. 违约责任重如山，依法承担法律责任。
2. 用人单位违约行为，劳动者可依法维权。
3. 劳动者违约行为，用人单位可依法处理。
4. 违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。
5. 违约金数额由双方协商，协商不成依法定。
五、劳动合同保障篇1. 劳动合同保障劳动者权益，用人单位依法履行义务。
2. 劳动合同保障劳动者合法权益，依法维护自身权益。
3. 劳动合同保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。
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订立劳动合同的几种技巧
劳动合同是用人单位和员工之间最基本的法律文件之一，订立好劳动合同不仅能够规避风险，还能够有效预防和解决劳动争议，因此，正确订立劳动合同显得尤为重要。
本文将介绍几种订立劳动合同的技巧和注意事项。
抓紧时间，尽早签署劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当在入职一个月内与用人单位签订书面的劳动合同。
而实际上，许多企业在员工正式上岗之前，并未与员工签订劳动合同。
这样做可能会引发多种风险，一旦发生纠纷，则可能会被认定为用人单位的过错，甚至被索赔。
因此，企业应该在员工入职之初就尽快签订劳动合同。
明确劳动合同内容，注重细节
劳动合同内容应该明确且清晰，要包括工作内容、工作时间、工资水平、劳保福利等内容。
在明确内容的同时，企业也必须注意细节，例如，合同中所提到的时间节点必须准确、合理，与实际情况相符，否则将增加后续管理的难度。
此外，还应考虑到员工个人情况，例如，是否需要提供宿舍，是否需要加班等，针对不同情况进行合理的安排。
防范合同漏洞，真实合规标准
很多企业在制作劳动合同时，会依据主观意愿制定其一方面喜欢的方式。
这样的方法往往无关联性，合同字面上看还不错，但是实际上并不符合国家法律的规定，无法担起约束的作用。
因此，在订立合同时，应该遵循国家法律以及相关标准规定，确保合同符合法律规定，并为企业提供合法有效的保障。
考虑特殊情况，制定特殊合同
根据员工的岗位不同，可能会有不同的劳动需求，因此企业应该在制定劳动合同时，对不同的员工类型进行分类制定，特别是对于高管人员，应该制定包含特殊规定的详细劳动合同，以充分保障企业在经济、财务、信息控制等方面的权益。
双方签订，严格执行
企业应该向员工发放符合法律标准的正式合同，要求员工在合同上签字确认。
而企业也必须在严格执行中，确保员工的权益得到保护，同时需严格要求员工遵守合同内容，一旦违反，依法进行处理。
总结
订立劳动合同是用人单位和员工之间最基本的法律文件之一，针对不同的情况，应该采取不同的订立方式和技巧，确保合同的法律效力和合规标准。
所以企业在订立劳动合同时应该谨慎处理，注重细节，避免出现法律漏洞和纠纷。