研究生“校内”助管岗位申请表(学生填写)

重庆邮电大学研究生“校内”助管校内岗位申请表

校研字〔2011〕29号-武汉理工大学研究生兼职从事“三助”工作的实施办法

武汉理工大学研究生兼职从事“三助”工作的实施办法为使研究生兼职从事“三助”（助教、助研、助管）工作制度化、规范化，制定本办法。一、岗位设置条件及申报时间（一）岗位设置条件助教岗位：教研室教师教学任务饱和，教师学期教学工作量大。助教岗位应优先保证公共课、主干基础课的需要。助研岗位：承担科技项目（包括纵向及横向项目）的导师。助管岗位：国家级重点实验室、开放实验室、“211工程”重点建设实验室；单位工作量大，人员缺编，工作需要。（二）岗位设置程序学校根据每年的“三助”经费总量安排“三助”岗位数。助研岗位设置：硕士研究生助研岗位由科技项目负责人自定自批。博士研究生科研助理岗位数由学校按照博士导师资助经费的总量设置，按招收全日制博士研究生人数分配各学院，由导师向学院申请岗位。助教、助管岗位设置：以学院或机关处（部）为单位申请，由学校研究生“三助”工作领导小组审批。所设岗位应与教师、干部岗位紧密结合起来。岗位设置必须明确岗位工作目标、岗位职责、聘用时限以及考核办法。其设置程序如下：1．由申请岗位单位（用人单位）填写《武汉理工大学研究生“三助”岗位设置申请表》中的岗位设置相应栏目； 2．学院、处（部）初审，并签署意见，汇总上报； 3．学校研究生“三助”工作领导小组审核各单位提交的岗位设置方案，签署意见后将批准的设岗方案反馈回设岗单位。

（三）岗位设置申请时间每年6月和12月接受下一学期的申请。二、岗位职责助研岗位职责：在导师和教研室（研究室、实验室）的指导下，从事科技项目研究。助教岗位职责：在主讲教师的指导下，完成包括听课、辅导答疑、上实验（习）课、批改作业（实验报告）、辅助指导课程设计和毕业设计、辅助教学实习（生产实习）、收集整理教学资料、了解教学信息等各个环节的任务。助管岗位职责：在处（部）室的指导下，从事处（部）室管理、建设工作（包括文件、资料的收集、整理、文字处理、编程和发送等）；参加实验室管理、建设；在学院党委的领导下，担任兼职辅导员或辅导员助理等学生管理工作。三、聘用办法（一）应聘者条件应聘者必须是思想品德好、学习成绩优良、责任心强、有一定工作能力且身体健康的全日制脱产学习研究生。兼职辅导员或辅导员助理聘用条件参照学生政治辅导员有关聘用条件执行。（二）聘任办法学校在每年1月和7月反馈设岗方案，公布岗位。应聘者根据学校公布的“三助”岗位，以书面形式提出申请，经导师同意、学院初审后，供用人单位选择。各用人单位在收到学校批准的设岗方案后，应按有关规定公开招聘上岗人选；兼职辅导员或辅导员助理必须报学工部审核。人选确定后，由研究生、用人单位填写《武汉理工大学研究生“三助”岗位聘用表》，报学校审批，于学期初公布上岗研究生名单。

教务处2019—2020学年度第二学期(春季学期)初工作安排

教务处2019—2020学年度第二学期（春季学期）初工作安排各系部、直属教研室：为做好学期初的教学工作，根据《教务处2019—2020学年度第二学期（秋季学期）工作计划》安排，现将学期初具体工作安排如下：一、教学环境卫生清扫工作安排学生对本系部所属教室、实验室、分担区卫生进行集中、彻底清扫,不留卫生死角，落实定时通风制度。检查重点：教学场所的门窗、地面、封条，多媒体讲台，学生桌椅，教室文化创设。清扫时间：3月3—5日（周日至周三），各系部自行安排时间，检查定期通风记录；集中检查时间：3月6日上午。二、教学安全检查工作各系部做好教室、实验室、场馆、机房等教学区域设施、用品的安全检查与维护工作，责任到人，发现隐患及时与后勤、保卫部门取得联系、进行维修，撰写系部安全检查报告。报送材料及时间：3月8日（周五）前报送《安全检查报告》电子及纸介材料二份。报送地点及人员：教务科田秀娟老师。三、教师教学任务及教学准备工作检查任课教师教案、授课手册、讲义及教学进度表、教材、教学大纲、教学课件等教学资料的准备情况；检查学生教材发放完成情况；完成实验室、计算机房、多媒体教室相关教学设施的安装、运行检查，做好实验课各项准备工作。报送拟承担教学任务的校内行政人员、校外兼职教师基本情况。报送材料及时间：3月8日（周五）前报送《教学进度表》纸介材料一份；《校内行政人员兼课审批表》、《外聘教师申请表》电子及纸介材料二份。报送地点及人员：教务科田秀娟老师。四、实验室安全检查工作根据教育部印发的《高校教学实验室安全工作检查要点》要求，对全校所有实验室、实训中心（含体育馆、艺术中心、信息技术中心）进行检查，各部门首先进行自查，未达到要求的及时整改，并按要点要求形成自查报告。报送材料及时间：3月8日（周五）前报送《系部实验室安全检查自查报告》电子及纸介材料二份。报送地点及人员：实践科朱一峰老师。五、上学期试卷复查、本学期补缓考工作各系做好上学期期末考试学生成绩的审核、存档、试卷归档与抽查、补缓考学生名单的确定与报送工作。报送材料及时间：3月7日（周四）前报送《补考学生科目与人

成稿-师资队伍建设管理办法-改

山西生物应用职业技术学院师资队伍建设管理实施意见（讨论稿）教师是学院的主体，是构成教学活动的三大要素之一。师资队伍建设对培养德、智、体、美诸方面发展的高素质、高技能人才起着决定性的作用，教师的任职、培养、提高、管理、使用是学院管理中十分重要的环节。为加强学院师资队伍建设管理，特提出如下意见。一、师资队伍建设指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“择优引进、大力培养、优化结构、组建团队、成就名师”的原则，围绕专业建设，以提升教师队伍专业素质为中心，以打造“双师”结构的师资队伍为重点，建立长效机制，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学院的深化改革、科学发展提供有力的人才保障。二、师资队伍建设基本原则 1．坚持师德与师能共建的原则。弘扬教书育人精神，开展师德师风建设，提高人文素养，塑造为人师表的教师形象。同时组织教师加强学习，提高专业素质，提升育人能力。 2．坚持专业知识与实践能力并重的原则。正确处理专业、学历和实践能力的关系。结合高职教育发展规律和我院办学特色，特别注重专业教师实践能力的培养。

．坚持专职与兼职相结合的原则。加强校内专任教师的培养，3．充分利用社会资源，聘请校外兼职教师，建立一支相对稳定、业务精良、结构合理、专兼结合的教学团队。 4．坚持整体优化与重点突出的原则。在全面提高师资队伍整体素质和能力的同时，充分发挥中青年骨干教师的作用，重视专业带头人和教师梯队建设。三、师资队伍建设目标 1．加强教师师德师风建设，引导教师树立正确的世界观、人生观和价值观，忠诚教育事业，恪守教师职业道德，爱岗敬业、为人师表、教书育人，具有集体观念和团队意识，具有积极向上的良好心态和合作精神，能够联系社会，了解社会，服务社会。 2．加强教师业务能力的培养，使全体教师具备扎实的专业基础知识和宽广的相关学科知识，具有较强的实践能力和实践指导能力，具有独立开展科学研究的能力；具有一定的组织管理能力和社会活动能力；掌握有关教育、教学理论和专业发展的新成果；掌握现代化科学研究手段和教育信息技术。努力培养“双师”素质教师，以适应社会的需要。 3．根据学院的专业设置和招生规模，通过引进、培养等多种途径优化师资队伍结构。新进教师必须具备硕士以上学位，逐步提升师资队伍学历水平。加强教师实践锻炼和技能培养，提高“双师”教师比例，使专业教师“双师”比例达90%。四、师资队伍建设措施

2019年工作安排和思路 [教务处2018—2019学年度第一学期初工作安排]

2019年工作安排和思路 [教务处2018—2019学年度第一学期初工作安排] 教务处2018―2019学年度第一学期（秋季学期）初工作安排各系部、直属教研室：为做好学期初的教学工作，根据《教务处2018―2019学年度第一学期（秋季学期）教学工作周计划》安排，现将学期初具体工作安排如下：一、教学环境卫生清扫工作安排学生对本系部所属教室、实验室、分担区卫生进行集中、彻底清扫,不留卫生死角。检查重点：教学场所的门窗、地面、封条，多媒体讲台，学生桌椅，教室文化创设。清扫时间：9月2―5日（周日至周三），各系部自行安排时间；集中检查时间：9月6日。二、教学安全检查工作各系部做好教室、实验室、场馆、机房等教学区域设施、用品的安全检查与维护工作，责任到人，发现隐患及时与后勤、保卫部门取得联系、进行维修，撰写系部安全检查报告。

报送材料及时间：9月7日（周五）前报送《安全检查报告》电子及纸介材料二份。报送地点及人员：教务科田秀娟老师。三、教师教学任务及教学准备工作检查任课教师教案、授课手册、讲义及教学进度表、教材、教学大纲、教学课件等教学资料的准备情况；完成实验室、计算机房、多媒体教室相关教学设施的安装、运行检查，做好实验课各项准备工作。按照职称分系部统计本学期所有专任教师教学课时量（含2018新生课程），以及拟承担教学任务的校内行政人员、校外兼职教师基本情况。报送材料及时间：9月7日（周五）前报送《教学进度表》纸介材料一份；《系部分职称专任教师教学课时量统计表》、《校内行政人员兼课审批表》、《外聘教师申请表》电子及纸介材料二份。报送地点及人员：教务科田秀娟老师。四、上学期试卷复查、本学期补缓考工作各系做好上学期期末考试学生成绩的审核、存档、试卷归档与抽查、补缓考学生名单的确定与报送工作。报送材料及时间：9月6日（周四）前报送《补考学生科目与人数统计表》电子与纸介材料各一份。报送地点及人员：综合科张淑敏老师。

教务处XX—2018学年度第二学期春季学期初具体工作实施办法

教务处XX—2018学年度第二学期（春季学期）初具体工作实施办法各系（部）、直属教研室：为进一步做好教学管理，保障学期初各项工作的顺利进行，根据《教务处XX-2018学年度第二学期教学工作计划》，现将学期初具体工作安排如下：一、环境卫生清扫工作安排学生对本系部所属教室、实验室、分担区卫生进行集中、彻底清扫,落实管理责任。集中清扫时间：3月7日（第一周周三下午）；集中检查时间：3月8日（第一周周四）。二、教学安全排查工作做好学期初教学安全排查工作，包括教学区、实训区、体育场等，责任到人，发现隐患及时与有关部门取得联系，进行维修。各系部3月9日（第一周周五）前报送《安全检查报告》电子及纸介材料二份。报送地点及人员：教务科田秀娟老师。

三、上学期试卷复查、本学期补考工作各系做好上学期期末考试学生成绩的审核、存档、试卷归档与抽查、补考名单的确定与报送工作，成绩尚未录入教务管理系统的请于第一周务必完成学生成绩补录工作。各系部3月9日（第一周周五）前报送《XX-2018学年度第一学期试卷抽查情况总结》，报送地点及人员：综合科魏国霞老师；3月9日（第一周周五）前报送《补考学生科目与人数统计表》纸介材料各一份，报送地点及人员：综合科张淑敏老师。四、教师教学任务及教学准备工作检查任课教师教案、授课手册、讲义及教学进度表、教材、教学大纲、课件等教学资料的准备情况，保证教师教材、点名册、教案等教学文档齐全。统计本学期拟承担教学任务的校内行政人员、校外兼职教师基本情况。完成实验室、计算机房、多媒体教室相关教学设施的安装、运行检查，做好实验课各项准备工作。各系部在3月16日（第二周周五）前报送《教学进度表》纸介材料一份；《校内行政人员兼课审批

助管工作自我评价

助管工作自我评价篇一：研究生助管岗位个人总结研究生助管岗位个人总结研究生助管工作，在世间万千种工作中是极为平凡的一个。然而，伴随着这份工作，我度过了研究生求学生涯的多半时间，细细品读，觉出这个工作也有其不凡之处。这是一个舞台心有多大，舞台就有多大。助管作为研究生“三助”岗位之一，为在校研究生提供了一个实实在在锻炼自己的舞台。平时我们忙于课程，忙于写论文做研究，时间一长，难免疏于跟人沟通交往。因而，每周两次前往学院做助管对于我而言，是一种乐趣，也是一种期待。在办公室，辅导员老师有时会让我联系同学或老师，通知他们办理某种手续，或是询问毕业生的就业情况等。起初我会害羞，说话也不够大声、清楚。但慢慢地，我掌握了跟人打交道的技巧，也变得乐于与人沟通、善于跟人交流。这是一块沃土春种一粒粟，秋收万颗子。在助管的岗位上，付出和收获是成正比的。整理办公室，老师们一进门就夸“好干净”；寄送文件，老师们的工作便得以顺利进展、交接；打电话通知学生，他们便能够获知学院最新动态从而更好的学习生活。而对于我自己来说，除了为能帮助老师和学生而感到由

衷地喜悦之外，我也在其中体会到了个体的生存价值。这些感悟很大部分来自于我对办公室老师的学习：我真切地看到辅导员老师，全心全意地为同学和老师服务，很多时候都很累，但他从来不抱怨，而是始终以一种充盈着幸福的状态来对待每一件事。他的幸福感也感染和影响了身边的人，让每个人都觉得踏实生活、享受工作、与人为善，原本就是人生价值所在。这是一门学问我从来不认为助管的工作毫无技术含量，相反，在我看来，要真的做好这份工作，其难度不亚于完成一部漂亮的小说。每天来来去去要打交道的学生那么多，老师给指派的任务也有各式各样，办公软件等工具也需要被征服，怎么能说简单呢？然而最难的还不是这些。一件极细微的错误，都可能使一场活动不能如期顺利举办，使一个学生错过了申报某个项目的时间，使一份档案永久性的淹没在历史的尘埃中。所以说，做助管，最需要的责任心，最难的也就在于很少有人能始终保持强烈的责任感。教职业规划课程的老师曾经跟我们提到，他有一个非常得力的助手，任何事情，都可以很放心的交给他，因为你知道他一定会妥善地完成它，不会出大问题。做一个让领导“放心”的员工，是在任何职业中都应该努力达到的目标。也就是做助管的这段时间，我才在细碎的工作中，慢慢体会到了这个道理的深刻之处。所以，

2019～2020学年度第一学期教学任务安排

2019～2020学年度第一学期教学任务安排各系部：为了确保2019～2020学年度第一学期（下称下学期）的教学工作能顺利进行，请各系部按时完成下学期教学任务安排工作。现将有关事项安排如下：一、确定执行教学计划（第7～9周，4月1～21日）工作内容： 1. 根据专业培养方案（2016年修订）及《海南软件职业技术学院2019～2020学年度专业及班级名称》（见附件）所列专业及班级（2019级新编班级待招生计划明确后另行通知），确定下学期相应专业的教学计划，填写《海南软件职业技术学院课程开设情况》（含专业选修课），并完成在教务管理系统中的录入工作。 2. 做好下学期实践教学计划（即各班停课实训计划），并完成在教务管理系统中的录入工作。 3. 通知本部门老师做好下学期公共选修课的申报工作，填写《海南软件职业技术学院公共选修课开课审批表》，由系部主任签署意见后，交教务处审核。要求： 1. 严格执行我院相应版本的专业培养方案中的课程规划，按规划确定下学期开设的课程； 2. 所开设的课程（名称、周学时、周数等）应与课程规划一致，无特殊原因不得更改； 3. 如确实需要增减课程或变更课程的学时、周数，必须填写《海南软件职业技术学院课程调整申请表》，经各系部、教务处分别签署意见，报主管院领导批准后，与更改后的课程规划表（纸质）交教务处备案。 4. 各系部指派负责人按教务系统设置的选项录入教学任务并认真核对（重点核对课程名称、周课时、考核方式及开课部门），确保系统数据与执行教学计划一致，教务处不再对教学计划进行审核。 5. 请于4月21日前（第9周星期五）将以上表格（含电子文档，公选课审批表不提交电子文档）交到教务处备查。二、安排教师教学任务（第10周至第13周，4月24日～5月19日）各系部根据下学期的执行教学计划安排授课教师，确定授课场所及设备要求（必填），填写《2019～2020学年度第一学期教学任务安排表》，于5月19日前完成执行计划及教学任务的录入工作，同时将安排表（含电子文档）交教务处备查。

行政及教辅人员兼课暂行规定

山东海事职业学院行政管理及教辅人员兼课暂行规定为规范教学管理，提高教学质量，扩大我院教师队伍，保证我院日常行政管理的效率和水平，特对我院行政管理及教辅人员兼职授课作如下规定：一、总则 1．学院根据教学需要鼓励具有教师资格或具有相应专业技术职称的行政管理及教辅人员在完成日常行政工作的同时，可作为兼课教师为高职和中职学生授课； 2．行政教辅岗位兼课教师一般承担公共课、公共选修课以及中职课程教学任务，兼课人员和所教课程由教务处审查批准；承担基础课、专业课课、专业选修课需从严控制，兼课人员和所教课程由教务处审查，分管教学院领导批准； 3．兼课教师每学期教学任务限定1门，每周一般不超过4学时，确因教学需要兼课超过4学时以上，须由分管教学的院领导批准；二、行政管理及教辅人员兼课应具备的条件 1．具备本科及以上学历； 2．具有高校教师资格证书或相应专业技术职称； 3．所任教课程须与所学专业相同或相近； 4．热爱教育，关爱学生，身体健康，能够胜任教学工作； 5．不影响行政教辅本职工作。三、审批程序 1．由本人提出申请，填写《山东海事职业学院行政管理及教辅人员兼课申请表》；个别专业学科如因师资不足等实际困难确需特殊安排行政人员兼课的，需课程所在系部另行申报审批。 2．行政教辅人员第一次兼课或开设新课，必须通过由教务处组织的试讲； 3．开课前，兼课教师应至少写出4周的教案，并通过教务处的审查；

4．所有审批、试讲手续完备并经教务处和分管院领导批准后，由课程所在系部安排上课； 5．教务处需将兼课人员及任教情况一览表报学院组织人事处。四、行政教辅岗位人员兼课的管理 1．行政教辅人员兼任课程教学，按专职教师任课规定要求和管理，须严格遵守教学纪律和教学规范，并按所在系（部）的教学安排进行教学，参与教研活动和并接受教学质量检查； 2．行政教辅人员受聘后，必须服从相关系（部）负责人的教学安排和教学管理，详细了解并把握教学大纲的要求，按时制订并上交有关教学文件，认真备课、授课、辅导和批改作业； 3．教务处、教学督导室负责检查、指导、测评行政教辅人员的教学质量。对兼课人员学期末课程质量考评为良好以下者一年内不再安排教学任务；对教学质量差、学生意见大的兼课人员随时终止其兼课资格； 4．行政教辅人员的授课酬金按照学院规定标准执行。五、附则本规定经学院办公会审议通过之日起执行，其他未尽事宜由教务处负责解释。

AA工业大学研究生助管工作细则

AA工业大学研究生助管工作细则校内各部门、单位：为发挥研究生在学校管理工作中的辅助作用，培养和提高研究生的实际工作能力，以更好地实施研究生助管工作（以下统称助管），根据《AA工业大学研究生“三助”聘用工作暂行规定》（校政字〔2014〕244号），特制定本细则。一、岗位设置（一）研究生助管工作由人事处会同研究生院统一部署。根据学校核拨的专项经费额度，确定助管岗位数。（二）研究生助管工作在各教学单位和校机关试行，由学校根据各单位实际需要进行设置，重点考虑学生教育管理工作岗位和校、院机关职能部门岗位。（三）每学期末，有助管设岗需求的单位须向人事处提交《AA工业大学助管岗位需求申报表》（有关学生教育管理的助管岗位经学生处或研究生院审批后报人事处备案），表中须明确岗位职责、工作任务、工作时间及任职条件等，人事处对各单位岗位需求申报表审核汇总后由研究生院组织实施。二、岗位职责协助教学、科研、管理等部门进行日常管理工作，兼任学生辅导员或辅导员助理。各助管岗位的具体职责由设岗单位在聘任协议书中予以明确。三、岗位聘任（一）研究生兼任助管，必须以不影响正常学业为前提，不得因此延长学习年限或降低对学位论文的要求。（二）研究生助管岗位设置经人事处批准后由研究生院统一对外公布，面向全校研究生（原则上为二年级及以上）招聘。（三）应聘研究生需填写《AA工业大学研究生助管岗位申请表》，经导师同意，研究生所在学院和研究生院审核批准后方可参与应聘。设岗单位进行考察、考核决定聘用人选后与研究生签署聘任协议并报人事处备案。四、管理与考核

（一）助管要认真履行职责，接受设岗单位的考核（一个聘期为一学期，按5个月计算）。设岗单位对助管工作的考核内容主要包括岗位职责履行情况、工作任务完成情况、出勤情况和工作绩效等。对于不认真履行职责的研究生，设岗单位可随时终止协议。（二）聘期结束后，设岗单位填写《AA工业大学研究生助管工作考核表》报研究生院备案并归入研究生个人学籍档案。（三）有关部门需加强对研究生助管工作的管理与考核，分析存在的问题，及时提出改进方案。五、附则本细则自公布之日起试行，由研究生院和人事处负责解释。 AA工业大学二〇一五年一月十四日

研究生“助管”管理工作

关于进一步加强研究生“助管”管理工作的通知各学院及相关单位：研究生“三助”工作是发挥研究生在学校科研、教学、日常事务管理与服务中的作用，增强研究生自我管理、自我服务、自我教育意识，帮助经济困难研究生顺利完成学业的重要举措。近年来，随着我校研究生“三助”岗位的增多，在实际工作中存在人员更换频繁、部分研究生纪律意识不强、工作不负责任、学院管理不到位等问题。为进一步规范研究生“三助”工作，结合我校实际，现就进一步加强研究生“助管”管理工作有关要求通知如下：一、研究生“助管”岗位招聘条件 1、研究生“助管”聘用对象应为我校在籍全日制硕士研究生。 2、聘用对象应具备思想品德良好、责任心强、学习成绩优良、身体健康等素质。在同等条件下，优先聘用家庭困难的研究生，以资助其顺利地完成学业。二、研究生“助管”岗位职责 1、协助学院做好研究生日常思想政治教育、党团组织建设和管理工作； 2、协助学院做好研究生新生入学、毕业生工作。 3、协助学院开展研究生社会实践、学术、科技、文体等活动。 4、协助学院做好研究生学位工作。 5、协助学院做好研究生教学培养管理工作。 6、做好所在单位老师交办的其它相关工作。三、研究生“助管”工作要求 1、遵守工作纪律。上班期间不迟到、不早退，若因故不能按时上班，应至少提前一天请假。 2、注意工作方法。工作积极主动，待人接物热情大方，主动承担起所在岗位的部分工作。 3、严格工作程序。按工作制度和程序处理事务，重大事项必须向主管老师汇报。 4、增强责任意识。因个人主观因素造成工作较大失误的，取消“三助”资格并追究相关责任。 5、注重工作规范。认真填写《助管工作日志》，及时汇报工作中的各种问题。 6、确保工作时间。聘期内一般不得退岗，确需退岗的，须提前一个月向学院及相关单位申请。四、研究生“助管”聘任程序 1、每学期由学校研究生管理办公室根据各学院在校统招研究生人数核定各学院“助管”岗位，下达聘任指标数，各学院须严格按指标配备。学校机关及其他单位需要配备研究生“助管”的，须向学校研究生工作部提出申请，经批准后方可配备。 2、研究生助管的招聘由学校研究生管理办公室统一组织，如有特殊情况，经学校研究生管理办公室批准后学院方可根据聘任指标数自行组织聘任工作。 3、申请“助管”工作的研究生，应依据招聘要求，认真填写《三峡大学研究生“三助”岗位申请表》，并经导师和所在学院同意后，上交学校研究生管理办公室，参加统一面试，择优录用。研究生“助管”一经聘用，应当与用人单位签订《三峡大学研究生“助管”聘用协议书》。

研究生助管聘用协议书模版

研究生助管聘用协议书用人单位：导师：研究生：根据等文件要求：在学制年限内，导师应先为每位研究生设置助研岗位，方可招收和培养研究生，且须给予研究生相应的岗位津贴。 □如果研究生因导师未能提供助研岗位，无法享受助研津贴，故申请助管岗位，该生参加助管岗位工作期间，不必参加导师助研工作。 □学有余力的学生也可申请助管岗位，申请助管岗位的学生经用人单位考察，同意聘用，助管津贴由学校承担。第一条：岗位及聘用期限同意聘用研究生担任岗，主要负责工作；每周工作时间不少于小时。聘用期限自年月日至年月日第二条：用人单位的权利和义务 1. 明确研究生的岗位职责、任务和要求，同时应关心他们的思想和生活，促进研究生全面发展和健康成长。 2. 对研究生进行工作内容、工作安全、文明礼仪、保密等方面培训，指定专门指导老师。 3. 提供安全的工作条件，确保研究生身心健康。 4. 对研究生进行管理和考核，每月将考核结果和建议津贴报党委研究生工作部。第三条：导师的权利和义务 1. 对上岗研究生进行学术道德、研究生法、安全保密等方面的培训，指导研究生完成基本学业任务。 2. 经常联系研究生，关心研究生的思想和生活，促进研究生全面发展

和健康成长。 3. 支持研究生参加助教、助管岗位工作。第四条：研究生的权利和义务 1. 全面履行岗位职责，承担指定工作，完成岗位任务。 2. 保证工作时间，全身心投入本岗位工作。 3. 完成学业基本要求，积极参加科研锻炼。 4. 接受用人单位的管理与考核，遵守用人单位的各项规章制度。第四条：附则 1. 若研究生不能胜任岗位职责和工作任务、阶段学业任务未完成，用人单位可提出解除协议，但需提前1个月通知研究生。 2. 聘任期满，本协议自行终止，研究生须向所在单位办理工作交接手续。 3. 本协议一式四份，研究生、导师、用人单位、学院各存一份； 4. 本协议未尽事宜由用人单位、导师和研究生协商解决；不能解决的，由学院协调处理，学院不能解决的，报请学校裁决。用人单位：年月日导师签名：年月日学生签名：年月日制表：xx工业大学党委研究生工作部

研究生助管管理工作

研究生助管管理工作Revised on November 25, 2020

研究生“三助”岗位考核表

华北理工大学研究生“助研”岗位考核表（2016-2017学年第1学期）姓名性别学号所在学院矿业工程学院/中医学院硕 / 博博士/硕士专业政治面貌聘用时间2016年 9月---2017年1月联系电话有无违反校规校纪本学期担任 “三助”岗位类别助研岗位单位矿业工程学院主要工作内容及表现 (由导师填写主要工作内容及表现填写前请删除本提示。) 签字：（导师签字）年月日设岗单位考核结果（聘用单位根据助研学生工作表现，按合格、不合格进行评估填写前请删除本提示）学生本人签字：主管领导签字：单位盖章：年月日注：此表一式二份，由一份交评审办公室，一份设岗单位留存。

华北理工大学研究生“助管/助辅”岗位考核表（2016-2017学年第1学期）姓名性别学号所在学院矿业工程学院/中医学院硕 / 博博士/硕士专业政治面貌聘用时间200 年月---200 年月联系电话有无违反校规校纪本学期担任 “三助”岗位类别助管/助辅岗位单位：主要工作内容及表现（由助管岗位负责人填写主要工作内容及表现填写前请删除本提示）签字：（岗位负责人签字）年月日设岗单位考核结果（聘用单位根据助管/助辅学生工作表现，按合格、不合格进行评估填写前请删除本提示。）学生本人签字：主管领导签字：单位盖章：年月日注：此表一式二份，由一份交评审办公室，一份设岗单位留存。

华北理工大学研究生“助教”岗位考核表（2016-2017学年第1学期）姓名性别学号所在学院矿业工程学院/中医学院硕 / 博博士/硕士专业政治面貌聘用时间200 年月---200 年月联系电话有无违反校规校纪本学期担任 “三助”岗位类别助教岗位单位助教课程主要工作内容及表现由聘用教师填写主要工作内容及表现填写前请删除本提示。签字：（聘用教师签字）年月日设岗单位考核结果聘用单位根据助教学生工作表现，按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评估，填写前请删除本提示。学生本人签字：主管领导签字：单位盖章：年月日注：此表一式二份，由一份交评审办公室，一份设岗单位留存。

项目申报书填写说明及备查材料人员分工

国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目申报书（2010年度）填报说明及备查材料总体负责：为使《国家中等职业教育改革发展示范校建设计划项目申报书》（以下简称《申报书》）统一规范，依据教育部、人力资源社会保障部、财政部2010年8月颁布的《国家中等职业教育改革发展示范校建设计划项目学校遴选基本条件》，对其内涵进行扩展、分解、细化和量化，客观体现项目申报学校在学校管理、基础条件、校企合作、教育教学和办学效益等方面的特色和成效，以便对项目申报学校进行全面系统评价，特对《申报书》填报说明如下： 1. 表1-1办学方向（1）教育方针与办学方向 ①学校贯彻党的教育方针，促进学生德智体美全面发展工作的成效； ②坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，以改革为动力，在服务于当地经济社会发展和学生就业、创业的办学过程中取得的成效。

（2）发展规划与组织实施 ①学校制定中长期教育改革与发展规划的情况，学校的办学定位和发展思路； ②学校组织实施教育改革与发展规划及完成规划中的既定目标和任务的情况，取得的成效。注：学校应积极主动为当地经济社会发展培养高素质技能型人才；在办学规模、质量与效益协调发展中，更加注重质量和内涵发展，专业设置、人才培养规格、教育改革与创新等方面科学可行。备查材料：学校教育改革与发展规划、年度工作计划、年度工作总结，有关人才培养的改革方案,学生就业情况及服务经济发展的相关资料；反映学校贯彻党的教育方针、办学理念、教育理念、办学方向及发展战略等有关资料；学校实施教育改革与发展规划情况的有关资料。 2. 表1-2办学行为（1）政策与法规执行学校遵守国家方针政策、法律法规和有关文件规定的措施保障、责任落实、监督调控及成效等有关情况。（2）纪律与行为规范近年来，学校在建立严格规范的纪律约束机制及各项管理和活动特别是财务管理、学生资助和校企合作等工作中的行为规范，在当地职业学校中起到的表率作用。

设立研究生助教助研助管岗位及岗位津贴制度的规定

关于设立研究生助教－助研－助管岗位及岗位津贴制度的规定

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关于设立研究生助教、助研、助管岗位及岗位津贴制度的规定第一章总则第一条为加强和规范本院研究生的教学助理、研究助理和管理助理（简称三助,下同）工作，有利于提高研究生业务水平和教学、科研、管理能力, 就本院研究生的三助工作制定本规定。第二条面向本院全体在读研究生设立三助岗位,并实行岗位津贴制度,但不包括本院在职和同等学历在读研究生。第二章岗位设立第三条研究生的三助工作由学院分管教学院长和分管研究生培养工作的院长共同部署，由学院教学工作委员会监督,研究生教学秘书负责日常办公管理工作。第四条每一学期所设立的研究生三助岗位数不高于可申请岗位的研究生总数。第五条研究生教学助理岗位分为三类:A、Ｂ、C三类。 1、A类岗位：承担本院基础课的教学助理工作,要求每周两课时的习题课或下班辅导,每周至少一次的批改作业及登记作业，协助主讲教师批改期中和期末考试试卷，完成主讲教师交待的教学辅助工作。 2、B类岗位：在指导教师的指导下,承担部分课程的主讲工作，包括批改作业,批改试卷，答疑和讲授习题课。 3、C类岗位：在指导教师的指导下,承担本院的成人教育包括函授教育的部分课程主讲工作，包括批改作业,答疑和讲授习题课。 4、所有助教岗位以教学班级为单位计算。Ａ类岗位的主讲教师原则上为助教的指导教师,B类和C类岗位的指导教师由学院分管副院长指定。

第六条研究生研究助理岗位由导师或科研课题组根据课题研究需要以及研究生教学实际出发,报请学院学术委员会和教学工作委员会审批设立。第七条研究生管理助理岗位由导师及学院党政联席会议审批设立。第三章岗位津贴第八条研究生三助岗位实行岗位津贴制度。津贴来源主要由学校三助补贴费用、学院筹集资金以及课题经费等方式解决。第九条助教津贴计算：Ａ类岗位:批改作业学生人数?批改次数?作业系数?每份金额+辅导课时数?单位课时补贴额+误餐费+期中期末批改试卷定额酬金。 B类岗位:课程实际学时数?单位课时酬金+批改作业学生人数?批改次数?作业系数?每份金额+误餐费 C类岗位：课程计划学时数?单位课时酬金+其他特殊补贴（如高温补贴等) 第十条助研津贴计算:由导师及课题组确定,报研究生教学秘书处备案。第十一条助管津贴计算：由学院党政联席会议根据实际情况确定。研究生教学秘书备案。第十二条入学前没有在高校任职半年以上的所有在读研究生,都应参加一个学期的助教工作,考核合格者,记2学分，并享受助教岗位津贴。超过一个学期的助教工作,不记学分,但享受助教岗位津贴。第四章岗位申请第十三条每一个学期末根据新学期的教学计划确定助教岗位数,由学院向全院研究生招聘，原则上一年级研究生不参加招聘。第十四条招聘程序： 1、由学院公布招聘岗位 2、研究生填写申请表(可申请两个岗位,但只能就聘一个岗位) 3、由学院有关分管领导审定

校内兼课教师管理办法

校内兼课教师管理办法校内兼课教师是我校师资队伍的重要组成部分，为加强和规范校内兼课教师的管理，提高师资队伍的整体水平，参照中等职业学校教师职称评审的相关文件规定，结合我校实际，制订本管理办法。一、适用范围校内非教师岗位的工作人员。二、兼课教师资格及承担教学任务（一）校内兼课教师基本条件： 1.具有良好的政治思想素质，能为人师表。 2.获得相应的教师资格证书。 3.上年度各项考核均合格及以上。（二）承担教学任务： 1.可根据工作需要承担基础课、专业理论课及实践教学任务。 2.课程类型根据教务科统一发布的专业人才培养方案界定。三、聘任程序（一）个人提出申请（二）教务科要先行审查兼课教师的职业资格，对初次聘用的兼课教师，教务科组织试讲审核其教学情况，听课教师由教学部门教师、教务处人员等组成。拟聘兼课教师有关材料存入兼课教师业务档案。四、兼课要求

（一）兼课教师在不影响现任岗位工作的前提下，可承担不少于 4学时/周的教学工作量，总教学工作量不少于80课时标准学时/学期。（包含晚自习）（二）兼课教师每学期所授课程不能超过2门。（三）教务科在保证专任教师教学工作量的前提下，优先安排校内兼课教师。五、考核及管理（一）校内兼课教师须服从双重管理，在教学业务管理上归属教务科。校内兼课教师在按时保质保量完成本职工作的基础上，严格执行教学管理制度，按教学计划授课，参加教师教学质量测评和考核，并进行当年教师业务统计。（二）对无故缺课、迟到及教学效果差的校内兼课教师，教务科将及时进行核查或组织相关人员进行听课，按照《教学违规与教学事故认定及处理暂行办法》作出相应处理直至取消其兼课资格。（三）校内兼课教师在兼课期间按照教学部门要求参加教研活动，参加学校的教学比赛和教学研究，不断提高业务素质和教学能力。（四）对达到课时要求且教学考核为合格及以上的校内兼课教师，可参加相关专业的教师专业技术职务任职资格的评审。（五）对暂时没有相应教师资格证书，其它方面符合授课条件的兼课教师，可先行上课，一年后仍未获得教师证书的取消兼课资格。六、本办法自下发之日起执行。二0一八年十月九日

《行政及教辅人员兼课暂行规定》

《行政及教辅人员兼课暂行规定》行政管理及教辅人员兼课暂行规定为规范教学管理，提高教学质量，扩大我院教师队伍，保证我院日常行政管理的效率和水平，特对我院行政管理及教辅人员兼职授课作如下规定：一、总则 1.学院根据教学需要鼓励具有教师资格或具有相应专业技术职称的行政管理及教辅人员在完成日常行政工作的同时，可作为兼课教师为高职和中职学生授课； 2.行政教辅岗位兼课教师一般承担公共课、公共选修课以及中职课程教学任务，兼课人员和所教课程由教务处审查批准；承担基础课、专业课课、专业选修课需从严控制，兼课人员和所教课程由教务处审查，分管教学院领导批准； 3.兼课教师每学期教学任务限定1门，每周一般不超过4学时，确因教学需要兼课超过4学时以上，须由分管教学的院领导批准；二、行政管理及教辅人员兼课应具备的条件1.具备本科及以上学历； 2.具有高校教师资格证书或相应专业技术职称； 3.所任教课程须与所学专业相同或相近； 4.热爱教育，关爱学生，身体健康，能够胜任教学工作； 5.不影响行政教辅本职工作。三、审批程序

1.由本人提出申请，填写《山东海事职业学院行政管理及教辅人员兼课申请表》；个别专业学科如因师资不足等实际困难确需特殊安排行政人员兼课的，需课程所在系部另行申报审批。 2.行政教辅人员第一次兼课或开设新课，必须通过由教务处组织的试讲； 3.开课前，兼课教师应至少写出4周的教案，并通过教务处的审查； 4.所有审批、试讲手续完备并经教务处和分管院领导批准后，由课程所在系部安排上课； 5.教务处需将兼课人员及任教情况一览表报学院组织人事处。四、行政教辅岗位人员兼课的管理 1.行政教辅人员兼任课程教学，按专职教师任课规定要求和管理，须严格遵守教学纪律和教学规范，并按所在系（部）的教学安排进行教学，参与教研活动和并接受教学质量检查； 2.行政教辅人员受聘后，必须服从相关系（部）负责人的教学安排和教学管理，详细了解并把握教学大纲的要求，按时制订并上交有关教学文件，认真备课、授课、辅导和批改作业； 3.教务处、教学督导室负责检查、指导、测评行政教辅人员的教学质量。对兼课人员学期末课程质量考评为良好以下者一年内不再安排教学任务；对教学质量差、学生意见大的兼课人员随时终止其兼课资格；

研究生助管管理工作

研究生助管管理工作 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

福州外语外贸学院公共选修课开设流程

福州外语外贸学院公共选修课开设流程操作事项表项目编号教务管理室08 项目名称公共选修课开设审核流程承办业务教务管理室相关单位系（部）、教师个人办理时间约为每学期的13周左右注意事项一、符合学校有关制度的规定有关法规一、《福州外语外贸学院公共选修课程管理规定》办理方式一、由开课教师填写“公共选修课开课申请表”，向系（部）提出开课申请。二、系（部）负责人进行初审并签署意见。三、教学发展中心进行复审。四、复审结果呈分管校领导审批。五、根据审核通过的公共选修课课程，编制开课计划表，建立课程班，拟定选课方案。六、通知学生进行网上选课，选课人数过少的课程及时行调整，并通知学生改选其他课程。七、选课结束，教务管理室根据选课结果进行排课。

福州外语外贸学院校级公共选修课开设流程图

教学发展中心和分管教学领导提出复审意见选课结束，根据选课结果进行排课教学发展中心发出校级公选课申报通知汇总审核通过的公共选修课课程，编制开课计划表，建立课程班，拟定选课方案通知学生进行网上选课，选课人数过少的课程及时行调整，并通知学生改选其他课程教师所在系（部）进行初审通过反馈教师不通过反馈教师不通过通过福州外语外贸学院校级公共选修课开课申请表、福州外语外贸学院校内行政兼课单开课教师填写《公共选修课开课申请表》 1.教师填写《福州外语外贸学院校级公共选修课开课申请表》. 2.行政人员填写《福州外语外贸学院校级公共选修课开课申请表》及《福州外语外贸学院校内行政兼课申请表》.

福州外语外贸学院校级公共选修课开课申请表申请时间：年月日开课学期：备注：1.本表报批后，复印一份，随拟开设公选课基本信息汇总表汇总至教学发展中心教务管理科存档。 2.应排除已开课或计划开课的学生。申请教师信息姓名职称专业课程信息课程名称课程简介本课程属（□善心 □善言 □善行 □其他）系列课程，课程简介如下：授课对象周学时总学时考核方式拟开班数单班人数班级规模设置的依据教材信息教材名称作者出版社 ISBN 编号出版时间版别教师所在系（部）意见申请教师符合开设公选课条件，拟同意申请。签章: 年月日教学发展中心意见申请课程符合学校公选课受理有关规章，同意开设该课程。签章: 年月日分管校领导意见签章: 年月日