石油化工安防应用现状分析教学文案
石油化工安防应用现状分析
能源问题一直是全世界关注的重要战略问题，能源形势的发展从很大程度上左右着国家乃至世界经济形势的发展。国家“十二五”规划中把能源结构调整放到了很重要的位置，把活力、开放、效率定为能源改革的方向，把绿色、环保、低碳、创新定为发展的目标。要不偏离方向的实现目标，需要保证能源的开采、加工、运输、使用等过程都在可控制的范围内，而单凭人力的管理和监督，根本无法达到理想的效果，需要依托科技力量，从预警到防范全方位监管，因此在石化行业基础设施建设中，安防占据的地位很重要。当前安防产品在能源行业的整个产业链中的应用已经很广泛，本文就目前石油化工产业中安防系统的应用现状做些简单的分析。
一、石油化工行业的安防应用现状
从我国目前的能源结构来看，石油天然气在今后相当长的一段时间内依然是主要的能源供应，因此石油天然气的开采、加工、运输、使用等过程是否能长期安全、稳定将是关系国家经济发展的重大问题。而从相关数据显示，近年来发生的特大火灾中，石油、化工企业火灾占到25%，人员伤亡和财产损失惨重，安全问题很突出。众所周知，石油石化行业属于高危行业，一直是国家安全防范的重点对象，对于安全等级的要求甚高。石油石化行业除了自身生产工艺和员工培训方面要达到安全生产的要求之外，在油田、化工大型厂区、钻井平台、化学产品储藏仓库、天然气输送管道等，都需要安防产品对其生产环境进行实时监控。加之各地石化信息化建设稳步迈进，很多油田都争取对现有生产设备进行信息化改造，建设集油田视频监控及数据传输为一体的油田数字化综合业务系统。这使得安防监控产品在石油石化企业中得到普及，如距我们生活最近的各大加油站已经广泛应用了安防监控产品，此外，大庆、胜利、松原等多数油田以及大型化工厂区、储藏库和石油运输管道的沿线等大量布控监控设备。
在石油化工领域，安防的应用以视频监控为主，其应用主要分为两个部分，一是工业电视系统，主要应用在生产环节;二是综合安防系统，主要用于园区安保监控。过去，工业电视系统和安防监控系统相互独立，用于各厂区的生产监控系统之间也互不相连，“封闭”和“独占”是这些系统的特点。而随着企业对生产、生活等各方面综合管理程度不断提高，尤其是生产调度和应急系统建设的出现，将原有工业电视和安防监控系统进行技改整合和联网共享的需求越来越迫切。与此同时，深层融合原有的视频监控、报警、门禁、烟感报警、热感应报警、动力环境、模拟量探测等各子系统来满足应急联动要求的解决方案，是新综合安防体系建设中的关注热点。
二、高清智能产品在数字化油田的应用
数据与管理是数字化油田建设的两个重点内容，而视频监控与存储等安防技术是数字油田的重要应用技术之一。目前具备最新安防架构的管理信息系统已经应用于多个大型油田的数字化建设项目中，有效保证了有关油田生产内容的海量数据的传输、处理与存储。
从目前的应用情况来看，在数字化油田的视频监控领域，国内大型油田已逐渐淘汰原有的模拟视频监控方案而采用架构更先进的数字视频监控系统，在油田作业区域及各有关地区建设了网络视频监控前端，实现了监控视频的网络传输、异地存储以及网络客户端查看与控制。然而，在油气田这种范围广、监控区域大、重点监控部位多的项目中，网络视频监控系
统建设的难点很多。针对油田的偷盗抢问题、大面积辖区监控问题、无人值守油井监控等问题，出现异常时细节部位仍可清晰显示;一个监控摄像机可采用广角形式监控多个集中的油井站点;采油机停止工作时立即报警;对进入油井平台工作区的人、车、物进行跟踪记录，夜间设定禁区，对闯入行为进行报警录像等。
这些监控需求都是根据数字油田可能会出现的安全问题所提出，如采取以往传统的标清监控，开关量报警及实时录像的视频监控形式，已无法满足数字化油田的以上种种需求。随着高清视频方案及智能识别系统的应用逐渐成熟，“高清”及“智能”这两大安防热点技术在数字化油田的建设中有了最新的用武之地，以上提及的问题也有了新的解决办法。
1.高清视频监控系统在油田的应用
油田地广人稀，井区相应的控制范围也非常大，目前大都采用标清视频图像监控系统，一般采用同一区域建设多个视频监控点的方式来实现，这种建设方式有很多的不足，如传输距离长，视频衰减大，图像清晰度低等。而高清视频监控主要是提高图像清晰度，更加清晰识别现场情况，根据现场条件和监控需要设置高清视频图像监控系统，则可大大优化视频监控系统。
2.图像智能识别在油井监控中的应用
在网络视频监控领域，智能识别技术正在逐渐完善，成为网络化视频监控领域最前沿的应用模式之一。其主要应用有：一是无人值守油井的智能化应用，采用智能识别的应用可对小型无人值守油井进行智能视频监控;二是油田周界防护，在重点警戒区域内可设置周界警戒线，如果有车辆或人员进入，则自动报警;三是可疑物品检测，采用物体遗留检测功能可实时检测监控范围内出现的遗留物并及时报警。
三、安全防范子系统在石油化工行业中的应用
在石油石化行业工业系统中，由于行业的特殊性，防盗和可视化在安全级别上相对较低，真正的安全危险是来自生产当中的意外，比如在石油化工行业中，有毒有害气体泄露将迅速造成现场人员安全，可燃气液体泄露等意外也随时危及财产生命安全，通常的工业生产监控是由省城调度部门监管和安全保卫部门分离。因此，在产生意外时常需要人工收集相关的其他信息，而此过程处理的效率如果低下极可能丧失处理问题的最佳时机丢失。因此，能否将工业生产中的安全因素和传统的安全防范技术相结合，完成快速智能化处理是石油石化行业安全管理平台是否合格的标志。
安全防范子系统包括：视频监控系统、周界报警系统、门禁系统、火灾报警系统、有毒有害气体浓度报警系统、安全逃生系统、手动报警系统、电话报警系统、公共广播系统和安全调度中心平面展示屏以及2个调度指挥中心，其中一个为副指挥中心，主要用于视频监控。
1.视频监控系统(融入工业电视监控系统)
采用模拟矩阵系统配合DVR存储的方式，摄像机主要监控厂区周界、火炬、厂区道路及生产装置区，其中在重要部位安装的摄像机及附属设备全部采用防爆处理;周界监控使用高性能的快速球型摄像机。因为厂区面积大，直线距离远，分布类似于2个子厂区，因而该厂设立了2个监控中心，其中一个是主监控中心，负责全厂安全调度，一个为副监控中心，主要作为硫磺仓库包装及运输监控。其主要设备分布包括：
安防系统培训文案
省电力公司技防培训文案 第一章安防行业整体介绍 安防防范系统是指以维护社会公共安全为目的，运用安全防范产品和其它相关产品所构成的入侵报警系统、视频安防监控系统、出入口控制系统、防爆安全检查系统等；或由这些系统为子系统组合或集成的电子系统或网络。 下面以最具代表性的视频安防监控系统为例，介绍安防系统的阶段、现状和发展。 一、视频安防监控系统的发展阶段 安防系统的发展经历了以下三个阶段： 1、第一代视频监控：传统模拟闭路视监控系统(CCTV) 依赖摄像机、线缆、录像机和监视器等专用设备。例如，摄像机通过专用同轴电缆输出视频信号。同轴电缆连接到专用模拟视频设备，如视频画面分割器、矩阵、切换器、卡带式录像机(VCR)及视频监视器等。 模拟CCTV存在大量局限性： 有限监控能力：只支持本地监控，受到模拟视频线缆传输长度和信号放大器限制。 有限的可扩展性：系统通常受到视频画面分割器、矩阵和切换器输入容量限制。 录像负载重：用户必须从录像机中取出或更换新录
像带保存，且录像带易于丢失、被盗或无意中被擦除。 录像质量不高：录像是主要限制因素。录像质量随拷贝数量增加而降低。 2、第二代视频监控：当前“模拟-数字”监控系统(DVR) “模拟-数字”监控系统是以数字硬盘录像机DVR为核心半模拟-半数字方案，从摄像机到DVR仍采用同轴电缆输出视频信号，通过DVR同时支持录像和回放，并可支持有限IP网络访问，由于DVR产品五花八门，没有标准，所以这一代系统是非标准封闭系统。 DVR系统仍存在大量局限： 布线复杂性：“模拟-数字”方案仍需要在每个摄像机上安装单独视频缆，导致布线复杂性。 有限的可扩展性：DVR的典型限制是一台DVR最多只能扩展16台摄像机。 有限的可管理性：需要外部服务器和管理软件来控制多个DVR或监控点。 有限远程监视/控制能力：不能从任意客户机访问任意摄像机。只能通过DVR间接访问摄像机。 磁盘发生故障风险：与RAID冗余和磁带相比，“模拟-数字”方案录像没有保护，容易丢失。 3、第三代视频监控：未来完全IP视频监控系统IPVS 全IP视频监控系统与前面两种方案相比存在显著区别。该系统优势是摄像机内置Web服务器，并直接提供以太网端口。这些摄像机
公司成熟人才招聘的现状分析及对策
公司成熟人才招聘的现状分析及对策 摘要：人才是企业发展的动力，如何引的进，用得好，留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一，对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有 企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体，介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。 关键词：国有企业；成熟人才；招聘一、M公司基本情况介绍 M公司是国内某大型国有化工企业的直属单位,是以设计为先导，专利、专有技术、工艺包的开发为核心，工程总承包和项目管理、专业施工为主体、面向国内外市场提供技术和管理服务的综合性、一体化的国际工程公司。M公司培养了一支作风优良、技术精湛的人才队伍。目前拥有900多名研发设计人员、1600多名项目管理人员，1500多名技能操作人员。M公司目前拥有专利、专有技术120多项，主编、参编国家级、行业级的标准规范、工法1000多项。全国硫酸和磷肥设计技术中心和全国化工粉体技术中心站设在该 公司，定期出版国家级期刊《硫磷设计与粉体工程》。公司一直秉承的宗旨是“为客户和社会创造价值，努力做得更
好”，发扬“精细严谨、务实创新”的作风，坚持“诚信、规范、竞争、共赢”的理念，竭诚为海内外客户提供优质全面的工程服务。 M公司目前正在实施的市场战略、人才战略、一体化战略和国际化战略这四大战略规划，从全方位进行武装和加强，一直在为把公司变成国际一流的工程公司而在不懈努力着。 M公司每年应届毕业生的招聘是根据集团公司的统一要求进行统一招聘，本文旨在分析M公司成熟人才的招聘现状并针对分析中发现的问题提出改善建议，为企业的发展献计献策。 二、成熟人才招聘的意义 所谓成熟人才是指有一定工作经验的，最好是在某一行业连续工作五年以上的，有较成熟的技能和理念。M公司对这类人才一直都是急切需求，因为成熟人才有应届毕业生所无法企及的经验和阅历。因此，成熟人才的招聘工作一直是M公司的一项常态化的工作。 首先，招聘的成熟人才应该较快速地发挥自身优势。如果可以通过招聘发现最适合该成熟人才的岗位是两全其美之事。另一个方面，成熟人才可以通过招聘发现自己在社会上的价值，对于其本身也是一种鼓励和认可。 其次，成熟人才的招聘途径一直都是比较多样性的，比
化工企业消防安全防范措施
整体解决方案系列 化工企业消防安全防范措 施 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-24885化工企业消防安全防范措施 Fire safety precautions for chemical companies 说明：为明确各负责人职责，充分调用工作积极性，使人员队伍与目 标管理科学化、制度化、规范化，特此制定 安全技术>>笔者所在的灌南县作为全省特困县，经济发展严重滞后，在此情况下，县政府为了促进经济发展，近几年加大了招商引资的力度，其中化工企业占据了很大的比重，并且在灌南县堆沟港镇专门成立了一个化工园区，集中开展化工企业生产。但是化学工业生产本身面临着安全生产和环境保护方面的重要问题，化工企业的原料、产品涉及的范围广、种类多，而大部分属易燃、易爆、有毒物质，化工企业生产过程复杂，工艺多样，操作控制条件严格，随着化学工业的快速发展，部分企业为了过高的追求经济效益，在很大部分忽略了企业的生产安全，减少了安全方面的资金投入，从而导致这些问题成为化学工业继续高速发展的一大障碍。笔者为了提高消防部队灭火、抢险救援能力，有效控制和预防化工企业安全事故发生，利用在灌南县从事消防监督工作
便利之处，深入化工企业进行调研，认真研究化工企业的特点，探索其防范措施。经过为期半年的调研后，笔者认为化工企业有以下几个危险性: 一、企业危险物品较多，火灾危险性级别高，发生事故后极易造成重大人员伤亡和财产损毁。 由于化工企业生产、加工、储存的化工原料、化工产品具有高度的易燃易爆性和有毒性，发生火灾或泄漏事故后情况复杂，爆炸、复燃复爆，扩散的范围大、速度快，极易导致立体、大面积、多火点等形式的燃烧。不但导致生产停顿、设备损坏、产品生产不出来、原料积压，造成社会生产链中断，使社会生产力下降，而且也会造成重大人员伤亡和财产损失，甚至波及社会产生无法估量的损失和难以挽回的影响。 二、企业使用危险物品多，事故易造成环境污染和火灾发生。 化工生产中不可避免大量使用化工生产的产品、中间体、副产品及含于其中的杂质和生产中的“三废”排放物，这些均属工业毒物，具有毒性、腐蚀性和火灾危险性。一旦泄漏到大气或排放到江河中易造成大量人员伤亡和大气、水污染，
安防行业发展现状与趋势
. 安防行业发展现状与趋势 编制：曹军 2008年4月
. 安防行业发展的三个历史阶段 1979年-1983年的起步阶段，应用范围有限，主要限定在非常重要和特殊的单位和部位。当时的典型安防工程是故宫博物院工程和天安门的监控工程。 1984年-1996年的发展阶段，安防行业的应用以内部保卫为重点，广泛发展到重要单位和要害部位。各级公安机关更加重视安全技术防范工作，加大了对主要单位、要害部位的安全防范力度，象金融系统、文物系统、军工、邮政等重要单位的安全防范工程应用建 设。 1997 年后的安防行业的应用范围发生了巨大变化，已由重要单位、要害部门的防范发展到商业、学校、社区、家庭等社会面的全面防范。
. 安防市场状况 2006年安防市场总产值700多亿，同比2005年增涨20%。 2007年安防市场总产值900多亿，同比2006年增涨30%。 2008年安防市场总产值预计将达到1260亿.仅2008奥运 会，将产生约500亿元的市场需求。 安防产品应用主要集中在政府部门和金融、公安、交通、电力等特殊部门及行业。其中，政府部门和金融行业分别占据了20.9％和20.6％的市场份额。2010年中国上海、广州分别举办世博会、亚运会，这三大盛会促使中国安防市场的需求量迅速膨胀。
安防市场状况 从安防市场的“商业角度”看，约50%的产值来自工程市场，只有45%来自设备制造市场。
安防市场状况 设备制造市场中，实体防护产品占35%，电子安防产品产值占65%。
安防市场状况 在电子安防产品的产值中，视频监控占56%、社区防范占14%、出入口控制占13%、入侵报警占11%、车辆防盗占2%、防爆安检产品占2% 。
安保培训方案
物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。 工作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的目的及要求 1培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识。 2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范。 3）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子 作斗争。 4）工作技能培训以出入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3）法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 4）工作技能培训 通过岗位操作指引与标准使保安在今后的执勤任务中能够处理岗位异常情况并及时报告，能发现火险、水电、泄漏、盗窃等安全隐患并及时报告。 5）现场救护 通过理论知识和专业技能方面的学习，掌握必要的安全防范知识，能按规定设置隔离区，保护案件、事故现场为以后工作打下坚实的基础。 三、培训内容 1、保安业务基础理论知识
人才引进的现状及存在的问题与对策
一、**县人才资源的现状及存在问题 至2003年底，**县的人才总量为27603人，其中党政人才735人，专业技术人才18212人，企业经营管理人才627人。（一）人才总量不足。 一是人才密度低。**县84万总人口中，平均每万人拥有人才数为328人，人才密度为3.28，纵向比较，低于全市378人和3.78的平均数，更是 低于全省423人和4.16的平均数（如图1）。 图1 二是急需的专门人才缺。随着我县产业结构的调整和企业技术含量的提高，按照发展效益农业、改造提高传统工业、发展高新技术产业、大力发展第三产业的要求，缺乏相关的经营管理人才和适应各个产业的高级复合型人才，尤其是高新技术、优质高效农业、信息、外贸、法律、管理等专门人才均显不足。 （二）人才结构不合理 专业人才技术占人才总量的66，党政人才占2.7，企业经营管理人才占2.3。专业技术人才所占比重过大，企业经营管理人才明显偏少。专业技术人员基本上集中在事业单位，而企业却人才匮乏。教育卫生事业单位的专业技术人员占48.9，90以上的工程技术人员集中在建筑及交通行业，工程技术人员在工业企业和支柱中构成的比例严重失调，尤其是**县的皮革、塑编、机械三大支柱产业所需要的专业人才只占了0.11，远远满足不了企业对人才的需求。图2人才分类及职称情况图 （三）人才素质整体素质不高 全县各类人才中，中专以下学历的占了45.9，本科以上学历的只占11.2（如图3）。专业技术人才职称的层次比例（高、中、初）为1：12：45，与通常公认的1：6：14的技术职称比例结构差距较大，具有高级职称人才偏少。在工程、会计、经济和农业四大类专业技术人才队伍中，具有高级职称的尤为缺少（见图2）。除了教育卫生系列人才外，具有中高级职称的人员只占4.2。企业经营管理人才中，尤其是非公有制企业主中，具有高学历、高职称的几乎没有。 图3 二、原因分析 改善人才资源状况的途径主要是两个，一是对现有人才进行培养，二是引进外来人才。造成我县人才资源目前的局面，笔者认为在这两个方面都存在问题： 1、人才培养方面 我县在培养、培育人才方面存在很多问题：一是对人才培养缺乏前瞻性的规划和明确的目标。尤其是对我县经济建设急需的人才缺乏规划。二是培养与实践相脱节，人才培养往往带有盲目性和功利性，过于和片面追求人才培养工作表面成绩，忽视培养效果，人才培养还停留在低层次、低水平上，造成学非所用、学无所用。三是重使用、轻培养。大多数企业对人才的重要性认识不够全面，企业主不舍得花大本钱培训员工。各类人才缺乏继续深造的机会，新知识得不到及时补充，知识更新速度慢，专业知识严重老化，难以适应科技创新的要求。2、人才引进方面 一是人才流动机制不健全。我县的人才市场化配置机制尚在雏形阶段，还远不够成熟，计划经济条件下形成的户籍、档案、身份、住房、社会保障等体制性因素，客观上形成了吸引外
石油化工企业监测系统方案2016年
石化企业 热成像监测系统实施方案 项目设计单位：中光红外科技（大连）有限公司 项目编制日期：2016年9月
目录 第一章项目概述 (3) 1.1 项目建设背景 (3) 1.2项目监测内容 (3) 第二章热成像监测系统规划 (3) 2.1 热成像监控的优势 (3) 2.2监测点位布置原则 (4) 2.3监测网络通信架构 (5) 2.4控制中心视频显示 (5) 2.5独立热成像监测平台建设 (5) 第三章监测系统总体设计方案 (6) 3.1 设计原则 (6) 3.2设计依据 (7) 3.3 系统整体架构 (8) 3.4 系统结构图 (9) 3.4 前端热成像监测设备 (10) 3.5监测控制中心设计 (14) 3.5.1 监测中心架构 (15) 3.5.2 系统存储设计 (15) 第四章中光红外企业介绍 (20)
第一章项目概述 1.1 项目建设背景 为了提高石油化工企业综合安保能力和场站安保应急反应能力，已经建成厂区内视频监控系统，但是常规视频监控系统只能对外部入侵形成安全屏障，无法探测危化品的实时存放状态，容易发生泄漏、火灾等管理安全事故，如今完善危化品热成像预警系统已经迫在眉睫，热成像系统的应用将重点辅助日常安全检测，使安全检测结果更加准确，极大的方便了管理人员及时掌控厂区内危化品的存放状态。 1.2项目监测内容 为实现对厂内危化品存放状态进行实时预警，热成像系统主要监测内容包括：（1）实现对易燃易爆化工新材料货物的实时监测，例如有机硅、氟化工、工程塑料、聚氨酯、弹性体、复合材料等。 （2）实现对易燃易爆精细化工货物的实时监测，例如：涂料、染料、胶粘剂、精细化工原料等。 （3）实现对易燃易爆生物化工货物的实时监测，例如：生物农药、植物生长调节剂、非粮法乙醇、生物柴油、新型酶制剂等。 （4）实现对进出口易燃易爆八类货物的实时监测，例如：烟花制品、氮类压缩气体、酒精饮料制品、二硝基苯酚、一级氧化剂、硫酸二甲酯、氢氧化钠、三烯丙基氰尿酸脂 第二章热成像监测系统规划 2.1 热成像监控的优势
高技能人才供求现状与分析
高技能人才供求现状与分析 [摘要] 加入世贸组织，给中国企业带来无限商机。企业面临巨大发展空间的同时，也面临着前所未有的各种挑战。我国企业产业结构的调整和经济增长方式的转变使企业越来越依赖于技能人才的数量和质量的提高。然而，种种数据显示技能人才尤其是高技能人才的匮乏、结构不合理等问题的出现已成为不争的事实，这严重影响了我国经济的发展和企业在国际上的竞争力。造成这些问题的原因主要有技能人才培养难、缺乏有力的激励和保障机制、培训经费少等，解决问题的根本途径是要改变旧的人才观、依靠国家政策为技能人才创造良好的环境，完善技能人才选拔机制、认真办好中等职业技术学校、提高技能人才的待遇水平、改进技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度、加强校企联合，建立技能人才实习训练基地，搭建强化实践技能培训的平台。 关键词：高技能人才现状分析 [正文] 自从我国加入世界贸易组织（WTO）之后，世界制造业的重心就开始逐步向中国转移，这给我们带来了前所未有的机遇和挑战。尤
其是随着近几年来我国产业结构的调整、经济增长方式的转变，企业的发展已越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高。技能人才的多少已成为促进和制约企业、地区甚至整个国家经济发展的重要因素。什么是高技能人才呢？高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。 在当今世界，科技进步日新月异，知识经济迅速兴起，国与国之间综合国力竞争的重心，越来越集中到人才的竞争上，高技能人才的重要性也提到了前所未有的高度。中国人民大学公共管理学院院长董克用教授说，没有高技能的人才，就没有高质量的产品。即便有了先进的机器设备，没有高技能的人才，也不可能制造出高质量的产品。加入WTO所带来的产业结构变化将导致就业结构的巨大变化，农业劳动力的转移会加快，传统的低技术装备的制造业将萎缩、服务业将重组，劳动力市场竞争将更加激烈。为了适应这种形势，对技能型人才的培养就更加重要。 然而，各种信息表明：目前在企业技术进步和产品科技含量增加的同时，我国企业生产一线高技能人才紧缺的状况却开始普遍显现，高技能人才的匮乏已成为制约我国经济快速健康发展的一个重要因素。
安防培训方案
1、 2、 3、培训目的 为了保证该系统建成后能够稳定、可靠地长期运行，并能充分发挥该系统的功能，我们特此制定详细的免费培训计划，让使用者能够最大限度地掌握该系统的使用方法，并能独立判断与排除日常常见故障。我们将建立完善的沟通渠道，不断向用户提供最新的信息系统技术，使用户能够不断提高自己的业务水平。 基于强大的技术储备与高素质的客户服务工程师，我们的培训能力与培训效果一直很受用户的好评。我们将以深厚的专业知识与敏锐的洞察力，为该系统的建成与使用提供良好的技术咨询与培训服务，为整个项目顺利实施打下坚实的基础。 4、培训方式、方法 我们将为用户提供两类培训及三种培训方式： 系统操作人员培训：使用人员培训是普及型培训，目的是让操作人员对整个监控系统的原理、运作、故障排除有充分了解，掌握本系统工程的设计图纸和设计方案，理解设计意图，学习整个系统的调试和和维护。包括以下内容： 对整个系统的原理和运行有充分了解，理解设计意图 学习管理规范和维护体制 器材分布及原理 系统工作过程及操作、外围设备的操作与维护
计算机软件系统的标准与维护、系统的联网、操作与维护系统日常操作记录表系统管理人员培训：系统管理人员培训是面向设备管理人员，目的是使设备管理人员了解各个设备的工作原理，独立进行常见故障的判断与排除。包括以下内容： 各子系统工作原理 系统硬件、软件组成及功能特点 整个系统运作的过程及维护 接受疑难问题解答 现场培训：在系统安装期间及正式使用初期，我们将派讲师到现场进行培训，向维护人员与使用人员介绍系统的构成、使用、管理、维护等方面的知识，该培训为普及型的培训，人数不限： 公司访问：我们将定期邀请贵方相关技术人员到我们公司访问，参观我们的实验室，了解最新的技术发展水平与设备，与我们公司的技术人员一起进行技术上的交流和讨论。 5、培训内容 1)理论培训 地点天 数 内容 甲方指定地点 3 天 1、系统原理及操作 2、前端设备的操作和维护
人才引进调研报告
人才引进调研报告 人才引进调研报告 在现在社会，报告有着举足轻重的地位，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。在写之前，可以先参考范文，以下是为大家收集的人才引进调研报告，欢迎阅读与收藏。 人才引进调研报告篇1 地级xx市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:1998年8月、2年1月相继出台了《xx市引进高层次人才暂行办法》、《xx市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于2年11月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。 吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级xx市创立伊始，也遇到了这种现象。市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为xx地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、
生活上的种种困难。求贤若渴的精神感化了这位研究生。该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。 各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才引进工作的良性循环。不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为人才引进的好帮手。在我市建设局工作的耿博士，在武汉点将台高层次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了1名博士、4名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。一些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来泰应聘。正如他们自己所说，该所高校已经形成了xx的人才同向效应。 “xx是个新兴城市，发展潜力巨大，引进人才的政策优厚，引进人才的心也特诚。”刚刚举行的南京秋季高级人才洽谈会上，一位姓范的高工站在xx人才招聘团摊位前，自发地向在场的应聘人才宣传。 据了解，这位范工是南京人，1999年曾参加首届xx高科技人才洽谈会，后因种种原因未能成行，但用人单位求才若渴的举动一直让他感动。这次他在报纸上看到我市参会的信息，就主动到场帮助我市宣传人才引进政策，并表示现在已经可以到xx工作了。在他的现场宣传下，徘徊在双登集团摊位前的３名硕士研究生最终将目光锁定
石油化工安防建设现状
石油化工安防建设现状 石油化工企业所在地地域广阔，尤其是油田和炼化厂，都处于地广人稀区域，周界范围大，地理环境复杂。而无论油气田、炼化厂还是加油站，其间多含易燃、易爆的碳氢化合物。也正因此，防尘、防爆等特性要求成了安防设备杀入石化行业的首道门槛。 高清阶梯式增长 石油化工是最早应用安防系统的行业之一，视频监控系统也俨然成为其标配。石油化工监控系统一方面职守安全防范之本责，另又兼顾炼油、化工、销售等业务环节生产，且在存储炼化、零售端，高清需求态势水涨船高。以存储炼化为例，在石油加工环节，摄像机对整个业务流程、设备及员工操作进行监控，目标是做到报警联动应急指挥。为实现少人或无人值守，目前企业都要求看清仪表盘上显示的数字，摄像机至少要升级到720P;而在零售加油站，涉及现金流、员工作业、客户及其车牌情况，高清系统可以提供更锐利、完整的图像及更开阔的视角。 来自中石油的一位内部人士透露，从2008年开始，在炼油厂、油库的周界等区域用固定网络高清替代模拟快球。而从去年开始，新上的系统均为高清系统。仅就油气库而言，以前采用模拟摄像机加硬盘录像机的方式，现在逐步采用高清摄像机和网络服务器的方式。 联网向前推进 富可敌国的石油化工企业在规模上是典型的“巨无霸”，以中国石油为例，截止目前其旗下油气田企业16家、炼化企业32家、销售企业36家，加油站19000家遍布中国大陆31个省市。如此庞多的子企业和网点铺设，管理和控制成为一大难题。 站在企业管理质量和效益角度来讲，其希望能随时发现、了解到任意网点情况，并在第一时间对事件做出有效的处理。石油化工企业正在着手的全国安防监控联网建设正是顺势而为。 石油化工企业新建和改造项目单个生产点位内部所管理的视频监控、防盗报警、消防报警等系统已可实现联动，集中控制。而在安防转向网络化，石化企业安防系统分级联网建设工程加快。目前中石化以所属的27家炼油厂的所有工业视频图像已实现联网，未来两年采输、存储、零售等领域的视频监控也将接入集团总部;此外，加油站网点也在加速省市两级联网建设，并将考虑选择性接入集团公司平台。 系统整合加速 一方面纵向联网不断深入，另一侧横向多系统整合也在加速推进。据前面提及的中石油内部人士透露，当前石油企业正规划将油田、运输管线上的视频监控、防盗报警、门禁控制、调度电话、SCADA系统、会议电视系统集成在一个平台上，作为生产管理的辅助工具。如中国石油在2011年3月提出的油气生产物联网系统(A11)。A11覆盖到石油生产和加工等多个领域，其目标是集成一个可实现生产数据自动采集、关键过程联锁控制、工艺流程可视化展示、生产过程实时监测的综合信息平台。 紧随其后中石油又出台工程技术物联网系统(A12)规划，A12旨在建立数据自动采集与传输平台、数据一体化存储平台、数据综合应用分析平台，生产作业实现监控与优化，远程支持与辅导决策。
人才现状调查分析报告
企业要发展，人才需先行，胡锦涛总书记也强调“人力资源是第一资源”，在市场经济竞争日趋残酷的今天，人才问题已成为企业持续健康发展的关键问题，作为镀锌彩涂这样一个新建厂，生产工艺新，技术含量高，如何用好人才资源，以此来推动生产的健康发展已成为一个亟需解决的重要问题，为此需对我厂现有人才状况进行全面的调查分析，以便科学严谨地进行人才需求预测，并结合人才需求预测结果，提出我厂人才队伍建设的思路、目标和措施。 一、我厂现有人力资源状况 1、人员结构分布。我厂现有在岗员工267人，中专以上学历171人，是全厂职工人数的64%，具有各类专业技术职称的152人，占57%，持有各类职业资格证书的204人，占78%，其中高级工12人，占4.5%，助理技师1人，技师1人，仅占7‰。 我厂人力资源情况简表... 2、人力资源状况分析。从上述人员结构分布可以看出我厂的人力资源极不平衡。一方面，学历高的多，有职称有职业资格证书的人多，文化结构层次高，但绝大多数专业不对口，152名专业技术人员中，尽管工程系列的有124人，占了80%，除机械、电气等通用专业，其余基本是土建、采矿、冶炼、测量、汽车修理 。 术型人才：镀锌、彩涂工艺和表面技术处理，电气、自动化控制，有色冶金、化工，热工，检化验，质量控制，环保，公辅，机械液压等专业； 3、技能型人才：镀锌、彩涂入口段、出口段，焊机，退火炉，锌锅，气刀、光整机，焚烧炉，涂层和预处理，检化验等方面的主操，培养一批高级工、技师和高级技师。 三、我厂人才队伍建设规划 工作目标：面对我厂人力资源现状和新的工作任务，厂党政提出树立“人人是人才”的理念，要以科学的人才观、高度的历史责任感和人才培养的紧迫感，培养锻炼一批镀锌彩涂生产管理、技术专家、操作技能型人才，为企业的生存发展提供人才保证。 指导思想：解放思想，转变观念，大力宣传、倡导科学的人才观，在人才培养上，不唯学历、不唯职称、不唯资历，把思想统一到人人是人才上来，既要重点培养一批各方面全面发展的复合型人才，作好后备干部的人才储备，同时又要引导大多数员工岗位成才，培养一批管理型、技术型、技能型人才，做到人尽其才，才尽其用，把每一位员工用到最合适的岗位，真正体现用人所长的原则。 具体措施： 1、以人为本，营造一个宽松的人才成长环境。首先要加大“人才资源是第一资源”的科学人才观和“人人是人才”的人才发展战略的宣传力度，在全厂形成“你有多大能量，给你多大舞台”的氛围，消除学历、职称、资历等方面的障碍，充分尊重人的才干和劳动。其次倡导“人人是人才”理念，通过公开、公平、公正的竞争，让人才发挥长处，优势互补，实现科学配置，使现有人力资源有效值最大化；第三要大胆选拔使用生产一线的优秀人才，把他们调整或者破格提拔到管理岗位和关健技术岗位，同时也要选派管理岗位的人员和外请专家、有实丰富实践经验的师傅到生产一线，传授技术理论知识，积累现场实践经验，在具体工作中增长才干。第四要重视技能型、操作型员工的成长环境，通过舆论引导、物质激励、专门培训、技能竞赛等，使“人人是人才”的理念深入到班组，深入到每一位员工，培养一批技术能手、革新标兵、岗位明星。 2、进一步建立完善人才评价、激励机制。实施人才培养战略，制度保障是关键，要以能力和业绩作为人才评价的主要标准，建立与工作业绩紧密联系的人才评价、激励机制。一是提高人才的各种待遇，逐步实现收入分配政策向岗位成才员工和优秀技术人员倾斜，充分体现技术和科技的含金量，尤其要对有能力、有业绩、有贡献的优秀员工予以重奖，如设立专
安防系统培训方案
安防系统培训方案 1技术培训 培训目的： 为使操作员熟练掌握数字视频中心管理软件的操作和维护，保证集中监控系统的正常运行，并充分利用这一平台，提高运行维护水平和工作效率，保障各个监控点位、重要出入口门禁系统和室外停车场系统及各设备的正常运行。 2培训对象 培训对象为局内所有与该系统管理、操作使用以及日常性维护相关人员。 领导： 能掌握日常简单的操作及个人身份权限的保护操作； 管理人员： 能够对局内所有用户进行权限及安全设置维护； 操作人员： 能够很熟练的掌握数字视频中心管理软件的操作使用； 维护工作人员： 能熟练地掌握包括人机通信在内的软件及硬件操作和维护工 作技能，并能及时排除一般的设备故障。 3培训内容
要求培训内容包括监控设备介绍，控制台操作，主控机监控软件的使用，流 媒体及管理服务软件的操作使用。 监控系统主要由前端设备和后端设备这两大部 分组成，其中后端设备可进一步分为中心控制设备和分控制设备。前、后端设备有多种构成方式，它们之间的联系（也可称作传输系统）可通过电缆、光纤等多种方式来实现。电视监控系统由摄像机部分（有时还有麦克）、传输部分、控制部分以及显示和记录部分四大块组成。在每一部分中，又含有更加具体的设备或部件。 摄像部分： 摄像部分是电视监控系统的安装调试以及工作原理。 传输部分： 传输部分主要传输的内容是图像信号。因此重点研究图像信号的传输方式及传输中有关问题是非常重要的。 控制部分： 控制部分是整个系统的“心脏”和“大脑”，是实现整个系统功能的指挥中心。控制部分主要控制台。 控制台主要的功能有： 视频信号放大与分配、 图像信号的较正与补偿、 图像信号的切换、
人才引进工作情况汇报
人才引进工作情况汇报 近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下： 一、目前人才队伍现状 随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的 8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5％。 二、在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。 一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。 二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。 三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学
习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。 公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进行陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。 三、人才队伍建设的总体部署、目标和任务 为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水平。为了快速提高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。 四、对人才队伍建设方面的建议和意见 建议：一是设立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突
石油化工生产中的火灾危险性及防控措施
石油化工生产中的火灾危险性及防控措施 石油化工生产中的火灾危险性及防控措施 摘要：本文分析了石油化工生产过程中的火灾危险性，并提出了消防安全控制措施。 关键词：石油化工火灾危险防控措施 一、前言 石油化工是以石油或天然气为原料，生产石油产品、化学制品、合成纤维、合成树脂、合成橡胶和有机化工原料的新型产业。石油化工生产过程是通过一系列的物理、化学变化完成的，生产原料和产品大多具有易燃易爆、毒害和腐蚀性，生产工艺操纵复杂、连续性强，具有生产危险性大、发生火灾爆炸几率高，发生事故易形成连锁性反应等特点，这些特点决定了石油化工生产所固有的火灾爆炸危险性。 二、石油化工生产中的火灾危险性 1.温度过高或加料过量导致反应失控与介质分解 石油化工生产中如果温度过高，导致化学反应速度过快引起更高的热量，使一些低沸点介质突然气化，产生冲料现象或造成某些不稳定物质的分解，导致系统内压升高，甚至引起超压爆炸。例如：美国克恩县地震时，某油厂两个球罐破损，355耐液化丁烷气流出，3而n后即着火爆炸。1965年大庆炼油厂加氢厂房高压管路破裂，引起爆炸，当场42人丧生，厂房顶盖冲出。在石油化工企业，不管什么原因，只要一触发就是接踵而至的突发性灾害。 2.低沸点介质进入高温系统气化造成系统超压 低沸点介质常见的有水及某些有机溶剂等，由于沸点较低达到沸点以上温度时就会变成蒸气，有机溶剂多数具有燃烧、爆炸的危险性，在高温系统中可能气化超压而爆炸。如某厂催化裂化装置，由于误操作将分馏塔底部冷凝水打入炼油罐，水接触到高温的油立即气化，造成系统内部超压爆炸。 3.易燃性 石油工业的灾害事故儿乎都与火有关，随后发生爆炸。油气物料
安防监控技术培训资料
安防监控技术培训资料 第一章安防监控设备 第一节摄像机 一、工作原理 在闭路监控系统中，摄像机又称摄像头或CCD（Charge Coupled Device）即电荷耦合器件。严格来说，摄像机是摄像头和镜头的总称，而实际上，摄像头与镜头大部分是分开购买的，用户根据目标物体的大小和摄像头与物体的距离，通过计算得到镜头的焦距，所以每个用户需要的镜头都是依据实际情况而定的，不要以为摄像机（头）上已经有镜头。 摄像头的主要传感部件是CCD，它具有灵敏度高、畸变小、寿命长、抗震动、抗磁场、体积小、无残影等特点，CCD是电耦合器件（Charge Couple Device）的简称，它能够将光线变为电荷并可将电荷储存及转移，也可将储存之电荷取出使电压发生变化，因此是理想的摄像元件。是代替摄像管传感器的新型器件。 CCD的工作原理是：被摄物体反射光线，传播到镜头，经镜头聚焦到CCD芯片上，CCD 根据光的强弱积聚相应的电荷，经周期性放电，产生表示一幅幅画面的电信号，经过滤波、放大处理，通过摄像头的输出端子输出一个标准的复合视频信号。这个标准的视频信号同家用的录像机、VCD机、家用摄像机的视频输出是一样的，所以也可以录像或接到电视机上观看。 二、CCD分类 CCD摄像机的选择和分类CCD芯片就像人的视网膜，是摄像头的核心。目前我国尚无能力制造，市场上大部分摄像头采用的是日本SONY、SHARP、松下、LG等公司生产的芯片，现在韩国也有能力生产，但质量就要稍逊一筹。因为芯片生产时采用不同等级，各厂家获得途径不同等原因，造成CCD采集效果也大不相同。在购买时，可以采取如下方法检测：接通电源，连接视频电缆到监视器，关闭镜头光圈，看图像全黑时是否有亮点，屏幕上雪花大不大，这些是检测CCD芯片最简单直接的方法，而且不需要其它专用仪器。然后可以打开光圈，看一个静物，如果是彩色摄像头，最好摄取一个色彩鲜艳的物体，查看监视器上的图像是否偏色，扭曲，色彩或灰度是否平滑。好的CCD可以很好的还原景物的色彩，使物体看起来清晰自然；而残次品的图像就会有偏色现象，即使面对一张白纸，图像也会显示蓝色或红色。个别CCD由于生产车间的灰尘，CCD靶面上会有杂质，在一般情况下，杂
安防存储行业发展现状与趋势分析
安防存储行业发展现状与趋势分析 一、视频监控存储市场的发展状况 近几年来，中国视频监控行业经历了从平安城市项目建设到现在的智慧城市项目建设的重大转变。伴随着物联网应用落地和普通家庭民用市场的兴起，加快了整个安防行业市场规模迅速壮大。而用户群体和市场需求的迅猛增长，带动了视频监控行业技术持续创新。尤其是视频监控图像质量由起初的模拟信号标清发展到现在的数字信号高清，以及今年由行业巨头海康威视发起的超高清4K摄像机。他们的每路视频码流从512Kbps到2M、4M及10Mbps 不断增大，由最初用户对视频图像数据刚开始只看不存或少量保存到现在的长时间储存；使视频数据呈现爆炸性增长的态势，起初的DVR存储和服务器本地硬盘保存已经满足不了大量视频数据快速储存需求。 再者，大量数字高清IPC的高速建设，带动了视频存储技术快速发展。尤其是基于IP 网络架构的存储技术日新月异，围绕视频监控行业应用涌现出了大量形态的存储产品，如NVR/CVR存储、网络存储服务器、存储一体机、云存储等等；这类存储形态归属于IPSAN存储的范畴，他们占据整个安防存储市场的主导地位。而另外一类存储产品FCSAN存储，FCSAN 原来是特殊行业核心业务系统使用，现在已经逐渐下沉到安防行业，例如新疆、湖南等地已经开始使用。对于整个安防存储市场总量来说，当前仅占有很小的份额。 二、视频监控存储发展所面临的问题 当前智慧城市和物联网及智能家居加速建设，其中核心部分都是以视频监控为中心，尤其是视频监控系统显著特点呈现出高清，智能化和融合应用。视频监控系统大量高清视频应用带来海量数据就需要及时快速保存下来，而当前围绕海量视频数据存储需求，监控存储设备市场顺应发展出现了大量新形态的产品。常见的主要存储设备有：NVR，IPSAN和FCSAN 及安防云存储或通用集群存储。 但是，随着高清摄像机的数量不断增多和录像周期的延长（多数在15天以上），NVR 产品因自身容量小而不能满足需要。IPSAN和FCSAN产品是基于网络化的存储架构，可以灵活实现容量扩展；可是，IPSAN/FCSAN存储设备数量越大，带来存储服务器数量也越多，使用时间越长存储性能反而越低，关键是容易产生单点故障而中断服务。因此，监控厂
人才引进情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除 人才引进情况报告 篇一：人才引进工作情况汇报 人才引进工作情况汇报 近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下： 一、目前人才队伍现状 随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的 8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的 1.5％。 二、在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供
舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。 二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。 三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。 公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机 构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德
石油化工安防应用现状分析
石油化工安防应用现状分析 能源问题一直是全世界关注的重要战略问题，能源形势的发展从很大程度上左右着国家乃至世界经济形势的发展。国家“十二五”规划中把能源结构调整放到了很重要的位置，把活力、开放、效率定为能源改革的方向，把绿色、环保、低碳、创新定为发展的目标。要不偏离方向的实现目标，需要保证能源的开采、加工、运输、使用等过程都在可控制的范围内，而单凭人力的管理和监督，根本无法达到理想的效果，需要依托科技力量，从预警到防范全方位监管，因此在石化行业基础设施建设中，安防占据的地位很重要。当前安防产品在能源行业的整个产业链中的应用已经很广泛，本文就目前石油化工产业中安防系统的应用现状做些简单的分析。 一、石油化工行业的安防应用现状 从我国目前的能源结构来看，石油天然气在今后相当长的一段时间内依然是主要的能源供应，因此石油天然气的开采、加工、运输、使用等过程是否能长期安全、稳定将是关系国家经济发展的重大问题。而从相关数据显示，近年来发生的特大火灾中，石油、化工企业火灾占到25%，人员伤亡和财产损失惨重，安全问题很突出。众所周知，石油石化行业属于高危行业，一直是国家安全防范的重点对象，对于安全等级的要求甚高。石油石化行业除了自身生产工艺和员工培训方面要达到安全生产的要求之外，在油田、化工大型厂区、钻井平台、化学产品储藏仓库、天然气输送管道等，都需要安防产品对其生产环境进行实时监控。加之各地石化信息化建设稳步迈进，很多油田都争取对现有生产设备进行信息化改造，建设集油田视频监控及数据传输为一体的油田数字化综合业务系统。这使得安防监控产品在石油石化企业中得到普及，如距我们生活最近的各大加油站已经广泛应用了安防监控产品，此外，大庆、胜利、松原等多数油田以及大型化工厂区、储藏库和石油运输管道的沿线等大量布控监控设备。 在石油化工领域，安防的应用以视频监控为主，其应用主要分为两个部分，一是工业电视系统，主要应用在生产环节;二是综合安防系统，主要用于园区安保监控。过去，工业电视系统和安防监控系统相互独立，用于各厂区的生产监控系统之间也互不相连，“封闭”和“独占”是这些系统的特点。而随着企业对生产、生活等各方面综合管理程度不断提高，尤其是生产调度和应急系统建设的出现，将原有工业电视和安防监控系统进行技改整合和联网共享的需求越来越迫切。与此同时，深层融合原有的视频监控、报警、门禁、烟感报警、热感应报警、动力环境、模拟量探测等各子系统来满足应急联动要求的解决方案，是新综合安防体系建设中的关注热点。 二、高清智能产品在数字化油田的应用 数据与管理是数字化油田建设的两个重点内容，而视频监控与存储等安防技术是数字油田的重要应用技术之一。目前具备最新安防架构的管理信息系统已经应用于多个大型油田的数字化建设项目中，有效保证了有关油田生产内容的海量数据的传输、处理与存储。 从目前的应用情况来看，在数字化油田的视频监控领域，国内大型油田已逐渐淘汰原有的模拟视频监控方案而采用架构更先进的数字视频监控系统，在油田作业区域及各有关地区建设了网络视频监控前端，实现了监控视频的网络传输、异地存储以及网络客户端查看与控制。然而，在油气田这种范围广、监控区域大、重点监控部位多的项目中，网络视