论人员招聘与岗位设计的重要性

摘要:招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。

关键词:人员招聘;岗位设计;能岗匹配

经过近30年的发展和市场经济的洗礼,我国企业在国家政策扶持、社会宽松环境、自身不断努力中不断进步。当前随着竞争日益加剧,我国企业暴露出竞争力不强、技术创新动力不足、企业管理陈旧落后等问题。要及时、有效地解决以上问题,人员社会招聘是一条方便可行的道路。通过人员招聘,可以方便快捷地获得企业所需的人才,可以为空缺职位找到合适的人选,可以显着改善企业的员工结构,树立良好的企业形象,并能节省企业的开发培训费用。在进行招聘,获得人才的过程中,进行合理、有效地岗位分析和设计,是招聘工作获得良好效果的基础和保证。

一、岗位设计对人员招聘的意义

岗位设计是在工作分析的信息基础上,研究和分析工

作如何做以促进组织目标的实现,以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。

岗位设计的目的则是明确工作内容和方法。岗位设计既要考虑组织如何提高效率,又要满足员工的成长和福利要求。因此,岗位设计需要说明工作如何才能既最大限度地提高组织的效率和劳动生产率,又能够最大限度地满足员工个人成长和增加个人福利的要求。

二、岗位设计

岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。

(一)工作内容

工作内容的设计师工作设计的重点,一般包括工作广度、深度、工作的自主性、工作的完成性以及工作的反馈五个方面:

1、工作的广度,即工作的多样性。在设计工作时,尽量使用工作多样化,使员工在完成任务的过程中能进行不容的活动,保持工作的兴趣。

2、工作的深度。设计的工作应具有从易到难的一定层次,对员工工作的技能提出不同程度的要求,从而增加工作的挑战性,激发员工的创造力和克服困难的能力。

3、工作的完成性。保证工作的完整性能使员工有成就感,即使是流水作业中的一个简单程序,也要是全过程,让

员工见到自己的工作成果,受到自己工作的意义。

4、工作的自主性。适当的自主权力能增加员工的工作责任感,使员工感到自己受到了信任和重视。认识到自己工作的重要性,使员工工作的责任心增强,工作的热情提高。

5、工作的反馈性。工作的反馈包括两个方面的信息:一是同事及上级对自己工作意见的反馈,如对自己工作能力,工作态度的评价等;二是工作本身的反馈,如工作的质量、数量、效率等。工作反馈信息使员工对自己的工作效果有一个全面认识,能正确引导和激励员工,有利用工作的精益求精。

(二)工作职责

工作职责设计主要包括工作的责任、权力、方法以及工作中的相互沟通和写作等方面。

1、工作责任。工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。

2、工作权力。权力与责任是对应的,责任越大权力范围越广,否则二者脱节,会影响员工的工作积极性。

3、工作方法。包括领导对下级的工作方法,组织和个人的工作方法设计等。

4、相互沟通。沟通时一个信息交流的过程,是整个工作流程顺利进行的信息基础,包括垂直沟通,平行沟通,斜向沟通等形式。

5、协作。整个组织是有机联系的整体,是由若干个相互联系相互制约的环节构成的,每个环节的变化都会影响其他环节以及整个组织运行,因此各环节之间必须相互合作相互制约。

(三)工作关系

组织中的工作关系,表现为协作关系,监督关系等各个方面。

通过以上三个方面的岗位设计,为组织的人力资源管理提供了依据,保证事得其人,人尽其才,人事相宜;优化了人力资源配置,为员工创造更加能够发挥自身能力,提高工作效率,提供有效管理的环境保障。

(四)岗位设计的方法

1、工作轮换。工作轮换是属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。

2、工作扩大化。工作扩大化的做法是扩展一项工作包括的任务和职责,但是只是一种工作内容在水平方向上的扩展,不需要员工具备新的技能。

3、工作丰富化。所谓的工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任,员工有更大的自主权和更高程度的自我管理,还有对工作绩效的反馈。

三、案例分析

(一)岗位分析在人员招聘中的成功案例---以丰田汽车公司为例

日本丰田汽车公司成立于20世纪30年代末,目前是世界上三大汽车公司之一。丰田的成功离不开其独特的精益生产方式,即用精益求精的态度和科学的方法来控制和管理汽车的设计开发、工程技术、采购、制造、销售和销后服务的每一个环节,从而达到以最小投入创造最大价值的目的。

传统招聘以填补组织空缺为目标,评价候选人的标准主要是以胜任岗位职责为依据。丰田公司的招聘不仅是填补职位空缺,更重视通过招聘获得和增强组织的核心能力。相比岗位技能和知识,公司在招聘时会更看重是否愿意学习、接受新生事物、喜欢成为团队一员等,它们反映了应聘者可能从事其他岗位工作及被提拨的潜力。

丰田公司管理层意识到选聘人才对企业具有重要的价值,但招聘又往往较难通过常规指标来衡量。选聘工作处于人力资源管理价值链的前端,假如在招聘面试这一关出了问题,后期将可能为此付出巨大代价。在多年的招聘过程中,丰田公司不断摸索、创新,意识到能岗匹配是选聘人才的黄金法则。

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调整思路和框架：

一、相关概念

1.人员招聘

2.岗位设计

3.人员招聘与岗位设计的关系

二、改善改善岗位设计提升人员招聘的策略

1.改善岗位设计的途径和方法

基于有效岗位设计提升人员招聘

责任心在工作中的重要性工作责任心是老生常谈的问题，既然经常能够听到很多人，比如教授、企业家、经理人、工人等在谈论这个话题，那就说明这是一个很难解决或者说棘手的问题。今天我也来谈一谈，但不是在这里解释什么是工作责任心，也不是叙述工作责任心的重要性，只是想与大家一起分享我对工作责任心认识的一些想法。工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。工作既是谋生的手段，也是个人对社会的一份责任。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，在于是否认真履行了自己的职责。常常听到一些推托之词“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的话。折射出个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。人的一生必须承担各种各样的责任，对于自己应承担的责任要勇于担当。责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力；只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是社会最需要的。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本。承担更多的责任，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减

薪酬设计的六个步骤一个优秀的薪酬系统应该具有什么样的特点呢？简而言之，就是对内具有激励性，对外具有竞争力。要设计一个科学合理的薪酬系统，一般要经历以下六个关键步骤：工作分析、岗位价值评估、员工能力评估及定位、薪酬调查与定位、薪酬结构设计和薪酬系统的实施。工作分析工作分析是确定完成各项工作所需知识、技能和责任的系统过程。它是一种重要的人力资源管理工具，工作分析是薪酬设计不可或缺的基础。一般来说，工作分析主要内容有：岗位基础信息分析、工作任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境分析、结果领域分析、素质要求分析等（见图表1）。工作分析方法进行工作分析的方法很多，但常用的主要有问卷调查法、面谈法、观察法、工作日志法等。在实际运用中，可以采用几种方法相互配合进行。工作分析流程工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备，同时还需要具有科学、合理的操作程序。准备阶段 1．建立工作分析小组：小组成员通常由分析专家构成。 2．明确工作分析的总目标、总任务：根据总目标、总任务，对企业现状进行初步了解，掌握各种数据和资料。 3．明确工作分析的目的：有了明确的目的，才能正确地确定分析的范围、对象和内容，规定分析的方式、方法，并弄清应当收集什么资料，到哪儿去收集，用什么方法去收集。 4．明确分析对象：为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的工作。

5．建立良好的工作关系：为了搞好工作分析，还应做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。计划阶段这一阶段包括以下几项内容： ·工作分析的范围 ·工作分析的方法 ·工作分析的时间计划 ·工作分析问卷 ·工作分析的责任分工 ·工作分析的对象选择 ·抽样数 ·工作计划分析阶段该阶段包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心部分。描述阶段分析人员将获得的信息予以整理并写出报告。运用与反馈阶段此阶段是对工作分析的验证，只有通过实际的检验，工作分析才具有可行性和有效性，才能不断适应外部环境的变化，从而不断地完善工作分析的运行程序。岗位价值评估岗位价值评估是指评价人员根据岗位价值模型的评价标准，将各岗位对企业贡献价值的大小进行分析和量化评估的一种管理活动。其目的有二：一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；二是为外部薪酬调查建立统一的职位评估标准。由于岗位价值评估工作的公平性、公正性和客观性会对整个薪酬系统的质量带来直接的影响，因此企业在进行岗位价值评估工作时要做好充分的准备工作，并遵循合理的操作程序（见图表2）。员工能力评估与定位能力模型是从胜任岗位工作的角度出发，全面规定了完成某一岗位职责所需要的能力素质要求。员工能力模型是人力资源管理系统的基础内容之一。按照能力模型对员工进行实际能力素质的评估，是判断员工对该岗位是否胜任或胜任程度的重要手段。对员工进行能力素质评估有三个目的：一是判断某一员工是否胜任该岗位；二是判断该员工胜任该岗位的程度；三是完成对该员工的薪酬定位。不同企业的员工能力模型是不同的。大多数企业的员工能力模型都包含以下几个基本要

浅谈建筑设计细节的重要性摘要：本文介绍了建筑设计细节的重要性，并对国内建筑设计中常见的一些细节问题提出自己的意见和建议。关键词：建筑设计细节建筑设计中细节的考虑，是建筑设计人员的职责所系，责任所在。任何一个伟大的建筑都是由许许多多细节所构成的；而对任何一个细节的忽略，都有可能造成建筑作为一个作品的永久缺憾。建筑既是一种物质产品又是一种艺术创作。建筑除了供人们从事各种活动以外，同时也是造型的艺术、空间的艺术、环境的艺术。建筑不仅是人本的人文的，更应该是生态的自然的。有机建筑理论的代表人物赖特一再强调“建筑应该是自然的，要成为自然的一部分。”在今年的武汉会议上,国际知名建筑师唐纳德▪霍特先生通过自己设计的纽约证券交易所和Collinslanding大厦等作品，就“怎样理解设计中功能形态与人文生态的统一？”作了很好的阐释。唐纳德•霍特先生介绍说，建筑设计中要充分考虑人与人的关系、个体与群体的关系。建筑设计需要创新，它的根本是要为人们的工作和生活服务，要体现建筑设计中功能形态与人文生态的统一原则。国际知名建筑师何晓先生认为，建筑不应该是单独存在的，优秀的建筑必须以人为本，一座新的建筑物的建成不仅有其本身的建筑形态，更是直接影响着它周围的环境，它本身的内部功能，以及其中居住和工作的使用者的生活。每一个项目的完成要求设计者必须充分考虑到每一个方面和每一个细节，并将之结合成一个完善的整体。谈到细节的重要，恐怕很少有人会反对，但说起容易做起难。说到底，这并不仅仅是一个水平高低的问题，而更是一种责任感和对精细的执著问题。德国人的严谨和对任何工作细节的关注，是闻名于世的。汪中求先生在《细节决定成败》一书中，对上海地铁二号线和一号线的差距进行了详细的叙述和比较。上海地铁一号线是由德国人设计的，看似平常，并没有什么特别的地方：只是室外出口都设计了三级台阶；出口处都设计了一个转弯；站台宽阔，靠近站台约50厘米内铺上一条装饰线；设计了相应的站台门。实际使用起来，原来看似多余的三级台阶，在多雨的上海，可以阻挡雨水倒灌，减轻地铁的防洪压力；而地铁出口转弯的作用就是减少空调冷气逸出，达到节电作用；站台宽阔，满足了上下班高峰期人潮蜂拥的实际需要；一条装饰线和站台门，让顾客更安全。而由我们中国设计师设计的地铁二号线却将那么多的细节忽略了，其后果是事故频发。二号线就因为缺了这几级台阶，曾在大雨天被淹，造成巨大的经济损失；窄站台让人非常拥挤难受，至今运营成本远远高于一号线，尚未实现收支平衡。书中说道，“硬件项目的管理更多地体现在细节的管理，细节到每个设计、每次改动、每天操作。我们的差距其实就在我们的思想里”。在我们的现实生活中，建筑设计中对细节的忽略，造成抹不去的硬伤和巨大的损失，还有很多的例子。近几年，由于建筑设计和质量方面的问题引起的

企业财务管理的基本定义及内容财务管理是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的，是企业组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项经济管理工作。它通过对资金运动和价值形态的管理，像血液一样渗透贯通到企业的生产、经营等一切管理领域。财务管理的内容包括四个方面：（1）筹资管理（2）投资管理（3）营运资金管理（4）利润分配管理一浅析现代企业财务管理的重要性摘要在当今经济时代,企业管理基本以财务管理为重要核心,这已成为企业家和经济界人士的共识。本文明确提出了企业管理中财务管理的重要性。指出财务管理的各项价值指标参数是企业经营决策中的重要参考依据。做好财务管理对于改善企业经营管理、提高经济效益具有很重要的作用。 [关键词] 财务管理资金管理目标建立现代企业管制度,实现企业可持续地发展,保障企业价值最大化,离不开现代的财务管理,在市场经济条件下,要充分发挥财务管理的作用,必须认清财务管理的地位,明确财务管理的目标,理清财务管理的关系,加强财务管理,促进企业价值最大化。因此,财务管理不仅是企业管理中相对独立的方面,而且也是一项综合性的管理工作,是企业管理不可缺少的一部分。一、财务管理在现代企业的重要性随着我国经济体制改革的不断深入,企业规模不断的扩大,国家将企业推向市场,企业财务管理在经济活动时的财务风险和复杂性也迫切要求企业加强财务管理。所以,企业财务管理是企业一切活动的基础,也是企业管理的核心部分。财务管理在整个企业组织机构中属于最高层次,是企业的生存的根源。因此,财务管理在资源分配、管理控制、业绩评价中起主导作用,能够对与决策有关的诸多要素进行评判,从而在经营决策中起重要作用。二、经营中财务管理的重要性在商品经济条件下,企业的再生产过程不仅是使用价值的生产和交换过程,也是价值的形成和实现过程。在企业再生产过程中,劳动者通过自己的劳动将生产中消耗掉的生产资料的价值转移到产品中去,然后通过实物商品的出售,使转移价值和新创造的价值得以实现,实物商品不断转动,实物商品的价值形态也不断发展为品牌商品。在经济市场条件下,一个企业经营的所有方面,都需要通过资金的形式来反映,作为企业管理核心的财务管理。资本运作是通过一系列的财务活动来实现的,包括资金筹集、资金投资、融资。 2.1 资金筹集资金筹集是企业投资和用资的关键过程。资金是企业生存和发展的前提条件,无论是在新企业还是经营中的企业,都需要一定的资金数量。由于资金的缺少和生产之间的矛盾,企业不得不广泛开展筹资活动,,筹集企业生产经营所需要的资金,并且加强筹资管理,准确预算资金需要量,努力降低资金成本,合理安排资金结构,并且加强筹资活动管理,合理利用资金需要量,正确运用财务杠杆效应。以取得筹资的最佳效果。 2.2资金投资

. . 职位评价的结果形式【每一次薪酬设计开始之前必须先要与公司领导层就职位评价的结果达成共识，然后再依据下表开始设计具体的薪酬并于现有的薪酬实际进行比对，薪酬设计过程中必须要进行测算，对每个人的薪酬状况进行测算，以免出现偏差.】 . . .

示例1 海氏（Hay）职位评价系统海氏职位评价系统又叫“指导图表——形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。海氏职位评价系统实质上是一种评分法，根据这个系统，所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种，即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成，具体叙述见表14-3-1。海氏（Hay）职位评价系统

下面将对表海氏职位评价系统付酬因素描述能水平、解决问题的能力和承担的职务责任三因素及其各子因素做如下说明： 1、技能水平技能水平是知识和技能的总称，它由3个子因素构成 ●专业理论知识对该岗位要求从事的职业领域理论、实际方法与专门知识的理解。该子系统分为8个等级，从基本的（第1级）到权威专门技术的（第八级）。专业理论知识等级说明

●管理决窍 ●人际技能

2、解决问题的能力解决问题的能力有两个子因数。思维环境: 思维是否可从他人处或过去的案例中获得指导。思维难度：指思维的复杂程度。思维环境的等级划分高度常规性的：有非常详细和精确的法规和规定作指导并可获得不断的协助。常规性的：有非常详细的标准规定并可立即获得协助。半常规性：有较明确定义的复杂流程，有很多的先例可参考，并可获得适当的协助。标准化的：有清晰但较为复杂的流程，有较多的先例可参考，可获得协助。明确规定的：对特定目标有明确规定的框架。广泛规定的：对功能目标有广泛规定的框架，是某些方面有些模糊、抽象。一般规定的：为达成组织目标和目的，在概念、原则和一般规定的原则下思考，有很多模

会计工作重要性会计工作重要性职业道德即“诚信”是所有从业人员在职业活动中应该遵守的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。在现实社会中，无论从事何种行业，都应有着良好的职业道德。会计人员的主要工作是生成和提供会计信息，信息的质量影响了决策的正确性和利益分配的格局。为了确保企业提供高质量的会计信息，不仅需要制度的规范，更需要会计人员诚信的品质。诚信是会计人员对社会的一种基本承诺，是会计人员的立身之本。诚信要求会计人员要忠诚于自己所承担的会计事业，热诚勤勉地做好会计工作，客观公正、不偏不倚地反映经济事实，并忠实地为会计信息使用者服务。在自然经济和传统文化层面上，诚信是道德文化的核心，强调的是内在品德修养，追求的`是人格高尚，境界崇高，更侧重于精神方面的追求。在中国传统文化中，“诚信”二字具有极其重要的分量。“忠义礼智信”是人们提倡并力求遵守的行为准则。自上个世纪以来，潘序伦先生就在中国会计界最早倡导了诚信理念。经过几代人的努力，“信以立志，信以守身，信以处世，信以待人，毋忘立信，当必有诚”的诚信精神，已深深植根于会计执业界人士的心中，成为忠诚敬业的座右铭。如果一个人失去信用，就会弄虚作假，徇私舞弊，以至身败名裂，更为严重的是会危害他人，给社会和国家造成不可估量的损失。所以，身为会计人员应当始终如一地使自己的行为保持良好的信誉，对自己的行为负责，决不为一己之利、眼前之利而丧失道德操守，要守信如节，守身如玉，并在会计实践中，加深理解“德”的内涵，深刻领会“德”的要求，切实履行“德”的规范，不断沉淀“德”

岗位说明书作用岗位说明书的六大作用 1.为招聘、录用员工提供依据 A、确定岗位的任职条件:岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用，例如工资等级要下降，或者职务要略微下降。 B、岗位说明书将作为签订劳动合同的附件:岗位说明书将作为员工录用以后签订的劳动合同的附件。企业决定录用员工后，这名员工应该承担什么样的责任，以及要负责到何种程度，这些问题也已经事先在岗位说明书里约定好了，企业不需要对员工重复说明。 C、作为入职培训的教材:员工被录用以后，岗位说明书可以作为入职培训的教材。新员工在被录用以后，一般企业要进行一次入职培训。 2.对员工进行目标管理在对员工目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责，通过岗位说明书可以很清晰、明确地给员工下达目标，同时也便于设计目标。 A、岗位说明书是给员工下达目标的凭证:目标管理是现代企业管理的一种最有效的办法。给员工下达目标的凭据就是岗位说明书里面规定的职责。例如给人力资源部的培训专员下达的目标是培训的指标，而不能下达薪酬管理的指标。由此可见，岗位说明书是目标管理的一个基本依据。 B、依据岗位说明书可清晰设计目标:在岗位说明书中，具体某个项目有几项职责，目标应该下达给谁，都有非常清楚的说明。因此，负责目标管理的主管应该随时查阅岗位说明书，以便更明确、有效地对员工进行目标管理。 3.是绩效考核的基本依据 A、岗位说明书确定了岗位职责:在绩效考核的时候，只有通过考察岗位说明书，才会知道只有这个岗位才有这个职责，才能去考核这个岗位上工作的员工是不是尽职尽责，是不是完成了工作目标。假如在岗位说明书中根本就没有这个职责，就不能拿这个要求考核

建筑设计在城市规划设计中的重要性发表时间：2020-04-14T02:55:03.904Z 来源：《建筑细部》2019年第21期作者：玉显宁[导读] 在社会经济持续进步的社会背景下，建筑行业的进展速度也愈来愈快，并且人们对于城市建设的期望值也愈来愈高，对建筑设计的美观程度也有了更高的标准。在这种情况下，一些城市通过改造的方式来优化整体的整体建设，然而，在城市规划设计的过程中，许多的设计规划人员常常会忽略建筑设计在城市规划设计中的重要作用，继而出现建筑设计与城市整体规划风格不匹配的情况，破坏了城市整体结构的协调性。玉显宁广西鸿运设计股份有限公司摘要：在社会经济持续进步的社会背景下，建筑行业的进展速度也愈来愈快，并且人们对于城市建设的期望值也愈来愈高，对建筑设计的美观程度也有了更高的标准。在这种情况下，一些城市通过改造的方式来优化整体的整体建设，然而，在城市规划设计的过程中，许多的设计规划人员常常会忽略建筑设计在城市规划设计中的重要作用，继而出现建筑设计与城市整体规划风格不匹配的情况，破坏了城市整体结构的协调性。基于此，本文针对建筑设计在城市规划设计中的重要性进行了研究，期望可以为相关工作带来帮助。关键词：建筑设计；城市规划；重要性引言城市规划会直接决定整个城市的经济状况和社会地位，并且对城市今后的发展情况也会带来影响，在城市规划设计中最为关键的部分就是建筑设计，人们不但期望能够规划出高质量的城市生活环境，同时也希望建筑设计可以变得越来越美观。因此，建筑设计在城市规划设计中有着非常重要的作用。一、建筑设计与城市规划设计之间的关系分析 1.1建筑设计与城市规划设计的内容存在差异城市规划设计是建筑设计的前提，直接影响了建筑设计的方向，然而建筑设计的内容主要呈现的就是城市规划的具体内容，所以，两者之间有着互相囊括的关系，城市规划主要着眼于宏观层面，而建筑设计呈现出的则是城市建设的主要内容。城市建设不但表现在具体的规划书上面，由于城市建设的工程规模巨大，建设过程也比较复杂，而且在城市建设过程中会遇到许多不可控制的因素，因此在城市建设过程中应该结合实际情况，一直对规划与设计工作进行优化和完善。建筑设计的进行是为了适应时代的进步而出现的，城市规划主要将百姓的居住需要作为目标，所以，并没有确定的设计方案，主要是在实际建设过程中为了满足百姓的需要而进行建设的。然而，建筑设计却并非如此，它有一个清晰的目标，除了保证本身的实用价值以外还要适应时代需要的前提下来开展设计工作。 1.2建筑设计与城市规划设计两者之间互相影响、互相促进建筑设计与城市规划设计两者是局部与整体的关系，建筑设计是城市规划设计中的重要组成部分之一，并且也是构成城市空间建设不能缺少的一部分内容；建筑设计属于局部，而城市规划设计属于整体，在设计过程中，要将城市规划的整体建设思想理念带入到建筑设计的过程中，也就是说，建筑设计对城市的整体规划有着十分重要的正面影响。城市的主要构成部分就包含了众多的建筑物，对城市的发展有着很好的推动作用，因此建筑设计必须要以城市的整体规划作为出发点，如此才能有益于在进行建筑设计时可以一直掌握正确的方向。与此同时，在建筑规划设计过程中，必须要注意的是，要将建筑工程的具体施工情况视为起始点，同时还要严格按照施工项目的具体标准要求，协调建筑设计与城市规划设计两者之间的协同发展，以确保呈现最佳的建筑效果。二、建筑设计在城市规划设计中的重要性分析 2.1城市规划能够全面体现出城市规划

财务工作的重要性一、现阶段企业财务资金管理中的突出问题近年来，随着企、事业的发展和母子公司体制的建立，财务资金管理中的问题愈加突出，财务风险日益显露，其表现主要有以下三个方面： (一) 信息不实，难以为科学决策提供依据。现代企业管理最根本的是信息的管理，企、事业必须及时掌握真实准确的信息来控制物流、资金流。然而，目前我国相当多企、事业的信息严重不透明、不对称和不集成。 (二)监控不当，缺乏事前、事中的严格监督。目前国有企、事业中，所有者对企、事业、母公司对子公司、公司管理层对各资金运动环节普遍存在着监控不力甚至内部人控制现象，擅自挪用转移资金甚至侵吞国有资产等问题突出。 (二) 资金散乱，使用效率低下。有些企业不顾自身的能力和发展目标，盲目投资，热衷于铺新摊子，投资失误多，损失严重，使本来就十分紧张的资金状况雪上加霜。二、财务资金管理深不下去、硬不起来 (一)有效的资金集中管理模式还没有形成。缺乏统一规范的财务资金调控制度，没有统一的信息平台，信息传递渠道不畅，财务数据、资金结算、投融资管理集中不起来，致使企业决策者难以及时准确全面掌握生产经营全过程的相关信息，无法实施有效的管理、监督和控制。 (二)管理的技术手段和方式落后。受各种人为因素的制约，规章制度只是挂在墙上，停留在本本中，缺乏强有力的手段来保障制度的有效执行，没有硬约束、硬程序，有章难循，有章不循，致使管理想硬也硬不起来。 (三)新技术经验的学习推广不够。大多数企业对以财务管理软件为核心的计算机信息管理系统的应用缺乏了解，什么样的财务管理软件能切实改善财务资金管理水平等问题心中无数。三、如何指导企业加强和改善财务资金管理转载自百分网https://www.360docs.net/doc/e917848421.html,，请保留此标记 (一)大力应用计算机信息技术，为企业实施资金的集中管理和有效监控提供有力保障。 1.要以财务资金管理为中心推进企业计算机网络技术的应用。依次开发运用财务、销售、采购、仓储、生产等管理子系统，做到开发一块，运用一块，见效一块，逐步实现物流、资金流、信息流的集成。 2.要从薄弱环节入手，首先建立起以财务资金管理为核心的内部信息管理系统。通过采用计算机网络手段和统一的财务管理软件，可以将过去繁琐的会计数据加工、分析及人工无法做到的基础性管理工作和“人盯人”的监控方式，减少人为因素，变成硬约束，从技术上解决信息不及时、不对称和监督乏力、滞后问题。

方案设计在建筑设计中的重要性分析发表时间：2018-07-09T16:41:40.027Z 来源：《基层建设》2018年第13期作者：范旺[导读] 摘要：进入二十一世纪以后，我国经济处于快速发展的阶段，人们生活水平日益提高，对于建筑的要求也越来越高。深圳市华阳国际工程设计股份有限公司广州分公司 510655 摘要：进入二十一世纪以后，我国经济处于快速发展的阶段，人们生活水平日益提高，对于建筑的要求也越来越高。在建筑工程中，建筑方案是必不可少的，这就要求我们加大对建筑设计工作的投入力度，通过一系列的交流讨论，确定一项能够满足预期效果的方案。本文从成本、城市面貌、文化、交通以及空间等方面说明了方案设计在建筑设计中的重要性，希望能对我国建筑工程的发展有所帮助。关键词：建筑工程；方案设计；重要性引言建筑工程中的首要任务就是建筑方案设计，建筑方案决定了整个工程的质量，所以我们需要重视建筑方案设计。由于建筑方案设计具有专业性和复杂性等特点，对建筑方案设计人员也具有一定的挑战，需要我们在设计的过程中结合城市的实际情况和一些影响因素进行具体的分析。 1缩减资金投入建筑企业不同于一些公益性的事业单位，其进行经营最主要的目标就是为了获得更多的经济利润，因此工程项目的施工中，必须要考虑到对建筑成本的控制。而方案设计能够很好的完成这个目标，在保证建筑质量的同时缩减资金投入。可以说方案设计是进行建筑工程成本的重要环节，要想有效控制建设成本，就需要在方案设计中体现出建筑物的结构形式、立面材料等。对于结构形式，方案设计人员要根据业主的经济实力、工程项目的实际情况等进行体量的组合设计。只有这样，才能通过精美的设计效果和过硬的技术发挥出各类建筑材料最好的视觉效果。这样一来，方案设计不仅满足了建筑物结构形式的美观需求，还因合理的规划设计减少了建筑材料的使用成本。不合理的方案设计就是没有细化建筑物建设过程中涉及到的项目。因此，设计人员应将各个建设环节的分析规划形成既定的原则，这是控制建设成本的有效方法之一。这些内容充分体现了方案设计在建筑设计中的重要性。在具体的实施过程中，要系统、全面地细化施工方案，并按照相关规范、标准实现施工技术交底工作的流程化。例如，将施工方案作为建筑设计的指导，把设计环节划分为各个设计对象。在此过程中，需要根据工程项目的设计情况及其针对的客户人群，从最基本的项目开始划分。这样，就可以更加深入、具体地分析施工方案。至此，除了突发事件所增加的成本外，方案设计在很大程度上降低了工程建设的成本。 2提升城市整体风貌一个城市经济发展的情况、文化进步的程度都是可以从建筑物规模和形态方面体现出来的，建筑作为城市的主体对于城市的面貌有着决定性作用。而建筑设计工作又能够决定建筑物的整体形态和具体功能，因此方案设计的质量对于城市面貌而言意义重大。因此，进行建筑工程方案设计的过程中必须要慎之又慎的综合考虑各方面的影响因素，既要顾及到建筑物的自身使用功能，又要考虑到建筑物的审美价值等等，绝不是能够随意决定和规划的，必须要结合城市未来的发展规划进行设计。换句话来说，方案设计的过程中。除了要考虑到建筑项目和城市本身存在的建筑和规划的关系之外，还需要结合当地的生态文明建设等等进行细化的思考。只有做到了这些，才能真正的设计出一个符合城市风貌、审美价值极高、色彩形态优美的高质量建筑物。而这一个又一个的高质量建筑物的有序排列和分布，也能够在满足人们的基本起居需求的同时，为城市的整体美感做出贡献。 3促进文化传承回顾中国几千年的发展历史，建筑文明始终保持着蓬勃的生命力，为人们提供着遮风挡雨的基本功能和艺术性极高的审美体验，不同的朝代的建筑物往往都有着与众不同的特征和风貌，其真真切切的反映着那个时代人们的精神风貌，一些建筑物上的装饰和纹路也正在向我们诉说着那个时代的文化发展情况。时代在进步社会在发展，建筑物的样式和功能不断的创新和改进，为人们提供更好的居住体验，其是一种文化传播的最佳介质。体现的最为明显的一点就是随着时代的进步，人们的生活质量和产能的不断发展，满足了基本的温饱需求之后，人们才能够把更多的精力和资金用来革新建筑设计。所以说，一个建筑其实际上是一种文化的载体，它真正的反映着城市从建成到发展再到持续进步的每一个历程。而方案设计就必须要能够充分的考虑到这一点，在进行设计的过程中需要对城市的独特特征进行充分的分析和探索，结合城市的传统文化、人们的生活习惯等等，把这些独具城市特色的东西融入到方案设计中。随着时间的推移，这种设计之初融入在建筑中的文化印记就会成为外地人了解这座城市的重要凭证，建筑的文化传播功能以此得到实现。 4缓解城市交通压力从上个世纪七八十年代以后，中国的经济发展和进步有目共睹，这种基础性的提升促使各行各业以及人们的生活质量也都得到了跨越式的发展，这种情况体现的最为明显的地方就是人们的出行工具的变更，汽车不再是奢侈品，人们的出行不再完全依靠公共交通，更多的时候选择私人出行的几率比较高。这种现象对于社会发展而言自然是积极的，但是这种私人出行方式的普及，也使得城市内部的交通压力一路走高。在这种情况下，如何进行方案设计才能尽最大可能的缓解交通压力也成为了摆在我们面前不得不去思考的问题。一个质量极佳的方案设计，能够尽最大可能性的完成建筑群之间的路线规划，并且将建筑群很好的融入到城市的交通系统中去，减少新建筑可能带来的城市交通不便。而方案设计中如果没能统筹考虑到城市交通这方面的问题，缺乏建筑交通流向设计，那么在落成之后将会带来非常多的麻烦。 5确保空间合理利用上文中我们提到过，城市的主体构成部分就是建筑，不同形态、不同高度的建筑的有序排列，构成了一个城市最为壮阔的美景，因此建筑的形态如何、空姐利用效率如何至关重要。对比于过去的建筑物，现代建筑的功能不再局限于日常起居，而是不断的朝着更加功能多样化的方向发展，各种各样的个性化建筑拔地而起，丰富了人们的日常生活，也为城市的进步带来了新的契机。不同的城市和地区因为各种各样的因素在生活生产方式中必定会有所差异，这样一来不同城市的建筑风格乃至于建筑布局也势必产生差异化的形态。在进行建筑方案设计的时候，我们不能仅仅把目光放在建筑本身的设计上，更多的也需要去思考城市与众不同的特征，从而让建筑的空间设计、色彩应用等等都完美的融入城市，这样才能真正的让建筑成为装点城市的最佳选择。除此之外，方案设计中对建筑的整体布局进行思考，也是完全符合城市规划发展要求的，能够确保空间和土地资源进行高效的利用，从而提升城市的发展质量。结语

加强机关财务管理，提高财务管理水平机关财务管理，是单位财务管理的重要组成部分。加强机关财务管理，是依法理财、提高资金效益、建设高效节约机关的必然要求。强化机关财务管理，不仅能减少运行成本，提高资金的使用效益，还有利于从源头上反腐倡廉有效预防和遏制腐败行为的发生。一、机关财务管理中存在问题（一）对机关财务管理重要性的认识不到位。受传统思想的影响，部分单位领导和人员仍旧认为机关财务就是报销开支、零碎事项，而没有把机关财务纳入到整个治黄体系的中枢地位来考虑。通过近几年的预决算分析，各级机关财务经费开支占整个单位经费开支的比重很大，涉及的开支事项、内容、人员、范围较广，与传统计划经济体制下的管理方式有很大区别。（二）个别机关单位固定资产管理不规范，存在重资金、轻资产的心理。固定资产总账和明细账不符，账务和实物不符，购进的固定资产未及时入账。（三）无预算乱开支、超预算开支现象存在。目前，上级财政拨款水平不及单位开支的50%，一方面给机关工作的正常运转带来很大的影响；另一方面，也为无预算开支带来了借口。根据

上级部门预算管理的要求，今后单位的各项收支都要纳入预算，经上级批准使用，出现无预算乱开支现象将带来潜在违规影响。（四）部分日常公用经费开支管理不规范。由于黄河治理工作中应急事物比较多、临时事物安排突然，带来了部分日常公用经费开支随意，经费使用不规范的问题。一方面是工作特点形成，另一方面没有强有力的规章制度来约束。（五）财务监督机制尚未完善。表现为上级检查多、突击检查多、被动检查多，单位之间相互检查少、财务管理人员相互检查少、日常经常性的检查少。（六）机关财务管理人员参加学习、培训的机会少。受传统思想意识的影响，机关财务管理人员出外参加学习、参加单位组织的各类业务学习活动较少，当前财政体制改革步伐推进较快，新知识、新政策、新要求较多，不及时更新知识，很难更好的适应工作要求。二、提高机关财务管理的建议（一）提高加强机关财务管理工作的认识。要提高对新形势下财务管理工作重要性和必要性的认识，确立财务管理在机关管理中的重要地位。各级领导要高度重视机关财务状况管理，加强资金筹措、投放、使用和分配的管理，提高资金运作水平和使用效益，保障各项工作正常运转。 (二)加强国有资产的管理。一是抓好国有资产管理。严格固定资产购置审批程序，避免盲目购置、重复购置问题。要着力解

《会计学原理》课程论文题目:论会计在企业管理中的地位和作用学生姓名：孟全领学号：201222010502 2013年10月25 日

论会计工作在企业管理中的地位和作用摘要：企业会计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。本文通过对会计工作在企业管理中的地位和作用的论述，指出企业会计工作目前存在的问题，提出要发挥会计在企业管理中的作用应着重做好的几个方面的工作，从而对目前企业会计工作发表了笔者几点粗浅的意见。关键词：会计工作企业管理经营决策 1、引子会计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。随着企业改革的日益深入和现代企业制度的逐步完善，企业会计工作的任务，已从单纯的信息咨询、监督、服务等职能进一步向预测、监测和参与企业决策职能发展。 2、会计在企业管理中的现状及重要的原因 2.1会计在企业管理中的现状 2.11 管理模式僵硬中小企业典型的管理模式是所有权和经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，这种模式势必给企业的财务管理带来负面影响。企业没有或无法建立内部审计部门，即使有也很难保证内部审计的独立性。企业管理者的能力和素质差，管理思想落后，没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用。 2.12 地位缺失一些企业没有真正认识到会计在企业管理中的基础性地位，不重视会计工作，造成会计部门的不健全和会计工作的杂乱无章。这使得会计在企业中的地位被忽视，造成会计信息不能完整、及时、真实地被记录。会计委派制、代理记账制提供的信息质量要高于会计企业身份制，因为支配会计的权力主体多元化。 2.13 意识淡薄意识淡薄包括两个方面：一是企业领导的意识淡薄。部分企业领导对会计工作的重要性重视不够，认为只要能按时报送出会计报表，完成报送任务就可

岗位职责说明书的意义介绍今天就与大家分享岗位职责说明书的意义，仅供大家参考!岗位职责说明书的意义 1.明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》;2. 为招聘与录用员工提供便利与依据《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。 3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。 4.是绩效考核的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。 5.为确定各岗位薪酬标准提供参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。

6.是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 7.方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力?员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。 8. 为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革提供便利。 9. 将所有岗位的工作情况文件化，方便对其进行补充、修改，有助于不断完善，持续提高人力资源管理水平。 10. 是企业法治管理的重要手段和工具岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补

岗位分析与薪酬设计管理培训开课时间： 2011 年9 月17 日上海| 2011 年9 月25 日深圳| 2011年10月23日北京| 2011 年10月30日广州《岗位分析与薪酬设计管理培训》课程纲要（蔡巍主讲） ? 课程简介：韩非子曾经说过，“明主之所导制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑、德也。”“治国之臣，效功于国以履位，见能于官以受职，尽力于权衡以任事。”“明君使事不相干，故莫讼。” 第一句话的意思是说，圣明的君主，要管理好臣子，就要有赏罚两个手段。本质就是一个奖惩问题。具体到企业中去，就是职位的升迁，薪酬的发放问题。第二第三句说的都是分工问题。说的是看见有才能的官员，就授予他职位和权力。圣明的君主都会使工作互相独立，这样，臣子之间就不会有争论。这是我们的祖先对人力资源管理中，对岗位与薪酬的看法。听起来挺对，但是，仔细一想又有问题。按照什么标准来赏罚呢？不同人的工作过不一样，如何平衡他们的赏罚呢？工作之间没有交叉，说起来挺好，做起来又难了。因为企业是一个系统，工作都是按照一个流程进行的，完全分清责任，能做到吗？在从事咨询与培训工作的这些年中，经常有人问我人力资源工作，哪些最难做，回顾一下自己的工作，有三件事是最难做的。岗位、绩效、薪酬。因为这三件事情，都涉及到每个员工的利益。首先，岗位的设计与位置的调整，就会涉及到经理员工的职责与权限问题，这在企业中是非常铭感的，绩效，薪酬更是如此。在岗位、绩效、薪酬的调整与设计中，我们会遇到大量的问题。问题一：因人设岗与因事设岗？乍一看，当然是因事设岗。但是，一到具体工作中，就会发现，一个人不合适这个岗位，但是，找不到合适的人怎么办？企业在什么时候，都不可能按照理想的状况运行了，那么，到底是因人设岗还是因事设岗？还是两者相互结合？问题二：是按照团队业绩给员工发奖金还是按照个体业绩给员工发奖金？到底是按照团队的业绩来评价员工，还是按照个体的业绩来评价员工？这是我们绩效管理体系里面一定要涉及到的一个问题，每次培训的时候，我都会问一个问题“公司亏损了，但是公司的各部门中，有一个部门做的非常优秀，那么，到底要不要给这个部门发奖金呢？” 一般会又两个答案，发或者不发。其实，这个问题的实质就是团队业绩与个体业绩之间的关系，我们经常会发现，团队业绩不好，但是个体业绩不见得不到，团队业绩好，个体业绩不见得好，那么，团队业绩和个体业绩到底是一个什么样的关系呢？问题三：考核如何与奖金挂钩几年前，曾经去过一家企业，企业的经理人问了我一个问题，说公司所处的行业受到宏观环境影响很大。去年，公司和他签订了目标责任状，由于宏观环境向好，他年底大大的超过了年初所制定的目标，按照目标责任状所规定的内容，他的奖金该多发好多倍，但是领导确没有给他发，他问题如何看到这样的问题。类似这样的问题我经常遇到，我们将奖金与考核成绩挂钩，本来是为了激励员工。但是，我们所考核的指标，往往会受到外部环境的影响，这样就可能实现了目标，不见得是做的好。没有实现目标，不见得是做的不好。如果这样，我们拿这样的考核成绩和奖金挂钩，就不是在激励员工了，而变成赌谁运气好了，诸如此类的问题比比皆是，那么，我们的考核成绩如何与被考核者的奖金挂钩才更有效呢？问题四：薪酬的水平到底是高还是低？问题五：员工之间薪酬的差异到底应该多大？问题六：职能部门该如何激励？问题七：销售人员的奖金该如何设计？问题八：流程、组织结构、职位的关系到底是什么？总之，问题一大堆。本次课程会围绕岗位与薪酬管理中的难点而展开，主要讲述设计绩效与薪酬体系的方法，以及推进方式。 ? 课程大纲：

建筑设计在城市规划设计中的重要性李驰发表时间：2019-10-17T17:25:02.963Z 来源：《建筑学研究前沿》2019年14期作者：李驰吕晓慧[导读] 但是若不能做好微观性质的建筑设计就会对城市整体规划设计产生不利影响，避免充分了解建筑设计在城市规划设计中的重要性。郑州市天友建筑设计有限公司河南郑州 450000 摘要：随着我国城市化进程的加快,城乡一体化建设不断推进成果显著,越来越多的城市化新建筑在城市的经济开发区、高新技术区等城市新地块上出现建设。这些新建筑的建造一方面,这些新建筑可以利用自身良好设计帮助树立城市形象,增强城市魅力,。另一方面体现出一种新的城市建设理念,即建筑规划,良好的建筑设计不单是为城市整体服务,更有可能成为标志性的城市的象征符号。论文阐述了建筑设计与城市规划设计两者的含义及两者之间的关系，明确城市规划设计中的建筑设计重要性。关键词：城市规划；规划设计；建筑设计；含义；关联；重要性 1引言城市的规划设计需要对空间、人文进行管控，是对一定时间内城市经济、社会、土地、空间、建筑等要素的部署、安排及管理，它的研究对象是整座城市及其所处的地域，属于宏观性质的工作。而建筑设计的研究对象是某部分具体的建筑，是在城市规划设计框架下对这部分空间进行部署、安排、管理，属于微观性质的工作。但是若不能做好微观性质的建筑设计就会对城市整体规划设计产生不利影响，避免充分了解建筑设计在城市规划设计中的重要性。 2建筑设计与城市规划设计之间的关联 2.1两者的含义 2.1.1建筑设计建筑设计将城市空间的规划设计内容进行落实，用来解决具体某个建筑或建筑群室内空间的使用、外观、经济等方面的需求。在建筑外部要结合时代特点，与周边环境、城市历史、文化内涵、城市规划控制进行协调。建筑设计的本质上就是微观层次上的空间规划，但是其关注的重点是建筑单体及其周边的有限空间。 2.1.2城市规划设计城市规划设计也称“实体环境规划”，是对城市特定时间段内的经济、社会活动，建筑工程项目，城市空间环境布局，区域内土地的利用等方面的内容进行综合规划部署，通过对相应空间进行分析、设计，确保人类活动区域与其他空间能够拥有更好的协调性和统一性，以便将建筑、人类之间的关联、形象等问题解决掉，然后坚持可持续发展理念为城市发展做出指导。其作为空间地域规划，属于宏观范畴，所研究的对象主要是城市整体空间及其所处的地域空间。 2.2两者的关联 2.2.1两者之间是相对独立的城市规划提供相应的空间、结构用来开展城市活动，在规划设计过程中涉及城市景观、性质、产业、社会、经济、管理、政策等多种因素，属于综合性较强的发展学科。通过对城市空间进行分析、设计，在实践过程中，采用相对独立的规划设计原理、方法合理安排建筑、环境之间的设计工作，确保各类要素之间的协调统一。建筑设计以城市规划设计工作为基础才能开展相应工作，需要结合相应的城市地区建设任务、工程技术条件等开展建筑设计，用来解决建筑周边及其内部空间的多种需求，并结合相应的功能要求来确定建筑空间组合形式及尺寸，在建筑外部形体上要具有时代特性风格，并与周围环境、城市文化体系相互适应。 2.2.2建筑设计服从城市规划设计城市规划设计通过协调不同类型的建筑及建筑群体，动态的解决其形象问题，以可持续发展的观点推动城市历史进程，确保城市各个体系都能够有条不紊地推进。建筑作为城市环境构成的基本单位，需要遵循城市规划设计理念及内容，这两者之间是点、面之间的关系。良好的建筑设计能够提升城市规划设计质量，而且建筑无法脱离城市环境而存在，必须与城市环境有机融合。城市的规划设计主要解决建筑与环境的矛盾，因此，建筑设计需要服从城市规划设计，考虑建筑大环境与开发区域小环境之间的关联、影响，确保建筑设计服从城市整体的规划设计要求。 2.3城市规划设计在城市建设过程中的作用城市规划设计根据城市当前建设发展及未来需求，结合城市区域文化、经济、政治、民俗等实际情况，制定相应的规划设计事项。在城市规划设计管理过程中，城市整体建设的具体计划对城市的发展建设进行科学编排，确保各个项目建设在计划时机内完成。城市规划设计可以实现对城市设计的多方面调控，最为显著的就是能够将各类公共设施、基础设施的建设情况进行规划，将城市土地资源进行合理分配，充分进行利用、整合，减少不必要的浪费，以便更好地促进城市建设有序、稳定。城市的经济、文化、政治、人文、民族风情、治安等都是城市建设工作的主要内容，在实际执行具体工作的过程中，需要多个部门共同参与、相互配合，最终将城市规划设计内的各类要求、方案进行细化，在各项工作中进行落实具体化，相关的建设职责要具体落实到某一个单位、部门，使建设项目有据可查、有迹可循，以确保城市建设工作都在计划当中。 3城市规划设计中建筑设计的重要性分析 3.1场地设计受到建筑设计的制约建筑设计需要考虑建筑单体和建设场地两方面的设计。场地设计是为了满足建筑工程项目需求，在当前环境、政策、标准的条件下，对场地中的建筑、交通、设施、景观、工程等系统进行设计。通过相应的设计活动提高场地内各类系统要素的协调性和统一性。在场地设计中建筑设计是核心，需要与其他系统要素共同组成统一整体。从建设流程来看，建筑设计需要在建设方的项目目标指引前提下取得相应的用地，然后联系设计人员进行设计，设计人员在建设方任务、条件的基础上进行细化，将建筑工程的组成内容规模、形式等有关问题进行认定，并满足建设方及标准规范的要求。从工作内容上来说，场地设计包含了除单体建筑设计以外的所有设计工作，需要对建设区域内的交通、建筑、景观等进行统筹安排、设计。