2019年人事专员岗位说明书范本_文秘知识
人事专员岗位职责实用说明书14篇(精选)
人事专员岗位职责实用说明书14篇（精选）人事专员岗位职责说明书篇1岗位职责：1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt;2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行;3、定制公司员工晋升机制4、负责制定培训团队建设与培训教学方案;5、执行并完善公司的培训与发展计划6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
人事专员岗位职责说明书篇2负责公司各部门人数的统计;负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司职工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责说明书篇31、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;2、办理员工各项人事手续;3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;6、负责采购办公室用品;7、完成领导交代的临时性工作等。
人事专员岗位职责说明书篇4完成公司行政人事日常事务工作;负责公司办公用品采购与发放;协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;负责员工宿舍管理工作;协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
人事专员的岗位说明书
人事专员的岗位说明书人事专员的岗位说明书篇1希望你具备以下能力或经验:1.岗位支持部门:销售部门2.主要工作偏向:招聘与配置3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工4.预计招聘量(年):10-100人5.校园招聘任务:有6.招聘区域:分公司/办事处招聘目前，对该岗位的初步定位如下:1.岗位级别:非管理岗为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:1.年龄要求:18-25岁2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先人事专员的岗位说明书篇21、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人事专员的岗位说明书篇3岗位名称：人事主管岗位编号：岗位关系：直接上级：办公室主任直接下级：无岗位职责1、负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;(4)负责协调本部门与其他部门间关系;2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员;5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表;6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决;负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;9、完成上级交办的其他相关工作。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、岗位概述人事专员是公司人力资源部门的重要职位之一，负责协助人力资源经理或人事总监进行各项人事管理工作。
岗位职责涉及招聘、员工关系管理、培训与发展等多个方面，要求具备较强的组织协调能力、沟通能力以及细致入微的工作作风。
二、岗位职责1. 招聘管理- 根据公司招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道，并对候选人进行筛选、面试和评估。
- 协助编写岗位招聘广告、招聘流程和应聘者的背景调查及入职手续。
- 维护人才库，进行人才储备和持续跟进。
2. 员工关系管理- 协助处理员工入职、离职、转岗和调薪等相关事宜，并确保落实相关政策和流程。
- 协助处理员工的工作纠纷、投诉和申诉，并推动问题的解决与调节。
- 组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，提供建议并改进相关工作。
3. 培训与发展- 组织并协调内部培训和外部培训资源，制定企业培训计划和课程表。
- 定期与部门负责人沟通，了解员工培训需求，制定个性化培训方案。
- 报表分析和培训成效评估，提供有针对性的培训建议。
4. 人力资源信息管理- 负责员工档案的建立、整理和保密工作。
- 维护并完善人力资源管理系统，准确更新员工信息，包括个人信息和薪酬福利等。
- 为人事管理决策提供相关数据和报表支持。
5. 公司政策与流程执行- 协助推动公司各项人事政策和流程的执行，确保合规和公平。
- 审核并处理员工请假、加班和考勤相关事宜，及时通报并跟进。
- 参与员工绩效考核和调整过程，负责相关流程的执行和绩效评估。
三、任职要求1. 学历要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 工作经验- 2年以上人事专员或相关工作经验，熟悉招聘、员工关系管理和培训发展流程。
3. 技能要求- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理员工关系和处理工作纠纷。
- 熟练掌握招聘流程和面试技巧，具备一定的候选人评估和背景调查经验。
- 熟悉劳动法律法规，了解人事管理相关政策及流程。
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人事专员岗位说明书
范文大全文秘知识岗位说明书〔人事专员岗位说明书〕
以下是一则人事专员岗位说明书说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说包括其任职资格技能等方面作了详细的规范供阅。
岗位目标：协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作建立公司人力资源供应与开发渠道。
岗位名称:人事专员部门:人事行政部
岗位代码:日期:
工作职责：
员工考勤、员工上班时间的核算
负责公司招聘工作包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等
负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理建立健全员工
档案管理：
制订员工培训计划组织公司、工厂员工培训实施指导、检查各部门的培训计划的实施与考核
负责公司考核制度的具体实施收集各部门考核、绩效反馈提出绩效改进计划
参与制定、调整薪酬福利政策与制度负责工资核算
参与员工与劳资关系的处理
完成上级交付的其他工作任务。
责任：
对办公、后勤物资保管差错费用统计及文件发放错漏负直接责任
对行政总务服务满意度负一定的责任。
素质要求：
教育水平：大专或以上文化程度管理类相关专业毕业
相关工作经验：二年以上人事管理工作经验。
技能技巧：
较强的沟通能力具有团队精神
掌握常规办公软件及基本的网络知识熟悉公司运作流程
熟练掌握人力资源管理知识与技巧掌握劳动法律法规知识。
个性品质：
敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、岗位概述人事专员是企业的人力资源管理部门中的一员，主要负责协助人力资源经理完成日常的人事管理工作。
他们需要了解人力资源管理方面的相关知识和法规，并能够根据企业的需求制定和执行人力资源策略和政策。
人事专员需要与员工和管理层保持紧密的联系，为员工提供支持和指导，并协助处理员工相关事务。
二、岗位职责1. 招聘与选拔：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并参与面试评估，为企业招聘合适的人才提供支持和建议。
2. 培训与发展：与培训部门合作，制定培训计划并组织培训课程，跟踪员工培训情况，为员工的发展提供支持。
3. 绩效管理：参与绩效评估，协助制定绩效考核方案，跟踪员工绩效表现，为员工的晋升和奖惩提供依据。
4. 员工关系维护：解答员工的问题和疑虑，协助处理员工投诉和纠纷，建立良好的员工关系。
5. 劳动合同管理：参与劳动合同的签订、变更和解除，确保合同的合规性和及时性。
6. 人事档案管理：负责员工的入职、转正、升降级等手续，及时更新和维护员工档案。
7. 员工福利管理：协助管理员工的福利待遇，包括薪酬、社保、福利补贴等，保障员工权益。
8. 人力资源政策制定：参与制定和改进人力资源政策，确保人力资源管理的合规性和灵活性。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 具备一定的人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力；5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
四、薪资待遇根据岗位需求和应聘者的资历和经验水平，薪资待遇将从企业内外进行参考，并以面谈结果为准。
五、发展前景人事专员是人力资源部门的重要组成部分，岗位相对稳定，未来可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位。
同时，通过培训和学习，可以进一步提升自己的人力资源管理能力，并在职业发展中不断提升。
六、申请方式请将个人简历发送至公司电子邮箱，并注明应聘职位为人事专员。
人事专员岗位说明书(精选)
人事专员岗位说明书(精选)人事专员岗位说明书一、岗位概述人事专员是企业人力资源管理部门的核心角色之一，负责协助人力资源经理和人力资源主管处理与员工相关的事务。
他们与其他部门的员工密切合作，确保公司的人力资源流程和政策的执行。
二、岗位职责1. 协助招聘和招募流程：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助招聘人员完成招聘目标。
2. 管理员工入离职流程：办理新员工入职手续，包括签订合同、办理保险和社保，为新员工提供必要的培训和指导；处理员工的离职手续，如办理离职手续、结算工资和社保等。
3. 维护员工资料：负责建立和管理员工数据库，包括员工个人信息、合同和协议等，确保这些信息的安全和及时性。
4. 协调薪酬福利事宜：负责员工薪酬和福利相关问题，包括员工薪资调整、绩效评估和员工福利的管理与沟通。
5. 维护员工关系：协助解决员工的问题和困扰，保持积极的员工关系，组织和策划员工活动，提高员工满意度和团队凝聚力。
6. 提供人力资源咨询：为员工提供人力资源相关的咨询和支持，解答员工的问题，并向员工提供适当的指导和建议。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的实习或工作经验者优先。
3. 熟练操作办公软件和人力资源管理系统，具备良好的计算机技术和信息管理能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能有效与各级别员工和合作伙伴进行沟通，并解决问题。
5. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够同时处理多项任务。
6. 对人力资源管理的相关法律法规有一定的了解，并能合规操作。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 五险一金：为员工提供全面的社会保险和住房公积金，并及时足额缴纳。
3. 假期制度：公司严格执行国家法定假期制度，并提供带薪年假、婚假、产假等特殊假期。
4. 健康福利：为员工购买商业医疗保险，提供健康体检等福利。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、岗位背景及职责人事专员是企业人力资源部门的重要组成部分，负责协助人事经理进行员工招聘、培训、绩效评估、福利管理等一系列人力资源工作。
以下是人事专员的具体职责：1. 招聘与入职管理：协助制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试和评估，并为新员工提供入职培训和指导。
2. 员工关系管理：维护和促进良好的员工关系，解答员工的疑问和问题，处理员工投诉，并参与员工满意度调查。
3. 绩效评估和薪酬管理：参与绩效评估流程，协助制定绩效评估标准和工资调整计划，并处理员工的绩效考核结果和薪酬福利问题。
4. 培训和发展：协助组织和安排内部培训和外部培训课程，制定培训计划，并跟进员工的培训需求。
5.员工福利管理：管理员工的福利计划，包括健康保险、福利补助、年假等待遇的发放与管理，保证员工的福利权益。
二、岗位要求作为人事专员，需要具备以下能力和素质：1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景优先；2. 熟悉劳动法相关法规和人力资源管理的基本知识；3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；4. 具备较强的组织和计划能力，能够统筹安排多个工作任务；5. 具备较强的责任心和保密意识，能够妥善处理人事信息；6. 熟练掌握办公软件，如Microsoft Office等；7. 具备团队合作精神和积极的工作态度。
三、职业发展人事专员是人力资源部门的入门级岗位，具备良好的职业发展前景。
在工作中，人事专员可以通过不断学习和积累经验，逐渐晋升为人事主管、人力资源经理等高级职位。
同时，人事专员也可以选择深入研究人力资源管理领域，成为人力资源顾问或独立咨询师。
四、工作环境与福利待遇人事专员在企业内部与各个部门进行密切合作，同时也与员工保持良好的沟通。
一般情况下，人事专员在办公室内工作，工作时间为正常工作时间。
关于福利待遇方面，根据公司具体情况而定，包括但不限于薪资、健康保险、年假等福利待遇。
人事专员岗位说明书(范本)
岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称人事专员岗位编号
所属部门人事部岗位定员 1
直接上级人事部长薪级区间
直接下属无
2.主要工作联系
职位关系
示意图
3.工作目的
依据人力资源战略规划，协助上级领导通过多种渠道及时补充人才，建立健全、高效的人才选用机制，确保公司良好的运营及发展。
4.岗位职责与工作描述
序号概述内容描述
4.1 招聘管理4.1.1维护招聘网站，从事招聘工作实施。
4.1.2参加面试人员接待，填写面试登记表等。
4.1.3确定面试合格的人员，招聘部门确定入职试用时间并提交面试反馈表，负责通知应聘者，并用公司人事邮箱发送入职试用通知。
4.1.4通知新人报到时应提醒其需向人事部交验下列表件，并在邮件中说明携带相关证件。
4.1.5对应聘人员提供的背景材料和证件进行核实。
4.1.6安排入职试用，并填写入职登记表。
副总经理
人事部长
人事专员薪酬专员。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、岗位概述作为一名人事专员，你将承担着管理和发展公司员工队伍的重要责任。
你需要处理员工入职手续、维护员工档案、组织培训和发展计划、协助招聘筛选工作以及解决员工问题等工作。
这个岗位要求你具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和解决问题能力，以确保公司的人力资源工作得以顺利进行。
二、岗位职责1.协助招聘- 根据岗位需求，与部门经理合作制定并发布招聘信息。
- 筛选、面试候选人，并为面试安排时间和地点。
- 完成入职前的背景调查、参考检查等前期准备工作。
2.员工入职与离职管理- 组织员工入职手续，包括合同签订、人事档案建立等。
- 安排新员工的培训计划，并进行相关培训。
- 处理员工离职手续，包括离职申请、离职手续办理等。
3.员工档案管理- 完善并维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
- 负责员工信息的存档和归档工作，确保档案保密和安全。
4.员工绩效管理- 协助上级制定员工绩效考核标准和流程。
- 收集、整理员工绩效数据，并为绩效评估提供支持。
- 及时与员工沟通绩效反馈，制定个人发展计划。
5.员工关系管理- 协助处理员工的问题和纠纷，提供适当的解决方案。
- 组织和参与员工活动，增进员工的凝聚力和归属感。
6.员工培训和发展- 根据公司发展战略和员工需求，制定并负责员工培训和发展计划。
- 组织外部培训资源，安排内部培训课程，并跟踪培训效果。
7.人力资源政策和流程管理- 熟悉并贯彻公司的人力资源政策和流程。
- 及时更新和传达相关政策和流程，确保员工遵守。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备1年以上人力资源相关工作经验。
3. 技能要求：- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理理论。
- 具备良好的人际沟通能力和协调能力。
- 具备较强的组织能力和解决问题能力。
- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4. 个人素质：- 具备责任心和细致认真的工作态度。
人事专员岗位说明书范本
人事专员岗位说明书范本人事专员岗位说明书范本一、岗位概述人事专员是企业中的重要岗位，其职责包括协助人事主管、人事经理等相关领导工作，参与招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源工作，具体负责人才招募、人员档案管理、奖惩管理等工作。
二、职责描述1、协助人事领导进行岗位描述、岗位明细以及岗位职责的制定和调整，参与招聘计划的制定和落实；2、根据招聘需求，制定招聘计划并开展各项人才招聘活动，负责招聘流程及面试安排；3、负责新员工入职培训的安排、执行以及记录、反馈；4、建立、维护、更新员工档案，确保资料的完整、准确和保密；5、参与薪资福利体系的制定、完善以及考核体系的建立和执行，负责工资、社保、公积金等事务的处理和问题的解决；6、协助领导完成员工考核和绩效管理，对绩效表现优秀的员工进行薪资、晋升或奖励等措施的落实；7、负责考勤管理及各项统计表的汇总、整理、分析和报表输出；8、组织、协调、参与员工文化、文艺、体育活动的策划、组织、宣传和执行；9、不定期相关人力资源培训工作；10、完成领导交办的其他任务。
三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源、社会心理学等相关专业优先；2、2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、员工福利等整个人力资源管理流程；3、良好的沟通、协调、组织及执行能力，有团队协作精神；4、较强的抗压能力和快速适应不同环境和工作节奏的能力；5、熟练掌握Office办公软件和公司常用人事管理软件。
四、绩效考核1、工作效率：完成各项任务的质量及进展、能否按时完成任务，是否发挥出应有的事业心；2、业务能力：解决问题能力、专业技能、是否具有创新意识；3、服务态度：态度好、切实消除员工工作和生活障碍，达到积极的应对及处理工作的标准；4、团队合作：相互协调日常工作，完成团队内分配的工作，提出改进的想法。
五、晋升规划1、人事专员→人事经理、招聘主管2、人事专员→员工关系主管、薪资福利主管六、结语人事专员这一岗位的做好，可以起到关键性的调节人力资源管理工作的作用。
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2019年人事专员岗位说明书范本
人事专员的工作对人力资源部经理负责，下面橙子为大家精心搜
集了关于人事专员的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助
到大家!
人事专员岗位说明书 职务概况
职务名称：人事专员
所属部门：人事行政部
可论调岗位：本岗位
直接上级：人事行政总监
职务编号：
职系：管理中心
职位等级：员工级
分析日期：2019年8月
主要职责描述
1.人员招聘
2.员工入离职手续办理
3.人员转正办理
4.人事档案管理
5.劳动合同管理
6.考勤统计汇总
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7.员工培训工作
8.伙食补贴核算
9.奖惩记录
10.员工保险管理
职责与工作任务分解
一、职责表述：人员招聘
1、员工招聘渠道的建立于拓宽
(1)建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人
事需求调整选择招聘市场;
(2)与各人才中介建立联系，扩大工人招聘介绍;
(3)根据招募情况作招募渠道成本分析
2、人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试
(1)根据各部门的人员需求于当天下午3：00前发布到招聘网站;
(2)每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，
并于当天5:30之前通知经过筛选的人员面试，面试时间根据实际情
况安排;
(3)按照招聘流程对主管一下应聘人员进行初试，主管以上人员
进行初试安排;
(4)根据需求部门的负责人时间安排通过初试者复试;
(5)通知用人部门录用人员办理入职手续;
3、对招聘费用进行预算与控制，与人才市场签订合理的招聘合
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同
(1)年度实际招聘费用控制在计划费用内;
(2)在与人才市场签订的招聘合同到期前一个月，与人才市场联
系、协商、签订对公司合理的合同;
二、职责表述：员工入离职办理
1、入职手续办理
(1)根据用人部门同意录用人员通知办理入职手续;
(2)检查《员工入职登记表》填写信息完整情况并进行补充;
(3)核对证件(身份证、学历证等)是否齐全，对核对后的证件进
行复印存档;
(4)根据规定填写劳动合同并交入职人员签字;
(5)为手续办理完毕的员工打印工作牌，办理考勤卡并将员工信
息录入电子考勤系统;2、离职手续办理
(1)将离职申请表交给申请离职人员，告知其离职流程;
(2)按规定项目进行工作交接;
(3)给予《解除劳动合同通知书》并填写回执;
(4)注销工作牌;
(5)电子档案中注明离职，纸质档案另存;
三、职责表述：人员转正办理
1、每月初2日前将需要转正人员名单发给各部门;
2、及时跟催各部门为转正人员办理转正手续;
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四、职责表述：人事档案管理
1、检查新员工档案是否真实完整;
2、根据入职登记表制电子档案;
3、档案装档案袋并注明档案内容;
4、档案存放整齐有序，便于查找;
5、保证人员档案完整，做到一人一档;
6、离职人员档案保存2年;
五、职责表述：劳动合同管理
1、新签
(1)新员工入职时根据职务及部署填写相应合同并交新员工签字;
(2)装档案袋存档保存;
2、续签
(1)根据员工档案列出合同到期人员名单;
(2)告知当事人，并发给《续签合同申请表》;
(3)回收《续签合同申请表》当天报申请人部门负责人审核，如
到期未填写者当天报知经理;
(4)填写合同并交新员工签字;
(5)装档案袋存档保存;
六、职责表述：考勤统计汇总
1、根据员工请假、换休、外出、出差、未刷卡、工作联系单灯
相关考勤看剧对当月考勤进行汇总，并发至各部门人员确认;
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2、于次月30日前将最终确认的出勤明细传财务核算工资;
七、职责表述：员工培训工作
1、新员工入公司培训
(1)在新员工入公司时对其进行培训，包括公司介绍、企业文化、
规章制度等，并进行测试;
(2)安排新入公司人员在所在部门进行《岗位说明书》;学习，并
考试;
(3)将员工培训内容入档，包括测试题及培训记录;
(4)新员工入公司培训率达到100%，考核合格率95%;
2、根据年度培训计划以及部门计划，组织员工进行在职培训
(1)每年11月下旬，将培训需求表发到各部门，并在五日内回收;
(2)每年12月，根据公司整体需求组织制定下年度培训计划;
(3)每月28日前，汇总各部门下月内培训计划，协调安排培训时
间;
(4)根据统筹安排，做到每年每人平均受专项培训不少于10小时;
3、培训资料的收集、整理、保存
(1)收集专业培训公司信息，并建立培训公司信息库;
(2)根据计划，对培训公司发出的邀请进行筛选并将入选公司汇
报上级;
八、职责表述：伙食补贴核算
1、每月13日前根据《伙食补贴管理制度》、上月人员出勤及人
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员增减情况核算补贴;
2、补贴核算后交财务部审核;
九、职责表述：奖惩记录
1、根据公司规章制度进行奖惩记录;
2、当月记录于次月3日前统计后递交财务部薪酬会计，进行薪
资核算;
十、职责表述：员工保险管理
1、将员工所在部门已签的保险办理申请表审核后交由经理核准;
2、每月12日前将当月申请表统一交财务社保经办人员，并保留
电子版以便查询;
工作权限
一、有对招聘渠道的选择建议权;
二、对人力资源规划的建议权;
三、对人力资源需求申请的审核权;
四、对应聘人员资格的审查建议权;
五、人事档案管理查阅权;
六、对职务分析工作的调查权;
七、制定、实施、调整培训计划的建议权;
八、投诉权、申诉权。
考核项目
一、招聘计划的可行性和准确性;
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二、招聘人员的及时性和成功率;
三、职务分析的准确性和有效性;
四、招聘和培训费用的有效控制;
五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;
六、培训效果评估的准确性;
七、人事档案齐全无遗失;
八、各种汇总准时完成。
任职资格
学历背景：本科及以上学历
专业：企业管理、中文、人力资源或相关专业
培训经历：受过公共关系、公文写作、档案管理、财务会计基本
知识等方面培训
经验：有一年以上人力资源开发相关工作经验
技能技巧：熟练使用办公软件、操作办公自动化设备
能力：较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任
心强
工作条件
时间特征：正常工作时间
工作环境：办公场所
使用工具/设备：计算机、一般办公设备(电话，传真，打印机，
复印机，局域网等)履行职责所依据的文档：员工入职登记表、离职
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申请表(包括离职交接清单、工作交接内容清单)、员工手册
职业发展
可直接晋升的职位人事经理
可升迁至此的职位无