“大桥模式”培养“海事好青年”

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“大桥模式”培养“海事好青年”
作者：刘铭 谭振庆 宋腾飞
来源：《珠江水运》2014年第11期

6月5日，交通运输部王昌顺副部长视察广州港珠澳大桥海事处，要求大桥处继续扎根大
海，服务大桥，努力争取打造成为海事系统乃至整个交通系统的人才培养基地。

广州港珠澳大桥海事处于2012年5月18日正式挂牌成立，是全国首个海上海事处。在成
立短短两年时间里，大桥处青年职工1人荣获全国五一劳动奖章，2人荣获直属海事系统优秀
青年、1人荣获广东省直机关青年岗位能手，1人荣获广州市青年岗位能手，3人荣获广东海事
局青年岗位能手，成为了广州海事局名副其实的“人才培养基地”。

创新机制，吸引青年
在大桥海事处28名正式职工中，已形成了2名博士、3名硕士、18名本科的高素质人才
队伍。究竟这些青年人才如何被吸引到大桥处的呢？“这里有创新的工作机制，公平的竞争环
境，科学的人才配置，这是大桥处人才培养的法宝。”大桥处办公室主任夏贤坤的话说到了点
子上。去年，广州海事局通过竞争上岗的方式从全局范围选拔6名副科级干部，进一步配齐、
配强了大桥处干部队伍。为创造公平的竞争环境，大桥处制定了《干部职工日常考核办法》，
作为职工个人年终考核参考；为盘活全处人员，制定支援现场办法，每逢沉管浮运、航道转换
等重大任务时全处干部职工放弃休息，除值班人员外，全部支援现场工作。成宝刚参加了10
次沉管浮运监管工作，他介绍到，全处28名正式职工，关键的时候，包括处长在内人人都是
一线执法人员，这种灵活的用人机制进一步印证了大桥处人才培养的科学性。

对于海事“新兵”，大桥处对他们的培养也是有章可循。为新进人员量身制定的《青年人才
培养方案》，通过“传帮带”以及实施定期轮岗制等方式帮助他们迅速适应了海上生活，掌握了
基本业务。
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特殊环境，锻炼青年
广东海事局梁建伟介绍，海事处是全面履职的前沿阵地。对于大桥处，他的功能还不仅仅
如此，大桥处以其艰苦和特殊的工作环境成了锻炼“海事好青年”的试金石。为发挥党团联动作
用，大桥处很早就成立了党员先锋队和青年突击队。在沉管浮运、航道转换等急难险重的任务
中，青年职工在实践中历练自己，在服务中实现价值。2013年5月8日，以青年为主力的突击
队雨夜勇救3名碰撞事故下水船员，完成了一次与死神竞速的壮举。事后参与救援的青年说，
这是他们第一次真切地感受到自身的价值，把他们救上船的那一刻，感觉非常神圣，而正是因
为大桥处特殊的环境，反而给了他们拯救生命的机会。

丁国新是广州海事局第六批支援大桥处干部其中之一，这是他第一次接触这个“海上桥
堡”。从2012年至今，广州海事局在全局范围内已选派六批共22名优秀干部到大桥处实行每
批四个月的培养锻炼。为保证选派干部在大桥处工作期间发挥优势、增长才干，大桥处专门制
定了《选派干部管理规定》，引导选派干部在一线工作中积累经验，提升技能，锤炼作风。

大桥处还特殊在他的“夜校讲堂”。入夜，选派干部勇敢走上讲台，充当了老师。结合特约
讲座、网络夜校、手机夜校等多种形式，目前，“夜校讲堂”已连续举办55期，已成为干部职
工经验交流和信息分享的平台，“夜校讲堂”已成为“精神夜宵”。

成长阵地，盘活青年
用时下网络流行的术语来说，大桥处的青年都很“宅”，说他们宅，是因为大家的活动范围
只能局限于85米*25米的趸船上，就算岸基也是远离烦嚣。但是，大桥处青年“人宅心却不
宅”，他们积极利用有限的现场资源来充实和提高自己。上年广东局开展了青年人才课题研
究，广州局积极动员50多名青年开题。大桥处青年以“粤港澳联合搜集机制”为研究项目，积
极拜师，调研实践，最终课题进入了广东局入围名单。除此之外，大桥处还鼓励职工自学和专
业进修。今年，大桥处1名青年被借调团中央工作，1名青年选派参加了大连“大马班”学习。
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近年来，广州局积极推进青年竞赛制度化，为广大青年“搭台唱戏”。在去年广州局举办的
英语演讲竞赛中，大桥处90后青年晏开济勇夺竞赛一等奖。大桥处选送青年参加各级辩论
赛、英语竞赛、劳动竞赛等各类竞赛，成绩令人满意，为局党组成功引才荐才。“海事系统的
„三化‟建设归根到底，就是人才队伍的建设。这些优秀的青年是我们海事科学发展的希望所
在，只要有机会，我们非常支持和鼓励他们去展现自己，发光发热。”大桥处钟锡泉处长说
道。

除了走出去，大桥处还积极引进来。对于新闻宣传工作来说，大桥处无疑是全局的重点，
所以大桥的新闻宣传工作急需人才。今年5月，中国水运报刊社记者实践基地成功进驻大桥
处，为大桥处青年提高新闻宣传工作技巧提供了一个难得的平台。今年，大桥处还启动了“青
年岗位能手”、“青年文明号”创建工作，希望以号手联创工作进一步促进大桥处中心工作上台
阶。目前，创建工作开了好头，28名干部职工中已有5人次荣获省市各级青年岗位能手，成
为广州局技术型青年的“生产线”。

贴心关怀，凝聚青年
大桥处的篮球场上，几位青年在切磋球技。他们习惯把这个球场叫做海上篮球场。的确，
在趸船上工作，精神生活苦闷，篮球成了这些青年最受欢迎的活动。近年来，大桥处相继成立
篮球队、足球队、羽毛球队等兴趣小组，开展丰富多样的文体活动，为干部职工搭建了联络感
情、强健体魄的平台，“海上职工之家”的建设进一步加快，“快乐工作，健康生活”的理念深入
人心。

成立两年来，交通运输部、部海事局、广东局、广州局等各级领导多次深入基层，与职工
沟通交流，为职工加油鼓劲，大桥处凝聚力进一步增强。处领导与职工同吃同住，多次解决职
工实际困难，营造了全处和谐向上的团结氛围。近年来，大桥处上下一心，奋发有为，荣获了
全国海事系统先进集体、直属海事系统先进基层党组织等一批高规格荣誉。

先进文化，熏陶青年
从成立之初，大桥处因地制宜创建“海上文化走廊”，形成“桥堡”文化理念，并逐渐衍生出
“扎根大海、服务大桥”、“源桥生，伴桥长，护桥建”、“迎着朝阳创一流”等核心文化理念，集
中展示了大桥海事处文化建设成果。“桥堡”文化高度概括了大桥处“三化”建设的软实力，并逐
渐成为大桥处的核心价值观，激励青年乐于奉献、以岗为荣。

在先进文化的熏陶下，大桥处青年创先争优，涌现出全国五一劳动奖章获得者王均龙、直
属海事系统优秀青年李广斌等一大批典型，先进文化对青年的培养激励作用进一步体现。成宝
刚今年通过层层选拔，成为广州市“百佳青年岗位能手”之一，是广州局第三位获此荣誉的青
年。对于荣誉，成宝刚坦诚：“这并非我一个人的成绩和功劳，这份荣誉应该属于大桥处青年
集体。因为，是大桥处给了我们这样的机遇和平台，是大桥处培养了我们这群„海事好青年‟”。