人资行政-员工行政管理
人事行政主要工作职责（精选14篇）
人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
行政人力资源工作职责(三篇)
行政人力资源工作职责主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬与福利管理等方面。
下面详细介绍各个职责的具体工作内容。
一、人力资源规划人力资源规划是为了确保组织能够拥有足够的合适员工来实现公司的战略目标，主要包括以下工作：1. 分析公司的战略目标和业务需求，制定符合公司发展需求的人力资源规划策略。
2. 分析当前人力资源状况和人才储备情况，评估人力资源供需状况，预测未来的人力资源需求。
3. 根据人力资源需求预测结果，制定招聘计划和培训计划，确保公司能够拥有并保持足够合适的员工队伍。
二、招聘与选拔招聘与选拔是确保公司能够吸引并选择到符合岗位要求的优秀人才，保证公司人力资源质量的重要环节，主要包括以下工作：1. 制定并发布招聘需求信息，撰写招聘广告，选择合适的招聘渠道，吸引人才申请。
2. 负责简历筛选和面试调度工作，通过面试评估候选人的岗位匹配度、能力水平等，选择合适人才。
3. 进行背景调查和参考人核实，确保候选人提供的信息真实可靠。
4. 组织面试评审，确定最佳候选人，并进行录用。
三、培训与发展培训与发展是提高员工能力和潜力，帮助员工更好地适应和发展公司岗位要求的工作，主要包括以下工作：1. 制定公司培训需求，设计培训计划，并负责培训预算的编制和管理。
2. 筛选并与培训机构合作，组织开展培训活动，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
3. 组织内部培训师团队，设计并开展内部培训活动，提高员工技能和素质。
4. 进行培训效果评估，确保培训活动能够达到预期效果。
四、绩效管理绩效管理是通过设定明确的目标和标准，评估员工工作表现，提高员工绩效的工作，主要包括以下工作：1. 设定并制定员工绩效目标，与部门负责人和员工共同制定个人绩效指标。
2. 定期对员工的工作表现进行评估，进行绩效考核，记录和反馈员工的绩效情况。
3. 根据绩效评估结果，进行绩效奖惩，包括薪资调整、晋升、激励奖励等。
五、员工关系管理员工关系管理是建立和维护良好的员工关系，保持员工满意度和参与度的工作，主要包括以下工作：1. 组织员工活动和团建活动，增强员工凝聚力和归属感。
人事行政是什么 - 微百科
人事行政是什么 - 微百科人事行政是什么人事行政是组织中负责管理与运营人力资源的部门或岗位，它涉及到各种与员工相关的事务，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等。
它是一个综合性的职能部门，对整个组织的人力资源进行规划和管理，确保组织能够拥有合适的员工，并使员工的工作环境和福利达到最佳状态，从而提高组织绩效。
一、招聘与录用招聘是人事行政工作的重要环节之一，它涉及到对组织需求和岗位要求的分析，制定招聘计划、招聘渠道的选择和招聘流程的设计。
人事行政部门要负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排以及录用决策等。
二、培训与发展培训与发展是人事行政的另一个重要方面。
它包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展计划等。
人事行政部门要负责确定培训需求，设计培训计划，选择培训方式和培训师资，以及评估培训效果。
三、薪酬福利管理薪酬福利管理是人事行政的核心内容之一。
它包括工资制定、绩效考核、奖惩制度、福利保障等方面。
人事行政部门要根据组织的薪酬政策和市场行情进行薪酬设计，确保员工的工资、福利和奖惩制度合理和公平。
四、绩效管理绩效管理是人事行政的重要职责之一。
它包括绩效目标设定、绩效评估、奖惩措施等。
人事行政部门要与各部门一起确定绩效指标，建立绩效评估体系，并根据绩效评估结果进行奖惩措施的执行。
五、劳动关系管理劳动关系管理是人事行政的另一个重要方面。
它涉及到与员工相关的法律和政策的遵守，包括雇佣合同的签订、劳动法规的执行、劳资纠纷的处理等。
人事行政部门要与员工建立良好的沟通和合作关系，确保员工权益得到保障。
六、人力资源规划人力资源规划是人事行政的全局性工作。
它涉及到对组织未来发展所需的人力资源进行规划和储备。
人事行政部门要根据组织战略和业务发展需求，预测未来的人力资源需求，并制定人力资源策略和计划，以确保组织能够有足够合适的人才支持业务发展。
本文所涉及附件如下：1. 招聘广告模板2. 培训计划样本3. 薪酬制度设计参考资料4. 绩效评估表格5. 劳动合同范本6. 工资条模板本文所涉及的法律名词及注释：1. 劳动法：规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务关系。
人事行政专员职责范围
人事行政专员职责范围人事行政专员需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;下面是小编整合的人事行政专员，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人事行政专员职责范围11、执行、实施员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等人力资源管理工作;2、办理员工入职、离职、异动等相关人事手续;3. 管理劳动合同, 人事档案数据的维护更新，月度统计表格汇总;4、协助部门经理做好人事工作事项, 完成上级交办的其它事务性工作5、协助开展公司企业文化建设工作;人事行政专员职责范围21、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。
3、负责新员工入职培训，提高新人存留率，建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维护工作。
5、负责收集并统计考勤，绩效考核数据等工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。
7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。
人事行政专员职责范围31、负责理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等;2、负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;。
3、负责相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。
4、维护公司日常办公秩序和办公环境;5、完成公司交给的其他工作任务。
人事行政专员职责范围41、协助初步拟定企业的合同并对其进行归档管理;2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作;4、负责车辆以及相关的行政工作;5、完成上级交代的其他事务。
人力资源行政部职责
人力资源行政部职责1.招聘与员工入职管理：人力资源行政部负责制定并执行招聘政策和流程，根据企业发展需要，招募合适的人才。
其具体职责包括招聘渠道开发、岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用办理等。
此外，人力资源行政部还负责新员工入职管理，包括制定并执行员工入职手续、岗前培训计划等。
2.人事档案管理：人力资源行政部负责建立并管理员工的人事档案，包括员工基本信息、合同、培训记录、年度考核结果、离职手续等，保证人事档案的完整性和准确性。
同时，人力资源行政部还负责个人信息的保密工作，确保员工的隐私权和信息安全。
3.薪酬福利管理：人力资源行政部负责制定并执行薪资政策，管理员工的薪资发放和福利待遇。
具体职责包括薪资调查与分析、制定绩效薪酬体系、薪资核算与发放、社会保险和公积金缴纳等。
此外，人力资源行政部还负责员工福利计划的制定和管理，包括健康保险、员工福利活动、年度旅游等。
4.培训与绩效管理：人力资源行政部负责制定和实施员工培训计划，根据员工职业发展需要和企业发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，人力资源行政部还负责制定并执行绩效管理制度，通过定期考核和评估员工的工作表现，激励员工积极工作，提升工作效率和绩效。
5.劳动关系管理：6.行政管理：人力资源行政部在企业中发挥着非常重要的作用，其职责范围涵盖了员工招聘、人事档案管理、薪酬福利管理、培训与绩效管理、劳动关系管理以及行政管理等多个方面。
通过有效的人力资源行政管理，能够提高企业员工的积极性和工作效率，维护良好的劳动关系，为企业的发展提供有力支持。
人事行政工作流程
人事行政工作流程人事行政是指企业或组织中负责人力资源管理和行政工作的部门或岗位，其工作流程包括招聘与录用、人员信息管理、薪酬与福利管理、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等。
下面将详细介绍人事行政的工作流程。
1.招聘与录用：首先，人事行政部门根据公司的人力需求和招聘计划，编制招聘广告，并发布到相应的招聘渠道上。
接收到简历后，人事行政会对简历进行筛选，选择合适的候选人进行初步面试，然后根据面试结果确定待面试人员。
面试之后，人事行政员工会与部门经理进行沟通，选择最终录用的人员，并进行录用手续的办理。
2.人员信息管理：一旦员工被录用，人事行政部门会建立员工档案，包括个人基本信息、学历、工作经验、合同信息等，并负责维护和更新这些信息。
此外，人事行政还需要处理员工的薪酬与福利、社会保险、公积金、个人所得税等相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。
3.薪酬与福利管理：人事行政负责对员工的薪酬进行核算和发放，包括基本工资、绩效奖金、职位津贴等。
此外，人事行政还需要制定企业的薪酬和福利政策，并定期进行评估和调整，以吸引和留住优秀的员工。
4.培训与发展：为了提高员工的专业能力和发展潜力，人事行政部门负责制定和实施培训计划，并组织各类培训活动，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等。
根据员工的发展需求和公司的战略目标，人事行政还会进行人才储备和继任计划的制定，为公司的长期发展提供人才支持。
5.绩效管理：为了激励员工的工作积极性和提高工作业绩，人事行政部门负责制定和实施绩效管理制度，并进行绩效评估和考核。
通过制定明确的标准和指标，评估员工的工作表现，以便给予奖励和提供职业发展机会，同时也可以发现和解决员工的问题和不足。
6.劳动关系管理：人事行政部门负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括与工会谈判和协商、处理员工的投诉和纠纷等。
此外，人事行政还负责制定和执行与劳动合同、用工政策和员工手册相关的制度和规定，确保企业和员工的权益得到保护和执行。
人事和行政的主要职责
人事和行政的主要职责人事和行政部门在一个组织中扮演着非常重要的角色。
它们负责管理和提供支持，确保组织内的各项工作和流程得以顺利进行。
本文将探讨人事和行政部门的主要职责，以及它们在组织中的重要性。
一、人事部门的主要职责1. 招聘和雇佣：人事部门负责管理组织的招聘和雇佣流程。
这包括制定招聘策略、发布职位广告、筛选简历、进行面试和推荐合适的候选人。
他们还负责处理雇佣相关的文件和文件，并确保遵守劳动法律和法规。
2. 培训和发展：人事部门负责管理组织的培训和发展计划。
他们与各部门合作，确定员工需要的培训和发展机会，并组织培训课程和工作坊。
此外，他们还负责评估培训效果，并提供支持和建议，以促进员工的个人和职业发展。
3. 绩效管理：人事部门负责制定和管理组织的绩效管理计划。
他们与各部门合作，确保设定明确的工作目标，并建立评估绩效的标准和程序。
此外，他们还负责提供反馈和建议，以帮助员工提高绩效，并进行绩效评估和报告。
4. 薪酬和福利：人事部门负责管理组织的薪酬和福利计划。
他们负责制定薪酬政策和标准，并与财务部门合作，确保薪酬的准确和及时支付。
此外，他们还负责管理福利计划，例如医疗保险、养老金和员工福利。
5. 劳动关系：人事部门负责处理与员工劳动关系相关的问题。
他们与员工沟通，解决劳动纠纷和投诉，并确保遵守劳动法律和法规。
此外，他们还与工会和员工代表进行协商，以促进良好的劳动关系。
二、行政部门的主要职责1. 办公室管理：行政部门负责管理组织的日常办公室运营。
他们负责处理日常行政任务，例如文件管理、办公用品采购、设备维护和安全管理。
他们还负责制定和实施办公室政策和程序，以提高办公效率和员工满意度。
2. 日程安排和会议管理：行政部门负责安排和管理组织的日程安排和会议。
他们与各部门合作，安排会议时间和地点，并发送邀请函和会议议程。
他们还负责会议室的预订和会议设备的安排，并记录会议纪要和行动事项。
3. 差旅和出差安排：行政部门负责安排和管理员工的差旅和出差。
行政人力资源管理制度
目录表（一）行政人事部结构管理图------------------------------------------------------------2 （二）行政人事部工作职责---------------------------------------------------------------3 （三）公司质量政策------------------------------------------------------------------------4 （四）公司经营理念------------------------------------------------------------------------5 （五）员工招聘程序制度------------------------------------------------------------------6 （六）员工请假程序制度------------------------------------------------------------------7 （七）员工离职程序制度------------------------------------------------------------------8 （八）办公用品使用制度------------------------------------------------------------------9 （九）宿舍生活区管理制度--------------------------------------------------------------10 （十）厨房用餐及卫生管理制度---------------------------------------------------------11 （十一）车辆便使用管理制度--------------------------------------------------------------12 （十二）保安管理制度-----------------------------------------------------------------------13 （十三）消防安全管理规定-----------------------------------------------------------------14行政人事部结构管理图行政人事部工作职责1.制订、执行行政人事各项规章制度及纪律监督。
行政人事部规章制度(3篇)
行政人事部规章制度公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。
为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度：一、行政方面岗位职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责经理的日常活动和外出活动的安排。
____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫。
11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
____组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
人事行政部工作理念
人事行政部工作理念
人事行政部作为公司的重要管理部门，始终坚持以人为本、服务至上的原则，致力于为公司创造一个和谐、高效的工作环境。
以下是人事行政部的工作理念：
1. 尊重员工：员工是公司最宝贵的财富，人事行政部将始终尊重员工的权益和需求，关心员工的成长和发展，努力营造一个积极向上、充满活力的团队氛围。
2. 高效管理：人事行政部将不断提升管理效率，通过科学合理的管理制度和流程，确保公司各项人事行政工作的高效运转，为公司的业务发展提供有力保障。
3. 服务为先：人事行政部将始终以服务员工、服务公司为核心，积极解决员工在工作中遇到的问题和困难，提供全方位的服务支持，不断提升员工的满意度和归属感。
4. 创新发展：人事行政部将不断探索新的管理模式和思路，根据公司的实际情况和发展需求，创新工作方式和方法，推动公司的人事行政管理工作不断向前发展。
5. 诚信守法：人事行政部将始终遵循诚信守法的原则，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的形象和利益，为员工树立良好的道德榜样。
以上是人事行政部的工作理念，我们将以此为指导，不断优化工作流程，提升服务质量，为公司的发展贡献力量。
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行 政 管 理 一、通告栏 通告栏是公司向员工传达讯息的重要途径。公司有关规章制度的发布和修订、工作安排变更、假期及公司讯息等均通过通告栏进行公布。员工在上下班时请留意通告栏，以知悉公司的各类规定以及公司的最新发展情况。
二、宿舍管理守则 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的住宿环境，以提高工作效率，特制订本制度。公司员工宿舍管理由行政人事部负责；宿舍管理员管理职责包括：住宿人员入退宿手续登记、负责宿舍公共设施的购买统计、维护及报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
1. 入住与退宿相关手续 1.1 员工申请住宿条件及方式： 1.1.1 公司转正员工无适当住所或交通不便者，可至行政人事部申请住宿。试用期员工如无适当住所或交通不便者，可向行政人事部申请住宿。住宿费为前两个月每月扣除55元住宿费及水电费用，两个月后不扣住宿费，仅扣除水电等费用。
1.1.2 入住宿舍的员工如有代步工具（自行车、电瓶车、摩托车等），必须自觉到宿舍物业管理处办理车辆的停放手续。
1.1.3 凡有以下情况之一者，不得住宿： 患有传染病者。 有不良嗜好者。 不得携眷住宿。 不遵守本管理制度。 2. 退宿 员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日内到行政人事部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由保安人员强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至行政人事部提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于当日内在行政人事部宿舍管理员监督下将个人物品搬离员工宿舍。
3. 宿舍日常管理制度 3.1 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 3.2 公司为每位住宿员工配置床位一个，住宿员工必须严格服从行政人事部的统一安排，不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若需更改则由行政人事部统一安排；
3.3 每个宿舍评选出室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作，并协助宿舍管理员做好宿舍日常管理工作。公司给予每位室长每月50元津贴，住宿员工必须服从室长的有关安排，不服从者将作记过处理。
3.4 住宿员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、侮骂或有伤风化之行为。如有发现者，取消其住宿资格。情节严重者，将交由当地公安机关或派出所处理。
3.5 出入宿舍要随手关门，注意防盗。住宿员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。
3.6 宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器，人员离开时务必检查并关掉所有电器电源。
3.7 注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失自负。
3.8 员工宿舍的公用水电设施若有损坏，室长必须及时报告宿舍管理员派人修理，如不报告出现事故由该房住宿员工负责。住宿员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。 3.9 按时作息，除夜班人员外，宿舍关灯就寝时间以不得超过晚间22：00，休息后不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班员工应保持安静，禁止制造噪音和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内制造噪音、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使公司声誉受到影响者，除后果由本人自负外，公司将对当事人给予记过处罚，如室长没提出或劝阻，则负连带责任。
3.10 员工应保持良好睡眠。第二天需正常上班的人员，23：00之前未回宿舍就寝者予以退宿。原则上住宿员工不得出外住宿，需外出者必须经公司批准，但每月累计不得超过5天。未经批准不回宿舍住宿者，予以退宿。
3.11 凡有公共财物及设施遭损坏的现象，由直接损坏责任者负责赔偿。若本宿舍其他员工采取视而不见、知情不报、相互包庇的态度而导致责任不明者，由该宿舍员工共同承担赔偿责任。
3.12 除有关人员查房、检修外，任何男士不得进入女宿舍，女员工不得长时间（超过一小时）在男宿舍逗留。
3.13 住宿员工领取宿舍钥匙须在宿舍管理员处进行登记。住宿员工中途遗失钥匙者，应书面报告给行政人事部，由行政人事部统一配制后进行发放，并支付配钥匙成本费。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将予以100元/次的罚款。 3.14 宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部。如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。
3.15 宿舍管理员做好住宿员工的登记，凭住宿证安排入住人员的床位，并及时督促离职人员将宿舍物品、钥匙退回并填写退宿单交行政部，发现异常情况及时汇报行政人事部。
3.16 宿舍管理员每月统计各宿舍的用水、用电数量，产生的水、电费用由住宿员工平均分摊。
4. 卫生公约制度 4.1 员工必须养成良好的卫生习惯，文明用厕，用厕后自觉冲洗，共同维护宿舍良好的卫生环境。
4.2 个人物品摆放整齐，美观，严禁乱堆，乱放，不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾桶（袋）内。并由每日当班值日生负责清理到指定垃圾置放点，禁止在宿舍的墙面乱刻、乱画、 乱钉，违者对责任人予以10元/次的处罚。
4.3 值日生按照室长安排的卫生值日表按时打扫宿舍卫生，应保持地面及门前清洁；室长每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蜘蛛网，空气清新、无异味；下水道因操作不当造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由该宿舍员工平均分摊。 4.4 保安配合宿舍管理员每周对宿舍卫生状况进行不定期检查，并将检查结果交行政人事部，行政人事部根据检查情况每月综合评比一次，根据每月评分评选出最佳宿舍及最差宿舍，被评为最佳宿舍则给予所在房间人员共100元的奖励并予以公告表扬，如被评为最差宿舍则给予所在房间人员共100元的扣罚并予以公告批评。以上奖罚均在当月工资中体现。
4.5 以上规定请各住宿员工自觉遵守，共同营造一个团结友爱、互相帮助、互谅互让的住宿氛围。
5. 钥匙管理制度 5.1 宿舍钥匙由公司指定的宿舍管理员统一管理，任何人不得私配宿舍房门钥匙，住宿员工应听从宿舍管理员关于宿舍问题的安排。
5.2 每一个大套间里的小套间分别配置大门钥匙及房门钥匙各一把，由小套间内住宿员工共同持有。员工可根据实际情况调整钥匙持有人，但不得私下配置钥匙。
5.3 每一个大套间的宿舍长持有本套间的大门钥匙一把及各小套间的房门钥匙。
5.4 宿舍长由公司指定专人担当，负责管理套间的清洁打扫及其他各项事宜，遇有问题及时向宿舍管理员或公司行政总务人员报告。
6. 住宿人员应当服从宿舍长及宿舍管理员的安排，如有异议应当本着先服从，事后提出意见的原则向相关管理人员进行信息反馈。 三、用餐管理制度 1. 每月底由各部门收齐本部门员工的用餐卡后提交给行政部，行政部根据上交的上月度用餐卡发放下月的用餐卡，每人一卡，仅限本人使用。在用餐时出示给食堂，由食堂在对应日期的空格中打勾，当天有效，隔日作废。
2. 用餐卡必须妥善保管，保持卡面干净无污损。如有损坏，及时将受损的用餐卡交到行政人事部进行更换，每月更换不得超过二次，超过二次以上的更换，将收取20元/次手续费；如发生遗失，将取消用餐资格。
3. 本公司员工餐厅开放放间： 午餐：11：30-12：15，适用部门：一线员工及与生产有直接关系的员工
12：15-13：00，适用部门：二线员工及管理人员 晚餐：17点30分至18点30分。 有事外出的员工可视工作情况自行选择时间段用餐，用餐时间控制在45分钟以内
4. 各部门每日如有用餐人员变化，如：请假、公出、轮换班、临时来客等情况，均应于每日上午10点前，将当日实际用餐人数报给行政人事部。晚间加班员工用餐，扣除每人2.5元/次，由各部门凭加班单在每日下午2点以前，将加班人数汇报给行政人事部，行政人事部通知食堂准备饭菜。
5. 周六、周日加班员工，公司提供一顿午间工作餐。由各部门凭加班单在每周五下班前将加班人数汇报给行政部；周日加班人员，由各部门凭加班单在周六下班前，将加班人数电话汇报给行政总务人员，行政部总务人员通知食堂准备饭菜。
6. 大夜班员工用餐自行解决，但享有夜班津贴8.5元/人。住宿员工统一在食堂用晚餐，并扣除每人2.5元/次，请假、大夜班、休息者公司不安排用餐，请自行解决。
7. 临时用餐人员（如客户、供应商等）由各部门填写临时用餐申请表，并经部门经理批准后，到行政部前台领取临时用餐券后用餐。
8. 员工用餐必须排队进行，不得插队，排队时不得互相推挤，大声喧哗。饭、汤按量索取，禁止浪费，发现有浪费现象，将处罚50元/人。用餐完毕后，将吃剩的饭菜倒在指定区域，再将餐具有序地放在指定位置，不得将餐具随意堆放或仍将餐具放在用餐桌上。
9. 员工须爱护食堂设施，不得损坏餐具、餐桌、椅子，或私自将餐具等物品带出食堂，发现以上行为者，视情节在当月工资中扣除50元/次，或照价赔偿。
四、申诉程序