职工带薪休假制度
关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知
各位员工：根据《劳动法》的规定和国家政策的要求，为进一步落实企业职工带薪年休假制度，提高员工的工作积极性，增强员工的工作热情和生活幸福感，我公司决定对职工带薪年休假制度进行进一步的落实和完善。
现将相关事项通知如下：一、带薪年休假制度的定义和适用范围带薪年休假制度是指员工按照规定的年度工作时间累计休假天数，享受工资待遇的休假制度。
所有在职员工均适用本制度，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、年休假的计算方法和额度1.年休假的计算方法根据员工的累计工作时间计算年休假天数。
累计工作时间不满1年的员工享有5天年休假；累计工作时间满1年不满10年的员工享有10天年休假；累计工作时间满10年的员工享有15天年休假。
员工可以根据实际情况累计年休假天数，但每次休假不能超过已累计年休假天数的80%。
2.休假的额度员工在年休假期间，享受本人原工作岗位正常工资待遇。
三、年休假的安排和审批1.年休假的安排员工年休假的安排由员工与所在部门经理协商决定，并提前提交休假申请，经上级审批后生效。
员工应尽可能提前30天提出年休假申请，以便公司能够离岗安排工作。
2.年休假的审批员工的年休假申请应在10个工作日内进行审批，审批通过后，由人力资源部门向员工确认，并安排相关手续。
四、年休假的管理和监督1.员工的year休假记录人力资源部门将负责员工年休假的记录和管理，每年结束时，向职工提供年休假的使用情况汇总。
2.员工的休假期间3.员工的年休假调整员工在休假期间如有特殊情况，需要调整休假时间，应提前与所在部门经理协商，并得到上级的批准。
五、违纪处罚的规定1.未获公司批准擅自离岗休假或个人原因放弃年休假的，取消年休假待遇，顺延至下一年度。
六、其它相关事项的说明员工在享受年休假期间，应按公司规定做好原工作岗位交接工作，确保工作流程的顺利进行，并保证相关工作的安全性和稳定性。
感谢各位员工对公司工作的支持和理解！此致敬礼公司人力资源部。
青海省职工带薪年休假条例全文规章制度.doc
青海省职工带薪年休假条例全文规章制度一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。
我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。
二、职工带薪年休假时间。
休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。
(一)在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。
(二)在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。
(三)在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。
以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。
三、其他人员的带薪年休假待遇。
(一)新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。
(二)调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。
未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。
(三)驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行;驻其他省、市、自治区的参照二类区的规定执行;驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的规定执行。
(四)中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。
(五)被有关部门立案审查的人员，在审查期间不享受休假。
(六)已享受寒、暑假的职工不再享受休假。
(七)符合国务院国发[1981]36号和省政府青政[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际无数休假。
带薪休假和补偿制度
带薪休假和弥补制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保护员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和生产效率，建立健全企业管理体系，订立本制度。
2.本制度依据《劳动法》《职工带薪年休假条例》以及公司内部政策规定，旨在规范和保障员工的带薪休假和弥补权益。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、临时工和劳务派遣人员。
2.本制度不适用于合同规定另有商定或特殊工时布置的员工。
第二章带薪休假制度第三条年休假1.全职员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2.员工的年休假天数依照以下标准确定：–连续工作满一年不满十年的，享有年休假5天。
–连续工作满十年不满二十年的，享有年休假10天。
–连续工作满二十年以上的，享有年休假15天。
3.员工所享受的年休假天数可累积，但年休天数累积上限为30天。
第四条休假申请和批准1.员工需要提前至少5个工作日向上级主管提出休假申请，说明休假起止时间。
2.上级主管在收到休假申请后，应当及时审批，并书面通知员工是否批准。
3.在公司紧要项目或遇到突发情况时，公司有权向员工调整休假计划或暂时停止批准休假。
第五条假期工资待遇1.享受带薪休假期间，员工依照其正常工资的100%发放工资。
2.员工如需休假期间加班，依照加班工资规定发放相应加班工资。
第六条休假年度结转1.每年休假年度从公司规定的年度之初开始，直至年度结束。
2.员工如未能在本年度内享受完全部休假，可申请将剩余休假天数转入下一年度使用，但累积上限仍为30天。
第三章弥补制度第七条劳动法定假日弥补1.在国家法定假日工作的员工，依照国家标准享受300%的工资作为弥补。
2.依据工作需要，公司可调整员工的休假布置，并供应相应的调休或加班弥补。
第八条加班弥补1.员工如因工作需要需要加班工作，应当向上级主管提出申请，并获得批准。
2.加班工作时，员工依照法定工时的标准加班工资倍数在基本工资的基础上进行计算。
第四章其他第九条强制休假1.公司有权依据实际情况，对员工进行强制休假。
单位干部职工带薪年休假实施方案
单位干部职工带薪年休假实施方案一、背景与目的近年来，单位干部职工工作压力逐渐增大，为了保障员工的身心健康，提高工作效率，我们决定制定一份带薪年休假实施方案。
这样一来，既能让大家得到充分的休息，又能激发工作热情。
二、实施方案1.休假时间根据国家相关规定，每位员工每年享有带薪年休假。
具体休假时间如下：（1）工龄1-5年的员工，年休假5天；（2）工龄6-10年的员工，年休假10天；（3）工龄11-15年的员工，年休假15天；2.休假安排（1）员工在当年内未休完的年休假，可累计至次年使用，但次年累计不得超过10天；（2）员工因特殊原因不能在规定时间内休假的，可提前向部门负责人申请，经批准后可进行调整；（3）员工在休假期间，如遇紧急工作任务，需立即返回工作岗位。
3.休假流程（1）员工提前一个月向部门负责人提交书面申请，注明休假时间、目的地等信息；（2）部门负责人审批通过后，将申请表递交至人力资源部门备案；（3）人力资源部门负责安排休假期间的薪资发放及工作交接。
4.休假待遇（1）员工在休假期间，薪资待遇不变；（2）员工在休假期间，如遇单位组织的培训、考察等活动，可优先参加；（3）员工在休假期间，可享受单位提供的旅游优惠券等福利。
三、实施保障1.加强宣传通过各种渠道，如内部会议、公告栏、网络平台等，加强对带薪年休假政策的宣传，提高员工对政策的知晓度。
2.完善制度根据实施过程中遇到的问题，不断完善相关制度，确保政策的顺利实施。
3.监督落实人力资源部门要加强对带薪年休假政策落实情况的监督，确保每位员工都能享受到应有的权益。
4.定期评估对带薪年休假政策的实施效果进行定期评估，根据评估结果，对政策进行调整和优化。
四、注意事项一：休假申请的时效性员工在提交休假申请时，常常会忘记提前一个月的时间限制，导致申请被推迟或者无法批准。
解决办法：在员工入职培训时，就明确告知带薪年休假的申请流程和时间限制。
同时，人力资源部门可以设置提醒机制，比如在每个月的初向员工发送邮件提醒，确保大家不会忘记提交申请。
员工休假制度法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。
员工休假制度作为劳动者权益保护的重要方面，不仅关系到员工的身心健康，也关系到企业的和谐稳定。
本文旨在梳理我国员工休假制度的相关法律规定，以期为企业和员工提供参考。
二、员工休假制度概述员工休假制度是指国家、地方或企业根据法律规定，为保证劳动者身心健康、维护劳动者合法权益，规定劳动者在工作一定年限后，享有带薪休假的权利。
员工休假制度主要包括以下几种形式：1. 带薪年休假2. 带薪病假3. 带薪产假4. 带薪陪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 法定节假日三、带薪年休假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
企业职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
2. 休假时间带薪年休假的时间由企业根据职工的工作年限和劳动生产率等因素确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 休假安排职工休年休假，应当提前30日向用人单位提出申请。
用人单位应当根据职工的申请，统筹安排职工年休假。
四、带薪病假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受带薪病假。
2. 病假时间职工病假的时间根据病情和医疗机构的建议确定。
一般病假时间为3个月至6个月，最长不超过1年。
3. 病假待遇职工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资，并为其缴纳社会保险费。
五、带薪产假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
2. 产假时间女职工生育，产假时间为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。
3. 产假待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资，并为其缴纳社会保险费。
六、带薪陪产假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，男职工在女方产假期间，可以享受带薪陪产假。
青海省职工带薪年休假条例全文
青海省职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。
下面小编为大家精心搜集了关于青海省职工带薪年休假条例的全文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。
我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。
二、职工带薪年休假时间。
休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。
(一)在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。
(二)在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。
(三)在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。
以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。
三、其他人员的带薪年休假待遇。
(一)新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。
(二)调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。
未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。
(三)驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行;驻其他省、市、自治区的参照二类区的规定执行;驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的规定执行。
(四)中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。
职工年休假制度
职工年休假制度职工年休假是指员工在工作满一年后，享受的带薪休假制度。
本文将详细介绍职工年休假的相关政策和具体安排。
1. 职工年休假政策根据国家劳动法和相关法规，职工年休假制度的政策如下：1.1 休假天数：员工工作满一年，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的工作年限来确定，通常为5至15天不等。
工作满一年但不满10年的员工享受5天年休假，工作满10年以上的员工享受15天年休假。
1.2 休假工资：员工在年休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
具体工资计算方法为：年休假期间的工资 = 原来的基本工资 + 相应补贴 + 绩效奖金。
1.3 休假安排：员工年休假需要提前与雇主协商并得到批准。
具体安排可以根据员工个人的实际情况和公司的运营需要来协商确定。
一般来说，员工可以选择将全部年休假一次性休完，也可以分成两段或多段休假。
2. 职工年休假具体安排2.1 申请年休假：员工需要提前向雇主递交年休假申请，通常提前一个月提出申请是比较合理的。
申请中需注明休假起止日期和预计休假天数。
2.2 休假批准：雇主会对员工的休假申请进行审批，并在一定时间内作出回复。
正常情况下，雇主应该及时审批并批准员工的休假申请。
2.3 休假期间事务安排：员工在休假期间需要确保工作的持续性和顺利进行。
因此，在离开前，员工需要将自己的工作交接给他人或者提供必要的文件和资料。
保持及时的沟通和合作是确保工作不受干扰的关键。
2.4 休假期间工资发放：员工在休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
雇主需要确保在员工休假期间按时发放工资，以维护员工的权益。
3. 注意事项3.1 提前规划休假：员工应提前规划好年休假的时间，与家人或亲友商量好，以充分利用休假时间。
3.2 合理安排工作：员工在休假前应尽量完成即将到来的工作任务，将重要工作交接给同事或上级，并确保他们了解工作的紧急性和重要性。
3.3 自我放松调整：休假是为了让员工能够放松身心，调整工作状态。
员工应该好好休息、锻炼身体，保证健康和积极的心态。
关于落实职工带薪年休假制度的通知
关于落实职工带薪年休假制度的通知尊敬的全体员工：为了贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，进一步健全和完善公司的人力资源管理制度，提高职工的工作积极性和生活质量，公司决定全面落实职工带薪年休假制度。
为了让大家了解具体要求和操作细则，现将有关事项通知如下：一、背景介绍根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
本公司将根据员工工作年限，制定不同的年休假天数，具体管理办法如下。
二、年休假天数的计算1. 员工工作满一年但不满十年的，年休假天数为10天；2. 员工工作满十年但不满二十年的，年休假天数为15天；3. 员工工作满二十年及以上的，年休假天数为20天。
三、休假申请与批准1. 员工需要提前至少一个月向所在部门提交年休假申请，说明休假时间和事由，并填写《年休假申请表》；2. 部门经理将根据工作安排和员工申请情况，决定是否批准；3. 部门经理需在收到申请后的三个工作日内书面回复员工，表示同意或不同意休假；4. 如因工作需要，不能批准员工休假的，应提前告知员工，并协商调整休假时间。
四、休假期间的薪酬和福利待遇1. 员工在休假期间，按照正常工作日的工资和福利待遇发放；2. 休假期间，员工仍然享受各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
五、加班和调休的处理1. 如果员工在休假期间必须加班的，可以与部门经理协商安排加班，同时部门经理应承诺在给予相应补偿或调休机会；2. 被要求加班的员工，应于加班后的三个工作日内提出调休申请。
附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。
2. 年休假：职工连续工作一年以上的休假制度。
以上为关于落实职工带薪年休假制度的通知，请各位员工遵守相关规定，并在需要休假时提前申请，遵守工作安排。
附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。
职工带薪年休假条例全文
职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。
（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。
（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。
第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。
第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。
第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。
第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。
第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。
第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。
第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。
职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。
第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。
第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。
第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。
第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。
第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法一、随着我国经济的发展和人民收入水平的提高，职工带薪年休假制度越来越受到广大职工的关注。
在国务院《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的推动下，职工带薪年休假制度也得到了全面推广和实施。
本文将详细阐述职工带薪年休假条例及实施办法。
二、职工带薪年休假条例1.职工享有带薪年休假。
职工连续工作一年以上的，享有年休假假期，工龄在1年以下的，按比例享有年休假假期。
2.年休假假期的天数为职工本人连续工作 1 年不少于 5 天，不超过 10天；连续工作 10 年以上的职工，年休假假期的天数应当不少于 15 天。
3.职工可以提出带薪年休假的申请，并与用人单位进行沟通协商确定年休假具体时间和期限。
三、职工带薪年休假的实施办法1.年休假的计算标准（1）职工连续工作满 1 年后，年休假的计划可以开始计算。
（2）年休假的计算公式为：–不足年（12 个月）：年休假天数=（工作天数÷260）× 5 天–一至十年（含十年）：年休假天数=（工作天数÷260）×（10-5）+5天–十年以上：年休假天数=（工作天数÷260）×（15-10）+10天2.年休假的安排方式（1）职工可以选择将年休假分散安排在不同的时间段，但是需要与用人单位提前沟通协商并经过批准。
（2）用人单位应当根据职工申请的时间，予以安排并调度。
工作单位在给职工安排带薪年休假时，应考虑单位的生产、工作安排，以及职工的实际情况。
3.年休假的福利待遇（1）如果职工希望在年休假期间继续参加用人单位的社会保险和住房公积金缴纳，则应该在前往休假的一个月内向用人单位提出申请。
（2）职工在年休假期间，用人单位应按照月工资标准的 100% 给予工资补偿。
如果职工在休假期间发生疾病或意外受伤，用人单位也需要按照职工的缴纳社保的要求进行赔偿。
四、职工带薪年休假是职工的一项权利和福利，也是用人单位对职工的一项合理管理。
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职工带薪休假制度
是指雇主为员工提供有薪假期的政策。
根据法律法规和公司制度的规定，员工可以在满足一定条件的情况下享受有薪休假。
以下是一些常见的职工带薪休假制度:
1. 年假：根据员工的工作年限或服务时间，公司会给予一定的年假。
员工可以用这些时间来休息、度假或处理个人事务。
通常，年假的天数会随着员工的工作年限增加而增加。
2. 病假：员工在生病或受伤时可以享受一定天数的病假，而且通常是带薪的。
雇主可能会要求员工提供医疗证明或其他相关文件。
3. 婚假：员工可以享受一定天数的带薪婚假，以便处理婚礼和婚后的事务。
4. 丧假：员工可以根据自己的需要享受一定天数的带薪丧假，以应对亲人的丧失。
5. 产假和陪产假：女性员工可以享受一定天数的带薪产假，并在产前和产后有一定的休假时间。
同样，男性员工也可以享受一定天数的陪产假，以陪伴妻子和新生婴儿。
6. 周末和法定假日：员工通常可以享受每周一定的休息日和法定假日，这些时间是带薪的。
需要注意的是，具体的带薪休假政策可能因国家、地区和公司而异，员工和雇主都应该了解并遵守适用的法律和规定。
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