网上招聘的价值
网上招聘的价值
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招聘人员的一个主要目标就是用尽可能少的成本找到称职的应聘者。为此，越来越多的公司在使用网上资源。预期到明年，在网上自我介绍或寻职的人数将会翻一番。如果你是在技术领域求职或是想在你们公司找个技术职位，你就需要使用因特网，而现在连非技术职务也在往这个方向发展。
有2/3被调查的公司都认为，因特网比起大多数或者说一切可利用的招聘方法来，成本-效益比都更合算。使用因特网时间较长或招聘职位较多的公司，对因特网的评价也比其他公司为高。人事经理发现，他们可以接触更多的人，选择的幅度也更大了，他们可以瞄准他们需要的人才类型，他们可以接触有技术背景了解计算机的人才，网上招聘方便、回应和周转快，使用容易，并且省钱。
在网上招聘也会有不足之处。例如目前还很难以发现所谓的”消极求职者”，就是指那些不积极在网上寻职，但对特定公司的空缺或某些类型的空缺感兴趣的人。要找到这样的应征者，公司应该建立自己的网址。我们还建议，人们应该把他们需求的职位登录在他们自己的网址或商业网址上，这样他们就能知道来自每个电子信息源有多少应征者申请每个职位。
有些公司担心，大量简历会像潮水般涌进，而他们审阅简历的时间有限。如果公司没有内部机制来处理这些简历和申请事宜，应征者的增加确实可以成为问题。进一步讲，公司应该利用他们平日用来处理来自报纸广告的申请的已有机制。
人事专职人员还发现，所谓的”虚拟招聘者”是解决问题的关键，这是一套存储简历和申请资料的自动系统，它可以高效处理来自因特网和万维网的联机资源。有多种跟踪系统，尤其是专用于处
理大量申请者的系统，都可以将来自简历的资料转入按申请者编排的数据库，其组织方式特别便于招聘者查询。
Restrac是高容量招聘系统的一个例子。用户说，这套系统大大加速了公司的招聘过程，而且它还可以通过因特网搜集申请者资料。简历可以通过电子邮件、电传或网上扫描等方式被录为文本。每个申请者的具体资料经录入、定位，再由软件的”人工智能”机制析取要点后，就用于建立一个数据库，于是招聘专家就可以按照个人指定的特征从中检索。它有一个容量很大的技能资料库，用户可根据特定职位的需求定制查询方式。这套软件可以找出它认为是最好的候选人，并按照他们与检索条件符合的程度加以排序。在公司开始从外界寻找候选者之前，这套系统就可以大起作用。公司可以在系统中查询，可以利用数据库中已有的大量简历从中寻找可以面谈的人，并可以开始搜寻符合职位要求的简历。
这种数据库的另一个节省时间的地方是，如果头一名应选的人拒绝了公司的聘请，招聘者可以很快地找回面谈过的其他人，或是找到新人，他们可能在面谈之后来申请。
人们还喜欢这套程序能够自动地给申请人回信，告诉他们目前所处的情况。它还有一套跟踪的功能，可以让公司了解一个人处于招聘过程当中的哪个阶段，从而防止申请由于中间过失而中断。
因为公司可以立即减少报纸广告从而节省开支。而简历可以取自几个不同的联机来源，并直接输入数据库。
Restrac甚至可以让公司直接在某些招聘网址发布招聘启事。Resumix和Restrac近似。Resumix的数据库和跟踪过程具有和Restrac相似的能力和功能。Resumix有一个大好处，就是它允许用户给每个国家和地区办公室设置一个代码。如果一个公司登出多种国际职位，应征者就可以把简历用代码直接发给有关国家。
网页还允许人们在联机状态下作简历。然后招募人员就可以把简历按代码直接发往正确的海外地址。这个代码还让我们不仅可以按照申请人的位置、资历或其他标准来跟踪他们的申请，还可以按照他们的国别或所处美国地区来跟踪。把系统扩大，包括了海外办公室以后，在全世界每个办公室的人事经理就都能够用他们的代码搜寻和提取他们需要的求职申请了。把这所有联系结合在一起，肯定会节约的。节约的一部分就来自网址。因为对于长期的广告业务来讲，网址的消耗比起报纸广告费用只是个很小的开支。
用基于美国的招聘系统有一个问题，它们的设计主要都是使用单语种?英语。Zhaopin。com有自己独立版权的招聘募软件系统，则是专门针对这一点开发的。虽然目前智联办公室使用的是英语和汉语，但事实上可以选用任意两个语种。”面向中国的未来，我们可以清楚地看到，人事工作完全可以由公司内部
来操办。人们还有什么需要非得用英语来操作软件呢？有的公司可能是用英语作为工作语言，但他们仍然需要有各方面的人员来参与招聘工作，”Zhaopin。com的销售经理周鼎文这样说。”在中国的一些大跨国公司都跟我们抱怨他们美国和欧洲总部寄来的简历数据库和招聘软件。设计这些软件的公司就是没有考虑到制造供全球使用的应用软件，”他评论说。”我认为，我们创制的软件确实是可以满足一切公司的需求，不管它是用什么语言，是在世界上什么地方。这是一个供全球化时代使用的真正软件。”
当万维网越来越进入主流时，就会有更多的人去网上寻求职业。要想充分发挥你用于联机招聘的资金的价值，应把眼光放远，应开始考虑把因特网变成你的招聘系统中更接近核心的部分。
上传日期：2004-05-31
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网上求职招聘系统的设计与实现
13 届毕业设计（论文） 系部：信息管理 班级：13计大 姓名： 题目：网上求职招聘系统 指导老师：谭老师 论文提交日期：2014年
摘要 本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用https://www.360docs.net/doc/e92832566.html, 技术作为创建Web站点的方式，以https://www.360docs.net/doc/e92832566.html,中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。 关键词：https://www.360docs.net/doc/e92832566.html, SQL Server 2008 作者： 指导老师：谭老师
目录 1．引言 (4) 2. 概述 (5) 2.1研究背景及课题研究的意义 (5) 2.2主要研究的内容 (6) 3. 开发环境介绍 (7) 3.1 开发工具介绍 (7) 3.2 https://www.360docs.net/doc/e92832566.html,简介 (7) 3.3数据库简介 (9) 3.4 运行环境 (10) 4. 网站详细设计 (11) 4.1数据库逻辑设计流程图 (11) 实体与属性之间的关联 (11) 4.2 个人模块实现的功能 (12) 5. 网站实现 (13) 5.1 网站个人功能模块实现 (13) 5.2个人注册 (13) 5.3个人登录 (13) 5.4个人求职信息 (13) 5.5留言板信息 (13) 5.6 本网站的测试 (14) 5.7网站测试的目的和原则 (14) 6. 总结 (15) 致谢 (17)
2020求职最全攻略经验分享--如何在网上找到工作
2020求职最全攻略经验分享--如何在网上找到工 作 一、网络招聘信息的搜集 在网络求职的过程中，要学习一些网络求职的技巧，随时关注自己目标企业的招聘信息，以提高求职成功率。网上招聘信息的发布 渠道在上周已在专题中作过介绍，从求职的角度有必要作以下几点 补充说明： 1、招聘网站：目前许多企业招聘的主要途径，专业的招聘网站 不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上 招聘会。在招聘网站上发布招聘广告既方便他们收集和筛选简历， 又利于他们丰富自己的人才库。 2、校园BBS：对于即将毕业的大学生来说，除了招聘网站外， 校园BBS也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部分高 校的BBS都设有招聘专区。 特别提示：相对于其它网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。 3、企业网站：一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏 目丰富，而且有独立的招聘专区。在招聘专区中，会常年公布一些 岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司 的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随 意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。 特别提示：专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸，但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎，比 如“google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索关键词
即可查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区 即可。 4、大型综合网站或行业网站：许大大型综合网站和行业网站也 设有人才频道(也有叫招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网 站时不防多留意里面的招聘信息。 求职是一项复杂的系统工程，本篇着力介绍网络求职但并不排除其它的求职方式。求职者也不要完全依赖它而忽视我们传统的纸媒 及现场招聘会。现在正值招聘求职的黄金时期，各大企业的校园招 聘也拉开序幕，除了借助网络介质之外，很多企业也会经常在媒体 上发布招聘信息，并积极参加一些大型的招聘会。比如最近一段时间，金融机构的招聘启事经常见诸于报端，如汇丰银行、光大银行、建设银行等;全国各地现场招聘会也进行得如火如荼。企业的目的都 是希望通过综合运用各种招聘手段吸引更多高质量求职者，在这里 要提醒求职者，科技是进步的，但不要因为科技的进步反而错失机会。 二、网上简历的制作及投递 在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原 则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有 关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的 职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。 (一)简历制作的注意事项 1、突出“我适合贵公司与这个职位” 简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的 意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够 胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
网上招聘系统设计说明书
网上招聘系统详细设计说明书 version 1.0
网上招聘系统详细设计说明书 (1) 1 引言.................................................................... 错误！未定义书签。 1．1编写目的 ........................ 错误！未定义书签。 1．2背景 ............................ 错误！未定义书签。 1．3参考资料 ........................ 错误！未定义书签。 2 程序系统的结构 (3) 3 网上招聘程序设计说明 ................................... 错误！未定义书签。 3．1程序描述....................... 错误！未定义书签。 3．2 程序功能 (5) 3．3 输入项 (5) 3．4 输出项 (6) 3．5 流程逻辑 (6) 3．6 限制条件 (7) 3．5 测试计划 (8) 附录：数据库 (8)
1引言 1.1编写目的 介绍网上招聘系统的程序系统结构，功能性描述、设计模式、IO接口设计、数据结构设计，运行特征、例外处理，具体描述各功能模块的逻辑流程。 预期的读者是新一代网络计算与web服务课程设计开发小组成员和相关系统的第三方开发者。 1.2背景 开发软件系统的名称是：网上招聘系统。 本项目是在学习新一代网络计算与web服务课程中，由任课教师提出，要求完成的。这是基于Web Services的软件系统，系统中设计了可为本系统、及Web Services课程中其它项目的相关系统中复用的Web Services。 这个系统将基于Internet的TCP/IP、HTTP、SOAP协议，提供Intranet和Extranet的自考网上招聘和求职服务，运行在Microsoft .NET Framework，Visual Studio .NET平台上。 1.3参考资料 a)构建web服务和.NET应用程序/（美）沃尔，（美）莱德著；康博译。-北京：清华 大学出版社。2002年 b)https://www.360docs.net/doc/e92832566.html,使用案例教程/石志国编著。—北京：清华大学出版社，2003.7 c)https://www.360docs.net/doc/e92832566.html,网站设计实例通/王易。—北京：清华大学出版社，2002.1 2程序系统的结构 本系统采用https://www.360docs.net/doc/e92832566.html,技术开发三层架构的B/S应用程序。所谓三层体系结构，是在客户端与数据库之间加入了一个"中间层"，也叫构件层。三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理。通常情况下，客户端不直接与数据库进行交互，而是通过https://www.360docs.net/doc/e92832566.html,通讯与中间层建立连接，再经由中间层与数据库进行交互。 在多层分布式应用中，在客户端和服务器之间加入了一层或多层应用服务程序，这种程序称为"应用服务器"。开发人员可以将应用的商业逻辑放在中间层应用服务器上，把应用的业务逻辑与用户界面分开。在保证客户端功能的前提下，为用户提供一个简洁的界面。这意味着如果需要修改应用程序代码，只需要对中间层应用服务器进行修改，而不用修改成千上万的客户端应用程序。从而使开发人员可以专注于应用系统核心业务逻辑的分析、设计和开发，简化了应用系统的开发、更新和升级工作。 Microsoft .NET Framework是微软推出的一套开发平台。.NET 基于开发人员的角度来
网络招聘的优缺点
如今网络招聘十分流行，不仅因为网络招聘网站的壮大与种类繁多，更因为网络招聘 能够十分方便的找到多种多样的职位，许多小伙伴们在找工作时用招聘网站一搜就可以找到自己喜爱或者感兴趣的职业。而且现在靠谱的招聘网站也很多，企业、求职者 与招聘网站的互动体系也开始越来越完整。因此网络招聘也成为了人们找工作的一个重要方式，但网络招聘其实也不乏一些缺点。今天，乔布简历小编就和大家一起来谈 一谈网络招聘的优缺点。 优点嘛，小编总结了一下具体有以下几点： 1、灵活性 网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它 不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地 域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职 还可以大大缩短求职周期。 2、针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位 还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘 过程中的盲目行为。 3、资源充足 招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余 人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。 4、覆盖面广 互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一 个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。 现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职 者的求职简历。 而网络招聘可能存在的缺点具体是以下几点： 1.信息虚假 虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都 存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些
如何在网上发布求职信息
网上求职申请指南 作者：就业处发布时间：2010-10-21 点击：2228 网上求职申请指南 --- 以51job为例做详细介绍 为什么要网上录入简历？ 专业简历模板，主动上门的“人才速递”，严格保密的“猎头”服务，随时更新的求职机遇。这就是在网上求职申请的优势。一旦在51job上投递了个人简历，加入无忧简历库，就可以免费享受到全方位的个人求职服务，其中包括： 一份高质量的求职简历 51job提供专业的简历模板，使制作高质量的个人简历易如反掌。 免费在51job网站上投递求职简历 只要个人简历一旦被保存，您就可以在51job上直接投递应聘简历, 51job会自动将这封应聘信发送给企业招聘部门，并保存应聘记录，供日后查询。 如果期望提高简历投递的成功率，可以关注51job在2005年秋季即将推出的《前程无忧校园求职宝典》，可以教你怎样准备一份优秀的简历。无忧工作网“校园招聘”频道上也有很多校园招聘的信息，随时了解企业的招聘需求，才能更有针对性地写好一份高质量的简历。 让招聘企业主动找到您，享受“人才速递”服务 51job向企业提供“人才速配”服务，根据企业的招聘需求，在“无忧简历库”中为企业寻找并推荐合适的人才，如果您的求职意向符合企业的要求，咨询顾问会第一时间与您取得联系。 高级人才有机会得到“猎头”服务 有专长的高级人才在51job上保留完整的简历后，51job上的高级人力资源顾问会在严格保密的情况下，安排多种形式的了解与沟通，帮助您寻找更好的工作机会。 及时更新简历，获得更多机会 在登记完简历之后，别忘了经常更新自己的简历，比如填写最新的联系方式，以便与招聘企业随时保持联系。 如何在51job上填写简历？ 上网填写简历 只要上网注册成功为51job的会员，便可进入“个人简历”选择自己所属的组别填写简历初次填写者建议使用“简历向导”，按照预先设计的顺序填写。 离线填写简历 网上填写简历会比较费时间，那么使用“离线添简历”功能将是一个很好的选择，哪怕再复杂的简历也可以轻松搞定。 使用方法如下 在上点击“离线简历”，输入email地址，简历模板就会发到您信箱中，您只需在填写完整后，再连网按照提示上传，简历即可马上进入“前程无忧”简历库 怎样在51job上找到好工作？ 51job每个月刊登数十万计的新鲜招聘职位，如何找到一份好工作可是一门学问。 寻找您所在的城市的最新招聘职位： 为了满足您的求职需求，51job已经在中国的一系列主要城市提供个人求职服务。您可以直接访问互联网，在首页目录中选取您希望工作的城市，将会看到大量的该城市最新招聘职位。 使用“工作搜索器”，寻找最适合您的工作。 “51job”准备了一系列的“工作搜索器”，帮助您在最短的时间内找到最合适的工作招
如何在网上找工作
如何在网上找工作 网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。 那么，网上找工作招数有哪些呢? 总结一下，毕业生网上找工作大约有12式： 第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了个人简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。 第二式，拓宽视野。可将求职信息张贴在“世贸人才网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。 第三式，参加网上在线招聘，回答用人单位的提问一定要简明、扼要，突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。 第四式，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。 第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。 第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。 第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。 第八式，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
网络招聘的优缺点
网络招聘得优缺点 人才……,得确，随着社会得不断发展，企业竞争得不断加剧，企业之间得人才竞争也越来越激烈。如何更有效、快速得找到自己所需得人才已经成为各企业人力资源经理所面临得难题。 网络……,不可否认,21世纪就是信息得时代，“信息”得革命让人类得沟通更加方便快捷.INTERNEＴ爆炸式得发展，彻底颠覆了传统得生活方式,网络传媒，网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们得视野，网络招聘就在这种背景下崛起得. 网络招聘经过几年得发展与完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业与求职者得青睐。?对于企业来说，网络招聘得优点可以说就是优点众多。上午签订合同,发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元得费用可以在网上把招聘信息发布一年.同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。网络招聘对求职者来说,也就是非常方便得。主要就是投递简历得成本非常低,只要浏览职位点击应聘就可以了,而且可以不用四处奔波去找工作,也不用面对招聘会拥挤不堪得场面,轻松网上求职。?对于网络招聘得优点，有目共睹，但在越来越多企业与求职者疯狂涌向网络得同时,缺点也渐渐凸显出来，尤其就是企业得人事经理，往往面对低成本投递造成得简历海洋,苦不堪言.由于求职者投递简历得成本过低,轻点鼠标,一秒钟完成投递，才导致得非常多得不负责任得投递,最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。人事经理面对汹涌而至得简历,招聘信箱常常出于“爆炸”边缘,大量明显不符合条件得简历让人不胜其烦.从这成百上千得简历中找到适合自己企业职位得人选就就是个很让人头疼得事情，这也成为困扰企业得一大难题。？另外，还存在一个更大得问题就就是：当您在这种低效得查瞧简历得工作同时，您已经在慢慢得磨灭获取优秀人才得机会。 １信息真实度低 网络招聘面临着与传统招聘同样得问题，即信息得真实性问题.如何进行网上身份得认证,以避免虚假信息与不严肃行为得侵入，就是目前困扰网络招聘发展得最大难题。网络招聘中得不真实信息来源于用人单位、招聘网站与个人。 有些招聘网站由于没有充足得信息源，就采取“盗用"知名招聘网站信息得做法。这样,明明一个公司得招聘已经结束，但就是过期得招聘信息与作废得E—ｍａil 信箱依然挂在公司根本没有正式委托过得网站上，成为无效得信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力得限制，无法做到对每条信息得真伪一一甄别，网站会员得登记还没有真正实行“实名制”,也没有强制性得核查与惩罚措施.因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费与培训费，个人也可
网上招聘需求分析
网上招聘系统需求分析 1.目的： 网上招聘最早出现在美国，在西方发达国家，网上招聘已经成为普通个人或企业经常采用的方法，中国互联网招聘正在日益增多，本项目的是为某公司开发的网上招聘系统，公司规模大，需要招聘的员工很多，每次招聘总能收到大量的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。网上求职：通过网络获知招聘信息的途径或者直接在专业招聘网站上直接投送简历的情况 2.项目目标： 系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大的限度地减少；系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；系统应具有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化；通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力
3.系统运行的环境： 客户机:普通PC CPU:P4 1.8GHz以上 内存：256MB以上 能够运行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的机器分辨率：1024*768像素 Web服务器： CPU:P4 2.0GHz 内存：1GB以上 硬盘:80GB以上 网卡：KMb/s速度 数据库服务器 CPU：P4 2.0GHz 内存：1GB以上 硬盘：80 GB以上 操作系统：UNIX/Linux/Windows2000或以上版本 数据库：SQL Server 2000 开发工具包：JDK Version 1.4.2 Web服务器：Tomcat 浏览器：IE 6.0以上
网络招聘简介
网络招聘 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 中文名 网络招聘 方式 通过技术手段帮助企业经理招聘 主要方式 注册成为人才网站的会员 现状 在美国等国家已经深入人心 优势 覆盖面广，时效性强，成本低 问题 信息真实度低 主要方式 网络招聘 企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让
HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。 网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。 发展现状 美国人上网找工作已很普遍 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系（包括保险、薪酬、福利等）都将转过去。 目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。 由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而．机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。 优势说明 覆盖面广
网上招聘系统需求规格
网上招聘系统需求规格 V1.0 北京长江软件公司
（与标题内容相符） VisionSky 北京华际友天信息科技有限公司 评 审 日 期： 2006年3月12日
目录 1导言 (1) 1.1目的 (1) 1.2范围 (1) 1.3缩写说明 (1) 1.4术语定义 (1) 1.5引用标准 (1) 1.6参考资料 (2) 1.7版本更新信息 (2) 2系统定义 (2) 2.1项目来源及背景 (2) 2.2项目要达到的目标 (3) 2.3系统整体结构 (3) 3应用环境 (4) 3.1系统运行网络环境 (4) 3.2系统运行硬件环境 (5) 3.3系统运行软件环境 (5) 4功能规格 (5) 4.1角色（Actor）定义 (6) 4.1.1应聘者 (6) 4.1.2管理用户 (6) 4.1.3数据库 (7) 4.2系统主Use Case图 (7) 4.3客户端子系统 (8) 4.3.1职位选择 (10) 4.3.2简历输入 (10) 4.3.3问卷回答 (10) 4.4管理端子系统 (11) 4.4.1登录管理 (13) 4.4.2题库管理 (13) 4.4.3试卷管理 (14) 4.4.4职位发布 (14) 4.4.5简历管理功能 (15) 4.4.6面试管理 (15) 4.4.7用户管理 (16) 5性能需求 (16) 5.1界面需求 (16) 5.2响应时间需求 (16) 5.3可靠性需求 (16) 5.4开放性需求 (17) 5.5可扩展性需求 (17) 5.6系统安全性需求 (17) 6产品提交 (17)
7实现约束 (17) 8签字 (18)
网络招聘的问题
摘要 网络招聘以其成本低和方便快捷等特点，得到迅速发展，与此同时，网络招聘也存在信息真实度低等问题，如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网络招聘向深远的层次发展。本文就目前国内网络招聘中的存在问题及如何改善提出了看法，以对实际的招聘工作进行指导。 关键词：网络招聘存在问题对策
ABSTRACT Online recruitment for its low cost and convenient features, has been developing rapidly, however, at the same time, has information-real low also. If you do not deal with this issue, it will not only harm for the interests of both recruitment and also limit recruitment to the profound level of development on the Web. In this paper, the current domestic network problems and how to improve it, to give good efforts for the practical guidance. Key words: Online recruitment, problem existing, measures
一、网络招聘的相关综述 （一）、网络招聘的定义与概述 1、网络招聘，也称为电子招聘，是通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即是企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 2、网络招聘主要有以下几种方式：一是注册成为专门的招聘网站会员，包括中华英才网等综合性招聘网站和演艺人才网等专门的招聘网站，在招聘网站上发布招聘信息，收集求职者资料；二是在企业的自有网站上发布招聘信息，吸收人才；三是通过其他网络途径，如论坛、QQ群、非招聘网站等方式发布招聘信息。其中第一种是最主要的网络招聘方式。 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，称为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经称为家常便饭，反而很少有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内发布，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。 由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的大陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体的发布的招聘广告。然而，机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息赋予了网络招聘得天独厚的优势。 （二）、网络招聘的发展 1、全球网络招聘发展 全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。 如表一所示，从2001年到2006年间，全球网络招聘份额快速上升。随着互联网在
网上招聘系统(论文)
目录 摘要 .................................................................................................I 第1章绪论 .. (1) 1.1 开发背景及意义 (1) 1.2 本系统使用的开发软件简介 (2) 第2章招聘系统的概述与分析 (3) 2.1 可行性分析 (3) 2.2 系统需求分析 (3) 2.3 系统功能分析 (4) 第3章网上招聘系统的设计 (5) 3.1 系统结构设计 (5) 3.1.1 招聘系统的结构和流程 (5) 3.1.2 https://www.360docs.net/doc/e92832566.html,的三层结构 (6) 3.2 数据库的结构设计 (7) 3.2.1 概念结构设计 (7) 3.2.2 逻辑结构设计 (9) 第4章网上招聘系统的实现 (13) 4.1 用于操作数据库的通用模块 (13) 4.1.1 数据库操作的基类 (13) 4.1.2 存储过程 (15) 4.1.3 配置数据库 (16) 4.2 管理员模块的实现 (17) 4.2.1 登录界面和注册界面 (17) 4.2.2 主界面和新闻管理界面 (18) 4.2.3 个人用户管理界面和企业用户管理界面 (19) 4.3 个人用户模块的实现 (19) 4.3.1 个人用户主界面与基本信息页面 (19) 4.3.2 查看招聘信息与在线提交简历 (20) 4.4 企业用户模块的实现 (21) 结论 (23) 参考文献 (24)
摘要 求职是应届大学生最关注的话题，求职的渠道有多种，但目前网络招聘凭借其信息量大、资源丰富、更新速度快、无地域限制的优势逐渐成为招聘渠道的主流。大学生上网便捷，使得网络招聘成为深受这群高级人才欢迎的求职方式。 论文首先简要介绍本招聘系统的开发背景及意义，以及进行开发所必需的软件，并对系统作了简要的分析；然后说明本系统的设计过程，包括采用https://www.360docs.net/doc/e92832566.html,三层结构设计方法，以及利用SQL Server 2000进行的数据库设计；最后是具体的实现过程，其中用于数据库操作的通用模块的实现是本系统的核心部分，包括了对数据库操作的基类和存储过程的实现。 关键词https://www.360docs.net/doc/e92832566.html,，三层结构，SQL Server 数据库，存储过程
网络招聘的优缺点
网络招聘的优缺点 人才……，的确，随着社会的不断发展，企业竞争的不断加剧，企业之间的人才竞争也越来越激烈。如何更有效、快速的找到自己所需的人才已经成为各企业人力资源经理所面临的难题。 网络……，不可否认，21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。 网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。 对于企业来说，网络招聘的优点可以说是优点众多。上午签订合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。网络招聘对求职者来说，也是非常方便的。主要是投递简历的成本非常低，只要浏览职位点击应聘就可以了，而且可以不用四处奔波去找工作，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，轻松网上求职。 对于网络招聘的优点，有目共睹，但在越来越多企业和求职者疯狂涌向网络的同时，缺点也渐渐凸显出来，尤其是企业的人事经理，往往面对低成本投递造成的简历海洋，苦不堪言。由于求职者投递简历的成本过低，轻点鼠标，一秒钟完成投递，才导致的非常多的不负责任的投递，最终对人力资源招聘负责人形成
了一种“简历轰炸”。人事经理面对汹涌而至的简历，招聘信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。从这成百上千的简历中找到适合自己企业职位的人选就是个很让人头疼得事情，这也成为困扰企业的一大难题。？另外，还存在一个更大的问题就是：当你在这种低效的查看简历的工作同时，你已经在慢慢的磨灭获取优秀人才的机会。 1 信息真实度低 网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘和个人。 有些招聘由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国大多数招聘由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。 2 应用围狭窄与基础环境薄弱 我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招
如何筛选招聘信息
如何筛选招聘信息 第一，搜集网络招聘信息 1.招聘网站：要选择知名度高、职位信息（包括职位的职责和任职资格等）丰富的专业人才网站发布网上简历。正规的人才招聘网站会对个人简历的重要信息和联系方式、Email、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的企业才能看到相关信息。可参考一些特定的标准，如百度排名，一般百度排名前三的网站都是比较成熟的网站；招聘信息的更新频率；人才中介许可证等，这样可大大降低网络求职的风险。 2.校园BBS：大部分高校的BBS都设有招聘专区，相对于其他网站的信息而言，校园BBS上的信息更真实、可信度更高一些，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。 3.企业网站：一般知名企业网站都有招聘专区，那里会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述的比较详细。求职者可以利用搜索引擎查询到你要的网址，进入公司网站后，查找相应的人才招聘区即可。 4.大型综合网站和行业网站：很多大型综合网站和行业网站也设有人才招聘频道，求职者在浏览这些网站时多留意一下里面的招聘信息。 5.找由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动参加。 第二，筛选招聘信息 1.有的放矢，多留心考查每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘企业的简介、招聘职位介绍、信息发布时、有效期等等，必要时还可以登录该公司的主页了解更多相关信息，如了解公司背景、是否真的在招聘、辨别招聘信箱是否是该公司的邮箱，如果招聘者列出的联系信箱是个人的信息，就应小心谨慎。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体百贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。 2.求职者还可以通过分析招聘广告来识破骗局。 a.对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。 b.一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 c.招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。如果求职者遇到上述招聘信息就要特别留意了
网上招聘系统需求规格说明书
《网上招聘系统》－－需求说明 网上招聘系统需求规格说明书 目录 1 需求分析 (1) 1.1 功能需求 (1) 1.2 性能需求 (1) 1.2.1 先进数据库需求 (1) 1.2.2硬件环境 (1) 1.2.3 软件环境 (1) 1.2.4开发环境 (1) 2.主要业务流程图 (2)
1 需求分析 1.1 功能需求 本系统是北京莫公司的一个网上招聘系统。本系统采用结构化的设计方法，至顶向下，逐步细化。 本系统的主要流程为： 业务1:资源管理人员将招聘信息,题库,问卷,简历及问卷的合格标准存储到数据库。 业务2:数据库检索合格的简历,将合格信息发送到招聘者。 业务3:数据库对合格简历者发题库,并检索合格的问卷。 业务4:数据库检索合格的问卷,将合格信息发送到招聘者,邀请面试。 业务5:资源管理人员对合格招聘者进行面试。 1.2 性能需求 1.2.1 先进数据库需求 本系统最大的亮点是先进的数据库，其不但要具有储存功能，而且要有自动检索和自动向合格者发送信息的功能，以便简化资源管理者的劳动。资源管理者将问卷和简历的合格标准存储到数据库，数据库对问卷和简历的回答作一次检索，把合格者刷选出来，邀请合格者面试。这样，资源管理者可以将判问卷和看简历的工作交给计算机来完成。当然，前提是要对合格标准作细化合理的规定，这是不漏掉人才的必要保证。 此系统将对招聘者的前期审核工作计算机批量完成。 1.2.2硬件环境 本系统的硬件环境如下： 主机:C333或以上，建议C4 1。7G； CPU：P4 2。0GHz 内存：1GB以上 能够运行IE5。0以上或者Netscape4。0以上版本的机器 最佳分辨率：使用1440*900像素 硬盘：80GB以上 1.2.3 软件环境 本系统的软件环境如下： 操作系统：Windouws 98 数据库：SQL Server 2000 浏览器：IE6。0以上 1.2.4开发环境 操作系统为Windouws2000； 开发平台为：eclipse-SDK-3。1。2-win32； 数据库为SQL-server2000。
怎样分辨网上招聘信息的真伪
怎样分辨网上招聘信息的真伪 随着信息化时代的到来，许多骗子利用网络渠道和民众的心理进行骗财，网上招聘就是其中之一。由于网上信息良莠不齐，不少民众上当受骗，小编就曾遇到过这样的情况。小编刚毕业不久在某招聘网站上投了若干简历，其中接到一通告知去面试的电话后，查到自己根本就没有投过此公司简历，但是听说是知名企业就去了，到了地点后，找不到路，打电话跟该企业相关人员说明后，被告知在原地等候，一会儿一辆小车停在了面前。上车后有两个人，开车的人对我在车上进行了面试，问我对其公司是否了解，接着绕着公司外围饶了一圈，就说我被录取了，先交199元的体检费，两天后通知体检。我心里在嘀咕，还没进公司就被录取了，还要收费，此人不可信。于是乎说没带钱，终逃过一劫。从此也总结出面试时要求交钱的公司是骗子。下面再跟大家分享几条判断网上招聘信息真实与否的方法。 一、尽量在有行业口碑、知名度高的网上发布简历； 二、判断网上资料，首先你要弄清楚这家公司是否属实，是否有注册，可以到工商网上或其他权威的政务公开站点查询。其次你也可以从公司的名称和地址上看出一些猫腻，一个完整的企业名称应当包括以下几个部分：字号（商号）、所属行业（经营特点）、组织形式，企业名称前应冠以所在地行政区划名称，如江苏蓝创信息技术服务有限公司。 三、在面试的过程中需要注意的事项： 1、如果是没有投过某公司的简历，打电话来通知面试时，要仔细查清楚该公司的情况和是否真在招人； 2、不要相信招聘单位所说的“公司派车接应求职者”、“公司正好路过的车辆”等，即使确实如此，也要自己乘车去，以免万一； 3、招聘单位以任何名义向应聘者收取费用，譬如押金、体检费，这种情况十有八九是皮包公司； 4、正规的公司都有固定的办公场所，如果求职者去后发现是在宾馆或很偏僻荒凉的地方，就要小心，另外这些骗子有时候会集中在某个区域，如果你对这个城市足够了解，知道哪里最容易出现这种事情，就可轻易避免； 四、面试后，如果你已面试通过了，入职的第一天要求签定劳动合同或雇用工协议时也要注意； 五、求职者也要调整心态，避免一些心理，以防骗子乘虚而入。即使你已经找了很长一段时间工作，也要保持清醒的头脑，切忌急病乱投医。如果你只是个刚毕业不久的求职者或者只在一些很小的公司干过，若你莫名其妙地收到一些知名大企业给你的面试通知，一定要调查清楚，很可能只是诱饵。