弹性工作时间制度样本

1目的：

在充分体现公司”以人才为根本”

的前提下，使员工发挥最大工作效率。2适用范围：

2.1规定弹性工作时间制度的实施办法.管理职责和控制程序；

2.2适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；

3职责：

3.1员工应充分保证实现岗位职责, 完成工作任务，并确保工作协作；

3.2员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；

4控制程序

4.1实施对象

4.1a总经办、人力资源本部、财务本部.商务本部、营销本部、；

4.1 b三个事业部不在弹性工作制范围

内，具体对象见表1：

表1

4.2时间安排

421制度工作日

4.2.1a员工每月工作23.5天。

4.2.1b员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时，其余1小时时间能够根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。

4.2.2作息时间

为确保工作衔接，公司冬令时作

息时间安排见表2（夏令时另行安排）：

4.3考勤4.3.1部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该《弹性工作时间记录表》（见附表1）经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。

4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表, 以验证员工实际考勤；（见附表2《考勤检查表》）o

4.3.3对于未达到规定考勤的员工，公

司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。

5文件

《考勤管理规定》。

6记录

6.1《弹性工作时间记录表》

6.2《考勤检查表》

7附加说明

7」本制度由人力资源本部提出。

7.2本制度由人力资源本部负责解释并归□管理。

弹性工作时间记录表（月）

年月曰

部门主管审核: 人力资源本部:

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附表2:

昆山市三一重机有限公司

考勤检查表

年月曰

制表人: