弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度
弹性工作制是一种将弹性时间和地点结合的工作制度。
在弹性工作制下，员工可以根据自己的实际情况和工作需要，灵活地安排工作时间和工作地点。
这意味着员工可以选择在规定的弹性时间范围内进行工作，而不是按照固定的上班时间来工作。
此外，员工也可以选择在办公室外的其他地点（如家里、咖啡店等）来进行工作。
对于弹性工作制的考勤制度，通常有以下一些规定：
1. 弹性时间范围：确定员工在一天内的弹性工作时间，通常是在早上8点到晚上8点之间。
2. 弹性工作日：确定员工在一周内的弹性工作日，通常是在周一到周五之间。
3. 考勤方式：确定员工的考勤方式，可以通过电子考勤系统、签到表、手机应用等方式进行记录。
4. 工作时长：确定员工每天需要工作的时长，例如8小时。
5. 加班和请假：确定员工加班和请假的规定，例如加班需要事先得到批准，而请假需要提前通知上级。
弹性工作制的考勤制度有助于提高员工的工作效率和生活质量，增强员工的工作满意度和归属感。
同时，弹性工作制也要求员工具备一定的自律性和时间管理能力，以保证工作的顺利进行。
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弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度弹性工作制是一种灵活的工作时间安排制度，旨在适应员工的个人需求和工作效率。
弹性工作制的灵活性体现在工作时间、工作地点和工作方式等方面。
考勤制度是对员工出勤情况进行记录和管理的制度。
那么，在实行弹性工作制的情况下，如何进行考勤管理呢？首先，对于弹性工作制来说，员工的出勤时间是更加灵活的。
因此，在考勤制度方面可以采取较为宽松的管理方式。
公司可以允许员工在规定的时间范围内自由选择上班时间，比如早晨7点到9点之间到岗，下午4点到6点之间下班。
在这样的情况下，公司可以要求员工在上班前填写一张出勤表格，记录上班和下班的具体时间，以方便后续的考勤统计。
其次，弹性工作制允许员工在不同的工作地点进行工作。
这就需要考虑到员工在不同工作地点上班时的考勤管理问题。
可以采用移动考勤的方式，通过员工手机的定位信息来记录上班和下班的时间和地点。
员工可以在上班前通过手机考勤软件进行打卡，系统会记录下员工的考勤信息，包括时间、地点和具体工作内容等。
这种方式可以方便员工进行考勤，也能够减少考勤统计的工作量。
此外，弹性工作制对于员工的工作方式也有一定的要求。
因此，在考勤制度中可以设置必须完成的工作任务量和时限。
根据员工的工作量和工作内容，可以要求员工每天或每周完成一定的任务，或者按照项目进行考勤管理。
员工需要根据工作要求和个人时间安排，合理安排工作时间并完成任务要求。
这样的考勤制度不仅能够确保员工的工作效率，也能够使员工更加自主地管理自己的工作。
最后，弹性工作制的考勤制度还需要考虑到员工的休假和请假情况。
在实行弹性工作制的情况下，员工可能会有更多的自主权来安排自己的假期和休息时间。
因此，在考勤制度中需要提供合理的请假和休假流程，员工可以通过系统或者相关的请假申请表格来申请休假或请假。
公司可以根据员工的工作情况和假期申请情况来决定是否批准请假申请。
总之，弹性工作制考勤制度需要根据公司的实际情况和员工的工作特点来进行制定。
弹性工作制考勤制度范本（2篇）
弹性工作制考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是为了规范员工弹性工作制下的考勤管理，确保员工在弹性工作条件下合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率和员工满意度。
本制度适用于全公司所有采用弹性工作制的员工。
二、工作时间安排1. 员工可以根据自身需求和工作量，自由选择正常工作小时数，其中包括核心工作时间和非核心工作时间。
2. 核心工作时间为每天的上午9点至下午5点，员工需要在此时间段内保持在线。
非核心工作时间为上午8点至上午9点和下午5点后。
3. 员工需在每周工作开始前提前向上级经理提交工作计划，包括计划完成的任务、工作时间和预估所需的工作量。
4. 考勤系统将根据员工提交的工作计划自动记录员工的工作时间和工作任务。
三、出勤记录与补偿1. 员工需要在每天的上午9点前登录考勤系统，确认自己的工作状态为正常工作状态。
2. 若员工因特殊原因无法按时上班，需提前向上级经理请假，并在考勤系统中填写请假申请。
请假申请需提前4小时提交，且需注明请假时间和原因。
3. 员工出勤率将根据考勤系统记录的上班时间和请假情况计算得出，出勤率低于90%的员工将被视为出勤不达标。
4. 若员工因病或其他特殊事宜需要请假，可提供病假证明或相关证明，并按公司规定的标准进行相应的假期补偿。
四、绩效考核1. 弹性工作制下的员工绩效考核标准与常规考核标准一致，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。
2. 绩效考核将根据员工的工作计划、工作时间记录和任务完成情况进行评估。
3. 出勤率低于90%的员工将直接影响其绩效考核结果，且出勤不达标的员工可能会面临相应的惩罚措施。
五、迟到与早退1. 若员工迟到或早退少于15分钟，将被视为晚到或早退，但不计入迟到/早退次数。
2. 若员工迟到或早退超过15分钟，按照一个小时计算，每超出15分钟计为一个迟到或早退次数。
3. 迟到或早退次数达到3次以上的员工将被视为迟到/早退严重，可能会面临岗位调整或其他相应处理。
弹性工作制考勤制度范本（三篇）
弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。
1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。
2. 考勤规定2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。
2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。
- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。
2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。
3. 工作时间安排3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。
3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。
3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。
3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。
4. 工作地点安排4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。
4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。
4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。
5. 工作方式安排5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。
5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。
5.3 公司有权要求员工根据工作需要调整工作方式。
6. 加班和休假6.1 弹性工作制下，员工如有加班需要，应提前向直接上级经理报备，并按照公司的相关规定进行加班补偿。
6.2 弹性工作制下的员工休假与公司的休假制度一致，员工需提前向直接上级经理申请休假，并按照公司的相关规定进行休假。
弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度一、总则1. 为了提高员工的工作效率和生活质量，公司实行弹性工作制度，即员工可以根据个人情况自由安排工作时间和地点，以达到更好的工作成果和生活平衡。
2. 弹性工作制度适用于全体员工，但不适用于部分特殊职务人员，如生产线员工等需要固定工时的职位。
3. 弹性工作制度要遵循公司的工作要求和安排，员工在享受弹性工作制度的同时，也要保证工作质量和效率。
4. 员工在实施弹性工作制度时，需提前与主管协商确定工作时间和地点，并填写弹性工作申请表，经主管批准后方可实施。
5. 弹性工作制度的执行和管理遵循公平、公正、透明的原则，公司将建立完善的考勤制度，确保员工的工作时间和工作量得以监督和管理。
二、弹性工作制度的申请1. 员工在申请弹性工作制度时，需提前与直接主管协商确定工作时间和地点，并填写弹性工作申请表，注明工作计划和预期完成时间。
2. 弹性工作申请表需包含个人基本信息、工作计划、预期完成时间等内容，并需经直接主管审批后方可实施。
3. 员工在填写弹性工作申请表时，应根据工作需要和个人情况合理安排工作时间和地点，并注意避免对其他员工和工作产生影响。
4. 员工在享受弹性工作制度的同时，也需要保证工作质量和效率，确保按时完成工作任务和目标。
5. 公司将对员工的弹性工作申请进行审查和管理，确保员工的工作时间和工作量得以监督和管理。
三、弹性工作制度的执行1. 员工在享受弹性工作制度时，需遵守公司规定的工作时间和工作要求，确保工作质量和效率。
2. 员工在工作期间需保持联络畅通，及时回应工作邮件和电话，确保工作进度和沟通畅通。
3. 弹性工作制度执行中如遇到工作变化或紧急情况，需及时与直接主管沟通并调整工作计划，确保工作顺利进行。
4. 公司将对员工的弹性工作执行情况进行评估和管理，确保工作进度和质量得以监督和管理。
5. 弹性工作制度执行中如存在违规行为或工作失误，将给予相应的处罚和处理，确保公司的正常运转和工作效率。
弹性工作制考勤制度范文(4篇)
弹性工作制考勤制度范文1. 弹性工作制概述弹性工作制是一种根据员工个人需求和工作情况的工作时间安排模式，与传统的固定工作时间不同，其目的是提供更灵活的工作方式，提高员工的工作效率和生活质量。
2. 弹性工作制的适用范围弹性工作制适用于公司的部分或全部员工，根据不同的职位和工作性质进行灵活的调整，并经过与员工的协商达成一致。
3. 弹性工作制的考勤制度3.1 工作时间记录员工应按照公司规定的工作时间记录自己的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
公司将使用电子考勤系统进行记录，并提供个人账号供员工查询。
3.2 工作时间调整员工可以根据自身需要和工作安排，在规定的时间范围内自主调整工作时间。
但需提前向直接上级提出申请，并经过批准。
3.3 迟到和早退员工应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班，迟到和早退将会记录在员工的考勤记录中。
连续迟到或早退超过规定次数的员工将会受到相应的纪律处分。
3.4 加班和补休员工在弹性工作制下，如需要加班，应提前与直接上级协商并获得批准。
加班将会计入员工的工作时间，相应的加班费或补休时间将按照公司规定进行安排。
3.5 假期和调休员工享有公司规定的年假、病假和其他假期。
如员工需要请假，应提前向直接上级提出申请，并经过批准。
直接上级将会根据具体情况安排员工相应的调休。
4. 弹性工作制的管理公司将对弹性工作制的执行情况进行定期监控和评估，对于工作时间记录不合规范或滥用弹性工作制的行为，将采取相应的纪律处分措施。
5. 弹性工作制的解释权公司对该制度有最终解释权，并保留根据实际情况进行调整的权利。
如有变动，将提前通知员工并征求意见。
以上为弹性工作制考勤制度的范本，具体的实施细则和规定应根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和制定。
弹性工作制考勤制度范文（2）考勤制度讨论稿休假及请假第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____后，报主管副总裁审批。
弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度弹性工作制考勤制度（通用15篇）在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家收集的弹性工作制考勤制度，欢迎阅读与收藏。
弹性工作制考勤制度篇1一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定二、公司作息制度工作时间：周一至周五上午8：45-12：00下午13：30—17：45午后12：0013：30为午休时间三、工作制公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。
四、考勤范围1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经经理批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除经理之外的`其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。
如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。
6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。
8、考勤设置类别：(1)迟到：比预定上班时间晚到。
(2)早退：比预定下班时间早走(3)旷工：无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。
弹性工作制考勤制度范本
弹性工作制考勤制度范本弹性工作制是一种灵活的工作安排方式，旨在提升员工的工作效率和生活平衡。
下面是一个弹性工作制考勤制度的范本：第一章总则第一条弹性工作制是指根据员工的个人需求和公司的工作需求，通过灵活的工作安排，提供更加自由和弹性的工作时间和工作地点。
第二条本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工按规定履行相应的职责和义务。
第四条具体的弹性工作制考勤安排由公司和员工协商确定，并在员工入职时签订书面协议。
第二章考勤规定第五条弹性工作制员工需提前向所属部门主管提交个人的工作计划，并经主管批准后执行。
第六条员工可以根据个人需求自主安排工作时间，但需保证每周工作时长不低于公司规定的标准工作时长。
第七条弹性工作制员工需按照公司规定的考勤时间段打卡，包括上班打卡和下班打卡。
第八条员工可以根据实际工作需要，选择在公司办公室、家庭办公室或其他场所进行工作，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。
第九条员工需按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第十条员工需遵守公司规定的加班和假期制度，如需加班或请假，需提前向所属部门主管申请，并经主管批准后执行。
第十一条弹性工作制员工可以根据个人需要选择在工作时间内进行休息和休假，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。
第三章考勤管理第十二条公司设立考勤管理部门，负责弹性工作制的考勤管理和监督。
第十三条考勤管理部门负责制定弹性工作制考勤相关的政策和流程，对员工的考勤数据进行监督和管理。
第十四条考勤管理部门定期对员工的考勤数据进行统计和分析，发现问题及时采取相应的纠正措施。
第十五条弹性工作制员工的考勤记录将作为绩效考核和薪资计算的依据之一，员工需确保考勤数据的真实性和完整性。
第十六条对于违反考勤规定的员工，公司将根据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减绩效奖金、降低绩效评级等。
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弹性工作制考勤制度
弹性工作的出现，调动了员工的工作积极性，提高了组织机构的工作效率。
以下是为你整理的弹性工作制考勤制度，希望能帮到你。
弹性工作制考勤制度一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管
理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。
二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。
三、工作时间 1. 公司员工实行每周六天工作制。
2. 公司作息时间为：上午时间： 08：30 ~ 12：00 午餐时间： 12：00 ~ 13：00 下午时间： 13：00 ~ 17：30
3. 休息日：星期日及法定假日
4. 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定 1. 打卡规定 1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当
日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时间为准。
若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。
当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。
1.2 当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。
2. 弹性工作制考勤规定 2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队
规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
A. 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。
B. 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制，
C. 员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。
D. 员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。
2.2 迟到、早退考勤处罚规定迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资; 2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。
2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外
出时需在门卫处进行外出登记。
2.5中午正常的午休时间为12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。
3. 旷工考勤规定 3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情
节轻重及影响公司给予不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。
3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于
规定时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工; 3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工; 3.4 因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审
判等造成的不能正常工作，视为旷工。
五、请假规定 1. 请假程序及注意事项 1.1 请假必须由员工本人亲自办理(特殊情况除外)。
申请时须注明请假起止日期、时间、事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人
事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。
病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
1.2 假期的批准权限为： 1.3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。
2. 假期类型 2.1 事假事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的
话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，公司政策：允许但不鼓励。
2.2 病假 2.2.1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上
述材料到公司办理手续。
公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。
2.2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间
按事假处理。
2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%。
2.3 婚假 2.
3.1婚假一般为3天，晚婚者(男满 25 周岁，女满 23 周岁)可享受 15 天假期。
您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。
2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。
2.3.4婚假期间不扣薪。
2.4 产假及计划生育假 2.4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90 天;晚育：105 天。
如果女员工非顺产，增加产假 15 天;若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15 天。
产假以产前产后休假累计。
以上产假规定中，男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
请假天数批准人请假提前申请时间三天内部门负责人审批至少提前一天申请三天以上总经理提前一周申请 2.4.2妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
2.4.3护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。
2.4.4女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
2.4.5增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。
2.5 丧假如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给予3天的假期。
2.6 年薪假职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;满3年不满10年的，年休假7天;已满10年不满20年的，年休假 10天;已满20年的，年休假15天。
2.7 其他 2.7.1用假证明假理由请假的，按旷工处理。
2.7.2试用期内不享受婚假、产假。
2.7.3休假(包括事假、病假等各种假)期满后不续假、又不上班的按旷工处理。
2.7.4婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。
六、工伤 1.1工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医嘱
享受停工留薪期。
1.2工伤治疗完毕或者治愈出院，或停工留薪期满，不再享受停工留薪期待遇。
如果要求延长停工留薪期的，应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有关规定提出申请，经批准后方可延长。
1.3发生工伤后，如不需要治疗，没有医嘱休息建议书又没有按有关规定鉴定的，不享
受工伤假待遇。
1.4工作期间轻微伤，需短时休息，由部门负责人核实签字，人事部门确认休假天数。
七、加班公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。
其他情况加班填写《加班申请单》，经部门负责人批准生效。
八、员工违反考勤制度处罚规定旷工薪资：旷工扣发双倍工资;月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，并按照公司有关规定解除劳动关系;九、员工全勤奖励规定公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员工奖励100元。
十、附则 1. 本制度由人力资源部负责解释及修订; 2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准; 3. 本制度经总经理(或其授权人)批准后执行，修改亦同。