弹性工作制考勤制度
弹性工作制管理制度考勤
一、引言随着社会的发展，人们对于工作与生活的平衡越来越重视。
弹性工作制作为一种灵活的工作方式，逐渐被企业和员工所接受。
为了确保弹性工作制在实施过程中的有效管理，本文将对弹性工作制管理制度中的考勤进行详细阐述。
二、弹性工作制考勤制度概述1. 弹性工作制考勤制度定义弹性工作制考勤制度是指在遵守国家法定工作时间的前提下，根据企业实际情况和员工需求，对工作时间进行灵活调整，实现员工工作与生活的平衡。
2. 弹性工作制考勤制度特点（1）灵活性：弹性工作制考勤制度允许员工在规定的工作时间内，自主选择工作时间和工作地点。
（2）合理性：弹性工作制考勤制度要求员工在规定的工作时间内完成工作任务，确保工作效率。
（3）公平性：弹性工作制考勤制度要求所有员工均遵守同一制度，保证公平性。
三、弹性工作制考勤制度的主要内容1. 工作时间安排（1）弹性工作制下，员工可自主选择每天的工作时间，但需确保在规定的工作时间内完成工作任务。
（2）员工需提前与上级沟通，确定每天的工作时间，并在工作计划中予以体现。
（3）员工每周累计工作时间不得低于国家法定工作时间。
2. 工作地点安排（1）员工可在家办公、外出出差或在公司办公，具体工作地点由员工自主选择。
（2）员工需确保在外出期间，能够及时完成工作任务。
（3）员工需遵守公司规定，确保信息安全。
3. 考勤记录与统计（1）公司设立专门的考勤系统，记录员工的工作时间、工作地点等信息。
（2）考勤系统需具备实时查询、统计、分析等功能，为企业管理提供数据支持。
（3）考勤记录应真实、准确，不得虚报、瞒报。
4. 考勤异常处理（1）员工因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时完成工作任务，需提前向上级汇报，并说明情况。
（2）员工因个人原因（如请假、加班等）调整工作时间，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
（3）员工未按时完成工作任务，需承担相应的责任。
四、弹性工作制考勤制度的实施与监督1. 宣传与培训（1）公司需加强对弹性工作制考勤制度的宣传，让员工充分了解制度内容。
弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度随着社会的发展和进步，人们对工作的要求也逐渐发生了变化。
传统的强制性考勤制度已经不能满足现代社会的需求，越来越多的公司开始采用弹性工作制考勤制度，以更好地满足员工的需求和公司的业务需求。
弹性工作制考勤制度是指员工可以根据工作量、工作性质以及个人需求和公司规定的工作时间内自由安排工作时间、空间、任务和进程，并在规定的时间内完成任务。
这种制度符合现代企业快节奏、变幻莫测、创新创意的特点，有效提高了工作效率和员工生产力。
弹性工作制考勤制度的优点主要有以下几点：1. 提高工作效率。
员工可以根据自己的工作量和工作性质灵活安排工作时间和任务，减少了无效等待和浪费时间的可能性，从而提高工作效率。
2. 增强工作积极性。
弹性工作制考勤制度可以充分体现员工的工作自由和工作利益，激发员工的工作热情和创新思维，从而提高员工的工作积极性和工作质量。
3. 减少工作压力。
弹性工作制考勤制度可以让员工在规定的工作时间内自由安排工作和休息时间，减少了工作压力，从而更好地保持身心健康。
4. 适应个人需求。
弹性工作制考勤制度可以根据员工的个人需求和公司的业务需求灵活调整工作时间和工作任务，帮助员工更好地平衡工作和生活。
但是，弹性工作制考勤制度也存在一些问题和挑战：1. 员工自我管理能力要求高。
员工需要具备一定的自我管理能力，按时按量完成工作任务，否则会影响工作效率和工作质量。
2. 需要更高的沟通和协调能力。
弹性工作制考勤制度涉及到员工的自我安排和调整工作，需要更高的沟通和协调能力，否则容易出现工作冲突和影响企业的工作效率。
3. 受到技术和设备的限制。
弹性工作制考勤制度要求员工具备必要的技术和设备，如网络、电脑等，否则会影响工作效率和工作质量，甚至导致工作中断。
在实施弹性工作制考勤制度时，企业需要充分考虑公司的实际情况和员工的需求，制定符合公司特点的制度，并对员工进行必要的培训和指导，确保员工按规定完成工作任务，并保障企业的工作效率和利益。
弹性工作制考勤制度模版（5篇）
弹性工作制考勤制度模版一、目的和范围为规范公司内弹性工作制的考勤管理，提高员工工作效率和生产力，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
二、考勤规定1. 上班时间：员工每天可根据自己的工作安排自由选择上班时间，但必须保证在上午9点至下午6点之间在办公地点出勤。
2. 弹性工作制度：员工需提前提交工作计划和工作时间表，并经主管审批通过后方可实施弹性工作制。
3. 考勤方式：员工需通过公司内部考勤系统签到、签退，以记录上下班时间。
4. 有效工作时长：员工需保证每天有效工作时长不少于8小时，包括工作时间和弹性工作时间。
5. 弹性工作时间计算：员工每天的弹性工作时间不得超过2小时，超出部分将按照加班时数计算并计入加班工资和调休假。
6. 考勤记录：公司将根据员工的签到签退记录进行考勤的统计和汇总，员工需确保签到签退的准确性和及时性。
7. 考勤异常处理：若员工因特殊情况无法按时上班或提前下班需提前向主管请假并填写请假表，主管批准后方可进行，并在考勤系统中进行相应的请假记录。
8. 考勤迟到和早退：员工若出现迟到或早退行为，每次将按15分钟计入迟到或早退时间，连续三次及以上或合计超过2小时的将扣除相应的绩效奖金。
9. 考勤记录查询：员工可通过公司内部考勤系统随时查询自己的考勤记录和工作时间统计。
三、处罚措施1. 未经主管批准提前下班、迟到及早退超过规定时间的，扣除相应绩效奖金。
2. 未按要求填写请假表的，扣除当天绩效奖金。
3. 擅自更改考勤记录或提供虚假考勤记录的，将被记过并扣除相应绩效奖金。
4. 连续3个月迟到或早退次数达到5次以上的，将被降低绩效等级。
四、其他公司将定期对弹性工作制和考勤制度进行评估和改进，员工应积极配合，遵守并执行本考勤制度。
以上为公司弹性工作制考勤制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定和调整。
弹性工作制考勤制度模版（2）1. 目的本考勤制度的目的是确保公司员工在弹性工作制下合理安排工作时间，提高工作效率和工作满意度，促进工作与生活的平衡。
弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度
弹性工作制是一种将弹性时间和地点结合的工作制度。
在弹性工作制下，员工可以根据自己的实际情况和工作需要，灵活地安排工作时间和工作地点。
这意味着员工可以选择在规定的弹性时间范围内进行工作，而不是按照固定的上班时间来工作。
此外，员工也可以选择在办公室外的其他地点（如家里、咖啡店等）来进行工作。
对于弹性工作制的考勤制度，通常有以下一些规定：
1. 弹性时间范围：确定员工在一天内的弹性工作时间，通常是在早上8点到晚上8点之间。
2. 弹性工作日：确定员工在一周内的弹性工作日，通常是在周一到周五之间。
3. 考勤方式：确定员工的考勤方式，可以通过电子考勤系统、签到表、手机应用等方式进行记录。
4. 工作时长：确定员工每天需要工作的时长，例如8小时。
5. 加班和请假：确定员工加班和请假的规定，例如加班需要事先得到批准，而请假需要提前通知上级。
弹性工作制的考勤制度有助于提高员工的工作效率和生活质量，增强员工的工作满意度和归属感。
同时，弹性工作制也要求员工具备一定的自律性和时间管理能力，以保证工作的顺利进行。
第 1 页共 1 页。
弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度弹性工作制是一种灵活的工作时间安排制度，旨在适应员工的个人需求和工作效率。
弹性工作制的灵活性体现在工作时间、工作地点和工作方式等方面。
考勤制度是对员工出勤情况进行记录和管理的制度。
那么，在实行弹性工作制的情况下，如何进行考勤管理呢？首先，对于弹性工作制来说，员工的出勤时间是更加灵活的。
因此，在考勤制度方面可以采取较为宽松的管理方式。
公司可以允许员工在规定的时间范围内自由选择上班时间，比如早晨7点到9点之间到岗，下午4点到6点之间下班。
在这样的情况下，公司可以要求员工在上班前填写一张出勤表格，记录上班和下班的具体时间，以方便后续的考勤统计。
其次，弹性工作制允许员工在不同的工作地点进行工作。
这就需要考虑到员工在不同工作地点上班时的考勤管理问题。
可以采用移动考勤的方式，通过员工手机的定位信息来记录上班和下班的时间和地点。
员工可以在上班前通过手机考勤软件进行打卡，系统会记录下员工的考勤信息，包括时间、地点和具体工作内容等。
这种方式可以方便员工进行考勤，也能够减少考勤统计的工作量。
此外，弹性工作制对于员工的工作方式也有一定的要求。
因此，在考勤制度中可以设置必须完成的工作任务量和时限。
根据员工的工作量和工作内容，可以要求员工每天或每周完成一定的任务，或者按照项目进行考勤管理。
员工需要根据工作要求和个人时间安排，合理安排工作时间并完成任务要求。
这样的考勤制度不仅能够确保员工的工作效率，也能够使员工更加自主地管理自己的工作。
最后，弹性工作制的考勤制度还需要考虑到员工的休假和请假情况。
在实行弹性工作制的情况下，员工可能会有更多的自主权来安排自己的假期和休息时间。
因此，在考勤制度中需要提供合理的请假和休假流程，员工可以通过系统或者相关的请假申请表格来申请休假或请假。
公司可以根据员工的工作情况和假期申请情况来决定是否批准请假申请。
总之，弹性工作制考勤制度需要根据公司的实际情况和员工的工作特点来进行制定。
弹性工作制考勤制度范本（2篇）
弹性工作制考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是为了规范员工弹性工作制下的考勤管理，确保员工在弹性工作条件下合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率和员工满意度。
本制度适用于全公司所有采用弹性工作制的员工。
二、工作时间安排1. 员工可以根据自身需求和工作量，自由选择正常工作小时数，其中包括核心工作时间和非核心工作时间。
2. 核心工作时间为每天的上午9点至下午5点，员工需要在此时间段内保持在线。
非核心工作时间为上午8点至上午9点和下午5点后。
3. 员工需在每周工作开始前提前向上级经理提交工作计划，包括计划完成的任务、工作时间和预估所需的工作量。
4. 考勤系统将根据员工提交的工作计划自动记录员工的工作时间和工作任务。
三、出勤记录与补偿1. 员工需要在每天的上午9点前登录考勤系统，确认自己的工作状态为正常工作状态。
2. 若员工因特殊原因无法按时上班，需提前向上级经理请假，并在考勤系统中填写请假申请。
请假申请需提前4小时提交，且需注明请假时间和原因。
3. 员工出勤率将根据考勤系统记录的上班时间和请假情况计算得出，出勤率低于90%的员工将被视为出勤不达标。
4. 若员工因病或其他特殊事宜需要请假，可提供病假证明或相关证明，并按公司规定的标准进行相应的假期补偿。
四、绩效考核1. 弹性工作制下的员工绩效考核标准与常规考核标准一致，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。
2. 绩效考核将根据员工的工作计划、工作时间记录和任务完成情况进行评估。
3. 出勤率低于90%的员工将直接影响其绩效考核结果，且出勤不达标的员工可能会面临相应的惩罚措施。
五、迟到与早退1. 若员工迟到或早退少于15分钟，将被视为晚到或早退，但不计入迟到/早退次数。
2. 若员工迟到或早退超过15分钟，按照一个小时计算，每超出15分钟计为一个迟到或早退次数。
3. 迟到或早退次数达到3次以上的员工将被视为迟到/早退严重，可能会面临岗位调整或其他相应处理。
弹性工作制考勤制度范本（三篇）
弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。
1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。
2. 考勤规定2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。
2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。
- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。
2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。
3. 工作时间安排3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。
3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。
3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。
3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。
4. 工作地点安排4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。
4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。
4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。
5. 工作方式安排5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。
5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。
5.3 公司有权要求员工根据工作需要调整工作方式。
6. 加班和休假6.1 弹性工作制下，员工如有加班需要，应提前向直接上级经理报备，并按照公司的相关规定进行加班补偿。
6.2 弹性工作制下的员工休假与公司的休假制度一致，员工需提前向直接上级经理申请休假，并按照公司的相关规定进行休假。
公司弹性工时考勤管理制度
第一章总则第一条为适应公司业务发展需要，提高员工工作效率，确保工作质量和团队协作，特制定本弹性工时考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在遵守公司规定的前提下，享有合理的休息时间和工作灵活性。
第二章工作时间与作息安排第四条公司实行弹性工作时间制，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由部门主管与员工协商确定，报人力资源部备案。
第五条弹性工作时间制分为以下两种形式：1. 定时工作制：员工在规定的工作日内，按照公司规定的时间段上班、下班。
2. 弹性工作制：员工在规定的工作日内，可自主安排上下班时间，但需确保每周工作总时长为40小时。
第六条员工应遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可调整。
第三章考勤管理第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。
第九条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司规定办理相关手续。
第十条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十一条员工出差需填写《出差申请单》，经相关责任人签字后，报人力资源部备案。
第十二条员工加班需填写《加班申请单》，经部门主管批准后，报人力资源部备案。
第十三条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向部门主管说明情况，并在三个工作日内补打卡。
第四章奖惩第十四条员工遵守本制度，表现良好，公司将给予表扬和奖励。
第十五条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤制度讨论稿
休假及请假
第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
第二条法定节假日休假
根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
三、清明节，放假一天（农历清明当日）；
四、劳动节，放假一天（5月1日）；
五、端午节，放假一天（农历端午当日）；
六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；
七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第五条事假
员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第六条病假
一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。
二、请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。
第七条婚嫁
一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。
员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。
婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
二、婚假期间薪酬福利待遇不变。
第八条产假、护理假和哺乳假
一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。
难产增加假期三十天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。
产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
第九条丧假
一、父母、配偶丧亡可给假五天。
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。
其他直系亲属丧亡可请假二天。
在外地的可适当给予在途时间。
二、丧假期间薪酬福利待遇不变。
第三章工作
第十条公司实行八小时弹性工作制
其中上午9：30—11：30下午：14：00—18：00 需同时在岗，其他两小时时间自由安排。
上下班需在考勤表签字。
以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十一条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退
公司实行弹性工作制，工作时间保证每天八小时，其中六个小时需同时在岗。
同时在岗时间内不得无故迟到早退
员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
无故提前下班者，以旷职(工)半日论。
因公外出或请假者需经主管签字证明。
二、旷职(工)
未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。