研发型企业弹性考勤管理制度(发行版)
弹性工作制考勤制度模版（5篇）
弹性工作制考勤制度模版一、目的和范围为规范公司内弹性工作制的考勤管理，提高员工工作效率和生产力，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
二、考勤规定1. 上班时间：员工每天可根据自己的工作安排自由选择上班时间，但必须保证在上午9点至下午6点之间在办公地点出勤。
2. 弹性工作制度：员工需提前提交工作计划和工作时间表，并经主管审批通过后方可实施弹性工作制。
3. 考勤方式：员工需通过公司内部考勤系统签到、签退，以记录上下班时间。
4. 有效工作时长：员工需保证每天有效工作时长不少于8小时，包括工作时间和弹性工作时间。
5. 弹性工作时间计算：员工每天的弹性工作时间不得超过2小时，超出部分将按照加班时数计算并计入加班工资和调休假。
6. 考勤记录：公司将根据员工的签到签退记录进行考勤的统计和汇总，员工需确保签到签退的准确性和及时性。
7. 考勤异常处理：若员工因特殊情况无法按时上班或提前下班需提前向主管请假并填写请假表，主管批准后方可进行，并在考勤系统中进行相应的请假记录。
8. 考勤迟到和早退：员工若出现迟到或早退行为，每次将按15分钟计入迟到或早退时间，连续三次及以上或合计超过2小时的将扣除相应的绩效奖金。
9. 考勤记录查询：员工可通过公司内部考勤系统随时查询自己的考勤记录和工作时间统计。
三、处罚措施1. 未经主管批准提前下班、迟到及早退超过规定时间的，扣除相应绩效奖金。
2. 未按要求填写请假表的，扣除当天绩效奖金。
3. 擅自更改考勤记录或提供虚假考勤记录的，将被记过并扣除相应绩效奖金。
4. 连续3个月迟到或早退次数达到5次以上的，将被降低绩效等级。
四、其他公司将定期对弹性工作制和考勤制度进行评估和改进，员工应积极配合，遵守并执行本考勤制度。
以上为公司弹性工作制考勤制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定和调整。
弹性工作制考勤制度模版（2）1. 目的本考勤制度的目的是确保公司员工在弹性工作制下合理安排工作时间，提高工作效率和工作满意度，促进工作与生活的平衡。
公司弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度第一章总则第一条为适应社会发展和员工工作需求，提高工作效率，公司特制定弹性考勤管理制度，规范员工考勤行为，加强管理。
第二条公司弹性考勤管理制度适用于全体员工，具体实施细则由人力资源部门负责制定和落实。
第三条弹性考勤制度的宗旨是以工作任务完成为核心，弹性考勤时间，注重结果导向，提高员工工作积极性和工作效率。
第四条公司坚持科学管理、公平原则，尊重员工个人工作习惯，营造和谐的工作氛围。
第五条员工在工作时间内要严格遵守公司相关规定，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第六条员工应按时按量完成工作任务，不因弹性考勤制度而影响工作质量和进度。
第七条公司对于违反弹性考勤制度的员工将进行相应处罚，包括警告、扣减奖金等。
第八条公司将建立健全评估机制，对员工的工作绩效和工作态度进行评定，作为调薪、晋升的依据。
第九条公司在实践中不断完善弹性考勤管理制度，提高工作效率，实现共赢。
第二章考勤制度第十条公司实行弹性工作时间，员工可根据工作需要自主调整上班和下班时间。
第十一条员工每周工作时间原则上不得超过40小时，超过部分需提前请假并获得领导批准。
第十二条员工在工作时间内需保持手机开机，随时与领导和同事联系。
第十三条员工在外出办公或外出工作时需提前报备相关信息，保证工作顺利进行。
第十四条员工应在公司规定的时间内按时上班，迟到的员工需填写迟到登记表并由主管签字确认。
第十五条员工请假需提前填写请假单并获得主管批准，未经批准的请假将被视为旷工处理。
第十六条员工在加班时需填写加班申请表并获得领导批准，超过部分应加班工资。
第十七条员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需向领导请假。
第十八条公司每月底会对员工的考勤情况进行统计分析，识别问题并及时解决。
第三章奖罚制度第十九条公司设立奖励机制，对员工在工作中表现突出者进行表扬并给予奖金或其他奖励。
第二十条公司对于违反弹性考勤管理制度的员工将进行严肃处理，包括警告、扣减绩效工资等。
2024年弹性工作制考勤制度(三篇)
2024年弹性工作制考勤制度考勤制度讨论稿休假及请假第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____后，报主管副总裁审批。
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____和主管副总裁审核后，报总裁审批。
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
第二条法定节假日休假根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：一、元旦，放假一天(____月____日)；二、春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；三、清明节，放假一天(农历清明当日)；四、劳动节，放假一天(____月____日)；五、端午节，放假一天(农历端午当日)；六、中秋节，放假一天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假三天(____月____日、____日、____日)；第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第五条事假员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第六条病假一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。
二、请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。
第七条婚嫁一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。
员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。
婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
二、婚假期间薪酬福利待遇不变。
第八条产假、护理假和哺乳假一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。
难产增加假期三十天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。
产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
弹性工作制考勤制度范本（2篇）
弹性工作制考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是为了规范员工弹性工作制下的考勤管理，确保员工在弹性工作条件下合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率和员工满意度。
本制度适用于全公司所有采用弹性工作制的员工。
二、工作时间安排1. 员工可以根据自身需求和工作量，自由选择正常工作小时数，其中包括核心工作时间和非核心工作时间。
2. 核心工作时间为每天的上午9点至下午5点，员工需要在此时间段内保持在线。
非核心工作时间为上午8点至上午9点和下午5点后。
3. 员工需在每周工作开始前提前向上级经理提交工作计划，包括计划完成的任务、工作时间和预估所需的工作量。
4. 考勤系统将根据员工提交的工作计划自动记录员工的工作时间和工作任务。
三、出勤记录与补偿1. 员工需要在每天的上午9点前登录考勤系统，确认自己的工作状态为正常工作状态。
2. 若员工因特殊原因无法按时上班，需提前向上级经理请假，并在考勤系统中填写请假申请。
请假申请需提前4小时提交，且需注明请假时间和原因。
3. 员工出勤率将根据考勤系统记录的上班时间和请假情况计算得出，出勤率低于90%的员工将被视为出勤不达标。
4. 若员工因病或其他特殊事宜需要请假，可提供病假证明或相关证明，并按公司规定的标准进行相应的假期补偿。
四、绩效考核1. 弹性工作制下的员工绩效考核标准与常规考核标准一致，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。
2. 绩效考核将根据员工的工作计划、工作时间记录和任务完成情况进行评估。
3. 出勤率低于90%的员工将直接影响其绩效考核结果，且出勤不达标的员工可能会面临相应的惩罚措施。
五、迟到与早退1. 若员工迟到或早退少于15分钟，将被视为晚到或早退，但不计入迟到/早退次数。
2. 若员工迟到或早退超过15分钟，按照一个小时计算，每超出15分钟计为一个迟到或早退次数。
3. 迟到或早退次数达到3次以上的员工将被视为迟到/早退严重，可能会面临岗位调整或其他相应处理。
弹性工作制考勤制度范本（三篇）
弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。
1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。
2. 考勤规定2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。
2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。
- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。
2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。
3. 工作时间安排3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。
3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。
3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。
3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。
4. 工作地点安排4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。
4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。
4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。
5. 工作方式安排5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。
5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。
5.3 公司有权要求员工根据工作需要调整工作方式。
6. 加班和休假6.1 弹性工作制下，员工如有加班需要，应提前向直接上级经理报备，并按照公司的相关规定进行加班补偿。
6.2 弹性工作制下的员工休假与公司的休假制度一致，员工需提前向直接上级经理申请休假，并按照公司的相关规定进行休假。
弹性工作制考勤制度
2.3 婚假 2.3.1婚假一般为3天，晚婚者(男满 25 周岁，女满 23 周岁)可享受 15 天假期。
您应在依法履行结婚注பைடு நூலகம்手续后提请休假。
2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。
2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。
2.3.4婚假期间不扣薪。
2. 弹性工作制考勤规定 2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作 时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
A. 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。
B. 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制， C. 员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次， 超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。
七、加班 公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。
其他情况加班填写《加班申请单》，经部门负责人批准生效。
八、员工违反考勤制度处罚规定 旷工薪资：旷工扣发双倍工资;月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，并按照公司有关规定解除劳动关系;九、员工全勤奖励规定 公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员工奖励100元。
申请时须注明请假起止日期、时间、 事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。
病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
1.2 假期的批准权限为： 1.3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。
公司弹性工时考勤管理制度
第一章总则第一条为适应公司业务发展需要，提高员工工作效率，确保工作质量和团队协作，特制定本弹性工时考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在遵守公司规定的前提下，享有合理的休息时间和工作灵活性。
第二章工作时间与作息安排第四条公司实行弹性工作时间制，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由部门主管与员工协商确定，报人力资源部备案。
第五条弹性工作时间制分为以下两种形式：1. 定时工作制：员工在规定的工作日内，按照公司规定的时间段上班、下班。
2. 弹性工作制：员工在规定的工作日内，可自主安排上下班时间，但需确保每周工作总时长为40小时。
第六条员工应遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可调整。
第三章考勤管理第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。
第九条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司规定办理相关手续。
第十条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十一条员工出差需填写《出差申请单》，经相关责任人签字后，报人力资源部备案。
第十二条员工加班需填写《加班申请单》，经部门主管批准后，报人力资源部备案。
第十三条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向部门主管说明情况，并在三个工作日内补打卡。
第四章奖惩第十四条员工遵守本制度，表现良好，公司将给予表扬和奖励。
第十五条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
弹性时间考勤制度范本
弹性时间考勤制度范本一、总则为适应现代企业发展的需要，提高员工工作效率，充分调动员工的积极性和创造性，同时保证企业的正常运营，特制定本弹性时间考勤制度。
本制度适用于我公司所有员工。
二、弹性工作时间1. 弹性工作时间的起始和结束时间可根据各部门的工作性质和实际需求进行设定，由各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后实施。
2. 员工在弹性工作时间内，需自行安排工作任务，确保工作目标的完成。
员工应根据工作需要在规定的工作时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 员工在弹性工作时间内，如需请假、外出办理业务或因其他原因无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，并经批准后方可实施。
三、考勤管理1. 员工需按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括指纹打卡、IC卡打卡或手机APP打卡等。
2. 员工在弹性工作时间内，需按时打卡，如有迟到、早退现象，按照公司规定的迟到、早退制度进行处罚。
3. 员工在弹性工作时间内，如需请假、外出办理业务或因其他原因无法按时到岗，应按照公司的请假、外出管理制度进行操作。
四、加班管理1. 员工在弹性工作时间内，如需加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
2. 员工加班时间应按照公司的加班工资制度进行计算和发放。
五、考核与评价1. 员工在弹性工作时间内，需按照公司的工作目标和绩效要求完成工作任务，如有未完成的工作，应提前与部门负责人沟通，寻求解决方案。
2. 部门负责人应对员工在弹性工作时间内的工作效率、工作质量、团队合作等方面进行定期评估，并根据评估结果对员工进行奖惩。
六、特殊情况处理1. 如遇特殊情况，如自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致员工无法按时到岗或正常开展工作，公司可根据实际情况调整弹性工作时间和工作任务。
2. 对于新入职员工，公司可根据其情况调整弹性工作时间，以便其更快地适应公司的工作环境。
七、附则1. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
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研发型企业弹性考勤管理规定
呈签
拟制
审核
签批
生效日期2016年01月01日
一、总则
1.公司以绩效考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；
2.考勤管理基于部门业务开展需要采取弹性考勤，前提是不影响部门正常工作的开
展；
3.弹性考勤给予员工自由灵活的出勤机制，同时需要部门管理人员适时调整管理方
式和方法，以达到管理目标。
二、出勤规则
1.周一至周五为正常出勤工作日，员工必须在核心工作时段10:00-16:30打卡出勤，
且当月实际出勤工时（含周六日出勤）达到当月应出勤工时（即：当月应出勤天
数x9.5小时），计为全勤；
2.周一至周五最晚上班打卡时间为10:00，最早下班时间为16:30,核心工作时段如
无法出勤视为缺勤；
3.出勤工时核算最小单位为0.5小时；
4.月度应出勤工时以外的出勤工时，不计为加班或调休。
三、刷卡异常处理
1.上午10:00以后打卡上班和下午16:30以前打卡下班属于考勤异常，按照《考勤
管理制度》处理，如因事假或其他假别（病假、产假等）造成的，需有相应审批
完成的OA电子流程和证明或单据作为依据；
2.因实行弹性考勤，每月无迟到免计机会，上班打卡时间晚于10:00，则计为迟到，
按照《考勤管理制度》处理；
3.每月忘打卡有3次免费签卡机会，自第4次起按照50元/次扣款；
4.每周一确认上周全部考勤异常。
四、违规处理
1.人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡，弹性
考勤给予了员工自由灵活的出勤机制，如有代打卡，一经核实，从重处罚，给予
罚款500元/次，公司有权视情节轻重进行内部警告、通报批评，甚至包括解除
劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理；
2.其他情节参照公司《考勤管理制度》进行相应的处理。
五、规则说明详见《制度细则解读》
六、本规定从2016年01月01日起试行，最终解释权归人力资源部。