弹性工作时间制度

1 目的：

在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。

2 适用范围：

2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；

2.2 适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；

3 职责：

3.1 员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；

3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；

4 控制程序

4.1实施对象

4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；

4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1：

表1

4.2时间安排4.2.1制度工作日

4.2.1a 员工每月工作23.5天。

4.2.1b

员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时，其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。

4.2.2作息时间

为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表2（夏令时另行安排）：

表2

4.3考勤

4.3.1部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该《弹性工作时间记录表》(见附表1)经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；(见附表2《考勤检查表》)。

4.3.3对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。

5 文件

《考勤管理规定》。

6 记录

6.1《弹性工作时间记录表》

6.2《考勤检查表》

7 附加说明

7.1本制度由人力资源本部提出。7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。

附表1:

弹性工作时间记录表（月）

年月日

部门主管审核：人力资源本部：

附表2:

昆山市三一重机有限公司

考勤检查表

年月日

制表人: