工作时间管理规定范文
上下班制度公告模板范文
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，经过公司领导层研究决定，对公司上下班制度进行调整。
现将新的上下班制度公告如下：一、作息时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 休息时间：中午12:00至14:00。
3. 加班时间：周一至周五晚上18:30至21:00，周六、周日及法定节假日按照国家规定执行。
二、考勤管理1. 采用刷卡考勤制度，员工需在规定时间内打卡。
2. 上班迟到、早退每次扣款10元，每月累计超过3次者，按照公司相关规定进行处理。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
4. 缺勤、旷工每次扣款200元，每月累计超过3次者，公司将解除劳动合同。
三、加班工资1. 平时加班工资按照不低于工资的150%支付。
2. 法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。
3. 周末加班工资按照不低于工资的200%支付。
四、调休安排1. 员工可根据工作需要和个人意愿，向直属上级申请调休。
2. 调休申请需在调休前一日提交，经批准后方可执行。
3. 调休期间，工资待遇按照正常出勤计算。
五、其他规定1. 员工应保持良好的工作状态，上班期间不得无故离岗、聊天、打游戏等影响工作质量的行为。
2. 员工应按时完成工作任务，如因个人原因导致工作进度延误，将按照公司相关规定进行处理。
3. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
4. 公司将定期对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。
请各位员工认真遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请向直属上级咨询。
特此公告。
公司名称年月日。
生产车间的工作管理规章制度范文(二篇)
生产车间的工作管理规章制度范文1. 工作时间规定：- 工作时间为每天8小时，包括1小时的午休时间。
- 工作时间为早上8点到下午5点，中间包括午休时间。
- 周末为正常休息时间，不需要加班。
- 针对需要连续作业的特殊情况，可以适当调整工作时间，但不得超过每天10小时。
2. 出勤要求：- 每位员工应按时到达工作岗位，并确保工作设备正常运行。
- 如有特殊情况请提前向上级汇报，请销假手续要在请假前三天办理完毕。
3. 安全生产：- 所有员工在工作期间必须佩戴必要的防护装备，并严禁随意更改或取消。
- 严禁在未获得许可的情况下私自使用或更改工作设备。
- 在工作时，应严格按照操作规程操作，并禁止随意操作或试验。
- 遇到意外事故或紧急情况，应按照应急预案及时报告上级，并采取相应措施保障人员安全。
4. 工作纪律：- 工作期间，严禁私自使用手机、上网、赌博等与工作无关的行为。
- 严禁私自调动和调整生产线设备及加工工艺。
- 工作期间严禁酗酒、吸烟等妨碍工作的行为。
5. 奖惩制度：- 出勤良好、工作积极主动者，可根据实际情况给予奖励和表彰。
- 坚持不按时到岗、违反工作纪律者，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、并视情节给予停职、解聘等处理。
6. 其他：- 员工在工作中应与同事和谐相处，不得出言不逊或进行辱骂、歧视、暴力等行为。
- 对工作场所及设备应保持整洁，使用完毕后应及时清理和归位。
以上为生产车间的工作管理规章制度，员工必须遵守，如有违反将受到相应的纪律处分。
生产车间的工作管理规章制度范文（二）车间生产班组一般也就是管这么多，目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度1.员工每一天空上班务必提前____分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2.员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3.各条线的组长每一天空上班务必提前____分钟到达车间组织员工准时开早会.4.各条线的组长在开早会时务必及时向员工传达前天的工作状况以及当天的生产计划，时间应控制在____分钟。
综合办公室工作制度管理规定范文（二篇）
综合办公室工作制度管理规定范文一、目的和适用范围该工作制度管理规定的目的是为了规范和优化综合办公室的工作流程，提高工作效率，确保工作质量，促进团队合作，适用于公司综合办公室的各项工作。
二、工作时间1. 综合办公室的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
2. 坚守工作时间，不早退、不晚归，不随意请假，如确有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假并获得批准。
三、值班制度1. 综合办公室实行轮班制度，每天至少有一人负责办公室的值班工作。
2. 值班人员需提前到岗，确保办公室正常运行，做好来访人员接待、电话转接等工作。
四、会议管理1. 综合办公室定期召开工作会议，主要内容包括工作总结、工作计划、问题讨论等。
2. 会议时间和地点应提前安排好，并及时通知参会人员，迟到者应事先请假并获得批准。
3. 会议记录应准确、完整，会后统一整理并分发给相关人员。
五、文件管理1. 综合办公室的文件应按照文件管理制度进行统一存档和分类管理。
2. 文件的起草、审批和签发应按照相关流程进行，确保文件的合规性和准确性。
3. 文件的传递和交接应及时跟进，确保文件的及时处理和反馈。
六、来访人员接待1. 综合办公室接待来访人员时，应礼貌、热情地对待，及时帮助解决问题。
2. 来访人员留下的文件、礼物等物品应当及时登记和妥善保管，确保安全。
七、办公设备和资源管理1. 综合办公室的设备和资源应按照管理规定进行统一管理，并定期进行维护和保养。
2. 在使用办公设备和资源时，应注意节约用电、用水，并做好相关的安全防护。
八、保密管理1. 综合办公室工作涉及的信息和文件应按照保密管理规定进行，严禁泄露和外传。
2. 综合办公室人员在离开岗位之前，应将桌面上的文件和电子设备进行安全锁定，确保信息的安全性。
九、团队合作1. 综合办公室人员应互相配合，共同完成工作任务，不推卸责任和互相埋怨。
2. 遇到工作问题应及时向主管领导请教和汇报，共同寻找最佳解决方案。
公司作息时间公告怎么写范文
公司作息时间公告一、引言作息时间是公司管理中的重要环节，合理的作息安排对员工的工作效率和身心健康都有着重要的影响。
为了更好地规范公司作息时间，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定以下作息时间公告。
二、作息时间安排2.1 工作日作息时间1.上班时间：早上8点30分2.午休时间：中午12点至下午1点3.下班时间：下午5点30分2.2 周末作息时间1.周六：上午9点至下午12点（可自由安排工作时间）2.周日：休息2.3 节假日作息时间1.法定节假日按照国家规定执行。
2.非法定节假日，公司将根据具体情况另行安排，提前通知员工。
三、加班与调休3.1 加班安排1.加班时间必须提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
2.加班时间不得超过晚上9点。
3.加班时长超过2小时的，公司将提供晚餐。
3.2 调休政策1.周末加班的员工，可根据加班时间获得相应的调休时间。
2.调休时间需提前向上级主管申请，并经批准后方可休假。
四、作息时间管理4.1 打卡制度1.公司将实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。
2.迟到、早退、旷工等不良考勤行为将按照公司规定进行处理。
4.2 休假制度1.员工享有带薪年假和病假。
2.年假按照员工工作年限和公司规定进行计算。
3.病假需提供有效医疗证明。
4.3 请假申请1.员工请假需提前向上级主管提出书面申请。
2.请假时间超过3天的，需提供合理的请假理由。
五、作息时间公告的执行和调整5.1 执行1.作息时间公告自发布之日起正式执行。
2.全体员工必须严格遵守作息时间规定，不得擅自更改或违反。
5.2 调整1.公司有权根据实际情况对作息时间公告进行调整。
2.对于调整，公司将提前通知员工，并在适当的时间内进行调整。
六、总结合理的作息时间安排对于公司的正常运营和员工的身心健康至关重要。
希望全体员工能够严格遵守作息时间公告，提高工作效率，保持良好的工作状态。
公司将继续关注员工的工作和生活需求，不断优化作息时间管理，为员工创造更好的工作环境和生活条件。
标准工时管理制度细则范文
标准工时管理制度细则范文标准工时管理制度细则第一章总则第一条为了规范员工工作时间，提高工作效率，合理安排工作，制定本标准工时管理制度细则（以下简称“本细则”）。
第二条本细则适用于本公司全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本细则的内容应当与国家法律法规相一致，并进行及时修订，以适应实际情况的需要。
第四条公司应当制定合理的工时制度，明确员工的工作时间和休假制度，以保障员工的劳动权益。
第五条员工在公司工作期间应当严格遵守本细则的规定，如有违反，将会受到相应的纪律处分。
第六条公司应当建立健全相关的工时管理制度，确保其有效实施和监督。
第二章工时定义第七条工时是指员工在完成工作任务所消耗的时间，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。
第八条正常工作时间是指员工按照合同规定所应当工作的时间，一般为每日8小时，每周40小时。
第九条加班时间是指员工在正常工作时间之外额外工作的时间。
第十条休息时间是指员工在工作过程中享受的休息、吃饭和上厕所的时间。
第十一条员工在公司内的工作时间应当按照实际工作情况进行计算，并记录在工时管理系统中。
第三章工时安排第十二条公司应当根据工作任务的需要，合理安排员工的工作时间。
第十三条公司应当制定工作时间表，明确员工的上班时间和下班时间。
第十四条员工需要在工作时间之外继续完成工作任务的，应当提前向上级主管请示，并经批准后才可以加班。
第十五条加班时间不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
第十六条员工在正常工作时间之外加班的，公司应当按照法律规定支付加班工资。
第四章休假制度第十七条公司应当制定员工的休假制度，并明确员工享受的年假、病假、事假等具体条款。
第十八条员工应当根据公司的规定和实际情况，提前申请休假，并经上级主管批准。
第十九条员工在休假期间不得参与公司工作，不得接受公司安排的工作任务。
第二十条公司应当根据员工的实际工作情况和休假制度，合理安排员工的休假时间。
第二十一条员工在休假前应当将工作交接给其他员工，并确保工作的连续性和顺利进行。
时间管理规章制度模板范文
时间管理规章制度模板范文第一章总则为规范员工的工作作风和工作效率，提高工作效率，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，在工作中必须遵守。
第二章工作时间1. 规定上班时间为每天上午九点，下班时间为每天下午五点。
中午休息时间为午饭时间，为中午十二点至下午一点。
2. 延长工作时间需提前向上级主管申请，并经批准后方可执行。
3. 出差期间工作时间以项目需求为准，但是必须在合理范围内安排。
第三章工作任务1. 各部门负责人应根据公司目标和工作计划，合理安排部门内员工的工作任务，并对完成情况进行监督和评估。
2. 员工应按照工作任务清单，按时按质完成任务，如有特殊情况需延迟完成任务，需提前向上级主管请假说明情况。
3. 员工在工作中遇到问题或困难应及时向上级主管请教，并寻求解决方案，不能擅自处理。
第四章工作效率1. 员工应根据工作性质和任务的优先级合理安排工作顺序，提高工作效率。
2. 员工应持续学习和提升自己的工作能力，不断提高工作效率和质量。
3. 员工在工作中应保持良好的工作态度和工作方法，避免拖延或敷衍工作。
第五章工作环境1. 员工应保持工作场所的整洁和卫生，保持工作环境的良好状态。
2. 员工应遵守公司内部规定，不得在工作场所吸烟、喧哗或干扰他人工作。
3. 员工应尊重同事，合作共事，共同营造和谐的工作氛围。
第六章时间管理1. 员工应合理安排工作和生活，保持工作和生活的平衡。
2. 员工应养成良好的时间管理习惯，合理分配时间，提高工作效率。
3. 员工应制定个人工作计划，并定期进行复盘和调整，提高工作执行力。
第七章处罚规定1. 如员工违反本规定，导致工作效率低下或影响工作秩序，将受到公司的批评处分，直至开除。
2. 如员工因私人原因耽误工作时间严重者，公司有权对其进行扣薪或其他处罚。
3. 如员工因私人原因影响工作环境和工作秩序，公司有权对其进行警告、调离岗位等处罚。
第八章其他规定1. 本规定由公司人力资源部制定并负责解释。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司上下班管理制度模板
公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。
一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。
以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。
一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。
二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。
2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。
三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。
五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。
六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。
2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。
七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。
结语：。
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工作时间管理规定范文
1工作时间
工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。
1.1定时工作时间
正常办公时间为:
星期一至星期五8:30-17:30
午餐时间12:00-13:00
根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。
遇有这种需要，应先与员工商量，并由业务经理在劳动协议中注明。
适用于定时工作制的员工包括但不限于行政、秘书、办事员和辅助人员(统称Non-Professional 员工)。
1.2 不定时工作时间
以下情况实行不定时工作制：
工作结果无法按标准工作时间衡量
需要机动工作时间
适合和其他生产经营特点、工作特殊需要或职责性质
适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、技术维修、服务工程师、研发人员、高级管理人员(统称Professiona员工)。
不定时员工编制已经当地劳动行政部门批准。
不定时工作制员工上班时间为上午8：30。
2出勤
一日之始及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。
假使不能按时上班，员工有义务尽快预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间。
如不事先通知（除紧急事件外）并获批准即缺勤，则视为旷工。
不事先通知且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失。
公司有权对其作出辞退处理决定。
3加班
此项适用于定时工作制的员工加班。
有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时）。
若不能安排员工补休的则按加班时间支付加班报酬。
加班报酬按以下方式计算:
每个工作日超过8小时或每个工作周超过40小时, (从17:30开始加班)
周一至周五:每小时工资的150%
周末休息日及XX公司假日:每小时工资的200%
法定节假日:每小时工资的300%
“每小时工资”是按本人月基本工资或当地政府规定除以167.4小时(20.92日x8小时)计算的。
员工需要加班的，必须事先得到直接主管经理批准。
不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。
4加班出租车费报销:
员工在星期一至星期五加班超过晚上8:00，或周末和节假日超过三小时的情况下，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。