工作时间管理规定
工作时间管理规章制度
工作时间管理规章制度前言一、工作时间1.规定工作时间为每天8小时，双休日为周六和周日。
根据实际工作情况，可以由上级领导安排加班或调休。
2.上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
午休时间为每天中午12点到下午1点。
3.如果需要调整工作时间，员工必须提前向上级领导提出申请并取得批准。
二、加班与调休1.加班是指在工作时间之外工作或延长工作时间。
员工应在有加班需求的情况下及时向上级领导报告，并取得批准。
2.加班需要事先与上级领导协商确定加班时间，并按照公司的相关规定享受相应的加班津贴或调休假。
3.加班费用和调休假的计算标准及具体规定由公司人事部门负责制定和执行。
三、迟到与早退1.迟到是指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
早退是指员工在下班时间之前离开工作岗位的行为。
2.如果员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟，都需要扣除相应的工资或调休时间。
具体扣除办法由公司财务部门负责制定和执行。
四、请假与福利休假1.员工如需请假，必须提前向上级领导或人事部门报备，并经批准后方可请假。
2.请假的时长不得超过公司规定的限制。
其中包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
具体假期时长和规定由公司人事部门负责制定和执行。
3.员工享受的各类福利休假，如丧假、哺乳假等，请按照公司规定的程序办理，准确填写相关申请表格并提供相应的证明材料。
五、特殊情况处理1.对于特殊情况下需要调整工作时间或请假的员工（如因重大家庭事件、突发情况等），应及时向上级领导或人事部门报备，并提供相应的证明材料。
2.特殊情况下的工作时间或请假的处理方式应根据具体情况进行协商和商议，以符合双方的利益和合理需求。
六、违反规定的处理1.对于违反工作时间管理规章制度的员工，公司将按照公司的纪律处分条例进行相应处理。
2.违反规定包括但不限于：擅自更改工作时间、无故缺勤、迟到早退、超时加班、未经批准请假等行为。
结语本工作时间管理规章制度旨在规范公司内部的工作时间，提高工作效率，保护员工的合法权益，同时也为公司提供了一套科学、合理的工作时间管理制度，希望所有员工都能遵守并贡献自己的时间和努力。
企业工作时间规定
企业工作时间规定企业工作时间规定为了规范企业内部的工作时间，提高员工的工作效率和生产力，很多企业都制定了一套科学合理的工作时间规定。
下面是一份典型的企业工作时间规定，旨在帮助员工更好地安排工作时间，保证工作效率和工作质量。
一、工作时间1. 工作时间为每周从周一至周五的上午 8:30 至下午 17:30，中午休息 12:00 至 13:00。
员工需严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
2. 员工在加班或相应工作调整时，需提前向所在部门经理或领导请示、报备。
3. 若因特殊情况需要延长工作时间，需向上级领导提出加班申请并得到批准。
加班时间最长不得超过21:00点，并享受相应的加班补贴。
二、休假制度1. 每年员工享有年假 15 天，可根据个人需要分配使用。
年假需提前至少一周向所在部门经理或人力资源部请示、报备，获得批准后可安排休假。
请假期间，应联系同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
2. 根据国家法律法规，员工享受带薪婚假、丧假、产假、病假等福利。
请假期间应提供请假证明，并在请假后及时提交相关材料。
三、工作时间管理1. 员工需在上班前正常休息，保证身体健康和工作状态。
2. 上班期间不得从事与工作无关的私人事务，包括但不限于上网、购物、聊天等，以免影响工作效率。
3. 若因私事或突发情况需要请假或离开工作岗位，员工应提前通知部门经理，并请批准。
离开工作岗位期间应找人代班，确保工作的连续性和正常运转。
四、加班管理1. 员工不得擅自加班，由所在部门经理或领导安排加班任务时，员工应按要求完成工作，不得推卸责任。
2. 加班时间视具体工作需要而定，员工应在加班前与领导确认工作内容、时间和报酬等相关细节。
3. 加班期间，员工应注意劳逸结合，合理安排休息和饮食时间，确保身体健康。
五、违规处理对于违反以上规定的员工，将依据公司纪律条例进行相应的违纪处理，包括但不限于警告、罚款、停职和解雇等。
以上是一份典型的企业工作时间规定，仅供参考。
工作时间与请假管理制度
工作时间与请假管理制度一、工作时间管理1.1 工作时间布置1.1.1 公司的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工必需依照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假或调整工作时间，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
1.1.3 加班工作应经过公司正规渠道提交申请，加班时间应依照国家规定支出相应的加班费用或调休。
1.1.4 员工迟到、早退、无故缺勤等情况将视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
1.2 工作时间记录1.2.1 公司将使用电子考勤系统进行工作时间记录，员工需刷卡打卡或登录系统进行打卡。
1.2.2 员工应确保本身的考勤记录准确无误，若发现考勤异常情况应及时向人力资源部门进行说明并申诉。
1.2.3 人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有不符合规定的情况，将采取相应的调查及矫正措施。
二、请假管理2.1 请假事由2.1.1 员工因病、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等原因需要请假时，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并说明请假事由及请假时间。
2.1.2 若员工因工作需要外出（如业务出差、培训等），需提前向直属上级或人力资源部门申请，并经批准后方可外出。
2.2 请假的批准与记录2.2.1 员工请假应提前至少1天向直属上级或人力资源部门递交请假申请，并填写请假单，说明请假事由、请假时间等相关内容。
2.2.2 直属上级或人力资源部门在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知请假员工。
2.2.3 公司将对员工的请假记录进行统计和归档，并留存相关的请假票据，作为员工考勤和绩效评估的紧要依据。
2.2.4 未经批准擅自离岗、旷工等行为将被视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.3 请假期间的注意事项2.3.1 员工在请假期间应保持移动电话畅通，及时回复公司或部门的紧急通知。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
销售人员工作时间管理制度
一、目的
为规范销售人员的工作时间，提高工作效率，确保公司业务目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有销售人员。
三、工作时间安排
1. 工作时间
销售人员实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 上班时间
（1）上班时间为早上9:00至12:00，下午13:00至18:00。
（2）销售人员应按时上下班，不得迟到、早退。
3. 休息时间
（1）销售人员每周享有2天休息日，休息日由公司统一安排。
（2）国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等按照国家规定执行。
四、工作时间调整
1. 在确保工作质量的前提下，销售人员可根据公司业务需求，与上级领导协商，适当调整工作时间。
2. 遇到特殊情况，如突发事件、紧急任务等，销售人员需加班时，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。
3. 加班工资按国家规定和公司相关规定执行。
五、考勤管理
1. 销售人员需按规定打卡，如实记录工作时间。
2. 销售人员请假需提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可离岗。
3. 部门经理应定期统计销售人员的考勤情况，并向人力资源部汇报。
六、监督检查
1. 公司设立专门的监督检查小组，负责对销售人员的工作时间进行监督检查。
2. 监督检查小组有权对违反工作时间规定的销售人员进行警告、罚款等处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
工作作息管理制度表
工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。
3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。
4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。
二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。
2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。
3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。
4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。
三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。
2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。
3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。
4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。
四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。
2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。
3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。
五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。
2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。
3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。
六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。
2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。
3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。
总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。
一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。
希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。
公司上班时间管理制度规定
公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。
3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。
二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。
请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。
3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。
4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。
三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。
2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。
四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。
2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。
五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。
公司工作时间管理规定
公司工作时间管理规定
1. 工作时间安排
- 公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天8小时。
- 上午工作时间：早上9点至中午12点。
- 下午工作时间：下午1点至下午5点。
2. 弹性工作时间
- 公司允许员工根据个人需求和工作情况调整工作时间。
- 员工可以在早上8点至上午9点之间开始工作，并在下午5
点至晚上6点之间结束工作。
- 弹性工作时间的调整应提前向上级主管汇报，并经批准。
3. 加班与调休
- 出现紧急工作或特殊情况时，公司可能要求员工加班。
- 加班的具体安排和补偿将根据个人情况和公司政策进行决定。
- 在员工申请调休时，需要提前向上级主管提交调休申请，并
经批准。
4. 工作日与节假日
- 公司遵守国家法定节假日的规定，员工有权享受法定节假日
的休假。
- 如有特殊情况需要在法定节假日工作，员工应提前向上级主
管汇报，并获得批准。
- 公司保留在特殊情况下调整员工工作日的权利，并应提前通
知员工。
5. 违规处理
- 对于违反公司工作时间管理规定的员工，公司将视情况采取
相应的纪律处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
以上是公司的工作时间管理规定，请员工认真遵守。
如有任何
疑问或需要进一步解释，请咨询人资部门。
*注：本文档内容仅供参考，如有最新规定，以公司内部通知为准。
*。
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工作时间管理规定第一章 总则第一条 为了创造规范有序的工作环境，增强员工时间管理观念，提高工作效率，同时依法保障员工正常的休息、休假权利，特制定本规定。
第二条 各部门应负责本部门员工的工作时间管理，并予以高度重视。
须指定专人协助人事行政部进行考勤、休假、加班的计划、统计、协调及管理，做到准确及时、实事求是、认真负责。
人事行政部负责全公司员工工作时间的统一管理，检查考勤休假规定的实施情况，真实有效地掌握员工考勤休假状况，并以此作为员工考核依据之一。
第三条 本规定适用对象为：与公司签订劳动合同的员工，公司相关制度、规定、实施细则另有规定的除外。
第二章 工作时间与考勤制度第四条 工作时间公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。
（一）公司实行一周六天工作制，正常工作日为周一至周六，每天7小时，共42小时，周日及法定节假日休息。
（二）正常上班时间为9:00-17:00，中午1个小时的午餐时间不包括在工作时间内。
必要时公司可调整上下班时间和午餐时间。
（三）员工上下班时间以打卡时间为准，员工应每日上下班自觉打卡。
如员工因公务外出而未打卡的情况应在未打卡次日书写未打卡情况说明，由部门负责人签字确认，部门负责人未打卡情况说明须由总经理签字确认。
（四）上班时员工应提前到岗，保证按时正常开展工作。
（五）特殊工作制因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，不定时工作制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工；综合工时工作制的员工应每日上下班自觉打卡。
第五条 缺勤管理（一）各部门应指定一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，并按月填报《考勤汇总表》，经本部门员工本人签字确认后交部门负责人和(副)总经理签字确认，每月5日前将《考勤汇总表》递交人事行政部作为薪资计算依据。
（遇到节假日可延后一个工作日）（二）员工因公务需外出一小时以上、半天以内的，需在前台保安处填写《工作时间人员外出登记表》；缺勤半天以上的，需事前填写《缺勤审批表》，注明缺勤原因及时间， 经相关负责人签字确认后交部门考勤管理员（蓝联）和人事行政部（白联）备案。
缺勤审批权限如下表：缺勤审批权限缺勤人员缺勤审批副总经理总经理签字确认部门负责人（副）总经理签字确认其他员工部门负责人签字确认（三）缺勤人员如因特殊情况不能事前递交《缺勤审批表》的，应及时电话通知相关负责人，得到允许后方可休假，并在事后及时补办相关手续。
（四）凡未按要求办理缺勤审批手续的，按旷工处理。
旷工期间不发放工资，凡无故旷工者，公司按照《员工纪律管理规定》对其进行相应惩戒。
第六条 迟到比规定上班时间晚到1个小时以内的视为迟到，迟到一次扣除本月满勤奖超过1个小时的按事假半天处理。
当月累计迟到3次以上者，按事假一天处理，超过3次不满6次，按1.5天事假处理，超过6次不满9次，按2.5天事假处理，以此类推。
迟到情况应由部门考勤管理员在考勤统计表上如实记录。
第七条 早退员工在下班前，需提前1小时以内离开工作岗位的，可征得部门负责人同意早退，早退一次扣除本月满勤奖。
当月累计早退3次以上者，按事假一天处理，从第4次开始，每早退一次按事假半天处理，以此类推。
早退情况应由部门考勤管理员在考勤统计表上如实记录。
凡未经部门负责人批准的早退一律视为旷工。
第八条 因私外出公司原则上不允许员工在工作时间因私外出，不得已的情况下需得到部门负责人的批准后方可离开，经过上级领导同意可按年休假处理，年休假已休完的按事假处理。
凡未经部门负责人批准的一律视为旷工。
第九条 因公外出因工作需要，员工在业务上需要外出办事或出差1天以上的，需申请公假，填写《缺勤审批表》。
出差人员需同时按照《差旅费用管理规定》办理相关手续。
第三章 休息及休假第十条 除周日和法定节假日外，公司按照国家规定执行的假期类别有：年休假、病假、事假、公假、婚假、丧假、产假、探亲假、奖励休假和其他休假。
以上假期除婚假、产假外均按实际工作日（不含休息日和法定节假日）计算。
休假的最小计算单位为半日。
第十一条 法定节假日：按照国家相关规定执行，无须履行请假手续。
部分公民休假，员工可享受而未休的，公司不予补假也不计算加班。
第十二条 年假（一）年假的计算期间为每年的1月1日至12月31日。
年假当年有效。
（二）员工每年享受有薪年假，国家法定休假日、休息日、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
（三）从当年1月1日开始计算当年之前加入公司的员工在本公司应享有的休假天数，计算方法如下：1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年10年以上法定年假5天额外年假0天ToTAL：5天法定年假5天额外年假1天ToTAL：6天法定年假5天额外年假2天ToTAL：7天法定年假5天额外年假3天ToTAL：8天法定年假5天额外年假4天ToTAL：9天法定年假5天额外年假5天ToTAL：10天法定年假5天额外年假6天ToTAL：11天法定年假5天额外年假7天ToTAL：12天法定年假5天额外年假8天ToTAL：13天法定年假5天额外年假9天ToTAL：14天法定年假5天额外年假10天ToTAL：15天法定年假10天额外年假0天ToTAL：10天法定年假10天额外年假1天ToTAL：11天法定年假10天额外年假2天ToTAL：12天法定年假10天额外年假3天ToTAL：13天法定年假10天额外年假4天ToTAL：14天法定年假10天额外年假5天ToTAL：15天法定年假10天额外年假6天ToTAL：16天法定年假10天额外年假7天ToTAL：17天法定年假10天额外年假8天ToTAL：18天法定年假10天额外年假9天ToTAL：19天法定年假10天额外年假10天ToTAL：20天法定年假15天额外年假0天ToTAL：15天法定年假15天额外年假1天ToTAL：16天法定年假15天额外年假2天ToTAL：17天法定年假15天额外年假3天ToTAL：18天法定年假15天额外年假4天ToTAL：19天法定年假15天额外年假5天ToTAL：20天法定年假15天额外年假5天ToTAL：20天法定年假15天额外年假5天ToTAL：20天法定年假15天额外年假5天ToTAL：20天法定年假15天额外年假5天ToTAL：20天法定年假15天额外年假5天ToTAL：20天累计工作年限（四）员工在第一年进入公司的，入司办理报到手续时需向公司提供证明其累计工作年限的材料，员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
应届毕业生在工作满一年后开始享受年假。
计算方法如下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数﹡。
﹡员工本人全年应当享受的年假天数同于本条第（三）项计算方法。
（五）员工离职的，按其实际工作天数折算应享受的年假天数，折算方法如下：实际应享受的年假天数=（员工当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数折算后的实际应享受年假天数不足一整天的部分不计，折算后的天数包含法定年假及额外年假；若员工应享受额外年假未休完的，公司将不给予补偿，视为员工自动放弃；若员工实际休假天数超过应享受的年假天数，公司将按事假处理。
（六）年假当年（12月31日前）有效。
确因工作需要员工未在当年使用完法定年假的，应在当年度最后10个工作日之内，提交未能使用法定年假的书面说明报告，经相关负责人签字确认后，可延后到次年度使用，但必须在次年度1季度内使用完。
申请延后年假审批权限如下表：申请延后年假审批权限申请人员审批权限（副）总经人事行政部、总经理签字确认理部门负责人（副）总经理、人事行政部签字确认其他员工部门负责人、人事行政部、（副）总经理签字确认- 公司安排员工休法定年假，但员工确实因本人原因提出不休法定年假，需提交书面说明报告，公司不支付任何补偿。
（七）各部门应在每年年初对当年度年休假的休假时间作具体安排，以保证部门工作的正常开展。
申请年假时，自动优先适用法定年假，员工不得选择先使用额外年假。
第十三条 病假（一）员工因健康原因可以申请病假。
本公司工龄实际工作年限(工龄)总计10年以下10年以上医疗期考核区间医疗期考核区间试用期—5年3个月6个月6个月12个月5 -- 10 年6个月12个月9个月15个月10 – 15年12个月18个月15 – 20年18个月24个月> 20 年24个月30个月（二）员工休病假1天（含）以上的，须提供医院开具的休假证明。
（三）员工每年病假待遇如下：1、员工在工作满一年的次月起享受每年1天的带薪病假，工作每增加1年带薪病假增加1天，最多不超过5天。
2、病假超过5天，不超过30天（含），薪资以80%比例计算发放。
3、病假超过30天，不超过90天（含），薪资以40%比例计算发放（不低于哈尔滨市最低工资标准的80%）。
4、病假超过90天，在医疗期内薪资按照当地最低工资标准的80%发放。
5、病假超过医疗期公司不再为员工发放薪资。
（四）有下列情形之一的，不享受当年的病假：1、累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满二十年不满三十年的员工，请病假累计4个月以上的。
（五）员工休病假不能超过规定的医疗期。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。
医疗期满后, 能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为1-4级的，应解除劳动关系；被鉴定为5-10级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补偿费。
公司医疗期规定如下：备注:*1个月以30天计算.（包括公休，假日，法定节假日）*考核区间表示在任何考核区间规定的时间段内所休病假累计的天数不得超过规定的医疗期.第十四条 事假（一）员工因处理个人紧急事务可申请事假。
（二）事假期间公司不发放薪资。
（三）员工全年累计休事假天数不得超过10天，否则视为旷工；试用期内累计休事假天数不得超过3天，否则试用期不予通过。
第十五条 婚假（1） 婚假天数员工本人在入司后结婚登记的，在领取结婚证书一年内可一次性申请带薪婚假3天。
晚婚的（初婚，男年满25周岁，女年满23周岁）可增加7天。