综合治理安全生产月度检查表

单位：年月日

安全生产责任制绩效考核管理办法

1、目的 1、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生产的稳步提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励公司各级部门安全管理机制的正常运行。 1、2、遵守“谁主管、谁负责”的基本原则，加强我公司各部门安全生产责任制建设。为进一步完善安全标准化的计划和措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。 2、适用范围与主要内容 2、1、适用范围： A、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂月度安全生产工作的绩效考核； B、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂年度安全生产工作的绩效考核。 2、2、主要内容： A、各部门、各分厂安全文明生产月度责任考核管理办法。 B、各部门、各分厂基层干部年度安全生产目标管理的绩效责任考核管理办法。 3、安全生产责任制考核标准：《中华人民共和国安全生产法》《广东省劳动安全卫生条例》 <关于违反《中华人民共和国安全生产法》行政处罚办法> 《奥马公司安全生产管理制度》 4、安全生产责任制考核权限： 4、1、各部门、各分厂的安全生产责任制月度、年度考核由公司安全生产管理小组安全主管提出考核意见，主管安全生产的副总经理负责进行考核评判；

4、2、分厂范围内的安全生产责任制考核由分厂安全主任或专业安全管理员提出考核意见，分厂主管安全生产的厂长进行考核评判。 5、管理内容 5、1、我公司安全生产责任制考核分为月度考核与年度考核。 5、1、1、月度安全绩效考核意见在当月度的生产总结会前予以公布；年度安全绩效考核意见在当年度的生产结总会前予以公布。 5、1、2、在每年第四季度的安全生产大检查之后进行年度安全生产责任制专项考核评判，每月度的安全生产大检查必须进行安全生产责任制普查、抽查，其结果是年底的安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据；每月度安全生产目标的完成情况也是年度安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据。 5、2、奖励 5、2、1、奖励办法 A、在安全生产责任制专项考核中凡公司给予各部门、各分厂的奖励应按照部门正职或分管安全生产的责任主管占10%，副职主管占5%，专业安全管理人员占30%，责任管理者占55%。（备注：分厂级的奖励，其责任管理者指：正职车间主任、设备主办占30%，副主任占25%；车间级的奖励，其责任管理者指：主管组长占30%，副组长占25%。） B、在安全生产责任制专项考核中分厂可以根据实际情况对本厂范围内月、年度安全生产达标单位予以“安全班组”称号及适当奖励。 5、2、2、安全生产责任制月度考核奖励规定 A、分厂月度各项安全生产指标全线达标，经安全生产管理小组评议通过的奖励3000元，其奖金分配参照第5、2、条款规定。 B、品质部、国际营销技术支持部、供应部月度各项安全生产指标全线达标，经安全

安全生产(消防)管理绩效考核办法

安全生产（消防）管理绩效考核办法 1本考核办法是本单位对基层单位的生产安全、消防安全的基层基础安全管理多项安全工作执行落实等情况检查考核。 2 考核办法实行监督与管理相结合、检查考核与指导督促相结合、教育培训与奖惩相结合的安全管理考核机制。 3 检查考核内容：安全生产（消防）责任制履行、安全例会、安全教育培训、安全检查、事故及事故隐患整改和上报，安全奖罚、操作规程执行，班组安全基础管理达标建设、安全作业票、进入有限空间安全许可、岗位员工巡回检查、现场工业动火监督管理、节假日、季节性的安全工作落实、生产岗位现场设备设施管理、“安全环保基础年”活动的落实、创建“无违章、无隐患”班组活动、开展“全过程现场安全监督”活动和其它安全活动的开展等管理工作及检查考核执行落实方面。 4检查考核方法。以百分制进行日常抽查、月度总检查考核。单位检查考核持《安全生产（消防）管理检查考核表》和日常抽查持《班组安全检查表》。以百分考核后，折成本单位对基层单位月度奖金总考核所占安全比例分数进行月度安全奖罚兑现。5奖罚 5.1奖励 5.1.1本单位对基层单位月度检查考核总分达到95分以上（含95分）的为管理优秀给予月度奖金奖励500元； 5.1.2在重大险情下，积极主动采取安全措施，避免发生显见的伤害事故的人员，给予一次性月度奖金奖励400

元； 5.1.3及时发现重大事故隐患，并及时向相关领导报告，避免重大事故发生的人员，给予一次性奖励300元； 5.1.4对本单位工作范围内实现无事故、无违章行为、无隐患问题、无违反安全各项规章制度和能熟练掌握本工作范围内安全应知应会等回答流利的人员，给予一次性奖励50-100元； 5.2处罚 5.2.1本单位对基层单位月度检查考核总分低于85分（不含85分）的管理不合格给予处罚400元； 5.2.2对各班组长、岗位员工违反劳动法规、标准、规定和职业安全卫生管理体系文件、作业文件和岗位作业指导书等有下列情况之一者，对责任人给予月度奖金处罚100-300元，并例入所在的基层单位月度检查考核管理不严扣2分处理； 5.2.2.1违章指挥、违章操作、有章不循者； 5.2.2.2玩忽职守、违反劳动纪律、离岗、串岗或酒后上岗者； 5.2.2.3特种作业人员无证或不持证上岗操作者； 5.2.2.4不履行班组长、员工安全生产职责者； 5.2.2.5记录弄虚作假的； 5.2.2.6发现事故隐患或险情不采取防护事故措施或不及时报告者； 5.2.2.7对批评或制止“三违”的人员进行打击报复者； 5.2.2.8不按规定佩带、使用劳动防护用品者； 5.2.2.9在严禁烟火的区域内吸烟或违章动火者； 5.2.2.10用轻质油、汽油在室内擦洗衣物、

安全月报(范本6篇)汇总版

《安全月报》安全月报（一）：一、本月安全总体状况本月安全生产状况较上月上有所改善，施工通道及区间车站的安全警示标志标牌已全部设置完成施；玉南区间施工通道累计掘进78M新增压入式通风设备两台保证洞内空气流通；玉带山车站围护桩完成92根基坑下挖约2.5M目前基坑整齐状况稳定；沙玉区间施工通道累计掘进21M，临建设置完成越75%。为确保国庆节期间的安全生产，环线轨道在当地公安部门的要求下暂时停止了隧道钻爆作业。节日期间项目值班领导小组坚守在生产的第一线上，组织各部门开展节日安全隐患排查，在保证安全的前提下促进生产。本月和下月的主要安全重点和难点有，沙玉区间施工通道掘进已进入加宽段施工难度有所增加，且掘进时要下穿公路，务必按按若爆破、短进尺、强支护、快封闭的原则进行施工，同时加强对隧道沉降和周边收敛的监控量测及时控制好隧道的开挖安全；沙玉区间施工通道为上下台阶开挖，由于施工通道较为狭窄工作面难以全部开展，推荐暂时放缓掘进进度保证洞门口及洞身开挖的安全；玉带山车站马道明槽开挖段上方有一档10万千伏高压线，由于安全距离不足无法施作围护桩，马道明槽防护改用承载式墙支护，明槽右侧边坡离公路约3M左右，受路面车辆动载影响边坡较易失稳滑塌。二、事故状况本月无安全生产事故。三、安全工作具体状况 1、定期开展安全生产检查和月度安全生产检查，针对隧道施工车站基坑临时用电特种设备临建消防等进行安全督查，监督施工队对存在的安全隐患进行整改。 2、对沙玉区间钢筋加工厂新进场工人开展三级安全教育考核，考核合格率达%；对新进场工人进行三级安全技术交底。 3、预备好冬季施工安全生产教育材料，下月开展季节性安全生产教育培训，进一步完善重大危险源的动态调查和更新。 4、召开安全生产会议，及时研究部署本月安全生产工作，决议透过务必加快沙玉区件临建设施的建设。由技术部门和安全部门联合对临建设施进行自查，检查合格后报业主单位验收。 5、增设钢筋加工场设备安全操作规程和钢筋制作大样图，新增隧道施工安全警示标志和洞内三限标志牌，监督施工队设置开挖台车警示灯带和放光标志的设置；规范现场材料及半成品的堆放；纠正沙玉区间玉带山车站的临时用电问题，监督施工队按规范用电；检查炸药临时存放点的安全防护设置报请当地公安部门审查验收。隐患描述：沙玉区间施工通道下台阶开挖后未及时支护；玉带山车站马道未分层分段开挖

安全生产绩效考核与奖惩办法详细版

文件编号：GD/FS-5973 （管理制度范本系列）安全生产绩效考核与奖惩办法详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

安全生产绩效考核与奖惩办法详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。第一章总则第一条为强化安全生产责任落实，确保安全生产目标实现，规范安全生产绩效考核管理，完善安全生产奖惩机制，结合陕西液化天然气投资发展有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司对各部室安全生产绩效考核与奖惩。第三条安全生产绩效是指基于安全生产目标，在履行安全生产职责，控制和消除风险中取得的可测量结果。第四条安全生产绩效考核坚持遵循“客观公

正、实事求是、差别量化、奖优惩劣”原则。（一）客观公正原则。公司对各部室安全生产绩效考核坚持以事实为依据，严格按照考核与奖惩办法对各部室进行客观公正的评价及奖惩。（二）实事求是原则。各部室要向公司如实反映安全生产工作情况，提供真实可靠的资料和数据，不得弄虚作假。（三）差别量化原则。考核结果做到量化，不同考核对象之间考核内容与量化结果应尽量体现出差别化，便于实施安全生产奖惩。（四）奖优惩劣原则。基于不同的考核量化结果，对安全生产绩效优良的给予奖励，对安全生产绩效不达标的给予扣罚安全奖励和安全风险抵押金的处罚。第五条公司对各部室的安全生产绩效考核评价

安全生产检查表

企业（单位）安全生产检查表企业（单位）名称：年月日项目主要内容检查细则检查结果说明安全生产责任制落实企业法定代表人负责制及主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各车间岗位安全责任制的建立及落实情况是否制定安全生产责任书检查细则中的项目，完成的在结果栏打 √，没完成的打 ×。是否层层签订责任书责任书的奖惩是否兑现安全生产管理机构建设情况是否成立专门的安全管理机构是否配备专兼职安全管理员安全生产投入情况是否按规定提取和使用安全生产费用是否为从业人员缴纳工伤保险是否投保安全生产责任险或缴纳安全生产风险抵押金落实安全生产法律法规设备安全管理制度和岗位安全作业规程建立、执行情况是否制定安全管理制度并严格执行是否制定岗位操作规程并严格执行作业现场的安全管理情况是否建立安全检查和管理记录台帐作业现场是否有安全管理人员作业现场安全管理制度和操作规定是否上墙，并严格执行新建、改建、扩建项目依法履行安全设施“三同时” 制度情况项目设计是否符合安全规范，并取得相关审批手续安全设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时验收外来施工（承包、承租）方安全管理情况是否与外来施工方签订安全生产合同或在合同中明确安全生产条款是否对外来施工方生产经营过程加强安全监管外来施工方是否具备资质隐患排查整改和重大危险源监控企业安全生产设施、设备的日常维护、保养情况；是否建立安全生产设施、设备管理检查制度是否按规定做好安全生产设施、设备的维护、保养记录附件2

检查组组长签字：企业（单位）主要负责人签字：危险性较大的特种设备和危险物品储存容器、运输工具的检验检测情况是否建立特种设备管理台帐检查细则中的项目，完成的在结果栏打√，没完成的打×。是否对在用特种设备按规定进行检测、检验对重点部位、重大危险源的普查建档、风险辨识、监控预警制度的建立及措施落实情况是否建立重大危险源档案及监控台帐是否落实专人或专业设备对危险源进行24小时监控应急管理应急队伍建设情况是否建立专（兼）职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订救援协议应急投入情况是否配备应急救援物资、器材应急制度建设及演练情况是否建立安全生产应急值守制度是否制定总体应急救援预案及岗位、车间单项预案是否定期开展应急演练，并留存演练记录对企业周边或作业过程中存在的易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况是否建立自然灾害隐患排查治理台帐基础工作及安全宣传培训安全生产教育培训情况是否制定全年培训计划，并建立安全生产教育培训考核档案企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员是否培训并持证上岗是否进行全员安全培训，并形成书面记录安全宣传情况是否建立安全生产例会制度并严格执行厂区、车间是否设置安全黑板报、标语口号、警示标志等安全保障落实情况是否按规定为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品

安全生产绩效考核制度

安全生产绩效考核制度一、目的为确保全公司安全生产方针和安全生产管理目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制订本制度。二、定义安全绩效是指基于安全生产方针和预定安全管理目标，控制和消除风险取得的可测量结果。三、适用范围本制度适用于江西天丰建设集团有限公司所有员工四、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1.安全目标（50分，扣完为止）（1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分（2）火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分（3）设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分（4）环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分（5）轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分（6）隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分 2.安全基础管理（15分，扣完为止）（1）层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。一项不符扣1分，扣完为止。（2）安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。一项不符咯、扣 0.5分，扣完为止（3）各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分，扣完为止（4）安全教育，满分5分。一、二、三级安全教育，一项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员安全培训考核，一项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，一项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，一项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，一项不符合，扣0.5分；扣完为止。

安全生产月报表范本.docx

安全生产月报表工程名称：施工单位：建设单位：项目经理：监理单位：项目安全员：编制日期：年月日

建筑施工安全检查评分汇总表（年月）份企业名称：经济类型资质等级施工单位：特级项目名称及分值总计脚手基坑支护三宝物料提升塔吊施工建筑得分安全文明模板工程四口施用电机与外用（满起重吊结构架（满机具面积（满分管理（满分施工（满分（满分装（满分类型分值分值为 10 分分值（满分分防护（满分值为电梯（满分分分（满分（公里）分值为 10 值为 10 分分值为分值为 10 值为分值为 5 为 10 分值为 100 分）分）分）分） 10 分） 10 分）分） 10 分）分）分） 5 分）本月工程施工进度情况分部分项工程名称说明：工程名称职工工伤事故月报伤害程度事事故故类轻重死合计别伤伤亡（人）数机械伤害触电坍塌跌伤扎伤爆炸伤害飞石伤害高出坠落物体打击检查检查组项目分部（月）检经理﹙签字﹚ 单位负责人填表人：填表日期：年月日

安全生产目标责任书、制度、施工组织设计（方案）月报表（）月份工程项目名称：编制／或序号安全生产目标责任书、制度、入场教育、安全技术交底、施工组织设计（方案）名称编制／或实施人签订日期技术、安全部门项目、队安全部门项目、队施工部门项目部技术部门项目部技术部门填表人：项目负责人：填表日期：年月日

安全生产月度考核表.docx

序号考核项目安全生产月度考核表考核内容考核情况考核标准安全生产管理一（ 30 分）安全教育二（ 15 分）安全技术三（ 15 分）1、贯彻执行国家安全生产法律、法规、规章、技术标准、技术规范情况 2、贯彻企业安全生产规章制度和操作规程的执行情况，贯彻执行质监站和建设单位下达的有关安全生产、安全活动、安全措施的落实情况。 3、安全生产各项管理制度建立及执行情况 4、有无制定项目安全目标 5、项目部安全生产管理架构、人员配置情况 6、有无设置工地安全员及工地安全联络员，提供联系电话并上报发包单位 7、安全生产岗位责任制制定和落实情况 8、人员变更有无按规定执行 9、安全生产计划与安全投入的编制、执行和使用情况 10、事故应急救援预案的编制及必要的设备、器材配备情况 1、项目经理、工地安全员是否经安全管理培训并取得相应的合格证书 2、对新工人实行“三级”安全教育、安全培训和考试的情况真实可信 3、对特殊工种人员上岗前的安全教育情况 4、对改变工种和采用新技术等人员的安全教育、安全培训的情况 5、施工人员进行日常安全教育、学习情况 1、有无完善的安全操作规程（具体、实用，不漏项、不漏岗） 2、施工组织设计及各单位、分部、分项工程专项施工方案中安全技术措施的编制及审查审批情况 3、现场安全技术交底和安全技术措施的执行情况， 4、文明施工方案编制、审批及现场执行情况 5、现场安全设施设置是否周全、可靠，满足施工要求安全生产管理考核总分 30 分，共 10 个小项，每一小项评分标准为（“好” 3 分、“较好”2 分、“一般”1 分、“差” 0分）安全教育考核总分15 分，共 5 个小项，每一小项评分标准为（“好”3 分、“较好” 2 分、“一般” 1 分、“差” 0 分）安全技术考核总分15 分，共 5 个小项，每一小项评分标准为（“好”3 分、“较好” 2 分、“一般” 1 分、“差” 0 分）

安全生产绩效考核制度

安全生产绩效考核制度为提升员工工作热情与技能，客观评价员工的工作表现和能力，充分调动员工的工作主动性与积极性，激励员工发挥团队精神、挖掘员工潜能，特制定了以下安全生产绩效考核制度 1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。 2、定义安全绩效考核制度是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。 3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。 4、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1、)安全目标（50分，扣完为止） ⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分； ⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； ⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； ⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； ⑸轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分； ⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。 2、)安全基础管理（15分，扣完为止） ⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止；

⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为止； ⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止； ⑷安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分；扣完为止。 3、)安全检查和隐患治理（10分） ⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑵对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑶对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。 4、)现场(作业)安全管理（15分） ⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑵作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑶严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑷严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。

安全生产绩效考核程序正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产绩效考核程序正式版

安全生产绩效考核程序正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 1 主题内容与适用范围本程序适用于安全标准化考核工作。本程序包括对安全目标完成情况、安全职责履行情况和安全标准化综合表现的考核，以确保安全标准化体系有效地运行，并为持续改进安全管理绩效提供依据。 2 职责 2.1总经理制定年度安全标准化综合考核方案；批准考核计划、《自评报告》和安全标准化不符合项的纠正预防措施，保障执行绩效

考核的安全投入。 2.2安全部负责制定考核计划和编制《自评报告》，审核各部门不符合项，组织制定纠正预防措施。 2.3财务部考核结果的执行从安全费用专户中支出并纳入安全费用台帐中“其它与安全生产直接相关的支出”。 2.4相关部门负责人参加自评小组，根据考核计划安排和《危险化学品从业单位安全标准化考核评价标准》严格考核。 3 工作程序 3.1每年12月底风险评价完成后，总

经理召集自评小组进行集中式考核。 3.2安全部根据人员组成情况制定计划，分组评审《危险化学品从业单位安全标准化规范》全部管理要素的执行情况。原则上，自评人员不能评审本部门。 3.3各部门评审结果报安全部，审核汇总后编制《自评报告》并报总经理批准。 3.4《自评报告》报安全标准化考核机构，自评结果作为制定次年安全目标和安全生产计划的依据。 4 考核内容 4.1综合考核依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其《考评标准》的要求、法律法规和标准规范的要求，以及的公司安全

某某公司安全生产月度绩效考核办法

××公司安全生产月度绩效考核办法第一章总则第一条为了健全完善安全管理激励机制和制约机制，在安全生产中做到奖罚分明，有章可循，有据可依，将安全生产与各分(子)公司月度经营责任制目标（绩效安全生产部分）紧密挂钩，在安全生产中贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则，充分运用经济手段保证公司安全生产和经营目标的实现，创建本质安全型企业，实现公司安全生产的长期稳定。特制订本办法。第二条本办法适用于公司本部各部门及各分(子)公司的安全生产绩效考核。各分(子)公司对其所属各项目部和职工个人的安全生产绩效考核，由各分(子)公司自行制订考核办法，并报华唐集团公司安全生产部备案。第二章考核（处罚）第三条安全生产月度绩效考核：（一）发生死亡事故。事故单位连续两个月取消绩效工资；华唐集团公司主管部门连续一个半月取消绩效工资；华唐集团公司其他部门取消当月绩效工资。责任人及责任部门按照《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》（大唐集团制…2005?42号）文件和《大唐甘肃公司安全考核实施细则》由总经理办公会会议作出处罚决定。（二）月度安全生产绩效考核分值如下表：

月度考核分值计入公司各部门及各分(子)公司月度效益工资发放系数。公司各部门及分(子)公司考核分值（扣分）如下表：序号项目月度绩效考核（分值）事故单位华唐主管部门华唐集团本部 1 发生人身死亡及以上事故连续两个月100 一个半月100 100 2 发生人身重伤事故连续一个半月100 100 50 3 发生人员责任的设备损坏事故30 5 4 发生负主要责任的重大交通事故、一般火灾事故30 5 5 发生食品安全事故和食物中毒事件25 1 6 发生质量事故和环保部门认定的环境污染事故25 1 7 发生性质恶劣可能造成不良社会影响的各类事件25 1 8 发生人身轻伤事故15 2 9 发生人员责任的设备一类障碍10 10 对无资质单位转包和分包项目10 11 瞒报主要数据、分析报告、重大信息（瞒报的事故，一经查实按同类事故进行处理） 10 12 特种设备不按规定检修、检验、维修、报审8 13 外委项目或外包（分包）项目未签订安全协议7 14 发生人员责任的设备二类及以下障碍 6 15 无资质从事特种作业 6 16 上级或业主安全检查发现的“三违”或上级领导大会批评或报导的“三违” 5

安全生产绩效考核办法

陕西燃气集团交通能源发展有限公司安全生产绩效考核办法第一章总则第一条为强化安全生产责任落实，确保安全生产目标实现，规范安全生产绩效考核管理，根据安全环保消防等法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本制度适用于公司本部，控股公司可参照制定相应制度。第三条安全生产绩效指基于预定的安全环保消防管理目标，在履行安全环保消防工作职责，控制和消除安全环保风险中取得的可测量结果。第四条安全生产绩效考核在公司目标责任考核领导小组统一领导下，由集团公司安委会（消委会）负责组织，安全与环境监察部负责实施。第五条安全生产绩效考核坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作实绩，注重过程管控，体现年度工作任务。第六条安全生产绩效考核以自然年为考核周期，即每年1月1日起至12月31日止。考核在一个考核周期结束后进行，具体时间以公司目标责任考核领导小组统一安排时间为准。第二章考核内容

第七条安全生产绩效考核内容包括以下三个方面：（一）安全生产目标控制情况；（二）安全生产过程管控情况；（三）年度安全生产工作任务落实情况。第八条安全生产目标控制主要考核完成公司下达的年度安全环保消防目标情况，考核内容以公司与各单位每年签订的安全环保消防目标责任书内容为准。第九条安全生产过程管控指为确保生产经营活动安全环保消防工作处于受控状态，通过采取一定的组织、技术、管理和经济等手段对影响安全生产的要素所采取的监控、管理、控制和约束。考核项目主要包括安全环保消防工作组织领导、机构人员、目标责任体系、制度建设、宣传教育培训、安全费用投入、设备设施管理、风险分级管控、隐患排查治理、环境保护、消防管理、项目管理、应急管理、事故管理、劳动保护和职业卫生、反恐安保、日常安全生产信息报送等十七个方面。第十条年度安全生产工作任务落实为动态性考核指标，主要考核各单位根据中省和集团公司、公司年度安全环保消防工作部署要求，完成年度安全生产重点工作或临时安排任务情况。考核具体内容由安全与环境监察部每年年内根据年度安全环保消防工作任务情况确定。

工程项目部安全生产月目标指标监督检查表(3至6月)

安全生产目标指标监督检查表（9-12月）年度：2015 部门目标指标 9月施工管理部 1、文件（含外来文件）受控率99%； 2、生产生活及办公场所文明生产达标率98%； 3、全年人身轻伤0人次； 4、不发生重伤和死亡事故； 5、不发生重大设备事故； 6、隐患排查整改落实率100％； 7、消防器材合格率100%； 8、安全设施、应急设备、设施完好率100%； 9、危险作业办证率100%； 10、工人进场安全技术交底率100%； 11、用电安全事故0； 12、火灾事故率0。 13、各项安全费用到位率100%； 14、劳保用品使用率98%； 15、员工安全培训率100%； 16、文明施工达标率100%。 17、应急预案评审、演练≥1次。检查人检查日期

安全生产目标指标监督检查表（9-12月）年度：2015 部门目标指标 9月技1、文件（含外来文件）受控率99%； 2、生产生活及办公场所文明生产达标率98%； 3、全年人身轻伤0人次； 4、不发生重伤和死亡事故； 5、不发生重大设备事故； 6、隐患排查整改落实率

术管理部100％； 7、消防器材合格率100%； 8、安全设施、应急设备、设施完好率100%； 9、危险作业办证率100%； 10、工人进场安全技术交底率100%； 11、用电安全事故0； 12、火灾事故率0。 13、各项安全费用到位率100%； 14、劳保用品使用率98%； 15、员工安全培训率100%； 16、文明施工达标率100%。检查人检查日期

安全生产目标指标监督检查表（9-12月）年度：2015 部门目标指标 9月质量安全部 1、文件（含外来文件）受控率99%； 2、生产生活及办公场所文明生产达标率98%； 3、全年人身轻伤0人次； 4、不发生重伤和死亡事故； 5、不发生重大设备事故； 6、隐患排查整改落实率 100％； 7、消防器材合格率100%； 8、安全设施、应急设备、设施完好率100%； 9、危险作业办证率100%； 10、工人进场安全技术交底率100%； 11、用电安全事故0； 12、火灾事故率0。 13、各项安全费用到位率 100%； 14、劳保用品使用率98%； 15、员工安全培训率100%； 16、文明施工达标率100%。 17、应急预案评审、演练≥1 次。检查人

安全生产绩效考核管理办法【最新版】

安全生产绩效考核管理办法一、目的为建立和完善公司安全管理工作绩效评定、健全激励与约束机制，对公司员工安全绩效进行客观、公平、公正地评价、考核、兑现，特制订本办法。二、范围公司全体员工安全管理工作绩效表现。三、职责 1、生产部负责提供考核依据; 2、安全生产领导小组负责考核。四、考核指标与相应考核: 1、公司第一负责人安全绩效考核

1.1 工伤人次的指标控制考核周期:季度(年度) 考核细则: (1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分; (2)每发生一起轻伤事故扣1分; (3)每发生一起一般伤事故扣2分; (4)每发生一起较重工伤伤事故扣4分。注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限; (2)年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限;即:工伤事故考核为季度与年度两次考核; (3)超工伤人次，全年安全绩效为0分。 1.2 其他生产事故控制

考核周期:月度考核细则: (1)每次事故损失:1万元以下扣0.5分; (2)1-3万元扣1分;(3)3~5万元以下扣4分; (4)5万元以上(不含)扣8分。 1.3 工伤经费控制考核周期:年度 1.3.1 严格控制各年度经费指标，不得超标。考核周期:年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分; 1.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较(但未超过2013年目标规定)考核。考核细则: (1)工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣1分;

(2)工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣0.5分; (3)其他安全生产事故，每增加一起，扣1分。 2生产部安全绩效考核: 2.1 工伤人次指标控制。考核周期:季度(年度) 考核细则: (1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分; (2)每发生一起轻伤事故扣2分; (3)每发生一起一般伤事故扣4分; (4)每发生一起较重工伤伤事故扣8分。注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限; (2)年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限;即:工伤事故考

安全生产月报表.doc

安全生产月报表填报单位：（盖章）年月日序号名称时间主要内容或情况领导参与情况具体数据 1.会议主要负责人主持次分管负责人主持次其他负责人主持次安全生产会议次数，出席总人数；公司副职以上领导出席次 ,出席人数 2.发文日常管理份,制度份,通报份 3.安全检查主负参检次,查企/工数分负参检次,查企/工数其他参检次,查企/工数企业/工地总数，组织检查次，检查企/工数 ,未查企/工数 ,参检人数 ,人次 4.隐患、整改份数 ,隐患条数 ,整改数 ,罚款元 5事故伤亡起数 ,重伤人 ,死亡人,类型较大影响起数 ,类型 ,损失万元直接经损起数 ,类型 ,损失万元 6安全培训领导安全人，消防人，综合人部门安全人，消防人，综合人项目安全人，消防人，综合人安管安全人，消防人，综合人特种安全人，消防人，综合人职工安全人，消防人，综合人外来务工安全人，消防人，综合人 7.安全投入数额万元，项目： 8.其他注：1、所有填报内容均需附具体资料（复印件）。填表人：单位领导： 2、每月27日前上报此表。集团安全生产办公室印制

填报单位：（盖章）年月日序号名称时间主要内容或情况领导参与情况具体数据 1.会议主要负责人主持次分管负责人主持次其他负责人主持次安全生产会议次数，出席总人数；公司副职以上领导出席次 ,出席人数 2.发文日常管理份,制度份,通报份 3.安全检查主负参检次,查企/工数分负参检次,查企/工数其他参检次,查企/工数企业/工地总数，组织检查次，检查企/工数 ,未查企/工数 ,参检人数 ,人次 4.隐患、整改份数 ,隐患条数 ,整改数 ,罚款元 5事故伤亡起数 ,重伤人 ,死亡人,类型较大影响起数 ,类型 ,损失万元直接经损起数 ,类型 ,损失万元 6安全培训领导安全人，消防人，综合人部门安全人，消防人，综合人项目安全人，消防人，综合人安管安全人，消防人，综合人特种安全人，消防人，综合人职工安全人，消防人，综合人外来务工安全人，消防人，综合人 7.安全投入数额万元，项目： 8.其他注：1、所有填报内容均需附具体资料（复印件）。填表人：单位领导： 2、每月27日前上报此表。集团安全生产办公室印制填报单位：（盖章）年月日序号名称时间主要内容或情况领导参与情况具体数据

安全月报总结

安全月报总结篇一：安全总结月报安全总结月报经济适用房工程项目管理水电专业项目部在7月份安全进一步加大了力度，现场临时水已畅通，随着楼层的加高逐步安装，消防箱加有水带。用电三级保护，总配电箱、分配电箱、开关箱、漏保合格。箱架的高度是地面到箱体中1.4米。电气设备不使用倒顺开关。宿舍每天检查一次卫生，室内整洁卫生，现场文明施工有大幅度提高，员工业余生活丰富多彩，有篮球、排球、台球。管理人员实行流动式全方位管理，努力做到安全管理，科学管理，积极配合项目部的一切活动。 1、施工前编制了相应的施工方案与专项安全技术措施，安全防护措施，这样安全管理有了可靠的保证，使安全施工、文明施工能够顺利进行。 2、专业项目部管理人员每周检查一次安全文明施工情况，发现隐患及时整改，每天巡查临时用水、用电的使用维护。 3、针对高空、高温、多雨季节，明确施工内容，安全危险源识别，管理人员全体出动指导现场，做好文明与安全施工工作。 4、仓库、生活区、宿舍配备了新灭火器材，高温防火工作与安全文明施工同步，加大了处罚力度，对习惯性违章人员首先进行了再教育。 5、根据安全管理规定，对违章隐患及时整改，给予处罚，对于能够

积极组织安全生产的班组进行表扬，教育员工给予奖励。 6、水电专业项目管理人员分工协作，献计献策，对工程安全与文明施工进行监督管理、指导外协队伍的生产进度，解决施工生产难题。在今后的安全工作中我们还要不断探索，为使这项工作在以后做的更好而奋斗。篇二：《安全生产工作月报关于加强《安全生产工作月报》等填报工作的通知基层各单位：为了更好的反映各项目部每月的安全生产动态，以便公司部门更好地指导和帮助项目开展安全管理工作，请各单位自20XX年8月起，认真填写《安全生产工作月报》等各类报表，并经技术负责人和项目经理签字后，经分公司汇总之后，在每个月28号之前，上报公司安全与环境管理部。报表请发至安全部徐吉祥、张华邮箱。联系方式：徐吉祥TEL:139********QQ:466637989张华TEL:130********QQ:438401236 附件1：安全生产工作月报附件2：安全生产情况（月）报表附件3：安全费用（）月度使用登记表附件4：在施工程安全生产情况汇总表（月）附件5：因工伤亡事故统计月（年）报表1附件6：因工伤亡事故统计月（年）报表2 二○一○年八月二十四日抄送：公司领导

安全生产周检查表

安全生产周检查表企业名称: 检查日期: 年月日序号检查内容检查方式存在问题处理意见一、生产、经营现场安全检查情况 1 作业人员是否持证上岗。抽查作业人员上岗证 2 作业人员是否按有关安全生产规章制度和安全操作规程进行操作。检查相关培训证书及培训记录，抽查作业人员进行询问 3 作业人员是否熟悉本岗位化学品的基础知识，是否了解作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范事故的应急措施。 4 作业人员是否佩戴和使用符合国家标准、行业标准的劳动防护用品。抽查作业场所劳动防护用品配备情况 5 重大危险源（点）设备进行经常性维护、保养和定期检测检验的情况。查备案、查检修、保养记录 6 重大危险源（点）已构成重大事故隐患的整改情况。查档案，查记录 7 重大危险源（点）监控情况。包括液位计、温度计、压力表、安全阀、呼吸阀、湿度计、有毒可燃气体检测仪等。现场检查 8 现场安全警示标志的设置情况是否清晰、醒目，是否有告知牌、特殊标识等。现场检查 9 液体储存区是否有围堰，围堰是否有漏洞、破损、防腐等情况，排水井是否有液封，围堰高度是否符合标准。现场检查 10 现场开展事故隐患排查及落实整改的情况检查生产场所整改档案、记录 11 安全评价报告中提出的事故隐患整改措施是否全部落实。对照安全评价报告抽查整改措施落实情况 12 安全评价报告中描述的企业主要装置、设备、设施、总平面布置是否改变并重新进行申请审查。对照安全评价报告检查企业总平面布置 13 安全评价后企业的车间、仓库等建筑物是否改变用途。对照安全评价报告抽查车间、仓库等建筑物的用途 14 企业是否存在非法生产、储存危险化学品行为。抽查生产、储存环节 15 疏散用门是否按设计规范采用向疏散方向开启的平开门。现场检查 16 防雷、防潮、防晒、防冻、防腐、防渗漏等设施是否完好。现场检查 17 易燃易爆场所的电气、仪表是否安装防爆设施。现场检查 18 设备、管道压力、液位、温度、流量组分等检测报警设施是否完好、指示是否正常。现场检查

2021年安全生产月报表范文

安全生产月报表范文安全生产月报表启动安全月通过对典型事故和身边事故案例进行剖析等活动，增强企业自我防范意识和自主保安能力，采取切实有效措施防止同类事故发生，坚决遏制重特大事故。下面提供安全生产月报表，希望能帮到你! 填报单位：(盖章) 年月日注： 1、所有填报内容均需附具体资料(复印件)。填表人：单位领导： 2、每月27日前上报此表。集团安全生产办公室印制为扎实有效地开展好全国第九个“安全生产月”活动，认真做好“安全生产年”各项工作，进一步推进安全生产“三项行动”、“三项建设”，全面提高全民安全生产法律意识，根据上级要求，结合我镇实际情况，制定本方案。

一、指导思想以党的“十七届”四中全会精神为指导，以“科学发展、安全发展”为统领，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以进一步深入开展“安全生产年”活动为主线，通过多形式、多途径广泛开展安全生产 ___，全面提高全民安全意识，努力实现安全生产形势持续稳定。二、活动主题 20xx年“安全生产月”活动主题是：安全发展，预防为主。三、活动时间 “安全生产月”活动于20xx年x月1日至30日;x月xx日为全国安全生产月宣传咨询日。四、活动安排根据上级的统一部署和要求，结合我镇实际，整个活动期间，我镇将组织开展以下活动：

(一)通过发放宣传标语、明白纸、张贴宣传图片、悬挂过街横幅等多种形式，不断增强安全生产宣传教育的针对性，注重面向企业和社会，着力提高从业人员和广大人民群众的安全意识。在永康中学组织开展安全知识竞赛、现场演练消防灭火知识、安全专项整治等活动，将《安全生产法》、《安全生产条例》等法律法规宣传推向深入，努力营造“关爱生命、关注安全”的社会氛围。 (二)认真组织好“安全生产月”宣传咨询日活动。宣传咨询日活动要突出主题，以道路交通、消防、建筑施工安全知识、危险化学品常识和日常生产经营活动常见安全事故防范知识为重点，着重宣传安全发展理念、安全生产法律法规和应急科普知识。 (三)各生产经营单位要围绕活动主题，结合本单位实际，开展好以下活动：一是严格落实“一岗双责”，强化安全生产责任制落实，查找自身在安全生产管理中的缺失和不足，制定整改措施并落实。各类生产经营单位第一责任人必须做到“四个一”(讲一堂安全课、参加一次班组安全学习、召开一次安全分析会、组织一次安全检查)，解读安全承诺声名，明晰岗位安全职责，阐述安全从业理念，细化安全管理措施。二是继续开展“安全文化建设示范企业”创建和“零事故”活动。以班(组)为基础，采用多种形式，提高员工作业时对危险的感知度与安全意识水平，提高员工对安全工作的热情与干劲，以创建“安全文化建设示范企业”和“零事故”活动来推进企业安全生产

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