员工每月安全生产业绩考核表
安全员月季度绩效考核表
3
监视和测量设备（压力表等）完好有效，无过期损坏现 9 设备基础设施 象；设备安全实施保养维护良好；基础设施完好无损坏， 5
漏雨，滴水，积水，漏电等现象。
相关方（如外协）人员进入生产车间，应严格按照公司规 10 相关方管理 章制度要求，穿戴合格劳保用品，遵守公司及分厂规章制 2
度，无违章违纪现象。
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20
4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；
5.按时进行现场巡查；
3
PPE管理
定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情 况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。
10
维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情 4 吊具管理 况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合 10
文件记录
及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文 件，如实认真填写记录文件。
10
12
其他（额外加 遵守公司各项规章制度及劳动纪律，积极学习，开动脑 减分值） 筋，提升分厂HSE管理水平。
考核人/日 期：
——
总 分：
10
取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。
严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用 化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做 7 危险化学品 好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习 5 宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字， 无乱丢乱放现象。
8 固体废弃物 固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。
月度： 序号 考核项目
安全员绩效考核表
被考核人： 考核标准
1 HSE目标指标 完成公司分解目标指标和分厂下达目标0
队伍(班组)安全生产月度考核表
一处不符合要求扣1分
13.职业健康与卫生防疫（体检、职业病体检、生活区卫生）（2分）
根据情况酌情扣1~2分.
三
施工现场
1.安全防护（查临边洞口防护、安全装置、安全设施、防护用品佩戴）（10分）
每发现一处缺失、不佩戴防护用品的、未按方案、规范要求落实的扣1分，直至扣完
班组安全生产月度考核表
队伍名称：单位名称：检查时间：年月日
序号
检查项目
检查内容
得分标准
检查记录
考核得分
说明：主要说明存在的问题及整改措施。
一
责任落实
1.人员、机械设备、车辆进出场登记报备；全员教育培训、安全交底、持证上岗率（10分）
登记报备少1人/台扣1分；未教育、交底、持证1人/台扣1分。
2.分包单位安全生产协议书、进场人员安全生产责任书、一线工人劳务用工合同（10分）
2.警示标识标牌、安全防护设施、机械设备标识牌、操作规程、企业LOGO等（10分）
擅自挪动、拆除安全警示标志标牌、安全防护设施的每处扣5分。机械、设备无标识牌、操作规程、企业LOGO的，每台/项扣1分。
3.文明施工（围挡、排水、建筑垃圾、平整、便道、材料堆放等）（5分）
根据现场效果酌情评分
四
文件落实
7.施工临时用电（查现场是否按照TN-S系统、三级配电、两级保护要求落实到位、用电器具进场是否报备、报检、验收，电工巡查记录）（10分）
发现现场临时用电隐患每处扣1分，无报备、报检和验收，每项扣1分，无电工巡查、维修记录的，每项扣2分。
8.危险品管理（雷管、炸药、氧气、乙炔、油料管理等）（5分）
检查发现存在不按规定管理的直接扣3分，台账记录不可追溯的酌情扣1~3分.
安全生产职责履职情况年度(季度、月度)绩效考核表.docx
XX公司安全生产职责履职情况年度（季度、月度）绩效考核表
序号职责内容分值
考核完成情况
得分
班组安全员一般由副班（组）长兼任，协助班组长做好本班组安
1全工作，接受车间安全员的业务指导，协助班组长做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。
组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出2
改进安全工作的意见和建议。
3对新工人进行岗位安全教育。
严格执行有关安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，4
并及时报告。
检查督促班组人员正确使用劳动保护用品和各种防护用品、消防5
器材。
6发生事故要及时了解情况，维护好现场，并及时向领导汇报。
评分标准优：得分占分值的80% 以上，良：得分占分值的60%-79%，差：得分占分值的0%-59%合计得分考核确认被考核人岗位：被考核人签名：考核人签名：考核日期：。
个人安全生产绩效月度考核表
序号 1 2
3
项目
考核内容及扣分标准
安全会议、安全检查 下现场情况
1、未按照要求参加安全会议、安全检查又未履行正规请假手续 的每少参加1次扣5分。连续3次及以上未按要求参加的每次加扣3 分，累计计算。
1、各单位应制定下现场和属地管理有关规定，明确个人下现场 数量和属地管理有关要求。2、个人下现场数每少1次扣3分。因 特殊情未完成下现场数的，需有主要负责人签字的证明材料。连 续3次以上未完成月度下现场数的，每少1次加扣3分，累计计算 。3、个人到属地管理责任区了解情况、督导安全生产工作不符 合规定的，每少1次扣3分。4、下现场和属地管理落实记录不规 范的，每处扣1分。
符合厂规定的，对主要负责人、分管领导每项扣 1-3 分；未批
准先实施的，对主要负责人、分管领导每项扣 3-10 分。
扣分
备注
4
其他
Байду номын сангаас
未按有关法规和公司安排部署落实的，每项扣 1-3 分。
5 合计得分（满分30分）：
单位：
被考核人：
考核月份：
所属单位审核：
公司安委办：
1．发生事故的，对照《安全生产绩效考核表》“安全指标”考
核内容及扣分标准，对分管副职同等扣分。2.存在重大隐患的，
分管业务范围安全生产绩效 考核
对安全副职、包保人员每条扣 5 分，分管副职每条扣 10 分。 3.隐患整改不力、假整改、敷衍整改的，对安全副职、包保人员 每条扣 3 分，分管副职每 条扣6分。4.安全环保类项目上报不
月度绩效考核表-安全员
安全员月度绩效考核表
岗位名称被Βιβλιοθήκη 核人考核人项目经理
考核时间
年 月 日
考核期限年 月 日年 月 日
序号
指标
计分标准
标准分
考核
一
部门
满意度
A、热爱自己工作岗位，维护企业形象，办公室环境卫生整洁,能认真处理日常工作。B、加强项目部沟通,公司部门之间协调。C、加强学习，提高自身能力。每项3分，未按要求完成一项扣3分。
A做好对项目的安全三级技术交底工作并作记录
2
B组织项目的三级教育、安全培训的工作并作记录
2
作业现场警示标识符合要求，配备必要的安全防护用品及消防；
A检查现场的安全、警示标语牌及五牌一图是否符合要求
2
B检查项目部对工人们下发的劳保用品是否发到位和现场是否配备相应配套的消防器材
2
严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律；
检查现场工人是否有违章、违纪的行为，如有工人违章、违纪直接送到项目部学习教育
2
严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清”.
A做好检修的记录
2
B做好安全验收记录
2
建立完善应急指挥与救援系统，明确职责，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价；
A制定应急预案
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二
遵守
制度
A、认真贯彻执行国家、省、市的方针、政策，以及法律法规，B、认真落实公司的质量方针及质量目标C、严格执行公司制定的各项质量管理制度并认真做好工程施工质量的监督和管理工作。每项3分，未按要求完成每项扣3分。
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三
工作
任务
工段安全生产月度考核表（2篇）
工段安全生产月度考核表1、设备日常运行正常，遇有设备故障，能够及时维修，未发生因维修保养造成停暖事故（5分）2、按时详细的记录各项运行参数表、巡检表。
（5分）3、灭火器按规定摆放，并日常检查，保证灭火器在有效期内。
（5分）4、安全抢修设备定期检查，保证使用完好，并在固定场所存放（5分）1、发现安全隐患及时上报。
（5分）2、工段可以直接整改的安全隐患要及时整改，不能的及时上报（5分）1、班组成员无违反劳动纪律、安全操作规程、安全规章制度的情况。
（10分）2、机械设备、管网无带故障运行情况，无跑冒滴漏情况（5分）3、电器设备无不符合规范情况，无安全隐患，无乱搭乱接（10分）4、站内卫生保持良好。
（5分）上述标准违反，每出现一次或一项扣10分，不受分值限制。
1、特种作业人员持证上岗。
（5分）2、按要求填写动火作业票、有限空间作业票、临时用电作业票、高处作业票（5分）。
上述标准违反，每出现一次或一项扣5分，不受分值限制。
对临时工进行班组安全教育，要其遵守单位的安全操作规程与安全规章制度，临时工身体精神状态存在问题的不使用，动工前进行安全作业交底，（5分）认真落实三级教育及中心进行的各类安全教育学习，每月至少召开四次班组会议，将安全工作进行点评、布置。
违反一次扣2分。
遇突发事件及时掌握情况，本工段能进行处理解决的及时解决；不能解决的向主管领导汇报，根据安排进行处理，未进行处理解决或未汇报的，一次扣5分。
工段：日期：xx 年月日考核人：得分：工段安全生产月度考核表（2）考核单位：工段名称考核周期：月度填写说明：本考核表用于评估工段的安全生产情况，包括工段内各项安全措施的执行情况、安全培训情况、事故防范措施等。
请工段负责人按照实际情况填写相关内容，并注明具体操作及结果。
若不适用，请填写“不适用”或“无”。
一、安全生产设施1. 是否配备了足够的灭火器、灭火器、砂桶等灭火设备，并放置在指定位置，易于找到和使用。
操作及结果：2. 是否存在安全警示标识，并放置在明显的位置，易于辨认。
员工每月安全生产业绩考核表
员工每月安全生产业绩考核表
员工安全生产绩效扣分标准
一、工作态度
1.未完成主管领导交办的任何一项任务，本项直接扣为0分；
2.每月上报安全合理化建议1条，每条5分，共计5分；
3.未参加安全活动直接扣为0分；安全会议每拖延5分钟扣2分，扣完为止；
二、安全基础管理
1.未遵守操作规程、劳动纪律每发现一次扣2分，扣完为止；
2.未妥善保管劳动防护用品、岗位工器具、消防器材的没发现一次扣2分，扣完为止；
3.未严格执行交接班制度、岗位工作地点脏乱差、设备随意乱放的没发现一次扣1分，随便拆除设备安全装置、私自动用不该使用的机械设备的
每发现一次扣2分，扣完为止；
4.工作区域内隐患未及时上报的，每发现一处扣1分，扣完为止；
5.无故不参加安全培训考核的，每发现一次扣1分，扣完为止
三、安全资料
1.岗位记录资料未按要求完成，未及时上交相关人员直接扣为0分；
2.员工安全教育没有签字记录，直接扣为0分；
四、安全事故目标
1.班组发生直接经济损失20万元的安全事故、重伤事故、伤亡事故、火灾事故、盗窃事件、交通事故，班组员工安全生产业绩考核全部扣为0分；
2.每发生一起员工损失工作日或累计7天以上15天以下轻伤事故或直接经济损失1000元以下的安全事故的，扣5分；每发生一起员工损失工作
日或累计15天以上轻伤事故或直接经济损失1000元以上的安全事故的，扣10分，扣完为止；。
工段安全生产月度考核表范本
工段安全生产月度考核表范本表格名称：工段安全生产月度考核表表头：月份：__________________工段：__________________考核指标:指标一：事故数量指标二：事故严重程度指标三：事故隐患整改率指标四：安全培训覆盖率指标五：员工安全意识评估指标六：工伤率指标七：应急演练掌握情况考核标准：指标一：事故数量- 0起事故：A级- 1起事故：B级- 2起事故：C级- 3起事故及以上：D级指标二：事故严重程度- 无重伤及以上事故：A级- 1起轻伤事故：B级- 1起重伤及以上事故：C级- 2起以上重伤及以上事故：D级指标三：事故隐患整改率- 100%整改率：A级- 90%整改率及以上：B级- 80%整改率及以上：C级- 70%整改率及以上：D级指标四：安全培训覆盖率- 100%覆盖率：A级- 90%覆盖率及以上：B级- 80%覆盖率及以上：C级- 70%覆盖率及以上：D级指标五：员工安全意识评估- 优秀（员工安全意识高，自觉执行安全规程）：A级- 良好（员工安全意识较高，有一定安全观念）：B级- 一般（员工安全意识尚可，待提高）：C级- 较差（员工安全意识不强，安全隐患较多）：D级指标六：工伤率- 0%工伤率：A级- ≤0.1%工伤率：B级- ≤0.2%工伤率：C级- ≤0.3%工伤率及以上：D级指标七：应急演练掌握情况- 100%掌握：A级- 90%掌握及以上：B级- 80%掌握及以上：C级- 70%掌握及以上：D级考核结果：指标一：事故数量：_________（A/B/C/D）指标二：事故严重程度：_________（A/B/C/D）指标三：事故隐患整改率：_________（A/B/C/D）指标四：安全培训覆盖率：_________（A/B/C/D）指标五：员工安全意识评估：_________（A/B/C/D）指标六：工伤率：_________（A/B/C/D）指标七：应急演练掌握情况：_________（A/B/C/D）总评：考核结果优秀（满足A级指标项数≥5项）：考核得分90-100考核结果良好（满足A级指标项数≥4项）：考核得分80-90考核结果一般（满足A级指标项数≥3项）：考核得分70-80考核结果较差（满足A级指标项数≥2项）：考核得分60-70考核结果不合格（满足A级指标项数<2项）：考核得分＜60备注：__________________________________________________ 请工段相关负责人认真填写该考核表，经相关部门审核后提交给上级主管部门。
员工安全生产绩效考核表
员工安全生产绩效考核表
姓名 考核情况 考核者 考核时间 实际得分 备注
10
5 5 5 5
40
班组发生直接经济损失20万元及以上的安全事故、重伤事故、伤ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ事故、火灾事故、盗窃事故、交通事故，班组员工本月安全生产绩效考核全部为0分。
上海帕卡兴产 化工有限公司 部门 考核项目 考核内容 是否按时完成主管领导交办的安全工作 工作 工作热情高，及时提出合理化的安全建 态度 议 （15分） 是否积极组织安排员工参加安全活动、 安全会议 是否严格执行操作规程，遵守劳动纪律 是否妥善保管劳动防护用品，器具和防 护器材，消防器材 是否认真执行交接班制度，保证本岗位 安全 工作地点和设备工具的安全、整洁，是 基础 否不随便拆除安全防护装置，私自动用 管理 自己不该使用的机械和设备 （35分） 工作区域内事故隐患是否及时上报，并 做好记录 是否积极参加安全生产知识教育和安全 生产技能培训，提供安全操作技术水平 工作现场记录资料是否按要求完成 安全 资料 员工安全教育是否及时并形成记录，并 （10分） 按要求完成 所在班组是否发生一起或月度累计经济 损失超过20万元及以上的安全事故，是 安全 否发生1人及以上死亡事故，是否发生一 事故 次或年度累计1人以上重伤事故，是否发 指标 生一起员工损失工作日超过7天或累计7 （40分） 天以上的工伤事故或直接经济损失1000 元的事故 岗位 分数 5 5 5 10 5
工段安全生产月度考核表模版
工段安全生产月度考核表模版一、工段安全生产责任落实情况1. 工段安全生产责任制落实情况及存在的问题；2. 与其他工段的协作情况及存在的问题；3. 工段人员安全意识及培训情况；4. 工段安全生产设施的维护情况；5. 工段安全生产管理制度执行情况。
二、工段风险隐患排查治理情况1. 工段风险隐患排查和整改工作开展情况；2. 工段风险隐患预警及应急管理情况；3. 工段作业危险源的管理情况；4. 工段应急演练和模拟事故处理情况。
三、工段事故及事故隐患情况1. 工段事故及事故隐患上报情况；2. 工段事故隐患整改情况；3. 工段事故调查及追责情况；4. 工段事故预防和安全教育工作。
四、工段安全生产宣传教育情况1. 工段安全生产宣传教育活动开展情况；2. 工段安全知识培训及考核情况；3. 工段安全文化建设和员工参与情况；4. 工段安全事件的宣传与回应情况。
五、工段安全生产工作总结和改进措施1. 工段安全生产工作总结和成效评价；2. 工段安全生产工作中存在的问题及改进措施；3. 工段安全生产目标的达成情况及分析；4. 工段安全生产工作规划和调整情况。
六、工段安全生产目标完成情况1. 工段安全生产目标制定和计划安排情况；2. 工段安全生产目标完成情况及达成率分析；3. 工段安全生产目标未完成的原因及解决方案。
七、其他事项1. 工段安全生产工作中的突出事项；2. 工段安全生产工作中的特殊情况及应对措施；3. 工段安全生产工作中的优秀个人及团队表彰。
以上为工段安全生产月度考核表模版内容，请根据实际情况填写。
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部门
岗位 班组长 职工编号
姓名
考核者
考核时间
考核项目
考核内容
分数
任务完成情况
扣分情况 实际得分
备注
是否按时完成主管领导交办的安全工作�
5
工作态度
�15 分�
工作热情高�及时提出合理的安全建议�
5
是否积极组织安排员工参加安全活动、安全会议�
5
是否严格执行操作规程�遵守劳动纪律�
40
济损失 1000 元的事故
班组发生直接经济损失 20 万元及以上的安全事故、重伤事故、伤亡事故、火灾事故、盗窃事件、交通事故�班组员工本月安全生产业绩考核全部扣为 0 分。
员工安全生产绩效扣分标准
一、工作态度 1. 未完成主管领导交办的任何一项任务�本项直接扣为 0 分� 2. 每月上报安全合理化建议 1 条�每条 5 分�共计 5 分� 3. 未参加安全活动直接扣为 0 分�安全会议每拖延 5 分钟扣 2 分�扣完为止�
10
是否妥善保管劳动防护用品�器具和防护器材�消防器材�
5
是否认真执行交接班制度�保证本岗位工作地点和设备工具的安
安全基础管理 全、整洁�是否不随便拆除安全防护装置�私自动用自己不该使用
10
�3及时上报�并做好记录�
5
是否积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训�提高安全操
每发现一次扣 2 分�扣完为止� 4. 工作区域内隐患未及时上报的�每发现一处扣 1 分�扣完为止� 5. 无故不参加安全培训考核的�每发现一次扣 1 分�扣完为止
三、安全资料 1. 岗位记录资料未按要求完成�未及时上交相关人员直接扣为 0 分� 2. 员工安全教育没有签字记录�直接扣为 0 分�
四、安全事故目标 1. 班组发生直接经济损失 20 万元的安全事故、重伤事故、伤亡事故、火灾事故、盗窃事件、交通事故�班组员工安全生产业绩考核全部扣为 0 分� 2. 每发生一起员工损失工作日或累计 7 天以上 15 天以下轻伤事故或直接经济损失 1000 元以下的安全事故的�扣 5 分�每发生一起员工损失工作
二、安全基础管理 1. 未遵守操作规程、劳动纪律每发现一次扣 2 分�扣完为止� 2. 未妥善保管劳动防护用品、岗位工器具、消防器材的没发现一次扣 2 分�扣完为止� 3. 未严格执行交接班制度、岗位工作地点脏乱差、设备随意乱放的没发现一次扣 1 分�随便拆除设备安全装置、私自动用不该使用的机械设备的
日或累计 15 天以上轻伤事故或直接经济损失 1000 元以上的安全事故的�扣 10 分�扣完为止�
作技术水平�
5
安全资料
工作现场记录资料是否按要求完成�
5
�10�
员工安全教育是否及时并形成记录�并按要求完成�
5
所在班组是否发生一起或月度累计直接经济损失超过 20 万
安全事故指标 元及以上的安全事故�是否发生 1 人及以上死亡事故�是否
�40 分�
发生一次或年度累计 1 人及以上重伤事故�是否发生一起员 工损失工作日超过 7 天或累计 7 天以上的工伤事故或直接经