如何提高就业能力
对就业的建议
对就业的建议就业是每个人都必须面对的问题，尤其是对于即将毕业的大学生来说，找到一份满意的工作是他们最为关心的问题。
在这个竞争激烈的社会中，如何提高自己的就业竞争力，成为每个人必须思考和解决的问题。
本文将从教育、实习、职业规划、网络招聘等方面给出一些针对性强的建议。
一、教育1.选择适合自己的专业在选择专业时，要根据自身兴趣和特长来选择适合自己的专业。
如果你不喜欢这个专业，即使你学习再努力也很难取得好成绩。
另外，在选择专业时也要考虑该专业就业前景和发展空间。
2.加强英语能力随着全球化时代的到来，英语已经成为了一种基本技能。
无论从事哪个行业都需要具备良好的英语能力。
因此，在大学期间要注重英语学习，并通过各种方式提高自己的英语水平。
3.参加各类课外活动参加各类课外活动可以锻炼自己的组织能力、沟通能力和团队合作能力，这些都是在职场中非常重要的素质。
此外，参加各类课外活动还可以拓宽自己的人脉圈，为将来的就业打下基础。
二、实习1.利用暑期实习机会大学生暑期实习是提高自己就业竞争力的一个很好的机会。
通过实习可以了解企业文化、行业发展情况和职业规划等信息，并且可以锻炼自己的工作能力和人际交往能力。
2.选择适合自己专业的实习岗位在选择实习岗位时要考虑该岗位是否与自己所学专业相关，是否有助于提高自己的专业技能和经验。
另外，在选择实习单位时也要注意该单位是否有良好的公司文化和发展前景。
3.认真对待实习工作在进行实习时要认真对待每一项工作，并积极主动地与同事沟通交流。
通过认真对待实习工作可以展示自己的工作态度和能力，从而为将来找到一份满意的工作打下基础。
三、职业规划1.明确自己的职业目标在大学期间要明确自己的职业目标，并制定相应的职业规划。
只有明确自己想要从事什么职业，才能有针对性地提高自己的专业技能和经验。
2.不断提升自己的专业技能在大学期间要通过各种方式不断提升自己的专业技能，例如参加培训班、阅读相关书籍等。
只有具备了扎实的专业技能，才能在就业市场中脱颖而出。
如何提高高校毕业生就业率
如何提高高校毕业生就业率近年来，高校毕业生就业率一直是社会关注的热点问题之一。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业竞争越发激烈，如何提高高校毕业生的就业率成为了各界共同关心的话题。
本文将围绕这一问题，从多个方面提出一些有效的措施。
一、加强就业能力培养就业能力是高校毕业生找到满意工作的重要保障。
为了提高就业能力，学校应当加强实践教育，注重培养学生实际操作能力。
在课程设置上，应增加与实践紧密相关的教学内容，并提供实习机会，让学生能够将理论知识运用到实践中。
此外，学校还应加强就业指导，为毕业生提供就业技巧培训和求职指导，帮助他们更好地面对就业市场。
二、加强实习实训机会实习实训是高校毕业生就业的有效途径之一。
学校应积极与企业合作，增加实习实训机会。
通过与企业的合作，学生可以深入了解岗位需求，并将所学知识应用于实际工作中。
此外，学校还可以建立校企合作基地，为学生提供更多的实习实训机会，培养他们的实践能力和团队合作精神。
三、开展创业教育创业教育是提高高校毕业生就业率的重要举措之一。
学校应加强创业教育的宣传，为有创业意愿的学生提供创业培训和创业指导。
同时，学校还可建立创业孵化平台，提供创业资金和创业场地，为有创业梦想的毕业生提供更好的创业环境。
四、加强就业信息和资源共享就业信息的获取渠道对于毕业生寻找工作至关重要。
学校应建立完善的就业信息平台，为毕业生提供及时、准确的就业信息。
同时，学校还应加强与用人单位的联系，争取拓展更多的就业资源。
通过加强信息和资源共享，提高毕业生的就业机会。
五、加强社会实践和就业导航学校应当加强社会实践和就业导航，帮助学生更好地了解社会需求和个人职业发展规划。
通过组织各类社会实践活动，让学生走出校园，亲身体验社会生活，增强他们的社会适应能力。
同时，学校还可以组织就业导航讲座，邀请成功就业的毕业生或行业专家分享经验，引导学生正确选择职业方向，并为他们提供就业策略。
六、加强国际交流与合作高校应加强国际交流与合作，扩大毕业生的就业机会。
大学生如何提升就业技能和综合素质
大学生如何提升就业技能和综合素质在当今竞争激烈的就业市场中，大学生要想脱颖而出，顺利获得理想的工作机会，提升就业技能和综合素质是至关重要的。
这不仅关系到能否成功就业，更影响着未来职业发展的高度和广度。
首先，扎实的专业知识是大学生提升就业技能的基础。
在大学期间，要认真学习本专业的课程，掌握核心概念和原理。
不仅要满足于通过考试，更要追求对知识的深入理解和运用。
积极参加专业相关的实践活动，如实验、实习、课程设计等，将理论知识与实际操作相结合，提高解决实际问题的能力。
良好的沟通能力也是不可或缺的就业技能。
这包括清晰准确的表达自己的想法，倾听他人的意见，以及在团队中有效地协作。
可以通过参加演讲比赛、辩论活动、小组讨论等方式来锻炼自己的口头表达能力。
而书面表达能力的提升则可以通过多写课程论文、报告、总结等来实现。
在与人交流时，要注重礼貌、尊重和理解，学会换位思考，提高沟通的效果和质量。
计算机和信息技术的熟练运用是现代职场的必备技能。
大学生应当熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，这对于提高工作效率至关重要。
此外，根据自己的专业和兴趣，学习一些专业软件和工具，如编程软件、设计软件等，也能增加就业的竞争力。
除了专业知识和技能，大学生还需要培养创新思维和解决问题的能力。
在学习和实践中，要敢于提出新的想法和观点，不拘泥于传统的思维模式。
面对问题时，能够独立思考，分析问题的本质，寻找多种解决方案，并从中选择最优的方法。
通过参加创新创业比赛、科研项目等，能够很好地锻炼这些能力。
时间管理能力对于大学生来说也非常重要。
合理安排学习、实践、社交和休息的时间，避免拖延和无序。
制定明确的学习和工作计划，按照优先级处理任务，确保各项事务都能得到妥善处理。
学会在有限的时间内高效完成任务，不仅能提升学习效果，也为未来适应职场的快节奏打下基础。
提高综合素质方面，大学生要注重培养自己的领导力。
在社团活动、团队项目中，主动承担领导角色，组织和协调团队成员，锻炼决策能力和组织能力。
开展特色技能培训,提升就业创业能力的措施
以下是一些开展特色技能培训、提升就业创业能力的措施，你可以根据实际情况进行选择和调整：
需求分析：了解市场需求和趋势，确定哪些特色技能具有就业和创业潜力。
课程设计：根据需求分析结果，设计有针对性的培训课程，涵盖理论和实践内容。
专业师资：聘请具有丰富经验和专业知识的教师或行业专家进行授课。
实践教学：提供实践机会，如实习、项目合作等，让学员在实际操作中提升技能。
个性化指导：为学员提供个性化的指导和建议，帮助他们制定职业规划和创业计划。
证书认证：对完成培训的学员进行考核，颁发相关证书，增加其就业竞争力。
创业支持：为有创业意向的学员提供资源对接、资金支持等帮助。
跟踪反馈：定期跟进学员的就业和创业情况，根据反馈不断优化培训内容。
合作与交流：与企业、行业组织等建立合作关系，为学员提供更多机会和资源。
宣传推广：通过各种渠道宣传特色技能培训项目，吸引更多人参与。
这些措施可以帮助学员提升就业创业能力，适应市场需求，提高就业成功率和创业成功率。
就业能力提升培训实施方案(最新)
就业能力提升培训实施方案(最新)就业能力提升培训实施方案（最新）背景随着经济的发展，就业市场竞争日益激烈，提升就业能力对于毕业生来说变得尤为重要。
为了帮助毕业生提升就业能力，我们制定了以下的培训实施方案。
目标该培训方案的目标是通过提供相关技能和知识，帮助毕业生提高就业竞争力。
具体目标如下：1. 提升毕业生的职业技能和实践能力。
2. 培养毕业生的自我管理和沟通能力。
3. 帮助毕业生了解就业市场和行业趋势。
培训内容以下是培训方案的主要内容：1. 职业技能培训：提供与所学专业相关的职业技能培训，包括但不限于专业知识深化、实践能力提升和项目经验积累等。
2. 就业指导：提供个人简历撰写指导、面试技巧培训和职业规划指导，帮助毕业生更好地准备就业面试和职业发展。
3. 沟通与协作能力培养：提供沟通技巧培训和团队合作培训，培养毕业生的沟通与协作能力，增强团队合作意识。
4. 就业市场和行业趋势了解：提供就业市场和行业趋势的相关培训，帮助毕业生了解当前就业市场的需求和行业发展趋势。
培训方式培训将采取以下方式进行：1. 线下授课：通过专业讲师进行线下授课，包括理论讲解和实际案例分析。
2. 实践项目：安排相关实践项目，让毕业生能够应用所学知识和技能，并提供实践指导与评估。
3. 就业指导：提供个人辅导和指导，帮助毕业生在求职过程中更好地展现自己的优势和应对挑战。
培训评估为了评估培训效果，我们将采取以下方法：1. 考核测试：定期组织相关考核测试，评估毕业生在职业技能和知识方面的掌握程度。
2. 实践项目评估：对毕业生的实践项目进行评估，评估其在实践中的能力和表现。
3. 毕业生反馈：定期收集毕业生对培训内容和方式的反馈，以及他们在就业过程中的反馈，从而不断优化培训方案。
时间安排培训计划将在毕业生毕业后的两个月内进行，具体时间安排将根据实际情况确定。
费用该培训方案将由学校资助，毕业生无需承担费用。
评估和调整我们将定期对培训方案进行评估，并根据培训效果和毕业生反馈进行调整和优化，以确保培训方案的有效性和适应性。
大学生就业竞争力提升策略研究
大学生就业竞争力提升策略研究随着高等教育的普及化和大学生人数的剧增，大学生就业形势日益严峻和竞争激烈。
面对这种情况，大学生如何提升自身的就业竞争力成为了一个亟待解决的问题。
本文旨在探讨大学生就业竞争力提升的策略，帮助广大学子更好地应对就业挑战。
首先，提高专业素质是提升大学生就业竞争力的关键。
大学生应该在学习过程中注重理论与实践的结合，培养实际应用能力。
除了课堂学习外，积极参与实践活动、实习实训等，锻炼自己的实际操作能力，熟悉所学专业的实际应用场景。
此外，可以通过参加一些专业技能培训、认证考试等来提高自己的专业素质，增加市场竞争能力。
其次，加强职业道德修养和综合素质的培养也是提升大学生就业竞争力的重要策略。
良好的职业道德能够使求职者展现出更好的个人形象和职业操守，增强雇主对其的信任感。
同时，发展自己的综合素质也能够使就业者在工作中更加全面、灵活地应对各种挑战。
大学生可以通过参加社团活动、志愿者工作等来锻炼自己的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，丰富自己的社会经验。
第三，积极拓宽人脉，建立良好的人际关系网络也是提升大学生就业竞争力的有效途径。
以人为本的社会，良好的人际关系可以起到事半功倍的效果。
大学生可以通过参加各类社交活动、就业洽谈会、实习机会等来扩展自己的人脉圈，并与各行各业的业内人士建立联系。
此外，积极利用社交媒体平台与熟悉或不熟悉的人进行交流和沟通，获得更多的就业机会。
第四，学习外语和提升跨文化交流能力也是提升大学生就业竞争力的重要一环。
随着经济全球化的不断深入，外语能力已成为越来越重要的就业技能之一。
具备良好的外语能力可以帮助大学生更好地与外企沟通、更容易在国际化的工作环境中获得竞争优势。
此外，跨文化交流能力的提升也能够帮助大学生更好地适应国际化的工作环境，提高自己的全球视野。
最后，积极主动地寻求实习和实践机会也是提升大学生就业竞争力的有效途径。
通过实习和实践，大学生可以更好地了解和适应实际工作环境，锻炼自己的职业能力。
如何提高学生的就业竞争力
如何提高学生的就业竞争力在当今竞争激烈的就业市场中，学生们面临着巨大的压力和挑战。
如何提高学生的就业竞争力，成为了教育者和学生们共同关注的重要问题。
要想在众多求职者中脱颖而出，学生们需要在多个方面不断提升自己。
一、扎实的专业知识和技能专业知识和技能是学生就业的基础。
学生们在大学期间应该认真学习自己所学专业的课程，掌握扎实的理论知识，并通过实践课程、实习等方式将理论知识转化为实际操作能力。
首先，要重视课堂学习。
在课堂上积极参与互动，认真听讲，做好笔记，及时向老师请教问题。
课后要主动复习，巩固所学知识，完成作业和项目。
其次，多参加实践活动。
学校通常会提供各种实践机会，如实验课程、课程设计、毕业设计等。
学生们要充分利用这些机会，锻炼自己的实践能力和解决问题的能力。
此外，积极参加实习也是非常重要的。
实习不仅可以让学生将所学知识应用到实际工作中，还可以让他们了解行业的实际情况和工作流程，积累工作经验，为毕业后的就业打下良好的基础。
二、良好的沟通和团队协作能力在工作中，良好的沟通和团队协作能力是至关重要的。
学生们需要学会有效地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和建议，与他人建立良好的合作关系。
为了提高沟通能力，学生们可以多参加社交活动，锻炼自己与不同人群交流的能力。
在课堂上，积极参与小组讨论和项目合作，学会清晰地表达自己的观点，同时尊重他人的想法。
团队协作能力的培养可以通过参加团队活动来实现，如社团活动、竞赛项目等。
在团队中，要明确自己的角色和职责，积极承担责任，学会与队友分工合作，共同完成任务。
三、较强的自我管理和时间管理能力自我管理和时间管理能力是影响学生就业竞争力的重要因素。
能够合理安排自己的学习和生活，有效地管理时间，不仅可以提高学习效率，还可以培养良好的工作习惯。
学生们要学会制定合理的学习和生活计划，将目标分解为具体的任务，并按照计划有序地进行。
在执行计划的过程中，要学会自我监督和自我评估，及时调整计划，确保目标的实现。
《内蒙古地区大学生就业能力存在的问题及提升途径的研究》范文
《内蒙古地区大学生就业能力存在的问题及提升途径的研究》篇一一、引言随着社会的发展与经济的繁荣，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
作为中国西部重要的少数民族自治区，内蒙古地区的经济与社会发展势头良好，吸引了大量的高校毕业生。
然而，尽管就业市场总体繁荣，但大学生在就业过程中仍然面临着不少困难与挑战。
本文主要探讨了内蒙古地区大学生就业能力存在的问题及其提升途径，为相关政策和人才培养提供理论依据和实践指导。
二、内蒙古地区大学生就业能力存在的问题（一）缺乏实际工作经验和职业技能内蒙古地区的高校普遍注重理论知识传授，而在实践教学和职业技能培训方面存在不足。
这使得毕业生在面对实际工作时缺乏经验和技能，难以适应企业的工作要求。
（二）专业结构与市场需求不匹配部分高校的专业设置与市场需求存在一定的错位，部分专业的毕业生在市场上难以找到合适的工作岗位。
此外，部分专业的课程设置陈旧，缺乏创新性，难以满足当今社会的需求。
（三）缺乏良好的心理素质和自我管理能力一些毕业生在面对就业压力时表现出焦虑、恐惧等心理问题，缺乏自信和应对策略。
同时，一些学生在大学期间缺乏自我管理能力，影响了他们的综合素质和就业竞争力。
三、提升内蒙古地区大学生就业能力的途径（一）加强实践教学和职业技能培训高校应增加实践教学环节的比重，提高学生的实际操作能力和职业技能。
同时，学校可以与企业合作开展实习实训项目，让学生在实际工作中积累经验。
此外，学校还可以开展职业技能培训课程，帮助学生掌握更多的实用技能。
（二）优化专业结构和课程设置高校应根据市场需求调整专业结构，优化课程设置，使专业设置更加符合社会需求。
同时，学校应注重培养学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质和就业竞争力。
（三）加强心理素质和自我管理能力的培养高校应开展心理辅导课程，帮助学生解决就业心理问题，提高学生的心理素质和自我管理能力。
同时，学校应注重培养学生的自主学习能力、团队合作能力和沟通表达能力等综合素养。
劳动教育提高学生的职业素养与就业能力
劳动教育提高学生的职业素养与就业能力近年来，随着社会的发展，培养学生的职业素养与就业能力成为教育的重要任务之一。
而劳动教育作为一种重要的教育形式，对于提高学生的职业素养与就业能力起着至关重要的作用。
本文将重点探讨劳动教育如何提高学生的职业素养与就业能力，并且就个人技能培养、团队合作意识以及实践能力三个方面进行详细分析。
一、个人技能培养劳动教育在培养学生职业素养与就业能力方面的作用体现在个人技能的培养上。
通过参与各类劳动实践，学生能够掌握和提高各种实用技能，如计算机操作、机械维修、木工等。
这些技能不仅使学生在就业市场上具备一定竞争力，还能够让他们在实际工作中更加得心应手。
在个人技能培养的过程中，劳动教育还应该注重学生的实际操作能力。
只有通过实际操作，学生才能真正将所学知识应用于实践，并形成自己的职业技能。
因此，在劳动教育中，学校应该鼓励学生亲自动手，参与各种实践活动，培养他们的实践操作能力，进而提升他们的职业素养与就业能力。
二、团队合作意识除了个人技能培养外，劳动教育还应该注重培养学生的团队合作意识。
在现实的工作环境中，团队合作已成为一种必要的能力。
通过劳动教育，学生能够在团队合作的实践中学习与他人协作，并培养他们的沟通、领导和协调能力。
在劳动教育的实践中，学生可以分组进行各类实践项目，通过共同努力完成任务，培养他们的团队合作精神。
同时，学校还可以开展各类团队合作活动，如团队建设、集体劳动等，通过这些活动加强学生之间的合作与交流，提高他们的团队合作能力。
只有具备良好的团队合作意识，学生才能在职场中更好地与他人合作，发挥个人优势，完成更加复杂的工作任务。
三、实践能力的培养劳动教育不仅应该注重学生个人技能的培养和团队合作意识的培养，同时还应该注重学生的实践能力培养。
实践能力是指学生能够运用所学知识分析和解决实际问题的能力。
通过参与劳动实践，学生能够将所学知识应用于实际工作中，培养他们的实践能力。
在劳动教育的实践中，学校应该注重培养学生的问题意识和解决问题的能力。
就业能力总结模板范文
【标题】：个人就业能力总结与提升计划【正文】：一、前言随着社会的不断发展，就业市场竞争日益激烈。
为了更好地适应社会需求，提升自身的就业竞争力，我对自己在就业能力方面的优势与不足进行了全面总结，并制定了相应的提升计划。
二、就业能力优势1. 专业技能：在大学期间，我认真学习专业知识，取得了优异的成绩。
同时，通过实习和项目实践，掌握了本专业相关技能，为顺利就业奠定了基础。
2. 团队协作能力：在团队项目中，我能够充分发挥自己的优势，与团队成员紧密合作，共同完成任务。
这种良好的团队协作能力，使我能够在职场中更好地融入团队，发挥个人价值。
3. 沟通能力：我具备较强的沟通能力，能够与不同背景的人进行有效沟通，确保信息传递的准确性和及时性。
在职场中，良好的沟通能力有助于建立良好的人际关系，提高工作效率。
4. 学习能力：我具备较强的学习能力，能够快速适应新环境、新任务。
在职场中，不断学习新知识、新技能，有助于提升自身竞争力。
5. 自我管理能力：我能够合理安排时间，确保工作与生活的平衡。
在职场中，良好的自我管理能力有助于提高工作效率，提升个人形象。
三、就业能力不足1. 实践经验不足：虽然我在大学期间参加了实习和项目实践，但与实际工作相比，实践经验仍有不足。
今后，我将积极参加各类实践活动，提升自己的实践能力。
2. 创新能力有待提高：在团队项目中，我发现自己在创新能力方面还有待提高。
为了更好地适应职场需求，我将加强创新思维训练，提高自己的创新能力。
3. 应对压力能力不足：在实习和项目实践中，我发现自己面对压力时，容易产生焦虑情绪。
为了提升自己的抗压能力，我将学习心理调适技巧，提高自己的心理素质。
四、提升计划1. 加强实践锻炼：积极参加实习、兼职等实践活动，积累工作经验，提升自己的实践能力。
2. 提高创新能力：参加创新比赛、研讨会等活动，学习创新思维方法，提高自己的创新能力。
3. 提升沟通能力：参加沟通技巧培训，学习有效的沟通方法，提高自己的沟通能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
提升就业能力计划
班级：
姓名：
提升就业能力计划
一、我国物业管理的现状
（一）物业管理企业自身存在问题
1．自身资金不足
物业管理要讲求经济效益和资金的良性运转，这些前提就在于物业管理的
经费的来源应该落实、有保证，但是目前大多数物业管理企业却在抱怨物业管理
的经费有困难，主要体现在以下几个方面：
一方面由开发商支付的管理基金（建设部有关文件规定是所开发的物业总造
价的2%）以及有开发商和业主一起提供的维修基金不能完全落实，业主大多不
愿负担，因此取得这部分经费难度很大。
另一方面管理费收取不规范。特别是一些地区管理费标准偏低，正常管理支
出没有着落，多数物业管理公司之所以能维持运作是由于利用了多种经营等来弥
补不足。
还有接管物业时的验收费、质量保证金以及城市维护费补贴等经费项目不能
落实。
2．资质参次不齐
物业管理企业的资质直接反映了该企业的资金状况、技术能力、服务水平等，
是物业管理企业的一个综合体现，也是取得广大业主信任的一个标志，而目前我
国的物业管理企业资质各个相差甚远，主要由于以下两个方面：
一个是企业门槛低。物业管理企业不同于工业企业需要成套设备、厂房、有
成熟的产品，也不同于一般的商业企业，需要相对充沛的资金可供周转从而由进
销差价来赚取利润，而物业管理企业提供的是服务，一般没有什么资产，最低限
额只需要10万元人民币，"几张桌子几个人"便构成了一个企业。
另一个是市场化较低。物业管理企业在我国主要是通过四种途径组建起来的
即由开发商组建的物业管理公司或附属的物业管理部、独立组建的物业管理公
司、房管所转换的物业管理公司、各大系统单位组建的物业管理公司，其中最后
一种途径只占少数，最多的是通过一、三两种途径组建起来的。而由开发商和房
管所组建的物业管理公司不是把物业管理作为房地产的附属品，就是延续计划经
济体制的传统观念，制约着物业管理的自由市场化发展。
（二）物业管理行业发展不健全
1．各地政府行为略有偏差
在我国物业管理的发展过程中，各级政府起到了有力的推动作用，政府行为
从总体上来评价应该是好的、积极的。但也不能否认，政府行为中也存在着一些
偏差，这些偏差正阻碍着物业管理行业的顺利发展，归纳起来它主要在于两个方
面：
首先，对于物业管理的认识还不够，这是指未将物业管理作为我们现代经济
部门体系中重要的一环、来看待，而是或多或少地把它视为一种"权宜之计"，其
次，政府管理体制尚须改进。物业管理对象虽然是房地产产品，但它的服务对象
是人，这一行业与众多的公用部门、政府部门以及其他部门形成了复杂的关系，
这些关系中最重要的是与政府部门之间的关系。
2．法律体系仍须完善
不管从事什么行业，都必须有法可依才能够保证整个行业的健康、快速发展，
而目前我国在物业管理法律这一块却略显不足：
一个是法律体系不甚完善。到目前为止，关于物业管理的最高法律法规就是
2005年才颁布的《物业管理条例草案》，由此可见法律体系的建构还需要时日。
同时，也导致了物业管理企业与业主在管理与服务过程中产生的问题、纠纷无法
有效、正确地解决，造成了物业管理企业与业主很难和谐相处。而另一个是制定
的法律法规与现实有差距。虽然国家颁布有条例，但是，只能从宏观上把握，而
各地又相继制定了地方法规，但在法规与实际各物业管理企业操作上有些差距，
二：就业形势:
目前，房地产业已成为有效拉动我国国民经济增长与社会发展的支柱产业，同时
也是最具有持续发展与增长潜力的产业，房地产业的企业和相关单位对有效掌握
土木工程技术与相关专业技术、与国际国内房地产开发建设管理与经营管理及房
地产资产经营与管理相关的管理、经济和专业法律知识，具备房地产开发建设管
理与经营管理综合能力和房地产资产经营与管理综合能力的高素质、复合型人才
具有持续增长的需求。
由于物业管理是新兴产业，具有综合性、复杂性的多学科特点，因而吸引了如
建筑、经济、管理、工程等众多门类的专业人才。随着行业科技含量的不断提高，
以及加入世界贸易组织后所面对的市场竞争，掌握现代管理和科学技术知识的高
素质人才，将成为物业管理可持续发展的重要资源。高等院校正根据行业发展的
需要，培养物业管理专业人才，行业的不断发展也将为高层次人才提供广阔的发
展空间。
为了提高物业管理企业从业人员的管理水平和服务技能，一些国家和地区都建
立了一套自己的制度，像美国的注册物业管理经理制度、英国的皇家特许屋宇经
理制度、香港的注册房屋经理制度。以香港的物业服务人员培训为例，香港的物
业服务人员的培训都有专门的培训机构和明确的培训目标。主要的培训机构除香
港房屋署所属的专门训练组（它是经常性的培训中心）、公务员培训处、本港高
级公务员培训中心以外，还有学校，像香港中文大学、香港理工大学、香港管理
专业协会、香港大学外部课程部、摩利臣山工业学院、建筑业训练中心和香港外
展训练学校等。香港物业管理企业定期或经常派员工到有关培训机构和学校进行
相关培训，此外，香港每年都选派部分资深或工作表现优秀的领导阶层的职员去
海外培训，合作的单位有英国伯明翰大学、英国伦敦皇家公众行政学院、新加坡
屋宇发展局和新加坡市区重建委员会等。这一些充分说明香港社会对物业服务要
求之高和对物业服务人员培训之重视。
三：提升就业力
1、职业生涯规划：提升就业能力的基础
就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自
己应该从事什么样的工作。 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关
重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。其次，正确进行自我分析和职业分
析。第三，构建合理的知识结构。第四，培养职业需要的实践能力。
2、社会适应能力：提升就业能力的关键
适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消
极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自
己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，
大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快
适应社会的有效途径。
3、良好的心理素质：提升就业能力的根本
大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚
忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，
用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。
4、正确的择业心态：提升就业能力的保证
首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。其次，要破除传
统就业观念，实现多元化就业。第三，避免盲目追求，正确认识自我。