人力资源公司章程
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为规范经营行为，加强公司内部管理，提高企业的发展水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规章制度，制定本章程。
第二条本公司名称为XXXX人力资源服务有限公司，简称XXXX 公司。
第三条本公司注册资本为人民币XXX万元整，实收注册资本为人民币XXX万元整。
公司经营范围以人力资源服务为主。
第四条本公司法定地址为XXXXX，办公地址为XXXXX，公司设立XX个分支机构/办事处。
第二章公司股权第五条本公司按照投资额比例确定各投资方出资额，各自依法取得相应的公司股权份额。
第六条本公司不得向外发行股票，也不得将股权转让给未经过中国证券监督管理委员会批准的单位或者个人。
第七条投资方对其持有的股分享有出席股东会、选举、被选举权等权利，按比例分享公司经营收益，并承担相应的经营风险和损失。
第八条本公司最高权力机构为股东会，股东大会每年至少召开一次；公司董事会是公司的常设机构，行使管理和决策职责；公司高级管理人员负责公司的日常管理工作。
第三章公司管理第九条本公司总经理由董事会推荐，经股东大会选举产生。
第十条本公司设立独立的审计部门，负责公司内部审计工作，保证公司经营活动的合法性和规范性。
第十一条本公司视经营情况另行设立人事部、财务部、市场营销部、客户服务部等职能部门。
各部门在规范管理、优化运作方面具有重要作用。
第十二条本公司向外发布的各类经济资料必须真实、准确、完整，任何单位和个人不得捏造、篡改或者扩散虚假信息。
第四章公司经营第十三条本公司以人力资源服务为主营业务，包括招聘、培训、派遣等服务。
第十四条本公司应当在政府相关部门依法办理企业所必需的各种登记手续并及时更新。
第十五条本公司应当遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策，严格遵循商业道德。
第十六条本公司应当定期或者不定期进行内部审计，并对审计结果报告董事会。
劳务派遣公司公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司的组织与行为，明确公司内部管理关系，维护公司及股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，特制定本章程。
第二条公司名称：________劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）。
第三条公司住所：________市________区________街道________号。
第四条公司经营范围：劳务派遣、人力资源管理咨询、职业介绍、企业培训等。
第五条公司为有限责任公司，由股东共同出资设立，以其全部资产对公司的债务承担责任。
第六条公司遵守国家法律法规，坚持诚实信用、公平竞争的原则，致力于为客户提供优质的人力资源服务。
第二章股东及股东会第七条公司股东是指出资设立公司的自然人、法人或其他组织。
第八条股东的权利：（一）参加股东会，行使表决权；（二）查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；（三）依法转让其出资；（四）公司终止或者清算时，按其出资比例分取剩余财产；（五）公司章程规定的其他权利。
第九条股东的义务：（一）按照出资比例缴纳出资；（二）公司设立登记后，不得抽逃出资；（三）遵守公司章程；（四）公司章程规定的其他义务。
第十条股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构。
第十一条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
第十二条股东会会议分为定期会议和临时会议。
第十三条定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。
人力资源服务机构管理制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源服务机构管理制度篇一：人力资源服务公司章程山西美莱克文化传媒有限公司章程第一章总则第一条为规范公司行为，保护股东和公司及债权人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和国家有关法律、法规及全体股东的意愿，制定本章程。
第二条公司名称经工商行政管理机关核准为：山西美莱克文化传媒有限公司。
第三条公司住所：太原市万柏林区漪汾街26号麦特摩尔商务中心11层1111室。
第四条公司注册资本：人民币110万元第五条公司经营范围：影视策划、设计；广告业务；礼仪庆典服务；会务会展服务；组织文化艺术交流活动；市场营销策划；企业管理咨询；企业营销策划；劳动职业介绍。
第六条公司的经营期限：20xx年3月14日——2034年3月13日。
第七条公司是中华人民共和国企业法人。
股东以其认缴出资额对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第八条股东按投入公司的认缴资本额享有所有的资产收益，重大决策和选择管理者等权利。
公司享有股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任、自主经营、自负盈亏。
第二章公司股东及其出资方式、出资额、权利、义务第九条公司出资人为公司的股东。
第十条公司股东有以下权利：（一）出任公司执行董事；（二）按照实缴的出资比例分取红利；（三）查阅公司会议记录和公司的财务会计报告；（四）优先认购公司增加的注册资本；（五）转让全部或者部分出资；（六）公司解散时，收回剩余的财产。
第十一条公司股东有以下义务；（一）按时足额缴纳所有认购的出资；（二）股东在公司登记后，不得抽回资金；（三）在公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当有交付该出资的股东补足其差额。
（四）依法转让出资：（五）遵守公司章程。
第十二条股东向股东以外的人转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记录。
人力资源服务有限公司章程范本
西宁中通通信技术服务有限公司章程2012年4月23日编制目录西宁中通通信技术服务有限公司章程为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。
出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。
股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。
对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。
一、名称及地址公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、单位性质在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。
本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。
经营的理念是：以人为本、诚信务实三、业务范围1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；2、职业中介、职业指导；3、人事代理（不含档案管理及相关业务）；4、人才派遣；5、高级人才寻访；6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；7、组织人力资源智力开发活动；8、组织职业招聘洽谈会；9、按国家规定从事互联网职业信息服务；10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
四、公司人员及岗位职责1、公司岗位编制：公司总经理1人XXXX，大学，二人力资源管理师职介服务2人XXX, 大学，二人力资源管理师XXX,大学，二人力资源管理师培训员1人、XXX,，大学；拓展培训师档案管理员1人XXX,，大学，三级人力资源管理师2、岗位职责（1）、公司总经理直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。
岗位职责：a．根据用工单位需求签订委托招聘协议b．公司各岗位日常工作管理c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会（2）、职介服务2人直接上级：公司主任岗位职责：接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。
东营智信人力资源开发有限公司章程修正案
东营智信人力资源开发有限公司章程
公司章程修正案
根据《公司法》及《公司章程》的有关规定及2015年11月4日第二次股东会通过的决议，对公司章程的有关条款作以下修改：
1、 公司章程第一章第二条公司住所修改为：东营市东营区西三路
217号东营市胜利大学生创业园7号楼B330室
2、 公司章程第五章第六条修改为： 股东的出资方式、出资额、出
资比例和出资时间如下：
高志勇以货币认缴出资1万元，占注册资本的10%,于2035年12月1日之前全部缴齐。
向顺以货币认缴出资9万元，占注册资本的90%,于2035年12月1日之前全部缴齐。
全体股东签字：
法定代表人签字：
2015年11月5日。
人力资源猎头公司章程模板
第一章总则第一条本章程旨在规范公司运营，明确公司宗旨、组织架构、经营理念、管理原则和责任义务，保障公司合法权益，促进公司健康发展。
第二条公司名称：[公司名称]第三条公司住所：[公司住所]第四条公司经营范围：为企业提供中高端人才招聘、猎头服务、人力资源咨询等业务。
第二章宗旨与理念第五条公司宗旨：以人为本，专业服务，助力企业发展，促进人才成长。
第六条公司经营理念：诚信、专业、高效、创新。
第三章组织架构第七条公司组织架构分为董事会、监事会、总经理及各部门。
第八条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。
第九条监事会负责对公司财务和经营状况进行监督，保障股东权益。
第十条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第十一条公司设立以下部门：人力资源部、市场部、财务部、行政部、客户服务部。
第四章经营管理第十二条公司实行总经理负责制，各部门负责人向总经理负责。
第十三条公司按照国家法律法规和行业规范，遵循市场规律，开展业务活动。
第十四条公司加强与政府、行业协会、企业等各方面的合作，提高公司知名度和美誉度。
第十五条公司重视员工培训和发展，提高员工综合素质，为公司发展提供人才保障。
第五章财务管理第十六条公司财务制度严格，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十七条公司按照国家规定，依法纳税，合理控制成本。
第十八条公司设立独立的审计部门，定期对公司财务状况进行审计。
第六章知识产权与保密第十九条公司对研发、设计、服务等过程中产生的知识产权享有所有权。
第二十条公司对客户信息、内部资料等保密事项负有保密义务。
第七章人力资源与社会保障第二十一条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第二十二条公司实行劳动合同制度，规范劳动关系。
第二十三条公司重视员工福利，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
第八章责任与义务第二十四条公司对股东负责，维护股东权益。
第二十五条公司对客户负责，提供优质服务，确保客户满意度。
第二十六条公司对社会负责，遵守国家法律法规，履行社会责任。
精简范本人力资源有限公司章程
人力资源章程人力资源章程一、公司名称及注册地1. 公司名称：人力资源2. 注册地：（根据具体情况填写公司注册地）二、公司宗旨本公司的宗旨是为客户提供高质量的人力资源服务，帮助客户实现最佳的人才管理和发展。
三、公司业务范围本公司的业务范围包括但不限于：人才招聘及筛选培训与发展绩效管理薪酬与福利管理劳动法律咨询员工关系管理组织发展与变革管理等四、公司股权结构1. 公司股东为自然人或法人，持股比例根据投资比例决定。
2. 公司股权的变动需经过股东会议通过，并向相关政府部门进行备案。
五、公司管理结构1. 公司设有董事会、监事会和经营团队。
2. 董事会是最高决策机构。
3. 监事会对董事会及公司内部各项管理进行监督。
4. 经营团队负责公司日常运营及各业务部门的管理。
六、公司经营原则1. 依法经营，守法合规，遵守相关法律法规和道德规范。
2. 以客户满意为核心，提供优质的人力资源服务。
3. 尊重员工，关注员工的成长与发展，建立和谐的工作环境。
4. 追求卓越，致力于提高服务质量和效率，不断创新与改进。
5. 与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，实现共同发展。
七、公司财务管理1. 本公司设立财务部门，负责全面管理公司的财务工作。
2. 公司财务活动需依法合规，进行合理的会计核算和风险控制。
3. 定期进行财务审计，确保财务数据的准确性和可靠性。
八、公司员工管理1. 依法招聘、录用、培训和离职处理员工。
2. 建立完善的员工考核制度，激发员工的积极性和创造力。
3. 提供良好的员工福利和发展机会，关注员工的职业发展和生活福祉。
4. 建立公平公正的薪酬体系，根据员工贡献和市场概况进行薪酬调整。
九、公司章程的修改1. 公司章程的修改需经股东会议通过，并向相关政府部门进行备案。
2. 公司章程的修改应符合相关法律法规的要求。
十、公司解散与清算1. 公司解散需经股东会议通过，并按照法律程序进行公司清算。
2. 公司解散后，剩余财产按照股东持股比例进行分配。
劳务公司章程范文
劳务公司章程范文第一章总则第二条劳务公司是依法注册、专门从事人力资源服务和劳务派遣的有限责任公司，本公司的全称为XXX劳务有限公司。
第四条劳务公司的注册地址为XXX市XXX区XXX路XXX号。
第五条劳务公司的经营期限为XXX年。
第六条劳务公司的法定代表人为XXX，他/她对劳务公司的全面管理负责。
第七条劳务公司的业务活动遵守法律、法规，坚持诚信经营，以客户满意度为导向，与员工共同成长。
第二章股权结构第八条劳务公司的注册资本为XXX万元，分成XXX股，每股的面值为XXX元。
第九条股权结构如下：1.A股：XX股，占总股本的XX%；2.B股：XX股，占总股本的XX%；3.C股：XX股，占总股本的XX%；4.D股：XX股，占总股本的XX%。
第十条劳务公司的股东会议是最高权力机构，由全体股东组成，按照持股比例行使股东权益。
第十一条劳务公司的董事会是执行机构，由股东会选举产生，设有董事长、董事和监事，具体人选由股东会决定。
第十二条劳务公司的董事会每年召开一次常务董事会议，定期召开董事会议，处理公司重大事务。
第三章组织管理第十三条劳务公司设有总经理等管理层，负责日常经营管理工作，具体设置由董事会决定。
第十四条劳务公司的财务管理应遵循国家财务制度，进行规范会计准则的核算，及时提供财务报表。
第十五条劳务公司应设立科学合理的人力资源管理制度，包括员工招聘、考核、奖惩、培训等方面，提高员工素质和整体绩效。
第十六条劳务公司应积极履行社会责任，承担相关义务，为员工创造良好的工作环境，促进员工的职业发展。
第十七条劳务公司应建立健全内部监督机制，确保工作的公平、公正、透明。
第四章财务管理第十八条劳务公司的财务管理应遵循国家财务制度，进行规范会计准则的核算，及时提供财务报表。
第十九条劳务公司应按照法律法规要求缴纳各项税费，进行合规经营。
第二十条劳务公司的财务政策应合理，确保公司的稳定发展和盈利能力。
第二十一条劳务公司应建立完善的内部审计制度，对公司的各项经营活动进行监督和检查。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为：（XXX）人力资源有限公司，注册资本为（XXX）万元。
第二条公司的经营范围包括：人力资源服务、人材推荐、劳务派遣、人材市场开辟等。
第三条公司注册地为：（XXX）。
第四条公司的经营期限为：自成立之日起，至（XXX）年（XXX）月（XXX）日止。
第二章公司股东第五条公司股东由法人或者自然人组成。
第六条公司以股分方式进行投资，股权形式为表决权和分红权。
第七条公司股东会议是公司的最高权力机构，由所有股东参加。
第三章公司管理第八条公司设立董事会，负责制定公司发展战略和管理规范。
第九条公司设立经理层，由经理领导日常管理工作。
第十条公司设立监事会，对公司的财务和经营情况进行监督。
第四章公司运营第十一条公司应当按照国家法律法规和公司章程的要求从事经营活动。
第十二条公司应当建立健全内部控制制度，规范公司经营管理行为。
第十三条公司应当遵守国家有关税收、劳动保障和环境保护等法律法规。
第五章公司财务第十四条公司应当建立规范的财务制度和会计核算系统，保证财务信息真实、准确、完整。
第十五条公司应当进行财务审计，及时发现和解决经营中存在的问题。
第六章公司解散与清算第十六条公司可能因解散、破产等原因被迫终止运营，需进行清算。
第十七条公司清算应当按照国家法律法规和公司章程的要求进行。
总结：1. 人力资源服务：是指提供人材推荐、人材测评、人力资源管理咨询、劳务派遣、招聘代理、薪酬福利设计和管理、员工培训和发展、企业文化建设等服务，匡助企业在人力资源管理方面更加专业化、高效化，提升企业竞争力；2. 股分方式：是指股权分散、所有者数量多、流通性强的投资方式；3. 内部控制制度：是指公司为防范和控制风险，制定的行为规则、机构设立、流程程序、内部信息系统等，是公司管理的基础；4. 财务审计：是指对公司财务会计记录、财务报表、财务预算执行情况等进行的全面、客观、公正的审查；5. 公司清算：是指依据法律程序，将公司活动中的资产转化成现金并清偿债务的一项工作。
人力资源规章制度和公司章程
人力资源规章制度和公司章程人力资源规章制度和公司章程是一家企业管理中非常重要的两个文件。
人力资源规章制度是指针对企业人力资源管理方面的规章制度，包括人事招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等内容；而公司章程则是一家企业组织架构、运营方式、权责分配等方面的基本准则和制度。
首先，人力资源规章制度在一家企业中起着重要的作用。
通过建立和执行人力资源规章制度，企业能够明确规定员工的权益和义务，从而维护员工合法权益，保障员工的工作环境和发展机会。
同时，人力资源规章制度还规定了企业的人事管理流程，确保招聘、培训、绩效评估等环节的公平公正。
通过严格执行人力资源规章制度，企业可以提高团队的凝聚力和效率，实现人力资源的最大化利用。
其次，公司章程是一家企业的基本准则和制度，规定了企业的组织架构、运营方式和权责分配等。
通过公司章程，企业能够明确各级管理和组织职责，促进企业内部的运作效率和信息流通。
同时，公司章程还规定了企业内部各种会议的召开程序和决策机制，确保企业管理的科学性和合法性。
通过完善公司章程，企业能够建立起一套科学的运作机制，提升企业的管理水平和竞争力。
在编写人力资源规章制度和公司章程时，需要注意以下几点。
首先，要确保规章制度和公司章程的内容切合实际，并符合国家法律法规和行业标准。
其次，要注重规章制度和公司章程的可操作性，即员工能够理解和执行其中的规定。
此外，还应注重规章制度和公司章程的灵活性和可持续性，以适应企业发展和环境变化的需要。
总之，人力资源规章制度和公司章程是一家企业管理中非常重要的两个文件。
通过建立和执行这两个文件，企业能够规范员工的行为和组织管理，提高企业的管理水平和竞争力。
因此，在企业运营中，应高度重视人力资源规章制度和公司章程的制定和执行，不断完善和更新，以促进企业的可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源公司章程
第一章总则
第一条为更好地发挥人力资源公司的作用，充分发挥其在社会经济发展中的中介和沟通桥梁的作用，完善和规范公司的组织结构和运营机制，特制定本章程。
第二条人力资源公司（以下简称公司）是依法成立的具有独立法人资格的企业，其宗旨是为各类企事业单位提供专业化、综合性的人力资源服务。
第二章组织结构
第四条公司设立董事会，由董事长及若干董事组成，其中董事长由股东大会选举产生。
第五条公司设立总经理，由董事长任命，并经股东会议批准。
第六条公司设立各个职能部门，包括人力资源部、财务部、市场部、培训部等，具体设置由公司董事会决定。
第七条公司设立监事会，由若干监事组成，其中有股东代表出任。
第三章运营机制
第八条公司的经营以市场为导向，按照市场需求不断调整和创新业务内容和服务模式。
第九条公司坚持公平、公正原则，严格按照法律法规和道德伦理开展业务活动。
第十条公司鼓励员工的创新和发展，注重员工培训和职业发展规划。
第四章业务规范
第十一条公司在进行人才招聘时，应严格按照宣传和要求进行选拔，不得有任何歧视行为。
第十二条公司在劳务派遣过程中，要保障派遣员工的合法权益，确保其工资、福利等待遇与正式员工相同。
第十三条公司应充分尊重客户的隐私，不得泄露客户的个人和企业信息。
第五章资本运作
第十四条公司的股东资格经特定程序审核合格后方可持有。
第十五条公司的盈余按照法律法规和章程规定进行分配，资金使用要经过董事会审议及股东会议批准。
第六章公司监督
第十六条公司设立独立审计机构，对公司的财务报表进行审核，确保其真实可靠。
第十七条公司的董事、监事和高级管理人员要履行其职责，保护公司和股东的合法权益，不能有损公司的利益。
第十八条公司设立监督委员会，由董事会和股东会选举产生。
第七章附则
第十九条本章程的解释权和修改权归公司董事会所有。
第二十条本章程自通过公司董事会审议并统一后生效，并作为公司的基本章程。
以上是对人力资源公司章程的一些建议，供参考使用。
具体情况可根据公司的实际情况进行调整和完善。