劳务服务有限责任公司章程
劳务公司章程及管理制度
第一章总则第一条为规范劳务公司的经营管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本章程及管理制度。
第二条本章程及管理制度适用于劳务公司的所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条劳务公司遵循国家法律法规，坚持诚信经营，以人为本，努力为客户提供优质、高效、专业的劳务服务。
第二章组织机构第四条劳务公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司的长远发展负责。
2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。
3. 各部门：包括人力资源部、财务部、业务部、技术部等，负责具体业务执行。
第五条各部门职责如下：1. 人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。
2. 财务部：负责公司财务预算、核算、审计、税务等工作。
3. 业务部：负责市场开拓、客户关系维护、合同签订等工作。
4. 技术部：负责技术支持、项目实施、技术创新等工作。
第三章员工管理第六条劳务公司实行劳动合同制，与员工签订书面劳动合同。
第七条员工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 参与公司决策；3. 接受职业技能培训；4. 享受社会保险和福利待遇；5. 维护自身合法权益。
第八条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 完成工作任务，保证工作质量；3. 维护公司利益，保守公司秘密；4. 积极参加公司组织的培训和学习；5. 遵守职业道德和社会公德。
第四章财务管理第九条劳务公司实行严格的财务管理制度，确保财务活动的合法性、合规性。
第十条财务部负责以下工作：1. 编制财务预算，执行财务计划；2. 进行财务核算，确保会计信息的真实、准确、完整；3. 进行财务审计，防范财务风险；4. 税务申报，依法纳税；5. 财务报告，及时向董事会和股东汇报财务状况。
第五章业务管理第十一条劳务公司业务管理遵循以下原则：1. 客户至上，诚信为本；2. 市场导向，创新驱动；3. 风险控制，质量第一；4. 资源整合，协同发展。
劳务有限公司章程三篇
劳务有限公司章程三篇篇一：劳务派遣有限公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由XX县XX保安服务有限公司出资，设立XX 县XX劳务派遣有限公司（以下简称公司），特制定本章程。
第二条本企业依法开展经营活动，法律、行政法规、国务院禁止的，不经营；需要前置许可的项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动；不属于前置许可项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动；其他经营项目，本公司领取《营业执照》后自主选择经营，开展经营活动。
第三条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第四条公司名称：*******劳务派遣有限公司第五条住所：*******号。
邮政编码：条三章公司经营范围第六条公司经营范围：提供劳务派遣服务。
法律、法规禁止的，不经营；应经审批的，未获批准前不经营；法律、法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。
第四章公司注册资本第七条公司注册资本：200万人民币。
第八条公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并做出决议。
公司减少注册资本，还应当做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。
公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
第五章股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴付数额及期限第九条股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴资情况如下：股东名称：出资方式：货币。
出资数额：200万元人民币。
持股比例：100%出资时间：****年**月**日。
第十条股东承诺：股东以其全部出资额为限对公司债务承担责任。
第十一条公司成立后向股东签发出资证明书。
第六章股东的权利和义务第十二条股东享有如下权利：（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为执行董事、经理或监事；（四）依据法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资额；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴公司新增资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会议记录和公司财务会议报告。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 本章程旨在规范劳务公司的组织架构、经营范围、管理制度等基本要素，确保公司的合法运营和健康发展。
1.2 劳务公司是依法设立的经营劳务派遣、人力资源管理等相关业务的企业法人。
1.3 劳务公司遵守国家法律法规、行业规范和公司章程，并依法纳税、合规经营。
二、组织架构2.1 劳务公司设立董事会、监事会和经营管理团队，实行股东会议制度。
2.2 董事会是公司的最高决策机构，由股东选举产生，负责制定公司发展战略、决策重大事项。
2.3 监事会是独立监督机构，由股东选举产生，负责监督公司经营活动、财务状况等，保障公司利益。
2.4 经营管理团队由总经理、财务总监、人力资源总监等职位组成，负责公司日常经营管理。
三、经营范围3.1 劳务公司的经营范围包括但不限于劳务派遣、人力资源管理、招聘咨询、培训等相关服务。
3.2 劳务派遣是劳务公司的核心业务，包括为用工单位提供劳动力、管理人员的派遣服务。
3.3 人力资源管理涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
四、公司治理4.1 劳务公司遵循市场化运作原则，建立健全的内部控制制度，确保公司运营的合法性和规范性。
4.2 公司内部设立财务、人力资源、法务等部门，各部门负责相应的管理工作，并协同合作，实现公司目标。
4.3 劳务公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立公平、公正的用工机制。
五、财务管理5.1 劳务公司建立健全的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
5.2 公司财务部门负责编制财务报表、进行财务分析，及时反馈公司财务状况。
5.3 劳务公司依法纳税，遵守税收法律法规，履行纳税义务。
六、人力资源管理6.1 劳务公司注重人力资源的开发和管理，建立人才梯队，提供员工培训和晋升机会。
6.2 公司人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，确保员工的职业发展和福利待遇。
6.3 劳务公司重视员工的安全和健康，建立健全的安全生产制度和职业健康管理体系。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司章程1.2 公司性质：劳务服务提供商1.3 公司注册地：（根据实际情况填写）1.4 公司注册资本：（根据实际情况填写）1.5 公司经营范围：为雇主提供人力资源服务、劳务派遣等相关业务。
二、公司组织形式和架构2.1 公司组织形式：有限责任公司2.2 公司股东：（根据实际情况填写）2.3 公司董事会：由股东选举产生，负责公司的决策和监督。
2.4 公司监事会：由股东选举产生，负责对公司经营情况的监督。
2.5 公司高级管理团队：由总经理领导，负责公司日常经营管理。
三、公司经营管理3.1 公司经营目标：提供高质量的劳务服务，满足客户需求。
3.2 公司经营原则：诚信、公平、合规、服务至上。
3.3 公司财务管理：建立健全的财务管理制度，确保财务透明和合规。
3.4 公司人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，注重员工培训和福利待遇。
3.5 公司市场营销：制定有效的市场营销策略，提升公司知名度和市场份额。
四、公司规章制度4.1 公司员工行为准则：规范员工的行为，包括职业道德、保密、诚信等方面。
4.2 公司劳动合同：与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任。
4.3 公司奖惩制度：建立奖励和惩罚机制，激励员工积极工作。
4.4 公司安全管理：确保员工工作环境的安全和健康。
4.5 公司知识产权保护：保护公司的知识产权，防止侵权行为。
五、公司质量管理5.1 公司质量方针：以客户满意为导向，持续提高服务质量。
5.2 公司质量目标：建立科学的质量目标，实现持续改进。
5.3 公司质量控制：建立质量控制体系，确保服务质量符合标准。
5.4 公司客户投诉处理：建立客户投诉处理机制，及时解决客户问题。
六、公司社会责任6.1 公司员工权益保护：保障员工的合法权益，提供良好的工作环境。
6.2 公司环境保护：积极参预环境保护活动，减少对环境的影响。
6.3 公司公益活动：开展公益活动，回馈社会。
七、公司章程修订7.1 公司章程修订程序：根据法律法规和实际情况，经董事会决议，并报股东大会审议通过。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司（以下简称本公司）。
1.2 公司性质：本公司为一家注册成立的劳务公司，依法独立承担民事责任。
1.3 公司宗旨：本公司致力于提供优质的劳务服务，为劳动者和用工单位搭建合作平台，促进就业和经济发展。
二、经营范围2.1 本公司的经营范围包括但不限于劳务派遣、人力资源服务、劳动力供应等。
2.2 公司可根据市场需求适时调整经营范围，但需遵守国家相关法律法规。
三、注册资本和股权3.1 注册资本：本公司的注册资本为人民币XXX万元，由股东按比例认缴。
3.2 股权结构：本公司股权结构包括普通股和优先股。
普通股持有人享有公司利润分配权和表决权，优先股持有人享有优先分配权。
四、公司组织架构4.1 董事会：本公司设立董事会，由股东大会选举产生，负责公司的决策和监督工作。
4.2 监事会：本公司设立监事会，由股东大会选举产生，负责对公司财务状况和经营活动进行监督。
4.3 总经理：本公司设立总经理职位，由董事会任命，负责公司的日常经营管理。
4.4 部门设置：本公司根据业务需要设立相应的部门，部门负责人由总经理任命。
五、经营管理5.1 公司财务管理：本公司建立健全的财务管理制度，确保财务活动的合规性和透明度。
5.2 人力资源管理：本公司将根据用工单位需求，招聘、培训和管理合适的劳务人员，确保提供优质的劳务服务。
5.3 业务合作管理：本公司与用工单位建立合作关系，签订劳务派遣合同或者其他形式的合同，明确双方权利和义务。
5.4 安全与保障管理：本公司将确保劳务人员的安全和权益，提供必要的保险和福利待遇。
六、公司运营与发展6.1 公司运营目标：本公司的运营目标是稳定发展、提高市场占有率、提升服务质量，实现经济效益和社会效益的双赢。
6.2 公司发展策略：本公司将积极开辟市场，提升核心竞争力，不断创新服务模式，拓展业务领域。
6.3 公司风险管理：本公司将建立健全的风险管理制度，及时识别和应对各类风险，保障公司的稳定运营。
劳务服务公司章程模板
第一章总则第一条为规范劳务服务公司的组织与运营，明确公司宗旨、组织机构、权利义务等事项，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特制定本章程。
第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司详细地址]第四条公司经营范围：[公司具体业务范围，如劳务派遣、人力资源服务等]第五条公司性质：有限责任公司第六条公司宗旨：遵循国家法律法规，为客户提供优质、高效、安全的劳务服务，促进社会和谐发展。
第二章经营范围第七条公司经营范围包括但不限于以下内容：1. 劳务派遣；2. 人力资源外包；3. 员工培训与咨询服务；4. 企业内部员工招聘与选拔；5. 人力资源管理信息系统开发与应用；6. 其他与人力资源相关的业务。
第八条公司经营活动中，必须遵守国家法律法规，维护客户权益，保证服务质量。
第三章股东及股权第九条公司注册资本：[注册资本金额]第十条股东出资方式：[股东出资方式，如货币、实物、知识产权等]第十一条股东的权利和义务：1. 出资义务；2. 参与公司决策；3. 按股份比例享有公司利润；4. 按股份比例承担公司风险；5. 依法转让股权；6. 维护公司合法权益。
第四章组织机构第十二条公司设立以下组织机构：1. 股东大会；2. 董事会；3. 监事会；4. 总经理；5. 各部门及子公司。
第十三条股东大会为公司最高权力机构，负责决定公司重大事项。
第十四条董事会由董事组成，负责执行股东大会决议，管理公司日常事务。
第十五条监事会由监事组成，负责监督董事会和管理层的经营行为。
第十六条总经理负责公司的日常管理工作，对董事会负责。
第五章经营管理第十七条公司实行总经理负责制，总经理负责公司的日常经营管理工作。
第十八条公司各部门负责人由总经理提名，经董事会批准后任命。
第十九条公司制定完善的内部管理制度，确保公司各项业务合规、高效运作。
第六章财务会计第二十条公司财务会计制度遵循国家相关法律法规，建立健全财务管理制度。
第二十一条公司应设置财务部门，负责公司财务收支、成本核算、财务报表编制等工作。
劳务公司章程
劳务公司章程
引言
本章程旨在明确劳务公司的组织结构、管理原则和运营规范，保障公司股东、董事、监事、高级管理人员的合法权益，促进公司健康、稳定发展。
正文
一、总则
公司名称：XXXX劳务有限公司公司住所：XXXXXX公司注册资本：XX万元人民币公司类型：有限责任公司经营范围：提供劳务派遣、劳务外包、劳动事务代理等业务
二、股东权利义务
股东资格：公司股东为依法持有公司股份的自然人或法人。
股东权利：享有公司利润分配、股份转让、公司决策参与等权利。
股东义务：履行出资义务，不得抽逃出资。
股权行使：股东应通过股东会依法行使股权，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。
股东会：股东会是公司的权力机构，决定公司的重大事项。
三、股权转让
股权转让规定：股东可以依法转让其全部或部分股份。
股份转让程序：股份转让应遵循公司章程和相关法律法规的规定。
股权转让限制：特定股东的股权转让应遵守相关法律法规及公司章程的限制。
股权转让效力：股权转让完成后，受让方取得股东权利，承担相应义务。
股权转让登记：股权转让应向公司登记机关办理变更登记手续。
四、股东会及董事会
股东会组成：由全体股东组成，是公司的权力机构。
董事会组成：由股东会选举产生，是公司的执行机构。
董事任期：董事任期为三年，可连选连任。
董事会职权：负责公司日常经营决策、制定财务预算和报告等。
会议制度：股东会及董事会会议应按照公司章程的规定定期召开。
五、监督管理
监管机构：公司设立监事会，负责监督公司的财务和经营管理活动。
劳务公司章程
劳务公司章程劳务公司章程是指劳务公司的组织规范和运营方式，旨在确保公司的合法性、规范性和可持续发展。
下面是一份劳务公司章程的标准格式文本，详细介绍了劳务公司的组织结构、经营范围、权责分配、财务管理等方面的内容。
第一章总则第一条本章程是根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定的，旨在规范劳务公司的组织和运营，保障公司的合法权益，促进公司的健康发展。
第二条劳务公司是依法设立的，具有独立法人资格的企业法人，依法经营劳务派遣业务。
第三条劳务公司的名称为XXXXXXXX劳务有限公司，以下简称“公司”。
第四条公司的注册地址为XXXXXXXXXX，经营范围包括劳务派遣业务、人力资源服务等相关业务。
第五条公司的经营期限为XX年，自公司注册之日起计算。
第六条公司的章程是公司的基本管理制度，具有法律效力，所有公司成员都应遵守。
第七条公司的章程可以根据需要进行修改，但必须经过公司股东大会的决议，并按照法定程序报相关部门备案。
第二章公司组织结构第八条公司设有董事会、监事会和经理层。
董事会是公司的最高决策机构，监事会是对公司经营活动进行监督的机构，经理层负责具体的日常管理工作。
第九条公司的董事会由不少于3名董事组成，其中包括1名董事长。
董事长由股东大会选举产生，任期为X年，可以连任。
第十条公司的监事会由不少于3名监事组成，其中包括1名监事会主席。
监事会主席由股东大会选举产生，任期为X年，可以连任。
第十一条公司的经理层由总经理、副总经理等职位组成，总经理由董事会任命，副总经理由总经理任命。
第三章公司权责分配第十二条公司的股东权益由股东大会行使，股东大会是公司股东的最高权力机构，负责决定公司的重大事项。
第十三条公司的董事会行使公司的经营管理权，负责公司的日常经营决策和管理工作。
第十四条公司的监事会行使对公司经营活动的监督权，负责监督公司的财务状况和经营行为是否合法合规。
第十五条公司的经理层负责具体的日常管理工作，执行董事会的决策，负责公司的业务拓展和运营管理。
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劳务服务有限责任公司（村委会集体出资）章程一人有限责任公司第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由***村委会出资，设立******** 有限公司，（以下简称公司），特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：*****劳务服务有限公司第四条公司住所：**市**县**路**号第三章公司经营范围第五条公司经营范围：劳务第四章公司注册资本第六条公司的注册资本10 万元。
实收资本10 万元。
《公司法》规定一人有限公司的法定注册资本最低限额为人民币十万元，且股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。
第七条出资人应足额缴纳出资额，注册资本如有虚假和在公司成立后抽逃出资，按国家有关法律、法规规定承担责任。
第五章股东的姓名（名称）、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：第八条股东姓名或名称出资额及方式出资比例出资时间**村委会10万元货币100% 2010.1.3 第九条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；股东的货币出资额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
第六章公司对外投资及担保第十条公司可以向其他企业投资。
但是，除法律、法规另有规定外，不得成为所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
第十一条公司向其他企业投资或者为他人提供担保的，由股东决定。
第十二条一个自然人只能投资设立一个艺人有限责任公司。
该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
第七章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十三条一人有限责任公司不设股东会。
股东作出本章程第十四条所列决定时，应采取书面形式，并由股东签名后置备于公司。
第十四条股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）更换执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）审议批准执行董事的报告；（四）审议批准监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
第十五条本公司设执行董事，由股东决定产生。
执行董事为公司的法定代表人。
决定任命为公司执行董事。
第十六条执行董事任期年（每届任期不得超过三年）。
执行董事任期届满，连选可以连任。
第十七条执行董事对股东负责，行使下列职权：（一）召集并向股东报告工作；（二）执行股东的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制订公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。
第十八条有限责任公司可以设经理，由执行董事聘任或者解聘。
经理对执行董事负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）执行董事授予的其它职权；第十九条本公式设监事，其成员人。
监事由股东决定产生。
决定任命为公司监事。
执行董事、高级管理人员不得兼任监事。
第二十条监事的任期为三年，监事任期届满，连选可以连任。
第二十一条监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东决定的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正；（四）向股东提出提案；（五）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼；（六）公司章程规定的其他职权。
第二十二条监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由其公司承担。
第八章股东需要规定的其他事项第二十三条公司应当在每一会计年终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。
第二十四条股东不能证明公司财产独立股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
第二十五条有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：（一）公司被依法宣告破产；（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；（三）股东决议解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依法予以解散；（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。
第九章附则第二十六条本公司经营期限为年，自公司营业执照签发之日起计算。
第二十七条本公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第二十八条本章程未尽事宜，以《公司法》为准。
股东亲笔签字（盖章）劳务派遣业务介绍（一）劳务派遣基本概念：劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新型人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同书》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（二）、法律关系：劳务派遣机构：只雇人不用人劳务输入机构：只用人不雇人劳务人员：隶属于派遣机构，为用人单位工作。
（三）、与劳务中介的区别：劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系，其相互间的关系受《劳动法》及相关法律保护。
劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
（四）劳务派遣的优势1、降低用人成本支出：用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益、二是以市场价格制定工资标准、三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业：用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由我公司负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。
3、减少劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和我公司签订劳务派遣合同书，我公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
（五）、劳务派遣机构的作用：1、劳务派遣机构实施劳务派遣后，最大限度净化了企业用工的管理职能；减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
2、劳务派遣机构通过与劳务人员签订劳动合同、档案统一管理等方法，既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任，又解决了劳务人员的后续问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理），从而使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
3、根据国家规定，用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于劳务派遣机构的特点，缴纳社会保险基数可以自定。
这样有利于用人单位降低了一定的社保费用。
4、由于劳务派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员，故在派遣协议签署后，可根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象，通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。
（六）、用工单位的工作：1、为了确保企业经营的正常进行，用人单位需要继续规范并完善各项管理制度，因此有必要对劳务人员进行与其岗位相适应的技能培训。
2、实施劳务派遣后，用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性上，并采取合理的奖励处罚机制以便给中心创造更大的经济效益。
因此有必要制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚。
3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在出现一些问题时可采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。
但这并不等于用工单位不承担任何责任，随意辞退劳务人员。
（七）、劳务派遣对劳动者的好处：1、可以拓宽就业领域。
通过派遣公司与部分规模大、信誉度高、效益好的用人单位建立稳固的劳务派遣业务，为劳动者提供了更多的就业机会。
2、提高劳动者保障程度。
劳动者通过与派遣公司签订《劳动合同》，进一步规范了劳动用工行为，劳动者的各项合法权益可得到更好的保障。
3、融洽劳资关系。
劳动者作为劳务派遣公司的员工，工作中遇到问题，可以向派遣公司反映，公司与用人单位及时进行沟通衔接，可及时有效融洽劳资关系。
（八）、劳务派遣人员的基本条件1、遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；2、身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；3、自愿接受劳务派遣。
（九）、劳务派遣人员的基本权利和义务基本权利：◆依法受到劳动安全、卫生保护的权利；◆依法获取劳动报酬的权利；◆依法参加社会保险的权利；◆国家法律规定的其他各项权利。
基本义务：◆自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；◆服从用人单位的日常管理；◆完成用人单位指定的各项工作任务；◆国家法律和劳动合同规定的其他各项义务；◆参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；。