第二章公务员分类管理制度
国家公务员管理条例全文
国家公务员管理条例全文
国家公务员管理条例全文(2017新版本)
第一章总则
第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利
第六条国家公务员必须履行下列义务：
(一)遵守宪法、法律和法规;
(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;
(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;
(四)维护国家的安全、荣誉和利益;
(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令; 学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;
(七)公正廉洁，克己奉公;
(八)宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：
(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;
(二)获得履行职责所应有的权力;
(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;
(四)参加政治理论和业务知识的培训;
(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)依照本条例的规定辞职;
(八)宪法和法律规定的其他权利。
公务员管理条例
公务员管理条例公务员是国家事业发展中重要的干部力量，其岗位的担任和管理要求都需要有相应的规范和条例来指导。
《公务员管理条例》作为相关法规的重要组成部分，对公务员的选拔、任用、培养、考核、奖惩等方面进行了详细的规定，以确保公务员队伍的健康发展和政府职能的有效执行。
第一章总则第一条为了加强公务员管理，提高公务员队伍素质，规范公务员选拔任用工作，充分发挥公务员的职能作用，保证公务员按法定职责履行公务，制定本条例。
第二条公务员管理应遵循科学公正、公开透明、运行规范、行为规范、激励约束的原则。
第三条公务员是依法从事国家行政管理工作的人员，包括行政机关的工作人员、事业单位工作人员和其他依法担任行政管理职务的人员。
第四条公务员管理工作应当坚持五统一：统一思想认识、统一制度规范、统一管理服务、统一职业道德、统一激励约束。
第五条公务员管理工作应当遵循六不准：不准违法、不准违纪、不准懒散、不准腐败、不准虚假、不准傲慢。
第二章公务员选拔任用第六条公务员的选拔任用应当以公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第七条公务员的选拔应当按照事业单位、行政机关、参照公务员法进行，确保公平公正和择优录用。
第八条公务员的招聘应当公开宣布招聘岗位、条件和程序，并按照规定的程序进行报名、资格初审、考试评分、面试等环节，确保选拔过程的公平性和透明度。
第九条公务员的录用应当依据招聘程序和成绩，按照岗位分类和编制规模进行，遵循综合排名、专业配对的原则，确保录用人员的合理性和适应性。
第十条对于录用的公务员，应当按照岗位要求进行培训和培养，提高其专业素质和政务能力。
第三章公务员考核评价第十一条公务员应当定期进行考核和评价，以评估其工作表现和能力水平。
第十二条公务员考核评价应当重视工作实绩、管理能力和廉政素养，充分体现绩效评价的原则和方法。
第十三条公务员考核评价应当注重综合性评估和标准化评价，确保评价结果的准确性和公正性。
第十四条对于考核不合格的公务员，应当采取相应的奖惩措施，包括问责、调整岗位或者解聘等，以促进公务员队伍的激励约束机制。
公务员制度概论
公务员制度概论第一章绪论一、公务员涵义：公务员是国家工作人员，依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利二、国家公务员制度的涵义：国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
三、我国公务员制度的建立：1、十一届三中全会拨乱反正2、1984年全面启动干部人事制度的改革3、1993年十三届四中全会颁布实施《国家公务员暂行条例》4、2005年审议通过《公务员法》，于2006年1月1日起实施建立国家公务员制度的意义：1、有利于实现分类管理2、有利于加强廉政建设3、有利于增强政府机关的生机和活力4、有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化五、国家公务员制度的基本原则1、竞争原则2、功绩原则3、法制原则4、党管干部原则六、中西方公务员制度的特点（一）西方国家公务员制度的特点1、实行两官分途2、坚持政治中立3、强调功绩主义4、实施统一管理（二）我国公务员制度的特点1、从公务员队伍领导来看，体现了当官干部原则2、从公务员范围鉴定，它不仅包括行政机关的工作人员，也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、监察机关和民主党派机关的工作人员。
3、从对公务员的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
4、从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
5、从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束和激励保障并重。
第二章公务员义务和权利一、公务员义务与权利概述（一）概念国家公务员义务：所谓公务员义务，是指国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
国家公务员权利：所谓国家公务员权利，是指国家法律规定的国家公务员在执行国家公务的过程中可以履行职责，行使职权并要求他人作出某种行为或者抑制某种行为。
国家公务员权利依据权力来源的不同，可以分为三种类型：1、公务员以本人身份取得的权利。
公务员管理条例实施细则(公务员管理条例实施细则缺勤)
公务员管理条例实施细则（公务员管理条例实施细则缺勤）《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，棚改职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。
中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的有关公务员的国家法律制度，较之1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点，所以，常简称为《新公务员法》。
法律依据:《新公务员法实施细则》第一条规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。
第二条公务员的条件、义务与权利。
规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。
第三条职务与级别。
规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公务员级别的依据等。
第四条录用制度。
规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。
《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。
第五条考核制度。
规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。
此外，还规定了考核的方法和程序。
第六条职务任免制度。
规定公务员职务实行选任制和委任制；领导成员职务实行任期制。
此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。
国家公务员制度
第一章：国家公务员制度概述第一节:公务员和公务员制度一、务员的涵义和范围1，公务员的涵义:指代表国家从事社会公共事物管理,行使行政职权,履行国家公务的人员. 2,公务员的范围:大范围：把国家从中央到地方政府机关的公职人员，各级立法机关、审判机关，检察机关,国立学校及医院，国有企业，事业等部门的所有正式工作人员和军职人员，都称为公务员。
如法国，日本等国家的公务员范围基本属于这种类型。
中范围:把在国家政府机关中工作的所有工作人员称为公务员，公务员不包括立法机关和审判机关的文职人员以及军事人员。
如美国和德国小范围:把通过公开考试录用,在政府机关中任职的工作人员称为公务员.不包括国有企业，事业单位的工作人员，有不包括司法人员和军职人员。
如英国。
3，中国公务员的范围公务员法第二条规定：“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.”这就是说，只有同时符合依法履行公职、使用行政编制和国家财政负担工资福利这三个标准或条件的国家工作人员，才能成为国家公务员。
一、是国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员,包括政府机关、人大和政协机关工作人员二、是法官、检察官三、是除工勤人员以外民主党派机关工作人员与共产党机关工作人员四、是除工勤人员以外的人民团体和群众团体的机关工作人员五、是具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员二、国家公务员制度（一)国家公务员制度的涵义：指国家对公务员实行科学管理而建立的一套法规和制度体系。
(二）国家公务员制度的共同特征分类机制：激励竞争机制、监督约束机制、新陈代谢机制、保障机制、法律法规体系三、我国公务员制度与西方国家公务员制度的不同1、西方国家实行”政治中立”,我国坚持四项基本原则,实行党管干部原则.2、西方国家实行”两官分途”，我国的政府组成人员和非政府组成人员虽产生的方式,承担的责任不同，但属于同一类型，可以互相转任。
3、西方国家政务类官实行的任期制,意味着党派轮流坐庄;我国政府组成人员实行任期制,是为了防止领导干部终身指和克服领导干部能上不能下的弊端。
(管理制度)国家公务员制度
（管理制度）国家公务员制度国家公务员制度4第一章公务员制度概述4第一节公务员的涵义与范围4第二节公务员制度的基本原则6第二章公务员的义务与权利6第一节公务员义务与权利的涵义、特点和法律规定形式6第二节公务员权利的基本内容9第三节公务员义务的基本内容9第四章公务员的录用10第一节考试录用的起源与发展10第二节考试录用15第三节公务员的其他录用方式16第五章公务员的考核17第一节公务员考核制度概述17第二节公务员考核的意义和原则18第三节公务员考核的内容与方法19第七章公务员的纪律23第二节公务员纪律处分的条件26第三节公务员纪律处分的种类27第四节公务员纪律处分的程序28第五节公务员纪律处分的解除28第八章公务员的职务升降29第一节公务员职务升降的涵义和意义29第三节公务员职务升降的方式与程序30 第九章公务员的职务任免31第一节公务员职务任免的涵义与意义31第二节公务员职务任免的原则和形式32第三节公务员职务任免的条件和程序32 第十章公务员的培训33第一节公务员培训制度概述33第二节公务员培训的原则与形式33第三节公务员培训的机构与内容35第十一章公务员的交流36第一节公务员交流的涵义与意义36第二节公务员交流的原则39第十二章公务员的回避39第一节公务员回避制度的涵义与意义39第三节公务员回避的范围39第十三章_公务员的工资、保险和福利40 第一节公务员的工资40第三节公务员的福利42第十四章公务员的辞职、辞退与退休制度43 第一节公务员辞职的涵义与意义43第二节公务员辞职的原因和条件44第三节公务员辞职的程序和法律后果45第四节公务员辞退的涵义与意义45第五节公务员辞退的条件46第六节公务员辞退的程序和法律后果47 第十五章公务员的退休47第一节公务员退休的涵义与意义47第二节公务员退休的条件48第三节公务员退休的方式和审批49第十六章公务员的申诉控告49第一节公务员申诉、控告的涵义与意义49 第二节公务员申诉制度50第三节公务员控告制度51国家公务员制度第一章公务员制度概述第一节公务员的涵义与范围国家公务员通常是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的人员。
公务员工作管理制度
第一章总则第一条为规范公务员工作行为，提高工作效率，保障工作质量，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有公务员，包括领导成员、一般公务员和聘任制公务员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和公务员管理政策执行；（二）公平公正原则：对公务员进行考核、奖惩和选拔任用时，坚持公平、公正、公开；（三）激励约束原则：通过考核、奖惩等手段，激发公务员的工作积极性和创造性；（四）勤政廉政原则：要求公务员勤政为民、廉洁自律，树立良好的公务员形象。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间：（一）公务员实行五天工作制，每日工作8小时；（二）工作时间从上午8:30至下午5:00，中午休息1小时；（三）国家法定节假日和公休日按国家规定执行。
第五条考勤制度：（一）公务员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）上班期间，公务员应坚守岗位，不得无故离岗、串岗；（三）因公外出需请假，经科室负责人批准后，报办公室备案；（四）请假需填写《请假单》，请假手续齐全后方可离岗；（五）病假、事假等特殊情况，按国家相关规定执行。
第三章工作任务与职责第六条工作任务：（一）公务员应按照岗位职责要求，完成本职工作；（二）积极参与部门、单位组织的各项工作和活动；（三）认真履行岗位职责，确保工作质量。
第七条职责：（一）公务员应遵守国家法律法规，维护国家安全、荣誉和利益；（二）公务员应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律；（三）公务员应密切联系群众，倾听群众意见，为人民服务；（四）公务员应积极参加教育培训，提高自身素质。
第四章考核与奖惩第八条考核：（一）年度考核：每年对公务员进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面；（二）平时考核：根据工作需要，对公务员进行不定期考核。
第九条奖惩：（一）对表现突出、成绩显著的公务员给予表彰和奖励；（二）对违反工作纪律、损害单位形象、造成不良影响的公务员进行批评教育、责令整改或给予处分。
第二章 公务员范围
事业单位的特征
1、依法设立。事业单位的设立，应区分不同情况由法定审批机关批准，依法 、依法设立。事业单位的设立，应区分不同情况由法定审批机关批准， 登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。 登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。 2、从事公益服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群 、从事公益服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、 众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。 众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。 3、不以营利为目的。事业单位一般不从事生产经营活动，经费来源有的需要 、不以营利为目的。事业单位一般不从事生产经营活动， 财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入， 财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但 取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。 取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。 4、社会组织。事业单位是组织机构而不是个人，要有自己的名称、组织机构 、社会组织。事业单位是组织机构而不是个人，要有自己的名称、 和场所，有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源， 和场所，有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源，能够独立承担民 事责任。 事责任。
事业单位分类 事业单位分类
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其 、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位， 全额预算管理的事业单位
所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。 所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。 这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、 这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科 研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位 即人员费用、 等事业单位， 研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财 政提供。采用这种管理形式， 政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监 同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部 、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算； 由单位在税前列支，如医院等。 分，由单位在税前列支，如医院等。 差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款 其他费用自筹。 财政拨款， 差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员 工资构成中固定部分为60%，非固定部分为 工资构成中固定部分为 ，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单 。按照国家有关规定， 位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法， 工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法 位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促 使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事 、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。 地方财政直接拨款 业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款， 业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些 地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。 地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
公务员工作管理制度细则
公务员工作管理制度细则第一章总则第一条为规范公务员工作行为，提高工作效率，保障政府工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体公务员，是公务员工作的基本规范，具有法律效力。
第三条公务员应当遵纪守法，廉洁奉公，忠于职守，勤勉工作，为人民服务，以政治素质和职业操守，勤勉尽责，秉公执法。
第四条公务员应当加强学习，不断提高政治理论水平、业务水平和工作能力，不断提升自身素质。
第五条公务员应当维护国家机密，依法保守国家秘密，做到严格保密，任何时候都不能泄漏国家机密。
第二章选拔任用第六条公务员选拔任用实行择优录取，确保选拔任用公务员的公平、公正、公开。
第七条具有法定条件的公民可以参加公务员招考，通过考试、考核、面试等方式确定录用人选。
第八条招考公务员应当本着平等、公开、竞争的原则进行，不得涉嫌以任何形式违规获取录用资格。
第九条录用人员应当经过严格的职业道德评定，不得涉嫌违法犯罪，符合相关岗位的条件和资格。
第十条在录用前，须进行一定期限的试用，在试用期内，由其上级单位进行考核评定，确认其是否适合岗位。
第三章工作职责第十一条公务员应当认真履行职责，按照规定完成上级交办的工作任务，按时报告工作进展情况。
第十二条公务员应当维护政府工作正常秩序，依法行使职权，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者滥用职权谋取个人私利。
第十三条公务员应当维护公务员的形象，言行举止应当符合公务员应有的标准，不得违反公序良俗。
第十四条公务员应当保守国家秘密，不得向任何个人或者单位透露国家机密，严守机密管理制度。
第四章奖惩制度第十五条对于履行职责出色的公务员，应当及时给予奖励，激励其继续提高工作业绩。
第十六条对于违反工作纪律、工作失职、滥用职权、侵犯国家利益的公务员，应当给予相应的处分，或者追究法律责任。
第十七条一经查实，对于涉嫌违法犯罪的公务员，应当依法进行处理，严惩不贷。
第五章工作考核第十八条公务员的工作考核应当多层次、全方位、科学客观，真实反映公务员的工作实绩。
公务员管理办法
公务员管理办法2019-09-22第⼀章总则第⼀条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设⾼素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提⾼⼯作效能，根据宪法，制定本法。
第⼆条本法所称公务员，是指依法履⾏公职、纳⼊国家⾏政编制、由国家财政负担⼯资福利的⼯作⼈员。
第三条公务员的义务、权利和管理，适⽤本法。
法律对公务员中的领导成员的产⽣、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、思想、邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的⼲部路线和⽅针，坚持党管⼲部原则。
第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进⾏。
第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条公务员的任⽤，坚持任⼈唯贤、德才兼备的原则，注重⼯作实绩。
第⼋条国家对公务员实⾏分类管理，提⾼管理效能和科学化⽔平。
第九条公务员依法履⾏职务的⾏为，受法律保护。
第⼗条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理⼯作。
县级以上地⽅各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理⼯作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理⼯作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理⼯作。
第⼆章公务员的条件、义务与权利第⼗⼀条公务员应当具备下列条件：(⼀)具有中华⼈民共和国国籍；(⼆)年满⼗⼋周岁；(三)拥护中华⼈民共和国宪法；(四)具有良好的品⾏；(五)具有正常履⾏职责的⾝体条件；(六)具有符合职位要求的⽂化程度和⼯作能⼒；(七)法律规定的其他条件。
第⼗⼆条公务员应当履⾏下列义务：（⼀）模范遵守宪法和法律；（⼆）按照规定的权限和程序认真履⾏职责，努⼒提⾼⼯作效率；（三）全⼼全意为⼈民服务，接受⼈民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执⾏上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和⼯作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（⼋）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二章公务员分类管理制度第二章公务员分类管理制度
公务员是国家事业发展和社会管理的重要力量，为了更好地管理和运用公务员资源，保证公务员队伍的质量和能力，我国实行了公务员分类管理制度。
本章将就公务员分类管理制度的原则、分类标准和管理措施等方面进行论述。
一、原则
公务员分类管理制度的建立，遵循以下原则：
1. 公平原则：对公务员进行分类管理，必须确保公平公正，不歧视任何个人或群体。
公务员应当依据其能力和绩效，而非个人身份或背景来确定其类别。
2. 先进性原则：公务员分类管理应注重选拔和培养具备先进业务水平和管理能力的公务员。
不同类别的公务员应享受相应的培训和晋升机会，以便不断提高专业素质和工作水平。
3. 统筹兼顾原则：分类管理制度要兼顾国家事业的需要和公务员的个人发展需要，实现国家利益与公务员个人利益的统一。
二、分类标准
公务员的分类管理依据以下标准进行：
1. 职务标准：根据公务员的工作职务和职级，进行分类管理。
不同职务和职级的公务员承担着不同的工作任务和管理责任，应采取相应的管理措施。
2. 能力标准：根据公务员的个人能力和业绩表现，进行分类管理。
能力较高且业绩突出的公务员可以享受更高的薪资待遇和晋升机会，同时也要对能力较低的公务员提供必要的培训和减负措施。
3. 专业标准：根据公务员从事的专业领域和技能要求，进行分类管理。
不同专业领域的公务员需要具备不同的知识和技能，应根据其专业特长进行分类管理和培养。
三、管理措施
公务员分类管理制度的运行，需要相应的管理措施来保证其有效实施：
1. 择优录用：公务员录用应根据择优原则，选拔具备较高能力和专业素质的人才。
通过公开、公平的选拔考试和面试，选拔合适的人员进入公务员队伍。
2. 培训与晋升：通过不同级别的培训和评估，提高公务员的业务能力和管理水平。
同时，建立科学、公正的晋升制度，为优秀公务员提供晋升机会和职业发展空间。
3. 评估和奖惩：定期对公务员进行绩效评估，对能力较弱或表现不佳的公务员进行必要的培训或岗位调整。
对优秀表现的公务员予以奖励和激励，以激发其积极性和工作动力。
4. 退出机制：建立与分类管理相适应的公务员退出机制，对退休或不能胜任工作的公务员进行适当的离职安置，以确保公务员队伍的年轻化和活力。
在公务员分类管理制度的指导下，我国的公务员队伍将更加科学和规范，能够更好地适应国家事业发展的需要。
同时，公务员个人的能力和发展也会得到更好的尊重和重视。
公务员分类管理制度将为国家和社会的进步做出积极贡献。
（总字数：537）。