浅谈应付职工薪酬的内涵及现实意义
企业会计准则 应付职工薪酬科目-概述说明以及解释
企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分将对企业会计准则应付职工薪酬科目进行简要介绍，包括对其定义、核算方法以及在企业会计准则中的重要性进行阐述。
本部分的目的是为读者提供全面了解企业会计准则应付职工薪酬科目的基本信息和重要性的背景知识。
企业会计准则应付职工薪酬科目是指企业对员工所应支付的工资、奖金、津贴、福利以及各种补偿费用进行核算的科目。
它是企业会计系统中的一个重要组成部分，对于企业的财务状况和经营效益的评估具有重要意义。
在企业会计准则中，应付职工薪酬科目的核算方法一般分为两种：一是按照实际发生的薪酬支付数额进行核算，即当实际支付给职工的薪酬发生变动时，相应的凭证也需要进行调整。
二是按照权责发生制进行核算，即当发生职工薪酬的权责发生时，相应的凭证就需要进行核算。
企业会计准则应付职工薪酬科目在企业的财务报表中具有重要的作用。
首先，它是企业财务报表中成本费用的组成部分，直接影响着企业的盈利状况。
其次，它也是企业对外承诺的一种体现，体现了企业对员工利益的关注和承诺。
此外，它还可以反映企业的员工福利待遇和员工管理水平，对企业形象和企业文化具有一定的影响。
综上所述，企业会计准则应付职工薪酬科目的正确核算和重要性评估对企业的财务管理和经营决策至关重要。
准确地核算和披露企业的职工薪酬，不仅可以保证企业财务报表的真实性和可靠性，也可以增强企业的公信力和竞争力。
因此，本文将重点关注企业会计准则应付职工薪酬科目的定义和核算方法，并分析其在企业会计准则中的重要性。
文章结构部分可按照以下方式展开：1.2 文章结构本文主要围绕企业会计准则中的应付职工薪酬科目展开讨论。
文章结构如下:第一部分为引言部分，主要包括概述、文章结构和目的。
在概述中，对企业会计准则和应付职工薪酬科目进行简要介绍，引起读者对该主题的兴趣。
接下来，文章结构部分将详细说明文章各个部分的内容组成，以便读者能够清晰地把握整篇文章的结构。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考【摘要】应付职工薪酬科目核算在企业会计中起着至关重要的作用。
它涉及到员工的工资、福利及奖金等，直接关系到员工的收入和福利待遇。
在会计处理方法上，应付职工薪酬需要注重公平、及时性和准确性。
会计分录要清晰明了，确保财务数据的准确性和完整性。
对于税务规定也需了解并遵守，以避免税务风险。
在未来发展趋势上，随着社会经济的发展，应付职工薪酬科目核算将更加强调透明度和合规性。
企业需要建立健全的薪酬管理制度，加强内部控制，以应对来自外部和内部的各种挑战和风险。
应付职工薪酬科目核算是企业健康发展的基石，需要重视并不断完善。
【关键词】关键词：应付职工薪酬、核算、会计处理、计量基准、分录、要点、税务规定、重要性、发展趋势1. 引言1.1 介绍应付职工薪酬科目核算的重要性应付职工薪酬是企业财务会计中非常重要的一个科目，对于企业管理和决策具有重要意义。
应付职工薪酬科目核算的准确性直接影响到企业的财务报表真实性和可靠性。
正确核算职工薪酬可以确保财务数据的准确性，帮助企业及时了解并评估员工薪酬的支付情况，有效控制成本，提高财务决策的准确性和可靠性。
应付职工薪酬科目核算可以帮助企业合理分配和管理人力资源。
通过对职工薪酬的核算，企业可以清晰了解员工的薪酬状况，制定合理的薪酬政策，激励员工积极性和创造性，提高员工满意度和忠诚度。
正确核算职工薪酬还可以帮助企业评估员工的绩效和劳动力成本，合理配置人力资源，优化企业运营效率。
应付职工薪酬科目核算的重要性在于其直接关系到企业的财务稳定和人力资源管理。
只有通过对职工薪酬科目的准确核算和管理，企业才能实现财务安全和持续发展，提高竞争力和可持续性。
应付职工薪酬科目核算在企业管理中具有不可替代的重要作用。
1.2 说明应付职工薪酬科目的定义应付职工薪酬是指企业应付给员工的工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。
在会计核算中，应付职工薪酬是一个重要的科目，反映了企业对员工的经济责任和义务。
应付职工薪酬管理方案
应付职工薪酬管理方案在企业管理中，职工薪酬管理方案是一项非常重要的工作。
为了保证企业的正常运营和员工的福利，企业需要制定合理的薪酬管理方案，以及定期评估和调整薪酬体系。
本文将详细介绍什么是职工薪酬管理方案，以及如何应对职工薪酬管理方案。
一、什么是职工薪酬管理方案职工薪酬管理方案是指将企业的人力资源所涉及的劳务报酬、职称津贴、加班费、福利待遇、奖惩等进行统筹、规划和管理的一种方法。
它主要是为了实现合理、公平、可行的薪酬体系，以有效地激励和保留人才，提高企业的生产力和竞争力。
职工薪酬管理的目的是通过建立合理的薪酬体系，来激励、考核和提高员工的绩效，使员工养成形成与企业共同发展的意识和目标，将员工的创造性发挥到最大限度，并为企业的未来发展打下良好的基础。
因此，职工薪酬管理方案是企业管理不可或缺的一部分，对于企业的发展至关重要。
二、应对职工薪酬管理方案1. 制定合理的薪酬方案制定薪酬方案是职工薪酬管理方案的一个重要部分，它需要考虑到员工的工作特点、岗位要求、市场行情和企业经济水平等因素。
企业应当结合实际，采取多种形式的激励措施，鼓励员工不断进取、努力创新和提高企业绩效。
2. 进行公平公正的薪酬分配在薪酬分配过程中，企业应当注重公平公正。
要避免出现内部员工特殊待遇和黑箱操作。
同时，企业还应该在薪酬分配的过程中，考虑到员工的责任、贡献和表现等方面进行合理调整，确保薪酬分配公平公正。
3. 建立完善的绩效考核体系建立完善的绩效考核体系，可以有效地激励员工的工作积极性和创造性。
企业应该在制定绩效考核方案的过程中，根据不同岗位和工作特点，制定相应的考核标准和权重，避免一刀切，解决员工不满意的问题，切实保证考核的公正性和有效性。
4. 不断调整和完善薪酬管理方案由于人力资源环境的变化，以及市场行情的不断变化，企业的薪酬管理方案也应该不断调整和完善。
企业要时刻关注员工的工作状态和市场竞争情况，及时制定新的薪酬管理策略和方案，以更好地适应市场环境和保证企业的长期发展。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考作为企业财务核算的重要内容之一，应付职工薪酬科目的核算不仅关乎企业财务安全和员工福利，更是企业对待员工的诚信和责任的具体体现。
在这个科目的核算过程中，需要考虑很多因素，包括薪酬结构、薪酬发放周期、法律法规、税费政策等。
本文就有关“应付职工薪酬”科目核算的思考进行阐述。
应付职工薪酬科目的核算应当与企业的薪酬管理政策相一致。
在企业运作过程中，薪酬管理政策是制定在人力资源管理政策的基础上的，它会直接涉及到员工的薪酬构成、薪酬福利待遇、绩效考核等方面。
在进行应付职工薪酬科目核算时，需要对照企业的薪酬管理政策进行，确保核算结果符合企业政策的要求，也就是说企业的每一笔支出都必须符合相关规定和政策。
只有这样，才能保障员工的薪酬权益，建立起企业与员工之间的信任和合作基础。
应付职工薪酬科目核算涉及到的具体薪酬构成要素也需要纳入核算范畴。
在大部分企业中，员工的薪酬不仅仅包括基本工资，还包括绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等。
在核算应付职工薪酬科目时，需要对这些具体构成要素进行逐一梳理和核算。
尤其是对于绩效奖金和津贴补贴这样的变动性薪酬，需要根据实际发生的情况及时进行调整和核算，确保账面余额的准确性。
应付职工薪酬科目核算需充分考虑税费政策和法律法规的影响。
在中国，个人所得税、社会保险费等是直接与薪酬挂钩的，它们的存在不仅会影响员工实际到手的薪酬金额，也会影响企业应付职工薪酬的支出额度。
在进行应付职工薪酬科目核算时，必须充分考虑这些税费政策和法律法规的影响，及时进行计提和支付，避免因为税务问题导致企业面临罚款和损失。
应付职工薪酬科目核算需要加强内部控制和外部审计监督。
在企业实际运营中，应付职工薪酬是一个较为敏感的财务科目，很容易出现违规问题和纠纷。
企业必须加强内部控制，建立完善的薪酬核算流程和制度，明确每个岗位的责任和权限，做到权责清晰、相互制约。
还需要接受外部审计机构的监督和检查，及时发现和解决问题。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考应付职工薪酬是指企业应承担的、因雇佣员工而产生的各种费用，包括工资、福利、保险等。
对于企业而言，应付职工薪酬的核算非常重要，因为它关系到企业的经营成本和员工权益的保障。
在进行应付职工薪酬的核算时，以下几个方面需要进行思考：1. 工资核算：企业应及时准确地核算员工的工资。
需要确定薪资标准，即每个岗位的基本工资和薪资福利等级，并根据员工的工作量、工作质量和工作能力等因素进行工资的计算。
还需要核算其他一次性的工资项，如加班工资、奖金、津贴等。
通过工资核算，可以及时发放员工的工资，保障员工的合法权益。
2. 福利费用核算：除了工资，企业还需核算各种福利费用，如职工社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金、福利费、奖励金等。
这些福利费用是企业对员工的一种奖励和福利，可以提高员工的工作积极性和满意度。
对于企业而言，精确核算福利费用可以避免出现费用的漏报和多报，确保福利费用的合理支出。
3. 公司股权计划核算：一些公司为了激励员工，会设立股权计划，即将公司股份以优惠的价格或免费分配给员工，作为他们的一种收入和激励。
对于这部分股权的成本和归属关系进行核算，有助于企业了解股权计划的成本和效益，并为将来的股权激励工作提供参考。
4. 职工教育培训费用核算：企业需要为员工提供相关的技能培训和职业培训，这是提高员工素质和职业能力的必要措施。
核算职工教育培训费用，可以帮助企业掌握培训成本、培训效果和培训投入等因素，为企业决策提供依据。
5. 年终奖核算：年终奖是企业对员工全年工作的一种奖励。
核算年终奖可以帮助企业了解年终奖的成本和负担，并根据企业的实际情况进行合理的分配。
年终奖核算还可以提供企业与员工之间的沟通和交流的平台，增进企业和员工的共识和认同。
在进行应付职工薪酬的核算时，需要注意以下几个问题：1. 数据的准确性：核算应付职工薪酬需要准确的数据支持，包括员工的工资信息、福利费用明细、股权计划信息等。
薪酬管理内涵意义
工作行为规范系列薪酬管理内涵意义（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-86470薪酬管理内涵意义Meaning of salary management说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
制定合理的薪酬制度对于一个企业相当重要，在执行薪酬制度的同时也要有完善的薪酬管理制度，具体的何为薪酬管理呢请看看以下的详细解析:薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
一、薪酬管理概述1、什么是薪酬薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。
2.薪酬的分类(1)货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。
其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。
(2)非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。
其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉;社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等;其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。
3、薪酬支付依据研究薪酬的首要问题是为什么给员工付薪酬应该依据什么给员工支付薪酬关于这些问题的研究有很多理论，比如薪酬决定理论、薪酬差别理论、薪酬分配理论等，这些理论对上述问题或多或少都有阐述。
职工薪酬毕业论文
摘要应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
制定合理的薪酬体系及管理制度对转变企业经营理念和行为,适应市场竞争,实现企业永续经营有着重要意义。
通过在xxxxx公司实习，发现公司薪酬体系不规范，薪酬结构失衡，并且与绩效联系不大。
针对公司现状从薪酬体系，绩效工资，福利措施等方面进行设计。
希望公司在今后的经营中，完善薪酬体系，建立科学的薪酬制度，从而使公司更好的向前发展。
关键词：职工薪酬 体系 管理 合理AbstractDeals with the staff salary is refers to the enterprise to obtain the service which the staff provides to give the multiform reward as well as other related disbursements. The staff salary includes: Staff wages, bonus, allowance and subsidy; Staff welfare funds; Social insurance charges and so on medical insurance premium, retirement insurance premium, unemployment insurance premium, injury on job insurance premium and birth insurance premium; Housing common reserve fund; Trade union funds and staff educational expenditure; Non-currency welfare; Because relieves the compensation which gives with staff's work relations; Other with obtain the service related disbursement which the staff provides. Formulates the reasonable salary system and the control system to transforms the enterprise to manage the idea and the behavior, adapts the market competition, realizes the enterprise to continue forever to manage has the important meaning. Through leaps the company in the gold to practise, the discovery company salary system is not standard, the salary structure is unbalanced, and the achievements relation is not big. In view of the company present situation from the salary system, the achievements wages, aspects and so on welfare measure carries on the design.Hoped that the company in present's management, the perfect salary system, will establish the science the salary system, will thus cause a company better development forwardKey word: Staff salary System Manages reasonably目 录摘要 (1)英文摘要 (2)一、公司简介 (3)二、职工薪酬内涵 (3)三、公司薪酬体系 (4)四、存在问题 (4)（一）薪酬体系不规范 (4)（二）内部一致性欠缺 (4)（三）薪酬没有真正与绩效挂钩 (5)（四）福利体系不完善 (5)五、应付职工薪酬的设计 (5)（一）加强薪酬理念，建立职位薪酬体系 (5)（二）科学薪酬发放，达到内部公平 (5)（三）让薪酬“动起来”，加强薪酬与绩效的关联 (6)（四）设计自助福利，完善福利体系 (6)六、总结 (6)参考文献 (7)后记 (8)一、xxxxx公司简介xxxxx建筑装饰工程有限公司是一个以建筑、装饰装修、城市绿化、连锁生产施工等业务为主体的跨区域的综合企业。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考一、应付职工薪酬的定义应付职工薪酬是企业向员工和劳务派遣单位支付的工资、津贴、补贴、奖金、福利等各种经济补偿和报酬的总称，也是企业的负债之一。
应付职工薪酬是一种预计未来要支付的现金流出，因此在会计中需要以负债的形式予以记录。
1. 确定薪酬项目企业应根据员工薪酬制度和现行法律法规，确定该企业实际存在的薪酬项目。
一般来说，薪酬项目包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险费用、住房公积金等。
2. 制定薪酬政策企业应该根据实际情况和市场行情，制定科学合理的员工薪酬政策。
薪酬政策的合理性不仅能够激发员工的积极性和创造力，也有利于企业提高效益，加强员工满意度和减少人员流动率。
3. 统计薪酬数据企业应该通过工资单、考勤记录等渠道，及时收集员工的薪酬数据。
统计数据要准确、完整、规范，避免漏算、重算、错算等现象发生。
同时，需要进行逐一核对，确保数据的准确性。
4. 计算应付职工薪酬在获取到完整的薪酬统计数据之后，企业需要按照所制定的薪酬标准和政策进行计算。
计算时需要考虑的因素有：基本工资、津贴、补贴、奖金、税费、社会保险费用等，而且应该对每个员工的薪酬项目进行详细计算，并做好记录。
1. 权责发生制原则在应付职工薪酬的核算中，需要遵循权责发生制原则。
即：在企业实际发生的薪酬支出要在会计期间进行确认，并据以反映到会计报表中。
这种原则能够保证企业的经营状况得到客观、真实反映。
2. 做好记账凭证在计算完成应付职工薪酬后，需要及时生成相应的记账凭证。
在记账凭证时需要注意凭证的准确性和完整性，如：记账科目名称、金额、支出周期等要详尽明确，以便后续的会计处理和分析。
3. 审核核算结果在计算和记录完毕之后，企业应该对核算结果进行审核。
主要是要检查核算数据的准确性、记录是否完整和科目对应是否合理等，同时要关注职工人数、应付额度、支付情况等核算结果，及时发现问题并作出相应的处置措施。
1. 严格执行法律法规企业应该根据国家相关法律法规，制定科学合理的薪酬制度，并严格执行。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考【摘要】应付职工薪酬是企业财务报表中重要的科目之一，对企业的管理和决策具有重要影响。
科目核算的准确性和规范性至关重要。
本文首先介绍了应付职工薪酬科目并阐述了科目核算的重要性。
接着详细说明了核算应付职工薪酬的具体内容，包括确认时机、计量方法、相关会计凭证以及会计处理方法。
在强调了科目核算准确性对企业财务报表的影响，指出了科目核算规范性对企业管理决策的重要性。
通过本文的阐述，可以深入理解应付职工薪酬科目核算的重要性，提高企业对该科目的管理水平，从而更好地发挥企业财务报表在管理决策中的作用。
【关键词】应付职工薪酬、科目核算、职工薪酬确认、计量方法、会计凭证、会计处理方法、财务报表、管理决策、准确性、规范性。
1. 引言1.1 介绍应付职工薪酬科目应付职工薪酬科目是指企业应付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等劳务报酬的计量与核算。
在企业的资产负债表中，应付职工薪酬属于负债类科目，反映了企业目前尚未支付给职工的工资等劳务报酬的金额。
这一科目的核算对企业财务管理和财务报表编制具有重要意义。
应付职工薪酬科目的计量需要根据相关法律法规、合同约定和公司规章制度来确定。
企业要及时并准确地核算应付职工薪酬，以保证员工权益不受损害，同时也要遵守税收和社会保障相关规定，确保企业的合规运营。
科目核算的准确性还影响着企业的财务报表真实性和可靠性，对企业内部和外部的各类利益相关方都具有一定的重要性。
应付职工薪酬科目的正确核算不仅能够帮助企业合规运营、保障员工权益，还能为企业的财务管理和决策提供重要参考依据。
在日常工作中，企业应加强对应付职工薪酬科目核算的管理和监督，确保数据的准确性和可靠性，为企业的持续发展提供有力支持。
1.2 说明科目核算的重要性科目核算的重要性在企业财务管理中扮演着至关重要的角色。
对于应付职工薪酬这一科目的核算更是必不可少的环节。
科目核算的重要性主要体现在以下几个方面：科目核算可以帮助企业准确记录和统计应付职工薪酬的相关信息。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考职工薪酬是企业经营中的一项重要支出，而应付职工薪酬则是企业财务核算中的一个重要科目。
应付职工薪酬是指企业尚未支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等各种形式的劳务报酬。
这些未支付的薪酬构成了企业的未决负债，也是企业财务状况的一个重要指标。
对于企业来说，应付职工薪酬的准确核算至关重要。
一方面，企业要按时足额支付员工的工资，以维护企业的形象和正常的生产经营秩序；另一方面，准确核算应付职工薪酬，可以更好地了解企业的财务状况，并为企业制定合理的经营决策提供依据。
应付职工薪酬的核算主要从以下几个方面考虑：一、计算应付职工薪酬的金额计算应付职工薪酬的金额需要考虑多种因素，包括员工薪资水平、工作时间、绩效考核、职务等级、社保缴费、税费等。
同时，还需要根据企业的财务制度和会计准则对各项薪酬进行合理的核算和明细的记录，明确各项薪酬的性质和计算方法。
二、及时记录和反映业务事项应付职工薪酬的核算需要及时记录和反映企业的业务事项。
对于员工加薪、升职、调整薪资等业务事项，企业需要及时记录，并根据实际情况及时调整相关的费用。
此外，对于员工的离职、停薪留职等情况，也需要及时核算未支付的薪酬。
三、建立科学的薪酬体系和管理制度建立科学的薪酬体系和管理制度，可以有效地控制企业的人力成本。
企业可以通过设置合理的薪酬结构、实行绩效考核、优化员工福利等方式，提高员工的工作积极性和工作效率，从而降低人力成本，提高企业的经济效益。
同时，企业还可以借助科学的薪酬管理制度，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，从而减少员工流失率，提高企业的稳定性和竞争力。
四、加强财务管控和内部控制加强财务管控和内部控制，可确保应付职工薪酬的准确核算和相关业务的规范运作。
企业需要建立健全的内部控制制度，完善员工薪酬的管理流程和信息系统，加强对财务信息的监控和分析，排除风险，保障财务数据的准确性和完整性。
综上所述，应付职工薪酬的科目核算对于企业的财务管理和经营决策至关重要。
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I 湖北大学知行学院本科毕业论文（设计） I
目 录 绪论………………………………………………………………………… （1） 一 新旧准则下“应付职工薪酬”的比较……………………………………… （1） （一） 新旧准则下职工薪酬内涵及会计处理原则的比较…………………… （1） 1. 界定了完整的企业人工成本的概念和范围………………………………… （1） 2. 将非货币性福利均作为职工薪酬 ……………………………………………（1） 3. 强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理 ………………………………（1） 4. 在职工薪酬的会计处理原则方面的变化…………………………………… （2） （二） 职工薪酬确认和计量方面的比较 ………………………………………（2） 1. 货币性职工薪酬 ………………………………………………………………（2） 2. 非货币性职工薪酬 ……………………………………………………………（2） 3. 辞退福利 ……………………………………………………………………… (2) 4. 股份支付 ……………………………………………………………………… (2) （三） 《新准则》和原制度相关规定的主要差异 …………………………… (4) 二 新准则对企业的影响 ……………………………………………………… (4) （一） 明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价 ……………………… (4) （二） 职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点…………………(4) (三) 我国的职工薪酬准则是在借鉴国际会计的基础上制定的………………（4） （四） 对国内出口企业应对反倾销诉讼具有一定作用…………………………(4) （五） 规范了职工薪酬的计量和披露, 提高了企业会计信息的质量…………(5) （六） 真实地反映企业利润情况…………………………………………………(5) （七） 新准则取消了计量应付福利费的规定………………………………… （5） （八） 职工薪酬准则比现行准则的相关规定更加合理和系统及内容更为丰富(5) 三 带薪休假相关会计问题……………………………………………………… (5) (一) 美国带薪休假的会计处理 ………………………………………………… (6) 1. FASB 带薪休假的确认条件…………………………………………………… (6) 2. 带薪休假（非病假）的会计处理…………………………………………… （6） 3. 带薪休假的会计处理………………………………………………………… （7） （二） 美国带薪休假会计处理对我国的启示………………………………… （7） 1. 我国带薪休病假的会计处理………………………………………………… （7） 2. 我国带薪休假（非病假）的会计处理……………………………………… （7） 四 对新准则下的职工薪酬的相关建议…………………………………………（7） 五 新准则下应付职工薪酬的财税差异…………………………………………（8） （一） 会计规定………………………………………………………………… （8） （二） 税法规定………………………………………………………………… （9） 结论…………………………………………………………………………… （10） 参考文献…………………………………………………………………………… （11） 湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）
II
浅谈“应付职工薪酬”的内涵及现实意义 摘 要
近年来随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展，会计理论也在不断的发展，日臻完善。会计准则也在不断地更新，新的准则也陆续出台。而其中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化，成为新准则中被关注的亮点之一。新会计准则的颁布，使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要，意义重大。 本文通过新旧准则对“应付职工薪酬”科目的不同对比，运用现在工资管理理论，相关企业制度理论，采用定性描述和定量分析相结合的方法，对现代企业工资分配体系进行剖析，利用对比的形式，将新旧会计准则下的职工薪酬进行严密的分析，进而对比出新准则下的职工薪酬与现代企业密不可分的重大关系。继而充分认识职工薪酬的内涵及现实意义对我国现代企业的影响。进一步分析新准则下的职工薪酬，是如何在借鉴国际会计的基础上制定的，它不仅减少了与国际会计准则的差异，而且有利于会计界业与国际惯例趋同，推动美国、欧盟承认我国市场经济的进程，有助于减少摩擦，推动我国现代企业的飞速发展。 【关键词】 职工薪酬 现代企业 新旧会计准则 内涵 现实意义 国际会计准则 湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）
III
On the “manage employee remuneration” in connotation and practical significance
Abstract In recent years,the international capital markets with the process of globalization and the rapid development of knowledge-based economy, accounting theory are continuously developing and improving.Accounting standards are constantly updated,the new norms are introduced in succession.Of which works compensation-related changes in the criteria has been a matter of principle,become the new guidelines have been one of the highlights of concern.The promulgation of new accounting standards,so that our accounting information more suitable to the globalization of markets umder the various interest groups on the need for accounting information of great significance. In this papers,both old and new guidelines to “meet the staff remunerstion”subjects of different contrast,the use of management theory of wages, the relevant enterprise system theory,qualitative description and quantitative analysis method of combining the companies will now analyze the wage distribution system,the use of contrast in the form of old and new accounting standards will pay for employees under the new guidelines and then compared the pay of wokers with a significant relationship between the modern enterprise are inseparable.Then the remuneration of workers fully understand the connotation and practical signidicance of the impact of China’s modern enterprise.Further analysis of wokers compensation under the new guidelines is how to learn formulated on the basis of international accounting ,which not only reduced the differences with the international accounting standards,but also conducive to accounting profession convergence of industry and international practice to promoting the United States, the EU recognizes China’s market economy process,help on reducing friction, promoting the rapid development of China’s current business. 【Key words】Staff salaries Modern Enterprise The old and new accounting standards
Connotation Practical significance International Acconting Standards 湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）
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绪论 建立现代企业制度是我国国有大中型企业改革的目标和方向，也是建立社会主义市场经济体制的核心和关键，现代企业制度是以企业法人制度为基础，以企业产权制度为核心，由各项具体制度所组成的用以处理企业基本经济关系的软件系统。其中，建立符合市场经济要求的现在企业分配制度是改革国有企业建立现代企业制度必不可少的中心环节之一。 企业工资分配是一个极其重要的问题。它不仅关系到贯彻正确的分配原则，协调各个方面的利益关系，调动员工的劳动积极性和创造性，实现企业经营机制的转换，而且对于提高企业经济利益，促进经济增长，在全社会范围内合理利用和配置人力资源、推动各类人才资源的成长和科技教育事业的兴盛，克服陈旧落后的社会心理和思想观念，都有重要的现实意义。 在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所成生的影响是非常大的。 当然，薪酬对于员工的保障并不仅仅体现在它要满足员工的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工在教育、自我开发等方面的发展需要。“教育会生产劳动能力”，马克思的这一观点，揭示了现代生产经营条件下，教育与提高劳动能力，与社会和企业发展间的关系。有步骤有重点地组织工人、工程技术人员、管理人员，参加各类文化科学、技术业务、管理知识的学习，补充文化知识和专业技术知识，提高实际工作能力，目的在于提高职工队伍的整体素质，增强企业发展的后劲。【5】持续深入地开展企业职工培训工作，是实现人力资本不断增长和积累，使企业素质得以提高的重要途径。同时，获得培训机会对与员工来说即是一种报酬，又是一种激励。许多成功企业都将员工教育作为人力资源增值的重要手段，进而推动企业更快更好的发展。 为使会计信息更准确、客观的反映各种复杂的经济业务，2006年财政部颁布了一系列新企业会计准则，要求从2007年1月1日起在上市公司范围内施行，并鼓励其他企业执行。企业会计准则由一个基本会计准则和38个具体会计准则组成，与国际会计准则趋同。新的企业会计准则，就具体会计准则而言，修改了16个具体准则、增加了22个具体会计准则，其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。新会计准则的颁布,使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要,意义重大。