杭钢集团下属单位人才招聘岗位与任职条件
杭州人才abcdef类人才标准
标题：深度解读杭州人才abcdef类人才标准近年来，随着杭州市的快速发展和经济实力的提升，人才引进和培养成为了该市发展的关键。
为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市不断改进和完善人才评价标准，其中包括了abcdef类人才标准。
本文将从深度和广度两个方面进行全面评估，探讨并解读杭州人才abcdef类人才标准，为您带来一篇高质量、有价值的文章。
1. 背景介绍杭州市作为浙江省的省会城市，其经济发展一直位居全国前列。
然而，与快速发展的经济形成鲜明对比的是，会市的人才短缺和流失问题。
为了解决这一问题，杭州市提出了abcdef类人才标准，以吸引更多优秀人才的加入。
2. 评价标准介绍在杭州市的人才abcdef类人才标准中，a类人才主要指具有国际视野和领先技术的高端创新人才；b类人才是指具有较强创新能力和市场竞争能力的中青年人才；c类人才是指具有一定行业内影响力和竞争力的技能人才；d类人才是指具有稳定就业和扎根地方的新生代人才；e 类人才是指在紧缺专业领域有着过硬技能的急需人才；f类人才是指具有一定行业经验和技能的普通人才。
这些评价标准在很大程度上为不同层次的人才提供了发展的空间和机遇。
3. 个人观点和理解从个人的角度来看，杭州市对不同层次人才的评价标准是相当合理和科学的。
无论是对于高端创新人才还是普通技能人才，都给予了相应的认可和关注。
这不仅能够激励人才不断进取，也为不同类型的人才提供了更多的发展机会，进而为整个城市的发展注入了源源不断的活力。
4. 总结和回顾通过本文的全面评估和深度解读，相信您已经对杭州市的abcdef类人才标准有了更加深入的理解。
这些评价标准不仅是对人才的一种认可，更是对杭州市未来发展的一种保障。
希望通过我们的共同努力，杭州市能够吸引更多的优秀人才，实现经济的可持续发展和社会的稳步进步。
以上是对杭州人才abcdef类人才标准的深度解读和全面评估，希望本文能够为您带来新的启发和思考。
愿我们共同为杭州市的繁荣发展贡献自己的一份力量。
杭州地铁运营分公司杭临线招聘简章
杭州地铁运营分公司杭临线招聘简章杭州市地铁集团有限责任公司成立于年月，是从事杭州市轨道交通工程的建设、运营、经营、管理、物业开发等业务的大型国有企业。
杭州市地铁集团有限责任公司运营分公司成立于年月，为杭州市地铁集团有限责任公司下属单位，主要负责杭州地铁的线路运营筹备，日常运营、维护及安全管理等业务。
运营分公司秉承以人为本的理念，视人才为推动企业成长与发展的原动力，为员工创造各种能充分施展才能的条件，提供广阔的职业发展平台，使之成为每一位员工成就理想、实现人生价值的最佳选择。
杭州地铁已建成地铁号线、号线、号线一期并实现成网运营，目前运营里程公里。
杭临线（杭州至临安城际线路）计划于年开通试运营年亚运会前，杭州地铁将建成多公里的轨道交通网络。
根据公司发展和运营筹备需要，杭州地铁运营分公司现面向社会各界招聘相关岗位：
（）站务管理岗位
（）地铁列车驾驶岗位
（）维护类岗位。
杭州人才认定标准abcde(2019最新版)
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）C类：部分人才包括1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。
2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。
3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。
招标公司应聘要求(3篇)
第1篇一、公司简介我公司是一家专业从事招标代理、招标咨询、招标代理机构培训等业务的企业。
公司自成立以来，始终秉持“诚信、专业、高效、创新”的经营理念，为客户提供全方位、高质量的招标服务。
为进一步扩大公司规模，提升企业竞争力，现面向社会公开招聘优秀人才。
以下为具体应聘要求：二、招聘岗位及要求1. 招标代理专员（1）岗位职责：a. 负责项目招标文件的编制、审核、发布等工作；b. 负责项目招标过程的管理、监督、协调等工作；c. 负责与招标人、投标人的沟通协调，确保招标过程顺利进行；d. 负责招标项目的合同签订、履约等工作。
（2）任职要求：a. 本科及以上学历，招标、工程管理、法律、经济等相关专业；b. 具备3年以上招标代理工作经验，熟悉招标法律法规、招标程序；c. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；d. 熟练掌握办公软件，具备一定的文字表达能力；e. 具有招标师资格者优先。
2. 招标咨询顾问（1）岗位职责：a. 负责为客户提供招标咨询服务，包括招标方案设计、招标文件编制、招标程序咨询等；b. 负责协助客户进行招标项目的招标过程管理；c. 负责为客户提供招标相关政策法规的解读；d. 负责与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供专业建议。
（2）任职要求：a. 本科及以上学历，招标、工程管理、法律、经济等相关专业；b. 具备3年以上招标咨询工作经验，熟悉招标法律法规、招标程序；c. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；d. 熟练掌握办公软件，具备一定的文字表达能力；e. 具有招标师资格者优先。
3. 招标代理机构培训讲师（1）岗位职责：a. 负责招标代理机构培训课程的设计、开发、实施；b. 负责培训讲师的选拔、培养、管理；c. 负责培训课程的效果评估和改进；d. 负责与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供专业培训方案。
（2）任职要求：a. 本科及以上学历，招标、工程管理、法律、经济等相关专业；b. 具备3年以上招标代理或招标咨询工作经验，熟悉招标法律法规、招标程序；c. 具有良好的演讲、培训能力和沟通协调能力；d. 熟练掌握办公软件，具备一定的文字表达能力；e. 具有招标师资格者优先。
杭州a类人才认定条件
杭州a类人才认定条件
摘要：
1.杭州A 类人才认定的背景和意义
2.杭州A 类人才认定的具体条件
3.杭州A 类人才认定的申请流程和材料
4.杭州A 类人才认定的优惠政策
5.总结
正文：
一、杭州A 类人才认定的背景和意义
随着社会的快速发展，人才已成为推动城市建设和发展的重要力量。
为了吸引和留住优秀人才，我国各大城市纷纷出台了一系列的人才优惠政策。
其中，杭州市推出的A 类人才认定政策，旨在吸引和集聚高层次人才，推动杭州经济和社会的持续发展。
二、杭州A 类人才认定的具体条件
根据杭州市的相关规定，A 类人才是指在某一领域具有国际领先水平或国内一流水平的高层次人才。
具体条件如下：
1.学历要求：一般应具有博士学位，且毕业于世界知名高校或国内“双一流”高校。
2.工作经历：具备丰富的相关领域工作经验，且在业界具有较高的知名度和影响力。
3.科研成果：在相关领域取得重要的科研成果，如发表高水平论文、申请
国内外专利等。
4.创新创业：具有创新创业能力，且所创办企业具有较高的市场前景和成长性。
三、杭州A 类人才认定的申请流程和材料
1.申请流程：首先，申请人需向杭州市人才服务中心提交申请；然后，经过专家评审和公示等环节，最终确定认定结果。
2.申请材料：身份证明、学历证书、工作经历证明、科研成果证明、创新创业证明等相关材料。
四、杭州A 类人才认定的优惠政策
杭州市对于A 类人才的认定，提供了一系列的优惠政策，包括但不限于：购房补贴、子女教育优惠政策、工作岗位优先推荐等。
杭州abcde类人才标准
杭州abcde类人才标准E类人才1、具有正高级职称，直接可评为E类人才。
所谓正高，即教授级高级工程师。
2、具有副高级职称+授权专利发明人前三人（或承担区市级课题、科研项目，或制定行业标准等），直接可评为E类人才。
所谓副高，即高级工程师。
其他的条件不用多看，基本上就是有了高级工程师，加一个专利，即可，其他的不用多看了，一般能评个高级工程师的，专利肯定是少不了的。
3、具有高级技师职业资格+授权专利发明人前三人，直接可评为E类人才。
高级技师比如钳工、车工、铣床工、电工等工种的最高技能等级。
4、行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；省专利奖优秀奖获得者。
5、具有博士学位+授权专利发明人前三人（或承担区市级课题、科研项目，或制定行业标准等），直接可评为E类人才。
D类人才1、浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选。
2、正高级职称（教授级高级工程师）+授权专利（前3位完成人）（或区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目等）；3、市技能大师工作室领衔人或省级高技能人才创新工作室领衔人或省技术能手或杭州市首席技师或特级技师职业资格+成果（获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文）；4、大企业大集团高管（中国500强、中国民营企业500强、上市公司、杭州工信经济企业百强榜企业等）。
5、省科学技术进步奖（二等奖）以上、市科技进步奖（科学技术奖）一等奖、国家标准的第一起草人、中国专利银奖以上、省专利奖金奖。
C类人才1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。
杭州市abcdef人才认定标准
杭州市abcdef人才认定标准杭州市作为浙江省的省会城市，以其独特的历史文化和快速发展的经济实力而闻名。
为了更好地推动城市的发展，杭州市制定并积极实施了人才认定标准，以吸引、培养和留住各类人才。
本文将探讨杭州市abcdef人才认定标准的具体内容和背后的意义。
人才认定标准，为了着重重金属行业的贡献，杭州市将人才划分为六类：A、B、C、D、E、F。
这一分类不仅体现了人才的层级和能力，也为他们提供了相关的福利待遇和发展平台。
首先，A类人才被视为最高级别的人才。
他们具有卓越的专业知识和技能，对所从事的领域有突出贡献，并在国际上享有很高的声誉。
他们不仅是行业的领军人物，也是杭州市发展的核心力量。
对于A类人才的引进和培养，杭州市不仅给予他们高额的薪酬和福利，还提供一流的科研环境和资源支持，以提高他们的工作和发展效益。
B类人才则是在各自领域具有较高的专业知识和技能，对行业发展起到推动作用的人才。
他们可能还没有达到A级人才的水平，但对于杭州市而言，他们仍然不可或缺。
对于B类人才，杭州市将提供相应回报和职务晋升机会，鼓励他们不断发展潜力，成为行业中的佼佼者。
C类人才则是具备了一定的专业知识和技能，正处在成长和发展的阶段。
他们可能还需要进一步的培训和指导，但他们的才华和潜力是显而易见的。
杭州市将为C类人才提供专业培养计划和良好的发展机会，帮助他们进一步提升自己的实力。
D类人才是对于杭州市而言重要的技术工人和服务人员。
他们在各自领域的技能娴熟，能够为城市提供稳定的劳动力。
对于D类人才，杭州市将提供相应的技能培训和职业发展机会，以确保他们的技能保持在行业领先水平。
E类人才是对于某些领域的人才需求较大但资源相对匮乏的情况下设置的类别。
尽管E类人才在某些方面可能缺乏经验和技能，但杭州市仍将提供资源和支持，以发展他们的潜力。
最后，F类人才是面向大众和社会服务领域的人才。
作为城市的基层力量，F类人才在社区建设和公共服务方面发挥着重要作用。
杭州市abcdef人才认定标准(一)
杭州市abcdef人才认定标准(一)杭州市abcdef人才认定标准引言作为一座具有创新与发展活力的城市，杭州市一直致力于吸引和培养高素质、高技能的人才。
为了更好地契合市场需求，杭州市制定了abcdef人才认定标准，帮助企业和个人了解并申请相应的人才认定，进一步促进城市的发展与进步。
A类人才A类人才指在杭州市发展产业所需领域中，具有较高的创新能力和行业经验、享有较高声誉，对推动杭州市产业创新和技术进步具有重要作用的人才。
A类人才需满足以下条件： - 拥有博士学位，并在相关领域具有5年以上工作经历； - 在国内外知名期刊、会议等上发表过重要论文或获得相关领域专利； - 获得省级以上学术奖励或具备较高的技术职称。
B类人才B类人才指在杭州市发展产业所需领域中，具有较高的创新能力和实践经验，对推动杭州市产业创新和技术进步具有一定作用的人才。
B类人才需满足以下条件： - 拥有硕士学位，并在相关领域具有3年以上工作经历； - 在行业内具有较高的知名度和影响力； - 参与了较多的创新项目并获得相关成果。
C类人才C类人才指在杭州市发展产业所需领域中，具有一定实践经验和技能的人才。
C类人才需满足以下条件： - 拥有本科学位，并在相关领域具有1年以上工作经历； - 具备一定的专业技能和操作能力； - 参与了相关领域项目并取得一定成果。
D类人才D类人才指在杭州市发展产业所需领域中，具备基本素质和初级技能的人才。
D类人才需满足以下条件： - 拥有中专或技工学校学历；- 具备基本的操作能力； - 年龄条件放宽，易于就业。
E类人才E类人才指在杭州市发展产业所需领域中，具备实习或培训经历的学生人才。
E类人才需满足以下条件： - 在相关领域具备一定的学习经历和专业素养； - 拥有相关实习或培训经历。
结论杭州市abcdef人才认定标准在选拔和培养各类人才方面起到了重要的作用。
通过该标准，相应的人才可以得到合理的认定和激励，为城市的发展和进步做出更大的贡献。
招聘职位及任职要求
招聘职位及任职要求
岗位职数专业岗位要求
现场代表8
电气自动化、道
桥、工程管理
全日制普通高校本科及以上学
历，男性，熟练使用CAD制图软
件。
前期管理5 环境工程、给排水
全日制普通高校本科及以上学
历，男性，熟练使用CAD制图软
件。
造价管理4 工程造价全日制普通高校本科及以上学历，熟练使用广联达计价软件和
CAD制图软件。
融资助理4 金融学、经济学
全日制普通高校本科及以上学
历，有较强的沟通能力及文字功
底。
会计2 财务管理、会计学
全日制普通高校本科及以上学
历，熟悉会计软件。
铁路工作人员招聘条件
铁路工作人员招聘条件铁路的工作人员有：值班员、站务员、地铁司机、调度员、安检员等，不同岗位的招聘条件不一样。
地铁值班员的招聘条件是：1、拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚持四项基本原则；2、具有高中、中专、职校或技校及以上学历，大专及以上学历优先；3、40周岁以下，各运营公司、磁浮公司持有效的车站值班员上岗证或运转及信号楼值班员上岗证的员工或在维保公司从事车辆检修工、变电检修工、接触网检修工、信号检修工、通信检修工、桥隧检修工、线路检修工工作的员工等；4、掌握计算机办公自动化操作的基本知识和技能，能熟练使用办公软件，较强的语言表达能力和文字功底；5、遵纪守法，诚信良好，责任意识、纪律意识、团队意识强，具备良好的执行力和人际沟通能力，无违章违纪等不良行为记录，未受过企业纪律处分或党纪处分；6、心理稳定，能够承受工作压力，注意力、判断力、反应力、分析表达力、情绪控制力良好；7、身心健康，能适应轮班制工作。
地铁站务员的招聘条件是：1、18至45岁，中专及以上学历；2、普通话标准，体型五官端正，形象气质佳；3、具备良好的职业能力包括沟通力、搜集力、观察力、解决问题的能力和责任担当等；4、无纹身、违法犯罪不良记录（含拘留、吸毒、赌博、精神类疾病）；5、热爱轨道交通事业，诚实守信，有奉献精神，心理素质良好、有一定的抗压能力。
地铁司机的招聘条件是：1、年龄20至35周岁，男女不限；2、高中、中专、技校以及以上学历；3、具有服务行业的工作经验，大专英文专业毕业生优先，应届毕业生也可以；4、女性身高160cm及以上，男性身高168cm及以上；5、身体健康，无影响正常工作的疾病；6、有上岗证。
地铁调度员的招聘条件是：1、具有良好的思想政治素质和道德品质，诚信良好，无不良行为记录；2、具有良好的职业道德素质，责任意识、纪律意识、团队意识强；3、身体健康，口齿清楚，无色盲、色弱，听力正常，适应24小时轮班制工作要求，无慢性病、心脏病、精神病等器质性或传染性疾病，心理素质良好，能承受较大工作压力，适应长期翻班工作制；4、具备大学专科及以上学历；5、电力系统及其自动化控制或相关理工类专业毕业；6、具备计算机办公自动化操作的基本知识和技能。