招聘岗位及任职条件
招聘岗位职责及任职资格
招聘岗位职责及任职资格第一篇：招聘岗位职责及任职资格人事招聘1.化妆品售后主管1名岗位职责：1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；3.同有关部门紧密配合，协调沟通；4.维护好客户关系，并开发新客户。
任职资格：1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。
2.会计1名任职资格：1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性；2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；3.独立完成税务申报，有实际操作经验；4.熟练使用财务软件和办公软件；5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴；6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。
3.美工1名岗位职责1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。
装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；3.完成产品上架，信息更新工作；4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。
任职资格：1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;3.具有非常好的审美意识和审美度；4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼；7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。
招聘专员岗位职责和任职要求
招聘专员岗位职责和任职要求篇一：招聘专员岗位职责和任职要求岗位职责：1.负责公司内部人才的招聘工作；2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.上级完成需求岗位的职务说明书；4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5.职位需求信息，做好公司形象宣传；6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10.用的申请、控制和报销；11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；6.作办公软件。
篇二：招聘专员岗位职责和任职要求1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
招聘岗位主要职责及任职要求
招聘岗位主要职责及任职要求岗位名称：高级销售经理岗位职责：1.制定销售策略和计划，全面负责公司销售业绩的达成；2.开发新市场并维护现有客户，建立和维护良好的客户关系；3.领导和管理销售团队，制定销售目标并监督团队成员的绩效；4.跟进市场动态和竞争对手情报，提供市场分析及销售预测报告；5.协助制定销售合同，并负责合同的签订和履行；6.解决客户投诉和问题，保障客户满意度的提高；7.参与公司市场推广活动和展览，提高公司品牌知名度。
任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；2.具备5年以上销售管理经验，有大型销售团队管理经验者优先考虑；3.对市场营销有深入的了解，熟悉行业市场形势和竞争对手情况；4.具备优秀的销售技巧和谈判能力，良好的沟通和表达能力，善于与客户建立并维护关系；5.具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效领导和管理销售团队；6.具备较强的市场分析和预测能力，善于制定销售策略和计划；7.具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持良好的工作效率和质量。
岗位名称：人力资源经理岗位职责：1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作；2.根据公司业务需求制定招聘计划，组织并执行招聘活动；3.负责人员入职、离职、转岗等人事变动手续的办理；4.设计和实施员工培训计划，提升员工专业能力和综合素质；5.负责员工绩效考核制度的建立和执行，提出绩效改进建议；6.解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷；7.确保公司人力资源政策和流程的执行和遵从。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.具备3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先考虑；3.熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最新理论和实践；4.具备良好的沟通和组织协调能力，善于团队合作；5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的员工关系问题；6.具备良好的人际关系处理能力，能够与不同背景的员工进行有效的沟通；7.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
招聘岗位及任职条件【范本模板】
3.负责上级文件的签收、传阅与存档，各类文件的校对、打印、发送与存档，印章管理使用等日常事务。
4。负责公司机关各类办公设备、办公用品的购置、登记、管理、分发和维护工作。
5.负责公司对外宣传、联络和接待工作，协助相关部组做好培训及服务工作。
4
工
程
技
术
部
土木工程师
2
（一)任职条件
1.专科以上学历，建筑、土木相关专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经历和施工现场管理经验;
2.熟悉施工项目运作流程,精通土建工程规范、技术要求、施工工艺、材料设备；
3。具有良好的沟通、协调、组织能力,思维清晰，工作有条理。
（二)岗位职责
1。负责协助项目经理工作，全面负责项目设备和技术管理;
2.负责起草公司综合性文件、公司大事记的编写工作；
3。负责公司各类行政会议的通知、记录和办公会议纪要、决议、决定的起草,督办、催办会议相关事宜；
4。负责政务信息的收集、整理,组织定期的信息交流，做好公司的宣传报道工作；
5。负责保管和开具介绍信、委托书、授权书和证明信工作；
6。组织公司公务接待安排工作。
2.能够熟练运用操作各种办公软件，熟悉办公室工作流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。
3。具备企业管理、文秘等方面的专业知识，熟悉有关法规和行政事务程序。
4。具有较强的语言文字表达能力；具有较强的组织能力和协调能力，执行能力强；具有较强的团队精神，能吃苦耐劳.
（二)岗位职责
1.负责本组的工作计划安排,草拟有关工作计划、总结、请示报告、规章制度等有关文件，落实各类文件、文书的归档工作.
招聘专员的岗位职责和任职要求
招聘专员的岗位职责和任职要求招聘专员在企业中扮演着重要的角色，他们负责招聘和选择合适的候选人，以满足企业的人力资源需求。
以下是招聘专员的岗位职责和任职要求的一些建议。
一、岗位职责：1.制定并执行招聘计划：根据不同职位的需求，制定相应的招聘计划，并负责执行和监督计划的实施。
2.编写和发布招聘广告：根据企业的需求和招聘计划，编写招聘广告，并发布到合适的招聘平台和渠道上。
3.筛选简历和处理应聘者：对接收到的简历进行筛选，根据岗位要求和人才需求进行初步筛选，并负责与应聘者进行沟通和安排面试。
4.安排和组织面试：根据企业的招聘计划和候选人的情况，安排和组织面试，并确保面试的顺利进行。
5.进行面试和评估候选人：参与面试并采用合适的评估工具和方法，对候选人进行综合评估和分析，为企业提供合适的人选。
6.提供招聘数据和报告：整理和报告招聘过程中的数据和信息，包括候选人数量、招聘渠道效果、招聘成本等，为后续招聘决策提供参考。
7.参与招聘活动和招聘渠道的开发：参与和组织招聘活动，如校园招聘和职业招聘会，并开发新的招聘渠道，如社交媒体和专业网站。
8.建立和维护人才库：建立和维护人才库，并定期进行更新和管理，以满足企业长期的人力资源需求。
二、任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2.专业知识：熟悉招聘流程和方法，了解各种招聘渠道和工具，具备一定的面试和候选人评估技巧。
3.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和合作。
4.组织能力：具备良好的组织和安排能力，能够独立规划和执行招聘流程，并处理多个招聘项目。
5.分析能力：具备良好的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和适应性，并为企业提供合适的招聘建议。
6.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行有效的协作。
7.抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度和高压力的工作环境下工作。
招聘职位及任职要求
招聘职位及任职要求招聘职位：人力资源经理任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.工作经验：具备3年以上人力资源管理经验；3.熟悉相关政策和法规，熟悉人事管理、薪酬福利、招聘培训等人力资源管理工作流程；4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与公司内外部各部门进行有效沟通；5.具备较强的组织管理能力和问题解决能力，能够独立处理人力资源管理工作中遇到的各种问题；6.具备良好的抗压能力和适应能力，能够在高强度的工作环境下保持高效率的工作状态；7.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，熟练掌握相关数据分析工具；8.具备良好的职业道德和职业操守，保守公司秘密，遵守相关规章制度。
岗位职责：1.负责制定并执行公司的人力资源管理策略，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标相一致；2.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理相关工作的规划、组织、实施和监督；3.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规的要求；4.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益；5.负责绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、进行绩效考评和绩效奖励；6.协助部门经理进行岗位分析和岗位人员需求分析，制定合理的招聘计划，参与重要职位的面试和选拔工作；7.负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果；9.负责公司人力资源管理数据的统计、分析和报告，提供决策支持；10.监督并协助各部门落实人力资源管理相关制度和政策，提供必要的培训和指导。
以上便是对招聘职位及任职要求的详细说明。
我们期待拥有相关背景和工作经验的候选人加入我们公司，共同为公司的人力资源管理工作做出贡献。
招聘岗位任职资格要求
招聘岗位任职资格要求
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注：应届毕业生要求双一流院校、各省级重点院校全日制本科及以上学历；国（境）外部分知名院校（以中共唐山市委人才工作领导小组办公室发布的院校名单为准）全日制硕士研究生及以上学历。
社会成熟人才要求为全日制本科及以上学历，专业相符，具有3年及以上相关工作经验；5年及以上相关工作经验，专业限制可适当放宽。
取得国外（境外）学历学位的报名人员需取得国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》，其专业名称需与招聘岗位要求专业类别相关。
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招聘岗位主要职责及任职要求
千里之行，始于足下。
招聘岗位主要职责及任职要求招聘岗位主要职责及任职要求招聘岗位主要职责及任职要求是指招聘岗位的具体工作职责和对应的员工所需具备的技能、经验和素质要求。
以下是一个招聘岗位的主要职责及任职要求的示例，供参考：一、招聘岗位主要职责1. 负责招聘计划的执行：根据公司招聘需求，制定招聘计划，并组织实施，确保招聘工作按时完成。
2. 进行岗位需求分析：与相关部门沟通，了解各个岗位的具体需求，制定招聘需求，为招聘提供依据。
3. 筛选简历和面试：负责对收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人，并协助进行面试工作。
4. 组织面试和评价候选人：组织面试官进行面试，并根据招聘要求对候选人进行评价，提供招聘建议。
5. 完成入职手续：负责新员工的入职手续和办理相关手续，确保新员工顺利入职。
6. 维护人才库：负责人才库的建设和维护，定期更新候选人信息，并根据实际需求提供合适的人选。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 参与招聘市场调研和招聘活动策划：了解招聘市场动态和竞争对手招聘策略，参与招聘活动的策划和组织。
二、招聘岗位任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2. 工作经验：3年以上招聘相关工作经验，有大中型企业人才招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘流程和方法：熟悉招聘流程和方法，熟悉简历筛选、面试评估等工作，并具备一定的候选人背景调查能力。
4. 沟通协调能力：良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通，并协调各方面资源。
5. 自主招聘能力：具备自主招聘的能力，能够根据岗位需求和企业特点，制定招聘计划和吸引人才的策略。
6. 团队合作能力：具备团队合作精神，能够与团队成员紧密协作，共同完成招聘目标。
7. 具备优秀的问题解决能力和应变能力，能够在繁忙的工作环境下，迅速解决各种问题和应对各种挑战。
8. 具备良好的人际关系和服务意识，有较强的亲和力和人际沟通能力。
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3.负责项目职业健康安全、质量和环境技术管理；
4.负责项目施工记录和技术文件的管理；
5.负责组织编制竣工资料和技术总结；
6.负责对关键部位和重点工序的施工进行全过程监控；
7.负责重大不合格品的调查、分析、评审及审批具体的处理方案和纠正措施；
8.负责全面督促、检查和整改项目技术管理和实施过程中存在的质量问题。
5
工
程
技
术
部Hale Waihona Puke 机械工程师2（一）任职条件
1.专科以上学历，机械相关专业毕业，具有3年以上相关岗位工作经历和施工现场操作经验；
2.熟悉机械设备操作规范、技术要求和行业标准；
3.具有良好的沟通、协调、组织能力，思维清晰，工作有条理。
（二）职责范围
5.参与工程节点考核，对主要材料收支、节超进行分析，提出相应对策；
6.负责合格、不合格供方评价表的评审、发布年度名录；
7.参与项目解体后剩余物资调配、退场工作；
8.配合本部门部长制定部门工作计划（季度、月份）及完成情况总结；
9.负责物资采购计划的收集整理。
2
综
合
办
公
室
综合事务主管
1
（一）任职条件
1.本科以上中文/法律/哲学/历史/行政专业学历，具有3年以上办公室综合事务管理工作经验。
8
蒙华铁路白城项目经理部
材料主任
1
（一）任职条件
1.大专以上学历，3年相关工作经验；
2.专业知识扎实，了解各大建材市场及原材料知识；
3.具备一定的法律、财务、质量和供应商管理知识。
（二）岗位职责
1.掌握施工所在地物资市场信息，收集供方资料，及时对供方进行评价，建立合格供方名册；
2.根据施工生产计划和施工部门的材料计划，负责组织编制物资采购计划；
4.制定项目部行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5.负责项目部车辆、办公用品的管理。
7
蒙华铁路白城项目经理部
物机部部长
1
（一）任职条件
1.大专以上学历，机械或物资类专业，3年以相关工作经验；
2.熟悉设备物资管理流程，了解现市场物资、材料知识；
3.责任心强，敬业、工作严谨，沟通协调能力强，具有较强的团队合作精神。
2.负责起草公司综合性文件、公司大事记的编写工作；
3.负责公司各类行政会议的通知、记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，督办、催办会议相关事宜；
4.负责政务信息的收集、整理，组织定期的信息交流，做好公司的宣传报道工作；
5.负责保管和开具介绍信、委托书、授权书和证明信工作；
6.组织公司公务接待安排工作。
附件1：招聘岗位任职条件及岗位职责
序号
部门
岗位
名额（人）
任职条件与岗位职责
1
设
备
物
资
部
副部长
1
（一）任职条件
1.专科以上学历，中级以上职称，具有3年以上从事设备物资管理的工作经验；
2.熟悉公司及项目部设备物资状况，熟悉公司及项目部设备管理、物资管理、招投标管理和合同管理；
3.具备高度责任心，具备较强的业务能力、领导能力、组织协调能力和计划执行能力；
4
工
程
技
术
部
土木工程师
2
（一）任职条件
1.专科以上学历，建筑、土木相关专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经历和施工现场管理经验；
2.熟悉施工项目运作流程，精通土建工程规范、技术要求、施工工艺、材料设备；
3.具有良好的沟通、协调、组织能力，思维清晰，工作有条理。
（二）岗位职责
1.负责协助项目经理工作，全面负责项目设备和技术管理；
（二）岗位职责
1.负责项目部物机部全面事务；
2.实时掌握本项目物资需求，审核物资需求总计划、物资申请（采购）计划，按规定程序和时限上报有关单位或部门；
3.负责本项目物资供方的评价、选定、考核，并建立供方信息档案；
4.负责组织材料物资的催交、提货、运输、验收交接等具体工作；
5.按规定组织集中采购物资的采购，保质、保量、及时、合理组织物资供应。
3
综
合
办
公
室
秘书
1
（1）任职条件
1.专科以上学历，文秘、管理相关专业毕业，具有1年以上文秘方面的工作经验；
2.具有较强的理解能力和独立思考能力，文字功底扎实，擅长各类文书写作；
3.具有勤奋认真、敬业积极的工作作风，具有良好的组织协调能力与突发应变能力。
（二）岗位职责
1.协助本室主任做好各部门间的业务协调、沟通等工作；
4.身体健康、精力充沛，年龄在28周岁以上。
（二）岗位职责
1.负责制定、修改、运行、完善设备物资管理制度的落实；
2.负责监督检查物资采购、验收、发放、保管等各过程的受控状况；
3.负责掌握设备、物资包括周转材料采购、租赁等过程管理情况，进行节超分析并提出对策；
4.负责掌握本部门系统人员概况，参与系统人员培训及考核；
2.负责会议通知、场所安排与考勤工作，参加党委会、工作会等会议，并做好各类会议的记录，重要会议形成会议纪要，督查会议的落实情况。
3.负责上级文件的签收、传阅与存档，各类文件的校对、打印、发送与存档，印章管理使用等日常事务。
4.负责公司机关各类办公设备、办公用品的购置、登记、管理、分发和维护工作。
5.负责公司对外宣传、联络和接待工作，协助相关部组做好培训及服务工作。
1.负责机械设备及有关零部件的图纸设计、安装和试运行；
2.制定机械设备的操作规程；
3.对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整，确保设备运转在良好的状态；
4.制定机械设备的预防性维修、保养及大修计划，并负责对维修工作的组织实施及检查，确保维修质量；
5.对机械设备进行升级改造以提高机械效率。
6
蒙华铁路白城项目经理部
综合办公室主任
1
（一）任职条件
1.大专以上学历，中文及行政管理类相关专业；
2.具有三年以上办公室综合管理工作经验，文字功底好；
3.责任心强，有较强的沟通协调能力。
（二）岗位职责
1.负责项目部综合办公室行政及人事等综合管理工作;
2.负责协调与公司本部各行政部门间的工作；
3.负责项目部各项接待活动、会议等的组织工作；
2.能够熟练运用操作各种办公软件，熟悉办公室工作流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。
3.具备企业管理、文秘等方面的专业知识，熟悉有关法规和行政事务程序。
4.具有较强的语言文字表达能力；具有较强的组织能力和协调能力，执行能力强；具有较强的团队精神，能吃苦耐劳。
（二）岗位职责
1.负责本组的工作计划安排，草拟有关工作计划、总结、请示报告、规章制度等有关文件，落实各类文件、文书的归档工作。