没有签订劳动合同怎样证明劳动关系
未签劳动合同怎么向人民法院起诉确认劳动关系起诉状
未签劳动合同怎么向人民法院起诉确认劳动关系起诉状尊敬的法院：我是XXX（申请人姓名），现就未签订劳动合同一事，向贵院提起确认劳动关系的诉讼，希望贵院能依法审理、判决，维护我的合法权益。
一、案件基本情况申请人XXX，生于XXXX年XX月XX日，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被告是XXXX公司，公司所在地为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人为XXXXXXXX。
被告和申请人之间发生了劳动关系存在违约行为。
二、事实及理由本案发生在XXXX年XX月XX日。
我于XXXX年XX月XX日正式入职被告公司，但至今未签订正式的劳动合同。
（一）未签订劳动合同的事实在我入职被告公司后，在我多次要求签订劳动合同的情况下，被告公司一直以各种理由拖延签署劳动合同，直至现在仍然未能签订。
（二）违约行为的事实尽管未签订正式的劳动合同，但我按照公司要求正常工作，并按时完成各项工作任务。
然而，被告公司在发放工资、奖金以及享受相关福利待遇等方面违反了劳动法规定，存在明显的违约行为。
（三）法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第X条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但未签订书面劳动合同不影响劳动合同的成立。
被告公司未与我签订劳动合同，违反了法律法规的规定。
据我所知，我与被告公司之间的劳动关系是基于口头约定而形成的。
在此背景下，劳动合同的内容应以我入职时所双方商定的薪资、工作岗位、工作时间、休假等事项为准。
然而，被告公司在支付工资、奖金和申请享受相关福利待遇等方面存在着明显的违约行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第X条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第X条等相关法律法规的规定，我有权要求法院确认我与被告公司之间存在劳动关系，并要求被告公司承担相应的劳动关系权益和违约责任。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我特此向法院提出以下请求：1.确认我与被告公司存在劳动关系，即被告公司为我提供劳动岗位，我为被告公司工作并接受其管理；2.被告公司应按照劳动法规定，支付我应得的工资、奖金以及其他福利待遇；3.被告公司应承担相应的违约责任。
未签劳动合同证明模板
【公司名称】
【地址】
【联系电话】
【日期】
尊敬的【相关部门/领导】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就【员工姓名】与我公司未签订书面劳动合同一事，作出如下证明：
一、基本情况
1. 员工姓名：【员工姓名】
2. 性别：【性别】
3. 出生日期：【出生日期】
4. 身份证号码：【身份证号码】
5. 联系电话：【联系电话】
6. 入职时间：【入职时间】
二、未签订劳动合同的原因
1. 【员工姓名】于【入职时间】正式加入我公司，在公司从事【职位】工作。
2. 根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。
3. 由于【具体原因，如：公司内部流程、员工个人原因等】，导致【员工姓名】
与我公司未能在一个月内签订书面劳动合同。
三、劳动关系确认
1. 尽管未签订书面劳动合同，但【员工姓名】与我公司已实际建立了劳动关系。
2. 我公司已按照国家有关规定，为【员工姓名】缴纳了社会保险、住房公积金等。
3. 【员工姓名】在公司期间，履行了劳动者义务，完成了公司分配的工作任务。
四、后续处理
1. 我公司将严格按照国家法律法规，尽快与【员工姓名】签订书面劳动合同。
2. 如有需要，我公司愿意配合相关部门进行核实和调查。
特此证明。
【公司名称】（盖章）
【负责人签名】
【日期】
备注：
1. 本证明一式两份，一份由我公司留存，一份交付【员工姓名】。
2. 如有需要，请将本证明原件及复印件提供给相关部门或单位。
证明员工与公司无钱财关系的证明模板
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一、事实劳动关系包括以下几种情形：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
二、如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系
1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、可搜集以下凭证证明：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
未签劳动合同证明模板
证明单位名称：本人（姓名），身份证号码：________________，性别：____，出生日期：____年__月__日，住址：________________，现就职于贵单位，从事____岗位工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，经本人多次与贵单位沟通，至今未与本人签订书面劳动合同。
以下为具体事实情况：一、入职时间：本人于____年__月__日入职贵单位，从事____岗位工作。
二、沟通情况：自入职以来，本人多次与贵单位负责人沟通，要求签订书面劳动合同。
然而，贵单位负责人以各种理由推脱，至今未给予明确答复。
三、法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
贵单位作为用人单位，未在法定期限内与本人签订书面劳动合同，已违反了相关法律规定。
四、权益受损：由于未签订书面劳动合同，本人无法享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权益，如带薪年休假、病假、产假等。
为此，本人特此向贵单位提出以下要求：1. 请贵单位在收到本证明之日起____个工作日内，与本人签订书面劳动合同，并补签自入职之日起至签订书面劳动合同之日止的劳动合同。
2. 贵单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付本人因未签订书面劳动合同而造成的损失，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
3. 贵单位应确保本人合法权益不受侵害，不得以任何形式限制本人行使合法权益。
若贵单位在规定时间内未能履行上述要求，本人将依法采取法律手段维护自身合法权益。
特此证明。
证明人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________证明日期：____年__月__日注：本证明一式两份，一份由本人保留，一份由贵单位存档。
确认劳动关系证据不足的案例
确认劳动关系证据不足的案例以确认劳动关系证据不足的案例为题，以下是符合要求的10个案例：1. 张某与公司之间的劳动关系证据不足张某在一家公司工作了两年，但他与公司之间的劳动关系证据非常有限。
他没有签订任何劳动合同，也没有记录工资支付的相关文件。
虽然张某可以提供一些工作时的照片和聊天记录，但这些证据并不足以证明他与公司存在正式的雇佣关系。
2. 王某与雇主之间的劳动合同缺失王某在一家小型企业工作，但他与雇主之间的劳动合同不见了。
虽然他能提供工资单和一些工作日志，但缺乏劳动合同使得他无法证明与雇主之间存在正式的劳动关系。
3. 李某在兼职工作中缺乏劳动关系证据李某在一家餐厅兼职工作，但他无法提供任何与雇主之间的劳动关系证据。
他没有签署任何合同，也没有收到工资单。
尽管他能提供一些与雇主的聊天记录，但这些证据并不足以证明他与餐厅存在正式的劳动关系。
4. 张某与个人雇主之间的劳动关系不明确张某在一位个人雇主家中工作多年，但他与雇主之间的劳动关系并不明确。
他没有签订任何劳动合同，也没有记录工作时间和工资支付情况的文件。
虽然他能提供一些工作时的照片和聊天记录，但这些证据并不足以证明他与雇主存在正式的劳动关系。
5. 王某在家庭保姆工作中缺乏劳动关系证据王某在一户家庭担任保姆工作，但她无法提供与雇主之间的劳动关系证据。
她没有签署任何合同，也没有收到工资单。
尽管她能提供一些与雇主的聊天记录，但这些证据并不足以证明她与家庭存在正式的劳动关系。
6. 张某与临时工作单位之间的劳动关系不明确张某在一家临时工作单位工作，但他与雇主之间的劳动关系不明确。
他没有签订任何劳动合同，也没有记录工作时间和工资支付情况的文件。
尽管他能提供一些工作时的照片和聊天记录，但这些证据并不足以证明他与临时工作单位存在正式的劳动关系。
7. 李某在外卖平台工作中缺乏劳动关系证据李某在一家外卖平台工作，但他无法提供任何与雇主之间的劳动关系证据。
他没有签署任何合同，也没有收到工资单。
没有劳动合同、没有劳动关系能否认定工伤？
没有劳动合同、没有劳动关系能否认定工伤？没有劳动关系的用工常见于挂靠、违法分包、转包、超退休年龄用工等情况。
《工伤保险条例》第18条第1款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
”其中“与用人单位存在劳动关系的证明材料”包括劳动合同、入职登记表、工资发放记录、社保交纳记录、考勤记录等。
对于没有劳动合同，但可能存在事实劳动关系的，可在申请工伤认定后，中止工伤认定，并通过劳动仲裁及诉讼确认劳动关系，然后恢复工伤认定。
对于没有认定劳动关系的必要或者经法定程序仍无法认定存在劳动关系但符合下列情况的，可请求用工单位承担工伤保险主体责任。
《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
”《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第7条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
门店销售没有劳动合同怎么办
在我国的劳动法律体系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文书。
然而，在实际工作中，一些门店销售可能因为没有签订劳动合同而陷入权益无法得到保障的困境。
那么，门店销售在没有劳动合同的情况下应该如何应对呢？首先，门店销售应当了解自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，如果没有签订书面劳动合同，劳动者仍然享有法律规定的各项权益。
其次，门店销售可以通过以下途径维护自己的权益：1. 收集证据：劳动者应当积极收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与门店之间存在劳动关系。
2. 与门店沟通：劳动者可以与门店负责人进行沟通，要求签订书面劳动合同。
在沟通过程中，要注重保留沟通记录，如短信、微信聊天记录等。
3. 向劳动监察大队投诉：如果门店拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队将依法对用人单位进行检查，督促其与劳动者签订书面劳动合同。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果门店拒绝履行法定义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。
5. 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会裁决后，门店仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
法院将依法判决，保护劳动者的合法权益。
此外，以下是一些具体的建议：1. 保留工作证明：即使没有劳动合同，也要尽量保留工作证明，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与门店之间存在劳动关系。
2. 关注行业规定：了解自己所在行业的劳动法律法规，掌握自己的权益，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
3. 建立维权意识：提高自己的法律意识，了解自己的权益，遇到问题时不要害怕维权。
4. 寻求法律援助：如果自己无法解决，可以寻求法律援助，如咨询律师、寻求法律援助机构帮助等。
未签订劳动合同是否可以随时离职
未签订劳动合同是否可以随时离职是劳动者和公司劳动关系存在的一种证明。
劳动合同中会确定双方的权利和义务，但双方出现问题时，也可以有理可依。
但是，在未时，双方发生纠纷，又该怎样解决。
本文中将针对未签订劳动合同是否可以随时离职这个问题进行解析，希望对您有所帮助。
一.劳动关系的含义劳动关系是指受调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了的存在。
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
二.未签订劳动合同是否可随时离职如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
未签合同有何法律后果
未签合同有何法律后果这⾥说的不签合同是指⽤⼈单位不按照法律的规定，在与劳动者建⽴了⽤⼯关系后，没有及时的签订书⾯的劳动合同。
出于对劳动者利益的保护，这种情况下单位需要承担不利的法律后果。
那么，未签合同有何法律后果是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、未签合同有何法律后果1、双倍⼯资的惩罚如果⽤⼈单位超过1个⽉不与劳动者签订劳动合同，则⽤⼈单位应当⽀付劳动者两倍的⼯资。
(⼭东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，⽤⼈单位除⽀付⼯资外，还按照最低⼯资标准的3倍补偿劳动者。
)⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同，还⾯临⼀个信⽤风险，即使⽤⼈单位与劳动者原达成⼝头协议，不⽤签订劳动合同，但如果⽤⼈单位最终没有满⾜劳动者的⼀定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，⽽要求⽀付两倍⼯资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
2、认定⽆固定期限合同关系成⽴如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇超过⼀年没有与劳动者签订劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者之间签订了⽆固定期限劳动合同。
这⾥需要注意的⼀个概念就是⽆固定期限劳动合同，曾经有⼈将不定期合同与⽆固定期限劳动合同混淆，认为既然是⽆固定期限，则可以随时通知终⽌合同，这是错误的，⽆固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在⽤⼈单位⼯作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统⼀⽽已;当然即使签订了⽆固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，⽆固定期限劳动合同只是时间上是不双⽅再约定，其他问题也是需要双⽅约定的，在符合法律规定的情形下，⽤⼈单位⼀样可以解除劳动合同。
如果成⽴⽆固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的⽤⼈单位解除合同的情形，那么⽤⼈单位便不能随意解除合同，因此⽤⼈单位降低了劳动者的可选择的性，对于⽤⼈单位来讲便可能出现物可⽤之⼈或为发展另聘⼈才⽽闲置前任的情形，造成⼈员与资源的浪费。
⼆、未签订劳动合同如何举证1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的⼀个强有⼒的证据。
无劳动关系声明书模板(5篇)
无劳动关系声明书（篇一）本人姓名：，身份证号：；承诺：与其他任何公司不存在劳动关系。
自起，到正式上班并签定劳动合同。
签名：日期：无劳动关系声明书（篇二）致：本人姓名：，证件号码：，于日前离开（公司名称），保证与该公司解除所有劳动合同关系；保证本人与该公司的全部账款已经结清。
目前本人不存在与其他单位签订的仍在生效的劳动合同。
如因本声明不实给（公司名称）造成损失的，我愿意承担赔偿责任。
以上经本人填写的信息均属事实。
因以上信息造成的所有纠纷由本人承担全部的法律责任及经济赔偿。
签字：日期：无劳动关系声明书（篇三）承诺人：身份证号码：本人与[公司名称]（以下简称“公司”）无劳动关系，现本人有关[具体事宜]做出如下承诺：一、本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系。
本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。
二、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司为本人缴纳过社会保险为由要求与公司确认存在劳动关系而提出发放工资等任何索求。
四、本人签订本无劳动纠纷声明承诺书完全出于自身真实意愿。
自愿承担一切法律后果。
承诺人：年月日无劳动关系声明书（篇四）兹声明，本人，身份证号码为，自（开始日期）至（结束日期）期间，未曾与（公司名称）建立任何形式的劳动关系。
在此期间，本人未在该公司担任任何职务，未从该公司领取任何形式的报酬，亦未参与该公司的任何工作活动。
特此声明。
声明人：（签名）日期：无劳动关系声明书（篇五）本人（姓名），身份证号码为（身份证号码），在此郑重声明，自（开始日期）至今，我与（公司名称）之间不存在任何劳动关系。
我没有在该公司进行过任何形式的工作，也没有从该公司获得过任何形式的报酬或福利。
此外，我还声明，我对以上内容的真实性负责，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
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没有签订劳动合同怎样证明劳动关系
对于许多没有签订劳动合同的劳动者而言，他们的劳动关系可能
会因此变得更加脆弱。
在缺乏劳动合同的情况下，如何证明自己与雇
主之间确实存在着劳动关系呢？本篇文章将介绍几种常见的证明方法。
1.证明自己的工作内容
劳动关系的存在可以通过证明劳动者的工作内容来加以证明。
如
果劳动者能够证明自己在雇主提供的工作场所内进行了工作，那么他
们就有可能能够证明自己与雇主之间确实存在着劳动关系。
在证明工
作内容时，可以通过以下途径:
•与同事或领导进行谈话获取证明。
•提供工作日志以证明自己的劳动行为。
•提供自己的工作成果。
证明工作内容时需要尽可能详细地说明每一项工作任务，确保证
明文件能够展现出你的工作进程及工作量。
2.出示工资收据
在一般情况下，劳动者与企业建立起的劳动关系是有合法性的，
而企业会通过核算劳动者的工资来确认雇用劳动者的意愿。
因此，如
果劳动者没有签订劳动合同，但雇主却提供了工资支付的相关凭证，
例如工资收据、工资结算单等，那么这些收据具有非常重要的证明作用，可以证明劳动者与雇主确实建立了劳动关系。
3. 集体协议或公司规定
如果你所在的公司有规定，可以通过查阅公司规章制度，包括公司章程、规章或劳动合同等文件中获取一些证明劳动关系的信息。
此外，如果你所属的行业有行业集体协议，可以通过查阅协议来确认自己的劳动关系。
4.劳动纠纷仲裁机构或法院提供的证据
在与雇主发生劳动纠纷时，你可以向国家劳动行政部门或人民法院、仲裁机构等权威机构提起诉讼，通过法律途径获取证据，这些证据也有可能用于证明你与雇主之间的劳动关系。
5.取得企业的证明
如果你能够取得雇用证明，这些证明文件就有可能证明你与雇主之间存在着劳动关系。
以上是几种没有签订劳动合同时证明劳动关系的常见方法。
需要提醒的是，为了避免这种情况造成的不利影响，我们建议雇主和劳动者应当在建立劳动关系时尽量签订合同，从而为自己和对方创造出一个公平、合法的工作场所。