考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
酒店考勤的管理制度(8篇)
酒店考勤的管理制度（8篇）酒店考勤的管理制度（精选8篇）酒店考勤的管理制度篇1考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的'部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
由部门经理签字后，交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
考勤管理工作内容及制度(8篇)
考勤管理工作内容及制度（8篇）考勤管理工作内容及制度（8篇）制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
下面是小编整理的关于考勤管理工作内容及制度的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理工作内容及制度（篇1）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
考勤打卡管理制度 (精选9篇)
考勤打卡管理制度 (精选9篇)考勤打卡管理制度 1一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
(2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的`上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。
(3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。
集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。
回到公司时须至门卫处登记时间。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。
无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。
(5)委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。
(6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。
(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。
员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。
(8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。
同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。
四、本制度从店长批准之日起开始实施。
五、附件:附件一:本公司《员工考勤卡》附件二:本公司《员工考勤汇总表》附件三:本公司《因公漏打卡注销单》考勤打卡管理制度 2一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的'全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
考勤办法的管理制度
考勤办法的管理制度•相关推荐考勤办法的管理制度（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的考勤办法的管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
考勤办法的管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
员工考勤管理制度(15篇)
员工考勤管理制度(15篇)员工考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
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昆明花都农业科技有限公司考勤管理制度一、总则为规范员工行为，便于公司考勤管理，使人力资源管理标准化，特制定本制度。
（以下昆明花都农业科技有限公司简称公司）二、工作时间1、本公司实行六天工作制，即工作时间为：每周一至周六，夏季时间：上午 8：30—12：00 下午13：30—18：00冬季时间：上午8: 30—12：00 下午 13: 00— 17: 30周日全天休息，但公司有权依据工作需要指定员工加班。
2、销售人员、工程人员及项目施工现场等外驻部门需连续工作的岗位实行轮休制，可根据具体情况单独制订相应的作息时间，经公司认可后不受上条限制，同时应报财务部、综合部备案。
2.1 操作流程：新设立的外驻部门，在人员、设备配备完毕（或配备阶段）准备进住现场前，应提交《部门考勤管理办法》，并经相关授权人审核，最终权限人审批后执行。
2.2 《部门考勤管理办法》包含但不限于以下内容：2.2.1 考勤管理方法：指纹打卡；2.2.2 工作制，排班方式：行政班、轮休制或分班次；2.2.3 日工作时间段；2.2.4 每月排班表模板；（附件《部年月份排班表》为参考模板，各部门应根据实际排班对该模板进行微调）2.2.5 调班申请表：用于员工班次调动。
此表格的版面格式及审批权限可依据部门情况自行制定。
2.3 《部门考勤管理办法》中条款的变更：当条款发生变更时，部门应提前将变更条款以书面的形式报批，最终以总经理签字认可后方可实施，否则以调整前的内容为准。
3. 员工享有国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天），法定节假日为带薪假期，薪酬节前发。
三、考勤管理1.考勤原则：1.1 本公司考勤实行打卡制，员工出勤时间以指纹打卡机记录为准，在没有指纹打卡机的情况下以综合部指定办法为准。
1.2 如员工出现无考勤记录的情况将按相关考勤条例给予迟到、早退、旷工等处理。
员工每月针对漏打卡情况可补签三次，但必须有具体原因及证明人。
1.3 考勤截止日期为最后一天，即一个自然月度为一个考勤周期。
1.4 原则上，当月工资于次月15日发放，员工应于次月5日前将事假、病假、出差单或未打卡原因说明等考勤说明交至综合部，并由综合部核定考勤。
1.5销售人员、工程人员、项目施工现场等外驻部门人员的考勤表应于次月5日前上呈综合部审核，同时附当月考勤明细表、《部年月份排班表》、调班表及各类考勤说明表。
1.5.1 《部年月份排班表》使用方式：月初进行排班，月末时填写“当月班次调整情况”并附调班表，以便核对考勤。
1.6 综合部将于次月12日将公司考勤统计表、绩效考核表、工资表交至财务中心核发工资。
1.7 若逢节假日需提前发放工资，考勤截止日期、考勤上报时间及发薪日期以综合部通知为准。
考勤及发薪时间节点表2.考勤处罚2.1 员工当月考勤空缺而无事假、病假、出差单或未打卡原因说明等考勤说明的按下列条例处理：2.1.1上午上班或下午下班未打卡一次，计半日旷工。
3.打卡制度：3.1 公司所有人员每日打卡二次，即上午上班卡和下午下班卡，（8：30前打上午上班卡，夏季18:00冬季 17：30后打下午下班卡）。
3.2 因工作原因无法按规定进行打卡，次日必须通过书面呈报，（附表《未打卡原因说明》）经相关授权人审核，最终权限人审批后报综合部备案。
4.迟到和早退4.1 迟于规定时间后上班为迟到，早于规定时间前下班即为早退。
每月迟到、早退不得超过三次，每迟到、早退在10分钟以内者，一次罚款10元。
4.2 迟到或早退在30～60分钟以内（含60分钟）：按旷工半天处理；超过60分钟，按旷工一天处理。
4.3 本月内连续旷工达3日及以上者，给予劝退处理。
5.事假5.1本公司不提倡事假，凡请事假员工将扣除事假天数基本工资及各项补助。
事假以天数计算，最小计量为0.5天，不足0.5天的按0.5天计算。
5.2请假须提前填写《请假单》，并进行审批，经相关授权人审核，最终权限人审批后将《请假单》交综合管理中心备案，完成以上审批程序后方可休假。
若事发突然无法提前预知的，须口头向直属上级请假，并于上班后3日内补办请假手续。
5.3请假审批权限：请假审批权限表备注：●代表最终审批权；〇代表审核权；◎代表审核、执行权；■代表备案。
6.病假6.1 员工因病就医或休息，须提前填写《请假单》并进行审批，经相关授权人审核，最终权限人审批后将《请假单》交综合部备案，完成以上审批程序后方可休假。
6.2 病假审批权限：按照《请假审批权限表》执行。
6.3 员工遇急症无法提前告知的，须在当日由本人或家人用电话向公司直属上级口头告之，回公司后应于3日内补办请假手续。
6.4病假：病假期间，凭县级以上医院诊断证明按其日工资的50％计发。
6.5 员工请病假须提交就医证明，否则视为事假。
6.6 一个月及以上的病假属长期病假，休假者须在交接清工作的前提下休假，且返还公司时须出具区级以上的医院证明，若属传染疾病的，还须提供医院检查康复证明。
7.旷工7.1 旷工行为：7.1.1 迟到或早退在30分钟及以上者；7.1.2 事先无病假、事假、出差、补休单等而不到公司上班，事后又无充分理由者；7.1.3 上班后不服从直属上级工作安排者；7.1.4 虽请病假、事假，但未获得直属上级准假而强行不到公司上班者。
7.2 旷工处罚：7.2.1 一个月旷工3天及以内的,扣除旷工天数的双倍工资及补助；7.2.2 一个月内旷工3天或一年内累计旷工20天以上者，综合部有权予以解除劳动合同。
8. 加班、补休8.1 加班原则8.1.1 公司不提倡加班，若因工作原因确需加班，连续加班3个小时视为半天加班，不累计计算；8.1.2 若属个人工作职责范围内的工作，因本人工作效率，工作态度等原因造成的加班，不视为加班；8.1.3 属销售性质、产生业务提成的岗位延时加班不予计算加班；8.1.4 原则副经理及以上人员平日没有加班，但因部门副经理及以上岗位因工作性质特殊，在法定节日值班的，可计为加班。
8.2 加班流程8.2.1 平时加班：8.2.1.1 员工应于产生加班前告之直属上级加班原因及加班时段，并征得同意后加班（除直属上级安排加班外）；8.2.1.2 产生加班后应及时填写《加班申请表》，经直属上级签字认可，经相关授权人审核，最终权限人审批后于3日内与考勤说明一起报综合部备案；8.2.1.3 综合部将于次月核发工资前审核员工当月产生的加班，并经相关授权人审核，最终权限人审批后报综合部核发加班工资；8.2.1.4 销售、项目现场人员实行轮休制，部门应首先安排加班员工进行轮休，若实属无法安排补休的，再申报加班。
加班申请需经现场考勤员、相关负责人签字认可后方可报综合管理中心；8.2.1.5 员工产生加班后3天内不报《加班申请》的，将不给予核算加班；8.2.2 法定节假日加班：指元旦、春节、五·一、十·一加班，其余时段加班视为平日加班；8.2.2.1 加班产生前各部门应按综合部规定的时间将本部门值班统计表（含值班人员名单、值班日期、联系方式），经相关授权人审核，最终权限人审批后报综合部备案；8.2.2.2 收假后3日内，各部门应及时将节日期间实际加班人员统计表（含加班人员名单；8.2.2.3 综合部对各部门的加班进行审核，并依据国家相关节假日加班的规定，统一汇总加班人员统计表，并经相关授权人审核，最终权限人审批后报财务部核发加班工资；8.2.2.4 原则上当月产生的加班工资与当月工资一起发放；8.3 加班核算8.3.1 平日加班：按1倍核为补休单。
8.3.2 法定节假日加班核发为加班工资。
8.3.2.1 法定日加班工资为日基本工资的三倍，计算方式：每日加班费=月基本工资÷当月实际天数×3倍；8.3.2.2 非法定日加班工资为日基本工资的二倍，计算方式：每日加班费=月基本工资÷当月实际天数×2倍；8.3.3 特殊人员的加班核定方式另行规定。
8.4 补休8.4.1 员工因平时加班产生补休单，可根据工作情况，经领导批准后进行补休。
8.4.2 员工补休前应提前填写《补休单》，经相关授权人审核，最终权限人审批后将补休单交综合部备案后方可休假。
8.4.3 依据请假审批权限，补休的天数超出直属上级权限的，须填写《请假单》附补休单，并进行审批，经相关授权人审核，最终权限人审批后并交综合部备案后方可休假。
8.4.4 员工应妥善保管《补休单》，一旦遗失一律不补发。
8.4.5 原则上当年内产生的补休单应在当年内使用完毕。
9．年休假9.1 年休假计算方式：凡本司员工入职已满1年不满3年以上的，享有年休假5天；已满3年以上，享有年休假7天。
例1、×××员工于2015年7月1日进入花都农业，那么他从2016年7月1日起享受5天的年休假， 2019年7月1日起享有7天的年休假；9.2 休假原则9.2.1 员工入职满一年整方能享受年休假；9.2.2员工一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前一周申报休假计划，未提前申报者，上级可以拒绝休假请求；9.2.3 年休假只在当年有效，不累计到下一年；9.3 休假流程9.3.1 员工休年休假须提前填写《年休假审批单》并进行审批，经最终权限人签字认可后将《年休假审批单》交综合部备案，完成以上审批程序后方可休假。
9.3.2 年休假审批权：按照《请假审批权限表》执行。
9.3.3 休假方式9.3.3.1 年休假按照工作日计算，最小休假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计；9.3.3.2 年休假可一次性休，也可进行分休，但分休不超过5次；9.3.3.3 年休假可与大假连休，但一次性连休总时间不得大于15天（含周末在内）；9.3.3.4 年休假天数不包含节假日在内。
9.4 凡出现以下情况之一的，下一年不享受年休假：9.4.1 一年内病（伤）、事假相加超过30天；9.4.2 一年内休产假超过30天；9.4.3 一年内一次性的病假超过30天或累计病假超过30天；9.4.4 一年内一次性事假超过10天或累计事假超过15天。
9.5 如在当年内出现以上情况的，取消下一年年休假，跨年度休假的，只取消一次年休假；9.6 员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中折抵，经最终权限人认可后作为年休假处理。
10、婚假10.1 对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加7天假期（休假天数含周末在内）。
10.2 员工须在结婚注册后6个月内休婚假，并视工作情况，经审批后可连休或分休，但一次性连休不能超过14天，分休不能超过3次。