课堂管理艺术试B卷
《管理学》高质量期末考试B卷

《管理学》高质量期末考试B卷总计:6 大题,67 小题,共100 分答题时间:100目录一、判断题(该大题共20小题,每小题1分。
) (1)二、单选题(该大题共20小题,每小题1分。
) (5)三、多选题(该大题共10小题,每小题2分。
) (10)四、填空题(该大题共10小题,每小题1分。
) (13)五、简答题(该大题共5小题,每小题2分。
) (14)六、案例分析(该大题共2小题,每小题10分。
) (15)一、判断题(该大题共20小题,每小题1分。
)1.民主型的领导认为权力来源于他所领导的群体,人们受到激励后可以自我领导,因此应该尽量采取授权管理,鼓励下属参与决策。
A.正确B.错误2.与汽车行业相比,潜在进入者对于行业中现有企业所造成的竞争威胁,餐饮业要表现得更为严重些。
A.正确B.错误3.项目计划技术产生于20世纪50年代末期,被最早应用于美国海军特别项目局的北极星武器系统中。
.正确A.正确.错误B.错误.决策拟定的方案越多越好。
4.决策拟定的方案越多越好。
.正确A.正确.错误B.错误5.速动比率用以反映企业流动资产中可以立即用于偿付短期负债的能力。
能力。
.正确A.正确.错误B.错误6.员工培训的主要模式是传统意义上的面对面授课,这种模式在企业实践中是最高效和普遍的培训模式。
业实践中是最高效和普遍的培训模式。
.正确A.正确.错误B.错误7.激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。
进行控制。
.正确A.正确.错误B.错误8.决策一定要遵循严格的程序,不能随意跳过任何一个阶段,否则决策就会失误。
决策就会失误。
.正确A.正确.错误B.错误9.全分解式目标管理有利于促进组织成员的团结、协作,增强组织凝聚力;个人工作压力较小,易出现“平均主义”“大锅饭”现象。
现象。
A .正确.正确B .错误.错误10.风险评估的定性分析方法的结果精准度高,易于理解和判断,更利于决策使用。
利于决策使用。
《管理方法与艺术》试题及参考答案-国家开放大学(中央电大)2020年期末考试复习题及答案

湖北广播电视大学2018年春季学期期末考试《管理方法与艺术》试题(开)2018年7月题目一二三四总分分数一、单项选择题:(将每小题中正确选项的字母符号填入下列得分评卷人答题表对应的单元格中。
每小题1分,共15分)答题表1. 6.11.2.7.12.3.8.13.4.9.14.5.10.15.1.田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色,他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。
下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关?()A.向下属传达他对销售工作目标的认识B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关2.俗话说:“一山难容二虎”、“一条船不能有两个船长”。
从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为最恰当的一项是()。
A.在领导班子中如果有多个固执已见的人物最终会降低管理效率B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降D.组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱3.“三个和尚没水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。
但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成人满为患。
这两种不同的说法表明()。
A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应B.即使管理无方,人多还是比人少好办事C.在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果D.纵使管理有方,也不一定是人多好办事4.如果一位管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强工厂的盈利能力,使余下的80%工人的工作更有保障以及符合股东的利益。
这位管理者的伦理观是()。
A.伦理的功利观 B.伦理的权利观C.公平理论伦理观 D.综合社会契约伦理观5.某公司新近从基层提拔了一批管理人员担任中层管理工作,上岗之前,公司要对其进行培训,你认为培训的重点应该放在()。
管理方法与艺术期末练习试题附答案

1、管理活动应该以()为中心。
A人B设备原材料C资金D信息2、优秀的管理者应该具备一些特定的品质和素养。
下面()不是优秀管理者应该具备的品质。
A、关注自我事业的成功B、愿意承担工作责任C、关注、关心公司的发展D、愿意接受新的挑战3、“三个和尚”的故事中,“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。
”主要揭示了下列各项管理职能中()的重要性。
A、计划B、协调C、人事D.激励4、德国宝马公司认为,如果你只跟着别人的步伐,那么你就不要期望能够超越他。
说明()是非常重要的。
A理念B知识C创新D宣传5.近年来,由于企业外部环境的变化,导致了华海企业内部发生了很大的变化,下列( )属于企业内部的变化。
A.客户需求B劳动力的供应C. 对新技术的需求D.技术进步56、某企业在技术研发方面取得了重大突破,这时该企业领导必须(),其成员才能保持不断创新。
A、奖励做出突出贡献的个人B、对企业中没有做出贡献的人员进行惩罚C、鼓励并感谢团队中的每一个成员D、对每一位企业成员要求更加严厉57.张明是一位有个性的领导者,他的领导方式多是由于他自己的性格和独特的处世方式而形成的,但是他进入另外一家公司就职后,发现以前的领导方式根本不起作用,他必须换一种截然相反的方式进行管理。
张明德这种领导方式的变化主要是由()引起的。
A.个性B.背景C.环境D.知识58.小新所在公司的车间里噪音很大,照明和通风条件也很差,员工们都很不满意,公司派刘经理去解决这个问题,他应该从()上下手解决这个问题。
A.工作条件B.福利待遇C.薪酬水平D.组织文化59、李桦是研发团队中的成员,他非常善于核查工作细节,保证不出现任何差错。
他在组织中的角色可以称为( )。
A.推动者B. 控制者C.总结者D. 支持者60、前馈控制的作用是()A.监督和领导B.亡羊补牢C.防患于未然D.监督和纠正1A2A3B4C5D56C 57C 58A 59B 60C选择题:1、管理机制中最基本的机制是(B)2、管理系统中最重要的构成要素是(ABCD)3、具有利益驱动性特点的管理方法是(ABCD)4、管理创新的内容是(ABCD)5、管理学产生的标志是(C)的出现。
教学艺术试题

计算机097班陈耿兴 2091131256《教学艺术论》考查题一、结合求学经历谈谈你对成功教学的认识。
答;我认为成功的教学,就是这个老师从来不会逼迫学生做什么,给学生足够的空间去思考问题,他起到的只是一个引导作用.这么说似乎有些泛.不知道您提这个问题的目的是什么.如果是作为一个老师想了解学生的想法的话,我认为老师应该充分尊重学生.作为一个90后,我觉得现在的学生最不喜欢的就是被人逼.我们英语老师就是很好的例子,从不逼我们干什么只是告诉我们什么是对是错.总之,要给充分的空间出来. 还有如果是初中高中的话就是应该和蔼一点肯回答笨学生的问题.二、前苏联著名教育家马卡连柯曾明确提出:“高等师范学校应该用其它方法来教我们的教师。
如怎样站、怎样坐、怎样从桌子旁边的椅子上站起来、怎样提高声调、怎样看等等,这里,我们就会触及众所周知的话剧表演方面以及舞蹈方面的技巧,运用嗓子的技巧、声调、重音和动作上的技巧。
这一切,对教师来讲都是很有必要的,如果没有这些技巧,那就不能成为一个好教师。
”教育家马卡连柯强调了课堂授课中教师非言语行为艺术的重要性,试举例分析教师的非言语行为能如何有效控制课堂纪律及提高课堂教学效果?答:教师肢体语言能有效地控制课堂纪律,上课时,有学生做小动作时,教师可以用眼神来暗示该学生,既不伤害学生的自尊心又能让学生停止做小动作。
当学生上课时注意力不够集中时,教师可以停止当时的教学行为(冷堂),这时学生因为课上没有了教师的声音而不适应会转移当时的不集中的行为。
课上,有学生不遵守纪律时也可以用书或其它物体突然发出很大的声音,自然也能让这时不听课的学生重新把注意力拉回来。
三、阅读下面材料,按要求回答。
1、上午第二节的语文课,黑板写满了,语文老师找黑板擦擦黑板,可是,找来找去,找不到。
老师问:有谁知道黑板擦放在哪儿了?没人回答。
“第一节课后,值日生擦黑板了没有?”“擦了,擦完后放在黑板槽上了。
”值日生回答。
学堂在线《管理沟通的艺术》参考答案(2022秋)

学堂在线《管理沟通的艺术》参考答案(2022秋)1.【单选题】根据不同沟通对象来组织沟通信息的行为,称之为()。
A.反馈B.编码C.解码D.理解答案:B2.【多选题】沟通活动中除了传递与理解信息外,还包括传递与理解()。
A.情感B.思想C.设备D.见解答案:ABD 3.【判断题】沟通的主要责任在于沟通信息的提供方。
答案:错误4.【单选题】“对他人的信息作出回应”是对沟通五要素中哪一要素的解释?A.信息B.反馈C.编码D.解码答案:B5.【单选题】口头沟通方式包括()。
A.表情B.交谈C.邮件D.沉默答案:B6.【多选题】非语言沟通方式包括()。
A.视觉B.姿态C.符号D.语速答案:ABCD 7.【判断题】在面对面沟通中,语言沟通和非语言沟通所占比例大致相同。
答案:错误8.【单选题】沟通能力属于管理学家罗伯特·卡茨的管理者技能构成中的()。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.决策技能答案:B9.【多选题】亨利·明茨伯格认为管理者承担的角色包括()。
A.人际角色C.信息角色D.决策角色答案:ACD 10.【判断题】沟通能力不仅是管理者的必备技能,也是所有职场人必备的一种通用职业胜任力。
答案:正确11.【判断题】只要我讲清楚了,沟通也就完成了。
答案:正确12.【单选题】由于存在漏斗效应,人们在沟通过程中“听懂”对方的沟通内容的比例只有()。
A.80%B.60%C.40%D.20%答案:C13.【多选题】沟通障碍往往是由于沟通双方存在()方面的差异。
A.价值观B.性格C.组织角色D.社会经济地位答案:ABCD14.【单选题】在沟通时,除了避开价值观等差异外,还应该克服()差异。
A.职业B.外貌C.体格D.出生地答案:A15.【多选题】沟通前,需要了解沟通对象的信息包括()。
A.民族出身B.睡眠情况C.年龄D.受教育程度答案:ABCD 16.【判断题】沟通者所受教育程度和所学专业会影响其在沟通过程中的编码与解码能力。
艺术管理考试试题及答案

艺术管理考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 艺术管理的核心目标是什么?A. 盈利最大化B. 艺术创作C. 艺术与商业的结合D. 社会服务答案:C2. 在艺术管理中,以下哪项不是艺术经理人的职责?A. 策划艺术项目B. 组织艺术活动C. 编写艺术作品D. 筹集资金答案:C3. 艺术管理的学科基础包括以下哪些方面?A. 经济学B. 法学C. 艺术学D. 以上都是答案:D4. 艺术管理中,市场调研的目的是什么?A. 提高艺术作品质量B. 了解市场需求C. 增加艺术作品数量D. 减少成本答案:B5. 艺术管理中,以下哪项不是有效的风险管理策略?A. 制定应急预案B. 进行市场预测C. 忽视潜在风险D. 多元化投资答案:C6. 在艺术管理中,以下哪项不属于艺术推广的方式?A. 社交媒体营销B. 艺术展览C. 艺术收藏D. 艺术教育答案:C7. 艺术管理中,以下哪项不是艺术团队管理的内容?A. 团队建设B. 团队激励C. 艺术创作D. 团队沟通答案:C8. 艺术管理中,以下哪项不是艺术项目管理的关键环节?A. 项目策划B. 项目执行C. 项目监督D. 项目评估答案:C9. 艺术管理中,以下哪项不是艺术市场分析的内容?A. 目标市场分析B. 竞争对手分析C. 艺术作品分析D. 消费者行为分析答案:C10. 艺术管理中,以下哪项不是艺术组织管理的内容?A. 组织结构设计B. 组织文化建设C. 组织财务管理D. 艺术创作答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 艺术管理中,以下哪些因素会影响艺术项目的策划?A. 市场需求B. 艺术资源C. 政策环境D. 艺术创作者答案:ABCD2. 艺术管理中,以下哪些是艺术组织管理的常见问题?A. 组织结构不合理B. 缺乏有效的沟通机制C. 缺乏创新精神D. 艺术创作者缺乏激励答案:ABCD3. 艺术管理中,以下哪些是艺术市场分析的常用方法?A. 问卷调查B. 深度访谈C. 案例研究D. 数据分析答案:ABCD4. 艺术管理中,以下哪些是艺术项目管理的基本原则?A. 目标明确B. 资源合理分配C. 风险控制D. 持续改进答案:ABCD5. 艺术管理中,以下哪些是艺术团队管理的策略?A. 团队培训B. 团队激励C. 团队建设活动D. 团队绩效评估答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)1. 艺术管理只关注商业利益,忽视艺术价值。
《管理学原理》试题B及答案
《管理学原理》试卷 B 及答案(A.复杂性 D.精确性2.20世纪初,提出图表系统法的人是 ()A.甘特C.维纳()A.维持现状C.改变现状()A.企业家C.高层管理者5.利用过去的资料来预测未来状态的方法是 ()()A.泰罗C.韦伯7.下列哪种组织结构又称为"斯隆模型"()C.职能型()A.人和物的因素C.保健因素与激励因素9.利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是()A.利用-命令C.集体参与()A.决策C.激励()A. 19世纪末20世纪初B. 20世纪30年代 、单项选择题〈每空 1分,共1*30=30分〉 B.有效性C.实践性C. 20世纪40年代D. 20世纪60年代()A. 外推法C.因果法( )A.激励力=期望值X效价C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求( )A. 与计划工作同时进行C.在计划工作之后进行15.组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是( )A. 组织高层领导的偏好C.组织规模( )A. 管理培训C.劳动竞赛17.从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是( )A. 信息系统管理员C. 一线员工18.一般说来,组织越稳定,管理宽度应该( )A. 越小C.无法判断( )A. 科学管理理论C.行为科学理论20.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )A. 指导与领导工作C.控制工作21.个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面( )A. 前者更有效C.两者同样有效22.适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )A. 职务系数法C.四象限法( )D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求24.从某种意上说,既是计划工作的基础,又是控制的基本标准的是( )A. 实物标准25.被称为决策"硬技术" 的决策方法是指( )A.计量决策法26.在实际工作中,实际上不存在纯粹的( )A.职能型组织结构C.直线-参谋型组织结构( )D.要建立正式的、非人格化的组织体系( )29.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )A.算术级数增加C.几何级数增加30.选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励( )A.首先搞好群众关系C.尽展所能得分评卷人核分人二、多项选择题〈每题2分,共2*5=10分〉( )A.易于横向协调C.缩短了上下级之间的距离( )A.企业根据现有产品销售不畅的情况,决定改变产品结构C.根据虫情预报,农业公司做好农药储备D.汽车驾驶员在上坡时,为了保持一定的车速,提前踩加速器( )A.挑选总经理D.决定公司目标( )A.科学,fB.艺术性D.社会属性2、简述内部提升主管人员的优缺点3、简述作为一名卓越领导者应具备哪些根性与能力?4、简述控制工作应遵循的原则。
大学《管理方法与艺术》试题及答案
管理方法与艺术《管理方法与艺术》期末复习一、单项选择题1.管理活动的主体是()A.组织活动 B.管理者 C.组织资源 D.组织职能2.在组织文化的三个层面中,起到核心和灵魂作用的层面是( )A. 精神层面B. 制度层面C. 行为层面D. 物质层面3.某企业试图改变其经营方向和经营目标,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于()。
A. 业务决策B. 战略决策C. 战术决策D.目标决策4.在进行组织设计时,依据组织运行特点与管理者要求,对各管理岗位规定必要的职责与权限,这是()。
A.管理幅度B.管理层次C.制度分权D.领导授权5.为了实现既定目标,将信息在个人和群体之间传递,以达成共同协议的过程,这是()。
A. 沟通B.激励C. 领导D.协调6.管理的二重性是指()A. 指挥劳动和监督劳动B. 一般管理与具体管理C.人员管理与财物管理D.经验管理与科学管理7、企业必须要与供应商发生业务往来,但应该避免()A只依靠一个供应者 B同时依靠多个供应商C兼并或购买供应商 D同某一供应商签定固定价格的长期供货合同8.对于高层管理者来说,更需要具备()A.人际技能 B.概念技能 C.技术技能 D.决策技能9.经济活动中,指明组织活动为实现组织长远目标所选择的发展方向和所确定的行动方针的是()A.规划B.目标C. 战略D. 政策10、近些年电子邮件的出现对邮政业务带来了很大的冲击,这说明()A.替代产品的出现对企业构成了一种威胁B.企业要做好内部环境威胁的准备C.企业必须警惕威胁,捕捉机遇D.技术的发展不利于企业的发展11、在管理理论界被称为“组织管理理论之父”的是()A法约尔 B泰罗 C梅奥 D巴纳德12.根据对未来的市场供求状况、行业发展态势、用户需求变化、竞争对手情况等,合理预期组织未来发展过程中可能出现的各种情形,并采取相应的控制措施,这是()。
A. 现场控制B. 前馈控制C.反馈控制D.集中控制13.对于服装经营者来说,最不适宜采取( )。
管理艺术与方法作业答案 (2)
管理艺术与方法综合练习答案管理艺术与方法综合练习一一、单项选择1.教材对管理的性质进行了阐述,下列(A )的说法不正确。
A.管理具有时效性 B.管理具有科学性C.管理具有艺术性 D.管理具有二重性2.社会环境对组织的发展具有一定的作用,除了下列(B )项。
A.影响作用 B.领导作用 C.制约作用 D.决定作用3.管理的首要职能是(D )。
A.指挥 B.控制 C.协调 D.计划4.就管理的职能而言,法约尔认为,( C)。
A.管理就是决策B.管理就是要确切地知道要别人干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干C.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制D.管理就是经由他人去完成一定的工作5.“管理就是决策”是下列( C)的观点?A.泰罗 B.法约尔 C.西蒙 D.韦伯6.“三个和尚”的故事中,“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。
”主要揭示了下列各项管理职能中( C)的重要性。
A、计划B、人事C、协调 D.激励7、对于基层管理者来说,具备良好的(C )是最为重要的。
A人际技能 B概念技能 C技术技能 D管理技能二.判断正误1.管理是随着人类社会的发展而产生的,在原始社会是不存在管理的。
×2.管理的艺术性就是强调管理的复杂性。
×3.管理是一种有意识、有目的活动,主要着眼于企业内部开展工作。
×4.管理的目的在于“有效地”作出决策,提高组织活动的成效。
×5.从教材给“管理”所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织的各种资源。
×6.决策是管理的首要职能。
×7.人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力,掌握这项能力对各层次管理者具有同等重要性。
×三、案例分析仓促上阵的新车间主任张东升是平山矿业公司露天矿机修车间的一位维修工,技工学校毕业,今年38岁,正值年富力强。
他干劲大,手艺强,肯负责,人缘好,还带了三名学徒工,同事和上级都挺喜欢他,车间主任李继明更倚他为骨干,常让他代表自己去矿上或公司开干部会,大家都说李主任的接班人非他莫属。
课堂管理艺术试题a[1]
研究生课程进修班试卷封面姓名:单位:专业:考试科目:考试分数:年月日东北师范大学研究生课程进修班考试试卷评分表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------课堂管理艺术试卷一、名词解释(共12分,每题3分)1.课堂纪律;2.教师课堂管理问题行为;3.教学机智;4.课堂交往二、简答(共40分,每题10分)1.简要回答课堂要素的基本构成。
2.课堂纪律的类型包括哪些?3.举例说明教师课堂管理中的不当行为。
4.简答促进课堂交往,调节课堂气氛的策略。
三、简述(共21分,每题7分)1.简述课堂管理的功能。
2.简述班杜拉的社会学习理论以及其对教育工作的启示。
3.简述学生课堂问题产生的原因有哪些。
四、案例分析(共27分,其中第一题12分,第二题15分)1.一位教师走上讲台,发现讲台桌上放着一张字条,上面用仿宋体工工整整地写着:“老师,你以为当老师的就可以压服学生吗?你高昂着头,铁青着脸,像个活阎王,但是有谁怕你呢?”落款是“为你最讨厌的、等待你处罚的学生”。
如果你是这位老师,你会怎样处理这个课堂事件?请用理论加以说明。
2.在河南新安县高中,当王老师刚刚走上教育工作岗位的时候,他教的班级有个淘气的学生。
每当教师讲课时,他总爱低头玩他桌子里放的“宝贝”横笛儿。
有时候还会轻轻地吹一声“嘟——嘟——”令人恼火。
有一次,王老师刚隐约听到“嘟—”声,便猛地回转身来,以严峻的目光盯住他,准备当场“抓获”,没收其“宝贝”。
只见他吐了一下舌头,马上装模作样的端正坐好,不露半点声色。
同学们都抿起欲笑的嘴唇,眼里射出神秘的光,似乎在看着老师怎么办。
王老师怒不可遏,嘴唇直发抖,勉强抑制住冲动的感情,继续讲课了。
一下课,王老师立即找个有经验的赵老师“诉苦”,请他帮忙狠狠地教训这个顽童。
过了一段时间,这个顽童上课真的不再捣蛋了,睁着两只充满求知欲的大眼睛,聚精会神地听讲,课外作业做得也很认真,期中考试成绩有很大提高。
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研究生课程进修班试卷封面 姓 名: 单 位: 专 业:课程与教学论(物理) 考试科目:《课堂管理艺术》 考试分数:
2013年9月 25日 东北师范大学研究生课程进修班考试试卷评分表 课程名称《课堂管理艺术》 姓 名 单 位 专 业课程与教学论(物理)
2013年9 月25日
题 号 分 数 签 名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 总 分 评阅教师签字:
年 月 日 课堂管理艺术试卷二(满分100分) 一、名词解释(共12分,每题3分) 1.课堂管理行为; 答:课堂管理行为是指教师为了完成教学任务,调控人际关系,和谐教学环境,引导学生学习的一系列教学行为方式。在课堂教学中,教师除了“教”的任务外,还有一个“管”的任务,也就是协调、控制课堂中各种教学因素及其关系,使之形成一个有序的整体,以保证教学活动的顺利进行。
2.课堂心理气氛; 答:课堂心理气氛是指在课堂教学中,通过师生的相互作用而产生和发展起来的一种综合的群体心理状态,包括教师和学生的注意状态,知觉状态,思维状态,情绪,情感状态,意志状态和定势状态等。
3.课堂纪律; 答:所谓课堂纪律,主要是指对学生的课堂行为施加的外部控制与规则。 良好课堂纪律的形成,不仅需要强制性的规则,更需要学生的自制与自律。教师在提出课堂行为规范,进行外部控制时,要注意培养学生遵守纪律的自觉性,帮助学生自觉发展纪律。纪律最理想的目的就是通过帮助学生自律,减少对教师干预的需求。
4.教学机智 答:教学机智是教师面临复杂教学情况所表现的一种敏感、迅速、准确的判断能力。比如在处理事前难以预料而又必须特殊对待的问题时,以及对待处于一时激情状态的学生时,教师所表现出的能力。尽管教学机智是瞬间的判断和迅速的决定,但教学机智往往是教师在教学过程中面对特殊的教学情境最富灵感的“点 睛之笔”。 教学机智在课堂教学中的运用主要体现在对课堂偶发事件的处理上。课堂偶发事件的发生,对教师来说是一种严峻的挑战。然而,应该认识到挑战与机遇并存,在偶发事件中,既有不利于正常教学的一面,也有有利于正常教学的一面。尽管如此,只要掌握教学机智的运用策略,就能使偶发事件经过教师及时、巧妙、灵活的处理,对教学起到烘托、补充和增效的作用。
二、简答(共40分,每题10分) 1.课堂管理的特征有哪些? 答:课堂管理的特征有: (1)多维性。课堂的事情包括人、任务和时间;一种行为产生多种结果。(领导者、管理者、信息传播者) (2)同时性。课堂上是多种事件同时发生。 (3)即时性。对发生的事情马上做出判断和反应。 (4)不可预测性。课堂上的偶发事件多。 (5)公开性。教师的言语行为处于学生的注目中。 (6)历史性。课堂受传统、背景的影响,师生相处一段时间后会形成共同的行为规范和价值标准,并对以后的课堂管理发生影响。(这种文化缓慢形成,缓慢改变) (7)课堂的交流具有双向性与同质性,比如一方的正情感会使另一方也产生正情感,负情感亦然。传统课堂是一种独白,教师把责任和义务告诉自己,然后进行自我批判,新课堂寻求对话,在学生的回应中评价自己,审视自己。
2.课堂教学机智的类型。 答:课堂教学机智是教师面临复杂教学情况所表现的一种敏感、迅速、准确 的判断能力。有以下类型: (1)处理教学失误的机智 课堂教学是一种极其复杂的劳动,尽管教师认真准备,但仍不能避免自身出现一些意想不到的失误。出现失误并不奇怪,尤其对于一些年轻的教师而言更是如此,关键在于教师如何随机应变,如何正确地对待和处理这种失误。 (2)处理学生失当行为的机智 学生失当行为有互相吵闹、打架、摔文具等,其中学生的“恶作剧”是最常见的失当行为。 (3)处理教学环境突变的机智 教学环境突变是指外来干涉事件的发生导致课堂教学环境的不协调,它不是由学生引起的,而是由外界某些偶然因素的干扰引起的事件,对于这类事件的处理同样需要运用教学机智。 (4)处理学生意外回答的机智 教师在课堂讲解、提问、组织讨论时,会碰到难度很大的问题,甚至一时难以回答。学生思维活跃,视野有时比教师开阔,会提出一些意想不到的问题,这就要求教师不仅要具有良好的知识修养,而且还要具备灵活地运用知识、机智地处理问题的能力。
3.举例说明教师课堂管理中的不当行为。 答:教师课堂管理的问题行为是指教师在课堂活动中意在维持课堂秩序却引发教育秩序混乱的行为,其行为特征表现为或者违反教育法律规范,或者违反教师职业道德规范,或者违反学校对教师的制度要求,或者违反日常的教育惯例等。从其结果上,则表现为侵害学生的法定权利,或者导致学生的身心伤害,或者背离教育的基本宗旨等。 教师课堂管理的问题行为可以分为以下几种样态:1.时间战看守2.恶语中 伤3.体罚、变相体罚4.惩罚自尊心5.罚款6.利用座位 [案例]:一名就读于苏州某小学的王同学,因为在音乐课时自言自语,被音乐老师用封箱胶带施以“封嘴”半节课的惩罚。 王同学的 3位同班同学介绍说, 12月 19日下午,他们在学校的音乐教室里上音乐课。当 时音乐老师丁某正在弹钢琴,而坐在下面的王同学一直在说话。这位丁老师开始“警告”王同学:在课堂上不要讲话了,如果在讲话,就用胶带把嘴巴封起来。但 9岁的王同学并没有听老师的话,又开始自言自语。 丁老师发火了,立刻站起来,走到王同学的跟前,掏出一段封箱胶带纸贴在他的嘴巴上,在场的所有的同学一下子哄堂大笑。而此刻的王同学却大哭起来。但丁老师见状没有理会,继续上课。就这样王同学被封住嘴巴上完大半节音乐课,在同学们的笑声中一路哭回了教室。 课堂问题行为处理必须遵循的最高原则: 1.不能伤害每一个学生,课堂上教师的所有做法必须顾及学生的自尊及人格; 2.必须顾及整个班级团体的利益。王老师的做法没有顾及王同学的自尊及人格,没有顾及整个班级团体的利益,不是真心喜爱学生,属于惩罚问题行为,当时应激励王同学和其他学生建立良好的课堂行为,避免强化问题行为,寻找王同学说话的原因。
4.简要回答课堂纪律的功能。 答:一般来说,课堂活动既包括纪律管理又包括信息交流。而且纪律管理又往往先于信息交流。原因是课堂纪律有5种重要功能。 (1)课堂纪律有助于学生的社会化,他使学生了解各种场合受赞同或默许的行为准则。 (2)课堂纪律有助于学生人格的成熟,使学生在对持续的社会要求与期望做出反映的过程中,形成独立性、自信、自我控制、坚持、忍受挫折等成熟的人格品质。 (3)课堂纪律有助于学生道德准则和道德义务的内化,使学生把外部的行为准则与自己的自觉要求有机地结合起来。 (4)课堂纪律有助于学生产生情绪安全感,避免对自己行为的迷惑和担心,降低过度焦虑。 (5)争取更多的学习时间。教学时间可以分四种层次,分配时间,法定的时间,是课程计划决定的;教学时间,是完成常规管理如考勤、处理不良行为之后所剩的用于教学的时间;投入的时间,是专注于功课的时间,它是学生实际上积极投入学习专注于学习的时间;学业学习时间,学生以高度的成功率完成学业功课所花的时间。因此投入的时间必然与学业学习时间成正相关。课堂纪律争取投入的时间。
三、简述(共21分,每题7分) 1.课堂交往的问题表现形式及影响因素。 答:(1)形式的交往:形式的交往广泛存在于课堂教学中,这类交往徒具交往的形式,而无实质性内容。其表现样式颇多。 (2)造作的交往:造作的交往是一种经过特殊“包装”的交往。造作的交往,从其目的看,是为了加强双方的交往,表面上似乎也有利于交往的顺利进行。但这类交往失去了互惠性,远离了真实。 (3)垄断的交往:交往的垄断性的一个重要方面体现在交往机会上。在师生的交往中,教师会因对象的不同而给予不同的交往机会。从交往对象的职务看,教师同干部学生的交往机会要多于非干部学生;从交往对象的地位看,教师倾向与地位较高的学生进行交往,忽视地位低的学生;从交往对象的成绩看,教师更愿意同成绩好的学生交。此外,交往的垄断性还体现在交往的言语形式上,即在交往过程中,学生中的优势群体垄断了教师的积极方面的言语,而其中的弱势群体则垄断了教师的消极言语。在口头言语的互动过程中,对于学业成功者,教师倾 向于采取民主的、肯定的、充分考虑学生个性的言语表达,教师对学生回答问题的质量要求高,在言语互动进程中表现出极大的耐性;对于学业失败者,教师倾向于专制的、否定的和控制的言语表达,在言语互动的进程中,教师较少给学生思考与充分表达的机会,提问的要求低。 (4)独裁的交往:课堂教学交往牵涉到师生之间的认知、情感、伦理、社会关系等方面,在这些方面教师都处于一种优势地位,“认为自己比学生优越,对学生耳提面命,不能与学生平等相待,更不能向学生敞开自己的心扉。”在这种情形下,课堂教学交往很容易演变为独裁的交往,教师是交往的发起者,学生是执行者,教师要做的就是对学生实行控制。 独裁的交往与垄断的交往有着某些相同之处,就是交往中含有强烈的不平等性。如果说垄断的交往更多地体现出学生之间的不平等,那么独裁的交往体现的则是师生之间的不平等。在交往过程中,交往的主体应该得到双方相互承认,即承认双方在交往过程中所承担的权利、义务与角色,学生承担着一定责任,也应该享有一定的权利。但在独裁的课堂教学交往中,学生在承担责任的同时,相应的权利或多或少地被教师有意或无意地剥夺了,这样的课堂教学交往,对学生来说显然是不公正的。 虚假的交往在课堂教学中的盛行,会产生许多不良后果: (1)学生的主动性被压抑,主体性得不到尊重,因此他们会越来越不愿意参与课堂教学,其人生态度上久而久之也会呈现消极的特点; (2)由于没有了学生的积极参与,课堂教学缺少了对话与沟通,缺少了生机与活力,却多了一份僵化与机械化; (3)教师的教学失却创造性智慧,职业性增强,专业性降低。
2.简述课堂管理的影响因素。 答:课堂管理的影响因素有: (1)教学设计的质量。如果教师事先没能很好地了解学生的学习状况,教学