人事管理系统-软件工程实验报告
人事管理系统实验报告
数据库系统课程设计报告题目：年级专业：人事管理系统12 网络工程学姓号：名：陈嘉升小组成员：贺锦鹏田野指导老师：完成时间：2014.06.08评分：湖南科技大学计算机科学与工程学院1 系统需求分析1.1 系统功能分析人事管理系统主要有以下几项功能要求：● ● ● ● ●新员工资料的输入自动分配员工，并且设置初始的用户密码人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整 员工信息的查询和修改，包括员工个人信息和密码等 查询人事变更记录1.2 系统功能模块设计根据系统功能需求，可以将系统分解成几个模块来分别设计应用程序设计 界面，如下图所示：1.3 与其它系统的关系本系统是公司管理信息系统的基础部分。
为其他子系统，如考勤管理系统、 工资管理系统和员工培训系统，提供员工的基本信息。
同时为其它的系统提供 了员工登录的密码认定和权限分配功能。
1.4 数据流程图人事信息管理系统的数据流程如图所示，所有数据有人事科管理员输入。
人事管理系统新员工档 案输入增加人事变 更记录 员工档案查 询查询人事记录据录个人信息查询结果1.5 数据库需求分析根据数据流程图，可以列出以下数据项和数据结构：●●● ● ● ●员工信息：员工号、密码、权限、姓名、性别、生日、所在部门、职务、受教育程度、专业、家庭住址、电话、电子邮箱、当前状态、备注 人事变更记录：记录号、员工号、变动、详细记录。
所需的外部数据支持：部门信息：部门编号、名称、部门经理、简介 受教育程度代码表：代码、说明 职务代码表：职务编号、 名称 人事变动代码：代码、描述2 概念结构设计2.1 概念结构设计的步骤概念结构的设计可分为两步：第一步是抽象数据并设计局部视图。
第二步 是集成局部视图，得到全局的概念结构。
员工实体 E-R 图：人事 科 招聘新员工分配员工号员工信息数 员工辞退 人事变更记 岗位调整个人信息查询员工号密码用户权限备注当前状态电子邮箱联系电话家庭住址姓名性别 生日所在部门专业技能受教育程度职务部门实体 E-R 图：部门名称部门编号简介职务代码表 E-R 图：部门经理职务编号职务名称教育程度代码表 E-R 图 ：代码说明人事变动代码表 E-R 图员工职务教育程度部门人事变更记录表E-R图：实体E-R总图：3逻辑结构设计3.1 E-R图向关系模型的转换将总体关系的E-R图转换为关系模型：员工（员工号、密码、用户权限、姓名、性别、生日、所在部门、职务、受教育程度、专业技能、家庭住址、联系电话、电子邮箱、当前状态、备注）部门（部门号，部门名称，部门经理，简介）职务（职务号、职务名称）教育程度（代码，说明）人事变更记录（记录编号，员工号，变更代码，详细记录）人事变动代码（代码，描述）4物理结构设计4.1数据表的物理结构根据系统E-R图，本系统需要有两个数据分别来存放工人个人信息和人事变动记录。
软件工程课程设计报告——人事管理系统
软件工程课程设计题目人事管理系统系计算机系专业班级软件工程（动画方向）（2）班学生姓名贾秋洪学号20082358069指导教师姜青山2010 年6 月18 日1.课程题目人事管理系统设计2.概述2.1本课题的来源A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司，公司员工众多业务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。
主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。
以便对员工发放工资进行合理分配。
这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。
通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用。
企业人事管理是相对企业内部员工的管理。
集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。
本软件是以中小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。
本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管理必不可缺的好帮手。
2.2本课题目的、实现功能与预期成果2.2.1目的目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于A公司来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
2.2.2实现功能能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
2.2.3预期成果所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。
尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。
3．系统分析3.1系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
人事管理系统实习报告
软件开发生产 实习报告姓名班级 实习地点光谷软件园学号 项目名称 实习时间人事管理系统实习成绩指导教师签字信息科学与工程学院2016 年 7 月 15 日软件开发生产实习报告1. 实习目的1.1 使学生全面了解软件项目实施的过程，理解软件企业对于程序员的基本素质和技 术能力要求。
1.2 使学生掌握 JSP 及 Servlet 基本的 JavaEE 编程技术，能够综合运用 oracle 数据 库及 Eclipse 开发环境进行小型项目的开发。
1.3 重点培养学生的团队精神和协作意识，提高其口头和书面的沟通能力。
1.4 使学生掌握快速学习新知识、新技术方法，培养良好的分析问题和解决问题的能 力 1.5 重点提高学生的编程能力，使学生建立正确的编程理念，养成规范的编程习惯。
2．实习过程2.1 技术准备 2.1.1 JDBC（Java 数据库连接）技术Java 数据库连接是 java 语言中用来规范客户端程序如何来访问数据库的应用程 序接口，提供了诸如查询和更新数据库中数据的方法。
本次程序利用该技术连接到 oracle 数据库，实现数据的更新，删除，插入。
2.1.2 JSP 技术 JSP 其根本是一个简化的 Servlet 技术，它是传统的网页 HTML 文件中插入 java 程序段。
本次程序利用 JSP 技术实现其动态跳转。
2.1.3 用到的相关软件 （1）jdk（运行环境）：安装好 jdk 后，设置好环境变量。
（2）Tomcat：进行相应的配置。
（3）Eclipse J2EE（开发环境）：启动开发环境，然后配置好之前安装好的 jdk。
（4）Oracle 数据库（10G)：运行安装程序，设置兼容性，以管理员身份运行， 设置密码；安装完成后检查服务，确定以下两个服务： OracleOraDb10g_home1TNSListener 监听服务 OracleServiceORCL（服务名称 ORCL）核心服务 这两个服务必须为开启状态。
人事管理系统课程设计实验报告
人事管理系统课程设计实验报告本次实验的主题是人事管理系统课程设计，我们团队共同合作，完成了这一任务。
在实验过程中，我们学习了人事管理系统的基本概念、要素以及各种功能模块的设计与实现方法，同时学习了团队协作和项目管理的基本方法。
在实验开始之前，我们对人事管理系统进行了调研。
我们发现，一个好的人事管理系统，需要实现录入员工基本信息、办理员工入职、转正、辞职和离职等流程、管理员工各类信息变更需求、打印员工各种报表和基本工资等。
因此，我们决定开发一款基于Web技术的人事管理系统，可以帮助企业轻松高效地完成人事管理工作。
为了协作开发，我们选择了敏捷开发模式。
在此过程中，我们采用了团队管理平台来协调和追踪每个人的任务，同时也使用了Github来管理源代码的版本和变更，确保所有的代码保持更新。
在系统的设计与实现过程中，我们首先通过自己的分析，完成了用例、流程以及数据分析等文档的编写，制定计划书，确定了开发的任务清单和流程，接下来根据初步的设计确定了主要功能模块，分别为员工管理、客户管理、部门管理、职位管理、权限管理以及系统模块，每个模块的设计都要考虑业务需要和用户操作习惯，结合UI设计进行实现。
在技术的选择方面，我们考虑到Web技术的普及性、易维护性、可扩展性以及跨平台性，最终选择了Spring Boot作为后端框架，MySQL作为数据库，Bootstrap框架进行前端UI设计。
通过本次实验我们发现，敏捷开发模式的使用可以使团队更加高效，让每个人的工作任务更加清晰明确，避免了不必要的沟通，让我们可以更加快速地完成任务；同时，合理的技术方案、严格的流程管理也可以保证系统质量，减少不必要的出错，保证项目的进度。
通过此次实验，我们深刻理解了团队协作、项目管理以及基于Web和数据库的开发技术，更重要的是，我们体验了这些技术的优点和不足，并学到了如何在实际项目中应用这些技术来提高我们的工作效率和效果，我们相信，在今后的项目开发中，这些技能将会大有用处。
人事系统实训报告
一、实训背景随着社会的发展和科技的进步，企业对人力资源管理的需求越来越高。
为了提高人力资源管理效率，降低企业成本，许多企业开始引入人事管理系统。
为了更好地了解人事管理系统的运作原理和应用方法，我们小组进行了为期两周的人事系统实训。
二、实训目标1. 熟悉人事管理系统的基本功能，掌握系统操作流程；2. 了解人事管理的基本理论和方法，提高人力资源管理能力；3. 培养团队协作精神，提高沟通能力；4. 撰写实训报告，总结实训经验。
三、实训内容1. 系统安装与配置首先，我们小组进行了人事管理系统的安装和配置。
在安装过程中，我们遇到了一些问题，如系统环境不兼容、数据库配置错误等。
经过查阅资料和请教老师，我们成功解决了这些问题，使系统能够正常运行。
2. 系统功能模块学习人事管理系统通常包括以下功能模块：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、联系方式、工作经历等；（2）招聘管理：包括招聘计划、简历筛选、面试安排等；（3）薪酬管理：包括工资计算、奖金发放、绩效考核等；（4）培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等；（5）考勤管理：包括员工考勤记录、加班申请、请假管理等；（6）报表统计：包括各类人事报表的生成、分析等。
我们小组对以上功能模块进行了详细学习，掌握了各个模块的操作方法。
3. 实训项目实施在实训过程中，我们小组承担了一个模拟企业的人事管理系统项目。
项目包括以下步骤：（1）需求分析：根据模拟企业的实际情况，确定系统需求；（2）系统设计：根据需求分析结果，设计系统架构和功能模块；（3）系统开发：编写代码，实现系统功能；（4）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试等，确保系统稳定可靠；（5）系统部署：将系统部署到服务器，供企业使用。
4. 项目总结与反思在项目实施过程中，我们小组遇到了许多问题，如需求变更、功能实现困难、测试不充分等。
通过团队协作和不断沟通，我们最终完成了项目。
在项目总结与反思阶段，我们小组总结了以下经验：（1）明确需求：在项目实施过程中，要确保需求明确，避免后期出现需求变更；（2）团队协作：加强团队协作，提高沟通能力，共同解决问题；（3）质量控制：在系统开发过程中，注重质量控制，确保系统稳定可靠；（4）持续学习：不断学习新技术、新方法，提高自身能力。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
04-人事管理系统软件测试报告
人事管理系统软件测试报告1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3参考资料 (2)2计划 (2)2.1软件说明 (2)2.2测试内容 (2)2.2.1测试1（标识符） (2)2.2.2测试2（标识符） (3)2.2.4测试3（标识符） (3)2.2.5测试4（标识符） (3)2.3进度安排 (3)2.4条件 (3)2.5测试资料 (3)3测试设计说明 (4)3.1测试1（标识符） (4)3.1.1控制 (4)3.1.2输入 (4)3.1.3输出 (4)3.1.4过程 (4)4评价准则 (4)4.1范围 (4)4.2数据整理 (5)4.3尺度 (5)1引言1.1编写目的根据测试计划报告，对软件进行测试，详细记录测试过程，以对软件的质量进行测评，为软件设计人员提供BUG依据，故做产生测试分析报告。
努力发现软件中的错误，并改正错误。
1.2背景待开发的软件系统的名称：人事管理系统。
本项目的任务提出者是学院指导教师，开发者是开发小组成员，用户是公司。
本产品是针对电脑管理公司的需求设计的，可以完成员工管理（员工注册、员工登录、修改密码）、经理管理(员工管理、部门管理、人员调薪)等功能。
1.3参考资料《软件工程导论（第5版）》张海潘清华大学出版社《数据库系统概论（第4版）》王珊萨师煊高等教育出版社2计划2.1软件说明管理员管理员工注册修改密码人员调薪查看修改员工信息查看修改部门信息2.2测试内容2.2.1测试1（标识符）名称：系统操作登录测试目的：测试系统操作界面。
内容：帐号口令输入、合理性检查、合法性检查，系统操作界面显示控制2.2.2测试2（标识符）名称：注册测试。
目的：测试注册功能。
内容：括员工证号输入、合理性检查、合法性检查。
2.2.4测试3（标识符）名称：查询测试。
目的：测试查询功能。
内容：员工查询对话框显示控制，输入数据合理性检验、提交、员工基本信息查询结果显示。
2.2.5测试4（标识符）名称：员工薪资计算测试。
C人事工资管理系统实验报告
C人事工资管理系统实验报告C人事工资管理系统实验报告1. 介绍C人事工资管理系统是一款基于C语言开发的人事工资管理软件。
该软件可以通过输入员工信息、职位信息和工资信息来实现员工工资的管理。
本次实验的目的是通过对C人事工资管理系统的使用，掌握C语言的基本操作和编程思想。
2. 实验环境本次实验的环境为Windows操作系统，使用Mingw-w64作为编译器。
在软件开发过程中，使用了C语言的基本语法和部分函数库，并通过Makefile文件进行编译，得到可执行文件。
3. 功能介绍C人事工资管理系统可以实现以下功能：（1）添加员工信息：通过输入员工的姓名、性别、部门、职位等基本信息，将员工信息存储到文件中。
（2）修改员工信息：可以修改员工的基本信息以及工资等信息。
（3）删除员工信息：根据员工的工号删除员工信息。
（4）查询员工信息：可以根据员工的工号或姓名等信息查询员工的基本信息以及工资等信息。
（5）计算员工工资：根据员工的基本工资、职位工资、绩效工资等信息计算员工的工资。
（6）数据报表统计：根据员工的职位、部门等信息实现数据的报表统计和导出。
4. 实验过程（1）编写员工信息结构体和读写文件函数员工信息包括姓名、性别、工号、职位、部门、基本工资、职位工资、绩效工资等信息。
使用结构体来定义员工信息，并编写读写文件函数来实现员工信息的存储和读取。
（2）实现员工信息的增删改查功能使用链表来存储员工信息，并编写添加、删除、修改和查询员工信息的函数来实现员工信息的管理。
（3）实现员工工资计算功能根据员工的基本工资、职位工资和绩效工资等因素计算员工的工资，并将计算结果存储在员工信息中。
（4）实现数据报表统计功能根据员工的职位、部门和工资等信息实现数据的报表统计和导出。
5. 实验结果通过本次实验，我们成功开发了C人事工资管理系统。
该系统具有实现员工信息管理、工资计算和报表统计等功能，可以方便地帮助企业和机构实现人事工资管理任务。
人事管理系统实验报告1
山东理工大学计算机学院数据库课程设计报告（数据库应用技术）课题名称：人事管理系统专业：计算机科学与技术班级：计应1001姓名：孙启迪学号： 1031051025指导老师：张艳华2012年07月04日任务书指导教师（签章）：年月日摘要：随着科学技术的迅猛发展和社会各方面的需要，人事管理工作已经处在越来越突出的位置了，所以建立一个完善的健全的人事管理系统是非常必要的。
人事管理就是通常所说的人事工作，在现代管理学中被称作人力资源管理。
在现代管理中，运用现代化的科学方法，对管理系统中的人事进行合理的组织、调配、培训，协调人的因素与物的因素的关系，使两者经常保持最佳比例，从而保证人主观能动性得到最大的发挥，也就是人尽其才、事得其人、人事相宜的管理状态。
人事管理的任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系，创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境，使管理系统的目标与组织成员个人的目标结合起来，充分调动起全体组织成员的积极性。
在一些发达国家已经形成相当的规模和体系，在我国也得到社会的普遍认可，许多大型企业和中小型企业已采用这种方式来进行管理。
它的出现，对现有的企业管理是一次强有力的冲击，而且对人们旧有的管理观念产生了深刻的影响。
基于上述的影响，根据企业的实际需要我们对该系统进行全面的设计！关键词：录入记录；删除记录；清空记录；查询记录；修改记录；数据库目录1 需求分析11.1系统目标11.2系统功能需求11.2.1功能划分11.2.2功能描述12 数据库的概念设计22.1系统概念模块23 将概念模型转换为关系模型3 3.1将E-R模型转换为关系模型33.2数据库结构设计33.3实现数据完整性43.4应用程序设计53.4.1 硬件连接图53.4.2人事管理系统的处理流程图53.4.3 总体结构和外部模块设计54部分功能实现的代码65程序测试14致谢16参考文献161 需求分析1.1系统目标我的预期目标是本案例将实现如下的功能：登录功能、注册功能、密码修改功能、录入记录功能、修改记录功能、删除记录功能、查询记录功能、以及清空记录功能等等。