上海市工会业务知识
工会知识培训课件
工会知识培训课件工会知识培训课件一、工会概述工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，拥有合法的社会法人地位。
在中国，工会是社会主义市场经济的重要力量，在维护职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
二、工会的历史发展工会起源于工业革命时期，当时工人阶级逐渐意识到必须团结起来，维护自身的合法权益。
现代工会的概念和实践始于19世纪末，随着劳动法律法规的制定和完善，工会在组织劳动争议、协调劳动关系等方面扮演了重要角色。
三、工会的组织结构工会组织结构包括工会委员会、工会主席、工会干事等。
工会委员会是工会的决策机构，由工会会员选举产生。
工会主席和干事则负责工会的日常管理工作。
四、工会的主要职能1、维护职工合法权益：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动权益。
2、协调劳动关系：在劳动争议调解、仲裁中，工会发挥着协调作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。
3、开展职工教育：工会举办各种形式的培训和教育活动，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。
4、参与社会公益活动：工会积极参与社会公益活动，关注弱势群体，推动社会公平与和谐。
五、工会的法律地位和权利义务根据《中华人民共和国工会法》，工会拥有合法的社会法人地位，享有组织工会活动、参与劳动关系协调等权利。
同时，工会也承担着维护职工合法权益、促进企业和谐发展等义务。
六、工会知识培训的意义加强工会知识培训，有助于提高工会干部的业务水平和综合素质，更好地发挥工会在维护职工权益、促进社会和谐稳定等方面的作用。
同时，也有助于增强职工的法律意识和维权意识，提高其参与工会活动的积极性和能力。
七、工会知识培训的方法和措施1、开展集中培训：通过举办培训班、研讨会等形式，集中对工会干部进行理论知识和业务技能的培训。
2、推广经验交流：通过组织参观、学习等活动，促进工会干部之间的经验交流，提高工作能力和水平。
3、加强实践锻炼：通过参与劳动关系协调、劳动争议调解等实践活动，让工会干部在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。
工会知识竞赛题库 判断题(共65题)
工会知识竞赛题库判断题（共65题）1. 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
（对）2. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对）3. 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
（对）4. 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。
（错）5. 劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（对）6. 怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。
（错）7. 劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。
（对）8. 用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。
（错）9. 医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。
（对）10. 员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。
（错）11. 医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。
（对）12. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（对）13. 取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人的，自变更之日起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记手续。
（错）14. 职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。
（对）15. 审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内，换发《工会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》，收回原证书。
（对）16. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
（对）17. 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。
（错）18. 工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。
（对）19. 劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。
工会知识答题试卷
单位姓名分数1、在______ 中中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
A.五四运动B. 五卅运动C. 二七罢工2、1921 年中国共产党成立后于同年 8 月成立_____作为公开领导工人运动的工作机构。
A. 中国劳动组合书记部B. 中国劳动协会C. 中共中央职工运动委员会3、中华全国总工会成立于 _____。
A.1924 年B.1925 年C.1926 年4、1948 年 8 月在哈尔滨召开的______全国劳动大会决定重建中华全国总工会。
A.第四次B.第五次C. 第六次5、中国共产党_______提出要“全心全意地依靠工人阶级”。
A.七大B.七届二中全会C.七届三中全会____6、我国的劳动竞赛始于。
A.20 世纪 30 年代的中央苏区B.20 世纪 40 年代的陕甘宁边区C.新中国成立以后7、新中国第一部《工会法》颁布于 _____6 月。
A.1950 年B. 1960 年C. 1979 年8、1957 年工会_____修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。
A．七大 B.八大 C.九大9、中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、 ____。
A.互通有无B.平等互利C.增进友谊10、社会主义新型劳动关系是，规范有序、公正合理、 _____、和谐稳定。
A．团结协作 B.竞争对立 C.互利共赢11、中国工会的基本职责是_____。
A.组织安全生产B.教育引导职工C.维护职工合法权益12、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的___，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
A．体力劳动者和脑力劳动者 B.社会主义事业建设者 C.爱国者13、按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会，劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据_____，吸收劳务派遣工加入工会组织。
工会干部业务培训
工会干部业务培训工会干部业务培训内容可以包括以下几个方面：1.工会组织知识：介绍工会组织的历史、目标、职责和职能，让干部了解工会的基本概念和作用。
2.劳动法律法规：介绍劳动法律法规的基本知识，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，让干部了解工会在劳动法律法规领域的职责和权益保障的内容。
3.劳资关系管理：介绍劳资关系的基本概念和原则，包括劳资谈判、集体合同、劳资争议处理等，培训干部处理与员工之间的劳资关系的技巧和方法。
4.员工权益维护：学习如何处理员工权益维护的事务，包括工资福利、劳动保护、工时管理、职业安全等，让干部了解并掌握相关法规和政策，能够帮助员工维护自身权益。
5.工会活动组织：培训干部组织工会活动的能力，包括员工庆祝活动、学习培训、文化交流等，让干部了解如何有效组织和引导员工参与工会活动。
6.与企业管理的协作能力：培训干部与企业管理层的协作能力，包括与企业管理层沟通、协商、合作等方面，让干部了解工会在企业决策中的参与和作用。
7.人际沟通与谈判技巧：培训干部有效的人际沟通和谈判技巧，包括如何处理员工的诉求、解决劳资纠纷等，提升干部的沟通和协商能力。
此外，还可以根据地区和工会的实际情况，有针对性地开展其他相关的业务培训，以提升工会干部的业务水平和工作效能。
8.工会财务管理：介绍工会财务管理的基本原则和方法，包括预算编制、经费使用、财务报表等，培养干部的财务管理能力，确保工会经费的合理利用和监督。
9.劳动权益宣传：培训干部进行劳动权益宣传的方法和技巧，包括工会活动的宣传策划、劳动权益知识的普及、员工权益保护案例的分享等，提升干部的宣传能力，增强员工对工会的认知和信任。
10.工会网络化建设：指导干部如何利用现代技术手段建立工会网络平台，包括建设工会网站、微信公众号等，提升工会的信息发布和互动交流能力，更好地满足员工需求。
11.领导能力和团队建设：培训干部的领导能力和团队建设能力，包括目标设定、团队合作、决策管理等，培养干部的领导潜力，推动工会的发展和壮大。
工会权益保障部业务知识培训课件
工会权益保障部业务知识培训课件工会是维护职工合法权益和促进职工福利的重要力量。
为了更好地保障职工权益，工会成立了“工会权益保障部”。
该部门主要负责为职工提供法律咨询、劳动争议调解、职工福利管理等服务。
为了更好地开展工作，本课件将对工会权益保障部的业务知识进行培训，以提高工作效率和服务质量。
一、法律咨询服务工会作为职工的代表，在法律咨询方面承担着重要的责任。
因此，工会权益保障部需要熟悉相关法律法规，能够解答职工在工作和生活中遇到的各种法律问题。
具体工作如下：1. 掌握劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等法律法规。
2. 了解职工的合法权益，熟悉各类劳动争议的解决程序和方法。
3. 高效解答职工咨询，并将复杂问题及时向上级职工委员会报告，协助职工解决法律疑难问题。
二、劳动争议调解服务劳动争议调解是工会的一项重要工作，能够有效解决工人和企业之间的矛盾，提高职工的工作积极性。
工会权益保障部需要掌握以下常见的调解工作流程：1. 接到职工反映的劳动纠纷后，主动联系相关部门和企业，了解纠纷的起因和具体情况。
2. 对于具体的违法行为，要求企业为职工提供合理的解决方案。
如企业不能接受调解建议，可建议职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对于不同的纠纷类型，需要掌握相关调解方法。
如劳资争议需要注意强调双方合作，设法达成双方都能接受的方案；对于工伤事故纠纷，则需要着重保障职工的权益和福利。
三、职工福利服务工会权益保障部还需要关注职工福利问题。
具体工作如下：1. 掌握职工福利政策，并向职工广泛宣传政策的内容和申请条件。
2. 做好职工福利管理工作，保证职工福利发放的稳定性和规范性。
如职工奖金、补贴、福利金等福利事项需要及时核发，避免因管理不善或操作疏忽而引发的纠纷。
3. 跟踪职工福利情况，定期向上级职工委员会汇报福利发放情况和职工反映，为上级工会提供决策参考。
四、外部交流服务工会作为连接职工和企业的桥梁，还需要加强外部交流和合作。
工会知识竞赛题库 简答题(共30题)论述题(共2题)
工会知识竞赛题库简答题（共30题）论述题（共2题）简答题 30道1、建立基层工会组织的基本程序是怎样的答：（1）成立工会筹备组、发展工会会员；（2）提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人；（3）召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席；（4）呈报选举结果；（5）依法办理工会法人资格登记。
2、中国工会的群众性主要体现在什么方面答：主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
3、中国工会的性质是什么答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织.”这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
4、工会民主选举有几种方式答：选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
5、会员个人缴纳的会费按何种比例计算由谁使用答：会员个人按照本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。
会员所缴纳的会费，全部留在基层工会使用。
6、为什么要制定《就业促进法》答：制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
7、什么是工资集体协商答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
8、职工合法权益主要包括哪些方面答：主要包括职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益合社会权利等；同时还体现在女职工以及困难职工、农民工等特殊群体的特殊权益等方面。
9、全国职工素质建设工程力争实现哪三个目标答：（1）构建团结奋斗的共同思想基础；（2）不断更新的科学文化知识水平；（3）打造一支结构合理的高素质劳动者队伍和人才队伍。
10、中国工会组织接受哪双重领导？答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主.11、简述职工代表大会的组织制度是什么？答：是职工代表大会展开活动，履行民主管理职能，完成其任务的组织设置与工作制度的总称。
工会业务培训
工会业务培训
工会业务培训可以帮助工会干部提高综合能力和服务能力，加强工会组织建设和维护会员权益的能力。
以下是一些可能包含在工会业务培训中的内容：
1.工会工作法律法规知识：介绍劳动法、社会保障法等相关法律法规及其运用，加强工会干部在工作中的法律意识。
2.工会组织建设：介绍工会组织的层级结构、组织管理、会员服务等内容，提高工会组织建设和管理水平。
3.会员权益维护：介绍民主选举、协商谈判、工资福利谈判等方面的知识，提高工会干部在维护会员权益方面的能力。
4.社会保障制度：介绍社会保险、社会救助、医疗保障等社会保障制度和政策，加强工会干部在会员社会保障方面的知识和技能。
5.工会文化建设：介绍工会的文化建设、文化产品制作等内容，提高工会干部的文化素质和文化创新能力。
6.信息化建设：介绍工会信息化建设的理念、方法和标准，提高工会干部在信息化建设方面的应用能力。
7.工会活动策划与执行：介绍工会活动策划和执行的方法和技巧，提高工会干部在组织活动和宣传方面的能力。
8.工会财务管理：介绍工会财务管理的方法和制度，加强工会干部在财务管理和监督方面的知识和技能。
以上是一些可能包含在工会业务培训中的内容，具体内容还需要根据工会的实际情况进行补充和调整。
2021工会相关业务知识竞赛(共80道试题及答案)
2021工会相关业务知识竞赛(共80道试题及答案)一、选择题1、新中国成立初期,《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施?(A、1950年)A、1950年B、1951年C、1952年2、工会“建设职工之家”活动始于哪一年?(A、1984年)A、1984年B、1994年C、2004年3、2009年,全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个?(B、113个)A、103个B、113个C、123个4、截至目前,中国工会已经召开了多少次全国代表大会?(C、15次)A、13次B、14次C、15次5、工会组织开展普法活动要以什么法律为重点?(C、劳动法律)A、刑法B、经济法C、劳动法律6、胡锦涛总书记在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出,要让各国广大劳动者实现什么劳动?(A、体面劳动)A、体面劳动B、安全劳动C、健康劳动7、工会在推进工资集体协商工作中,对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制?(C、工资支付保障机制)A、工资集体协商共决机制B、工资正常增长机制C、工资支付保障机制8、第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的?(B、天津)A、北京B、天津C、重庆9、中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在哪一年?(C、2009年)A、2007年B、2008年C、2009年10、1925年,第( )次全国劳动大会宣告了中华全国总工会的成立(第二次)A、一B、二C、三11、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会,每( )年至少召开一次(一)A、一B、二C、三12、工会经费的来源之一,是企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的( )向工会拨缴的经费或者建会筹金。
(百分之二)A、百分之一B、百分之二C、百分之三13、中国工会全国代表大会每( )年召开一次(五)A、四B、五C、六14、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的根本是(坚持社会主义性质)A、坚持中国共产党的领导B、坚持社会主义性质C、坚持维护职工合法权益15、新形势下中国工会的工作方针是(组织起来、切实维权)A、组织起来、建立工会B、组织起来、切实维权C、组织起来、走中国工会发展道路16、提高基层工会建设科学化水平,必须以( )为主题(创建先进基层工会组织、争做优秀工会干部)A、创建先进基层工会组织、争做优秀工会干部B、创建学习型工会组织、争做知识型工会干部C、创建学习型基层工会、争做知识型工会干部17、在应对国际金融危机冲击中,工会开展了以保岗位、保工资、稳员增效为重点的( )行动(共同约定)A、双增双节B、平等互助C、共同约定18、工会经济技术工作的核心内容是( )(劳动竞赛)A、劳动竞赛B、技术培训C、技能评定19、从经济上看,工会的活动领域主要是( )领域(经济建设、劳动关系)A、经济建设、劳动关系B、经济建设、产品交换C、收入分配、劳动关系20、工会领导干部实行双重管理,即以同级党委管理为主、上级工会党组协助管理。
工会业务素质考试复习范围
工会业务素质考试复习范围近年来，随着劳动力市场的不断扩大和工人个体意识的日益增强，工会的地位和作用也日渐重要。
而工会业务素质考试则是对工会人员的职业技能和知识进行一次监管和考核的重要手段。
在此背景下，本文将针对工会业务素质考试的复习范围进行详细的分析和讨论，以帮助广大工会人员更好地备考和提高自己的素质水平。
一、考试的基本内容和形式工会业务素质考试是由工会组织针对工会工作人员进行的一项能力测试，主要包括基础理论知识、工作技能、领导力和管理能力等方面，以检验考生对工会事业的了解程度、工作水平以及改进工作的能力。
同时，考试通常采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试主要测试考生的专业知识和基础技能，面试则主要测试考生的综合素质、思维能力和沟通能力等方面。
二、复习范围的主要内容考虑到工会业务涉及面较广，复习范围也比较广泛，但总体来说，主要包括以下三个方面：1. 基础理论知识工会人员是一定要深入理解工会的历史、基本理论、组织架构和职能定位等基础知识，才能更好地开展工作并发挥作用。
此外，还要了解劳动法律法规、职业道德、组织文化等方面的内容，以保证自己的工作具有合法性、规范性和科学性。
2. 工作技能工会人员不仅要具备组织协调和维权等基本技能，还需要掌握财务管理、会议主持、公关沟通、信息技术等方面的实际操作技能，以更好地推进工会事业的发展和落地。
3. 综合素质和领导能力虽然工会人员不必拥有高层次的领导能力，但是一定要能够拥有一些基本的领导素质，如沟通与协作、团队协作、工作安排和控制能力等，以更好地领导下属推进工会事业的顺利进行。
三、复习的方法和技巧考虑到复习范围较广，为了更加有效地备考，可以考虑采用以下一些方法和技巧：1. 制定复习计划：全面了解考试的内容和形式，能够制定一份具有可操作性的复习计划，合理规划自己的学习时间和内容。
2. 查找资料：工会业务素质考试的内容比较广泛，建议可以从网络、教材、工会期刊、研究报告等方面获取复习资料，以确保有较为全面的了解。
工会基础知识复习试题
工会知识业务复习题目 1， 全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会》法的决定自（2001，10月27日）起实施。 2， 发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（建议）组织职工撤离危险现场，企业（必须及时）作出处理决定。 3， 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选 4， 工会的权利不是行政权利，不是司法权，而是民主意义上，社会意义上法定的（参与权）和（监督权） 5， 县级别以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（法律服务） 6， 中华全国总工会根据（独立）平等，互相尊重，（互不干涉内部事务）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系 7， 工会专职工作人员的人数由（工会）与企业，事业单位协商确定 8， 工会（会同）企业，事业单位教育职工以国家主任翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（组织职工）开展群众性的合理化建议，技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（组织职工）开展文娱，体育活动 9， 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系，（三方协商机制）共同研究解决劳动关系方面的重大问题 10， （集体合同制度）是维护劳动者合法权益的重要手段，法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商，谈判和权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平的平等，从而有效的维护劳动者的合法权益，争取应的的利益 11， 职工二百人以上的企业，事业单位的工会，（可以）设专职的工会主席 12， 基层工会的（非专职委员）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（三个）工作日，其工资（照发）其他待遇不受影响 13， 第一部《中国人民共和国工会法》是（1950）年（6）月（29）日 由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布实施的，共五章（26）条 14， 现行《中华人民共和国工会法》是自（1992）年（4）月（3）日第（七）届全国人民代表大会通过后开始实施的 15， 集体企业的权利机构是（职工代表大会） 25 工会参加企业劳动争议（调解）工作 26 工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（同级工会）或者上级工会责令改正，或者予以处分，情节严重的，依照（中国工会章程）予以罢免，造成损失的应当承担赔偿责任 27 中华全国总工会会同有关国家机关制定（机关工会）实施本法的具体办法 28 基层工作委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（以外）进行（需要）占用生产或者工作时间的，应当（事先）征的企业，事业单位的同意
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上海市工会业务知识
一、工会概述
工会作为工人阶级的组织形式，是维护工人权益、促进劳动关系和谐的重要力量。
上海市工会作为全市工人阶级的代表和组织者，承担着维护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要职责。
二、工会组织结构
上海市工会由市总工会、区县工会和企事业单位工会组成。
市总工会是上海市工会的最高领导机构，负责统一领导和管理全市工会工作。
区县工会是市总工会下设的区域性工会组织，负责本区域内工会工作的组织和协调。
企事业单位工会是由企事业单位职工自愿组成的基层工会组织，负责代表职工维护权益。
三、工会权益保障
1. 维权服务：上海市工会为职工提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，帮助职工维护自身权益。
2. 薪酬保障：工会通过参与和监督企事业单位工资集体协商，确保职工薪酬合理、公平。
3. 职工福利：工会组织开展各类职工福利活动，如职工文化娱乐活动、假日旅游等，提升职工生活质量。
4. 工作条件改善：工会积极参与企事业单位的安全生产、劳动保护等方面的工作，推动改善工作条件，保障职工安全。
四、工会服务职工
1. 就业服务：工会组织开展职业培训、职业介绍等活动，帮助职工提升就业能力，促进就业稳定。
2. 职业发展：工会通过职业规划、技能培训等方式，帮助职工提升职业技能，实现个人职业发展。
3. 健康管理：工会组织开展健康体检、健康讲座等活动，关注职工身心健康。
4. 社会保障：工会积极推动企事业单位参加社会保险，确保职工享受养老、医疗、失业等社会保障待遇。
五、工会参与决策
上海市工会通过代表职工的方式参与企事业单位的决策，确保职工的合法权益得到尊重。
工会代表可以参与企事业单位的董事会、监事会等机构，对企事业单位的经营管理提出建议和意见。
六、工会与用人单位的合作
1. 劳动关系协商：工会与用人单位就劳动关系、薪酬福利等问题进行协商，维护双方权益。
2. 职工培训：工会与用人单位合作，共同开展职工培训，提升职工综合素质。
3. 安全生产：工会与用人单位共同关注安全生产工作，促进企业安全生产管理。
七、工会参与社会事务
上海市工会积极参与社会公益事业，关注弱势群体的权益保障。
工会组织开展各类公益活动，如扶贫助困、帮扶残疾人等，推动社会公平正义。
八、工会制度建设
上海市工会不断完善工会制度，加强组织建设，提升工会服务职工的能力和水平。
工会通过开展党建工作、职工代表大会等活动，加强工会组织的凝聚力和战斗力。
九、工会与全球化
随着全球化进程的加速，上海市工会积极参与国际交流与合作，为上海市职工争取国际劳工权益，推动全球劳动关系的和谐发展。
总结：
上海市工会作为职工权益的维护者和组织者，在工会组织结构、权益保障、服务职工、参与决策、合作与用人单位、参与社会事务、制度建设等方面发挥着重要作用。
工会不仅是职工的“代言人”，也是劳动关系和谐发展的推动者。
上海市工会将不断提升自身服务水平，为广大职工谋福利、维权益，促进社会和谐稳定。