医院合同管理制度
医院合同管理制度范文
医院合同管理制度范文第一章总则第一条为规范医院合同的签订、履行和管理，保障医院和患者双方的合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条医院合同应具备法律效力，双方应遵守合同约定，保障合同的履行。
第三条医院合同包括医疗服务合同、药品采购合同、设备采购合同、劳动合同等，本制度适用于医院所有合同的管理。
第四条医院合同签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得违反法律法规和社会公德。
第二章合同签订第五条医院合同的签订应当以书面形式进行，双方自愿签订合同。
在特殊情况下，可以采用其他形式，但必须确保双方意思表示真实、明确。
第六条签订医院合同应当由具备合同签订权限的人员进行，医院合同的签订权限应当明确。
第七条委托他人代理签订医院合同，须经过授权，并将该授权书予以备案。
第九条医院合同的内容应当遵守法律法规，不得违反强制性规定。
同时，对患者的个人隐私和医疗信息应保密，不得泄露。
第三章合同履行第十条医院合同的履行应当按照合同约定进行，双方应互相尽到合同义务。
第十一条医院提供的医疗服务应当符合医疗技术标准和安全保障要求。
第十二条患者应当按照医院的规定提供真实、准确的个人信息和病历资料。
第十三条如因不可抗力等原因导致医院无法履行合同的，应及时通知患者并协商解决。
第十四条医院应当建立医患纠纷处理机制，对于患者提出的合理要求和投诉，应予以积极回应和解决。
第四章合同管理第十五条医院应建立健全合同管理制度，明确合同签订、执行、归档等流程。
第十六条医院合同的原件和复印件应分别存档，归档部门负责保管。
第十七条医院应定期对合同进行审核，发现问题及时整改。
第十八条医院合同的执行情况应及时记录和统计，为医院的运营决策提供参考。
第十九条医院合同的变更、解除和终止应当按照法律法规的规定进行，并及时通知对方。
第五章法律责任第二十条违反本制度的，按照医院有关规定给予相应处罚。
第二十一条违反法律法规的，依法追究其法律责任。
第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起实施。
医院合同管理制度
医院合同管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理医院的合同管理流程，保障医院合同的签订、履行和监督。
合同是医院与供应商、合作伙伴等外部机构之间重要的法律文件，对于确保医院运营的稳定和规范具有重要意义。
2. 适用范围本制度适用于医院内所有的合同管理活动，包括但不限于医疗器械采购合同、药品采购合同、人力资源合同等。
3. 合同管理流程3.1 合同签订阶段1.申请：合同签订需由相关业务部门向合同管理部门提出申请，提供完整的合同内容和相关附件。
2.审批：合同管理部门对合同申请进行审批，确保合同符合法律法规和医院内部规定。
3.签订：经合同管理部门审批通过后，由合同双方进行签订，并存档相关文件。
3.2 合同执行阶段1.履行监督：由合同管理部门对合同的履行情况进行监督和评估，定期与合作方沟通交流。
2.异常处理：如出现合同履行过程中的争议或异常情况，相关部门应及时报告合同管理部门，由其协调解决。
3.3 合同归档阶段1.合同备案：合同完成履行后，合同管理部门将合同归档，并在合同档案中进行备案登记。
2.合同存档：合同应妥善保管，按照合同保密等级进行分类存放，确保安全可控。
4. 合同管理责任4.1 合同申请方责任1.提供完整的合同内容和相关附件。
2.按照合同管理部门要求的流程和时间节点提交合同签订申请。
3.协助合同管理部门与合作方进行谈判和合同签订。
4.2 合同管理部门责任1.根据规定的程序和要求处理合同申请。
2.监督合同的履行情况，及时发现和解决合同执行中的问题。
3.定期对合同管理制度进行评估和改进。
4.3 合作方责任1.签署合同前应详细了解合同内容，并确保其具备签署合同的权限。
2.按照合同约定履行责任和义务。
3.合作方应主动与医院合同管理部门交流沟通，及时反馈履行情况。
5. 相关规定和要求1.合同涉及的敏感信息应保密处理，不得外泄。
2.合同管理部门应定期检查合同存档情况，确保合同档案的完整性和安全性。
3.合同管理部门应与法务部门保持密切联系，及时了解法律法规的变化和影响。
医院合同管理制度
医院合同管理制度
1. 合同签订程序：包括合同的需求提出、编制合同草案、评审审批、签订合同以及存档等程序。
2. 合同模板：为不同类型的合同制定相应的模板，明确合同的基本条款和标准。
3. 合同管理责任及流程：明确医院内各角色在合同管理中的责任和职责，规定合同管理流程，保证合同的签订、履约和解决纠纷的及时性和准确性。
4. 合同审查：设立合同审查机构或专门人员，对各类合同进行审查，确保合同内容的合法性、合规性和完整性。
5. 合同履行监督：对已签订的合同进行履行监督，确保各方按照合同约定履行义务，及时发现和处理履行中的问题和变化。
6. 合同纠纷解决机制：建立合同纠纷解决机制，明确合同纠纷处理的程序和责任分工，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
7. 合同管理信息系统：建立合同管理信息系统，实现对合同的综合管理，包括合同的申请、审批、签订、履行、变更和存档等环节的电子化管理。
8. 合同风险管理：通过制定合同风险评估和控制措施，降低合同风险，确保医院的利益不受损失。
9. 合同培训和宣传：定期进行合同培训，提高医院员工对合同管理制度的认知和理解，并通过宣传活动加强合同管理的重要性和意识。
以上是一个医院合同管理制度的基本内容，实际的制度可根据具体医院的情况进行调整和完善。
医院的合同管理制度
第一章总则第一条为加强医院合同管理，规范合同签订、履行和终止行为，保障医院合法权益，防范经营风险，促进医院经济业务的健康发展，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院对外签订的各类合同，包括但不限于采购合同、租赁合同、劳务合同、技术服务合同等。
第三条医院合同管理遵循以下原则：（一）合法性原则：合同内容必须符合国家法律法规和政策要求；（二）公平原则：合同双方权利义务对等，确保医院利益；（三）效益原则：确保合同签订和履行有利于医院经济效益的提高；（四）风险防范原则：建立健全合同风险防控机制，降低经营风险。
第二章合同订立第四条合同订立前，相关部门应进行充分的市场调研，了解合同对方的资质、信誉和履约能力。
第五条合同订立过程中，应参照国家相关示范文本，确保合同条款的完整性和合理性。
第六条合同条款应明确以下内容：（一）合同主体：明确合同双方名称、地址、法定代表人或负责人；（二）标的：明确合同标的物的名称、数量、质量、规格、型号等；（三）价款或报酬：明确合同价款或报酬的计算方法、支付方式及时间；（四）履行期限、地点和方式：明确合同履行的时间、地点和方式；（五）权利义务：明确合同双方的权利义务，包括违约责任；（六）争议解决方法：明确合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
第七条合同签订应由法定代表人或授权代表签字并加盖公章，合同副本一份存档，一份交付对方。
第三章合同履行第八条合同签订后，相关部门应严格按照合同约定履行义务，确保合同目的的实现。
第九条合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除合同，应提前与对方协商一致，并依法办理相关手续。
第十条合同履行过程中，相关部门应定期对合同履行情况进行检查，确保合同履行符合法律法规和政策要求。
第四章合同终止第十一条合同履行完毕或因法定事由终止，双方应依法办理合同终止手续。
第十二条合同终止后，相关部门应进行合同履行情况的总结，并依法进行合同档案的归档和保管。
医院合同管理制度范文
医院合同管理制度范文第一章总则第一条为了加强医院合同管理，保障医院合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《医疗机构管理条例》等有关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。
第二条本院合同管理坚持依法签订、履行、变更和解除合同的原则，确保合同的合法性、合规性、真实性和有效性。
第三条本院合同管理范围包括：医疗业务合作、药品采购、医疗器械购置、后勤服务、科研教学、人力资源等各项涉及合同的事宜。
第四条合同管理工作由医院法定代表人负责，设立合同管理小组，具体负责合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除和归档等工作。
第二章合同的签订第五条合同签订前，应当进行充分的市场调研和风险评估，确保合同对方的合法性、信誉度和履约能力。
第六条合同内容应当包括：合同双方名称、地址、联系方式；合同标的；合同金额；合同期限；合同履行方式、地点、时间；违约责任；争议解决方式等。
第七条合同签订应当按照医院审批程序进行，须经法定代表人或者其授权人签字，并加盖公章。
第八条合同签订过程中，应当严格遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
第九条合同签订后，合同管理小组应当对合同进行归档，并按照合同约定进行履行监控。
第三章合同的履行第十条合同履行过程中，合同各方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
第十一条合同履行过程中，如发生合同变更、解除或者违约情况，应当及时报告合同管理小组，并按照合同约定或者法律法规处理。
第十二条合同管理小组应当定期对合同履行情况进行检查，确保合同履行到位。
第四章合同的变更和解除第十三条合同变更或者解除应当符合合同约定或者法律法规规定，经合同各方协商一致，并报医院审批。
第十四条合同变更或者解除过程中，应当保护各方合法权益，避免损失扩大。
第十五条合同管理小组负责合同变更或者解除的起草、审核、签订和归档工作。
第五章合同的违约处理第十六条合同违约应当依法承担违约责任，合同各方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
医院合同制人员的管理制度
第一章总则第一条为加强医院合同制人员的管理，保障医院各项工作顺利开展，维护医院及合同制人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院正式聘用的合同制人员，包括医、药、护、技、工及其他类别人员。
第三条医院合同制人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理、岗位管理、绩效管理和培训考核相结合的管理模式。
第二章合同管理第四条医院与合同制人员签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。
第五条合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
第六条医院与合同制人员签订劳动合同，应当符合国家规定和医院实际情况，合同内容应包括：（一）合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬及支付方式；（二）社会保险、福利待遇；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律、保密条款；（五）合同变更、解除和终止的条件；（六）违反合同的责任；（七）其他双方约定的事项。
第七条合同到期前，医院与合同制人员协商一致，可以续签劳动合同。
第八条有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）双方协商一致，自愿解除劳动合同；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（五）劳动者严重违反医院规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
第三章岗位管理第九条医院对合同制人员实行岗位管理，明确岗位职责、工作标准和考核指标。
第十条医院根据工作需要，合理设置岗位，明确岗位职级，建立岗位责任制。
第十一条医院对合同制人员进行岗位培训和考核，提高其业务能力和综合素质。
第四章绩效管理第十二条医院建立合同制人员绩效考核制度，对合同制人员的工作绩效进行考核。
医院_合同管理制度
第一章总则第一条为规范医院合同管理工作，维护医院合法权益，防范合同风险，保障医院经济业务健康发展，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院对外签订的各类合同，包括但不限于采购合同、租赁合同、委托合同、服务合同、技术合同等。
第三条医院合同管理遵循以下原则：（一）合法性原则：合同内容符合国家法律法规和政策要求。
（二）公平原则：合同双方权利义务对等，确保医院合法权益。
（三）效益原则：合理利用资源，提高医院经济效益。
（四）保密原则：对合同涉及的商业秘密、技术秘密等保密事项进行严格管理。
第二章合同签订第四条医院合同签订应遵循以下程序：（一）立项审批：合同签订前，相关部门需对合同项目进行可行性研究，经批准后方可签订合同。
（二）合同起草：合同起草部门根据立项审批结果，起草合同文本，并征求相关部门意见。
（三）合同审核：合同起草部门将合同文本报送合同管理部门进行审核。
（四）合同签订：合同审核通过后，由法定代表人或授权代表与对方签订合同。
第三章合同履行第五条医院合同履行应遵循以下要求：（一）合同履行期限：严格按照合同约定的时间节点履行合同义务。
（二）合同履行质量：确保合同履行过程中的服务质量，满足合同约定要求。
（三）合同履行费用：合理控制合同履行过程中的费用支出。
（四）合同履行变更：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订补充协议。
第四章合同变更与解除第六条合同变更与解除应遵循以下程序：（一）变更申请：合同履行过程中，如需变更合同内容，变更方应向对方提出书面变更申请。
（二）变更协商：双方就变更内容进行协商，达成一致意见后，签订补充协议。
（三）解除合同：合同履行过程中，如需解除合同，双方应协商一致，签订解除协议。
第五章合同监督与检查第七条医院设立合同管理部门，负责合同监督与检查工作。
（一）合同管理部门负责审查合同签订、履行、变更、解除等环节，确保合同合法、合规。
医院合同管理制度
医院合同管理制度一、制度目的本制度旨在规范医院合同的管理过程，保障医院与合作伙伴之间的合作顺利进行，加强对合同的管理和监督，避免合同纠纷和法律风险，维护医院的合法权益。
二、适用范围本制度适用于医院内所有涉及合同签订、履行和管理的业务和部门。
三、合同管理流程3.1 合同签订1.申请：各部门根据业务需要，提出合同签订申请，并提交相应的合同草案及相关附件。
2.审批：合同管理部门负责对合同申请进行审批，包括合同的合法性、合规性、风险评估等。
如果合同涉及金额较大或法律风险较高，需报请医院法务部门审核。
3.签署：经过审批的合同，由双方授权的主管签署，并在合同正本上加盖公章。
4.归档：合同管理部门将已签署的合同整理归档，并登记在电子合同管理系统中供查阅。
3.2 合同履行1.履行义务：各业务部门按照合同约定的条款和期限，履行自身的义务，并及时汇报合同履行进展。
2.监督检查：合同管理部门进行合同履行的监督与检查，确保各方按照合同约定履行义务，并提前预警风险点。
3.变更管理：如需变更合同内容，必须经过合同管理部门审批，并及时与对方协商一致。
3.3 合同管理1.合同备案：合同管理部门负责对已签订的合同进行备案登记，包括合同编号、签订日期、合同类型、合同金额等。
2.合同查阅：各业务部门可通过电子合同管理系统查询已备案的合同，并按需复印或打印。
3.合同提醒：合同管理部门定期提醒各部门合同履行情况、合同到期时间等，防止漏期风险。
4.合同评估：合同管理部门对合同履行情况进行定期评估，发现问题及时提出改进建议。
四、合同管理责任1.合同管理部门负责制定和修订合同管理制度，并监督执行。
2.各业务部门负责按照本制度执行合同管理，确保合同的履行和管理工作。
3.医院法务部门负责对合同涉及的法律问题进行咨询和指导。
4.领导层负责监督、审批和决策合同事项，确保合同的合规性和合法性。
五、合同争议解决1.合同的争议解决应首先通过友好协商，如协商不成，可申请仲裁或诉讼解决。
医院合同管理制度模板
一、总则第一条为规范医院合同管理，维护医院合法权益，防范经营风险，确保医院经济活动的合法性、合规性，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院对外签订的各类合同、协议及其相关文件。
第三条医院合同管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：合同内容应符合国家法律法规、政策规定，不得违反公序良俗。
（二）公平性原则：合同条款应公平合理，保护各方合法权益。
（三）保密性原则：对合同涉及的商业秘密和患者隐私予以保密。
（四）风险防范原则：加强对合同风险的识别、评估和控制，降低医院经营风险。
二、合同订立第四条医院对外签订合同，应当遵循以下程序：（一）立项审批：各部门在签订合同前，需向医院合同管理部门提交合同立项申请，经批准后方可签订。
（二）合同起草：合同起草人应根据立项审批意见，参照合同范本，起草合同文本。
（三）合同审查：合同管理部门对合同文本进行审查，确保合同内容合法、合规。
（四）合同签订：经审查合格的合同，由法定代表人或授权代表签字并加盖医院公章。
三、合同履行第五条合同签订后，合同双方应严格按照合同约定履行各自义务。
（一）履行通知：合同履行过程中，一方应将履行情况及时通知对方。
（二）变更与解除：合同履行过程中，如需变更或解除合同，双方应协商一致，并签订书面协议。
（三）违约责任：一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
四、合同监督与检查第六条医院合同管理部门负责对合同履行情况进行监督和检查，主要包括以下内容：（一）合同履行进度：检查合同履行进度，确保合同按期完成。
（二）合同变更与解除：审查合同变更与解除的合法性、合规性。
（三）合同风险控制：识别、评估和控制合同风险，防范经营风险。
五、合同档案管理第七条医院合同管理部门负责合同档案的管理，包括以下内容：（一）合同归档：合同签订后，及时将合同及附件归档。
（二）档案整理：对合同档案进行分类、整理，确保档案完整、准确。
（三）档案保管：妥善保管合同档案，确保档案安全。
医院工勤岗位合同制人员管理制度
医院工勤岗位合同制人员管理制度第一条为规范医院工勤岗位合同制人员的管理，确保工作效率和员工权益的平衡，制定本管理制度。
第二条合同制人员的招聘、录用、薪资福利、工作时间及休假、绩效考核、奖惩制度等事宜遵循国家相关法律法规的规定，并按照本制度的要求执行。
第三条合同制人员的招聘工作由人事部门负责，招聘程序公开、公正、公平，招聘结果将以书面形式通知被聘用人员，并签订劳动合同。
第四条合同制人员除按照国家规定享受基本的工资、医疗保险、养老保险等福利待遇外，还可根据个人工作业绩和岗位职责获得绩效奖金、岗位津贴等额外报酬。
第五条合同制人员的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，每周累计工作时间不超过40小时。
超出工作时间的加班将按照国家和医院相关规定支付加班费。
第六条合同制人员享受国家法定的年休假、婚假、丧假、病假等各种假期，休假期间工资照常支付。
第七条合同制人员应当严格履行工作职责，按照工作要求，完成工作任务。
合同制人员要做到熟悉岗位职责、了解工作流程、掌握工作技能，并不断提升自身的专业素质。
第八条合同制人员必须遵守国家法律法规、医院规章制度以及岗位要求，维护医院形象，保守医疗秘密，不得违纪、违法。
第九条医院将对合同制人员进行定期的绩效考核，并依据考核结果进行奖励或处罚。
合同制人员绩效考核结果将作为绩效奖金的依据，也会影响员工职称、薪资调整等事项。
第十条合同制人员如果违反劳动合同约定、违规行为严重、恶意操纵工作、故意推诿责任等情况，将根据违纪程度，采取警告、停职、解除合同等相应处理措施。
第十一条本管理制度自发布之日起生效。
医院保留对本制度的最终解释权。
以上为医院工勤岗位合同制人员管理制度的主要内容，医院工勤岗位合同制人员应严格按照本制度执行，并遵守相关法律法规和医院的规章制度。
该制度的目的是为了确保医院工勤岗位合同制人员的工作效率和权益的平衡，提升医院整体运营效益。
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医院合同管理制度
医院法律事务科制定了合同管理规定，旨在规范医院的合同管理，保证合同符合国家相关法律或行政法规，保证合同的公平，避免医院的利益受到损失。
该制度适用于XXX对外签订的所有合同。
法务部是医院的合同管理部门，负责对外签订、变更与解除涉外合同。
合同经办人应预先审核合同与所谈论事宜是否相符，合同标的额与合同履行期限是否一致，并将合同交由法务部门审核。
经办人应认真履行合同，并督促医院其他部门配合履行合同。
合同发生纠纷时，合同经办人应积极配合法务部门参与到和解、调解、仲裁及诉讼的解决方式。
财务部应在款项到账后立即通知相关业务部门，以做好合同履行工作，避免出现违约现象。
医院采用支票、电汇向对方付款时，财务部门应及时支付款项，避免医院违约。
合同签订前，经办人应预先审核对方当事人的资质，确认其主体资格，审查对方当事人提供资料的合法性。
经办人应将
对方的资质、经营状况形成书面文件，作为合同附件一并交由法务部门。
合同的变更与解除必须遵守《中华人民共和国合同法》的规定。
在合同履行期内变更合同必须与对方当事人协商，不可单方变更书面合同。
与对方当事人协商一致，双方另行签订补充协议，经双方签字盖章后方可生效，补充协议未生效前，原合同继续有效。
规定
1、合同经办人应当妥善保管合同文件，严格按照规定管理，确保合同的安全性和完整性。
2、合同经办人应当将合同文件按照相关规定存档，并定期进行备份，以防丢失或损毁。
3、合同文件应当妥善保管，不得随意借出或泄露，如有泄露或遗失，应及时向法务部门报告。
4、合同文件的保管期限应当根据合同的约定和法律法规规定，合同到期后应当及时销毁或归档。
3、医院的其他工作人员不得随意更改或解除与对方当事人的书面合同。
如果确实需要解除合同，必须经过合同经办人知悉，并经部门领导及医院副院长同意。
合同经办人应负责变更和解除合同。
4、在履行合同的过程中，如果医院方因特殊情况中止合同的履行，应及时采取措施，减少对方当事人的损失。
当特殊情况消除时，医院方应及时告知对方当事人，并赔偿因中止履行合同给对方当事人造成的损失。
如果对方当事人中止履行合同，医院应及时收集相关证据，以减少自身损失。
5、合同未履行完毕，但确实需要终止履行时，经办人应及时协调，并及时告知法务部门。
七、处理合同纠纷
1、在合同履行过程中，如果医院方与对方当事人发生纠纷，应本着实事求是的原则积极和解、调解。
2、如果在一定期限内（15个工作日内）无法和解、调解解决，合同经办人应及时向部门主管汇报，并及时告知法务部门，共同协商拟处理意见。
3、如果确实需要采取仲裁或诉讼措施，经办人员应将合同签订、履行及解除合同中的相关事宜整理成书面材料，报告给法务部门。
由法务部门或委托专职律师处理。
八、合同的考核
1、如果合同经办人员出现以下情形之一，给医院造成损失，医院可以向经办人员追究损失：
①越权与对方当事人签订合同，且法务部门及其领导未知悉。
②利用便利条件为他人提供没有合同内容的空白签章文件或授权委托书。
③签订的合同涉及以合法形式掩盖非法目的，且未将情况及时告知法务部门。
④发生合同纠纷后未及时告知部门主管领导，且也未告知法务部门，企图隐瞒纠纷。
⑤违反医院相关规定。
2、如果法务部门人员出现以下情形之一，给医院造成损失，医院应向法务部门人员追究损失：
①因过失导致医院的利益遭受重大损失。
②经办人提供而未及时采纳的重要证据而导致医院的利益遭受重大损失。
③发生合同纠纷后未及时处理，并经经办人督促后仍未及时处理而导致医院遭受重大损失。
④违反医院相关规定。
3、如果其他部门未积极配合，导致合同未及时履行，使
医院利益遭受重大损失，医院方可追责到相关部门，并对相关部门负责人予以处分。
九、合同的保管规定
1、合同经办人应妥善保管合同文件，严格按照规定管理，确保合同的安全性和完整性。
2、合同经办人应按照相关规定存档合同文件，并定期进
行备份，以防丢失或损毁。
3、合同文件应妥善保管，不得随意借出或泄露。
如有泄
露或遗失，应及时向法务部门报告。
4、合同文件的保管期限应根据合同的约定和法律法规规定，合同到期后应及时销毁或归档。
格按照附3中的审批流程进行，确保制度合法合规。
合同类文件签订时，应当一式两份及以上，双方签订成功后，合同经办人应当保管一份合同原件。
医院所有合同类文件都由医院办公室统一保管。
各科室的合同经办人应当在合同签订成功后的3个工作日内将合同原件交由医院办公室，并确保合同原件上有双方当事人的签名或盖章。
本制度由医院法务部负责解释及修订，自下发之日起正式实施。
在起草合同时，申请人应当填写医院合同起草（审核）申请表，并注明合同细节事项描述，包括对方当事人的姓名（名称）、地址、联系方式等。
制定管理制度时，应当按照附2中的审批流程进行，并确保法务部门审核完毕后再移交医院办公室审核。
医院各科室制定管理制度时，应当按照附3中的审批流程进行，确保制度合法合规。
如果审核未成功，应当重复二次审核流程。
审核通过后，科室负责人可以自行决定实施时间。