【法国留学】海归成海待留学到底值不值？
浩海留学：《中国海归就业创业调查报告》,大数据告诉你留学到底值不值
随着疫情的爆发和中美、中澳关系发生变化，出国留学的话题再度引起热议，很多人开始质疑：花那么多钱留学到底值不值？现在还要不要出去留学？全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，其中有几组数据比较能说明问题，分享给留学生们，希望大家对留学这件事有个更清晰的认知。
数据样本特征：有效问卷2020份，受访海归中女性样本略高于男性；出生年代集中于80-95 年，“95 后”占比有所提高，六成以上海归工作经验不超过3 年。
下面，我们一起来看看具体情况。
01、90后成海归就业创业主力军在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。
02、72%的留学生认为收益达到预期比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、23%、13%。
负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是20% 和7%。
03、体验文化、丰富阅历成为留学首要原因“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。
这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。
“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。
04、海归平均月薪过万数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。
不过，海归收入中位数为9000元，距离10996相差了2000元，说明海归个体之间的薪资差异较大。
此外，65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。
05、超八成海归在3个月内找到工作有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。
报告称 9 成回国留学生面临求职压力,专家建议「留学生降低薪资期待」,如何看待此事？留学还有必要吗？
留学生降低薪资期待，是否意味着留学已经失去了其价值？这是一个值得深入探讨的话题。
近年来，随着国内经济的快速发展，留学生的回流量逐年增加，但是就业形势却愈加严峻，留学生们的就业压力也在不断升高。
上升报告称超9成回国留学生面临求职压力，这背后的原因是什么？留学是否还有必要？
留学生们面临的就业压力主要来自于两个方面，一是市场竞争激烈，二是薪资待遇的不确定性。
在国内，留学生的竞争对手既包括其他留学生，也包括国内的本科生和硕士生等。
而且，留学生们在回国之后，需要适应国内的工作环境和文化，这也会给他们带来一定的困难。
由于留学生的薪资期待较高，企业在招聘时也更加谨慎，这也导致了留学生的就业难度增加。
留学是否还有必要？我认为，留学仍然具有重要的价值。
留学能够帮助学生拓宽视野，增强跨文化交流的能力，这是国内教育所无法替代的。
留学能够提高学生的学术水平和专业能力，使其更加适应国际化的就业市场。
留学也能够为学生提供更好的就业机会和发展空间，这也是留学生们选择留学的主要原因之一。
那么，如何应对留学生的就业压力？专家建议留学生降低薪资期待，我认为这是一种可行的解决方案。
留学生在回国之后，首先需要适应国内的工作环境和文化，这需要一定的时间和精力。
留学生也需要认识到，薪资并不是唯一的考虑因素，工作环境、公司文化、职业发展等因素同样重要。
留学生们应该根据自身情况和市场实际情况，合理制定薪资期待。
留学生们面临的就业压力确实很大，但是留学仍然具有重要的价值。
留学生们应该根据自身情况和市场实际情况，合理制定薪资期待，同时也需要不断提高自身的专业能力和跨文化交流能力，才能更好地适应国内的就业市场。
为什么求职难海归变海待
为什么求职难海归变海待为什么求职难海归变海待以前出国留学不容易,大部分出国留学者都极为优秀,加上当时国内高等教育与国外尚有较大差距,海归人员与人才也就画上了等号。
因此我在2004年年底回国后到母校工作,对于海归求职的尴尬处境没有切身的体会。
只是从媒体报道和人际传播对海归的调侃中隐隐感到海归已经不那么受欢迎了,甚至出现了“海归——皇帝的女儿也愁嫁”、“海归月薪跌破3000元”等社会现象。
我认为,现在的海归未必就是人才,有的海归在国外几年连语言关都没过,有的只是所谓的学位“速成生”等他们享有“海归”之名却无“海归”之实。
把这些人同真正的“海归”相提并论实在是一个错误。
另外,很多海归的学问不符合中国的实际,不受欢迎也在情理之中。
随着国内高等教育的进步,很多大学和科研机构都培养了大量优秀学生,这也使得海归价值受到挑战。
然而,这两年,除了海归求职难,“土鳖”们也是择业无门。
那么,中国人才是不是真的过剩了? 我想,如果中国对人才的需求绝对过剩,未尝不是好事。
在德国求学的时候,我发现即使清洁工人,或者物业管理人员,不少是大学毕业生。
毕业即失业者比比皆是,这也导致很多大学生拖延毕业时间,呆在学校里不走。
国民整体受教育的高水平造就了德国产品的竞争力。
但是,已经有统计数字证明,中国与德国情况不同,中国人才并没有“过剩”。
中国现在具有大学程度学历(指大专及以上)的人口约占总人口的比例为5%,占居住在城镇的人口的比例为12%。
而美国、日本、加拿大等国本科大学生以上的人口占总人口的比例均超过20%,其从业人员普遍达到了大学本科以上文化水平。
显然,中国的人才过剩是结构性过剩。
广大的农村和中西部地区对人才充满了渴望。
此外农村和中西部地区也更加需要人才,因为人民币汇率的调整,产业结构的升级换代,“中国制造”要保持竞争力也需要高素质的工人。
既然中国人才是结构性过剩,我们就应该反思关于海归的舆论导向。
1992年邓小平视察南方谈话之后,成千上万的留学归国人员,创办了一大批新兴企业,引进了先进的技术和管理;在科技领域,开辟了一大批新学科,取得了一系列国际水平的科技成果。
海归留学的现状和趋势
海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。
以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。
根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。
- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。
- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。
- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。
许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。
一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。
2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。
他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。
- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。
他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。
- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。
他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。
总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。
他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。
【留学回国就业】 “海待”不算真正的人才,真正人才永不言多
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学回国就业】“海待”不算真正的人才，真正人才永不言多身边有朋友从国外留学回来，3个月依然还没找到合适的工作。
出乎我的意料，他并没有我所想象的沮丧和焦虑，倒是对自己的前途相当乐观。
沟通后得知，这缘自他对自己的职业生涯有一个相对比较明确的规划。
他在加拿大学习的是金融，回来后打算一面找工作，一面考金融分析师(简称CFA，一种国际认证的资格证书)，将来做一个专业技术人士。
在接下来对专家的采访中，我越来越感觉到，我们国家依然很需要海外归来的留学人才，并非所有的“海归”都会成为“海待”;恰恰相反，真正的人才永远不多余，而且必定能找到用武之地，正如金子总是会发光一样。
而那些把留学当成“镀金”，花光了家里的积蓄最后却什么也没学到的人，他们成为“海待”是理所当然的，因为他们甚至连“人才”都算不上，花钱买个洋文凭又有什么用呢?从这个意义上说，“海待”的出现恰恰体现了一种务实、理性的人才观，即以才取人，而非盲目的崇洋媚外。
从当年一阵风出国留学的狂热，到“海归”不再吃香成了“海待”，这个过程也反映了中国的人才市场正在不断地走向理智成熟，不再是虚荣地以文凭、以资历判断人才的能力高低。
营造一个能者上庸者下的用人环境，完全凭实际的工作能力来评价和使用人才，这对于那些没有过出国经历、却一样在能力上不输他人的人才来说，实在是值得庆幸的。
顺便说一句，当年文中提到的黎辉，在2005年3月找到了第一份工作，半年后跳槽到了一家房地产公司工作了两年，最近又跳槽到一家IT公司，现在年薪超过10万元人民币。
他说，出国留学是一种阅历，他在国外所学的东西现在都派上了用场;虽然昂贵的学费目前用已经挣得的薪水来抵冲还有差距，但从长远的角度看他认为依然是值得的投资。
在为他高兴之余，我也对“海归”这个群体的日益成熟充满了信心。
当出国留学不再成为时尚潮流，而成为培养和历练人才的一条途径时，我想离“海待”这个词退出历史舞台也就不远了文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
法国海归回国就业情况如何
法国海归回国就业情况如何呢，对于法国留学生来说有一部分同学是会选择回国发展的，那么这个时候大家要关注的话题就是关于法国海归回国就业情况了，下面小编就法国海归回国就业情况为各位详解。
法国海归回国就业情况如何内容?据了解，作为法国“海归”，自身具备法国文凭的认可度较高，法语、英语双语水平较好等相关优势。
而另一方面，国内的实际就业情况虽说机会很多，但是竞争也很大。
而且各类“海归”越来越多，原先的“镀金”光环渐渐消失。
企业招聘人才时，不仅仅只是看你的法国留学文凭和海外背景，更重要的是你的工作经验和实际能力，有些海外留学学子短短几年的留学时间实在不足以使他们完全吸收和领会国外的理念和先进技术，没有完全融入西方文化，更不用谈实践经验和国际化的视野，因此他们和国内大学生毕业相比并无本质差别。
而由于其留学期间投入较大，因此其对薪资的要求也相对较高。
因此，同等情况下，企业更倾向于选择有多年工作经验的人，比较好上手。
或者本国的学生，不会对薪金有过高的期望值，法国海归回国就业情况还是需要看各自的实力的。
既有法国留学背景，又有多年国外工作经历的人员，一直很受用人单位企业欢迎。
“他们既有国外先进的工作经验，系统了解国外先进技术，也有系统的理论知识，同时也了解国内外的薪水情况，心态也很正常，正好能满足国内企业对海归人才更高的专业需求。
”最后小编建议同学们在出国留学前应做好职业规划，在国外累积工作经验，根据自己兴趣和能力，注意随时调整自己的学科，完善语言优势，掌握许多前沿信息，最好能在国外工作一定时间来积累工作经验，特别是与回国后计划就业方向相关的工作经验。
法国海归回国就业情况回国后，调整择业心态与就业定位。
留学成为一种人生经历、学业上的深造和真才实学的储备，只有这样，你才能面对未来就业的压力和挫折，胜任未来的工作，成为一个有竞争力的人才。
法国海归回国就业情况如何，同学们在法国留学期间需要多积累自己的专业知识，这样才能够保证法国海归回国就业情况能够有更多的优势，希望本文能够帮到大家。
【海归研究生找工作】莫让海归变海待,低龄留学归国就业不易
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归研究生找工作】莫让海归变海待，低龄留学归国就业不易“目前的状况与当初出去留学时的想法差异甚远，还以为留学归来后，能轻松找份好工作。
”从澳大利亚昆士兰理工大学计算机专业毕业的小张，回国一年时间，一直处于郁闷状态。
他目前还没找到理想工作。
不少留学生跟小张一样，有的是高中毕业出国留学，有的是大专、高职毕业后出国，也就是所谓的低龄留学生。
他们纷纷抱怨，回国找工作不如国内学生机会多。
世界HR实验室随机抽取的1500多个“海归”样本的调查报告显示：35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有的“海归”沦为了“海待”。
经验成为留学生回国求职“拦路虎”。
与有工作经验的“海归”走俏现象相比，不少留学生被卡在了“经验”这一门槛上，尤其是高中刚刚毕业就到国外求学的低龄留学生而言，这一现象格外明显。
然而，面对就业压力大的情况，不少小留学生定位都偏高。
他们总以为留洋了，就有更好的职务和职位。
记者采访中了解到，一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，经常狮子大开口，使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
现在，很多企业招聘人才也日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。
如何使海归不变“海待”，低龄留学生不仅需要结合自己语言的优势，找准定位，更需要做好职业规划。
世业博为咨询服务公司有关专家提醒，合理的职业规划，对低龄留学生就业很重要。
为了在今后的职业生涯中走得更远，在求职前，留学生要深入了解想从事的行业，选择职业的最佳切入点，这样才会在发展中少走弯路。
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【留学生招聘网站】 “海归”回国打工难 ,选错专业成“海待”
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“海待”
专家建议留学生应选可操作性专业
近年来不少留英“海归”回国找工四处碰壁，业内专家分析，这除了“海归”们自身的心态问题外，目前不少学生在专业选择上非常笼统，专业选择失误是另一个重要因素。
为此留学专家们提出了具体建议。
选择专业避免笼统
留英学生大多选择了“金融学、贸易学、计算机科学”等覆盖面非常大的专业，而没有对这些专业门类下更为细分的专业有详细的了解。
而这些大类课程其实是对整个学科的一种概括性研究，常常不具有很强的应用性和操作性。
所以留英学生在选择专业时，一定要尽量选择一些细分交叉专业，既有可操作性，又是社会最紧缺的。
先选专业再考虑院校
据介绍，目前中国学生在选择专业和院校的时候，基本上都是先考虑院校，再选择专业。
但对于留学英国来说，这其实是一个认识误区。
在英国，一个综合实力并不强的学校并不意味它没有好专业，而一个综合实力很强的校也并非所有专业都名列前茅。
在专业选择非常多的情况下，一定要先考虑一个好的专业，再考虑好的院校。
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留学法国的“海归”一线城市难落脚 投百份简历石沉大海
留学法国的“海归”一线城市难落脚投百份简历石沉大海冰冰，一位留学法国的“海归”，曾经历了投100份简历都石沉大海的尴尬，如今在一线城市落脚，直面生活工作压力。
今天下午，她做人民微博，针对众人热议的史上最难就业年，与即将走向工作岗位的应届毕业生，分享她微小而真实的职场“微梦想”。
投100份简历都石沉大海像冰冰这样的“海归”硕士求职也并非一帆风顺，她是河北唐山人，当初投简历的时候没有局限于北京，有一些比较心仪的城市。
选择北京最看重的是这个城市文化交流中心的地位，她也曾经历投100份简历都石沉大海。
“没回音的时候当然着急，不过还好提前做好了心理准备，而且这也不是第一次经历这种煎熬等待的历练，也算是上了锻炼心理素质提高情商的一课吧。
”冰冰对于那阵难熬的经历说。
“海归”的就业形势怎么样?冰冰介绍，她的同学回国之后都找到了比较满意工作，“大家都对自身优势有比较清醒的认识，做出了比较靠谱的规划”。
一线城市感觉心里不安冰冰的第一份工作和是文化编辑工作，和她的文化艺术产业管理专业有一定相关性，她对“专业对口”有自己的看法，“找到专业对口的工作当然是每个毕业生的心愿，不过适当时候做出小小妥协也是必要的。
”对于北京这样的一线城市，她是怎么生活的压力呢?冰冰认为一线城市的压力主要还是心理和生活两方面，理想和现实碰撞带来的茫然，独自需要面对和处理的问题都会接踵而至，有时候感觉心里的不安定远远大过日常生活中的小麻烦。
读研从没纠结过曾有媒体这么解读，读了3年研究生，花了几万块钱的学费、生活费，耽误了3年的工作时间，毕业后只比本科生一个月多几百块钱，甚至还不如本科生，考研到底值不值?对此冰冰认为，读研上学这件事她从没纠结后悔过，学习对于她的意义不仅仅是一纸文凭，而是对自身和世界加深认识开阔视野的过程，开阔的思维一定能提高各方面的生活质量，如果这几年的时间没有虚度，它带来的益处将是终生的。
实习对找工作有指导作用对于在校大学生，冰冰以过来人身份给出了一些建议，她认为大学生在校期间最好拓展自己的兴趣，多读些书，多交几个好朋友，毕竟这样的时光再也难以重现了。
海归变海待的原因
“海归”变“海待”的原因分析
1.选择留学的初衷：许多家长与孩子在选择留学的时候存在盲目非理性，多以混张海外高校文凭为前提选择出国留学，认为学业文凭上镀层金毕业回国后就能有光明的前途，所以送出去的孩子缺乏生活以及学业等方面的管束。
2.留学地点的选择：部分家长与孩子会选择英联邦国家的大学或者“两新”国家靠近华人圈子的大学，像这些学校存在学制短，语言环境差的问题，在孩子的语言及学业方面不能得到很高的提升。
3.留学专业的选择：在选择留学专业时，没有以将来的就业为导向，导致所学专业不等于国内所需，与国内市场脱节。
4.留学期间个人能力的培养：在选择留学是以抱着混文凭目的去的，孩子在留学学习期间不注重自己的个人能力的提升，其综合能力完全不及国内高校毕业生，可能连基本的人际交往对话都说不好，尤其在社会实践方面没有工作经验的积累。
5.回国后就业问题：作为“海归”对自己期望值过高，自我定位不准确，回国后选择工作时，很容易“眼高手低”。
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【法国留学】海归成海待留学到底值不值？"大话"留学海龟(海归)：归国留学人员。
海带(海待)：归国留学人员回国后暂时待业者。
海藻(海找)：归国留学人员中不断找工作仍找不到合适工作的人。
海草：海外归来的因学术学历背景不高、难以找到好工作的归国留学人员。
海鸥：目前频繁往来于国内和海外，从事商务贸易活动的留学人员。
海根：一批较早出国的留学人员，在国外已经拼搏多年后，愿意"落叶归根"者。
海派：由海外跨国公司或海外机构派遣回国，担任驻华机构代表或中高层管理人员。
海泡：已经学成或接近毕业，虽然非常想回国发展，但又对国内发展态势不是很了解，左右为难地"泡"在留学地者。
海狮："海归"大师级人物(指学术界权威)。
海鲜：归国留学人员受到重用者。
海参："海归"学生，特指没有工作经验者。
[/color]"海归"，也就是店铺又回国来求职的一群人。
前几年有个说法，叫做："出国镀层金，回国拿高薪。
"那时候"海归"是个新名词儿，一听说谁是出国留过学的，是海归，大家是既羡慕又佩服。
可是最近两年，又出现了一个新词儿，叫"海待"，意思是从海外留学回来却找不到工作，在家"待业"的人。
那么，为什么会发生如此巨大的变化?"海归"已不再是精英了吗?这些"海待"又是一些什么样的人?本报记者通过调查，带我们走近新时期的"海归"一族。
留英硕士竞争村委会主任、海归女生成了殡仪馆整容师…翻看近两年的报纸，"海归"变"海待"早已算不上什么新闻了，大多数人一直把原因归结为"海归"们对工作的挑剔。
但事实上，越来越多"海待"的出现，凸显了"海归"竞争力下降的现实。
据了解，这几年每年店铺的人员都有十几万，出国越来越容易，有些人还是抱着"出国镀层金"的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或是二三流的学校，几年下来并没学到什么真东西，甚至有极个别人不惜造假，弄假洋文凭骗人。
因此，洋文凭含金量的降低，让更多的雇主面对洋文凭时更加理性，近一段时间甚至已经有人开始把"海归"与"人才"拆分开来。
低龄留学，留出眼高手低"海归"的孩子越来越多，年龄也越来越小。
但部分"海归"孩子的前途似乎并不像父母原先送他们出去时设计得那般美好。
"这店铺是不是也跟黄花鱼似的论'拨儿'?"刚刚从首都国际机场回来的石女士略带抱怨地告诉记者。
由于8月中旬是国外很多学校开学的时间段，她因此在一周内到首都国际机场送行就多达5次，这些孩子的年纪一个比一个小，最大的不到22岁，最小的才16岁。
16岁的，是石女士的侄子，去年参加的中考。
由于成绩实在不好，一方面父母担心他上普通高中会跟不上进度，一方面又不愿让孩子随便上个职高之类的技术学校。
于是，他们咬了咬牙找了家中介把孩子送去了新西兰。
"上完高中直接读本科、研究生，回来怎么也算是个高级人才。
"石女士转诉了孩子父母的期望。
然而，这个美好的愿望在达成前要付出的代价并不低廉。
到了新西兰，孩子先要过的是语言关，当地语言学校一周课时要2000元人民币左右。
根据孩子的英语程度，这笔费用少说也要交半年，而高中学费在6万人民币左右一年；大学视专业不同而定，如果不学医学之类的热门专业，平均差不多8万元人民币；研究生费用略高于大学费用；而生活费，一般一年1万新币左右。
如果算上来往机票，一个小留学生从高中读到研究生花费几十万人民币是很正常的事。
好在新西兰允许16岁以上的学生每周有20小时的打工时间，视工种的不同而定，每小时能有50至60元人民币的工资收入。
但根据"过来人"的经验，如果在不耽误学习的情况下打工，收入与支出相比绝对是杯水车薪。
巨额的留学费用是很多"海归"在寻找工作时表现得极为挑剔的主要原因。
"花了那么多钱学回来，如果只找个每月几千元钱的工作也太不值了。
"小艾的回答代表了相当一批"海归"的心情。
从澳大利亚学成归来的小艾，刚回国时心高气傲，曾给自己订了找工作的"三不"政策：非跨国大企业不去，年薪低于10万元不去，工作地非大城市不去。
可结果，回国一年多，除了打过几份以教授口语为主的零工外，竟然没有签下一份长期的工作合同。
小艾无奈地发现："海归"这个原来被挂着光环的字眼现在并没有太大的影响力。
"现在大多数企业都非常务实，他们要的是马上能进入工作状态的员工。
"由于有了多次失败的教训，小艾的姿态已经放低了不少。
在最近的一次面试中，用人单位问小艾薪资要求时，他只提了每月4000元，而最后用人单位还是挑选了一个国内重点大学的本科生，认为对方的工作经验更多。
小艾的经历在"海归"之中并不鲜见，在北京的海归俱乐部中，类似经历的人一抓一大把。
从某种程度上甚至可以说，现在"海归"的身份已经成了小艾等人找工作的拦路虎。
一提到"海归"，很多用人单位的第一反应就是"华而不实"，进而退避三舍。
他们真正想要的是那些既有国外文凭又有工作经历的"海归"。
这些人往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，同时具有若干年工作的经验，拥有丰富的人际资源网络。
而不少用人单位反映，一些低龄留学归来者，往往多数只有一个"国外知识贵族"的表象，没有实际工作能力，却动不动就嫌工作条件与国外相比有多大的差距…没有几家企事业单位愿意高薪去教授一个学生如何工作。
学成归国，巨额学费换来"NEET"生活由于最初没有充分的准备，许多留学者在"海归"之后并未闪光。
他们见过了海那边的风景，却仍然没有学会任何"游泳"的技巧。
"NEET"是"Notin Education Employmentor Trainning"的英文缩写，中文意思是既没有正式工作，也没有在学校里上学，更没有去接受职业技能培训，必须依靠家人为生的青年人。
记者调查发现，现在有相当一批"海归"在父母付出了大量金钱对其进行培养后，却甘心的在家里过起了"NEET"生活。
能够把孩子送出国门的家庭基本上经济条件都比较优越，刘力就是最好的例子。
他的父亲是山西一位事业有成的商人，每年的纯利润据说在百万元以上。
小刘原本留学美国，但因不太适应环境，最后辗转到了新加坡。
在新加坡，小刘最大的收获是结识了现在的妻子，从新加坡回来后，家里人就为他们办了婚事。
在家人的鼓励下，夫妻俩结伴去了北京，在亚运村花5万元租了一套房子，然后就开始找工作。
但由于他们在新加坡学的是经济管理专业，并且只拿到了本科学历，这种学历在北京找对口的工作并不容易，即使找到，月薪也只有3000元左右。
夫妻俩前后找了几份工作，都因受不了紧张的工作节奏和严格的管理制度而辞职。
半年之后，两人就扔下房租还没到期的房子回山西了。
"其实这样的生活也很好。
"刘力告诉记者，现在他们和父母一起生活，没有生活上的开销，家里每月给他们一笔固定的零花钱，父亲的公司还给他开一份工资，勉强够日常应酬。
每天的生活也比较固定，妻子的日常活动只有3件事，与朋友逛街、上美容院、陪母亲的朋友打牌。
而刘力每天下午的大部分时间都在网吧打游戏，偶尔去一下父亲的公司。
由于多半家境富裕，不少"海归"回国后不愿意找一份工作朝九晚五的去赚取他们认为"微薄"的工资，而是像刘力一样向父母伸手要钱，挥霍着青春。
此外，还有一部分人的"NEET"生活似乎完全是"不得已"。
"我去北京吧，那里跨国公司多，我先干上几年熟悉熟悉国内环境，顺便积累一下工作经验和启动资金，然后就自己创业！"周先生一开始听到儿子的豪言壮语时心情极为愉悦，高高兴兴地拿出路费和生活费帮助刚从俄罗斯学成回国的儿子走稳第一步。
然而，接下来儿子今天说"哈尔滨更需要俄语人才"、明天又讲"上海才是中国面向社会的窗口"…周先生目不暇接之余，儿子的工作已经换了七八个，没有一个做得长不说，要钱的电话却打了不少。
周先生家并不富裕，只是为了让孩子有个更好的前途才咬牙供他出了国。
当年千挑万选选择了留学费用相对便宜、却又名校众多的俄罗斯，为了儿子专心功课，周先生没让儿子在课余时间打工，而是自己和老伴各自多找了份兼职。
几十万花出去了，周先生虽不指着儿子如何回报，但也盼着儿子学成归来找个好工作，成家立业、光耀门庭。
但最终事与愿违。
其实，无论是"NEET"还是"海待"，究其成因还在于他们当年"出海"时就没有一个充足的准备――由父母建造好结实的船只、由父母看好了的风向、甚至还由父母亲自把舵…于是"海归"之后，他们见过了海那边的风景，却仍然没有学会任何"游泳"的技巧。
这样的"海归"除了一口或许流利的语言外，和"人才"很难搭上边儿。
工作经验，新时期提出新要求海归和国内大学生在国内求职就业已经站到了同一起跑线，即便你去了不错的国家，上的是知名学府，雇主也会更看中你的实际工作经验和能力。
还有一批"海待"，他们留学的国家很强，留学的学校也是知名学府，但是回国就业时仍然遇到了不小的挫折。
王蕾今年23岁，是一名有两年店铺经历的"海归"。
2004年从北京一所重点大学经济学系毕业以后，她放弃了一份已经找好的工作，选择了去英国约克大学攻读社会学的硕士学位。
约克大学是英国排名前十位的名校，王蕾认为，自己毕业以后，一定能找到更好的工作。
但是从今年3月回国以来，她在北京找了4个多月的工作，结果却令人非常失望。
王蕾说："一开始呢，我还是投那些知名企业，后来听朋友说现在找工作非常难，所以中型企业也开始投。
"为了能尽快找到工作，王蕾不仅降低了对招聘单位的要求，连工资标准也是一降再降，尽管如此，她仍没有找到一份合适的工作。