【劳动】华师在线劳动法作业及答案
22春“法学”专业《劳动法》在线作业一答案参考3
22春“法学”专业《劳动法》在线作业答案参考1. 下列各项中，属于社会救助法内容的有( )。
A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.退伍军人安置保障参考答案：ABC2. 对劳动合同进行监督检查关系到( )。
A.订立劳动合同情况的检查B.执行劳动合同情况的检查C.解除劳动合同情况的检查D.废除劳动合同情况的检查参考答案：AC3. 关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说法错误的是( )。
A.个人账户养老金不得提前支取B.个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C.个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D.参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承参考答案：D4. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为( )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定参考答案：A5. 用人单位自用工之日起超过( )未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：C6. 在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。
( )A.正确B.错误参考答案：B7. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼?( )A.协商B.调解C.仲裁D.和解参考答案：C8. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是( )。
18秋季华师《劳动与社会保障》在线作业1
【奥鹏】[华中师范大学]华师《劳动与社会保障》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,我国国家机关的工资分配方式()?A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定第2题,关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为()？A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法第3题,劳动者承担民事责任普遍适用()？A、过错责任原则B、过错推定责任原则C、无过错责原则D、任严格责任原则第4题,劳动保护法受保护者为（）？A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位第5题,我国劳动合同的形式为()？A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式第6题,认定劳动关系的形式标志不包括()？A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日第7题,世界上第一部社会保险法律是()？A、劳工伤害保险法B、劳工疾病保险法C、残疾、老年和死亡保险法D、劳动保险条例第8题,劳动法产生的前提为()?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体第9题,劳动规章制度效力的理论依据()？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权第10题,最低工资立法开端于()？A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联第11题,我国劳动规章制度的立法模式为()？A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法第12题,（）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。
A、劳动者B、用人单位C、劳动服务主体D、劳动行政主体第13题,独生子女补贴属于()？A、职工探亲补贴B、职工生活困难补贴C、职工住房补贴D、其他补贴第14题,劳动法律关系属于()？A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴第15题,关于工作时间，正确的选项为()？A、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间D、包括法定的非劳动消耗时间第16题,（）职业技能开发的关键。
劳动法网上作业任务4参考答案
劳动法网上作业任务4参考答案一、单项选择题（共 40 道试题，共 40 分。
）1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
2.19世纪初期颁布的劳动法规是以（工厂立法）的形式出现的。
3. 国际劳动立法思想开始于（19世纪上半叶）。
4. 4.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（《国际劳工标准》）。
5 5.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动）。
6. 6. 从（工人运动）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
7. 7.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（我国公民在境外设立的独资企业）。
8. 8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（民法）中独立出来的。
9. 9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（社会保障法）。
10. 10.（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
11. 11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝执行）。
12. 12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（国家意志）。
13. 13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（16周岁）。
14. 14. 劳动法律关系的核心和实质是（劳动法律关系的内容）。
15. 15.对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（无定期劳动合同）。
16. 16. 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（半数以上）职工的同意。
17. 17. 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者）。
18. 18 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（16 ）周岁的未成年人。
19. 19. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。
16秋华师劳动与社会保障在线作业
B.审查认证权
C.处置权
D.处罚权
正确答案：
8.我国劳动监督体为()？
A.劳动行政部门监督
B.相关行政部门监督
C.工会监督
D.群众监督
正确答案：
9.劳动法产生的原因()?
A.工人阶级长期斗争的结果
B.发展生产力的要求
C.维持自由竞争条件的需要
D.劳动力与生产资料分属不同主体
正确答案：
10.医疗保险待遇的内容为()？
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动服务主体
D.劳动行政主体
正确答案：
18.关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为()？
A.应重视劳动安全立法
B.应重视劳动卫生立法
C.劳动安全、劳动卫生立法并重
D.劳动安全立法代替劳动卫生立法
正确答案：
19.世界上第一部社会保险法律是()？
A.劳工伤害保险法
B.劳工疾病保险法
C.事实说
D.来自法律的授权
正确答案：
12.关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为()？
A.单方责任
B.法定责任
C.约定责任
D.客观责任
正确答案：
13.我国《工会法》制定于()？
A. 1949年
B. 1953年
C. 1958年
D. 1963年
正确答案：
14.下列人员属于劳动法上劳动者的为()?
A.公务人员
B.军事人员
C.职工
D.家庭佣人
正确答案：
15.按工资总额的（）提取职工福利费，列入成本。
A. 10％
B. 20％
C. 30％
D. 40％
正确答案：
16.从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为()？
16秋华师劳动关系学在线作业
C.强制性规范与任意性规范相结合
D.实体法和程序法相统一
正确答案：
14.以下关于国有企业劳动关系的特点说法正确的是（）。
A.政府在劳动关系中已退居次要地位
B.政府在劳动关系中仍居于主导地位
C.国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别逐渐减小
D.国有经营者这个雇用主体尚未形成
A.错误
B.正确
正确答案：
4.企业主管部门和劳动保障行政部门接到死亡、重大伤亡事故后，要立即按系统逐级上报。
A.错误
B.正确
正确答案：
5.工人在没有组织时，工资有不断上涨的趋势。
A.错误
B.正确
正确答案：
6.我国现阶段，工资是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
A.错误
B.正确
正确答案：
7.劳动者被法院宣告失踪或宣告死亡的，劳动合同终止。
D.合作型
正确答案：
9.劳动者的主体资格不包括（）。
A.年满14周岁
B.有劳动能力
C.行为自由
D.年满16周岁
正确答案：
10.我国《工会法》规定，企事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A. 25
B. 20
C. 30
D. 15
正确答案：
11.集体谈判与集体合同制度在实际运行过程中必须遵循的原则不包括（）。
A.支持建立一个力量强大的工会组织
B.加快和谐劳动关系的法制建设
C.加大劳动关系的宏观调控力度
D.支持劳动争议的调解、仲裁和诉讼
正确答案：
3.工会的行为方式包括（）。
A.集体谈判
B.直接行动
C.政治行动
大工19春《劳动法》在线作业2【答案】
大工19春《劳动法》在线作业2对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。
A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:C下列不属于工作时间的是()。
A.劳动者为用人单位提供劳务的时间B.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C.工艺中断时间D.用餐时间正确答案:D《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过()小时。
A.1B.2C.3D.4正确答案:A解雇属于()。
A.精神上的惩戒B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒正确答案:C因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查正确答案:B我国的工资形式包括()。
A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:ABC生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括()。
A.严格执行国家对安全生产设施规定的要求B.建立、健全安全生产的管理制度C.加强对从业人员安全生产的培训D.知情权和建议权正确答案:ABC劳动者休息的时间包括()。
A.每周的公休假日B.法定节假日C.探亲假D.年休假E.婚丧假正确答案:ABCDE我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括()。
A.劳动者违法解除劳动合同B.劳动者违反劳动合同约定的保密事项C.劳动者违反劳动合同约定的竞业限制D.劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系正确答案:ABCD集体合同订立的程序一般要经过()。
A.集体协商B.签订协议C.政府认可D.合同生效正确答案:ABCD伤亡事故处理工作应当在30日内结案,特殊情况不得超过60日。
T.对F.错正确答案:B最低工资标准每两年至少调整一次。
T.对F.错正确答案:A用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。
T.对F.错正确答案:B集体合同的劳动条件可以成为个人劳动合同的内容。
《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
最新华师在线初级劳动经济学试题答案资料
1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第9题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第10题影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第11题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A. A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第12题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.06．第13题社会公平的内涵应包括（）。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第20题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第21题社会保障的原则包括（）。
《劳动法学》网上作业题及答案
(0492 )《劳动法学》网上作业题及答6:第六次作业1:［论述题］职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2 :［多选题］《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A: 民族B: 种族C: 性别D : 宀宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3: ［多选题］我国就业登记包括的内容有 :A:工商登记B:失业登记C:求职登记D:用工登记参考答案：BCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：［多选题］劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A:用人单位与劳动者可以重新协商B:协商不成的适用集体合同规定C: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D :没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答:李某与原企业的劳动合同未解除。
大工23春《劳动法》在线作业2答卷-辅导资料-附答案
大工23春《劳动法》在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.解雇属于()。
【<A.>】精神上的惩戒
【<B.>】经济上的惩戒
【<C.>】工作上的惩戒
【<D.>】岗位上的惩戒
【<答案>】:C
2.在哺乳期工作的女职工,实行()。
【<A.>】标准工作时间
【<B.>】缩短工作时间
【<C.>】计件工作时间
【<D.>】综合计算工作时间
【<答案>】:B
3.从事夜班工作的劳动者,实行()。
【<A.>】标准工作时间
【<B.>】缩短工作时间
【<C.>】计件工作时间
【<D.>】综合计算工作时间
【<答案>】:B
4.劳动法第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”
【<A.>】第一级
【<B.>】第二级
【<C.>】第三级
【<D.>】第四级
【<答案>】:D
5.在法定节日和公休假日进行工作的时间叫()。
【<A.>】加班
【<B.>】加点
【<C.>】延长工作时间
【<D.>】正常工作时间
【<答案>】:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.劳动纪律的主要内容包括()。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 【关键字】劳动
华师在线《劳动法》作业及答案 1. 依据《休息法》的规定，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。 A.75 B.90 C.105 D.120 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第11题 根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) A.文艺单位 B.边远地区企业 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. C.体育单位
D.特种工艺单位 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第12题 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限休息合同，哪一个不具备法定条件？ A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的休息合同
C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的休息合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限休息合同
您的答案：A 题目分数：1.0 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 此题得分：1.0
4．第13题 职工个人与企业签订的休息合同中关于休息条件和休息报酬等标准与集体合同的规定相比（ ）。
A.与集体合同的规定相同 B.不得低于集体合同的规定 C.不得高于集体合同的规定 D.与集体合同的规定无关 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第14题 依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？ A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单 B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 4文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付
D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第19题 （ ）法被视为世界范围内休息法产生的标志，即世界上第一部休息法律文件。 A.法国1806年的《工厂法》 B.英国1802年的《学徒健康与道德法》 C.英国1349年的《劳工法规》 D.德国1839年的《普鲁士工厂矿山条例》 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第20题 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 5文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的？
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿 C.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第21题 依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（ ）。 A.劳动行政部门 B.社会保险局 C.用人单位 D.人民法院 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 6文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 您的答案：A
题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第22题 公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（ ）。 A.年满14周岁时同时产生 B.年满16周岁时同时产生 C.年满18周岁时同时产生 D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第23题 依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（ ）日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 7文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. A.15
B.30 C.45 D.60 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第31题 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 您的答案：B 题目分数：1.0 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 8文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 此题得分：1.0
12．第32题 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第33题 根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？ A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度 B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 9文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14．第34题 我国工会的性质不包括（ ）。 A.鲜明的阶级性 B.广泛的群众性 C.重要的社会性 D.完全的独立性 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 10文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 15．第35题
依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（ ）周岁。
A.53 B.55 C.58 D.60 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第1题 在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( ) A.养老保险费 B.失业保险费 C.工伤保险费 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 11文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. D.生育保险费
您的答案：C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 17．第2题 在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即（ ）。 A.学术界代表 B.雇主代表 C.政府代表 D.工人代表 您的答案：B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 18．第3题 国际劳工立法的形式包括（ ）。 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 12文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. A.国际劳工建议书
B.国际劳工公约 C.国际劳工局的规章 D.国际劳动仲裁局的裁决 您的答案：A,B 题目分数：4.0 此题得分：4.0 19．第4题 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（ ）和其他禁忌从事的劳动。 A.矿山井下作业 B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C.有毒有害作业 D.夜班劳动 您的答案：A,B,C 题目分数：4.0 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 13文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 此题得分：4.0
20．第5题 下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？ A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效 B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效 C.劳动合同自公证之日起生效 D.劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效 您的答案：A,B 题目分数：4.0 此题得分：4.0 21．第6题 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
A.李某经过培训仍不能胜任现工作 B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定