公私难分再跳槽
职业道德试题及答案
职业道德模拟试题(一)一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题(第1~8题)1、以下关于人员与职业道德关系的说法中，你认为正确的是（）A每个从业人员都应该以德为先，做有职业道德的人B只有每个人都遵守职业道德，职业道德才会起作用C遵守职业道德与否,应该视具体情况而定D知识和技能是第一位的，职业道德则是第二位的2、社会主义公民道德建设的基本原则是( ）A爱国主义B社会主义C功利主义D集体主义3、中共中央提出的科学发展观是指( ）A以效益为本，效率第一,公平第二的发展B以人为本，公平第一，效率第二的发展C以人为本，全面,协调,可持续的发展D以企业为本，全面，健康，科学的发展4、在下列做法中，符合举止得体要求的是（）A态度谦卑B感情热烈C行为适度D举止随意5、以下做法中,不属于诚实劳动的是（）A员工小王经常从计算机网络上下载免费的杀毒软件B某药店负责人降价销售由于一时疏忽而购进的劣质药品C经理要求员工小李一周完成的工作,结果他用了三天就完成了D员工小张找到了一种替代的生产原料,降低了生产成本6、从业人员对待上门投诉的顾客所持的下列态度中，正确的是（）A认为这很丢面子，尽量避免与顾客碰面B认为有损于公司形象，想办法冷处理C按照对方损失情况给予赔偿,让顾客尽快离开D把这件事当作纠正错误的一次机会7、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（)A有职业道德的人一定能够胜任工作B没有职业道德的人干不好任何工作C职业道德有时起作用，有时不起作用D职业道德无关紧要，可有可无8、关于“跳槽”现象，正确的看法是（）A择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利影响C“跳槽"与否完全是员工个人的事，任何企业无权干涉D“跳槽”有利有弊,能够开拓员工的视野，增加他们的才干(二）多项选择题（第9~16题）9、对从业人员来说,劳动合同（)A是从业人员的“护身符”B在任何情况下都不可变更C是从业人员的“卖身契” D是权利和义务统一的体现10、企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助包括（）A讲究合作，避免竞争B平等交流，平等对话C既合作，有竞争D互相学习，共同提高11、遵守职业纪律，要求从业人员（)A履行岗位职责B执行操作规程C可不遵守那些自己认为不合理的制度D处理好上下级关系12、在职业道德实践中，要求做到公私分明应该（）A正确认识公与私的关系 B树立奉献意识C从细微处严格要求自己D从自身利益为主，公私兼顾13、在没有客人时,下列做法中符合商场服务人员站姿要求的是（）A两手下垂B目视前方C叉腰而立D活动身体14、下列关于诚实守信的说法中，你认为正确的有（）A诚实守信是企业的无形形象B诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C诚实守信的企业最终能够取信于社会D诚实守信任何时候都与企业发展目标相冲突15、某企业员工在讨论自由选择职业时提出了以下的几种看法，正确的是（）A自由选择职业意味着可不断更换工作B自由择业并不意味着可随意更换工作C自由择业有利于个人事业的发展D自由择业不应违背社会发展需要16、下列关于为事公道的说法中，你认为正确的有（）A为事公道就是要站在公正的立场上,按标准为事B为事公道不可能有明确的标准，只能因人而异C工作人员接待顾客时不以貌取人属于办事公道D办事公道不排斥折中处理的方式二、职业道德个人表现部分（第17~25题）答题部分每题有四个选项，你只能根据自己的实况选择一个答案17、如果你的朋友误会了你，你会（）A暗自生气，觉得自己交错了朋友B找这个朋友理论一番，要求道歉C友好的向朋友表达你的委屈，让他（她）认识到你错怪了你D站在朋友的立场上想一想，也许他（她)是无意的18、在工作单位中，我会( ）A在意所有人怎么评价我B在意多数人怎么评价我C只在意领导怎么评价我D不在乎任何人的评价19、如果你是一位主管,当两个下属正因为一个工作方案而争论不休时，你会（）A制止争论，缓和气氛后,亲自参与讨论B静静地听这两个人做解释，看看谁更有道理C置之不理，认为有争论才能得出最好的方案D表扬下属如此投入工作，提醒他们注意不伤和气20、在生活中经受挫折、打击或遭遇困难时，你会（）A用抽烟、喝酒、吃东西等来减轻烦恼B找朋友交谈，倾诉内心烦恼C改变自己的想法，尽量看到事物好的一面D接受现实，因为没有其他办法21、如果有时间,我喜欢看的电视节目是( ）A时事新闻,了解国内外大事B电视连续剧，享受精彩剧情C娱乐节目，放松心情D教育科技类节目，能增长见识22、一位顾客要询问你的同事某几个问题，但李某今天没来上班，这时，你该说（）A“李某今天有事先走了，你明天再来找他吧”B“李某不在，他经常无故不来上班”C“李某今天不在，我可以为你服务吗？”D“李某不在这儿工作”23、小时侯，我的暑假作业通常是（）A刚一放假就突击写完B快开学的前几天突击写完C刚放假写一部分，快开学是写剩下的D按照一定进度逐渐写完24、在事情或任务多时，我通常（）A有一种顾客上这个就顾不上那个的感觉B束手无策C把重要的先做，其他的无所谓D分清轻重缓急，在规定的时间逐一完成25、一个同事抱怨你没有尽快把他制作的方案交给主管。
秘书工作事无巨细
秘书工作事无巨细，在不懂行或不做秘书工作的人眼里，秘书工作很容易，就是日常的一些小事务，其实这是很错误的，秘书承载上传下达，秘书的角色很微妙，她既不能一味的奉承上级，也不能坐视不管其他部门所提出的问题或意见，秘书要有甘愿充当绿叶和奉献的精神，当然，这是真正意义上的秘书做的事情，而不是一些无理或是可笑人眼中的“秘书”。
秘书人员应具备的素质（一）、基本素质1、身体素质：健康的身体应该是做好任何工作的一个重要前提。
要有一个健康的体魄。
身体状况不佳的人是不能胜任秘书工作的。
2、心理素质：要时刻保持良好的心态，心理状态要正常，不要被情绪所左右。
每一天都应以平和的心态从事自己的工作。
一个有着心理障碍的人，一个对社会充满仇恨的人，一个喜怒无常的人是不可能做好秘书工作的。
3、思想素质：这是更高的一项要求，作为现代社会的高级管理人员，在一个国际知名的机构里工作，应当具有爱岗敬业精神、实事求是精神和开拓创新精神，此外，还应具备博大的胸怀、宽广的视野和高度的社会责任感。
在现代社会里，人们的工作生活的节奏加快，社会的变化日新月异，外边的世界很精彩，几乎每天都有令你感慨的事情发生，且不说每天的国内外形势，就在我们身边，就会经常有一些新奇事、突发事，今天你的一个亲戚玩股票挣了大钱；明天你的一个朋友倒房地产亏大发了；昨天，你的哥们当了大官，前天，你的一个熟人因腐败问题露馅，进去了。
这些都会令你感慨，但不要受各种情况的影响，不能看人家发财了，就想到，做人就得胆大；而一看到出问题的，马上又一转念，做人还是谨慎为好！（二）、业务素质1、理论知识：必须认识到理论学习的重要性，一方面要掌握扎实的基础知识，包括法律、外语、经贸以及对业务工作有帮助的其它知识。
另一方面也注意收集新的信息，关注的法学领域的新的发展动态。
2、实践经验：要注意总结工作中好的经验，尽量避免走弯路，要经常进行经验交流，要多向有经验的人学习。
3、办事能力：秘书工作繁杂、琐碎，这就要求我们必须具备较高的办事能力，无论是办案，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的办事能力，提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧。
格力董事长董明珠管理篇
6月25日上午，由河南商报主办，商报总编辑孟磊带队的“与卓越企业共成长”考察团，第一站走进格力电器。
与号称“营销女皇”的格力电器董事长董明珠面对面交流，无疑是企业家们期待的重头戏。
董明珠独特的视角和营销、管理理念，为大家打开了思想的另一扇窗户。
【明珠语录】1.一个企业连小事儿都控制不了，早晚有一天会出大事。
2.我唯一可以呈现给你的就是品质，猫腻我没有。
3.学习不是模仿，不是跟随，而是创新，是超越。
4.格力的规定就是，领导的亲戚不能走进格力，就是我儿子，我也不会让他进格力。
关于创新:企业发展就是和自己比河南的企业家们很珍惜这次和董明珠的对话机会，提前查阅了相关资料，准备了自己关心的话题。
6月25日上午，当董明珠走进会议室时，她的干练、睿智显露了她一贯的作风。
简单的欢迎式后，董明珠和大家分享起了格力20年发展的“秘籍”。
“格力从初期排名几十名走到今天，在全球销量前列，这一过程不是我们把别人打跑了，而是我们挑战了自己。
我们曾以引进世界500强为豪，但反过来讲，500强也是创造出来的，今天是，明天未必是。
要保持500强，最重要的是"不断创新，挑战自己"。
”董明珠说。
在她看来，企业发展要自己和自己比。
一个企业不是一段时间成功就可以表明你是可持续发展的。
格力是以科技创新来保证企业发展的，所以创新是企业的灵魂。
“我经常跟技术人员讲，技术是根本，没有技术的营销就是欺骗。
”董明珠说，营销是做服务的，技术再好，没有优质的服务也不行。
关于营销:营销就是制度建设众所周知，董明珠被称为“营销女皇”，不少河南企业家此行的主要目的，就是向她讨教营销之道。
然而，董明珠却说：“外面都说我是营销高手，其实我不是，我只是做好了一个管理者的角色。
”她回忆， 1994年公司业务员集体跳槽，企业把生命维系在几个销售人员身上，其实蛮可怕。
“其实企业的营销，也是一个制度建设的过程。
这个制度建设，不是把企业的生命交到某一个销售人员或营销团队手里，也不是一个领导人的事，是一个制度在起作用。
第10讲 职业心态
第二节 归零的职业心态与黄金品牌
哈佛大学校长：原来在这个 位置上是一种象征、是一种 荣誉。这三个月的生活改变 了了自己对人生的看法，让 自己复了一次位，清了一次 零。
哈佛大学
一、归零职业心态的内涵 二、择业前，先让心态归零 三、成功来自空杯心态 四、以开放的心态用心学习 五、要做就做到最好 六、责任让自己无可替代 七、产品如同人品
2．职业心态的管理
成功和幸福其实很简单，关键取决于我 们的心态管理。有了积极心态的习惯， 就会创造奇迹。因此，心态管理可以让 我们变化得优秀和卓越，让成长中的企 业变得基业长青。
“奥城良治的青蛙法则”与“正视失败心 态”
日本的奥城良治在年轻的时候经人推荐，做了一个汽车 推销员。然而，他却在心理上无法承受客户的一次次的拒 绝和轻慢，便辞去了这个让人的内心充满委屈的职业，又 回到乡下老家种地。有一次在田埂间看到一只瞪着眼睛的 青蛙，正好此时还有些孩子气的奥城良治感到内急，就把 一泡尿撒到青蛙的眼睑上。让他感到吃惊的是青蛙非但没 有闭眼，而且还一直张眼瞪着他，象是在享受“温泉浴” 一样。这使他马上想到了自己曾做过的推销工作，客户的 拒绝不就像是把尿撒在青蛙的眼睑上吗？我为什么不能像 青蛙一样，面对客户的拒绝，逆来顺受，张眼面对客户， 而不再惊慌失措、内心不安呢？他把自己的发现叫做“青 蛙法则”。带着这个法则，他又回到了原来的推销工作中。 经过了无数失败的撞击之后，他开始成熟起来。他工作很 辛苦，每天让自己至少访问100个潜在客户，且永不惧怕 拒绝。后来，他竟然连续16年荣登日本日产汽车销售冠军 的宝座，成为名符其实的汽车销售大王……
聋子的青蛙”与“坚持心态”
从前，有一群青蛙，组织了一场攀爬比赛，比赛的终点 是：一座非常高的铁塔的塔尖。一大群青蛙围着铁塔看比 赛，给他们加油。比赛开始了，老实说，群蛙中没有谁相 信这些小小的青蛙会到达塔顶，他们都在议论：“这太难 了！！他们肯定到不了塔顶！！他们绝不可能成功的，塔 太高了！”听到这些，一只又一只的青蛙开始泄气了，除 了那些情绪高涨的几只还在往上爬。群蛙继续喊着：“這 太难了！！沒有誰能爬上頂的！”越來越多的青蛙累坏了， 退出了比賽。但，有一只卻还在越爬越高，一点沒有放弃 的意思。最后，其他所有的青蛙都退出了比賽，除了一只， 它費了很大的劲，終于成为唯一一只到達塔頂的胜利者。 很自然，其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的。有一 只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪來那么大的力气跑完全 程？它发现這只青蛙是個聋子！
爱岗敬业是最基本的职业道德要求
市第一社会福利院员工职业道德和爱岗敬业知识学习一、什么叫职业道德？1、职业的定义：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
2、道德的定义：道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。
3、职业道德的定义：职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种在的、非强制性的约束机制。
4 、职业道德建设的核心：为人民服务5 、职业道德建设的原则：集体主义二、职业道德的容：1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造单位形象的需要。
A、文明礼貌的基本容和具体要求：⏹仪表——端庄⏹举止——得体⏹语言——规⏹表情——待人热情2、爱岗敬业。
①.爱岗敬业的定义爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。
亦称热爱本职。
爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。
热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。
一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。
就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
对一种职业是否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。
有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。
但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。
敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。
中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业。
”A、爱岗敬业的具体要求：⏹树立职业理想⏹强化职业责任⏹提高职业技能②.敬业包含两层涵义：一为谋生敬业人工作时，第一件要考虑的事，就是做这份工作的待遇会怎么样，工资能拿多少。
秘书常识：行政秘书日常工作程序与工作职责每日一练(7月24日)
秘书常识：行政秘书日常工作程序与工作职责每日一练（7月24日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、文书催办的范围包括（）A.上级单位主送本机关需要具体落实、实施的文件B.下级单位主送本单位的请示及其他需要办理的文件C.平行或不相属的单位发送的商洽、征询意见的函件D.会议记录2、以下关于办事公道的说法，你认为正确的是（）。
（A）办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折衷（B）办事公道没有明确的标准，只能因人而异（C）办事公道是职业劳动者应该具有的品质（D）对一个无职权的工人来说，不存在办事公道与否的问题3、可以接受的目标是谈判的（）。
A.第四级目标B.第一级目标C.第三级目标D.第二级目标4、以下关于创新的说法中，你认为正确的是（）。
（A）创新是对常规的突破（B）创新需要“标新立异”（C）创新需要幻想（D）创新需要意志5、述职报告的主体部分的内容主要包括（）A.履行职务的基本情况B.本人自传及阅历C.所取得的成绩和实践经验D.存在问题和努力方向6、塑造企业的良好形象要在( )上下功夫。
A、产品质量B、服务质量C、诚信意识D、销售数量7、从业人员遵守职业纪律的要求应( )。
A、履行岗位职责B、严格执行操作规程C、对自己认为不合理的规章制度不遵守D、处理好上下级关系8、关于团结互助的几点认识中，你认为正确的是（）。
（A）取消员工之间的一切差别（B）上下级之间平等尊重（C）师徒如父子（D）同行之间只有竞争9、秘书机构信息提供的主要对象（）。
A.下级机关B.上级机关领导C.本级机关和上级机关领导D.本级机关10、公私分明是做人的美德，在市场经济条件下，正确的做法是( )。
A、摆正个人利益与企业利益、国家利益的关系，做到公私分明B、经得起金钱、物质利益的诱惑，不做有损企业的事情C、在现实条件下，人在河边走，哪有不湿鞋D、那些为公为他人利益着想，甚至公而忘私的人是“傻子”11、向全国人大提出议案一般需要同级代表（）。
职业道德考试习题
2012年，胡锦涛十八大报告中:“全面提高公民道德素质.这是社会主义道德建设的基本任务。
要坚持依法治国和以德治国相结合，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,弘扬中华传统美德，弘扬时代新风。
推进公民道德建设工程，弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
深入开展道德领域突出问题专项教育和治理，加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设.加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
深化群众精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动，学习宣传道德模范常态化.”单选题:1、职业道德萌芽于( A )A原始社会B奴隶社会C封建社会D资本主义社会2、各行各业都有自己的职业要求，这说明了职业道德具有（ C ）A继承性B阶级性C多样性3、建筑工地上的标语“百年大计，质量第一"，商店里的“百挑不厌”，仓库里的“严禁吸烟”，这些标语，体现了职业道德（C)的一般特征：A范围上的有限性B内容上的稳定性C形式上的多样性4、职业道德是人们在其特定的工作或劳动中的所应遵循的（C）的总和.A自然精神B职业精神C行为规范D政治立场5、职业道德是建立在（A)之上，受到经济关系的制约.A经济基础B政治基础C文化基础6、“为官清廉”的官德在封建社会就有了，今天我们仍然是国家公职人员的道德的一项行为准则。
这说明了职业道德具有（C).A阶级性B时代性C稳定性和继承性7、与法律相比,道德在调控人与人，人与社会及人与自然之间的关系时，它的（D）A时效性差B作用力弱C操作性强D适用范围大8、社会主义职业道德的宗旨是（A）A为人民服务B集体主义C培养“四有”公民9、社会主义职业道德的基本原则是(B)A为人民服务B集体主义C培养“四有”公民10、党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（C)为重点。
员工大会发言稿简单
员工大会发言稿简单演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。
本文是小编精心编辑的，员工大会发言稿简单希望能帮助到你！员工大会发言稿简单篇一各位同事：大家好！今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢***给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。
今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。
非常感谢！说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦！从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。
但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。
”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。
一遇到这些事情，又是难免要开会。
加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。
小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。
到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。
大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。
去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机；手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗？还有更厉害的，当场就睡着了。
去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要；会议不在于是长是短，在于是否解决了问题；会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。
董事会秘书资格培训考试题每日一练(8月23日)
董事会秘书资格培训考试题每日一练（8月23日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、办公室内人际关系的协调表现为（）A.连续性B.协同性C.有序D.和谐2、关于“跳槽”现象，正确的看法是( )。
A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干3、随从工作的显著特征是（）。
A.稳定性服务B.流动性服务C.静态性服务D.特殊性服务4、下列关于勤劳和节俭的几种说法中，你认可的是( )。
A、个人生活要勤俭，单位之事不多管B、只讲勤劳不尚俭，好比手端没底碗C、心计巧妙睡天明，勤劳节俭事不成D、勤劳节俭旧传统，多挣钱多花钱5、办理机关将办理结果告诉信访人属于（）。
A.答复制度B.回避制度C.回告制度D.协作制度6、以下关于创新的说法中，你认为正确的是（）。
（A）创新是对常规的突破（B）创新需要“标新立异”（C）创新需要幻想（D）创新需要意志7、当驾驶者是专职司机时，副驾驶座应该安排就座的人员是（）A.主人B.秘书C.客人D.翻译8、在日常工作中，要办事公道，必须做到( )。
A、坚持真理B、公私分明C、公平公正D、光明磊落9、对文书校对的要求描述正确的是（）A.把握原则，仔细校对B.认真仔细，一丝不苟C.校对文稿时正确使用校对符号D.校对一般要进行一校、二校、三校三个校次10、向全国人大提出议案一般需要同级代表（）。
A.30人以上联名B.20人以上联名C.50人以上联名D.60人以上联名11、( )是公民道德建设的核心。
A、集体主义B、爱国主义C、为人民服务D、诚实守信12、公司行政部的秘书应对（）进行安全检查。
A.办公环境B.办公设备C.生产车间D.研发部门13、当驾驶者是专职司机时，副驾驶座应该安排就座的人员是（）A.主人B.秘书C.客人D.翻译14、在制定计划时，对每一项任务都要在（）等方面有明确的要求。
朱丹丹升职记案例分析
如何选择内部管理的挑战和外部的机会
如何选择
如果我是朱丹丹，面对内部管理的压力和外部的机会，我可能会继续留在百 味可公司。
首先，我更加熟悉公司的整体运作，工作流程，下属和上级，遇到事情好沟 通。而其他的公司，进入之后需要缓冲期，不能立刻适应工作，反而可能导 致丧失信心，焦头烂额。
其次，其他公司的管理下属中，有一大半是70后，难以实施管理，工作效率 降低。而在百味可，下属多为同龄人，较为容易沟通，并且磨合时间很久， 彼此相互了解。 另外，在百为可公司有更好的发展前景，目前的上司对自己较为满意，未来 可能还会有升职的空间。而其他公司，不了解老板喜好，很有可能受到排挤。
朱丹丹在最后一次升职之后面临 的挑战及应对
挑战及应对
挑战
昔日同事越级办事
应对
公私分明，明确职责，明确上下级的 关系，减少自己的琐事，提升自己工 作效率
昔日老板格丽丝的冷眼面对
仍然热情，加以尊重
新的工作，更多的压力，使朱丹丹无 所适从，各种会议领导的建议和要求， 事情繁多
善于运用手下职能，根据各自优势认 真分配任务，调动下属积极性。对于 领导的建议，谦卑接受并努力改进
四、主动求官，当仁不让
接替迪西，分清主次：在接替了迪西的纷繁复杂的工作之后，朱丹丹一头雾 水，她没有盲目工作，而是请求迪西和上司的帮助，划清重点，分清主次， 善于利用他人的帮助来使自己的工作事半功倍。 规划下属，规划统整：在了解下属工作情况和能力之后，对于每个人的工作 方向做出了不同的调整，做到人尽其才。有效地利用部属的智慧与既有的资 源，避免人力浪费。
关于黛西——学历更高，能力更强，为 什么职业发展不理想
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公私难分再跳槽
她将再次为了爱情跳槽。马菲和男友相识于大四实习阶段，同在温
州实习的两人，很快互生好感，半年后，就互见了家长，获得了家人的
好印象。在男友家人的资助下，男友一毕业就开了自己的公司。创业阶
段，马菲放弃了其他机会，跳槽到男友公司上班，一是为能朝夕相处，
再则可助男友一臂之力。”职业问题真不该感情用事。马菲告诉记者，
起初，两人每天甜甜蜜蜜，感觉不错，但很快业务的繁忙和压力，让男
友没了谈情说爱的闲情，对她渐渐不再那么细心体贴，再则虽有家人帮
助，但男友毕竟年轻，容易情绪化，创业经验也少，第一笔合同竟因竞
争对手挖墙脚丢了单。男友责怪马菲不认真工作，让他分心，两人开始
有了争吵。”我很想让工作和私人感情独立开，但在他手下工作，难有
真正工作的状态。马菲说，男友虽对她不错，但长此以往，真怕会影响
两人的感情，因此决定跳槽了。