营运总监工作职责与任职要求（通用30篇）
营运总监工作的岗位职责(三篇)
营运总监工作的岗位职责职责：1、全面负责商业营运工作，领导营运团队达成营业目标;2、组织开展营运管理工作，包括项目运营策略的规划、目标计划的制定和实施;3、指导与监督品牌租户在装修期间及运营间的工程协调及承租户管理工作;4、指导客服团队全面建立并维护客户服务标准，保证为消费者提供高标准的客户服务;5、制定并审核营运部（承租户管理、客户服务）的年度工作计划、年度部门预算、人员编制计划、岗位职责及工作部署、人员培训计划及绩效考核等内容;6、推进、拓展与承租户的合作，定期与承租户全面沟通，积极掌握承租户的经营动态划;7、完成商业项目营运期间品牌调整、市场推广活动配合及其他相关工作;8、统筹商场租户租金及管理费收缴工作，保证租金及管理费收入按目标计划完成;9、完成公司及领导安排的其他工作。
任职要求：1、本科以上学历;2、____年以上大型购物中心运营管理经验，熟悉相关法律法规;具有较完整的购物中心前期筹备及后期营运全局管理工作经验优先考虑;3、对购物中心的营运成本和收益有清晰部署，成本意识强，领导能力强，有优秀的团队意识;4、熟知房地产行业和商业运营、管理知识和相关法律知识;5、较强的资源整合能力及组织管理能力，优秀的交际与合作能力;6、具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
营运总监工作的岗位职责（二）职责：1.对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;2.负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。
突发事件等方面所涉及的工作;3.制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;4.定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;5.了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;6.与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;7.主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;8.熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
营运总监岗位的工作职责模板(28篇)
营运总监岗位的工作职责模板（28篇）营运总监岗位的工作职责模板（通用28篇）营运总监岗位的工作职责模板篇1职责：1、负责商业运营管理，包括项目运营招商策略及项目年度经营规划的编制、实施，拟定项目运营管理规范和执行标准；2、负责相关营运管理制度的建立、监督及执行，负责项目的整体营运工作；3、负责运营团队建设，组织并指导管理规范和执行标准；4、负责对整体的商业、调改和经营布局规划的把控；5、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划；6、负责营运部日常管理，组织营运策划和媒介推广等活动；7、负责对外联系协调各相关政府部门工作；岗位要求：1、本科及以上学历，管理类、市场营销类、经济学等相关专业优先；2、5年以上，商业地产运营管理经验，有知名商业项目营运经历优先;3、熟悉大型商业广场或购物中心开业前期筹备相关工作，具有完整的商业项目招商及营运工作经历；4、熟悉企业管理、团队建设及管理流程建设，熟悉商业的运作程序及特点；5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力。
营运总监岗位的工作职责模板篇2职责1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等；2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案；3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等；4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态；5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作；6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。
任职资格1、1年工作经验，有相关品牌推广运营工作经验；1年以上相关行业市场推广经验者优先；2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和工作责任心；4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。
营运总监岗位的工作职责模板篇3职责：1、根据公司规划，制定全国（冰淇淋自助售卖机）营运发展战略和计划，统筹管理全国营运工作，并按计划实施。
营运总监的工作职责范本(四篇)
营运总监的工作职责范本1、全面主持公司的经营管理工作，执行年度经营计划和管理目标，并进行过程管控，在财年结束时完成年初的经营目标;2、负责公司各项预算的审核和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等;3、负责大型公关与促销活动计划的审核、管理，对活动过程进行管控;4、负责人员管理和发展规划、团队建设、各项HR指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作开展符合公司标准;5、对分公司人力成本进行控制，对分公司的绩效和激励机制进行把控;6、负责定期向总公司领导汇报工作，接受监督;营运总监的工作职责范本（二）营运总监的工作职责是确保公司的运营顺利进行和实现预期目标。
他们负责规划、组织、领导和控制公司的运营活动，以及管理人员和资源，以提高效率和增加利润。
以下是一份关于营运总监工作职责的建议性范文，字数约为____字：第一部分：引言- 概述营运总监的角色和重要性- 强调他们在组织中的作用和职责第二部分：规划和组织- 制定和执行公司的战略计划，确保实现预期目标- 进行市场分析和竞争研究，以制定有效的营销策略和销售计划- 将公司的长期发展计划与短期目标相结合，以实现可持续增长- 确保公司的组织结构和流程被优化和改进，以实现最高效率和最大限度的利润第三部分：领导和管理- 招聘、选拔、培训和发展高素质的管理团队- 监督和指导下属的工作，确保他们按时完成任务和达到预期目标- 激励和激发员工的团队合作精神，提高工作绩效和生产力- 建立和维护积极的工作环境，推动员工的个人和职业发展第四部分：资源管理- 制定和执行公司的预算，并监督财务状况和指标的达成- 管理公司的资源，包括人力、物资和设备，以实现最佳利用和效益- 与供应商和合作伙伴建立和维护良好的合作关系，以确保供应链的稳定和可靠性- 技术和信息系统的管理，以提高工作效率和信息的准确性和安全性第五部分：质量控制和风险管理- 确保公司的产品和服务符合质量标准和客户要求- 制定和执行质量控制措施和流程，以确保产品和服务的一致性和可靠性- 评估并管理公司的风险，制定并实施风险防控措施和应急计划- 审查和改进公司的运营流程和控制措施，以减少错误和失误的发生第六部分：与其他部门的协调和沟通- 与其他部门的领导团队合作，确保各部门的工作协同和协调- 提供支持和协助其他部门的运营活动，以实现整体业务目标- 与高层管理层沟通，向他们提供运营情况和业绩报告- 与客户和供应商保持良好的沟通和合作关系，解决问题和满足需求第七部分：专业知识和继续学习- 持续学习和更新相关领域的知识和技能，以保持竞争力和专业素养- 参加行业会议和研讨会，与同行业专业人士交流和分享经验- 研究和应用新兴技术和趋势，以提高工作效率和创新能力- 培养和鼓励员工继续学习和提升专业素养，以推动公司的发展和进步第八部分：总结- 强调营运总监对公司成功的重要作用- 概述他们的职责和所需的技能和能力- 强调继续学习和发展的重要性，以适应不断变化的商业环境在这篇大致____字的范文中，我们阐述了一个营运总监的工作职责，包括规划和组织、领导和管理、资源管理、质量控制和风险管理、与其他部门的协调和沟通、专业知识和继续学习。
营运总监岗位的具体职责范文（四篇）
营运总监岗位的具体职责范文职责:1.协助上级建立和完善营运管理体系和营运工作制度，统筹统筹营运管理体系和制度的落地和执行;2.根据公司营运计划节点和营运需求，配合上级领导拟定、审核中心年度经济目标和重点工作计划并组织实施;3.协助中心负责人完成门店营运现场管理与检查工作;4.负责各门店公司客服工作的指导和检查。
5.新项目、新业态管理制度建设及新应用开发建设任职要求：1.教育水平：大学本科及以上学历;2.专业背景：电子商务、管理学、经济学、市场营销等相关专业;3.相关知识：熟悉商业地产市场经营管理，了解商业项目运作特点，现代商业经营管理业务及流程、客户关系管理学;4.工作经验：____年以上营运管理工作经验，有高端/标杆购物中心营运管理经验优先，有创新能力;营运总监岗位的具体职责范文（二）营运总监是一个组织中的高级管理职位，负责管理和监督企业的日常运营活动。
他们负责制定和执行战略计划，确保公司的运营与业务目标相一致。
以下是一个营运总监的具体职责范本：1. 制定战略计划和目标- 负责与高层管理层协商制定公司的战略计划和目标。
- 确保战略计划与公司的业务目标相一致。
- 监督战略计划的执行情况，并对需要调整的地方提出建议。
2. 指导和管理团队- 领导和管理营运团队，确保团队成员的工作效率和准确性。
- 设定团队目标，并为团队成员提供培训和指导。
- 确保团队成员之间的合作和协调。
3. 监督日常运营活动- 监督和管理公司的日常运营活动，包括销售、采购、生产、物流等。
- 跟踪并解决可能出现的运营问题，确保运营的顺利进行。
- 确保公司的运营活动符合法律法规和公司的政策。
4. 优化运营流程- 分析和评估公司的运营流程，寻找优化和改进的机会。
- 设计和实施改进计划，提高运营效率和降低成本。
- 确保新的运营流程符合公司的需要，并确保员工得到相关培训。
5. 与供应商和客户进行合作- 与供应商和客户建立和维持良好的关系。
- 跟踪供应商和客户的满意度，并及时解决问题和处理投诉。
营运总监岗位的具体职责（3篇）
营运总监岗位的具体职责职责：1、根据公司发展战略、制订公司品牌战略，确保实现公司业绩增长目标;2、负责完善公司连锁经营标准化，全面促进销售提升;3、负责与各类媒体的沟通、谈判，开拓市场业务，维护与各类媒体的良好关系;4、分析和了解把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息;5、规划和管理营销活动的预算，合理有效使用预算执行营销活动;6、制定连锁运营各项管理体系、业务规范和制度;7、制定连锁事业部年度计划和利润目标，并分解下达各门店的利润目标和预算，对事业部经营结果负主要责任;8、全面负责连锁事业部经营管理工作，合理配置部门人力资源和连锁门店的基建工作。
任职要求：1、____年以上品牌服装运营管理经验，具有品牌女装营销管理背景;2、具有敏感的商业和市场意识，熟悉加盟，直营渠道运营模式，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;3、具备组建团队的能力，让团队有凝聚力，懂得制定目标，并有能力让下属完成既定的目标;4、丰富的零售店铺管理经验及加盟商拓展和管理经验;5、爱学习，对连锁的服务、培训、成本控制、人才培养、团队建设、市场运作、运营模式等系统环节都有独到的构思和掌控能力。
营运总监岗位的具体职责（2）营运总监是一个管理层级较高的职位，负责整个企业的营运管理工作。
以下是营运总监岗位的一些具体职责：1. 制定企业的运营战略和目标，并确保其与企业整体发展战略相一致。
2. 管理企业运营团队，包括分配任务、监督工作进展、评估绩效等。
3. 与其他职能部门沟通协作，以确保各部门之间的协调和合作。
4. 负责企业的日常运营活动，包括生产、采购、物流、仓储、品质控制等方面。
5. 确保企业的生产和运营流程的高效运转，以提高企业的生产效率和客户满意度。
6. 监督制定和执行质量管理体系和流程，以确保产品或服务的质量符合要求。
7. 管理供应链和物流，以确保原材料的供应和产品的交付及时可靠。
8. 管理企业的成本和预算，以确保营运活动的持续性和盈利能力。
营运总监岗位的工作职责(4篇)
营运总监岗位的工作职责职位名称：营运总监（Operations Director）工作职责：1. 制定和实施公司营运战略，确保公司运营目标的实现。
2. 管理公司各个部门的日常营运工作，包括生产、采购、物流、库存和分销等环节。
3. 监督和协调团队成员的工作，确保工作流程的高效、协调和顺畅。
4. 负责制定和监督执行预算，确保公司运营活动的经济性和盈利能力。
5. 确保产品和服务的质量符合公司的标准和客户的需求。
6. 建立和维护与供应商、客户和合作伙伴的良好合作关系。
7. 分析市场和竞争环境，及时调整公司的营运策略和战略方向。
8. 提升员工团队的素质和能力，包括培训、引导和激励团队成员。
9. 协助解决公司运营中的问题和难题，提供相应的解决方案。
10. 监测和评估公司的运营绩效，提出改进措施和建议。
任职要求：1. 本科或以上学历，有相关领域的工作经验。
2. 具备良好的领导和团队管理能力。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效推动跨部门协作。
4. 具备良好的计划和组织能力，能够有效管理时间和资源。
5. 熟悉相关行业的运营流程和操作规范。
6. 熟练使用办公软件和相关数据分析工具。
7. 具备较强的问题解决能力和决策能力。
8. 具备较强的业务分析和战略规划能力。
9. 具备一定的市场营销和销售管理知识。
10. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够在高压环境下工作。
以上职责和要求仅供参考，具体岗位要求和职责可能会根据公司的实际情况和业务需求进行调整。
营运总监岗位的工作职责（2）职责1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案;3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。
任职资格1、____年工作经验，有相关品牌推广运营工作经验;____年以上相关行业市场推广经验者优先;2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和工作责任心;4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。
营运总监的工作职责范文(4篇)
营运总监的工作职责范文【职责】1、统筹运营商产品线上推广项目，串联各业务环节，确保业务正常运行、正向发展;2、对接运营商产品接入，并对产品及酬金政策进行分析，与投放优化人员一起制定推广策略并及时优化调整;3、整合公司媒体资源，联合投放优化人员开展产品的线上推广，对投放效果进行数据分析及效果总结、调整;4、负责日常运营工作：包括但不限于，公众号运营、平台运营活动策划，运营活动成本利润核算，运营活动效果闭环等;5、负责对外材料的撰写、PPT制作。
【任职资格】1、____年以上运营商产品线上推广经验，有运营商产品广告投放经验者优先;2、熟悉运营商产品及其销售流程和网络广告投放流程，对投放有一定的策略见解，了解网络广告数据监测方面工作者优先;4、具备良好的的运营策划、数据分析、统筹管理及沟通协调能力;5、工作积极主动、有耐心、能承受较强工作压力，责任心强，良好的团队合作精神。
营运总监的工作职责范文（二）职责：1、负责根据公司的营销战略规划，制定营运部门年度、季度、月度销售、利润目标计划，并落实执行，保证销售业绩及发展规划的最终达成;2、负责建设和发展运营团队，制定有效的激励机制，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要3、负责营运门店所在市场工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等4、负责公司营运体系建设和标准化经营的建立及管理;5、负责营运部门各项财务费用的管理和控制6、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议;7、负责协调处理门店所在区域外部公共关系，以及负责处理公司重大突发事件，能准确判断各种经营风险并进行规避8、配合总经理完成其他营运管理和公司战略规划工作。
任职要求：1、全日制本科以上学历，管理类等相关专业，良好的英语听、说、读、写能力;2、三年以上奢侈品或时尚行业零售管理经验，知名品牌管理经验优先考虑;3、很强的团队协作精神、组织及策划能力，良好的沟通技巧，成熟稳重，形象气质佳，学习能力强4、熟悉国内外奢侈品和时尚行业信息，对时尚和服饰搭配有独到见解;5、优秀的逻辑表达能力、商务谈判能力及团队领导能力;6、具备成熟的终端零售运营体系标准化建设经验。
营运总监工作的岗位职责（5篇）
营运总监工作的岗位职责职责：1、负责营销、商品、培训、会所部门的管理工作。
2、制定各个部门的年度、季度、月度工作计划。
3、负责制定年度销售、回款、利润目标。
完成公司销售目标及市场拓展目标。
4、负责制定全年度营销活动方案及推广计划，并对结果进行监控和评估。
5、建立、完善营销管理体系。
任职要求：1、____年以上中高端女装品牌营销管理经验。
2、熟悉目前女装品牌市场，有敏锐的市场洞察力，做事果断有魄力。
3、有强烈的事业心，热爱销售工作。
4、市场/营销专业，大专以上学历。
营运总监工作的岗位职责（2）营运总监是负责公司运营管理的高级职位，其主要岗位职责包括：1. 制定营运策略：负责制定公司的营运策略和目标，并确保营运活动与公司战略的一致性。
2. 管理运营团队：领导和管理营运团队，包括设定目标和任务、指导和培训团队成员、评估绩效等。
3. 负责运营预算：制定和监控营运预算，确保预算控制和资源分配的合理性。
4. 管理供应链：监督和调控公司与供应商之间的关系，确保供应链高效运作，以满足客户需求。
5. 管理生产和物流：负责生产和物流管理，包括生产计划制定、物料采购和库存管理等。
6. 管理客户关系：与客户保持良好的关系，解决客户问题，提供满足客户需求的服务。
7. 监督运营绩效：监测和评估运营绩效，制定改进措施并确保实施，以提高企业的效率和竞争力。
8. 风险管理：识别和评估运营中的风险，并制定相应的风险管理策略，以降低公司的风险暴露。
9. 协调各部门合作：与其他部门密切合作，确保各个部门之间的协调合作，以实现公司整体目标。
10. 持续改进：不断优化营运流程和业务模式，提出并实施创新和改进措施，以促进公司的发展和增长。
总之，营运总监是保证公司运营高效和顺利运行的重要职位，需要具备全面的管理能力和协调能力，以及对市场趋势和行业发展的敏锐洞察力。
营运总监工作的岗位职责（3）营运总监的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 指导和管理团队：负责指导和管理营运部门的团队，包括招聘、培训和激励团队成员，确保团队高效运作。
天猫运营总监岗位的工作职责(35篇)
天猫运营总监岗位的工作职责（35篇）天猫运营总监岗位的工作职责（通用35篇）天猫运营总监岗位的工作职责篇11、根据公司的战略目标，制定电子商务(天猫)整体策划推广方案;2、熟悉电子商务结构及运作模式，能够把握品牌建设及产品市场定位;3、能精准利用生意参谋数据分析用户，并对店铺做出实时调整;4、协助销售部门拓展电子商务客户，并保证电子商务项目的顺利运营和效果最大化;5、挖掘目标人群电子商务需求，扩大服务人群，实现电子商务业绩稳步提升;6、负责项目运营，根据公司具体情况策划营销活动方案，并负责推进执行;7、负责电子商务推广渠道的拓展，能主动应平台趋势变化快速，以完成业务目标;8、有较强的数据分析能力与内容创作能力;8、优化及梳理电子商务营销流程，完善部门业务的各项制度;9、对新鲜事物接收敏锐，能独立带领团队完成公司目标，并为公司决策提供电商领域的准确数据。
10. 有新媒体例如抖音，小红书引流经验的优先天猫运营总监岗位的工作职责篇2负责公司电商平台战略规划、管理、推广、运营工作，协助总经理制定电商总体和阶段性发展规划，拟定运营战略;全面负责公司电商渠道的日常管理和运营，包括运营团队管理、营销活动管理，提升品牌影响力和销量;电商团队的管理，工作的安排和考核;根据店铺运营指标，制定并实施店铺运营方案，完成店铺销售指标;分析并把握各种类型的客户需求，针对客户需求开展网站优化调整;制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析;组织定期整理分析运营相关数据，撰写网站运营分析报告，并提出合理化建议，保证网站产品供给、价格稳定、优化产品供应链，把损耗和风险降到最低;负责收集市场和行业信息，分析总结竞争对手，行业信息，为公司的总体战略制定提供相关依据;根据业绩、市场反馈等对运营、营销工作进行监督、控制和绩效评估，及时调整营销策略，保证营销目标的持续超预期达成;分析目标用户群和潜在用户群，并以此为依据，制定出切实可行的销售方案及执行计划并组织实施。
运营总监岗位职责(优秀7篇)
运营总监岗位职责（优秀7篇）运营总监岗位职责篇一1.负责项目及时交付；2.主持生产基地的日常生产运营，组织落实、监督调控生产过程的各项指标，提高生产效率，有效实现精益生产；3.及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理化建议及改进；4.主持生产营运会议，推动公司的生产运作，完成生产管理的计划、组织、实施、评估等管理工作；5.协调各部门之间的关系，保证信息流的畅通；合理配置各部门资源，做好成本管控；6.负责生产管理团队的建设，提高生产团队的质量意识，尤其是内部管理机制的完善。
运营总监的岗位职责篇二1、负责组织团队参与新产品的IPD过程、样机试制及评审、生产导入工作、编制产品实现过程工艺文件并确保稳定生产，2、负责组织团队定义产品制造的工艺标准、品质标准并保证落实，制定制造成本标准，效率标准。
3、负责组织优化产品装配工时，整理产品问题跟踪报告，及时解决生产过程中出现的工艺问题，根据客户反应的问题查找原因并提出解决方案；4、组织协调相关部门建立完善的质量标准、成本标准、能耗标准、劳效标准等。
5、根据公司战略规划及年度计划，制定部门发展规划与工作计划，并监督、检查本部门各项工作计划执行及目标达成情况，推进部门工作不断进步；6、负责本部门下属员工的招聘需求、面试、培育、管理等工作；7、编制、完善、执行部门职责范围内的各项规章制度与流程，评估其有效性并改善；8、实施绩效管理，负责部门人员的评估考核、奖金分配工作，调动员工积极性。
运营总监岗位职责篇三职责：1、根据业务发展需求建立高效运作的新媒体推广体系，进行公司新媒体矩阵运营管理工作；2、制定新媒体运营策略，策划原创栏目建设、用户活动运营、品牌宣传推广等，不断提升新媒体项目的整体收益；3、带领团队根据最新网络热点策划营销事件，完成既定的引流目标；4、制定社交媒体传播策略及媒体执行计划，策划传播内容；5、负责新媒体资源(微博、微信、短视频等)的拓展和媒体资源库的建设；6、要熟悉了解平台规则及动态，及时作出方向决策；7、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系，掌握媒介购买的谈判技巧，使公司得到合理的媒介购买成本；8、撰写传播项目的媒体监测报告，并对传播效果进行分析和评估；岗位要求：1、3年以上新媒体运营管理工作经验；2、了解新媒体产品和新媒体运营手法，熟知新媒体推广渠道；3、有突出的新媒体运营项目经验者优先，了解餐饮行业优先；4、熟悉新媒体运营、内容编辑要求及传播规律，有独立实施项目管理操作的成功案例；5、抗压能力、执行力、推动力强，能按照既定的'工作计划完成各项工作；6、优秀的人际交往和组织协调能力，较强的社会活动能力；7、具有团队组织协调能力及合作精神；运营总监岗位职责篇四职责：1、负责公司自媒体平台整体运维和管理工作，对用户活跃度和运营效果负责；2、负责新媒体运营活动的策划，开发潜力用户、维护活跃用户、提升用户黏度；3、负责时尚平台宣传的独立策划和文案写作；4、挖掘品牌亮点与卖点，实现产品描述的多样化、内容化、品牌化；5、负责运营公众号、小红书、微博、微信、论坛、有赞平台等线上的推广；6、执行并监督所负责项目的。
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营运总监工作职责与任职要求（通用30篇）营运总监工作职责与任职要求篇11、执行公司发展战略在负责项目的推进实施;2、全面负责项目营运工作，促进项目市场招商、营销推广、整体营运管理、物业与工程管理、客户服务、综合事务等工作的有序开展，对项目经营成本和出租率目标负责;3、整合协调项目及集团系统兵团业务联合作战，推动和监控区域各项目面积高效使用、运营业务的执行，实现物业持续增值、品牌建立、会员活跃，并达成区域项目经营目标。
营运总监工作职责与任职要求篇21、组织梳理公司营运管理制度、标准及流程。
2、组织编制项目年度经营目标，并推动达成。
3、组织开展各项营运现场管理工作。
4、组织开展各项租费收缴工作。
5、组织开展各项商户经营管理及扶持工作。
拉升商户的经营业绩。
6、梳理及引导各项项目推广宣传活动，提升项目整体形象。
7、重点及主力商户事务的专项跟进与处理。
8、执行项目营运团队的综合管理工作。
8、对项目的运营指标负责。
营运总监工作职责与任职要求篇3- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;- 达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制;- 对区域内门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;- 定期进行巡店检查，发现问题及时回馈营运经理，并制定改善计划;同时监督其执行情况。
营运总监工作职责与任职要求篇41. 做好充分的市场调研工作：利用内外资源，参与公司组织的投资环境分析、市场趋势分析、竞争对手分析、商圈消费分析等，掌握市场动态。
2.负责新项目整体业态定位、规划布局，编制所有负责区域的平面规划，品牌组合3.制定招商策略和具体招商方案：根据商业项目的定位及规划，明确目标招商对象，制定相应的招商策略，租金测算4.落实规划方案，提出招商方案根据公司确定的项目开业时间节点、倒排计划表制定相应的招商进度计划并予以实施5.制定招商工作开展计划，监督招商营运部人员完成各项任务指标，对招商工作进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌招商。
熟悉全国重点零售品牌，对项目招商落位给予指导及相关对接，并主力店品牌的谈判工作;6.负责招商运营团队的建设，任务分解、日常管理、绩效考核7.完善招商说辞，并组织团队培训8.制定、修订总部及项目招商管理制度，工作流程及招商激励机制，收支预算的制定和把控9.了解各品牌销售业绩，组织对各项目销售业绩不良品牌做信息反馈和分析，并对项目已进品牌及即将合作品牌进行及时预警和调整建议;10.与意向租户沟通租赁细节，收集并汇总意向租户的铺位申请表、租金方案、产品介绍资料，负责已签约商家合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作，根据谈判情况及进度及时上报各类审批报表，监督执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行11.跟进商户图纸及施工进度审核，确保商户按照与公司协定的时间日期按时开业。
12.完成公司财务目标，包括租金、物管费的收缴等方面营运总监工作职责与任职要求篇51. 协助项目总制定项目营运年度预算计划;2. 严格高效地监督和管控所属部门的预算执行情况并及时指定改进策略;3. 负责制定日常营运管理制度，并跟进实施：4.负责项目日常包括客服、租户及物业在内的营运整体工作，及时解决各类问题，对于存在的非项目可控范围内的问题，需及时提报项目总，并提出解决方案;5. 确保租户应收账款的有效催讨和合理控制;6. 巩固维护内外联单位、组织机构、以及政府关系;7. 严格执行各项例会及报告制度，并确保质量;8. 团建建设、激励考核、培训部署;9. 上级交办的其他任务。
营运总监工作职责与任职要求篇6职责：- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;- 达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制;- 对区域内门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;- 定期进行巡店检查，发现问题及时回馈营运经理，并制定改善计划;同时监督其执行情况。
任职要求：- 本科及以上学历;- 优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力;- 20xx年以上餐饮连锁企业工作经验，5年以上同岗位管理经验。
营运总监工作职责与任职要求篇71、统筹制定加盟店的发展战略规划，与企业战略相结合，完成公司销售回款目标;2、运营部日常的管理，处理客户的投诉，部门重大事项的处理，完成部门总的业绩，协助运营经理完成门店的业绩目标。
3、负责加盟门店的订货数据、营业数据、情况以及顾客满意度等综合运营指标，达成月度、季度、年度各项预估指标。
营运总监工作职责与任职要求篇8职责：1、根据公司发展和战略规划，协助董事长制定总体市场拓展战略、销售战略、销售计划及量化销售目标并完成目标;2.、参与公司重大的经营管理与决策;3、组织直营部制定公司近期、中期、长期的市场拓展战略、营销战略计划，并对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理;4、结合公司总体销售目标，制定区域销售计划、、活动效果的追踪、及时调整和活动的总结，并实时对VIP数据分析、了解VIP动态;5、检查、监督主管的店铺日常管理工作，6 、定期进行工作汇报并与各部门沟通协调，组织召开部门会议，主管会议、店长会议、等6、负责营运部团队建设，制定实施团队激励方案、及绩效考核;7、完成领导交办的其他工作。
任职要求1、大专以上学历，年龄28-40岁2、皮具、服装等零售行业相同岗位5-7年以上工作经验3、具有较强的数据分析能力、营销策划能力4、具有较强的店铺运营能力和识人、用人能力;营运总监工作职责与任职要求篇9【职责】1、统筹运营商产品线上推广项目，串联各业务环节，确保业务正常运行、正向发展;2、对接运营商产品接入，并对产品及酬金政策进行分析，与投放优化人员一起制定推广策略并及时优化调整;3、整合公司媒体资源，联合投放优化人员开展产品的线上推广，对投放效果进行数据分析及效果总结、调整;4、负责日常运营工作：包括但不限于，公众号运营、平台运营活动策划，运营活动成本利润核算，运营活动效果闭环等;5、负责对外材料的撰写、PPT制作。
【任职资格】1、5年以上运营商产品线上推广经验，有运营商产品广告投放经验者优先;2、熟悉运营商产品及其销售流程和网络广告投放流程，对投放有一定的策略见解，了解网络广告数据监测方面工作者优先;4、具备良好的的运营策划、数据分析、统筹管理及沟通协调能力;5、工作积极主动、有耐心、能承受较强工作压力，责任心强，良好的团队合作精神。
营运总监工作职责与任职要求篇101、协助决策层制定公司发展战略，负责制定短期及中长期的公司决策及战略;2、负责全面执行公司的中长短期发展战略;3、掌握品牌分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况;4、根据制定的发展战略，制定年度销售目标;5、负责带领整体营销团队完成销售目标及任务;6、负责对整体营销团队的指导与培训，形成坚实的管理梯队;7、负责企业文化的传承及发扬，树立团队企业文化精神;8、负责建设营销团队，建立和完善各项管理制度，规范各部门流程;9、维护和提高品牌市场竞争力。
营运总监工作职责与任职要求篇11职责：1、根据公司和大区政策，完善客户服务体系，通过具体客诉项目的解决，提高客服水平。
2、负责卖场管理工作，通过执行公司标准和大区政策、大力发展会员服务提升服务客户能力。
3、根据公司卖场管理标准，通过加强监督、检查提升卖场经营质量。
4、负责分部物流系统规划的实施工作，按公司标准不断完善仓储、配送网络，提升物流服务水平。
5、负责本分部售后送货、安装服务标准的执行和检查工作。
6、负责本大区的售后服务项目的具体执行，包括开展延长保修服务和旧电器回收等服务项目，以提升服务水平任职要求：1、统招本科以上学历，毕业3-5年;2、年龄35岁以下;3、具备商业思维、客户经营、服务意识、创业精神、积极乐观，并对零售行业有浓厚兴趣;4、3-5年大型商超等零售、新零售、互联网零售经验或家电行业销售、运营管理工作经验;5、具备营销促销组织能力，有带领团队或参加从传统零售向新零售转型成功经验优先考虑。
6、能在华东地区及全国范围内调动的应聘人员优先考虑。
营运总监工作职责与任职要求篇121、执行集团公司的各项和业务准则并下达部门各项工作和指标。
2、负责项目租金和物业费等收入的测算、成本费用的预算和控制，达成公司的经营目标。
3、负责项目的现场营运以及租户关系维护沟通工作。
4、负责项目收租、收费等经营指标完成。
5、定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境品质改善和提升计划。
营运总监工作职责与任职要求篇131、根据公司品牌整体发展和战略规划，协助董事长制定总体市场拓展战略、销售战略、销售计划及量化销售目标并完成目标;2、结合终端业务表现，制定、组织、落实公司年度规划目标，并制定行之有效的业务方案，促进业务开展。
3、以品牌业务发展为出发点，通盘协调商品资源，提升商品与零售契合度，持续改善及优化商品资源，提升业绩。
4、以品牌业务发展为出发点，调动零售陈列培训等资源，加快对终端业务的服务效率与效能，帮助零售终端提升，促进达成各项目标。
5、建立与合作公司之间的良好合作关系，争取更多品牌支持，确保公司利益的最大化。
6、负责店铺改造、拆店、合同续签条件的实施跟进事宜，并与商场保持良好合作关系，确保公司利益。
7、完成上级领导部署的各项工作。
8、编制本年度部门费用预算，并负责本部门的费用管理与控制。
9、负责制定部门所辖人员的绩效考核KPI指标并据公司要求进行考核。
营运总监工作职责与任职要求篇141、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案;3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。
营运总监工作职责与任职要求篇15职责：1、根据公司业务发展情况，参与公司业务规划、业务模式搭建;2、根据已确定的战略规划，全面推进连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等，制定市场总体;3、全面主持公司营运管理中心工作，深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;4、根据市场动向和发展趋势，准确定位经营思路，制定公司经营管理计划方案和营运推广计划，并开展实施;5、收集市场信息、行业信息开展连锁零售行业研究，沉淀总结运营实践案例;6、促进跨部门协调和沟通，推动各业务模块紧密合作，达成公司营运目标。