厦门大学研究生支教队培训方案

厦门大学研究生支教队培训方案
厦门大学研究生支教队培训方案

厦门大学研究生支教队培训方案

根据《共青团中央、教育部关于实施青年志愿者扶贫接力计划有关政策的意见》(中青联发[1998]28号)以及《关于做好青年志愿者接力计划支教工作的通知》(中青联发[1999]46号),我校自1999年始作为研究生支教团的招募高校之一,认真贯彻落实教育部、团中央的有关文件精神,坚持公开招募、自愿报名、统一选拔的原则,由校团委、研究生院、招办、学生处、教务处、纪委等相关部处切实把好招募质量关,选拔成立每一届厦门大学研究生支教团。

为培养支教团良好的团队配合意识,同时加强队员对支教工作的了解,增强队员在支教地区开展工作的适应能力,以便更好地完成即将到来的支教任务,经学校批准,校团委决定对本届支教团队员继续开展支教的相关培训。

支教团培训工作的具体规划、协调、指导和检查,由研究生支教团办公室负责落实。

一、宗旨和目标

培训方案以切实提高支教队员的个人综合素质为根本宗旨,尤其注重增强支教队员的志愿服务理念,端正行动动机,同时兼顾知识和有关技能等方面的培训,逐步实现我校支教团培训管理等各项工作的科学化、制度化与规范化。

具体地说,力求通过培训计划,使支教队员在奔赴受援地区前,能够较好地汲取往届支教队工作的经验与教训,掌握中学教学的基本规律和方法,能够较好地了解受援地区的各项基本概况,以及掌握其他各项在支教过程中常用到的相关知识和技能。

二、培训的时间

由于支教团成员专业跨度大,各系毕业实习时间冲突,因此支教团采取6个月集中培训的方式,时间为每年1月底至6月底。

三、培训内容

序活动概要活动地点主要培训人号日期 /部门 1 历届队员座谈 1月厦门大学团历届队长队

要求通过本届支教队队员与往届支教委员

队队员(包括返校的上一届队员)的

座谈交流,使其对受援地区基本情况

有一个较为全面的了解,便于支教队

员拟订个人自我培训方案,也为以后

各项培训奠定基础。

2 校史知识培训 1月厦门大学团厦门大学校要求通过校史知识培训,使支教队员委史陈列室更好地了解我校的历史、现状和未来,厦门大学校使其在今后支教的各种场合中能够更史陈列室

好地宣传厦门大学。

3 政策法规学习 4月厦门大学法厦门大学法要求通过政策法规学习,使支教队员学院学院党委书熟悉国家的志愿者相关政策、扶贫支记:侯利标教政策,熟悉国家的农村政策,了解

支教当地的相关政策法规、民族政策

等。

4 团队意识培训 4月 TPT青年拓TPT青年拓要求通过一系列集体户外协作活动来展训练基地展训练基地实现培训目的,增强个人的自信心,教练增加队员间的相互信任,增进团结,

促进沟通,培养与人相处共事的良好

态度和分析解决问题的能力,使支教

队体现出良好的团队意识。

5. 主题相关阅读 4,6厦门大学人支教队队员要求通过主题相关阅读,了解受援地月文学院

宗教历史、风俗文化、当前政治经济

发展和环境状况等各方面情况,以及

当前我国民间支援组织发展情况、兄

弟院校相关工作进展等,4月至6月每

月进行一次阅读交流活动,由支教队

员分专题互相介绍。

尤其加强对当地方言的了解和学习。

主体阅读活动同时要求往届支教队员

参加,并要求其结合自身感受发言。

6 体育教学培训 4月双十中学双十中学体要求掌握一定的专项体育技能,掌握育教学组队列口令、广播操、体育游戏及相关

体育理论知识,能承担体育课的教学

任务并开展丰富多彩的课外活动。

7 课堂教学实习 4,5厦门市双十厦门市双十要求通过在中学听课、讲课,掌握初月中学中学特级教中教学规律和方法,熟悉初中教学要师求,体会备课、授课、板书、课堂控

制、评课等教学经验,其中重点是英

语课堂的教学。

实习期间安排3到4次授课实践,并

要求支教队员提交一份书面报告(含

授课计划、教案、课后总结等),以便

交流。

8 微机教学培训 4月厦门大学嘉厦门大学计

要求掌握计算机的相关基础知识,能庚五网络中算机系够胜任初中微机基础理论的教学;熟心

练掌握 WORD等软件,能够胜任对当地

师资及地方干部的培训;熟练掌握其

他常用软件及上网技术,实现支教团

内部交流的信息化交流。

9 医疗救护培训 5月厦大医院厦大医院保

要求通过医疗卫生常识培训,熟悉各健科主任:

种常见疾病的自我诊治,体育外伤的姜丽华医师

现场处置;高原反应及应对措施、有

毒动物叮咬后的处置等医疗救护常识

内容,掌握自我诊断及紧急救护方法

等。在医疗救护培训中,队员需进行

交流前准备,提出相关问题。

10 艺术摄影培训 5月厦门大学艺厦门大学艺

要求通过对艺术和摄影相关知识的培术学院术学院训,掌握艺术相关技巧,满足支教过

程中遇到的一些表演场合及教学需

要;熟悉普通机械照相机和数码相机

的基本使用,满足支教拍摄工作的需

要。

12 农村生活体验 6月福建莆田农支教队队员

要求组织队员进行为期一周的农村

村生活体验和农村学校教学实习,增

强队员之间的了解和团队意识,以便

将来适应受援地区的要求。

四、考核的方式

以上培训计划,要求队员根据实际培训情况,在活动结束后递交书面反馈,支教团办公室参考计划的制定和实现,对队员进行考核。本办法修改、变更、解释权属于厦门大学校团委。

厦门大学校团委研究生支教团办公室

附各单项培训计划:

研究生支教团政策法规培训

培训时间: 4月

培训目标:要求通过政策法规学习,使支教队员熟悉国家的志愿者政策、扶贫政策,民族政

策、农村政策等,以便支教工作的具体顺利进行和调研工作的开展; 培训内容:1. 国家关于志愿者相关政策法规的学习;2. 国家青年志愿者扶贫接力计划的学习,尤其是对其中的研究生支教团政策的理解;3. 国家民族政策的学习以及当地政府相关法规的学习;4. 国家农村政策的学习等;

研究生支教团团队意识培训

培训时间: 4月

当地现状:我校所支教的地区为宁夏和西藏两个边远地区,支教团在上级组织的指导下开展

工作带有较强的独立性。队员们一般以小组为单位独立承担各自任务或配合其他

小组(包括外校和其他自愿者)开展各项工作。

培训目标:要求通过一系列集体户外协作活动来实现培训目的:增强个人的自信心,增加队

员间的相互信任,增进团结,促进沟通,培养与人相处共事的良好态度和分析解

决问题的能力,使支教团体现出良好的团队意识

培训内容:。 1.利用器材进行有趣的拓展训练,以此增强个人的自信心,增进队员间彼此的

了解、体会资源的统筹与共享的乐趣。2.通过野外旅行活动,增进团结,促进沟

通,磨练意志,培养支教团深厚的集体意识和团队协作精神。

研究生支教团主题阅读培训

培训时间: 4月——6月

当地现状:我校所支教的地区为宁夏和西藏两个民族区域自治地区,许多风俗习惯与汉族与

福建迥然不同;当地自然条件恶劣,经济发展较为落后,以西(吉)海(原)固(原)地区为例,是1996年联合国评出的世界上“最不适合人群居住的地区”

之一;由于国家政策的重视,各类扶贫及志愿者活动,近年来受援地总体上境况

已有较大改善;

培训目标:要求通过主题相关阅读,了解受援地各方面情况,以及其他志愿组织活动情况兄

弟院校相关工作进展等,达到对支教工作宏观上的认识和把握; 培训内容:通过支教团成员的专题学习讨论,要求1. 了解受援地自然地理和历史概况;2.

了解受援地宗教文化和风俗习惯;3. 了解受援地当前政治经济发展状况;4. 了

解受援地中当前其他民间志愿组织的活动情况;5. 了解兄弟院校支教相关工作进展等;6.适应当地方言,做到与当地无障碍交流。

研究生支教团课堂教学培训

培训时间: 4月—— 5月

当地现状:当地学校语数化等学科师资尚差强人意,但急缺英语教师;学生基础较差,初一

以前没有接受过英语教育;当地教育理念等与沿海地区有较大差异,这一点需特

别引起支教队员重视;

培训目标:使支教队员掌握初中教学规律和方法,熟悉初中教学要求,体会备课、授课、板

书、课堂控制、评课等教学经验,重点放在英语教学上;

培训内容:1. 到厦门市双十中学听课,向教师们请教有关知识和心得,复印相关材料;2. 熟

悉备课授课的整个过程,并亲自实践教案的写作等;3. 每个支教队员安排教学实践课,重点掌握板书与课堂气氛课堂控制技巧等;

研究生支教团体育教学培训

培训时间: 4月

当地现状:体育教学设施落后,以宁夏海原县关桥中学为例,现仅有体育设施:1. 篮球场

2个,篮球若干;2. 跳马若干,鞍马若干;3. 铅球一个;4. 跳高架及横竿各一;5. 薄垫子若干;部分中学有乒乓球台;此外,当地体育专职教师缺乏,教学较为随意,教师对于运动损伤急救等知识缺乏全面掌握;

培训目标:力求支教队员通过较为系统的体育教学培训,掌握做一名体育教师的具体方法及

注意事项,能独立承担初中体育课的教学工作,能带领学生进行各种课外体育活

动;教学培训中,要求支教队员在基本掌握以上各种体育技能之外,关键掌握如

何保护学生在训练中不受伤害,以及对于突发体育损伤的处理方法; 培训内容:1. 广播体操教学培训;2. 队列训练及口令训练;3. 准备活动与常见的热身运动培训;4. 体育游戏技巧培训;5. 篮球规则及教学方法;6. 足球规则及教学方法;7. 乒乓球规则及教学方法;8.跳马、跳高(跨越式)等的基础动作教学;

9. 体育理论知识培训等;

研究生支教团微机教学培训

培训时间: 4月

当地现状:计算机是近两年才传入当地的概念,学校授课中初步涉及到计算机理论基础知识

(主要由支教队员教授这门课程);绝大多数学生都未曾实际接触过电脑,对计算机没有比较清晰的概念;当地教师中懂得计算机的人不多,但很多教师对计算

机特别感兴趣,而且学校也认识到了计算机技术的重要性,对计算机普及和多媒

体教学特别重视;当地网络条件差,虽然学校里均有电话,但大多由于线路信号

差的缘故难以通过电话线上网。不过经过近年的发展,县城里已经有了网吧,能

够提供较好的网络条件。

队员现状:经过调查及了解,由于身处厦门大学,计算机技术广泛普及,第七届支教团的队

员对计算机都有较深的了解,能够熟练的进行系统操作,会使用一些常用的应用

软件。所欠缺的是如何进行计算机知识的教学以及培训。

培训目标:要求掌握计算机的相关基础知识,能够胜任初中微机基础理论的教学;熟练掌握

WORD等软件,能够胜任对当地师资及地方干部的培训;熟练掌握其他常用软件及上网技术,实现支教团内部交流的信息化交流;

培训内容:1,组织队员学习、探讨计算机相关的理论基础知识;2,组织队员进行计算机系

统操作及软件应用等实践;3,组织队员进行计算机知识授课实践(此项内容列入2005年4,5月份的课堂教学实习中的一部分,为培训过程中的重点);4,组织队员对西部的计算机技术现状进行进一步深入讨论,以便有针对性地对受援地

区进行计算机知识教学及培训;

研究生支教团医疗救护培训

培训时间: 5月

当地现状:支教当地的医疗卫生水平十分低下,以宁夏海原县关桥乡为例,当地肺炎患者人

数就不少,春季在学生中经常爆发红眼病的流行,所用针头等医疗器械消毒令人

难以放心;而且当地人对医疗卫生不是很重视,在学生中有各种疾病的比例明显

高于东部发达地区;在当地药品购买不易;

培训目标:鉴于支教队员在当地还担负着一定的卫生指导任务,因此支教队员在掌握必要的

医疗常识做到自我保护的同时,还要求其有能力向当地的百姓和学生宣传良好的

卫生习惯。因此学习内容不要求过精,过深,要求熟悉各种常见病症的预防、识

别与整治,知识面要尽可能宽;

培训内容:1. 常见疾病的预防和初步的自我诊断,包括感冒,春季传染病等,尤其是消化

道疾病,如细菌性痢疾和阿米巴痢疾的区分和处置方法,急性消化道疾病的识别

和处置方法等;2. 高原反应的处置(西藏),以及在高原条件下可能遇到的问题,

对这些潜在疾病的预防措施。尤其是在高原条件下一些常见小恙可能引起什么样

的后果,及预防和紧急补救措施;3. 体育运动中可能产生的各种外伤,如扭伤,

挫伤,脱臼,骨折的识别和现场处置,各种出血性外伤的现场处置;4. 烫伤,烧伤程度的识别,对严重程度的估计,以及紧急处置;5. 被蜈蚣、蝎子等有毒动物叮咬后的处置;6. 中暑、冻伤等的识别和处置;7. 煤气中毒等的识别和处置;8. 常见食物中毒的识别和处置;9. 水土不服的识别和处置;10. 针对以上

内容,应准备的必要药品知识;11. 以上内容中,遇到哪些情况是必须送医疗单

位处置的,应予以学习掌握,并要求知道需要注意的事项;

研究生支教团艺术摄影培训

培训时间: 4月

当地现状:当地经济发展落后,没有专职音乐、美术教师;至于摄影工作,以宁夏海原县为

例,当地照片冲洗质量不好,对底片有刮伤,为了冲洗较高质量的照片,支教队

员往往需要到固原乃至银川去,或寄到外地冲洗;

培训目标:较为全面掌握艺术基础知识以及对歌曲、美术作品的分析欣赏等,提高团员对艺

术的领会和教学能力;较好地掌握各种摄影技法,掌握摄影相关知识,使在支教

工作中能够拍摄出令人满意的图片、影片资料;

培训内容:1. 基本的艺术知识,以及视唱练耳和基本美术技法的培训,提高艺术欣赏及教

学能力;

2. 在音乐系专业人员指导下,进行《国际歌》、国歌、共青团代团歌、少先队队

歌等歌曲的教学学习;此外,还要较为专业地学好厦门大学校歌《南方之强》等,

以适应支教过程中各种场合的需要;

3.掌握机械照相机的常用技法,如光圈快门度的搭配、闪光灯广角镜以及各类

滤色镜的使用,取景景深的把握等等;掌握数码相机的特点,熟悉常用图片软件的功能(能掌握最好),学习利用DV拍摄短片的技巧等;

研究生支教团农村体验培训

培训时间: 6月

培训目标:使支教队员在出发赴受援地区之前,能够深入较不发达的地区,接触到不同于沿

海发达地区的生活环境和学生素质,重点培训支教团成员的吃苦耐劳精神、人际

交往能力和团队意识,增强环境的适应力;

培训内容:1. 通过农村生活培训,使支教队员切身感受农村生活方式的不同,适应不同的

生活规律;2. 通过农村教学培训,掌握农村地区学生特点,便于在受援地区顺利开展支教工作。

共青团厦门大学委员会

厦门大学研究生支教团办公室

2006年1月

厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案

厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案

人力资源管理练习题目 1、人力资源质量评估第一位的是()(1.0分) (正确的答案:B ) A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商 2、人力资源体现了()指标(1.0分) (正确的答案:D ) A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量 3、现代人力资源管理以()为中心(1.0分) (正确的答案:D ) A、信息B、资本C、知识D、人 4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是()(1.0分) (正确的答案:C ) A、硬功能管理弹性小、强度大,沿用传统人事管理内容 B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

5、互补增值原理最重要的是()(1.0分) (正确的答案:B ) A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡 6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是() (1.0分) (正确的答案:A ) A、人力资源管理更重视软管理 B、人事管理重视开发 C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织创造财富 7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是()(1.0分) (正确的答案:D ) A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是() (1.0分) (正确的答案:C ) A、从事体力劳动的人 B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人 9、在人事管理初始阶段的特点是()(1.0分) (正确的答案:B )

研究生支教团申请书

研究生支教团申请书 我自愿申请加入第十四届研究生支教团,“到西部去,到基层去,到祖国最需要的地方去”。 西部大开发作为重要国策,其重要性不言而喻。研究生、大学生作为国家未来的中流砥柱,要以身作则的投入到建设西部、服务西部人民的神圣事业中。在西部贫瘠的土地上生存者我们亿万同,那里社会经济文化要远远落后于东部沿海地区。最令人痛心疾首的是许许多多儿童得不到优质的教育、没有良好的学习环境,这严重影响了他们个人的成长也制约了整个西部地区的发展。所以我愿意为西部基础教育贡献自己的力量,让青春在为西部人民服务中焕发出绚丽光彩。 我相信自己是能够做好西部支教工作的。对于“志愿者”我并不陌生,在大学积极参加和组织了各类志愿服务活动。主要参与了“第十一届全国运动会志愿服务”、“日照市中心血站志愿服务”、“2010年中国水上运动会志愿服务”、“日照消防志愿者”等志愿服务项目。表现优异,曾被授予过:“第十一届全国运动会优秀志愿”、“2010中国水上运动会明星志愿者”、“日照市优秀志愿者”、“曲阜师范大学社会实践先进个人”等荣誉。

我曾担任过曲阜师范大学学生社团联合会副主席、曲阜师范大学科技协会会长、曲阜师范大学学生社团联合会志愿者服务部部长、曲阜师范大学消防志愿者大队副队长等职务。培养了我的领导能力、交流沟通、组织协调、文字写作能力。在学生工作中我认真踏实,任劳任怨,对工作极度负责,且具备良好的大局观和开拓创新精神。相信我的综合能力能够胜任西部支教工作。 对于个人而言,我兴趣爱好广泛,有着良好的体魄。学习之余对文化、艺术、体育各个方面的知识都有涉猎。特长有书法、乒乓球、篮球等。这些方面的技能或许能够帮助我做的更好。 请领导老师相信我,我一定不会辜负国家的期望,在西部支教的工作中取得优异成绩。借用雷锋的一句话:“人的生命是有限的,可是,为人民服务是无限的,我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务之中去”。

厦门大学网络教育人力资源管理在线练习题及答案

1、人力资源质量评估第一位的是()(1.0分) (正确的答案:B) A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商 2、人力资源体现了()指标(1.0分) (正确的答案:D) A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量 3、现代人力资源管理以()为中心(1.0分) (正确的答案:D) A、信息 B、资本 C、知识 D、人 4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是()(1.0分) (正确的答案:C) A、硬功能管理弹性小、强度大,沿用传统人事管理内容 B、软功能代表了人力资源管理的发展趋 势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式 5、互补增值原理最重要的是()(1.0分) (正确的答案:B) A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡 6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是()(1.0分) (正确的答案:A) A、人力资源管理更重视软管理 B、人事管理重视开发 C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织创造财富 7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是()(1.0分) (正确的答案:D) A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理 8、人力资源管理的对象主要是()(1.0分) (正确的答案:C) A、从事体力劳动的人 B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人 9、在人事管理初始阶段的特点是()(1.0分) (正确的答案:B) A、注意处理劳动的低效率问题 B、确立了工资支付制度和劳动分工 C、承认非正式组织的存在 D、人事管理规范化 1、下列几项中,属于调查问卷法工作内容调查项目的是()(1.0分) (正确的答案:D) A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项 2、岗位分析最常用的方法之一是()(1.0分) (正确的答案:C) A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法 3、工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是岗位分析基本方法中的()(1.0分) (正确的答案:C) A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法 4、在下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是()(1.0分) (正确的答案:A) A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法 5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是()(1.0分) (正确的答案:B) A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法 6、对排列法描述不正确的是()(1.0分) (正确的答案:B) A、不对工作内容进行分解 B、不能依靠评定人员的经验和判断进行 C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系 7、岗位评价的组织和参与者不包括()(1.0分) (正确的答案:D) A、专门委员会 B、人力资源部 C、人力资源顾问机构 D、企业内部管理者 8、关于人力资源供给的说法错误的是()(1.0分) (正确的答案:C) A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测 B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D、一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难 9、人力资源规划的制定首先要依赖于()(1.0分) (正确的答案:B) A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划 10、人力资源规划的实质是()(1.0分) (正确的答案:A) A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暂时失衡 D、供需暂时平衡 11、人力资源规划的含义是()(1.0分) (正确的答案:C)

研究生支教队工作总结_1

研究生支教队工作总结 xx年年8月底,我们从中国科学技术大学来到海原县,开始了为期一年的支教工作。一年来,在中国科学技术大学团委的领导下,在共青团海原县委和各服务中学学校领导的大力支持和悉心指导下,在各中学全体师生的关心和帮助下,我们顺利地开展了包括教学、管理、学生活动、扶贫济困等各方面的工作。现将各项工作及我们的生活状况汇报如下: (一)、教学工作 我们八位队员分别在四所不同中学任教,在教学工作中,我们认真钻研教学大纲和教材,深入了解学生的学习状况,虚心向各位老师学习请教,一丝不苟的对待教学,满腔热情地对待学生,保质保量的完成教学任务。 付雷和卓桂珍在海原三中承担活动课时,针对该课没有教学大纲、没有教材、没有固定教学方法的特点,精心准备,认真上课,把知识传授与能力培养结合起来,更多的传授给学生的是为人的原则和做事的方法。他们侧重于培养学生的团队精神,并向学生介绍学习方法和现代科技知识。付雷的生物课将生物专业知识、生物学史、生物科研方法和生物学的现实应用结合在一起,深得学生喜欢。 石xx与黄斌在xx中学主动提出教初一年级的英语和数学,并将该班

作为支教接力班,为此,他们在这个班下了很大功夫,无论在平时的教学上,还是在课余的辅导上,他们都尽心尽力,确保教学质量。一年下来,该班的数学和英语成绩在全年级名列前茅,该班总体素质有明显提高。 吴俊杰和方博在兴仁中学任教高中英语,工作量很大,任务艰巨,他们不怕困难,通过精心备课与课外辅导相结合,狠抓基础,培养兴趣,英语课上得有声有色。吴俊杰认真钻研生物课程标准和教材,生物课堂深得学生欢迎。 彭彬和李新煜在海原回中带高三数学辅导,工作量非常大,他们以高度的责任感投身于工作之中;而且,他们还利用晚自习和周末时间,辅导学生的其他功课,深得学生好评。特别是在高考前夕,他们经常是一天到晚与学生在一起,除了进行学习辅导外,还开展心理辅导;高考结束后,他们又积极指导学生填报志愿。 为了保证教学质量,支教队员深入研究教学方法,通过听老教师的课、请老教师听自己的课,改进教学方法,改善教学质量。针对学生英语学习状况,我们还组织了英语学习情况问卷调查、英语书法比赛、周末英语沙龙等活动,提高学生学习兴趣,教给他们学习英语的方法。另外,支教队员利用晚自习和课余时间,为学生辅导各门功课,答疑解惑,受到了广xx学的好评。 (二)、学校管理 我们各位队员均在服务学校承担了部分学校管理工作,积极参与学校

K201503-100分正确-厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期-厦门大学远程教育复习题及答案-人力资源管理

厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期 《人力资源管理》课程复习题 一、名词解释 1.招聘 招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部门的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。 2.绩效管理 管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理。【是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。】 3.薪酬管理 是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。【是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程】 二、单选题 1.人力资源管理的核心内容是(D)。 A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励 2.(C )是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入 A.报酬 B.奖金 C.薪酬 D.工资 3.(A )是影响人力资源质量的主要因素 A.年龄因素 B.人种因素 C.教育因素 D.宗教因素

4.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为(D)。 A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 5.(B )是设置岗位的基本原则 A.因人设岗 B.因事设岗 C.因职设岗 D.因物设岗 三、简答题 1.什么是人力资源的性质? 答:①人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性②存在于人体之中,是一种活的资源,具有生物性③其形成受时代条件的制约,具有时代性④在开放过程中具有能动性⑤具有时效性⑥具有可再生性⑦具有智力性与知识性 2.平衡积分卡的核心思想和特点是什么? 答:(1)平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹,其工作原理是通过在四个常常冲突的衡量标准中实现平衡而发挥作用,将管理层制定的战略与运作层面的活动整合起来。 (2)平衡积分卡的特点是:1)平衡积分卡是一个核心的战略管理与执行的工具;2)平衡积分卡是一种先进的绩效衡量的工具;3)平衡积分卡是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式。4)平衡积分卡是一个理念十分先进的一种“游戏规则”,即一种规范化的管理制度。在战略执行过程中,需要在运作目标、工作计划、绩效指标等方面建立一套完整的统计记录表格,并要求实施的企业,从企业实际出发,根据内外部环境和生产经营条件,构建起适合企业自身特点的平衡积分卡管理制度。 3.激励过程中的七个阶段分别是什么? 答:(1)需要的产生,在人的内心产生不平衡,引起心理上的紧张。(2)个人寻找和选择满足需要的对象和方法,当然在选择满足需求的途径时要以身的能力为基础来进行,不能选择那些不现实的方法。(3)个人按照既定的目标去行动,为实现目标而努力。(4)组织对个人在实现目标方面的绩效进行评价。(5)根据绩效考核的结果进行奖励或惩罚。(6)根据奖励和惩罚重新衡量和评估需要。(7)如果这一激励过程满足了需要,个人就会产生满足感;如果需要没有得到满足,激励过程就会重复,可能要选择另一种不同的行为。

【最新】中国科学技术大学第九届研究生支教队工作总结范文

【最新】中国科学技术大学第九届研究生支教队工作总结范 文 __年8月底,我们从中国科学技术大学来到海原县,开始了为期一年的支教工作.一年来,在中国科学技术大学团委的领导下,在共青团海原县委和各服务中学学校领导的大力支持和悉心指导下,在各中学全体师生的关心和帮助下,我们顺利地开展了包括教学.管理.学生活动.扶贫济困等各方面的工作.现将各项工作及我们的生活状况汇报 一.教学工作 我们八位队员分别在四所不同中学任教,在教学工作中,我们认真钻研教学大纲和教材,深入了解学生的学习状况,虚心向各位老师学习请教,一丝不苟的对待教学,满腔热情地对待学生,保质保量的完成教学任务. 付雷和卓桂珍在海原三中承担活动课时,针对该课没有教学大纲.没有教材.没有固定教学方法的特点,精心准备,认真上课,把知识\搜集整大,他们以高度的责任.感投身于工作之中;而且,他们还利用晚自习和周末时间,辅导学生的其他功课,深得学生好评.特别是在高考前夕,他们经常是一天到晚与学生在一起,除了进行学习辅导外,还开展心理辅导;高考结束后,他们又积极指导学生填报志愿. 为了保证教学质量,支教队员深入研究教学方法,通过听老教师的课.请老教师听自己的课,改进教学方法,改善教学质量.针对学生英语学习状况,我们还组织了英语学习情况问卷.英语书法比赛.周末英语沙龙等活动,提高学生学习兴趣,教给他们学习英语的方法.另外,支教队员利用晚自习和课余时间,为学生辅导各门功课,答疑解惑,受到了广大同学的好评. 二.学校管理 我们各位队员均在服务学校承担了部分学校管理工作,积极参与学校建设和发展.不论在什么岗位上,我们都坚持立足本职.尽职尽责,按照上级要求完成各项工作.同时,我们还积极向学校建言献策,为学校管理出点子.想办法,历尽所能贡献才智.付雷和卓桂珍在海原三中担任团委副书记,在校园广播站.田径运动会.文化艺术节.两基迎国检等活动中发挥了重要作用.石朝阳和黄斌在西安中学分

大学研究生支教团选拔管理实施方案

大学研究生支教团选拔管理实施方案(试行) 一、项目简介 研究生支教项目是指按照“公开招募、自愿报名、择优选拔”的方式,招募应届本科毕业生到西部贫困地区基层中小学校开展为期一年的支教工作和力所能及的社会扶贫、志愿服务、各类公益活动等,同时按照当地团组织安排可兼任所在乡镇、学校团委副书记,参与团的基层组织建设和基层工作。中国青年志愿者研究生支教团由共青团中央、教育部共同组织实施,从1998年开始组建,1999年开始派遣。2013年,我校成为中国青年志愿者研究生支教团项目高校。 二、组织管理 1.学校成立研究生支教团工作领导小组,由主管学生工作的校领导担任组长,校团委、教务处、学生工作部(处)、研究生学院、纪委和基层团委组成校招募工作领导小组,具体领导招募工作,并对招募的过程进行监督。领导小组办公室设在校团委,对外统称“大连工业大学研究生支教团项目管理办公室”。办公室设主任1名,由校团委书记担任;设副主任1名,由校团委负责研究生支教团工作的老师担任。研究生支教团项目推进和管理工作由校团委牵头负责具体落实。 2.学校各学院分别成立推荐选拔小组,由分团委书记担任组长,主要负责制定学院推荐工作细则、组织学生报名、资格审查以及确定推荐人选等工作。在招募过程中要主动向学院党总支汇报工作的开展情况,广泛听取广大同学的意见,并及时向学校领导小组汇报。 三、志愿者选拔基本条件 1.符合《大连工业大学推荐优秀本科毕业生免试攻读硕士学位研究生遴选工作办法》规定的推荐基本条件,其中第四条以截止到第六学期无欠学分情况为准;第六条综合成绩排名以在本专业前50%以内为准,第五条外语成绩须达到学校规定的学士学位授予的分数。 2.必须是具有学校正式学籍的应届本科毕业生(能正常毕业并获得学士学位授予资格;品行优良,无任何违法违纪处分记录)。 3.担任过班长及以上学生干部职务(任职时间一年以上)。

四川大学研究生支教团工作汇报

四川大学研究生支教团工作汇报 (供参考2017年12月4日) 四川大学作为第一批响应团中央、教育部号召,组建研究生支教团的高校,20年来共选拔204名志愿者赴青海、甘肃、四川等西部地区接力奉献,开展支教志愿服务。从第二届起,我校研究生支教团扎根集中连片特困地区我省凉山彝族自治州,在教育教学一线开展支教工作。目前,第19届研究生支教团21名志愿者服务于凉山州昭觉县、美姑县、甘洛县,这三个都是国家级贫困县。第20届研究生支教团已正式组建。在上级团组织的关心下,在学校党政的领导下,四川大学研究生支教团经过20年的实践探索,形成了川大特色“一教双创三扶”的教育扶贫支教模式,工作经验不断累积,工作成效不断彰显。接下来我将从以下三方面进行汇报。 一、机制不断健全,组织保障日益完善 一支“懂国情、素质高、讲奉献”的青年志愿者队伍是确保研究生支教团工作高效有序开展的基础。我校从选拔、培养、管理、考核四个环节,从严从实做好队伍组建工作。 1、精选。在我校党委的领导下,校团委联合相关单位(学工、教务、研究生院、科研、社科、纪委等单位),成立支教推免生遴选工作领导小组,并出台《四川大学研究生支教团招募选拔办法》每年从满足学校保研条件的同学中选拔。通过3审(院级审查、校级工作

领导小组审查、学校党委审查)环节严格选拔程序;通过3试(心理测试、教学试讲、科研能力面试)考核学生的道德品行、学业成绩、志愿服务经历、教学能力和综合素质,选优配强支教团的队伍。 2、规培。支教团组建后,学校为其制定详细的培养计划,一是加强思想政治教育,二是联系川大附小、附中进行教学能力培训和试讲,提高实践教学能力。三是开展彝族语言和文化风俗培训。四是强化体能训练和加强心理培训,以适应在少数民族、高海拔艰苦地区的工作环境。还定期组织与往届支教团成员进行教学研讨,传帮带,让他们提前适应未来的工作环境。 3、严管。在出台《四川大学研究生支教团管理办法》的基础上,我们还建立了研究生支教团定期汇报制、中期述职制、终期考核制,通过建制度、重管理、配专人达到强效果的目的。 4、优出。对研究生支教团志愿者的培养是融入学校大思政格局,贯穿其学习和服务始终的。结束服务返校后,我校还为同学们制定了一系列的后续培养方案,例如:优先选拔担任校团委学生副书记、兼职辅导员,优先推荐申报中央国家机关选调生。据统计:90%的志愿者毕业后选择继续扎根西部建功立业,政府、企业、高校各都活跃着支教团志愿者的身影,其中第三届成员罗智波现任我省阿坝州委常委、九寨沟县委书记,第八届成员邓麟宇现任贵州省兴义市副市长他们就是扎根西部、服务基层的典型代表。 二、规模不断扩大,教学成效日益突显 教育教学是研究生支教团的中心工作,是开展教育扶贫的根本。

厦门大学网络教育2015-2016学年第二学期 《人力资源管理》课程复习题

厦门大学网络教育2015-2016学年第二学期 《人力资源管理》课程复习题 一、名词解释 1人力资源成本:人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 2绩效管理:所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 3.招聘:是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。 4.薪酬管理:是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 5.工作分析:是指对某一特定的工作(岗位)作出工作职责、任务、内容等方面的明确规定,并确定完成这一工作所需的条件和行为的过程。 6.职务分析:是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。 二、单选题 1. 工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是岗位分析基本方法中的(C ) A.典型事例法; B.座谈法; C.工作实践法; D.观察法 2. 关于新员工上岗培训,表述错误的是(C ) A.较少考虑新员工之间的个体差异; B.使任职者具备合格员工的基本条件; C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性; D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 3.(B )理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累,珍爱品牌效应A.“烧开水理论”;

厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案

人力资源管理练习题目 1、人力资源质量评估第一位的是()(1.0分) (正确的答案 ) A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商 2、人力资源体现了()指标(1.0分) (正确的答案 ) A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量 3、现代人力资源管理以()为中心(1.0分) (正确的答案 ) A、信息 B、资本 C、知识 D、人 4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是()(1.0分) (正确的答案 ) A、硬功能管理弹性小、强度大,沿用传统人事管理内容 B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式 5、互补增值原理最重要的是()(1.0分) (正确的答案 ) A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡 6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是()(1.0分) (正确的答案 ) A、人力资源管理更重视软管理 B、人事管理重视开发 C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织创造财富 7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是()(1.0分) (正确的答案 ) A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理 8、人力资源管理的对象主要是()(1.0分) (正确的答案 ) A、从事体力劳动的人 B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人 9、在人事管理初始阶段的特点是()(1.0分) (正确的答案 ) A、注意处理劳动的低效率问题 B、确立了工资支付制度和劳动分工 C、承认非正式组织的存在 D、人事管理规范化 1、工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是岗位分析基本方法中的()(1.0分) (正确的答案 ) A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法 2、在下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是()(1.0分) (正确的答案 ) A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法 3、下列几项中,属于调查问卷法工作内容调查项目的是()(1.0分) (正确的答案 ) A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项 4、岗位分析最常用的方法之一是()(1.0分) (正确的答案 ) A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法 5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是()(1.0分) (正确的答案 ) A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法 6、对排列法描述不正确的是()(1.0分) (正确的答案 ) A、不对工作内容进行分解 B、不能依靠评定人员的经验和判断进行 C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系 7、岗位评价的组织和参与者不包括()(1.0分) (正确的答案 ) A、专门委员会 B、人力资源部 C、人力资源顾问机构 D、企业内部管理者 8、关于人力资源供给的说法错误的是()(1.0分) (正确的答案 ) A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测 B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C、采用随机网络模式方法进行 预测能够更精确而有效 D、一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会

关于选拔全国第十五届研究生支教团志愿者的通知

关于选拔全国第十五届研究生支教团志愿者的通知 各学院: 中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团(以下简称研究生支教团)是由共青团中央、教育部联合组织实施的青年志愿服者扶贫接力计划全国示范项目。项目采取公开招募的方式,每年在全国部分重点高校中招募一定数量具备保送研究生资格、有奉献精神、身心健康、能够胜任支教扶贫工作的应届本科毕业生或在读研究生,以志愿服务的方式到国家中西部贫困地区中学开展为期一年的支教工作,同时开展力所能及的扶贫志愿服务。服务期满后,由下一批志愿者接替其工作,形成“志愿加接力”的长效工作机制。 经学校研究并报共青团中央、教育部批准,我校今年将选拔8名同学推荐至校内保研,均为学术型硕士,赴西部开展支教等工作。根据有关规定,现发布通知如下。 一、招募选派条件: 1.2013届本科毕业生。 2.热爱教育工作,志愿参加中国青年志愿者扶贫接力计划,有一定的社会活动经验和志愿服务经历,有较强的组织协调能力。 3.政治素质过硬,有奉献精神,无处分记录,未享受义务类奖学金。 4.符合我校推荐免试研究生资格条件,所有必修课程全部通过,且前三年必修课程的平均学分绩点不低于3.0。 5.身心健康,吃苦耐劳,能够适应艰苦地区的各项工作。 6.语言表达能力强,普通话标准,英语口语熟练,能够熟练使用计算机。 二、招募选派程序 1.成立校研究生支教团项目管理工作组,教务处、学生处、研究生院、校团委为成员单位,项目管理办公室设在校团委。

2.有关政策由项目管理办公室公布,组建工作采取公开招募、自愿报名、组织选拔、公示结果、严格培训的方式进行。 3.报名参加选拔的同学填写《研究生支教团初选报名登记表》(附件一)交各学院,各学院推免工作小组负责组织对学生报名资格进行审核,确定拟推荐至学校的候选人,并将拟推荐至学校的学生名单及有关说明、证明材料等予以公示3天,于9月21日前将候选人材料(含《研究生支教团初选报名登记表》电子档及文本件、正式学习成绩单)交教务处,由教务处汇总后统一交团委。 4.候选人参加校项目管理办公室组织的面试,经筛选后进行公示,公示后拟推荐学生进行身体健康检查(附件二)。 5.身体健康检查后,学校确定的推荐学生(含候补)填写《第十五届研究生支教团志愿者报名登记表》(附件三)和《招募协议书》(附件四),由校团委统一报送团中央青年志愿者服务中心,同时抄报团省委宣传部等部门备案。 6.2013年7月参与上级团组织集中培训后派往志愿服务地支教一年。服务期间,人事关系与学籍保留在学校,党团关系临时转到服务地的党团组织。 7.完成支教服务回校后,于2014年9月正式入学攻读我校相关硕士学位。 三、支教团成员的权利和义务 1.参加团中央和学校组织的培训。 2.获得团中央和学校提供的人身保险、生活补助,服务期间计算工龄,支教服务表现记入志愿者个人档案。 3.实施自我教育和自我管理,志愿者可就志愿服务工作提出改进意见和建议。 4.严格履行志愿服务承诺,努力为贫困地区的学校发展做贡献。 5.自觉维护团组织、志愿者组织、志愿者和学校的形象。 6.遵守团队纪律,不得以志愿者身份从事以赢利为目的各项活动。

报考人力资源管理专业的目的是什么

报考人力资源管理专业的目的是什么? 随着社会的发展,企业中对于人力资源管理的人才需求是越来越大,当然,对于人力资源人员的要求也是越来越高,很多在职人员选择报考了在职研究生。那么,报考人力资源专业在职研究生的目的有哪些呢? 报考在职研究生的目的一般有以下几种: 一,提升专业能力。这是在职者参加学习的根本原因,不论怎样学习,大家最终都能掌握到知识,提升处理专业问题的能力。 二,学位含金量。有不少人是为拿学位来学的,一张学位证对有些人来说是很重要的。如果想要别人重用,学位证书就是证明一个人能力的最好证明了。 三,节约成本和时间。在职学习的一个最大的好处就是不用放弃工作来学习,而是在充分利用业余时间完成课程。 综上所述,就是关于报考人力资源专业在职研究生的目的介绍,考生根据自身的需求进行报考。希望本文可以帮到您。 附:在职研究生热门招生院校推荐表 在职研究生热门招生院校推荐 院校名称热招专业方向推荐院校简介 中国人民大 学 公共管理企业管理中国人民大学是一 所以人文社会科学 为主的综合性研究 型全国重点大学, 直属于教育部,由 教育部与北京市共 建。目前学校是国社会学人力资源管理 EMBA 艺术学 技术经济及管理会计学 计算机哲学 市场营销法学

国民经济学 网络经济学 家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。 历史学 项目管理 传播学 新闻学 在职研究生热门招生院校推荐 院校名称 热招专业方向推荐 院校简介 南开大学 劳动经济学 金融学 南开大学由中华人民共和国教育部直属,国家“211工程”和“985工程”,入选首批“2011计划”、“111计划”、“珠峰计划”、“卓越法律人才教育培养计划”,被誉为“学府北辰”。 金融投资与公司金融 金融管理与理财规划 金融投资与证券实务 金融投资与理财风控 财务管理与财政税收 人力资源管理 企业管理 项目管理 资本市场与会计 EMBA 行政管理 MBA 法学 西方经济学 国际金融与投资 世界经济学 区域经济学 财务管理 财政税收与金融实务 产业经济学 国际贸易 进出口管理与战略 教育学 心理学 国际政治学 风险管理与私募股权 民商法 经济法 在职研究生热门招生院校推荐 院校名称 热招专业方向推荐 院校优势 上海财经大 学 财务管理 金融学 上海财经大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经管为主,法、文、理协调发展的多科性全国重点大学,是国家"211工程"、"985工程优势学科创新平台"重点建设高校之一。 经济学 金融管理与投资分析 国际财务管理 国际财务管理 法律金融学 管理科学与工程 项目管理 企业管理决策 新闻学 大数据与商务智能 金融信息工程 法学 财税法 证券法 公司法 公司法 法律金融学 社会学 证券投资与理财 新闻学 新闻传播实务 在职研究生热门招生院校推荐 院校名称 热招专业方向 院校优势

研究生支教团年度工作总结

研究生支教团年度工作总结 XX大学第十九届研究生支教团8名成员秉承着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,弘扬“严谨、严格、求实、求是”的校训于2020年7月赴贵州省铜仁市石阡县开展为期一年的支教生活。在祖国西部的三尺讲台上,他们尽已所能,戮力同心,克服一切困难为贵州省大扶贫,大数据,大生态战略的实现,为石阡县深远可持续的发展,贡献出青年志愿者的力量。如今的他们,已完成了他们的支教使命。 在过去的一年里,艺术学院的杨英珊、文法学院的陈维琳服务于石阡一小,计算机学院的吕永阳、艺术学院的李晨倩服务于石阡二小,文法学院的张晨阳、管理学院的周自航、经济学院的戴文雅、理学院的郑剑昕服务于国荣九校,他们一同携手在贵州石阡这片有深厚历史积淀和深远发展前景的土地,发扬乐于奉献,敢于担当,热心公益,能力卓越的品格,让青春之花绽放在了石阡大地。 忠心赤胆永向党,他们 ___。2020年10月18日上午9:00,中国共产党第十九次全国 ___在北京开幕。XX大学第十九届研究生支教团的成员们通过电视、网络组织收看了十九大开幕式盛况,听报告,谈感受,第一时间了解党代会精神。为深入学习党的十九大精神,他们先后赴省、市、县参加党的十九大精神培训会。他们努力做到大力培育和弘扬团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超的新时代贵州

精神。为了更好的贯彻落实党的精神,切实把党的十九大精神完整、准确、有效地传递到群众中去,他们在服务地贵州省石阡县开展了宣传贯彻十九大精神系列活动。支教团成员杨英珊、陈维琳在石阡县第一小学开展“喜迎十九大--十九大精神走进课堂”专题学习活动。她们希望她们的学生能在十九大精神的指引下,坚定理想信念,志存高远,好好学习,天天向上!支教团成员吕永阳、李晨倩在石阡县第二 小学开展社会主义核心价值观组歌传唱活动。他们用活泼愉悦的方式,带领学生们认识了社会主义核心价值观的同时,也向同学们很好地传播了十九大精神。支教团成员张晨阳在石阡县国荣乡楼上村青年志愿者脱贫攻坚夜校开展党的十九大报告宣讲,将党的十九大报告精神传达给夜校学员,让极贫乡的村民了解党的十九大报告精神,激发群众脱贫的自发性,让党的十九大报告精神深入人心。支教团成员周自航、戴文雅分别走进中坝中学、溪口中学开展党的十九大精神宣讲活动,他们鼓励学生要在今后的学习生活中志存高远,脚踏实地,以执着的信念、优良的品德,勇做时代的弄潮儿。 全身心投入于教育事业,他们从未止步。党的十九大报告中,他 们看到了党和国家对优先发展教育的重视和承诺,而研支团这一平 台也正体现了报告中提到的“让每一个孩子都能享有公平而有质量的教育”的教育发展愿景。来到服务地以后,他们在不同的学校担任起了不同的科任老师。为了做好支教的本职工作,他们虚心向老教师学习,积极听课,认真备课、批改作业,耐心辅导学生,数次参加学校

厦门大学人力资源管理讲义

第一章:人力资源管理概述 第一节:人力资源管理的含义 一、人力资源的基本概念 (一)各类资源的概念 1、自然资源:用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。 2、资本资源:用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、厂房、设备等。 3、信息资源:指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合。前两种资源具有明显的独占性;而信息资源则具有共享性。 4、人力资源:理解和阐释存在差异。 (二)对人力资源概念的不同理解 广义上说,人力资源是指智力正常的人。狭义上看,存在若干定义: 1、人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。 2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。 3、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和服务的人。 4、人力资源是指劳动力资源,即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 我们的理解:抽象地说,人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。具体说来,人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。它是生产活动中最活跃的因素,被经济学家称为第一资源。 (三)人力资源的构成与特征 1、人力资源的构成 根据我们的理解,人力资源由8部分人口组成(见图表1—1所示)。 (1)处于劳动年龄之内的社会劳动人口,即“适龄就业人口”; (2)尚未达到劳动年龄实际已从事社会劳动的人口,即“未成年就业人口”; (3)已经超过法定劳动年龄,实际仍在从事社会劳动的人口,即“老年就

业人口”; 以上几部分相加为人力资源主体,亦称“就业人口”。 (4)处于法定劳动年龄以内,有能力有愿望参加社会劳动,但是实际上并未参加社会劳动的人口,亦称“求业人口”; (5)处于法定劳动年龄以内的就学人口; (6)处于法定劳动年龄之内的现役军人; (7)处于法定劳动年龄以内的家务劳动人口; (8)处于法定劳动年龄以内的其他人口。 上述四部分人口,由于未构成现实社会的劳动力供给,故可称之为“潜在人力资源”。 2、人力资源的特征 (1)生成过程的时代性; (2)存在过程的能动性; (3)使用过程的时效性; (4)开发过程的持续性。 (四)人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的关系 1、人口资源:一定范围内的人口总和。人口资源重在数量。 2、人力资源:一定范围内具有劳动能力的人口总量。 3、劳动力资源:一定范围内符合法定规定年限的有劳动能力的人口的总和。 4、人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。人才资源重在质量。 人口资源、劳动力资源、人力资源和人才资源的关系如图表1—2所示: 图表1—2:人口资源、劳动力资源、人力资源和人才资源的关系 (五)发展中国家、较发达国家和发达国家的人口、人力资源、劳动力和人才资源模式(见图表1—3所示)

研究生支教团笔试面试题目

1.如果你被选为支教团的成员,你有什么创新的想法 或者计划来开展支教活动,让支教活动更加有效和精彩 2.你怎么理解青年志愿者标志的含义的 3.如果你班上的孩子上网成瘾,他的父母向你求教,你会告诉 他父母哪些教育方法来挽救他(15分) 4.英语作文: HowdoyouimageyourvolunteerlifeWhatdifficultiesdoyout hinkwillencounterHowdoyoudealwiththem(15分) 面试题目: 1.3分钟自我介绍(中文)。 2.抽取信封,信封内有两道题: A.中文题目,最多用3分钟作答。 题目范例: 如果你爸妈不同意你参与研究生支教团,你会怎么办 如果你和你的学生之间发生了矛盾,而你的学生比你高大很多,你该怎么办 怎么样让乡村学校的学生对英语感兴趣 如果你所处的办公室有内部矛盾怎么办 去了当地学校后没有分到教学工作,一直在做杂事怎么办 你的学生在课堂上和别人打架了怎么办 当地老师有教学补贴,而你没有,你会怎么办 B.英文题目,英语作答,最多2分钟时间。 题目范例:

你觉得支教生活中会遇到哪些挑战你将怎样客服它们 Ifyourparentsdon’tagreeyoutobeavolunteerteacher,whatwouldyoudo 如果取消支教过程中的每月的补贴,你还愿不愿意去支教为什么 Ifyouareavolunteerteacher,whatkindofharvestwouldyouget 3.评委老师随机进行提问,时间3分钟。(题目基本上与你的申请材料有关) 题目范例: 你的某某社团/学生会工作经历将对你的支教工作有什么帮助 如果到时候你的成绩可以直接保研,你还会选择去支教吗

厦门大学网络教育2019年《人力资源管理》期末考试复习题及答案

厦门大学网络教育-工商管理专业-2019年《人力资源管理》期末复习题及答案

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厦门大学网络教育-工商管理专业-2019年 《人力资源管理》期末复习题答案 一、单项选择题(每小题2分,共30分) 1C 2D 3B 4D 5C 6B 7C 8C 9D 10B 11D 12A 13D 14C 15B 二、判断题(每小题2分,共10分) 1.√ 2.√ 3.√ 4. X 5.X 三、简答题(每小题8分,共32分) 1.请简要说明企业薪酬体系规划的步骤。 答:薪酬体系规划工作是在不确定条件下进行的一项非常复杂的活动,福利费必须通过系统的方法,鉴别和分析企业内外部的多种因素,并使各因素与企业薪酬体系规划的决体目标相结合,才能保证规划的科学有效。一般而言,薪酬体系的规划应遵循如下程序:外部环境扫描与预测——确定总体政策目标——研究可能的变动因素——制定可选择的方案——根据总目标评价各种方案——选择最佳方案,编制总体规划——编制分类计划——编制预算使计划数字化、细化——再重复外部环境扫描与预测等前面各步骤进行规划的改进2.请简要说明高级雇员薪酬方案的影响因素? 在设计高级雇员薪酬激励计划时,尤其应注意考虑以下因素: 1)企业的规模和组织形式。企业规模与经理薪酬间基本应是正相关关系。另外,薪酬激励方式的采用还受企业组织形式的限制,如在上市公司采用期权、股票奖励等方式,小企业则只能采用现金激励方式。 2)企业所处的发展阶段。企业处在不同的发展阶段所面临的外部环境和发展目标是不同的,相应地激励方式也应有所不同。在创立期不宜采用太高的现金形式奖金,高新企业往往采用股权激励。而在成长期,业绩考核侧重于销售增长率、市场占有率等,激励方式也可多样化,水平也可提高。进入成熟期后,考核注重于劳动生产率、成本利润率、质量满意度等,短期激励方式的比重可适当加大。 3)企业内部的监督机制。股权激励的一个重要功能是能够降低监督和代理成本。强有力的直接监督机制能够适度减少高额薪酬的必要性。 4)相关市场的有效性,也是设计高级雇员薪酬所要考核的主要因素之一。高级雇员的薪酬应体现其人力资本投入的数量和质量,绩效薪酬的内在逻辑是企业业绩能够反映高级雇员的努力程度和工作绩效。 5)企业的相对业绩。与市场和同行业不同企业相比的企业相对绩效却能较好地反映经营管理者的工作成绩。因此在设计薪酬激励方案时也应注意横向及纵向的比较。 3. 请简要说明做好员工职业生涯管理有哪些意义? 进行职业生涯管理的意义在于:1)有助于提高个人人力资本的投资收益。在职业生涯规划的基础上,有的放矢地投资,获取所必需的职业能力,提高人力资本投资的收益。2)有助于降低改变职业通道的成本。从事某项职业后再去改变职业通道,成本特别是机会成本往往很高。职业生涯规划能够有效地避免或减少改变职业通道的成本。3)有助于组织的发展。组织通过职业生涯管理,了解并整合各种类型的人力资源,最大限度地做到“职得其人,人尽其才”有利于组织与个人的共同发展。 4. 请简要说明人力资源管理的基本原理? 答:1)系统优化原理,是指对人力资源系统进行组织、协调、运行、控制过程中,应遵循

研究生支教团、西部计划志愿者工作总结(精华版)

研究生支教团、西部计划志愿者工作总结 本人自2011年8月作为某校研究生支教团成员到阿坝州黑水县中学支教以来,遵纪守法,勤勤恳恳,任劳任怨,时刻以《教师职业道德》为标准严格要求自己,不仅圆满完成了各项教学任务,而且还协助校领导完成了黑水县中学团委的相关工作,开设了黑水县中学“阳光辅导班”,深入家访,关爱农民工子女。现将工作总结如下:(一)教学方面在教学过程中,我认真备好每一堂课,并积极思索教学方法的创新,探索出一套全新的、适合黑水县中学生的教学模式:将班级学生进行分组教学,设立学科奖学金,引入大学的综合成绩评价体系,让学生最大程度的参与课堂。实践证明,这样的教学模式充分的提升了学生的学习兴趣,课堂变得丰富多彩、富有活力,学生的成绩进步十分明显。 同时,为了提升学生的英语学习兴趣和口语表达能力,我还创办了首个““英语角””,每天早上“英语角”的学生都会在学校操场操练“CRAZY ENGLISH”。目前“英语角”的30余名队员都能流利的用英语进行简单交流。在去年学校举办的英语书法竞赛中,“英语角”的学生取得了1个一等奖,1个二等奖,2个三等奖的优异成绩。 为了进一步提升学生的学习成绩,我还和另外一名队友一起创办了非营利性的黑水县中学“阳光辅导班”,免费为学生补课。目前辅导班共有50余名学生,涵盖初一至初三的几乎每一个班级,辅导的科目基本上包括了所有学科。在上学期的期末考试中,辅导班的学生均取得了优异的成绩。 (二)团学工作方面在大学学习的时候,我曾在团委系统受过系统培训,到黑水县中学后,我主动要求承担团委的工作,后被任命为黑水县中学团委副书记,分管心理咨询中心和校学生会礼仪部。

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