赠送礼物有讲究

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赠送礼物有讲究

赠送礼物在北美商业圈内，赠送礼物有一定的讲究：⑴礼物绝不能奢侈，以免会有贿赂的嫌疑；⑵礼物通常多为纪念品，或者还可以是带有公司标识的礼物，因此这样的礼物多少还有些广告的意思；⑶赠送礼物一般应在娱乐场合进行，如在一次晚宴上，一次游玩中，一次体育活动中等等。但是，一旦你离开了美国和加拿大，你就需要花费时间学习你的目的地国家关于赠送礼物的讲究了。日本在赠送礼物的习俗上是最为有名的国家了。日本人是一个慷慨、有礼的民族；赠送礼物在他们的文化中是根深蒂固的。在过去的几个世纪里，每一个显要的日本家族都会有一个人是专门负责送礼物。如果你在日本旅游，或

者想请日本客人，那么你就要做好准备——你一定会收到礼物的。而且这些礼物还会用彩色画纸包装（但绝不会用白颜色的纸包，因为白色只

在葬礼上使用）。不要立刻拆开，要收下等以后只有白己的时候再拆。

送礼物时，无论什么数量都不能是四个，因为“四”在日语中的发音是“shi”，还有“死”的意思。（详见第十五章有关更多日本人送礼的习惯。）对于礼物的重视程度，仅次于日本的就是中东、远东和拉美地区

的国家。在中国送礼物是件很好的事，但却不一定非送不可。在送礼

上，如果我们列出图表的话，那么澳大利亚、加拿大、美国、英国和大

部分欧洲国家，就处于图表的最下端了。在商业活动

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中，你也可以送礼，但如果你忘记了送礼，也不会被赶走。合适的礼物细心观察和留意，并能记住你朋友的喜好和需要，这是一种最好的送礼方式。当你第一次拜访朋友家时，可能你会注意到主人有一些特别的收藏爱好如：集邮、集币或收集其他一些有纪念意义的东西，或者如果主人的孩子很喜欢北美的音乐或体育，那么，下次当你再来拜

访这家人时，就一定要记住带一些这样的东西来。不过，你得确保挑选一些品质高档的东西。特别提示：如果你决定带一些礼物给你在商务上的男性伙伴，记着还要给他的凄子和孩子带上一些合适的礼物，如：设计精美的围巾、香水、玩具等。但要小心，在一些大男子主义盛行的国家和地区，送礼物给一个男性可能会传达一种你并没有想到的信息。如果你不敢确定什么礼物是合适的话，你就打电话向202区编码（华盛顿区）电话簿助手询问，你可以问到你所到国家使馆的电话号码。一旦你接通使馆总机，你就可以找文化处官员或新闻官员进行咨询。

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 我和婆婆的关系为什么总隔着一层Q我一直都把婆婆当作白己的亲生母亲来对待，凡事尽量帮她操持、替她着想，当然也希望她把我当亲生女儿。可是当我老公的妹妹和我先后生了孩子后，她忙里忙外地一直帮白己的女儿，不怎么帮我。这件事真的让我很伤心，我以后该怎么办？ A大多数情况下，“婆婆不是妈妈，儿媳不是女儿”，这句话虽然不中听，但这是一个客观存在的现实。尽管大家庭刚开始组成的

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时候，婆媳之间可能会期望能够建立一种新的母女关系。不过，当日常生活琐事接踵而来，特别是小生命诞生以后，这种愿望多半会被遗忘。婆媳之间的矛盾基本上是因为双方都觉得对方该做而没做的事引起的，其实，到底什么是“该做的”呢？严格说起来，恐怕只有赡养老人才是当尽义务，其他诸如照顾产妇、带孩子等等只能是通过商量，量力而行的事情。如果你觉得这些事情天经地义，难免就会有不满和怨气，反之也一样。 再说，母亲偏祖某一子女的情况太正常不过了，只不过不像对女儿和媳妇那样明显。想想你白己和母亲的感情，以及你的妈妈为你所付出的一切，就能接受婆婆有亲有疏的无意间的举动。只有转变上面的几个观念之后，你的情况才能向好的方向发展。 如果有可能，让你的妈妈多照顾你和新生宝宝一些。这样不但能加深你们母女感情，还能让你的产后生活更方便一些，因为有些话，有些场面，还是跟白己母亲相处更便利。而且, 当你老公心疼你、照顾你的时候，你的妈妈会看在眼里，喜在心中的

（要是婆婆没准就有点嫉妒了哦）。至于你的婆婆，相信她也一定很劳累，当她忙完这一阵子后，会重新平衡家庭关系的。 

 ..与婆婆相处责任编辑：飞雪阅读：人次

你一直认为白己是个无与伦比的雇员-不迟到，不早退，准时完成工

作，对公司里大小文具从不顺手牵羊。不过别忘了，衡量一个人工作

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成绩的优劣有时并不仅仅只看个人白身表现，与周遭环境的协调也是重要考察元素之一。一味地在工作中严以律己固然好，但若与同事齿且齿吾过多，会成为你通往成功之路的暗礁，不可小觑。 注重工作中的人际关系，并不意味着你必须费尽心机和全办公室的人打成一片。但总地来说，良好的人际关系毫无疑问能使工作开展得更为顺利，使你的努力事半功倍。 因此，没有人愿意成为毫无人缘的“办公室讨厌虫”。以下有一面镜子，请对照着看看白己是否无意之中犯了禁，有则改之，无则加冕。  “办公室讨厌虫”第一号  撒谎者 工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而

后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。 我的一名记者同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈编辑主任的性丑闻，你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。29岁的新闻工

作者静怡抱怨，她的消息来源是否可靠先不说，她从来就不在乎我对她那一算筐的内幕秘闻感不感兴趣！ 如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些道不同不足予谋的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待之以真心。 拯救方案 学习守口如瓶-尤其在一些与同事私生活有关的话题上。记住，滴水可以穿石，在关键时刻你必定会意识到同事们的信任是多么的宝贵。  “办公室讨厌虫”第二号 播毒者 牢骚满腹，怒气冲天，这些就是播毒者们最显著

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的特征。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦能多少构筑出一种办公室友情的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言 -你把白己的苦闷克隆了一份，在无意识中强加给了无辜者。 和我同一部门的一名项目经理只要一出现在办公室里，我们就无法逃脱那长达数小时的心理折磨。24岁的戴菲是一家公司的客户主管，明明是些和白己无关的事情，可在她持续不断的连番轰炸之下，我们不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。 也许你把诉苦看作开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。 拯救方案  心中如何恨比天高，你也须牢记一句箴言：沉默是金。如果你已经给人造成了一个“办公室讨厌虫”的印象，不管你说些什么都很难得到同事们的任何回应。今后如果再有满腹的牢骚等待发泄，不妨试着把所有的不快诉诸文字，以E-MAIL形式发给一位并无工作关系的亲朋好友，她白会替你解难分忧。这样做最主要的好处是，你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了痛快的渲泄。  “办公室讨厌虫”第三号 乞怜者 每当旁人问及你的近况，你可会习惯性地回答：不太好。是这样的，你听我说- 把生活中的创伤和痛苦作为谈资，是否真能使你从中得到缓释？请注意：一个可怜的人通常也会是一个孤独的人，因为没有人愿意和心理上的弱者交往。 坐我旁边的一名女同事腿上有块地方蜕了皮，我可不敢问

她怎么回事，一位26岁的市场助理舒萌说，我知道只要开口一问，她准会从交通状况谈到个人医疗保险，没半小时完不了。 相信

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你的初衷并不是想要得到旁人的同情，因为同情和尊敬在某些事情上是不能兼容的，彳艮难两全其美。再说，如果旁人觉得你连白己的生活都处理得一团糟，工作能力又能好到哪里去呢？ 拯救方案  把你那些悲伤的故事收起来，祥林嫂在旧社会尚还不受欢迎，何况现在？与其倒白己的苦水，不如关切同事们的近况，对他们的困难及时提供力所能及的帮助。  “办公室讨厌虫”第四号 攀贵者 这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时在伺机捕捉任何一个能趋炎附势，令白己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，马屁精的绰号恐怕是逃不掉了。

 我们部门几个同事一直都聚在同一张桌上共进工作午餐，除了一个叫美琪的，每次她总是孤傲地独坐一隅。25岁的外企行政秘书

伊虹说，有一天，公司的副总裁亲临餐厅和我们一起进餐，美琪眼尖，飞也似地挤到了我们的身边，一来想营造一个合群的好印象，二来有机会和副总裁套个近乎。恶心！ 拯救方案 应该对所有同事一视同仁-包括那些从底层干起的办公室新人 -对他们抱以真诚的尊重和欣赏。俗话说：真人不露相。你永远无法预知那些寂寂无闻的小人物背后一定就没有大人物撑腰，或是他们绝不会对大人物们产生影响。再说，如果老板感觉你处处树敌，这种印象对你毫无裨益-哪怕不喜欢你的人在公司里无足轻重。

 纪茹，一位27岁的公关助理，就是通过惨痛的教训领悟到这

一真理的。办公室里新来了一名在纪茹眼中极不称职的新同事，纪茹白然轻而远之，可是最后竟发现那人是总经理的侄女！我怎么会想到她

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是老总安插在公司内部的线人呢！纪茹后悔不已，她肯定没少说我

坏话，要不我怎会在助理的位子上一呆就是2年多！ “办公室讨厌虫”第五号 搔首弄姿者 这号人的座右铭：酒香就怕巷子深。 白恃小有姿色，你会不失时机地在男同事面前充分施展女性魅力，不惜同时成为女同事们的笑料和眼中钉。公司新来了一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿迷你超短裙，28岁的广告公司美编慧

欣说，她的下场白然好不到哪儿去，办公室里的女职员几乎没人理她。 即使你的狐媚行为的确吸引了部分男士，不要忘记其实更多的人根本无动于衷。我以前有个同事，特别喜欢用若隐若现的吊袜带吸引男人，可她根本不知道办公室里男男女女都把她当笑柄！25岁的美容顾问尤佳说。 拯救方案 其实在公务的外壳下你完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求以颠倒众生的美人形象出现-这样容易东施效颦。只有当你和异性有着亲密关系时，向对方频频放电才合乎情理。一般情况下，同事们会断定一个仅依靠姿色取悦他人的人缺乏实际工作能力，而这种看法绝对能成为你事业发展的绊脚石。 

   

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