当今电力企业工会工作的新感悟

浅谈当今电力企业工会工作的新感悟

摘要：步入21世纪，电力企业迎接新的发展，新的挑战。在此同时，企业内部的各项工作也随之跟时代接轨，企业工会的创新思维工作模式成为工会工作的重点研究对象。笔者从自身的工作经验，就如何充分发挥工会组织的作用，与从事相关工作的同行们进行交流、参考和借鉴。

关键词：电力企业工会工作创新思维新感悟

0 引言

中国的电力企业的历史演变象征着我国的经济实力不断增长，自从2001年8月，广东省政府在全国率先实行了电力体制改革，粤电集团公司成立，11年的时间得到了飞速的发展，是广东省实力最强、规模最大的发电企业。在当前的新形势和发展要求下，企业工会工作应该如何团结广大员工，坚定信心，振奋精神，迎难而上，如何充分调动和发挥广大职工积极作用，更好地服务于企业的经济建设和中心工作？笔者就此结合单位的实际情况，总结了对工会工作的新感悟。

1 以往工会工作中存在的问题

1.1 履行维护职责有待提升企业中的工会专责人员的配备精简，下属部门工会工作人员均为兼职员工，主要精力都是投放在内部的日常事务和各自的工作中，工作时间紧，压力大，有时不能及时了解员工的难处，不及时掌握员工的心声，矛盾出现后，才行使维权职能，这样造成了职工工作体现滞后，职工诉求渠道不畅通等

问题。

1.2 组织活动新鲜感不够因为工会的本身不影响企业的经济利益，加上人手少，有些工会的活动一般是娱乐为主，活动单一，循环往复，就没有了新意，就缺乏了广泛的沟通，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

1.3 服务意识不够强按部就班，沿袭工会工作的旧工作的思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就做一步，按时上班、下班。缺乏服务大局、服务职工的意识。

2 认识工会工作的重要性

企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要和基本职责就是协调、处理好国家、企业和职工三者之间的利益关系；肩负着构建和谐企业的重任。因此，工会工作要不断加大对自身的工作要求，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，围绕企业生产经营工作目标，认真履行各项职能，积极探索和创新工作方式、密切联系职工群众，关心职工工作生活，热忱为职工服务，努力建设“职工之家”，动员和组织广大职工扎实工作，建功立业；充分发挥桥梁和纽带作用，推动工会工作取得新突破，为企业的健康持续发展作出贡献。

3 对改进工会工作的思考

3.1 加强组织建设，创新工作理念加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以适应新形势下出现的新情况、新问题，是关系到稳定、协调的劳动关系和企业的经济效益。严格按照民主

程序做好工会组织的组建和换届选举等工作，保证工会组织的健全和工会干部任职的合法性是加强组织建设的重要措施。

创新是一个企业能够持续健康发展的根基，是企业永葆青春活力的动力源泉。一个企业要想在工作中创新，必须不断学习先进思想，解放自身思想，充分掌握科学发展观这一重大武器，破除自身的思想限制，坚持以人为本，不断培养开放创新的观念。工会的创新工作不能只有简单的几个工会的工作人员参与，否则，工会工作创新的层次面就太过狭隘了。创新工作是企业每一个职工都要思考的问题，要让企业的每一个职工都参与到企业的创新工作中来，因此，工会的工作应该不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使工会工作不断创新发展。

3.2 实行民主管理，履行维护职能实行民主管理；要坚持有利于企业发展、有利于保障职工合法权益的原则。企业应为职工参与民主管理提供必要的条件，职工应当依法行使民主权利，支持企业依法经营和管理。组织职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，以发展和谐劳动关系为着力点，充分发挥工会的协调作用。通过职代会、领导接待日、职工座谈会等面对面的交谈形式，了解职工需求，分析排查不稳定因素，健全汇报、沟通、协调和应急处理机制，引导职工通过理性合法渠道表达利益诉求，这既利于推动民主管理，加强劳动关系矛盾预警，也利于传达高层的决策思想和基层表达访求，起到很好的上下沟通的效果。

实行厂务公开是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。厂务公开应遵循实事求是、依法办事、稳定的基本原则。公开要做到全面、真实、客观、公正。特别是涉及职工切身利益方面的重大事项。如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。依法办事必须以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据。既要支持企业依法行使经营管理权力，又要维护职工依法参与民主管理、民主监督的权利。稳定就是要着眼于完善企业民主管理和民主监督机制，堵塞企业漏洞，提高经济效益，促进企业改革、发展、稳定。

3.3 提高工会干部素质，加强职工思想道德建设工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质很关键。所以，工会干部首先要解放思想，树立服务企业、服务员工的大局意识。“思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次，要使工会工作融入党政工作大局，主动去直面基层，贴近职工群众；要让工会干部通过参加培训、社会文化交流等活动方式，不断提升工会干部的素质，拓宽视野，改进工作作风，努力建设一支“学习型、服务型、创新型”的干部队伍，以实现工会工作的思想创新、理论创新、体制创新、机制创新和方法创新，促使工会工作多出亮点、多出精品，不断提高工会组织的凝聚力、吸引力，扩大工会工作的影响力，推进工会工作创新发展。

全面加强职工思想道德建设。以职工喜闻见乐的形式，加强职工

理想信念教育、形势任务教育；树立危机意识，弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，以社会主义核心价值体系为主要内容的正确价值观，自觉践行社会主义荣辱观，不断提高思想道德素质。大力宣扬先进人物和先进事迹，以点带面，充分发挥先进人物的示范引领作用，营造敬业爱岗，追求卓越的企业文化，激励和引导全体会员奋发图强，锐意进取。

3.4 健全工会活动机制，开展多样化活动健全工会活动机制；创新活动方式，丰富活动内容，做到参与面广、趣味性强，大力弘扬“用心工作、健康生活、激情奉献、追求卓越”的精神，积极营造和谐稳定、积极向上、充满活力的工作生活环境和氛围，这既有益于职工的身心健康，又有益于团队精神的形成，更有益于企业文化的传播。

开展多样化工会活动；以兴趣和特色为出发点，满足职工的不同爱好与需求，广泛吸收和积极组织职工群众经常参加文化活动和体育锻炼，使职工身心更健康。工会活动力求做到“新、变、实”；新，就是有新意，在活动的策划上谋求更好的创意，使活动能吸引广大职工积极参与；变，就是在原有活动的基础上，活动过程融入一些职工更喜闻乐见的内涵；实，就是工会活动讲求实效，让职工从中有所收获。新时期的工会工作在继承优良传统，总结成功经验的同时，要更加着眼新实践，使工会真正成为“职工之家”。

3.5 服务职工，促进企业和谐发展企业的发展必须以人为本，用实际行动积极践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”