珍惜战友情谊 密切内部关系
尊干爱兵心得体会
尊干爱兵心得体会篇一：知兵爱兵心得体会知兵爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度在我们这支队伍里，不管你来自何方，哪个民族，也不管你年龄大小，职务高低，都是为了共同的理想而聚集，为了共同的利益而奋斗，相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系。
官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。
在军队中存在多种内部关系，有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系，等等。
在这些关系中，官兵关系体现军队的性质，是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。
官兵关系处于各种关系中的核心地位，对其它关系起到决定和示范作用。
因此，部队历来十分重视官兵关系，在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。
无论过去、现在还是将来，尊干爱兵都是处理部队内部关系的基本准则。
尊干爱兵，就是官兵政治平等，干部爱护士兵，做士兵的表率，以深厚的感情对待士兵，依法带兵，文明带兵；士兵尊重干部，服从干部的领导和管理，支持干部做好工作，形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。
红军时期，在人民群众中流传着这样一首歌谣："当兵就要当红军，处处工农来欢迎。
干部士兵都一样，没有人来压迫人。
"这正是部队官兵关系的生动写照。
抗日战争时期，官兵互相关心，互相帮助，共度难关，使尊干爱兵的内容得到了进一步丰富。
1942年，八路军政治部在《关于巩固部队政治工作指示》中指出："在部队中应强调关心战士与爱护战士，提倡干部与战士同生死共患难，更多地照顾到战士的切身利益，经常注意对其困难的解决，并不断给予精神上的安慰和鼓励"。
1944年底，党中央、中央军委指示全军每个部队都要进行尊干爱兵运动。
1945年，朱德在党的"七大"所作的《论解放区战场》的报告中指出："近年来，我们在带兵方面的新发展、新创造，就是尊干爱兵活动的开展。
弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系
弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系一营三连政治指导员李贺尊干爱兵是我军在长期革命斗争中形成和发展起来的优良传统和宝贵财富。
半个多世纪以来，无论是在炮火连天的战争年代，还是和平建设时期，这一优良传统都发挥了巨大的作用，并代代相传，不断发展。
当前，复杂多变的国际环境和国内应对金融危机，保增长，保民生，保稳定的形势，对密切官兵关系，增强内部团结提出了更高的要求。
对此，我们要充分认清自身的责任，自觉学习和实践科学发展观，以人为本，发扬尊干爱兵的光荣传统，进一步增强官兵团结，保持部队的高度稳定和集中统一。
一、充分认清建立纯洁和谐的官兵关系的重要意义1、纯洁的官兵关系，是我军在长期革命斗争实践中形成的优良传统。
早在建军初期，毛泽东等老一辈无产阶级革命家，就十分注意建立新型人民军队良好的内部关系，把官兵一致作为我军建设的一条根本原则确立下来。
在三湾改编时，毛泽东对尊干爱兵就提出了严格的要求，主要是废除军阀主义作风，确立了部队的民主作风和制度，建立士兵委员会，保证了士兵的政治地位与民主权利。
井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家以身作则，与战士同甘共苦，同舟共济，形成了艰苦奋斗，尊干爱兵的革命优良传统。
1929年的古田会议决议第一次对尊干爱兵的具体内容做了表述：“官兵之间只有职务的分别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级”。
抗日战争时期，毛泽东同志首次把“官兵一致”作为我军政治工作的三大原则之一明确提了出来。
新中国成立以后，我军一直注重保持和发扬尊干爱兵的优良传统。
在长期的革命斗争和建军实践中，以毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛为核心的党的四代领导集体，对其进行了丰富和发展。
我军历次颁发的《政治工作条例》、《内务条令》和《军队基层建设纲要》，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。
在《军队基层建设纲要》中，规定实行基层有关事务办事公开，军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步。
尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。
尊干爱兵是我军的优良传统
1937年，毛泽东同志明确提出，官兵一致、军民 一致、瓦解敌军是我军政治工作的三大原则。
“天作房，地作 床，盖的是‘金丝’ 被（稻草），吃是 的红米南瓜汤。‛ 就是在这样艰苦的 条件下，由于官兵 平等相待，同甘共 苦，红军不仅生存 了下来，而且不断 发展壮大，成为燎 原的革命火种。
尊干爱兵的重大意义
继承和发扬尊干爱兵光荣传统的基本要求
第二个方。搞好官兵团结， 官和兵都有责任。在新的形势下，要进 一步改善和密切官兵关系，不仅要求干 部关心爱护战士，战士也要尽带自己应 尽的责任，尊重、理解和支持干部。
一 部、 当信 兄任 长热 爱 干 部 ， 自 觉 地 把 干
在我们人民军队里，干部 与战士平等互助，团结友爱， 正如歌中唱的那样：‚战友 战友，亲如兄弟，革命把我 们号召到一起。你来自边疆， 他来自内地，他同吃一锅饭， 同举一杆棋。‛这种手足情， 战友爱，是建立在互相信任、 互相爱护的基础上的。
官兵亲如兄弟
在我们人民军队里，干部 与战士平等互助，团结友爱， 正如歌中唱的那样：‚战友 战友，亲如兄弟，革命把我 们号召到一起。你来自边疆， 他来自内地，他同吃一锅饭， 同举一杆棋。‛这种手足情， 战友爱，是建立在互相信任、 互相爱护的基础上的。
尊干爱兵是我军的光荣传统和政治优势
尊干爱兵是我军的光荣传统和政治优势
授课目的： 通过这一课，使官兵理解和把握‚尊干爱兵‛的深刻 内含，了解我军历史上两次著名的尊干爱兵运动及在新 的时代条件下发扬‚尊干爱兵‛优良传统具有的重大意 义，教育同志之间团结互助，点滴培养良好官兵关系， 不断密切部队内部关系。 教学内容： 1、尊干爱兵的历史及基本含义 2、尊干爱兵的意义 3、尊干爱兵应注意的几个方面 教育时间：45分钟 地 点：多媒体教室 方法步骤：集中讲解，组织讨论。
新时代密切基层官兵关系探析
新时代密切基层官兵关系探析摘要：官兵关系是部队内部关系的基础，不仅关系到部队的集中统一和安全稳定，而且关系到保持人民军队的性质宗旨，关系到部队战斗力的生成、巩固和提高，是性质所系、打赢所需。
文章从研究密切基层官兵关系的重要性出发，探讨官兵关系对部队建设的重要性以及现阶段基层官兵关系中出现的各种各样的问题，并提出建设好基层官兵关系的途径和方法，从而增进部队的凝聚力和战斗力。
关键词：强军兴军，基层，官兵关系前言习主席在中央军委基层建设会议上强调：“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。
”这是新时代强军兴军征程中，习主席基于部队建设发展和能打仗、打胜仗规律的深刻认识和把握，对部队内部关系建设提出的重要指示要求。
近年来基层官兵关系整体较为融洽，为实现强军目标提供了有力的战略支撑。
但是，随着兵员来源多样化、官兵个性化和民主意识的不断增强，基层官兵关系呈现了一些不同于以往的新情况、新变化，存在着一些值得重视的新问题，需要从新的视角去审视，从新的方向去突破，切实把基层官兵关系做实、做活、做牢，营造团结友爱纯洁和谐的内部氛围，确保部队战斗力的生成，确保在强军兴军道路上的长远发展。
1.密切基层官兵关系的重要性1.1 良好的官兵关系是提升战斗力的根本基础官兵关系不仅关系到部队的集中统一和安全稳定，而且关系到部队战斗力的生成、巩固和提高，是性质所系、打赢所需。
随着时代的发展，基层干部带兵打仗、当兵打仗的行为和思想明显淡化，生死与共的感情也慢慢淡化，甚至出现了一些不必要的问题和矛盾，长此以往必然会影响部队战斗力的生成。
良好的官兵关系是提高部队凝聚力和战斗力的良好基础和重要保证，必须要从增进良好的官兵关系入手，进一步增强部队的战斗力和凝聚力。
1.2 良好的官兵关系是能打仗打胜仗的重要法宝能打仗，打胜仗是我军的强军之要。
基层官兵关系建设不好、能力不强，将直接关系到部队建设，关系到能不能打仗，能不能打胜仗。
浅谈如何营造和谐官兵关系确保部队安全稳定
浅谈如何营造和谐官兵关系确保部队安全稳定2009-05-06 10:41:49 来源：山西新闻网忻州站作者：通讯员：力尚宏浏览次数：3129 山西新闻网忻州讯深入学习实践科学发展观，构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局出发提出的重大战略任务。
“欲谋胜败，先谋人和。
”公安消防部队是社会主义和谐社会的建设者，部队战斗力的强弱和内部的安全稳定，很大程度上取决于整体协调的合力。
这种合力，既需要一种优化的组织方式，更需要团结、友爱、和谐、纯洁的官兵关系，只有切实把广大官兵的积极性和创造性充分调动起来，才能凝聚到建设社会主义和谐社会和部队内部安全稳定上来。
一、必须把端正根本态度，作为密切官兵关系的核心当前，官兵思想观念、认知能力、处事方式等方面的差异性越来越大，这就对新型的官兵关系提出了更高的要求。
真正尊重官兵、真心关爱士兵，是密切内部关系的关键。
（一）是要充分认清官兵的主体地位。
离开官兵的积极性、创造性，部队就会失去生存之本、胜利之源。
巩固发展良好的官兵关系，首先要牢固树立以人为本的理念，坚持不懈地抓好尊干爱兵教育，引导广大官兵从保持我军性质宗旨、弘扬优良传统、增强部队凝聚力战斗力、促进部队科学和安全发展的高度，认清内部团结的重要意义，进一步使“团结和谐”思想在官兵头脑中深深扎根，也使互相尊重的观念在官兵中牢牢形成。
（二）是要用新的观念看待新时代官兵。
现在的青年官兵在价值观念、民主意识和行为方式等方面，都具有鲜明的时代特征。
因此，各级领导干部特别是一线带兵人，要学会自觉地用时代眼光看待青年官兵，要充分认识新一代官兵的本质和主流，客观辩证地看待个性特征，关于发现他们身上的闪光点，这样才能从内心深处产生与官兵的共鸣点。
（三）是要加强与官兵的情感交流。
情深才能理达，不管遇到什么情况，对官兵都要一往情深。
特别是基层有兵单位，要重视抓好“五同”制度的落实，使官兵在深入接触和经常交流中拉近距离、增进感情。
新兵思想教育官兵友爱PPT课件
12
努
力
建
立
融
洽
的
内
部
关第
系四
，节
营
造
和
谐
的
警
营
环
13
境
努力建立融洽的内部关系，营造和谐的警营环境
A
组织上要把握原则
B
措施上要落实制度
C
方法上要讲究科学
D
塑人要注重引导
14
组织上要把握原则
1
2
3
4
要坚持 官兵平等
要坚持 官兵互爱
2
3
关 系 的 的第 含一 义节 及 内 涵
4
关系的的含义及内涵
军人之间的关系，是指官兵 在共同的生活、执勤、训练、战 斗中建立的一种官兵情、战友爱。 具体指部队 内部的官兵关系、 兵兵关系和官官关系。其中官兵 关系是基础，是根本。它是一种 平等友爱、互励互助、健康纯洁 的无私友谊。
5
良
好
的
1
授课提纲
目的 通过教育授课，使我们全体新士兵充分认识尊干爱兵，密切官兵关系 是我军的光荣传统，是密切部队内部关系的前提和基础，是部队凝聚力、 向心力、战斗力提高的有力保证；认识到强化官兵团结友爱是新形势下保 持我军性质、宗旨的需要，关系到部队建设的方向，从大力营造团结奋进 的和谐内部关系。
时间
90分钟
内
部
关
系
必 须 具 备
第 二 节
优
秀
的
品
德
素
养
6
良好的内部关系必须具备优秀的品德品德素养 2、要具有一定的文化素养
密切官兵关系_构建和谐军营
密切官兵关系_构建和谐军营密切官兵关系构建和谐军营官兵关系是军队内部关系的基础。
能否搞好官兵团结，不仅关系到保持人民军队的性质、宗旨和作风，而且关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。
毛泽东同志提出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度的问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。
”因此要密切官兵关系，必须从端正干部对战士的根本态度入手，努力培养对战士的爱。
一、转变观念，在端正根本态度上花力气。
（一）、干部要树立战士是主人的观念“军队的基础在于士兵”，作为基层干部只有认识到这一点，才能视战士为主人，视自己为公仆，才能在连队建设中调动一切积极因素，团结一切可能的力量，官兵关系才会密切，基层全面建设才能上去。
因此我们在抓以军事训练为中心的各项工作中，要时时处处注意发挥战士的聪明才智。
连队的重要工作、重大事情，要虚心听取他们的意见和建议，对涉及到战士切身利益的问题，如入党、考学、学技术、评选先进、选改士官等都要先有战士进行评议，推荐，切切实实让战士感到是连队的主人。
（二）、干部要树立战士是兄弟的观点爱的情感是维持官兵关系和谐发展的基础，干部要尊重战士就必须站在平行的地位上思考问题，要尊重自己，就必须先要尊重战士，干部像兄弟一样献给战士一份爱，战士对干部就有十分情。
因此作为连队干部，心中要时刻想着战士，要想战士之所想，急战士之所急，要像对待弟弟妹妹那样关心他们成长和进步，时时把他们的冷暖放在心头。
当他们工作、学习、生活上遇到挫折时，要以同志的热情，战友的情怀关心他们，让他们充分感受到部队大家庭的温暖。
（三）、干部要树立官兵平等的观念官兵平等是我军官兵关系的政治基础，干部只有同战士平等相处，才能赢得战士的信任，官兵关系才能融洽。
作为基层干部绝不能靠单纯的行政手段去压制战士，要坚决取消“我是官，你是兵，我命令，你冲锋”的管教方式。
要放下架子，坚持以普通一兵的身份出现在战士的面前，努力做到“四不”，即作风纪律不稀拉，工作劳动不甩手，军事训练不外行，生活待遇不特殊，坚持与战士实行好“五同”，这样就容易摸清战士的脾气性格，熟识战士的生活习惯，了解战士的需求和愿望，掌握战士的长处和弱点，做到“以心换心”，情感交融，达到增强官兵关系的目的。
2018年密切内部关系心得体会-推荐word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==密切内部关系心得体会篇一：浅谈新形势下密切官兵关系的对策浅谈新形势下密切官兵关系的主要对策建立健康和谐的官兵关系，是我军的优良传统，也是新时期巩固部队安全稳定的重要保证。
官兵关系是部队诸多内部关系中的一对主要矛盾，这对矛盾的解决与否，是关系到部队正规化建设和基层全面建设成败的一件大事，是事关部队作风优良与否、纪律巩固与否的一件大事，也是影响部队战斗力生成的又一大要素。
新形势下，随着改革开放和市场经济的发展，部队的官兵关系不同程度地发生了偏移，“庸俗关系学”、“物化”等不正常现象在官兵之间呈现滋生和蔓延之势，例如：有的管理者仍把“打骂”当作“传统”，把“体罚”当作“教育”，这就成为影响官兵关系的“羁绊”；有的管理者不能用平等的态度对待战士，“官位”意识浓，“等级”观念强，“利益”思想重等等，存在着一定的思想误区，使得官兵关系紧张。
既然官兵关系是诸多内部关系中的一对矛盾，而干部又是这对矛盾的主要方面。
所以，单从干部这个决定因素上讲，主要存在以下几个方面的问题。
具体表现在：一是干部离兵现象依然存在。
个别干部不愿意和战士打成一片，疏远与战士的感情，比如个别“家门口”干部经常请假回家，业余时间会老乡，上酒吧，自娱自乐现象比较普遍；二是管教方法比较简单。
平时不注重对战士的帮教，在处理战士之间的纠纷时方法简单粗暴，经常使用一些不文明口头语，更有甚者，对一些是非曲折的事，也存在着动手动脚的恶劣现象；三是化解矛盾能力较弱。
在日常工作生活中不善于处理各方面的关系，对战士中出现的矛盾和纠纷，解决不了也解决不好，甚至有的干部侵占战士利益，从而把关系搞得很僵；四是变相体罚时有发生。
工作、生活中不注重依据条令条例管理部队，不是通过耐心细致的思想工作教育人、引导人，而是通过紧急集合等搞变相体罚，易引起战士不满和反感。
关于新兵顺利度过“第二适应期”部队密切内部关系教育
关于新兵顺利度过“第二适应期”部队密切内部关系教育0000ff;"> 一、要正确看待自己的差距新兵刚下到部队，学习、工作、训练落后于老兵们，既是情理中的事，也是部队的一种基本规律，新兵如何看待这种差距，进而努力缩短差距，对于新兵的成长至关重要。
一是要科学设置参照系，准确找到努力的方向。
我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的，这个愿望就是我们的目标，就是我们努力的方向。
但“一口吃成个胖子”是不现实的，任何目标的实现都不可能一蹴而就，都要经过长期不懈的努力。
要实现长远目标，科学的方法是选准比照的榜样，把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。
而近期目标的制定要量力而为，要“跳起来能够到，努力了能实现”。
选择参照系不切实际，必定导致近期目标过高，会带来额外的压力，会放大自己与别人之间的差距，造成自卑心理。
武警部队拍摄过一部反映新战士成长历程的影片《狙击手》，剧中主人公新兵郝冰，从小就爱枪如命，立志要成为神枪手。
新训结束，郝冰下到“神枪手五中队”，把神枪手中队长作为超越的目标，没想到第一次实弹射击就败下阵来。
后来，郝冰懂得了“始终紧盯目标不放，从基础做起”的道理，一步一个脚印地苦练基本功，最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”，并在处置劫持人质案中立了头功，实现了自己的目标。
二是要充分挖掘潜能，主动适应部队环境。
环境不会主动适应人，而是人要主动去适应环境。
人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。
如：在干涸的沙漠中有半袋救命水，有的人抱怨：“怎么只有半袋水?”因此而丧失勇气;但有的人会庆幸：“还有半袋水!”并因此坚定了摆脱困境的信心。
这就是精神参与了调整个人心态的结果。
能有机会在警营这个大熔炉中百炼成钢，我们应感到无限光荣和骄傲。
同时，我们要对自己的优势和劣势作出客观、全面的评估，并在此基础上了解自己，肯定自己，避免过分注意自己的劣势而陷入自卑。
下到连队后，一时工作干不好、训练跟不上、岗位不适应并不可怕，重要的是我们要树立敢于战胜一切困难的信心，在征服困难的过程中培养起乐观自信的优良品质，同时，还要发挥自身观念新、文化水平高、接受能力强等优势，以积极主动的姿态迎接工作的挑战。
新兵内部关系个人总结(3篇)
新兵内部关系个人总结第1篇回顾这一年来的工作，本人在中队党支部的正确领导和全体战友的帮助支持下，认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在思想觉悟上都取得较大的进步，下面我就全年来的工作、学习、生活等情况作以下汇报：一、政治思想方面一年来，本人在思想上牢固树立以队为家的思想，保持高度的稳定，团结在中队党支部的周围，作为一名士官，在中队组织的各项政治理论教育和“三个代表”及落实科学发展观的教育中，积极参加，并且从中查找自身存在的不足，通过科学发展观的学习和特色社会主义理论的专题教育，使我在思想上提高了思想觉悟，作为士官要真正的把科学发展观在部队的工作中落到实处。
一年来，我和积极参加中队组织的政治教育和理论学习，积极学习领会上级的各项指示和规章制度。
思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了中队所提出的要求，本人能够从思想上提高认识，积极汇报自己的思想状况，确保了自身思想上的高度稳定。
二、工作方面本人在担任卫生员以来，能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职，干好工作。
一年来，能够紧紧的团结在党支部的四周，积极发挥士官骨干的模范作用，完成了上级交给的各项任务。
在“卫士-12”演习以来，工作任务较重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心默默的化艰巨为力量，尽职尽责的干好工作。
对领导交给的每项工作，及时顺利圆满的完成。
并力求高标准，高质量。
三、生活方面本人在日常生活中，团结同志，关心战友，帮助其他同志解决困难。
在生活中，把战友们当作自己的亲兄弟，时常同战友们拉家常，聊天谈心，即营造了和谐的氛围，又与战友们更进一步的拉近了距离。
四、存在的问题：1.思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维情绪，(主要表现在工作多，任务重的情况下)2.履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想3.在理论学习和基本技能上，只求表面的学习，而没有深入的探索，没有真正达到学以致用的目的;4.在士官发挥作用上还有待于进一步加强，5.工作积极性有待于加强6.在关心战友方面还存在漏洞，没有真正深入战友中去。
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珍惜战友情谊密切内部关系有一首《战友之歌》，歌里唱到，“战友战友亲如兄弟，革命把我们召唤在一起。
这亲切的称呼，这崇高的友谊，把我们结成一个钢铁集体”。
这首歌铿锵有力、饱含真情的歌曲，用深情的话语，简洁的旋律，道出了最亲的是战友，最爱的是战友，最难忘的是战友情谊。
战友情谊就是军人之间建立在共同目标基础上的患难之交、生死之交，意味着志同道合的诤友、挚友为共同目标而奋斗。
第一个讲授内容：为什么要珍惜战友情谊人的一生有许多经历，但当兵的历史也许是每个人永远的骄傲和难以忘怀的。
因为，这里有我们成长进步的印迹，这里给了我们果敢和坚毅、信心和勇气，但让我们感受最多的，恐怕是战友间那浓浓的情谊。
为什么这样说呢？（一）深厚的战友情谊是人民军队性质的实质体现。
人民军队是党绝对领导下的新型武装力量，干部战士都来自人民，服务于人民，大家根本利益一致，政治地位平等，共同对国家安危和军队荣辱负责，共同完成党和人民交给的各项任务。
早在红军时期，毛泽东同志就对我军内部关系做出了明确规定：“军官不允许打骂士兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除肉刑”。
1937年10月，他第一次把“官兵一致”概括为我军政治工作的三大原则之一。
朱德同志则对官兵一致做了通俗且深刻的解释，他指出，“在革命军队中不该有亲、疏、厚、薄之分，不该有爱、恶、生、熟之别，只有大公无私，一视同仁，如家人兄弟一般的工作着”。
1944年陕甘宁边区留守军队在整风运动中明确提出“爱护战士、尊重干部”的口号，并广泛开展了尊干爱兵运动。
在革命斗争极其艰苦复杂的岁月里，毛泽东的“一根灯芯”、朱德的“一条扁担”等故事，成为红军官兵一致、同甘共苦的象征。
新中国成立以后，我军历次颁布的政治工作条例、内务条令和基层建设纲要，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。
这些规定和要求，有效密切了我军内部关系，也是我军性质在军队内部关系上的集中体现。
（二）深厚的战友情谊是军队战斗力生成的重要源泉。
古人云:“人聚则强，人散则软。
”马克思在《资本论》中也分析说：“许多力量融合为一个总的力量，就会发生新的力量。
这种合力已经不是个人能力的简单相加，而是个人能力的综合放大。
”军队是一个具有严密组织的大系统，其系统功能和战斗力的强弱，关键取决于组织这支军队的各部分之间团结协调和相互配合的程序。
各部分之间紧密配合，团结协作，能发生巨大的整体战斗力。
有首歌唱到“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强”。
这是因为，良好的内部关系能使官兵之间做到患难与共、生死相依、同心同德，能焕发出旺盛的革命斗志。
正如毛泽东同志所指出的那样，“同样一个兵，昨天在敌军不勇敢，今天在红军中很勇敢。
”几十年来，人民军队之所以能够从小到大，从弱到强，从胜利走向胜利，良好的内部关系和高度的团结统一是重要包管。
在革命战争年代，炮火硝烟见证了同仇敌忾、生死与共的战友情、同志爱；在和平建设时期，同舟共济、万众一心的战友情谊依然是我军完成各项任务的强大精神力量。
1998年，在惊心动魄的抗洪抢险斗争中，全军和武警军队30万官兵，无论是士兵还是将军，大家一样吃住，一样战斗。
用一位记者的话说“在这里，你分不清谁是军官，谁是士兵，他们都是英雄的战士。
”这种万众一心、团结战斗的精神，正是我们取之不尽、用之不竭的力量源泉。
（三）深厚的战友情谊是官兵成长进步的根本包管。
人与人之间最难忘的是患难之交、生死之交，而战友之情恰恰是一种同甘共苦、至死不渝的真情。
电视剧《光荣之旅》中，贺援朝的父亲为了战友的嘱托，一直瞒着自己的亲生骨肉，把战友的儿子看得比自己的儿子更重要，直到临终时才道出实情，这种战友情谊的真挚和忠诚令人感动。
现实生活中，一个人要想成长进步，离不开他人的帮忙，一名军人要想建功立业，离不开战友的关心爱护。
西西玛原本是一个初中结业的藏族青年，只身来到军队，一无靠山，二无关系，入伍后，不但取得了大专文凭，入了党，而且先后被选取士官、保送入学，还评上了“中国武警十大忠诚卫士”。
他的成长故事，生动反映了我军健康和谐的内部关系，正是这种深厚的战友情谊为官兵成才创造了良好的进步环境。
在我们军队生活中，战友之间互相帮忙、共同提高的例子可以说不堪枚举。
雷锋积极关心炊事员思想进步，真诚帮忙战友改进缺点，使这位战友光荣加入中国共产党；苏宁利用业余时间教战士学军事、学政治、学文化，使许多战士先后考入军校，成为军队建设的有用之才；李向群把帮忙战友共同进步当作最好的友爱，帮忙在家娇生惯养的新战士提高独立生活能力，使其很快成长为合格军人。
正是这种情同手足的战友情谊温暖了官兵的心灵港湾，激励着大家不竭奋发进取。
第二个讲授内容：要建立怎样的战友情谊(一)掌控好团结的特征。
团结是目的，强调同心同德、齐心协力、众志成城，为共同的理想和事业不懈奋斗。
团结就是力量，团结就是胜利，这是一个亘古不变的真理，早已成为人们的共识。
军队是一个特别强调步伐一致、行动统一的群体，只有内部高度的团结统一，才干形成强大的战斗力。
抗日战争时期，美国记者斯诺来到延安，他看到共产党的高级将领与战士们一起学习训练，一起唱歌打球，官兵团结一心，条件艰苦却欢笑不竭。
他把这些生动的场景写进了《红星照耀中国》一书，说这是他从来没有见过的军队。
毛泽东同志说，“这个军队有一个很好的内部和外部团结。
在内部官兵之间，上下级之间，军事工作、政治工作和后勤工作之间……都是团结一致的。
一切妨害团结的现象，都在必须克服之列”。
武警军队点多线长，单独执勤点多，更需要强化团结意识，加强密切协同，否则就很难完成党和人民赋予的任务。
在任何时候任何情况下，大家都要视团结为生命，高度珍惜、自觉维护军队的团结统一。
(二)掌控好友爱的特征。
友爱是手段，强调互帮互助、互敬互爱、互信互谅，形成深厚真挚的同志情、战友爱。
2008年5月的汶川，地震国难，阴雨绵绵。
在救援一线的武警某部官兵准备原地休整，可２顶帐篷，最多能容纳50人休息，还有30人，连队安插谁，谁也不肯进去，干部推战士，战士让干部，党员让群众，老兵让新兵，谁都不肯进去。
怎么办？指导员灵机一动，立即喊到：“党员留下开会，其余人进帐篷休息！”就这样，党员披着雨衣围着一起开会，已经连续奋战十几个小时的战士，人挨着人，相拥着纷歧会就睡着了。
总部政治部编印的《尊干爱兵故事集》中，介绍了一个题为《毒蛇无情人有情》的感人故事。
某中队战士王晶峰失慎被毒蛇咬伤，在军队驻地没有医院、来不及抢救的情况下，指导员张季掉臂自己中毒的危险，一口一口吸出了小王体内的毒汁。
武警军队要应对国内外日益复杂的斗争形势，锻造无坚不摧、无往不堪的威武文明之师，就要大力发扬这种关键时刻舍生忘死、团结互助的精神。
只有这样，才干拥有满足感和幸福感，进而带来愉快的心境和乐观向上的情感，从而有利于振奋精神，激发斗志，凝聚军心，最大限度地调动和发挥每名同志建设现代化武警和履行职责使命的聪明才干。
(三)掌控好和谐的特征。
和谐是基础，强调各司其位、融洽协调、有序运转，及时化解矛盾问题。
早在抗战时期，毛泽东同志就说过，“我们的军队一向就有两条方针:第一对敌人要狠，要压倒它，要消灭它;第二对自己人、对人民、对同志、对长官、对军队要团结”。
在近年来军队发生的各种案件中，有许多案件的情节其实不复杂，有的案件的诱发因素仅仅是一句脏话、一个拳头、一记耳光引发的和睦谐。
某支队一中队战士朱广州因与六班战士何华全发生口角,朱广州向班长王国华汇报,王国华不以为然,踢了朱广州一脚,并责骂他,说道:“就你事多。
”朱广州怀恨在心，借三更换哨之机，携枪从岗楼冲下，持枪将战友何华全、林波杀害逃跑，后被追捕人员击毙。
案件的发生，究其重要原因是军队内部关系和睦谐造成的。
作为革命战友，我们必须珍视巩固军队内部的和谐关系，增强大局意识和服务意识，把个人的兴趣快乐喜爱融入军队集体生活之中，待人要和善，态度要和蔼，说话要和气，关系要和睦。
当相互间发生矛盾时，要及时沟通，增进了解，消除误会，减少摩擦，营造和谐融洽、健康向上的良好氛围。
(四)掌控好纯洁的特征。
纯洁是前提，强调重义轻利、诚信守法、公正无私，防止和克服庸俗化、不健康的东西。
某支队一名士官班长，入伍4年一直表示出色，入了党，所带的班还荣立集体三等功。
但随着服役年限的增长，他的心事也越来越重。
他来自一个贫困山区的农村，家境很欠好，父母期望他能提干，留在军队。
可他觉得现在的世道，只是干得好还不成，关键时刻还得送礼，但送礼又没钱，怎么办？他把心思放在了弄钱上。
在不到一年的时间里，他数次偷窃战友的钱物,折合人民币数千元。
纸里包不住火，蹲在禁闭室接受捍卫部分审查时，他后悔莫及，用一根细绳结束了年轻的生命，正是他庸俗的交往观和消极的处世哲学使他走上了不归路。
纯洁的内部关系，是建立在革命原则基础上的高尚人际关系，不掺杂任何个人私利，要坚决地对那些把市场经济的等价交换原则搬到正凡人际交往中的行为说不。
官兵之间要像四十集团军装甲旅那样，积极开展绿色交往，摒弃自私自利之心，戒除相互利用之意，坚持按原则处事，不搞庸俗关系；坚持五湖四海、一视同仁，不搞“小圈子”; 坚持靠素质立身、靠实干进步，不投机取巧走“捷径”。
只有建立和发展纯洁的内部关系，官兵才有真切的归属感，军队才有感召力、向心力。
第三个讲授内容：怎样珍惜战友情谊人生最美是军旅，军旅最美是情谊。
生活在火热的警营里，每名同志都应百倍珍惜战友情谊，用忠诚来收获，用热情来灌溉，用理解去呵护，立足本职不竭巩固和发展军队内部的团结统一。
(一)互相尊重，信任他人。
孟子说：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
”平等互尊是革命军人正确处理战友关系，增进战友情谊的思想基础。
同志之间、战友之间在政治上、人格上都是平等的，只有分工的分歧，没有高低贵贱之分，彼此间应该互相尊重、互相信任。
世界上没有两片相同的树叶。
要善于理解他人，尊重他人的个性、快乐喜爱、气质、思维方式和生活方式，学会与自己性格、气质和习惯分歧的人一道工作和生活，不要把个人的意愿强加给他人。
有句外国谚语说得好，“要想得到朋友的心，先要掏出自己的心。
”我国也有“浇树要浇根，交友要交心”的格言。
战友之间要在坦诚相见中增进信任。
在民主革命时期，瞿秋白与鲁迅的深厚情谊堪为世人楷模。
瞿秋白对鲁迅直言不讳，有啥说啥，还经常毫不客气地指出鲁迅在创作或翻译上字句不当的地方。
鲁迅很喜欢瞿秋白这种坦诚相见的态度，处处也真情实言相报。
陈毅元帅有首诗：“一喜得帮忙，周围是友情。
难得是诤友，当面敢批评。
”谁的脖子后面没有灰，发现并及时批评指正的战友才是真正的战友，才体现了战友之间真正的信任。
(二)互相爱护，乐于助人。
俗话说，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
”在人生的道路上，人们难免会遇到这样那样的一些挫折，走一些弯路，发生一些困惑。